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Tagung der Leiter und Leiterinnen der International Offices und der Akademischen Auslandsämter an deutschen Hochschulen 21.-22. November 2017 in Bonn Protokoll AG 2: Diversität gestalten: die diskriminierungsfreie Hochschule Dienstag, 21. November 2017 | 16.30–18.30 Uhr Moderation: Dr. Monika Katz, HS Düsseldorf, Leiterin des IO Impulsbeitrag: Björn Brünink, HS Düsseldorf, Teamleiter Diversity Management & Inklusion Vielfalt ist erwünscht an deutschen Hochschulen und wird durch unterschiedliche Maßnahmen gefördert. Nicht zuletzt tragen die in- ternationalen Studierenden zur Vielfalt an Hochschulen bei, sind aber gleichzeitig von Diskriminierung aller Art in unterschiedlichen Kontexten betroffen. Die Diskussion um Diversität an Hochschulen, um diversitätsge- rechtes Lehren und Lernen trägt der Heterogenität der Studieren- denschaft Rechnung. Unter dem Stichwort „Diversitätsmanage- ment“ werden die verschiedenen Maßnahmen zusammengefasst, die Studierende auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Studienab- schluss unterstützen sollen. Audits verleihen Zertifizierungen an Hochschulen, die sich damit zur aktiven Gestaltung der Vielfalt verpflichten. Dazu gehört auch die Erstellung einer Strategie, die ein Gesamtkonzept für die Gestaltung von Diversität in Studium, Lehre und Verwaltung vorstellt. Welche Bedeutung und vor allem welchen Nutzen hat eine Diver- sitätsstrategie für eine Hochschule? Welche Bausteine sollte sie beinhalten und was müsste bei der Umsetzung unbedingt beach- tet werden? Und welche Rolle kann solch eine Strategie auf dem Weg zur diskriminierungsfreien Hochschule spielen? Und nicht zuletzt: Wie können die International Offices dazu bei- tragen, dass eine Diversitätsstrategie so gestaltet wird, dass sie dieser Tatsache wirksam begegnen kann? Das Ziel der AG ist es, Wege zu finden, wie wir mit Hilfe einer Diversitätsstrategie zu einer diskriminierungsfreien Hochschule kommen.
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Tagung der Leiter und Leiterinnen der International Offices und der Akademischen Auslandsämter
an deutschen Hochschulen
21.-22. November 2017 in Bonn
Protokoll
AG 2: Diversität gestalten: die diskriminierungsfreie Hochschule
Dienstag, 21. November 2017 | 16.30–18.30 Uhr
Moderation: Dr. Monika Katz, HS Düsseldorf, Leiterin des IO
Impulsbeitrag: Björn Brünink, HS Düsseldorf, Teamleiter Diversity Management & Inklusion
Vielfalt ist erwünscht an deutschen Hochschulen und wird durch unterschiedliche Maßnahmen gefördert. Nicht zuletzt tragen die in- ternationalen Studierenden zur Vielfalt an Hochschulen bei, sind aber gleichzeitig von Diskriminierung aller Art in unterschiedlichen Kontexten betroffen.
Die Diskussion um Diversität an Hochschulen, um diversitätsge- rechtes Lehren und Lernen trägt der Heterogenität der Studieren- denschaft Rechnung. Unter dem Stichwort „Diversitätsmanage- ment“ werden die verschiedenen Maßnahmen zusammengefasst, die Studierende auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Studienab- schluss unterstützen sollen. Audits verleihen Zertifizierungen an Hochschulen, die sich damit zur aktiven Gestaltung der Vielfalt verpflichten. Dazu gehört auch die Erstellung einer Strategie, die ein Gesamtkonzept für die Gestaltung von Diversität in Studium, Lehre und Verwaltung vorstellt.
Welche Bedeutung und vor allem welchen Nutzen hat eine Diver- sitätsstrategie für eine Hochschule? Welche Bausteine sollte sie beinhalten und was müsste bei der Umsetzung unbedingt beach- tet werden? Und welche Rolle kann solch eine Strategie auf dem Weg zur diskriminierungsfreien Hochschule spielen?
Und nicht zuletzt: Wie können die International Offices dazu bei- tragen, dass eine Diversitätsstrategie so gestaltet wird, dass sie dieser Tatsache wirksam begegnen kann?
Das Ziel der AG ist es, Wege zu finden, wie wir mit Hilfe einer Diversitätsstrategie zu einer diskriminierungsfreien Hochschule kommen.
1. Diversitätsstrategie – Für und Wider. Braucht (m)eine Hochschule eine Diversitätsstrategie und wenn ja, wozu?
2. Was bringt eine Diversitätsstrategie für meine Arbeit im International Office? Zur Rolle des IO bei der Schaffung einer diskriminierungsfreien Hochschule
3. Diversität und Diskriminierung: Von schönen Worten zur praktischen Umsetzung?
4. Diversitätsstrategie hin oder her: Wie gehe ich im Falle einer Beschwerde über Diskriminierung vor?
