UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANOGESTION DEL TALENTO HUMANO

DAVID CARRERA CANOGASTRONOMA8 A2

20-03-2015Departamento de Recursos y Talento HumanoQuin es su encargado y cules son sus funciones?Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas caractersticas que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas caractersticas, las ms importantes son: Liderazgo Enfocado a resultados Comprometido con la empresa y con los empleados Objetivo OrdenadoDebido a que el directivo de Recursos Humanos trabajar con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y caractersticas diversas.Y deber realizar las siguientes funciones con sus empleados:

Bsqueda de personal: los gestores deben determinar cul es el perfil ptimo para cubrir un determinado puesto. Debern realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos.

Seleccin de personal: se determinar entre todos los candidatos cul es el que ms se adeca al puesto que ofrecemos. La principal herramienta de seleccin de personal es la entrevista donde se determinar si el candidato posee las habilidades y destrezas mnimas exigidas.

Motivar al personal: una de las principales motivaciones es la remuneracin, la que, el empleado percibe por la labor desempeada.

Satisfacer las necesidades psicolgicas: el empleado debe sentirse parte de la empresa y deber percibir que la organizacin reconoce el valor que tiene el desempeo de su tarea.

Formacin y capacitacin: para garantizar que disponen de las destrezas necesarias, realizaran capacitacin continua para garantizar que los empleados ganan valor con el tiempo.

Control y la evaluacin del desempeo: Es necesario controlar y medir dentro de lo posible la contribucin de los empleados. Nos interesar asignar valores a factores como la productividad, la puntualidad, la capacidad de trabajo en equipo y la pulcritud en el trabajo.

BibliografaPymerang. (s.f.). pymerang. Obtenido de www.pimerang.com: http://pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/carreras-en-recursos-humanos/213-perfil-del-gerente-de-recursos-humanosTodostarups. (s.f.). todostarups. Obtenido de www.todostarups.com: http://www.todostartups.com/bloggers/definicion-y-funciones-de-un-departamento-de-rrhh-por-iebschool