Szerzői jogi védelem

A szerzőszámára minden jog fenntartva!

Jelen szellemi terméket, illetve annak részleteit tilos reprodukálni,adatrendszerben tárolni, bármilyen formában részben vagy egészben a

szerzőengedélye nélkül közölni. A szerzőáltal jelen formában közzétettszellemi termékben szereplőtartalom, tördelési forma, grafikai

jelzésrendszer, színezés, elrendezés és minden más olyan jellemző, amelyebben az ajánlatban jelent meg először Magyarországon, a szerzőjogtulajdona, annak a szerzőengedélye nélkül bármilyen átvétele,

másolása, felhasználása jogellenes, és a felhasználót felelősség terheli.

Ez a szellemi termék a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXXVI. törvényrendelkezései alapján törvényi védelem alatt áll.

Bármely jog megsértése esetén a szerzőanyagi követeléssel és egyéb jogiigénnyel léphet fel.

Szerzői jogi védelem

A szerzőszámára minden jog fenntartva!

Jelen szellemi terméket, illetve annak részleteit tilos reprodukálni,adatrendszerben tárolni, bármilyen formában részben vagy egészben a

szerzőengedélye nélkül közölni. A szerzőáltal jelen formában közzétettszellemi termékben szereplőtartalom, tördelési forma, grafikai

jelzésrendszer, színezés, elrendezés és minden más olyan jellemző, amelyebben az ajánlatban jelent meg először Magyarországon, a szerzőjogtulajdona, annak a szerzőengedélye nélkül bármilyen átvétele,

másolása, felhasználása jogellenes, és a felhasználót felelősség terheli.

Ez a szellemi termék a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXXVI. törvényrendelkezései alapján törvényi védelem alatt áll.

Bármely jog megsértése esetén a szerzőanyagi követeléssel és egyéb jogiigénnyel léphet fel.

Berkes Péter szellemi tulajdona – minden jog fenntartva!

Felejtsd el, amit aszervezetésről tudsz

A vezetők mentálhigiéniájaa

FŐSODORBAN

„„KIFULLAD

KIFULLADÁÁSIGSIG

””

??????

„„LEHET

LEHET ÍÍGYGY””

??????

„„DELEGJOBB

DE LEGJOBB

ÍÍGYGY””

„„SIKERFSIKERFÜÜGGGGŐŐKK””Reális

önismeretReális

önismeret

Érdekérvénye-sítés

Érdekérvénye-sítés

Felkészültség,munkaerő-piaci

információk

Felkészültség,munkaerő-piaci

információk

Jó benyomásJó benyomás

Rugalmasság, jókapcsolatteremtő

készség

Rugalmasság, jókapcsolatteremtő

készség

Váltani tudni kellVáltani tudni kell

A legfontosabb tényezők a:

stratégiai gondolkodásmód;kihíváskezelő- és empátiás készségek;a hitelesség;a magas etikai normák betartása;a viselkedés;a világos jövőkép kommunikálása a vállalaton

kívül és belül egyaránt;a munkatársak motiválása és inspirálása;valamint a hatékony krízismenedzselés.

A CEO imázsának hatása a szervezetiteljesítményre

A HATALOMA HATALOM – politikatudományigyökerek (pl. Hitler, Eisenhower, Kennedy);

A MEGTERHELA MEGTERHELÉÉSS – pszichikus(lelki) megterhelésekből származószomatikus (testi) betegségek léte;

STRESSZSTRESSZ - Selye-féle stresszkoncepció;

Forrás: Dale Carnegie: Sikerkalauz 2. Hogyan győzte leBenjamin Franklin az idegeskedést

MELLETTEMELLETTE ELLENEELLENE

FIEDLER

ha nincs stressz, akkor a teljesítmény negatívan korrelál avezetőtapasztalatával;

erős stresszhelyzetben viszont a teljesítmény azintelligenciával korrelál negatívan;

1) Ha szeretnénk maximálisan hasznosítani a vezetők intellektuáliskapacitását, akkor olyan környezetet kell teremteni, amely mentes azinterperszonális konfliktusokból fakadó stressztől;

2) Hatékony stresszcsökkentőtréning elősegítheti az intellektuális éskreatív képességek felszabadítását (sensitivity training, assertivitytraining);

A VEZETA VEZETŐŐÉÉLETMLETMÓÓDJADJA

munkamánia;

munkacentrikus viselkedés;

extrém teljesítményorientáció;

„workaholics”

A VEZETA VEZETŐŐI ALKALMASSI ALKALMASSÁÁGGa vezetői egészség

ERERŐŐLTETETT FIATALOSSLTETETT FIATALOSSÁÁGG- erős versengési késztetés;- dominanciaigény;- erős teljesítményorientáció;- magas aspirációs nívó;

AA--ttíípuspusúú viselkedviselkedééssKutatás: 100 fiatal menedzserjelölt – Jenkins Activity Survey –Jenkins Tevékenység Kérdőív; Occupational Personality Questionnaire– Viselkedés a munkahelyen; - 11 személyiségdimenzió mutatottszignifikáns korreláció.

Versengő: 0,53

Teljesítő: 0,41

Laza: -0,37

Szerény: -0,34

ERERŐŐLTETETT FIATALOSSLTETETT FIATALOSSÁÁGG élményzavarok érdek- és célorientáltak, racionalitás szerepkonfliktusok sikertelenség kompenzálása munkával

PszicholPszicholóógiai fejlesztgiai fejlesztőőmmóódszerekdszerek

Önismeret-fejlesztőtréning Életvezetési tanácsadás Imaginatív eljárások Relaxációs módszerek Autogén tréning

Az utóbbi években szemlátomást változott az a kép,amit a szakirodalomban az ideális, nemzetközileg

sikeres vezetőről festenek.

A „munkammunkamáániniáás menedzsereks menedzserek”” kora mintha lejáróbanvolna: az utóbbi időben egyre hangsúlyosabb szerepet kapa kiegyensúlyozottság, az életminőség.

Mindez egészségügyi szempontból kifejezettenüdvözlendő, ám kétségkívül lehet más üzenete is: hiszenhogy tudná egyensúlyban tartani a vállalkozás hajóját akárviharok közepette, aki a saját életstílusát sem tudjakiegyensúlyozni a munka és az egyéb időtöltések között?

„„SIKERF

SIKERFÜÜGGGGŐŐ

KK””

Az ismert graffiti szerintAz ismert graffiti szerint::

„Az öngyilkosság egyetlen

társadalmilag elfogadott módja az,ha

halálra dolgozod magad”.

Sikeres fiatalok. Ragyogó egészség, vonzófiatalság, látványos külsőségek, drága autók,külföldi utazások, jólét és gazdagság, ez ötlik

azonnal az ember eszébe.

A közhiedelem szerint a siker hozza meg azönbecsülést, de ez fatális tévedés, azönbecsülés ébreszti fel az igényt ateljesítményre, és vezet el a sikeres

személyiséghez.

MINDENBMINDENBŐŐLL

AA

LEGJOBBAT!LEGJOBBAT!

MUNKAFMUNKAFÜÜGGGGŐŐK!K!

MINDENMINDENÜÜKK

MEGVAN!MEGVAN!

BURN-OUTBURNBURN--OUTOUT

BEFELBEFELÉÉ

FIGYELNI!FIGYELNI!

Amikor megkérdezték Freudtól, mirelegyen képes egy ember, azt válaszolta:

„„Tudjon szeretniTudjon szeretni éés dolgozni.s dolgozni.””

Még hozzátette, hogy mind a három szóegyformán fontos.

SZUPERVÍZIÓ –a vezetői tanulás eszköze

SZUPERVÍZIÓ –a vezetői tanulás eszköze

PSZICHODRÁMAaz önismeret fejlesztés eszköze

PSZICHODRÁMAaz önismeret fejlesztés eszköze

ITT A VITT A VÉÉGEGE

!!!!!!