SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU 23.-24.5.2015

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet

PAU lukuina

Jäsenistä n. 60 % miehiä ja 40 % naisiaLiittovaltuustossa 31 jäsentä, naisia 13 ja miehiä 18

→ pj. nainen (vaalit)Liittohallituksessa 13 jäsentä, naisia 4 ja miehiä 9

→ pj. nainen (vaalit)14.04.23 2Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet

PAU lukuina

Työsuojeluasiamiehiä 354, naisia 140 ja miehiä 214

Luottamusmiehiä 257, naisia 71 ja miehiä 186

Pääluottamusmiehiä 29, naisia 7 ja miehiä 22

Työsuojeluvaltuutettuja 32, naisia 12 ja miehiä 20

Ammattiosastojen puheenjohtajia 75, naisia 19 ja miehiä 5614.04.23 3Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteetNykytila PAUn edustamilla aloilla

Työhönotto Palkkaus

→ ero tehtävien kautta, moduulit ja uralla eteneminen

→ liukumat todella vähäisiäTyöaika

→ osa-aikaisuus→ määräaikaisuus – VLTES 3 § 10. syrjintäkielto (huom. Myös perhevapaa tilanteet)

14.04.23 4Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet

Nykytila PAUn edustamilla aloilla

Kiusaaminen ja häirintä→ PAUn jäsentutkimus ja Postin oma

henkilöstökyselyYhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset

14.04.23 5Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

Jäsentutkimus

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet

Erityistehtäviin valikoituminen→ mm. työaikajoustojen mahdollistaminen rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti)→ trukkimoduulit ym.

Työn fyysisyys→ ylityöt

Kiusaaminen ja häirintäJäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes

identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin tulevaisuuden osalta

14.04.23 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU

jäsentutkimuksen keskiarvotaulukko