Talento humano
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TALENTOHUMANO
Manuela Builes Martínez
10ºB
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CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Objetivos Organizacionales• Supervivencia
• Crecimiento
• Rentabilidad
• Productividad
• Calidad de Productos y Servicios
Objetos Individuales• Mejores
Salarios
• Beneficios
• Seguridad
• Calidad de Vida
• Satisfacción
• Consideración y Respeto
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CONCEPTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
• Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño.
• Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleados
• Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que
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OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos
• Proporcionar competitividad de la organización suministrada
• Empleados entrenados
• Autorrealización y satisfacción
• Administrar el cambio
• Desarrollar comportamientos socialmente responsables
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CULTURA ORGANIZACIONAL
• Comprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva:
• Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas