Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama
Transcript of Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama
![Page 1: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/1.jpg)
1
TEHNIK MERANCANG
PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Materi kuliah Legal Drafting Fakultas Hukum
Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya JakartaOleh Samuel Hutabarat
![Page 2: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/2.jpg)
2
A. PENGERTIAN
Adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat pekerja/buruh atau beberap serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha
![Page 3: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/3.jpg)
3
KETENTUAN YANG TERKAIT
Disusun dan disepakati bersama oleh kedua belah pihak yaitu antara pengusaha dengan Serikat Pekerja.
Didasari dengan itikad baik.
Dilakukan secara musyawarah untuk mufakat.
Memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.
![Page 4: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/4.jpg)
4
B. LATAR BELAKANG
Peraturan perundang-undangan ketengakerjaan yang mengharuskan setiap usaha mempekerjakan sekurang-kurangnya 10 buruh/pekerja membuat Peraturan Perusahaan (company regulation) ataupun Kesepakatan Kerja Bersama (collective labour agreement) (vide – pasal 108 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan).
Asas keseimbangan dan kesaman dalam kedudukan (UUD 1945)
![Page 5: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Perlunya kejelasan dan kepastian mengenai hak dan kewajiban antar pengusaha dengan buruh/pekerja serta tat tertib dalam bekerja dan dilingkungan kerja.
Konvensi ILO No. 98 tentang Berlakunya Dasar-dasar dari Hak untuk berorganisasi dan untuk berunding bersama.
Terjadinya ketimpangan hak dan kewajiban antara buruh/pekerja dengan pengusaha.
![Page 6: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/6.jpg)
6
C. DASAR HUKUM
Kepmenaker No. 408 tahun 2004 tentang Tata cara Pembuatan dan pengesahan Peraturan perusahaan serta pembuatan dan pengesahan Perjanjian Kerja bersama.
Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Undang-undang No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
![Page 7: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Undang-undang No. 18 tahun 1956 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 98.
Peraturan Pemerintah No. 49 tahun 1954 tentang Tata Cara Membuat dan Mengatur Perjanjian Perburuhan.
Undang-undang No. 21 tahun 1954 tentang Perjanjian Perburuhan antara Serikat Pekerja dan Majikan.
![Page 8: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/8.jpg)
8
PERMASALAHAN YANG SERING TIMBUL DALAM PROSES PEMBUATN PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Unfair labour practice (perlakuan yang tidak fair/jujur dari pengusaha kepada pekerja atau sebaliknya) jangan ada dusta diantara kita….
Kecurigaan yang berlebihan diantara para pihak.
Perselisihan dan deadlock dalam proses perundingan akibat kurang lancarnya komunikasi diantara para pihak.
![Page 9: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Perselisihan/pertentangan akibat visi dan kepentingan yang berbeda/bersebrangan antar pengusaha dan pekerja.
Tuntutan pekerja kepada pengusaha melalui pengadilan guna membatalkan PKB yang berlau sebagai akibat tim perunding/tim perumus tidak mewakili semua pihak.
![Page 10: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/10.jpg)
10
HIRARKI PERATURAN DI PERUSAHAAN
Jenis peraturan Pihak yang membuat peraturan
AD/ART Pemegang Saham dalam RUPS
PKB Direksi bersama Serikat Pekerja
Keputusan Direksi, PP, Perjanjian Kerja Direksi/Presiden Direktur
![Page 11: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Keputusan Manajer, Kepala Bagian, Kepala Departemen(Untuk perusahaan yang memiliki model desentralisasi)
Dibuat oleh Kepala Departemen, Manajer, Kepala Bagian
![Page 12: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Hal khusus dari PKB
PKB merupakan produk hukum yang digunakan untuk merangkum hasil kesepakatan antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja.
Hasil kesepakatan tersebut ditungkan dalam bentuk sebuah perjanjian, sehingga format dari PKB relatif sama dengan kontrak yang sudah dinegosiasikan (kontrak bisnis lainnya).
![Page 13: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/13.jpg)
13
PKB tidak memerlukan konsideran seperti halnya terdapat dalam PP.
Perbedaan antara format PKB dengan kontrak bisnis terletak pada bagian penutup : Kontrak biasa hanya ditandatangani para pihak yang
membuat kontrak. PKB selain ditandatangani oleh para pihak juga oleh
Pejabat Depnaker yang sifatnya hanya megetahui. Setelah ditandatangani, maka didaftarakan di Kantor
Depnaker setempat
![Page 14: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/14.jpg)
14
D. TAHAPAN PERUNDINGAN
TAHAP IPERSIAPAN
TAHAP IIPERUNDINGAN
TAHAP IIIPENYUSUNAN ISI
TAHAP IVPELAKSANAAN
![Page 15: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/15.jpg)
15
TAHAP I : PERSIAPAN
Para pihak telah memahami maksud dan tujuan membuat PKB serta tehnik pembuatannya.
Para pihak telah mempersiapkan data dan informasi yang diperlukan dalam perundingan PKB.
Para pihak telah membuat konsep PKB secara tertulis untuk ditukarkan antara kedua belah pihak.
![Page 16: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Para pihak mempersiapkan Tim Perunding (Ketua, juru bicara & pembagian tugas antara kedua belah pihak).
Tim perunding harus menguasai Peraturan perundang-undangan yang berlaku serta kebiasaan-kebiasaan yang berlaku baik pada sektor yang sama maupun sektor perusahaan.
Dimulai dengan itikad baik untuk menjadi lebih baik.
![Page 17: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/17.jpg)
17
TAHAP II : PERUNDINGAN
Dalam tahap perundingan hendaknya dilakukan hal-hal sebagai berikut :
1. Situasi dan kondisi perundingan yang meliputi tempat, waktu, biaya, penjadwalan serta hak dan kewajiban masing-masing pihak.
2. Terlebih dahulu melakukan pertukaran konsep PKB, sehingga dalam perundingan selanjutnya sudah dapat dimulai untuk perundingan materi PKB ;
![Page 18: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/18.jpg)
18
3. Menginventarisir butir-butir yang telah disepakati dan dirumuskan secara jelas serta diparaf secara bersama.
4. Hal – hal yang belum disepakati, dibahas mulai dari hal-hal yang sederhana yang tidak begitu sukar untuk dimusyawarahkan yang sekiranya segera dapat dicapai kesepakatan dan setiap kesepakatan yang telah dicapai segera diparaf kedua belah pihak.
![Page 19: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/19.jpg)
19
5. Dalam merundingkan isi dari PKB yang sulit disepakati, sebaiknya dilakukan konsultasi ;
6. Selama perundingan perlu dijaga suasana keterbukaan dan kekeluargaan.
7. Dalam keadaan yang memanas hendaknya diistirahatkan pada waktu istirahat dapat digunakan untuk melakukan pendekatan.
8. Dalam perundingan tim perundingan jangan lupa pada dasar falsafah hubungan industrial yaitu prinsip kekeluargaan, gotong royong, kemitraan, musyawarah mufakat.
![Page 20: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/20.jpg)
20
TAHAP III : PENYUSUNAN ISI PERJANJIAN KERJA BERSAMA
1. Item-item yang telah disepakati dan diparaf perlu disusun menjadi naskah PKB yang formatnya sesuai dengan kebiasaan yang berlaku.
2. Menyusun redaksional PKB dengan membentuk tim kecil yang anggotanya mewakili para pihak ;
3. Dalam menyusun redaksional PKB menggunakan kalimat sederhana dengan memperhatikan kaidah-kaidah hukum.
4. Bila diperlukan dibuat penjelasan dalam pasal2 PKB.5. Mengadakan rapat pleno membahas hasil
perundingan tim kecil yang telah disepakati.6. Menyusun rumusan naskah PKB untuk
ditandatangani.
![Page 21: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/21.jpg)
21
TAHAP IV : PENANDATANGANAN, PENDAFTARAN & PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA.
1. Agar PKB memiliki kekuatan hukum dan mengikat secara moral, maka ada baiknya penandatangan PKB tersebut dihadiri oleh sebanyak mungkin perwakilan dari pengusaha dan pekerja dan pejabat terkait.
2. PKB yang suda ditandatangani disebarluaskan dan disosialisasikan dengan penjelasan mengenai isinya kepada para pekerja dan pengusaha dan pimpinan perusahaan.
3. Mengajukan permohonan kepada kantor/dinas Depnaker untuk didaftarkan.
4. Memperbanyk PKB tersebut untuk dibagikan kepada semua pekerja.
![Page 22: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/22.jpg)
22
E. KEABSAHAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Untuk sahnya PKB, harus memenuhi syarat formil dan syarat materiil. Syarat Materiil :a. Dilarang memuat hal-hal yang bersifat diskriminatif.b. Dilarang memuat aturan yang bertentangan dengan UU,
ketertiban umum dan kesusilaan.
Syarat Formil : a. Harus tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.b. Memuat nama, tempat, kedudukan, alamat serikat pekerja
dan pengusaha serta nomor dan tanggal pendaftaran Serikat Pekerja pada Depnaker.
![Page 23: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/23.jpg)
23
F. KEWAJIBAN PARA PIHAK
Pengusaha dan Serikat Pekerja wajib memberitahukan isi PKB terhadap para anggotanya termasuk bila terjadi perubahan terhadap isi PKB tersebut.Pengusaha dan Serikat Pekerja wajib mengusahakn agar anggotanya memenuhi isi PKB.Pengusaha & Serikat Pekerja wajib melaksanakan PKB dengan sebaik-baiknya.Pengusaha wajib mendaftarkan PKB yang telah ditandatangani kedua belah pihak kepada Kanwil Depnaker setempat atau menteri Tenaga Kerja RI.
![Page 24: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/24.jpg)
24
G. MATERI / ISI PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Nama, tempat kedudukan serta alamat Serikat Pekerja/serikat buruh ;Nama, tempat kedudukan serta alamat perusahaan ;Nomor serta tanggal pencatatan Serikat Pekerja pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota ;Hak dan kewajiban pengusaha ;Hak dan kewajiban Serikat Pekerja serta pekerja/buruh.Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya Perjanjian Kerja Bersama.Tanda tangan para pihak pembuat Perjanjian Kerja Bersama.
![Page 25: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/25.jpg)
25
H. MUKADIMAH
Mukadimah pada dasarnya memuat fungsi PKB yang berguna untuk menciptakan hubungan kerja yang serasi, aman, tenteram & mantap antara Pekerja dan Pengusaha, serta berfungsi untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan guna meningkatkan produktifitas.Mukadimah juga memuat latar belakang, sehingga Mukadimah tidak berbeda dengan Konsiderans yang terdapat dalam Peraturan Perusahaan.Sehingga terkadang mukadimah ini mempunyai format seperti Konsideran dalam Peraturan Perusahaan.
![Page 26: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/26.jpg)
26
I. BATANG TUBUH / DIKTUM
Cara penulisan Diktum PKB ini pada prinsipnya sama dengan cara penulisan Diktum pada Peraturan Perusahaan dan sangat tergantung dari kondisi, kebutuhan dan tujuan yang ingin di capai oleh pihak-pihak yang menyusun PKB tersebut, namun setidaknya substansi minimal haru dimuat adalah sebagai berikut :
BAB IPIHAK-PIHAK YANG MEMBUATPERJANJIAN KERJA BERSAMA
(Pada bagian ini harus dimuat identitas lengkap dari perusahaan maupun Serikat Pekerja yang membuat PKB tersebut).
![Page 27: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/27.jpg)
27
BAB IIU M U M
Pada bagian ini memuat :Luasnya (ruang lingkup) dari PKB ;Kewajiban pihak-pihak yang mengadakan kesepakatan ;Hubungan perusahaan dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh.Pengakuan hak-hak perusahaan dan Serikat Pekerja.Fasilitas dan bantuan untuk Serikat Pekerja Jaminan bagi Pengusaha dan Serikat Pekerja.
![Page 28: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/28.jpg)
28
BAB IIIHUBUNGAN KERJA
Pada bagian ini memuat :Penerimaan pekerja ;Masa percobaan pekerja ;Penggolongan dan jabatan pekerja ;Prosedur penempatan dan mutasi ;Promosi ;Demosi ;Penilaian prestasi kerja ;Tenaga kerja asing;
![Page 29: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/29.jpg)
29
BAB IVWAKTU KERJA
Pada bagian ini memuat :Prinsip dasar (pernyataan waktu kerja menurut Undang-undang ketenagakerjaandan waktu kerja di perusahaan) ;Hari dan jam kerja ;Kehadiran dan disiplin kerja ;Kerja lembur ;Perhitungan upah lembur ;
![Page 30: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/30.jpg)
30
BAB VPEMBEBASAN DAN KEWAJIBAN UNTUK BEKERJA
Pada bagian ini memuat :Mengenai istirahat mingguan/libur mingguan ;Mengenai hari libur resmi ;Mengenai waktu cuti ;Mengenai ketidak hadiran kerja karena sakit atau ijin/bolos ;Ijin meninggalkan pekerjaan dengan tetap menerima upah ; Meninggalkan pekerjaan dengan pemotongan upah.
![Page 31: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/31.jpg)
31
BAB VIPENGUPAHAN
Pada bagian ini memuat :Prinsip dasar dan sasaran upah (sesuai ketentuan);Dasar penetapan upah, komponen upah dan kenaikan upah ;Waktu penerimaan upah ;Perjalanan dinas ;Tunjangan hari raya ;Upah pekerja selama sakit dan selama ditahan oleh yang berwajib.
![Page 32: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/32.jpg)
32
BAB VIIPERAWATAN DAN PENGOBATAN KESEHATAN
Pada bagian ini memuat :Tunjangan kesehatan ;Tunjangan pengobatan ;Biaya perawatan ;Rumah sakit rujukan ;Besarnya biaya yang ditanggung ;Biaya kelahiran dan tertanggung.
![Page 33: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/33.jpg)
33
BAB VIIIPERLENGKAPAN KERJA, KESELAMATAN &
KESEHATAN KERJA
Pada bagian ini memuat :Tata cara berpakaian di tempat kerja ;Perlengkapan keselamatan selama bekerja ;Pelatihan Keselamatan, keamanan dan kesehatan Kerja ;Pemeriksaan fasilitas K3Hygiene perusahaan & kesehatan (hyperkes).
![Page 34: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/34.jpg)
34
BAB IXJAMINAN SOSIAL & KESEJAHTERAAN PEKERJA
Pada bagian ini memuat :Jaminan sosial ten aga kerja yang dipergunakan di perusahaan Fasilitas kesejahteraan bagi pekerja ;Sumbangan-sumbangan yang diberikan perusahaan ;Fasilitas ibadah, rekreasi dan penghargaan.
![Page 35: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/35.jpg)
35
BAB XPROGRAM PENINGKATAN KETERAMPILAN
Pada bagian ini memuat :o Program pelatihan ;o Biaya pelatihan .
BAB XITATA TERTIB KERJA BESERTA SANKSI ATAS PELANGGARAN
Pada bagian ini memuat :
![Page 36: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/36.jpg)
36
BAB XIIPENYELESAIAN KELUH KESAH
Pada bagian ini memuat :
BAB XIIPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pada bagian ini memuat :
![Page 37: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/37.jpg)
37
BAB XIVPERATURAN PERALIHAN
Pada bagian ini memuat :Masa berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ;Tata cara perubahan Perjanjian Kerja Bersama ;Tata cara perpanjangan Perjanjian Kerja Bersama.
![Page 38: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/38.jpg)
38
BAB XVKETENTUAN PENUTUP
Pada bagian ini memuat :Tentang PKB didaftarkan pada Kanwil Depnaker setempat ;Tentang pernyataan bahwa PKB telah diterima dan disahkan oleh pihak pengusaha dan Serikat Pekerja.
Isi dari diktum PKB ini merupakan standar minimal, sehingga bisa ditambah dengan menyesuaikan kebutuhan perusahaan dan tidak melanggar peraturan perundang-undangn yang ada.
![Page 39: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/39.jpg)
39
J. PENUTUP
Bagian penutup memuat tentang tempat dan tanggal pembuatan PKB nama dan tanda tangan dari pejabat yang membuatnya, tempat dan tanggal pengesahan PKB serta nama dan tanda tangan dari Pejabat Depnaker yang menjadi saksi dari pendatangan PKB tersebut oleh para pihak.
![Page 40: Tehnik Merancang Perjanjian kerja bersama](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081420/5571f23d49795947648c6059/html5/thumbnails/40.jpg)
40
TERIMA KASIH