Universidad de Quintana Roo

Universidad de Quintana RooTeora de la organizacin II

Sistema para el desarrollo integral de la familia: DIF

Integrantes del equipo:Rafael Requena Estrada.Gemma Barrera Hernandez.Yuditza Gomez Betancourt.Xochilt Arianna Rita Ortega.

Maestra:Citlali Olvera.

Sistema para el desarrollo integral de la familia: DIF

Diseo organizativo Nombre de la figura organizativa sistema para el desarrollo integral de la familia: DIF. Numero de integrantes el numero de integrantes del Dif es de 1075. Tipo de figura organizativa organismo publico de inters social. fecha de constitucin de la organizacin el DIF se constituyo en el ao 1976.

Misin u objetivoEl Objetivo del Sistema Para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Quintana Roo es: velar, proteger ,y apoyar a los grupos dbiles ,frgiles y vulnerables de la poblacin ,en particular ,de las nias y nios, mujeres , adultos mayores y personas con capacidades diferentes ,a travs del desarrollo comunitario, la asistencia alimentaria, los programas mdicos especiales y la atencin a personas con capacidades diferentes, sobre estos ejes nos conduciremos en el desempeo de nuestras labores diarias y ellos sern fortalecidos durante los prximos seis aos para mejorar la calidad de los servicios ,para llevar mayores beneficios a las familias y comunidades

Drucker afirma que las organizaciones deben perseguir 8 objetivos esenciales, dentro del sistema para Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Quintana Roo pudimos observar que posea 5 de los 8 objetivos previstos , dentro de los cuales destacamos:La InnovacinEl Rendimientos o utilidadesEl Desempeo ejecucin de la competitividadLa Responsabilidad PblicaLa Actitud del trabajador

Tipo de objetivo Organizacional o vital

Metas:apoyar el desarrollo de la familia y la comunidad durante los prximos seis aos de quintana rooapoyar econmicamente a seis mil 983 adultos mayores en el estado de Quintana Roo para el 2017poner operacin ms de 30establecimientos de asistencia social en beneficio de menores, ancianos y minusvlidos en el Estado de Quintana Roo durante los primeros 3 aos de la administracin.Fomentar la educacin que propicie la integracin social; as como para las actividades socio-culturales y deportivas que beneficien a las familias Quintanarroenses para el 2017Prestar Gratuitamente servicios de asistencia jurdica y de orientacin social a los menores en estado de abandono ,ancianos y minusvlidos de escasos recursos en Quintana Roo durante los 6 aos de administracin

Visin La visin del sistema Para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Quintana Roo es:generar mayores capacidades ,recursos y programas en beneficio de la poblacin vulnerable , a fin de apoyar a las personas, familias y comunidades que requieren de todo el esfuerzo del gobierno y de la sociedad, para poder garantizar el acceso a una mejor calidad de vida a travs de impulsar sus derechos humanos y sociales.Visin Modificada:generar mayores capacidades ,recursos y programas en beneficio de la poblacin vulnerable , a fin de apoyar a las personas, familias y comunidades que requieren de todo el esfuerzo del gobierno que realiza la administracin en curso y de la sociedad, para poder garantizar el acceso a una mejor calidad de vida a travs de impulsar sus derechos humanos y sociales

Polticas organizativas Al investigar la organizacin (DIF) pudimos observamos que no tiene polticas; por lo cual implementamos las siguientes 6 polticas para esta organizacin:

Ante cambio de administracin no se dan apoyos hasta que se libere el presupuestoEn tiempos de elecciones se suspenden los apoyosLa persona que va a solicitar el apoyo despus de llenar su estudio de trabajo social, esperar de media a una hora para que se autorice su apoyo.Para solicitar los apoyos es necesario contar con credencial de elector del Estado de Quintana Roo.Para el apoyo de abuelito estoy contigo es necesario contar de con ms de 70 aos de edad.Los apoyos no se dan en efectivo, solo en especie.

Valores organizacionales RespetoSolidaridadTrabajo en EquipoIgualdadResponsabilidad

Organigrama

Estructura organizacionalDiferenciacinIntegracin: Son las actividades Coordinadas y entrelazadas para cumplir el objetivo de la organizacin. La integracin puede conseguirse a travs de cuatro amplias categoras de estructuras integradas:FormalizacinCentralizacinmbitos de controlestandarizacin

Seis partes bsicas de la organizacin.pice EstratgicoLnea IntermediaTecno estructura: Soporte StaffNcleo de operaciones

Seis partes Bsicas de la Organizacin

pice EstratgicoEn este lugar se encuentra el director general de DIF que se encarga de verificar y mantener en constante vigilancia a los departamentos que conforman la organizacin Lnea Intermedia En este nivel Intermedio se encuentran los departamentos que conforman la organizacin, est compuesta por 72 departamentos y direccin. Tecno estructuraSon los analistas, que en el caso del DIF est conformado por el departamento de contralora interna, rgano de control y evaluacin interna y la secretaria particular Soporte StaffDentro el soporte Staff se encuentra coordinacin ejecutiva, departamento de giras, departamento de voluntariado, direccin de relaciones pblicas, direccin de comunicacin social, departamento de diseo grfico, departamento de comunicacin grfica, departamento jurdico y direccin jurdica y de vinculacin Ncleo de operacionesDentro del ncleo de operaciones se encuentra todo el personal que realiza las labores bsicas de la organizacin como lo son las secretarias, los choferes, los almacenistas, los que realizan las labores de limpieza, entre otros.

Parmetros fundamentales del diseo.

Sra. Socorro Handall Novelo. Especializacin horizontalFormalizacin del Comportamiento: Baile de carnaval de damas voluntarias Como un evento de recaudacin de fondos, pero de gran tradicin entre los voluntariados, este se organiza con 3 o 4 meses de anticipacin, dado que se emite una convocatoria en la que se plasman los alineamientos a los que se habr de sujetar quienes desean participar en las modalidades de chusca y formal, y en las mismas categoras disfraces en grupo e individual. Para el concurso se busca tres jurados del sexo femenino, con conocimiento de danza y baile. Se proponen tres candidatas a reina, siendo las asistentes quienes eligen a su favorita. Se debe de conocen el presupuesto disponible, sin olvidar cual ser el tema de dicho baile, mismo que es establecido por la presidenta del DIF. CapacitacinAdoctrinamiento: programas y tcnicas mediante las cuales las normas de los miembros de una organizacin son estandarizados.Agrupacin por unidadesTamao de la unidadSistemas de planeacin y controlDispositivos de en lacedescentralizacin

Factores situacionales del diseo.Edad de la organizacin:. factores Positivos-tienen mayor experiencia con respecto al manejo de asistencia social-Es una organizacin nica ya que no tiene competencia.Factores Negativos-a pesar de ser una organizacin antigua no cuenta con un manual de procedimientos generales.-como es una organizacin muy antigua existe la resistencia al cambio.Tamao de la OrganizacinFactores Positivos-la especializacin de sus trabajadores- la oportunidad de subir de puesto Factores Negativos-la comunicacin entre los trabajadores-exceso de personal ineficiente

Sistema tcnico de la organizacinFactores Positivos-La produccin se da por grandes lotes o en serie ya que se tiene un mejor manejo del personal.-Los tiempos de produccin son ms cortos.Factores Negativos-Muchas personas quedan insatisfechas -Un trato malo para las personas que acuden por apoyo EntornoFactores positivos -El edificio del Desarrollo Integral de la familia est bien situado debido a que est en un lugar concurrido y a la vista del pblico. -por el tipo de atencin que brinda, al competencia es muy reducida o nula. Factores negativos - No cuenta con un estacionamiento para los trabajadores, solo para los directivos - Suele haber aglomeracin de automviles ya que la entrada al Establecimiento est situada en una calle de un solo sentido por lo que a veces es difcil ingresar al edificio.