Taller la mediación en la resolución de conflictos y el trabajo ......el trabajo en equipo. UNESCO...
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UNESCO Event / Name / other Date Taller la mediación en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo. UNESCO Taller Capacitación de Capacitadores, Proyecto Global ABS PNUD-GEF
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Taller la mediación en la
resolución de conflictos y
el trabajo en equipo.
UNESCO
Taller Capacitación de Capacitadores, Proyecto Global ABS PNUD-GEF
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La mediación en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo.
Objetivo general: analizar desde el enfoque del
aprendizaje participativo la importancia de la
mediación en la resolución de conflictos en el marco
de escenarios en los que se impulsan acciones de
transformación social.
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La mediación en la resolución de conflictos y el trabajo en equipo.
Objetivos específicos:
OE1. Comprender las principales dimensiones del
concepto mediación en la resolución de conflictos.
OE2. Identificar prácticas que generan conflictos e
impiden impulsar en las comunidades acciones de
transformación social.
OE3. Compartir recomendaciones que favorezcan el trabajo equipo.
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Dinámica “Me quiero, te quiero”
Instrucciones:
Los y las participantes forman un círculo.
Se comparten las orientaciones y
mandatos del facilitador.
Se efectúa la reflexión en grupo.
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Actividad 1. Exploración de saberes: compartir en círculo.
La mediación en la resolución de conflictos:
¿Qué es un conflicto?
¿Por qué se generan los conflictos?
¿Qué es mediación y para qué sirve?
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Actividad 2. Lectura reflexiva sobre el concepto
mediación en la resolución de conflictos.
Instrucciones:
En grupos de cinco personas, las y los
participantes realizan la lectura reflexiva.
Se escriben las contribuciones de los
participantes que faciliten el entendimiento del
concepto.
Lectura en plenaria de las conclusiones.
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Algunas ideas claves
La comunicación es un elemento esencial en la
resolución de conflictos.
La mediación…es una negociación cooperativa, en
la medida que promueve una solución en la que las
partes implicadas ganan u obtienen un beneficio, y
no sólo una de ellas (Armas, pág. 2, 2013).
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Algunas ideas claves
Sustitución de la concepción tradicional de «ganar-
perder» en las disputas, por «ganar-ganar».
(Armas, pág. 3, 2013).
La mediación como estrategia de resolución de
conflictos la podemos situar entre el compromiso y
la colaboración.
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Ejercicio grupal: ¿Cuántos cuadrados ves?
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Actividad 3. Análisis grupal fragmento documental:
El aguacate- El lado oscuro del superalimento.
Luego de ver el fragmento del documental, reflexionar:
¿identifican un conflicto? ¿cuál?
¿Cuáles son las partes involucradas?
¿Se vulneran derechos? ¿Cuáles?
¿Se puede usar la medición? ¿porqué?
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Dinámica ¨La mano¨
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Principios de la mediación
El poder lo ejercen las propias partes.
Neutralidad del mediador.
Confidencialidad.
Voluntariedad.
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Cualidades del mediador(a).
Tomado de http://www.ceice.gva.es/orientados/
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¡Gracias
por su atención!
