Tanácsadásról másképpen Dr. Kollárné Déri Kriszti
description
Transcript of Tanácsadásról másképpen Dr. Kollárné Déri Kriszti
Dr. Kollár Coaching Iskola- Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány
Hagyományos és új megközelítés
Romantikus modell
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Művész: Alkotó, a tehetség Öröklétre törő Csodálat tárgya Maga az imádni való „Isten”
Közvetítő: Kurátor, kritikus, tanácsadó, tanár A közvetítő az átlagból kiemel Támogat
Befogadó Aki elmegy a „templomba” és áhítattal
hallgatja az „Istent”Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Hagyományos és új megközelítés
Creativ Class modellje- a Romantikus modell profanizálása
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Richard Florida A kreatív osztály felemelkedése (The Rise of the Creative Class) című könyv szerzője hasonló című rövid írásában meglehetősen cool stílusban beszámol egy forró tavaszi napról, amikor a pittsburghi-i Carnegie Mellon Egyetemen sétált, és találkozott néhány emblematikus fiatalemberrel.
Belépvén a campus kapuján egy fiatalokkal tömött asztalra lett figyelmes, akik élénk beszélgetést folytattak a szikrázó napsütésben. Néhányan közülük a texasi Austinban működő Trilogy nevű szoftvercég kék pólóját viselték, amely a jó hírű pittesburgh-i egyetemre küldi toborzóit a legjobb diákok megszerzése céljából.
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Florida professzor kertelés nélkül megkérdezte tőlük, hogy szokásukhoz híven most is toborozni jöttek-e a távoli Austinból, mire azt a meglepő választ adták, hogy egyáltalán nem, csak azért ugrottak be, hogy dumáljanak és frizbizennek egyet a haverokkal. A válaszuk azért is meglepő, mert Austinból 23 óra alatt lehet autóval eljutni Pittsburghbe.
Oldalra pillantva egy top tank-be (ujjatlan trikóba) bújt, több színben pompázó és tüskés hajú, tetőtől talpig tetovált, multi-piercinges orrú fiatalemberre lett figyelmes, aki a lehető legkifejezőbb módon félig heverve ült a füvön. Úgy festett, mint egy cool a gangből. Florida odament hozzá és magyarra lefordíthatatlan stílusban megkérdezte, hogy merre hány óra. Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Az ifjú titán hasonlóan informális stílusban válaszolva közölte, hogy éppen most írt alá a (magukat frizbisekként pozicionáló) toborzóknak Texasba. Florida később megtudta, hogy ez a poszturbánusan heverésző diák a legmenőbb arc az évfolyamában, és hatalmas ösztöndíjakat kaszál, nyilván nemcsak a fűben heverészésért, hanem kiváló tanulmányi eredményeiért is.
A szerző elmerengett azon, hogy több mint húsz évvel ezelőtt az egyetemistáknak kreatív fűbeheverés helyett ellenkulturális kötödéseiket elrejtve, ingbe, nyakkendőbe bújva kellett kilincselniük a vállalatoknál.
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Mikor Florida megkérdezte a frizbiző toborzóktól, hogy miért őt szemelték ki maguknak, nemes egyszerűséggel azt válaszolták, hogy azért, mert rocksztár.
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Napjainkban pont fordítva van.
A cégek megpróbálják informálisan, lazán a „nemes vadakat” nem elijesztve, becserkészni a legkreatívabb diákokat.
Konkrétan: a Trilogy nevű szoftvercég a tüskés hajú, kreatív fiatalembert margaréta partijain kívánta meggyőzni arról, hogy őket válassza. Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Creativ Class, Kreatív osztály Olyan emberek összessége, akik gazdasági
értéket hoznak létre a kreativitásukkal
Amit elvárnak a Kreatív osztálytól▪ Folyamatosan önállóan gondolkodjanak▪ Eredeti módon kombinálják a standard
megközelítéseket és megoldásokat▪ Időről-időre radikálisan új megoldásokat
hozzanak létre
Jellegzetes megnyilvánulásukKREATÍV ROMBOLÁS
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Mi motiválja a pénzen túl a Kreatív osztályt?
(Erre kell nevelnünk, ilyen irányban kell támogatnunk, tanácsot adnunk)
Kihívás és felelősség Flexibilitás Stabil munkakörnyezet, biztos munkahely Kompenzáció (megfelelő fizetés) Professzionális előmenetel Esély a tanulásra és fejlődésre
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Megfelelő feedbackStimuláló kollégák és menedzserek
(akik nem fogják vissza, nem ignorálják őket)
Izgalmas munka (áttöréshez vezető, úttörő munkafeladatok)
Szervezeti kultúra (ahol értékesnek tekintik és támogatást kap)
Lakóhely és a közösségDr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Olyan emberek, akik nem visszamondanak, hanem megteremtenek
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Hova megy a Kreatív osztály (dolgozni)?
TechnológiaTalentumTolerancia
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Új gazdaságföldrajzi jellemzők Kreativitás és sokféleség innováció, K+F, gazdasági növekedés
Régiók gazdasági elemzése a kreatív osztály és a sokféleség elemzésén alapul, amely előrejelzi a növekedési képességet
Feladat: CSÁBÍTÓ KÖRNYEZET ÉS KONTEXTUS TEREMTÉSE (a városokban, iskolákban, munkahelyeken, …, tanácsadásban)
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Szuper kreatív osztály magja: Tudósok, mérnökök, egyetemi professzorok, költők, színészek, építészek, dizájnerek …
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Cél és feladat: Kreatív osztály felemelkedésének
támogatása
HOGYAN?
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Likeliest: legvalószínűbb magyarázat
Loveliest: legvonzóbb, legnagyobb magyarázóerővel bíró magyarázat
PÉLDA Fekszik egy halottnak látszó ember.
Likeliest magyarázat: Úgy vélem, itt egy hulla van. Aki állítja és nem hazudik, akkor 1 a valószínűsége
Loveliest: Ezt az embert x ölte meg. Mekkora lesz a következő negyedévben az infláció?
Likeliest: 0-100 közötti érték lesz az infláció mértéke Loveliest: 3%, melyet az a megfontolás támaszt alá,
hogy… Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Nagy dolog loveliest magyarázatokat gyártani Ha egyébként nehéz a nyomozás,
nagyon rafinált a gyilkos, látszólagos bizonyítékok ellenében kell gondolkodni.
Nagy dolog pontos gazdasági előrejelzéseket tenni, ha nem stabilak a gazdálkodási körülmények, nem kiszámítható a piac, váratlan események történnek
Vagyis ma…Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Arra kell tanítani és kondicionálni az embereket, hogy képesek legyenek loveliest válaszok kialakítására.
Ez az érdekes, ez az eladható Ez a drága Ez eredményez új standardokat, új
szabályokat Ez alakít ki új világot
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Csak olyan ember tud nehéz, új, megváltozott… körülmények között jó választ adni, aki kreatív, komplex, önálló gondolkodásra képes meg meri kérdőjelezni a szabályokat
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
A likeliest válasz mindig nagyobb valószínűségű, mint a loveliest, vagyis a loveliest magyarázat kockázattal jár.S. Jobs: Apple, „Az Apple újra feltalálja a telefont”
Bátorság Kockázatmérlegelő képesség szükséges
és fejlesztendő
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Olyan környezetet kell létrehozni, ami modellálja a váratlan helyzeteket,
kihívásokat ahol a tanár, tanácsadó együtt éli meg a
kreatív alkotást Nincs piedesztálra emelve a tanár, aki nagy
okosságokat mond, hanem inkább inspiráló intellektuális és érzelmi környezetet teremt
Sokkal inkább a tacit tudás áramlik a tanár és a diák között, a tanár nem megmond, inkább csak implikál (lehet homályos, indeterminált, metaforikus)
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA
Metaforát adjunk Egy vers elemzésekor a tanár egy
interpretációs modellt használna, de ezt nem mondja ki
Nem a „tudni mit”, hanem a „tudni hogyan” szintjén, a gyakorlat szintjén zajlik a tanítás és a tanulás
…. További jó gondolkodást!
Dr. Kollár Coaching - Magyar Coachszövetség KA