TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN
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TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA
CAPACITACIÓN
Sesión 1
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¿Qué es la capacitación?
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¿Qué es la capacitación?
• La capacitación se da cuando hay una diferencia entre lo que un colaborador sabe y lo que debe saber para desempeñar alguna función.
STPS.
• Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo.
Capacitar, diccionario.
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Conceptos de capacitación, entrenamiento y educación
• Capacitación: Conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica, dentro de la organización. El propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro de un trabajador, dotándoles de mayores conocimientos para que pueda desarrolla o adquirir mejores destrezas o habilidades para desempeñar un cargo en la organización.
• Entrenamiento: El entrenamiento es un proceso educativo de corto plazo, orientado a las personas que laboran en un puesto para que desarrollen destrezas y habilidades, asimismo adquieren aptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de la organización. Entre ambos conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en dotar de conocimientos y el entrenamiento en desarrollar de habilidades. Sin embargo en la literatura a veces lo emplean como sinónimos e incluso no los diferencian.
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Conceptos de capacitación, entrenamiento y educación
• Educación: La educación es un proceso más formal, de larga duración y tiene diferentes niveles, por tanto es una transmisión de conocimientos que prepara para facilitar nuevo aprendizajes. Por ejemplo se enseña a leer y a escribir para adquirir otros conocimientos y no con el fin de aplicarlos inmediata y laboralmente; se enseña razonamiento lógico-matemático para aprender matemáticas avanzadas. Ambos son aprendizajes básicos que permiten un aprendizaje más complejo. Asimismo la educación es un proceso de adquisición de conocimientos, destrezas y habilidades. La educación es más amplia y contiene dentro de si a la capacitación y al entrenamiento.
• Fuente: http://psicologiayempresa.com/conceptos-de-capacitacion-entrenamiento-y-educacion.html
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Conceptos de capacitación, entrenamiento y educación
Educación
Capacitación Entrenamiento
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Importancia de los principios Administración en la
capacitación.
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Importancia de los principios Administración en la capacitación.
Es importante conocer la misión y visión de la institución para implementar la capacitación.
Misión
Visión
• ¿Cuál es la misión y visión de tu sitio de trabajo?
• ¿Cuál es la misión y visión de la UNID?
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El análisis FODA
• FODA como fuente de información para el desarrollo de la visión y la misión.
• Actividad. Desarrollar un análisis FODA colaborativo sobre la Maestría en Educación de la UNID.
• Nota: Desarrolla una Matriz FODA de manera Colaborativa.
• Enlace a FODA Colaborativo.
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La importancia del Conocimiento
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La importancia del Conocimiento
• Cuando se habla de economía del conocimiento y la innovación se entiende:
• “Etapa particular del proceso de desarrollo económico, que responde a una nueva dinámica basada en el conocimiento como principal motor de la competitividad. Este conocimiento es traducido en prácticas innovadoras y creativas para gestionar los recursos existentes y responder mejor a las exigencias del mercado y la sociedad”
• Mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la innovación (ECI).
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Todo conocimiento que no es puesto en práctica no sirve.
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Innovación. ¿De donde vienen las buenas ideas?
• Dale un vistazo al corto llamado: ¿De donde vienen las buenas ideas?
• Nota: ¿De dónde vienen las buenas ideas? una investigación de Steven Johnson.
“La mente conectada se verá favorecida”.
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Importancia del desarrollo de competencias.
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¿Qué es una competencia?
Competencia
Conocimientos Habilidades Valores
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Desarrollo de competencias
Vamos a analizar 3 modelos de competencias. • Competencias Laborales Clave para obtener una
ventaja competitiva según Google. • Desarrollo de competencias empresariales,
Modelo Avanza, para Mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la innovación (ECI).
• Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo, según La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México.
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Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja competitiva según Google.
Google destaca 5 competencias clave para desarrollar una ventaja competitiva. 1. Razonamiento analítico. 2. Habilidades de comunicación. 3. Actitud para experimentar. 4. Jugar en equipo. 5. Pasión y liderazgo. Para más información sobre estas competencias consulta la nota: Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja competitiva según Google.
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Desarrollo de competencias empresariales.
El Modelo Avanza para Mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la innovación (ECI), destaca las siguientes competencias empresariales.
1. Innovación.
2. Aprendizaje Permanente.
3. Trabajo en Redes.
4. Responsabilidad Empresarial.
5. Gestión orientada a resultados.
Para más información sobre estas competencias consulta la nota: Competencias empresariales en la era del conocimiento.
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Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México elaboró un catálogo de competencias para la innovación en el trabajo. Este catálogo identifica las competencias que el trabajador mexicano debe poseer, y los empresarios y empleadores deben fomentar. Esto con el fin de lograr un desempeño superior en el plano laboral. Los objetivos que persigue este trabajo son: • Identificar y promover las competencias que el trabajador mexicano
debe poseer para desarrollar su capacidad creativa e innovadora. • Contribuir al desarrollo del capital humano, de acuerdo a las
competencia para la innovación que debe poseer un trabajador en la actualidad.
• Guiar a los trabajadores sobre las competencias que contribuyan a mejorar su empleabilidad.
Consulta este catalogo en la nota: Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo.
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Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo
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Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo
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Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo
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Ciclo del proceso de capacitación.
Capacitación
1. Detección de las necesidades de la formación
de la competencia del personal.
2. Diseño y planeación de la
formación
3. Desarrollo de la capacitación
4. Evaluación de la eficacia y mejora de la capacitación
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Continuará………..