LOS SECRETOS DE UNA CRIBA EFECTIVAConoce los 5 pasos para elegir a los mejores candidatos en pocos minutos

#TCwebinar @nubelo @talentclue

Ferran Calatayud

Responsable de Marketing Digital en Nubelo y especialista en

reclutamiento freelance

@calatayudferran

Iván Sala

Fundador de SNTalent y experto en redes sociales aplicadas al

reclutamiento de personal

@ivansalaarazo

DOS PERSPECTIVASMismos objetivos

Mantener el foco en contratar recursos estrella

Es esencial saber cómo evaluar correctamente cada solicitud recibida

En el menor tiempo posible

5 PASOS PARA UNA CRIBA EFECTIVA

Killer Questions

Criba inicial de candidatos

Cómo cribar de forma eficiente

Criba en la nube y en equipo

Reputación digital

KILLER QUESTIONSCriterios y condiciones

TécnicasExperienciaPersonales

Selección FreelanceTrabajo previoFeedbackApariencia organizativa

Plantilla

CRIBA INICIAL DE CANDIDATOSAhora toca estrechar el tubo

CRIBA INICIAL DE CANDIDATOSAhorra futuros dolores de cabeza

1. Disponibilidad2. Perfil: habilidades y experiencia 3. Motivación4. Urgencia5. Cultura

Selección FreelancePlantilla1. Disponibilidad y perfil2. Motivación 3. Calidad/precio 4. Celeridad/perfección

¿QUÉ HAY DE LOS ROOKIES?No dejes pasar a los diamantes en bruto

Los perfiles que tienen menos valoraciones pueden ser diamantes en bruto que trabajen de forma magistral. Si no tienen valoraciones, ¡no hay ningún problema! Bucea en sus portafolios y pide referencias externas.

Reglas de aceptación para freelancesCorta con cualquiera que no cumpla las normas del portalDescarta propuestas copy/paste o welcome testsDescarta al que no conteste las killer questionsOfertas temerarias: 50% por debajo del precio medio

CÓMO CRIBAR DE FORMA EFICIENTEQué candidatos se adaptan a tu necesidad

Elementos importantes rolAsignar puntuacionesCriba automáticaHistórico del candidato

Selección FreelancePrecio de la propuesta¿Candidato recurrente?Ver evolución: comparar respuesta de KQ y cam-bios en el perfil

Plantilla

Trabajo previoFeedbackApariencia organizativa

Perfil: Pepe Pérez

Grupo KQ Nota Promedio simple

Técnicas

Killer Question 1

Killer Question 2

Killer Question 3

Killer Question 4

ExperienciaKiller Question 5

Killer Question 6

Killer Question 7

PersonalesKiller Question 8

Killer Question 9

Killer Question 10

9

9

9

9

3

8

4

8

6

8

7,3

Prom. Ponderado

8,5

Suma de técnicas / 10 * 4

+

Suma de experiencia / 10 * 4

+

Suma de personales / 10 * 4

3 (Grupos)

Trabajo previoFeedbackApariencia organizativa

CRIBA EN LA NUBE Y EN EQUIPOSi tienes la herramienta correcta, ganarás tiempo

Muerte a ExcelSoftware de reclutamientoToda la info del candidato en un lugar

Plantilla y Selección Freelance

REPUTACIÓN DIGITALTienes a mano una nueva forma de valorar candidatos

A valorar:Trayectoria, formación, especializaciones, idiomas, empresas en que trabajó, grupos

A valorar:información del perfil,gustos e intereses,línea de contenido

A valorar: Bio: la descripción del perfil, actividad, núme-ro de seguidores, listas y favoritos

Temática, calidaddel contenido, fre-cuencia de publica-ción, dinamización de artículos

Redes profesionales Redes sociales 2.0 Microblogging Blogs

REPUTACIÓN DIGITALLas plataformas freelance

se alimentan de la reputación digital

Aroha Díaz MonzónRedactora de contenidos y Community Manager

21 proyectos completados

España

Redacción de libros y manuales Contenidos web Wordpress y Blogger SEO

Muy buena disposición a la hora de acometer el trabajo. Buena redactora y buena profesional. Ha sido un placer, seguiremos trabajando.

Redacción de contenidos web para posicionamiento SEO

¿Qué dicen mis clientes de mí?

Redactora en blog corporativo

Redactora de artículosinformativos

Redactora en blog corporativo

Redactora de contenidos web y documentación técnica

2014

2013

2012

CONCLUSIÓNNo hay procesos buenos o malos, pero debe existir

siempre una metodología de selección para elegir con coherencia al candidato idóneo

¡MUCHAS GRACIAS!Cambiemos la forma de trabajar

@calatayudferran@ivansalaarazoResponsable de Marketing Digital

en Nubelo y especialista en reclutamiento freelance

Fundador de SNTalent y experto en redes sociales aplicadas al

reclutamiento de personal

NO TE IRÁS CON LAS MANOS VACÍAS :)Por haber asistido al webinar:

www.talentclue.com/prueba http://landing.nubelo.com/descuento-talent-clue/

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3 meses gratis por la contratación de un plan anual

antes del 31 de Julio

¿TIENES ALGUNA DUDA O PREGUNTA?Puedes escribirla en el chat a tu derecha