Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti
description
Transcript of Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti
![Page 1: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/1.jpg)
Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti
Piret Jamnes
07.04.2011
![Page 2: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/2.jpg)
Märgid, mis näitavad, et talendijuhtimise süsteem on vajalik
» Ettevõte ei saavuta püstitatud eesmärke.
» Puudu on võtmeametikohtade täitjaid.
» Juhid panevad süü “nõrkadele töötajatele”.
» Töötajate rahulolu, motivatsioon ja pühendumus on madalad.
» Probleemid töötajate värbamisel.
» Probleemid töötajate lahkumisega.
![Page 3: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/3.jpg)
Talendijuhtimine
» Paigutada õiged inimesed õigetele ametikohtadele.
» Põhiline iva – tagada olukord, kus võtmeametikohtadel töötavad väga head tegijad.
» See tagab strateegia elluviimise, tulude kasvu ja kulude mõistliku juhtimise.
![Page 4: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/4.jpg)
Talendijuhtimine
» Tõusis uuesti esile 2000-ndate aastate alguses.
» Enne seda – succession planning, talent pools.
» Nüüd – human capital portfolio.
» Põhjuseks tööturu muutused – sõda talentide pärast.
» 1997 McKinsey uuring.
» 2001 Handfield-Jones et al raamat “Sõda talentide pärast”.
» Mõne aasta pärast sarnane olukord ka Eestis.
![Page 5: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/5.jpg)
Mõjud
» “Nõudmise turg”.
» Töötajate teadlikkus oma väärtusest.
» Ettevõtte branding.
» Kiired liikumised.
» Üleostmised.
![Page 6: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/6.jpg)
Talendijuhtimine
» Juhtimisotsused lähtuvalt panusest ja potentsiaalist (talendiülevaatus; A, B ja C talendid).
![Page 7: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/7.jpg)
B B+ A
Top perfomerPerformer
Underperformer with Potential
C+
Underperformer C
Develop + give
probation time
Treat as a treasure
Develop
Retain
Disengage POTENTIAL
1
2
4
3
1 2 43
![Page 8: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/8.jpg)
Talendi elutsükkel
Otsing ja valik
Sobivuse eesmärgil hindamine
Sisseelamisprogrammid
Väljajuhtimine (outplacement)
Talendi- ja tulemusjuhtimise süsteem
Tulemus- ja arenguvestlused
Kompetentsisüsteemid
Talendiinventuur
360 hindamine
Individuaalne või meeskonna arendamine
Coaching, mentorlus
Koolitused
Karjäärinõustamine
Motivatsiooni- ja rahulolu uuringud
Tasustamis- ja motivatsiooni-süsteem
Liidriprogrammid
![Page 9: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/9.jpg)
Strateegilised eesmärgid
Tööplaan
Hindamine
Mis tehtud?
(äritulemused jne)
Kuidas on tehtud?
(väärtused, kompetentsid jne)
Koondhinnang
(Ületab ootusi, vastab ootustele, alla ootuste)
JuhtimisotsusPremeerida, hoida, arendada,
välja juhtida
![Page 10: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/10.jpg)
Talendijuhtimine 10 aastat hiljem -
probleemidThe McKinsey Quarterly Chart Focus Newsletter, august
2008
» Vähene koostöö äriüksuste vahel.
» Kehv esmatasandi juhtimise tase.
» Probleemid HR rolliga.
» Y-põlvkonnaga seotud väljakutsed.
![Page 11: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/11.jpg)
Kuidas majanduslangus mõjutas talendi- ja
karjäärijuhtimist?
» Jätkusuutlikkuse tagamine.
» Inimeste hulk ja kvaliteet vaadati üle.
» Kulude ülevaatamine.
» Pühendumuse tunnustamine.
» Kultuuri muutmine.
![Page 12: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/12.jpg)
Ohud
» Liigne kokkuhoid valest kohast.
» Soovitakse saavutada keskpäraste inimestega hiilgavat tulemust.
» Lootus, et tänu muutunud tööturule ei pea enam inimeste pärast pingutama (hakkab tasapisi kaduma).
![Page 13: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/13.jpg)
Becker, Huselid, Beaty “The Differentiated Workforce” Harvard Business Press 2009
» Kõigepealt strateegia, siis inimesed.
» Organisatsiooni võimekus.
» Strateegilised ametikohad.
» Hindamine - tulemused, potentsiaal.
» Eristamine igal tasandil.
» Kõik teavad eesmärke.
» Arendamisel rõhk muudel meetoditel kui koolitus (igale A-talendile coach või mentor!).
» Töötajad ei oota palgatõusu või preemiaid, kui nad ei ole loonud lisaväärtust.
![Page 14: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/14.jpg)
Hea talendijuhtimissüsteemi tunnused
» Sellega tegelevad ettevõtte juhid üle organisatsiooni (pole ainult HR osakonna asi), kusjuures rollid on selgesti määratletud. Vajab tugevaid juhte.
» Lähtub ettevõtte (äri)eesmärkidest, sisaldab läbimõeldult kõiki vajalikke aspekte alates ettevõtte brändingust kuni töötajate hindamissüsteemideni.
» Süsteemi edukust on võimalik mõõta ettevõtte äritulemustega.
![Page 15: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/15.jpg)
Talendijuhtimise süsteemi väljatöötamise protsess
![Page 16: Talendijuhtimine – ettevõtte edukuse võti](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061608/568146ce550346895db406a7/html5/thumbnails/16.jpg)
Winning the war with the talent!