Talent Clue Webinar | Cómo Recibir y Gestionar Candidatos en un Único Sitio
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#tcwebinar
Cómo Recibir y Gestionar Candidatos en un Único Sitio
Ivan Sala
CEO at Sntalent Talent Clue Founder
@IvanSalaArazo
#tcwebinar
PonentePresentación
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Introducción
Cuanto más tiempo ahorráis en una tarea que puede
automatizarse, más tiempo podréis dedicar a otras
que requieren más concentración. Lo que se traduce
en productividad y a su vez en dinero.
Publicar en muchos sitios requiere invertir mucho tiempo
cuando la tarea no está automatizada.
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¿Por qué Unificar Todo en un Mismo Lugar?
Pérdida de candidatosTrabajar en equipo
Duplicidades Monitorizar
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Prác<cas Habituales
✓Distintos portales de empleo ✓ Emails ✓ Página de empleo en la web ✓ Excels ✓ Currículums en papel
✓ ATS ✓No disponen de base de datos
unificada ✓ Redes Sociales
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Encuesta
¿Qué Problemas Sueles Tener al Revisar y Gestionar Candidatos?
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Ahorra horas para dedicarte a tareas que te aporten más valor.
Dis<ntos Portales de Empleo
Por muchos portales de empleo que uses para publicar tus ofertas de
empleo, todos tus candidatos deberían llegarte a un mismo lugar.
Prác<cas Habituales
Software de Reclutamiento
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Los correos electrónicos no permiten gestionar todos los
candidatos. Incluso algunos podemos olvidar de
revisarlos. No permiten búsquedas sencillas si los
currículums están en archivos adjuntos de cada correo.
Emails
Ofrece un enlace que redirija los correos a una misma página, de esta forma
tendremos todos los currículums y candidatos en el mismo lugar.
Prác<cas Habituales
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Si un candidato visita tu web y no ve ninguna oferta se marchará. Debemos ofrecerle todas las facilidades para que se quede.
Página de Empleo en la Web
Camper tiene una página de empleo y un panel de empleo
Prác<cas Habituales
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Los informes, la gestión de candidatos, la base de datos, todos estos factores clave
en un departamento de Recursos Humanos, no pueden organizarse con Excel.
Excels
Si automatizamos estas tareas nos resultará más fácil, más productivo y más barato.
Prác<cas Habituales
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La recepción de candidaturas debe ser online para facilitar que todas
lleguen a un mismo sitio. Siempre con un enlace hacia tu software.
Currículums en PapelPrác<cas Habituales
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El reclutamiento y la selección normalmente son partes secundarias en los
softwares de recursos humanos.
ATS
Es necesaria una herramienta capaz de publicar en distintos portales y gestionar
diferentes procesos de selección. Después ya se integrará con la ATS.
Prác<cas Habituales
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Si inviertes en publicar en distintos portales, deberías tener a todos tus candidatos.
No Disponen de Base de Datos Unificada
Una base de datos te permite unificarlos
a todos, tenerlos a todos en cuenta y
revisarlos para nuevos procesos sin tener
que publicar de nuevo en distintos
portales.
Prác<cas Habituales
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Integrar todas las redes sociales con el enlace adecuado te permitirá tener más difusión y
no tener que preocuparte por ir a buscar los candidatos también al correo. Sino que los
tendrás todos en el mismo sitio.
Redes SocialesPrác<cas Habituales
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¿Qué Suponen Estos Problemas?
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¿Qué Suponen Estos Problemas?
Tiempo. Se pierden recursos, valor del trabajo y dinero.
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¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
LOPD
Candidatos duplicados Base de datos Historial de candidatos
Colaborativo
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Disponer de un Software de Reclutamiento que detecte candidatos
duplicados te permitirá la máxima eficiencia y productividad
Candidatos Duplicados¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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Accede a tus candidatos fácilmente con una base de datos ordenada e indexada.
Base de Datos Unificada¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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Dispón de un historial en el que almacenes toda la información de los distintos
procesos de selección en los que el candidato ha participado.
Te servirá también para enviar comunicaciones masivas.
Historial de Candidatos¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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Mantén a todo tu equipo informado y permiteles colaborar con comentarios, análisis de
candidatos, etc. Todo el feedback quedará almacenado en el perfil de cada candidato.
Colabora<vo¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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El software de reclutamiento que utilices tiene que permitirte cumplir con la LOPD
de forma automática y sin invertir ni un minuto.
LOPD¿Cómo Solucionarlos con un SoMware de Reclutamiento?
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Encuesta
¿Cuántas Horas Inviertes en Publicar una Posición a los Diferentes Sitios,
Recoger todos los Candidatos y Gestionarlos?
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Compara<va Ahorro/Coste
Anterior procedimiento Software de Reclutamiento
Publicación de la posición en diferentes fuentes de reclutamiento (web corporativa,
3 portales y Linkedin )3h VS La publicación es automática con un clic, por lo
que solo tienes que redactar la posición AUTO
Recogida de curriculums. Tiempo total de acceso (log in) a las 5 fuentes durante 3
semanas3.5h VS Con un software esta recogida es automática
por lo que no invertiras ni un segundo AUTO
Organización de Candidatos en carpetas, Hojas de Excel, etc. 3h VS Organización de Candidatos 1 click
Registros de estados de las diferentes etapas en cada uno de los portales y en
hojas de Excel1h VS
Gestión en las diferentes etapas, control de contactados, entrevistados, notas de las
entrevistas y pruebas realizadas20’
Informe trismestal sobre fuentes de reclutamiento 4h VS Informes sobre fuentes de reclutamiento al final
de cada proceso 1 click
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Resumen/Conclusión
✓ Te permitirá tener controlados todos los candidatos en un solo lugar, con lo que la gestión y
control de información será más sencilla
✓ Nos permite la posibilidad de trabajar en equipo
✓ Nos ahorramos la duplicidad de currículums
✓ No perdemos candidatos
✓ Nos llegan todos a una misma base de datos
✓ Y todo esto nos ahorrará más tiempo y, a la vez, mucho dinero.
un software de reclutamiento...
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Gracias por Asis<r
Y por haber asis,do al webinar, si te inscribes en: h5p://welcome.talentclue.com/prueba_gra,s
Con el código promocional 10565 Tendrás 15 días de prueba gra,s y de regalo el panel de empleo personalizado en vuestra web (valorado en 1200€).
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@IvanSalaArazo
www.talentclue.com @TalentClue
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