Haal ´t eruit met TalentTracker

Wat levert referral recruitment op?

Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder

uitval) Lagere wervingskosten

Bovendien: Kandidaten blijven langer bij het bedrijf Versterking van de cultuur en werkgeversmerk Snellere doorlooptijd van de invulling van sollicitaties Bedrijven bouwen een groter netwerk dan alleen actieve

medewerkers

Wat zijn de trends?

Versnippering van advertentiekanalen Online vacaturebanken worden minder belangrijk Online netwerken groeien gigantisch Sollicitanten worden steeds luier Het solliciteren wordt steeds makkelijker Werving & selectie voor bedrijven kost steeds meer tijd Generatie Y wil gevraagd worden Vergrijzing zorgt voor toenemende krapte op de arbeidsmarkt

vanaf 2011.

Wat zijn de trends?

monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl

Wat zijn de trends?

Facebook

Linkedin

Wat doet TalentTracker?

Standaard: Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni) Brengt vacatures continue onder de aandacht Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard) Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)

Op maat: Voorlichting en training eigen HR/Recruitment medewerkers Gebruik bewezen draaiboek Gebruik kopij (nieuwsbrieven, emailteksten, etc) Koppelingen met HR systeem en/of salarissysteem

TalentTracker is een ‘online’ referentie programma dat van uw (ex-)medewerkers actieve netwerkers maakt en integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.

Waarde index van wervingskanalen

1. Referrals / “via-via”bemiddeling2. Social networking websites3. Bedrijven-banenwebsite4. Campus recruiting5. Niche vacaturebanken6. Commerciële CV databanken7. Algemene vacaturebanken8. Print (kranten, etc)9. Banenbeurzen

De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving

Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006

Hoe werkt referral recruitment

Creëer een buzz, voer campagne, Communiceer waarom het belangrijk is, maak mensen mede

verantwoordelijk Maak het leuk, blijf communiceren, het is een continue proces Zorg voor een goede beloning Activeer je eigen medewerkers Borg referral in je HRM, maak het een onderwerp tijdens

evaluatiegesprekken Hou contact met oud-medewerkers (boomerang werving en

alumni) Betrek partners, leveranciers Employer branding, mensen moeten trots op uw bedrijf zijn en

kunnen uitleggen wat bijzonder is aan werken bij uw bedrijf Zorg voor tooling (sofware ondersteuning), gemak en focus bij

medewerkers Meet de resultaten

Referral program ‘killers’

Reactiesnelheid op tips/bemiddelingen Laat uitbetalen van de bonus Senior management en HR buiten sluiten Niet vernieuwen marketing/communicatie campagne Geen tool waarmee gemakkelijke referentie gegeven wordt Gelijke beloning voor alle vacatures Geen feedback op zwakke of slechte referenties Negeren van referenties Te hoge of te lage bonussen Referral spamming Toestaan van ‘ik heb je gevonden’ referenties (kandidaat

gebruikt medewerker) Geef aandacht en waardering aan het referentieprogramma!

Bron: Dr. John Sullivan, ere.net

Standaard TalentTracker implementatie

1. Huisstijl van uw bedrijf afstemmen (communicatiemedewerker)2. TalentTracker maakt de applicatie op in de huisstijl3. Eenmalige import medewerkers (naam/email in excelsheet)4. Eigen url (vb: http://www.uwbedrijf.nl/talenttracker) 5. Eigen database (met vacatures en netwerkers)6. De url wordt aan een menukeuze in uw internetsite gekoppeld

door uw webmaster7. U lanceert TalentTracker met het communiceren van de tool en de

mogelijkheden aan uw (ex-) medewerkersnetwerk8. Vacatures worden in TalentTracker geplaatst9. Medewerkers sturen vacatures door naar vrienden en relaties10.Kandidaten solliciteren11.U ontvangt automatisch bericht van het systeem bij sollicitaties12.Communiceer de eerste successen binnen uw organisatie

Uitgebreide TalentTracker implementatie

1. Adviesgesprek met een recruitment professional2. Voorstel draaiboek referral recruitment3. Voorstel incentive structuur referral recruitment

4. Huisstijl van uw bedrijf afstemmen (communicatiemedewerker)5. Friendhunter maakt de applicatie op in de huisstijl6. Eenmalige import medewerkers (naam/email in excelsheet)7. Eigen url (vb: http://uwbedrijf.friendhunter.nl) 8. Eigen database (met vacatures en netwerkers)9. De url wordt aan een menukeuze in uw internetsite gekoppeld door uw

webmaster

10.Lancering TalentTracker met besproken draaiboek door recruitment professional

11. Medewerkers sturen vacatures door naar vrienden en relaties12. Kandidaten solliciteren13.Verwerking eerste sollicitaties door de recruitment professional met u14. Communiceren van de eerste successen binnen de organisatie15.Overdracht draaiboek en andere hulpmiddelen

Meer informatie

TalentTrackerwww.talenttracker.eu

Arno Bouwens – 06-4302 4031 - arno@talenttracker.eu Michel Doggenaar – 06-2470 2411- michel@talenttracker.eu Joan van Breukelen – 06-5020 7159- joan@talenttracker.euFolkert van den Beld – 06-1465 8600- folkert@talenttracker.eu