Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse
-
Upload
mintra-trainingportal-training-for-the-oil-and-gas-industry -
Category
Recruiting & HR
-
view
195 -
download
4
description
Transcript of Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse
![Page 1: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/1.jpg)
Kompetanse i
Tove Lise HaugsbakkCompetence & Training Manager
![Page 2: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/2.jpg)
COSLPioneerCOSLInnovator
COSLProspectorCOSLPromoter
COSLRivalCOSLRigmar
CDE Office Stavanger
COSL Drilling Europe i dag
Mongstad Base
![Page 3: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/3.jpg)
COSL Drilling Europe i 2008
• Awilco Offshore til COSL høsten 2008• 3 borerigger under bygging i Yantai, Kina• 2 boligrigger, management kontrakt• Ca 30 ansatte på Forus og ca 20 i Kina
![Page 4: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/4.jpg)
Bygge et riggselskap, en organisasjon, en kultur.
• Ambisjoner– Bygge en sunn og solid kultur– Etablere selskapet som en
langtidsaktør– Den foretrukne arbeidsgiver
• Hvordan– Etablere verdier– Ukomplisert organisasjon– Ukomplisert kvalitetssystem – Erfaring og solid kompetanse Building a ne company
![Page 5: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/5.jpg)
5
01/01/09 01/01/10 01/01/11 01/01/12 01/01/13 01/01/140
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000Manning CDE 2009 - 2014
![Page 6: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/6.jpg)
Hva er egentlig kompetanse ?
• Er kompetanse et kurs?
• Er kompetanse gode skolepapirer?
• Er det lang erfaring?
![Page 7: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/7.jpg)
Kompetanse er sammensatt
• Kunnskaper
• Ferdigheter
• Evner
• Holdninger
![Page 8: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/8.jpg)
Verdiene våre…
Always Do Better !
Samarbeid
Ærlighet
Motivasjon
![Page 9: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Hvor har vi rekruttert fra?
![Page 10: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/10.jpg)
Avspark !
![Page 11: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/11.jpg)
Endelig drift !
• Boreriggene levert mellom November 2010 - Mai 2012
• Drift 2011, 2012 og 2013
• Boligrigger inn i drift
2010 og 2011
![Page 12: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/12.jpg)
Kompetanse i COSL
Leders ansvar
Competence & Training støttefunksjon• Kompetansematriser• OJT • Aktivitetsplanlegging • Booking og
innkjøpsfunksjon• Rapportering• Budsjettering
![Page 13: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/13.jpg)
Kompetanse adm – fokusområder
• Kompetansematriser og basisdata uten avvik• Verifisert dokumentasjon• Oppdaterte prosedyrer, være tro mot kvalitetssystemet• God intern kommunikasjon – serviceelementet i
balanse med formelt behov– Request to recruit– Request for training– Kompetanseutvalg– Monthly report
• OJT
![Page 14: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/14.jpg)
Kompetanse fokusområder
• Mottak av nyansatte
• Systematisk håndtering av opprykkskandidater
• Oppfølging lærlinger og trainees
![Page 15: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/15.jpg)
OJT - On The Job Training
• Sikre systematisk og dokumenterbar opplæring
– Slides med detaljer OJT oppbygging er tatt vekk i publisert versjon av presentasjonen.
![Page 16: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/16.jpg)
Framtidsfokus
16
![Page 17: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/17.jpg)
• Trainees x 12– Subsea – Ingeniør
• Lærlinger x 27– Boring – Elektro– Motormann – Kontorfaget
• Resource Pool x 65
COSL investerer i kompetanse
![Page 18: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/18.jpg)
Boresimulator på SOTS
![Page 19: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/19.jpg)
Framtidsfokus
• Utvikle en solid plattform for læring• OJT – ivareta og utvikle• Lærlinger og trainees• Evaluering faktisk kompetanse• Evaluering av kurs
– Nytteverdi– Kvalitet hos leverandører– Alternativer
![Page 20: Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022081413/547cfb0db4af9fbf188b4699/html5/thumbnails/20.jpg)
Takk for meg
Always do better !
20