Tájékoztató a bérkompenzációról és a

Munkaügyi Központ 2012. évi támogatási lehetőségeiről

Janovics Lászlóigazgató

Pécs, 2012. január 31.

Elvárt béremelés – jogszabályi háttérJogszabályi háttér:

2011. évi CLVI. törvény 29. §: megszűnik a munkavállalók adójóvá-írási lehetősége

2011. évi CLVI. törvény 202. §: 1 százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetett nyugdíj, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék (17,5 % 18,5%)

2012-ben a havi szinten 216 806 forint alatt keresők 2011. évi nettó nominális bére

csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek.

A munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII.22.) kormányrendelet

198/2011. (XII.22) kormányrendelet: minimálbér (93 000), garantált bérminimum (108 000)

Elvárt béremelés – szankciók

Szankciók

2011. évi XCIX. törvény 6. §: hátrányos következményekkel jár, ha munkáltató az érintett munkavállalók legalább kétharmadánál nem hatja végre az elvárt béremelést(Lehetőség van arra, hogy ez részben béren kívüli juttatások formájában történjen meg.)

Az a munkáltató, aki nem felel meg a rendeletben leírtaknak a jogsértést

megállapító jogerős határozattól számított két évig• közbeszerzési eljáráson ajánlattevőként nem indulhat• a központi költségvetésből, valamint elkülönített állami pénzalapokból

származó támogatásban nem részesülhet

Elvárt béremelés – kormányzati kompenzáció

A béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések:

• 2011. évi CLVI. törvény 460. §: a szociális hozzájárulási adóból levonható adókedvezményt érvényesíthetnek a foglalkoztatók a rendeletben írtak teljes körű végrehajtása esetén A béremelések 5% feletti teljes költségének levonása válik lehetővé

Az adókedvezmény igénybevételének feltételei szigorúbbak, mint a szankciók alóli mentesség feltételei!

• Kiegészítő kompenzáció a teljes körűen végrehajtott, elvárt béremelést megvalósítók részére, akik vállalják a 2011. évi foglalkoztatás szinten tartását.Országos pályázat útján elérhető támogatás a normatívan nem támogatott rész max. 60 %-ára.Várható kiírás: 2012. márciusInformáció: NGM

A BAMKH MK 2012. évi támogatási forrásai

Forrás megnevezéseÖsszeg

(eFt)Érintett

létszám (fő)

NFA Dec.FA 640 415 1 086

NFA Dec.FA Gyors Reagálás munkaerő-piaci program 176 875 240

NFA Összesen 817 290 1 326

TAMOP 1.1.1 208 800 316

TAMOP 1.1.2 2 265 000 2 273

TAMOP 2.6.1 231 000 658

TÁMOP ÖSSZESEN 2 704 800 3 247

Országos közfoglalkoztatás (Vízügyi Igazgatóság, Vízügyi társulások, Mecseki Erdészet, Nemzeti Park) 1 733 888 1 454

Országos közfoglalkoztatás (Bm-i Rendőr-főkapitányság, Bm-i Katasztrófavédelmi Igazgatóság) 44 557 44

Start-munka program 6 032 000 7 049

Szociális földprogramhoz kapcsolódó közfoglalkoztatás 143 426 198

Hagyományos Közfoglalkoztatás 348 031 371

Ős-Dráva Program 514 000 420

KÖZFOGLALKOZTATÁS ÖSSZESEN 8 815 902 9 536

Összesen: 12 337 992 14 109

NFA Dec.FA Gyors Reagálás munkaerő-piaci program Miniszteri döntés alapján NFA központi keretéből átcsoportosítvaTÁMOP 1.1.1.: A keretet 2011.10.01-től 2013 02.28-ig állapították meg 338.735.748 Ft. A programba bevont emberek létszáma 915 fő.TAMOP 1.1.2: 2011-es áthúzódó támogatás, 2012. tárgyévi támogatás, 2012. működési költségekAz Országos közfoglalkoztatási programok kiegészülnek a magán erdészetek, a MÁV és a Közútkezelő pályázataival

A TÁMOP 1.1.1 program célcsoportjai

1. rehabilitációs járadékban részesülő álláskereső, akinek• a munkaképesség-csökkenése 50–66%-os mértékű,

illetőleg az egészségkárosodás 40–49 százalékos mértékű, vagy

• az egészségkárosodása 50–79 százalékos mértékű, és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és rehabilitálható.

A TÁMOP 1.1.1 foglalkoztatást elősegítő támogatásai

1. rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatása) munkabér + járulék 60 %-a legfeljebb 12 hónapra az 50-79 %-os

egészségkárosodással élők esetébenb) munkabér + járulék 40 %-a legfeljebb 12 hónapra az 50-66 %-os

munkaképesség-csökkenéssel vagy 40-49 %-os egészségkárosodással élők esetében

2. foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatásmunkabér + járulék max. 60 %-a legfeljebb 12 hónapig

3. bérköltség-támogatásmunkabér + járulék max. 100 %-a legfeljebb 10 hónapig

4. munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazás költségeinek támogatása

5. munkába járáshoz kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása

6. rehabilitációs mérnöki szolgáltatás

A TÁMOP 1.1.2 program célcsoportjai

1. legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek, vagy2. a programban történő részvétel kezdő időpontjában 25.

életévüket be nem töltött fiatal álláskeresők, vagy a 30. életévüket be nem töltött pályakezdő álláskeresők, vagy

3. a programban történő részvétel kezdő időpontjában az ötvenedik életévüket betöltötték, vagy

4. a programban történő részvétel kezdő időpontját megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesültek, vagy

5. foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülnek, vagy6. tartósan munkanélküliek vagy tartós munkanélküliséggel

veszélyeztetettek.

A TÁMOP 1.1.2 foglalkoztatást elősegítő támogatásai

1. Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás– 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 %-os

megtérítése max. a minimálbér kétszeres és annak járuléka erejéig– 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 %-

os támogatása max. a minimálbér kétszeres és annak járuléka erejéig– 4 hónapig: szoc. hozzájárulási adó támogatása max. a minimálbér

kétszeresére számolt járulék erejéig2. Munkatapasztalat-szerzés céljából nyújtható bérköltség

támogatás – 3 hónap időtartamra, max. a bérköltség 100%-a

3. Hagyományos bértámogatás– havi 70 %-os bér és szociális hozzájárulási adó (max. a minimálbér

kétszeres és a kapcsolódó szoc. hozzájárulási adó erejéig)– Időtartama 8 hónap (+ 4 havi továbbfoglalkoztatási kötelezettség)

4. Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségek megtérítése5. Munkába járáshoz kapcsolódó csoportos személyszállítás

támogatása6. Képzések álláskeresőknek

Munkahelyteremtő beruházások támogatása

Pályázati úton nyújtható támogatás az elvárt béremelést teljes körűen végrehajtó kis- és közepes vállalkozások részére

Mértéke: max. 2,5 mFt/fő

Feltételei: hasonlóak a 2011. évben alkalmazottakhoz (pl. 15 mFt alatt nem kell önrész a 3 éve működő, és abból 2 évet pozitív eredménnyel záró vállalkozások részére)

Várható kiírás: 2012. február 1.

Információ: Nemzeti Munkaügyi Hivatal, BAMKH Munkaügyi Központja és kirendeltségei

Átmenetileg nehéz gazdálkodási helyzetbe került vállalkozások támogatása

Központi munkahelymegőrző pályázat az elvárt béremelést teljes körűen végrehajtó azon vállalkozások részére, melyek legalább 50 főt foglalkoztatnak.

Mértéke: bérköltség 50 százaléka, havi mértéke munkavállalónként a kötelező legkisebb munkabér legfeljebb 120 %-a, azaz 111 600 Ft lehet

Várható kiírás: 2012. február 1.

Információ: Nemzeti Munkaügyi Hivatal, BAMKH Munkaügyi Központja és kirendeltségei

Start bónusz kártya

Kiváltására jogosult: • a 3 hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartott személy• a gyes, gyed, gyet, ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül

munkát vállaló személy• A gyes folyósítása mellett munkát vállaló személy, a gyermek egy éves korát

követően (feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll)

A munkáltató kedvezményei:Részkedvezmény a szociális hozzájárulási adóból. A foglalkoztatás első évében ez

egyenlő a bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27%-ával, azaz a munkáltató egy évig mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól.

Elérhető: Nemzeti Adó- és Vámhivatal

Információ: Nemzeti Munkaügyi Hivatal, BAMKH Munkaügyi Központja és kirendeltségei

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

Janovics László