SW기술자 역량인정 및 이행체계 구축...
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2014. 12. 17. SW기술자 역량인정 및 이행체계 구축 로드맵(안) ( - 방향을 중심으로 - )
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2014. 12. 17.
SW기술자 역량인정 및
이행체계 구축 로드맵(안) ( - 방향을 중심으로 - )
목차
Contents
1. SW기술자 관련 현행 제도 현황
2. 현행 제도의 개선방향과 목표
3. SW기술자 역량인정 체계의 컨셉과 방향
4. SW기술자 직무의 종류
5. SW기술자 역량수준 평가 기준
6. SW기술자 역량확보 경로
7. SW기술자 역량인정 방안의 기초방향
8. SW기술자 직무의 정의, 능력단위, 능력단위요소 사례
9. SW기술자 역량인정 사례 : NCS기반 신자격체계 적용
10. SW기술자 역량인정서 예상 이미지
11. SW기술자 역량인정 체계 기초연구 마무리
12. 이행체계 구축 로드맵
13. 이행체계 분야별 구축 방향
별첨1. SW기술자 등급분류 기준표
별첨2. SW사업 대가산정 가이드
별첨3. SW기술자 노임대가
별첨4. 소프트웨어기술자 경력증명서
1. SW기술자 관련 현행 제도 현황
초급기술자
중급기술자
고급기술자
특급기술자
3년
3년
3년
경력기간 중심으로 승급
연공서열로 기술자 단가가
정해지는 모양새
고객 입장
능력 모름
불합리
실력을 자신하는 기술자
가격 왜곡되어 억울
프리랜서 등 제도권 밖
소프트웨어산업
진흥법 상
등급표 삭제
사업대가 산정 시
투입공수 방식 사용
등급별 기술자
노임대가
조사 발표
P. 3
등급분류 기준
경력관리제도
기술경력증명서
개별역량확인
별첨1
별첨2
별첨3
별첨4
2. 현행 제도의 개선방향과 목표
다양한 역량확보경로상의 성취를 종합적으로
평가하여 역량인정에 반영
현행 : 자격/학력 + 경력기간
학벌이 아닌 능력중심사회 만들기 과제에 부합
SW기술자가 보유한 다양한 능력을 평가
개선방향
P. 4 SW기술자의 직무별 역량수준을 평가
목표
3. SW기술자 역량인정 체계의 컨셉과 방향
- 명칭 : SW기술자 역량인정 체계
- 목표 : SW기술자의 직무별 역량수준을 평가하여 인정
- 국가직무능력표준(NCS)을 활용
• 직무의 종류 : 정보기술 분야의 세분류를 활용
• 역량수준 평가 : 8개 수준 활용
- 역량확보 경로는 학력, 자격, 교육훈련, 현장경험 분야를 모두 반영
- 역량인정 체계의 구성
• 역량인정 방안 개발
• 역량확보 경로 간 등가성 확보 기준 마련
• 역량확보 경로 간 상호인정 가이드라인 마련
• 역량인정 체제 및 운영체제 구축안 수립
P. 5
4. SW기술자 직무의 종류
대분류 중분류 소분류 세분류
정보통신 정보기술
정보기술 전략․계획
정보기술전략
비즈니스IT컨설팅
비즈니스IT기획
SW제품기획
정보기술개발
SW아키텍처
응용SW엔지니어링
임베디드SW엔지니어링
DB엔지니어링
NW엔지니어링
보안엔지니어링
UI/UX엔지니어링
정보기술운영
IT시스템관리
IT기술지원
IT기술교육
정보기술관리
IT프로젝트관리
IT품질관리
IT테스트
IT감리
정보기술영업 기술영업
마케팅
- 직무 : 20개
(NCS 분류체계의 세분류)
- 능력단위 : 204개
- 능력단위요소 : 788개
- 학습모듈 : 204개 예상
(2015년 개발 예정)
※ 20개 직무별 역량 평가
최종 목표
NCS기반 역량확보경로의
확산에 맞춰 점진적 접근
P. 6
5. SW기술자 역량수준 평가 기준
수준 이론 및 지식 활용 수준 작업/과업 수행 수준
8 해당 직무에 대한 최고도의 이론 및 지식을 활용,
새로운 이론을 창조 가능
최고도의 숙련으로 광범위한
기술적 작업을 수행
7 해당 직무의 전문화된 이론 및 지식을 활용, 근접분야의
이론 및 지식을 사용
고도의 숙련으로 광범위한
작업을 수행
6 해당 직무의 이론 및 지식을 자유롭게 활용,
타인에게 해당 직무의 지식 및 노하우를 전달
일반적인 숙련으로
다양한 과업을 수행
5 해당 직무의 이론 및 지식을 사용,
타인에게 해당 직무의 지식을 전달
매우 복잡하고
비일상적인 과업을 수행
4 해당 직무의 이론 및 지식을 제한적으로 사용 복잡하고 다양한 과업을 수행
3 해당 직무의 기초이론 및 일반지식을 사용 다소 복잡한 과업을 수행
2 해당 직무의 일반 지식을 사용 절차화되고 일상적인 과업을 수행
1 해당 직무의 기초적인 일반 지식을 사용 단순하고 반복적인 과업을 수행
※ 권한과 책임은 소속조직에서 고려할 사항 역량인정 체계에서 배제
P. 7
6. SW기술자 역량확보 경로
- 학력 : 박사, 석사, 학사, 전문학사, 고교졸업
- 자격 : 국가/민간 기술자격, 국내/해외 기술자격
- 교육훈련 : 각종 교육기관의 교육이수,
공공/사내 직업훈련
- 현장경험 : 근무 경력, 기술 경력(프로젝트 수행 경력)
4개 경로
P. 8
SW기술자가 보유한 다양한 능력을 평가
다양한 역량확보경로상의 성취를 종합적으로 평가
필요성
반영 방안
성취한 최종결과(이벤트)에 대한 등가성 부여
경로 내, 경로 간 상호인정
역량인정 반영
7. SW기술자 역량인정 방안의 기초방향
P. 9
직무별 역량수준을 평가 인정
8
7
6 ★
5 ★
4 ★ ★
3 ★
2
1 직무1 직무2
- 판단대상
역량확보 경로 별 성취 이벤트(최종결과)
- 유관직무 판단
• NCS기반 교육/훈련과정, 자격 등
그대로 수용
• 나머지 교육/훈련과정, 자격, 현장경력 등
평가위원회 판정 (*)
- 역량수준의 판단
• NCS기반 교육/훈련과정, 자격 등
역량수준이 나타난 경우는 그대로 수용
• 나머지 등가성 기준에 따라 역량수준 설정
- 역량확보경로상의 여러 이벤트를 종합평가
등가성 기준과 상호인정 가이드라인에 의거
유관직무와 역량수준 설정 역량인정
* NCS 직무정의, 능력단위, 능력단위요소를 기준
직무
역량수준
8. SW기술자 직무의 정의, 능력단위, 능력단위요소 사례
P. 10
직무정의 능력단위 (10개) 능력단위요소 (35개) 능력단위 (10개) 능력단위요소 (35개)
응용소프트웨어
엔지니어링은 컴퓨터
프로그래밍 언어로
각 업무에 맞는
소프트웨어의 기능에 관한
설계, 구현 및 테스트를 수행
하고, 사용자에게 배포하며,
버전관리를 통해 제품의 성능
을 향상시키고, 서비스를
개선하는 일이다.
요구사항 확인
현행 시스템 분석하기
통합 구현
연계 데이터 구성하기
요구사항 확인하기 연계 매카니즘 구성하기
분석모델 확인하기 내외부 연계 모듈 구현하기
어플리케이션 설계
정적모델 상세설계하기
개발자 테스트
개발자 테스트케이스 설계하기
동적모델 상세설계하기 개발자 통합 테스트하기
공통 모듈 설계하기 개발자 결함 조치하기
타 시스템 연동설계하기
정보시스템 이행
정보시스템 사용자 교육하기
어플리케이션 구현
개발환경 구축하기 정보시스템 이행하기
공통 모듈 구현하기 정보시스템 안정화하기
서버 프로그램 구현하기
제품소프트웨어 패키징
제품소프트웨어 패키징하기
배치 프로그램 구현하기 제품소프트웨어 매뉴얼 작성하기
개발자 단위 테스트하기 제품소프트웨어 버전관리하기
어플리케이션 성능 개선하기
소프트웨어공학 활용
SW개발방법론 활용하기
화면 구현
UI 요구사항 확인하기 CASE 도구 활용하기
UI 설계하기 품질요구사항 확인하기
UI 구현하기
데이터 입출력 구현
논리 데이터저장소 확인하기
물리 데이터저장소 설계하기
데이터 조작 프로시저 작성하기
데이터 조작 프로시저 최적화하기
직무 : 응용SW엔지니어링
9. SW기술자 역량인정 사례 : NCS기반 신자격체계 적용
P. 11
8
7
6
5
4
3
2
1
수준 직무
정보 기술 전략
비즈 니스 IT
컨설팅
비즈
니스
IT기획
SW 제품 기획
SW 아키 텍처
응용SW엔지니어링
UI/UX 엔지니어링
DB엔지니어링
NW엔지
니어링
보안 엔지니어링
임베 디드
SW엔지니어링
IT 시스템관리
IT 기술 지원
IT 기술 교육
IT 프로 젝트 관리
IT 품질 관리
IT 테스트
IT 감리
기술 영업
마케팅
IT기획가 IT아키텍트 IT관리전문가
IT분석가_L6 SW아키텍트
기술 아키텍트
임베디드SW개발자
_L6
IT서비스관리자 IT프로젝트관리자
IT분석가_L5
SW개발자_L4
SW개발자_L3
IT시스템운영자
임베디드SW개발자
_L4
SW개발자_L3
IT 시스템운영자
SW 테스터
취득한 자격증 가정
10. SW기술자 역량인정서 예상 이미지
P. 12
8
7
6 ★ ★ ★ ★
5 ★ ★
4 ★ ★
3
2
1
수준 직무
정보 기술 전략
비즈 니스 IT
컨설팅
비즈
니스
IT기획
SW 제품 기획
SW 아키 텍처
응용SW엔지니어링
임베 디드
SW엔지니어링
DB엔지니어링
NW엔지
니어링
보안 엔지니어링
UI/UX 엔지니어링
IT 시스템관리
IT 기술 지원
IT 기술 교육
IT 프로 젝트 관리
IT 품질 관리
IT 테스트
IT 감리
기술 영업
마케팅
11. SW기술자 역량인정 체계 기초연구 마무리
(1) 역량인정 방안 개발 완성
• 역량확보 경로별, 이벤트 종류별 유관직무/역량수준 평가 기준
• 개인별 이벤트를 종합하여 직무와 역량수준을 평가하는 기준
(2) 역량확보 경로 간 등가성 확보 기준 마련
• 포인트배점제 : 목표달성에 유리 복잡하고 운영비용 과다
(3) 역량확보 경로 간 상호인정 가이드라인 마련
• 등가성 기준에 따라 연동
(4) 역량인정 체제 구축안 수립 : 절차와 방법
• SW기술자 혹은 예비자가 제출한 각 이벤트를 대상
직무별 역량수준을 평가 공표
(5) 운영체제 구축안 수립 : 운영기구 설치안 / 운영방안 수립 등
P. 13
12. 이행체계 구축 로드맵
분야 2014년 2015년 2016년 2017년
SW기술자
역량인정 체계
SW기술자
신고 및
경력관리 체계
SW기술자
등급분류 기준
SW기술자
노임대가조사
체제
SW사업대가
체제
P. 14
기초 연구
심화 연구
개정안 수립
개편안 수립
개선안 수립
최종안 확정
신체제 노임대가조사
사업대가 반영
정부예산 편성기준으로 제시
(※2018년 정부예산에 반영)
시스템 재개발
개선안 적용
개편안 수립
적용, 확산
공표, 적용
13. 이행체계 분야별 구축 방향
분야 구축 방향
SW기술자
역량인정 체계
- 평가대상 : 객관적 검증 가능 이벤트 비정형 이벤트로 점진적 확대
- 유관직무 판단 : 20개 직무로 구분 최종 목표, 단계별 확장에 대한 타당성 검토
- 역량수준 판단 : 8개 수준 적용
SW기술자
신고 및
경력관리 체계
- 기술경력증명서에 추가로 직무별 역량수준 표기
- 이벤트 발생시 용이한 변경등록이 가능토록 개선
SW기술자
등급분류 기준
- 현행 8개 등급과 8개 신 역량수준의 호환 :
기존 경력자 그대로 인정, 시행일 이후 새내기 기술자 신 역량수준 적용
SW기술자
노임대가조사
체제
- 일정기간 신구체제 병행
- 개정 등급분류 기준 시행일에 맞춰 신체제 가동
SW사업대가
체제 - 등급분류 기준 개정과 신체제 노임대가 조사 시행과 연동하여 적용
P. 15
감사합니다.
Q&A 다음 페이지 : 별첨자료 참조
기술
등급 기술자격자 학력·경력자
기술사 ·기술사
특급
기술자 ·고급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
고급
기술자
·중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
·박사학위를 가진 자로서 기사자격 또는 지식경제부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격
을 취득한자
중급
기술자
·기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
·산업기사의 자격을 취득한 자로서 7년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
·지식경제부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어
기술 분야의 업무를 수행한자
·기사자격 또는 지식경제부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사
학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자
초급
기술자
·기사 자격을 취득한 자
·산업기사 이상의 자격을 취득한 자
·지식경제부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자
·전문학사 이상의 학위를 가진 자
·고등학교를 졸업한 후 3년 이상 소프트웨
어 기술 분야의 업무를 수행한 자
고급
기능사
·산업기사의 자격을 취득한 자로서 4년 이상 소프트웨어 기능 분야의 업무를 수행한 자
·기능사의 자격을 취득한 자로서 7년 이상 소프트웨어 기능 분야의 업무를 수행한 자
중급
기능사
·산업기사의 자격을 취득한 자
·기능사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기능 분야의 업무를 수행한 자
초급
기능사 ·기능사의 자격을 취득한 자
별첨1. SW기술자 등급분류 기준표
P. 17
별첨2. SW사업 대가산정 가이드
SW사업 대가산정 가이드 (2014년 개정판) 중
기존의 공공부문 SW사업 대가산정은 ｢소프트웨어사업 대가의 기준｣과 ｢엔지니어링사업 대가의 기준｣을 활용
하여 왔다. 그러나, 2010년 2월 26일 고시된 ｢소프트웨어사업 대가의 기준｣ (지식경제부 고시 제2010-52호) 부칙
제4조(소프트웨어사업 대가의 기준 재검토)에 의거 하여 “정부는 소프트웨어사업에 적용되는 사업대가가 민간
자율로 결정되도록 유도하기 위 하여 동 기준을 시행일로부터 2년이 되는 시점에 폐지한다.”라고 고시됨에 따
라 SW사업대가의 기준은 2012년 2월 26일 이후 더 이상 적용될 수 없게 되었다.
이에, 한국소프트웨어산업협회는 소프트웨어산업진흥법 26조에 의거하여, 국가기관 등에서 SW사업 대가산정
시 준용할 수 있도록 ｢SW사업 대가산정 가이드｣를 대체방안으로 마련하였다.
4.2 소프트웨어 기술자 노임대가 적용기준
투입공수 방식의 SW사업대가 산정을 위한 소프트웨어 기술자 노임대가 적용기준은 ｢통계법 제
18조(통계작성의 승인)｣에 따라 조사 및 산출되어 한국소프트웨어산업협회가 공표하는 소프트웨
어 기술자 노임단가의 분류 기준을 따르며, 해당 기준은 아래 표(별첨1)와 같다.
P. 18
별첨3. SW기술자 노임대가
구분 2014년 조사인원 2014년 노임대가
(일평균 급여) 전년대비 증가액
기술사 376 408,995 10,876
특급기술자 15,568 376,262 19,091
고급기술자 10,559 272,075 5,485
중급기술자 10,705 221,371 1,902
초급기술자 16,649 189,174 6,980
고급기능사 119 172,384 17,855
중급기능사 382 140,531 14,291
초급기능사 277 116,756 2,081
자료입력원 209 111,487 16,875
[단위: 명, 원]
P. 19
별첨4. 소프트웨어기술자 경력증명서
P. 20
제 : 1234-EUSI-29Di-38DW-XJXO 호
소프트웨어기술자 경력증명서
성명 홍길동 주민등록번호
(외국인등록번호) 000000-0000000
현 근무처
사항
회사명 (주)테스트컴퍼니
업종 정보통신/컴퓨터 사업자등록번호 000-00-00000
소재지 (138-996) 서울시 강남구 학동로 000 (전화번호: 02-2188-6980)
근무처경력
확인 근무기간 회사명 담당업무 부서/직위
확인 2010.01.10~
2014.10.31 (주)테스트컴퍼니 IT서비스>SW구현 솔루션사업부/대리
확인 2008.04.15~
2010.01.09 (주)ABC정보기술 I패키지SW>SW구현 개발부/사원
소프트웨어
기술자격사항
종목 및 등급 등록번호 합격연월일 발급기관 비고
정보처리기사 Q092959e009 2007.03.28 한국산업인력공단
학력사항
학교명 학과(전공) 수학기간 학위
한국대학교 정보통신공학부 1992.03.02~
1998.02.21 학사
교육사항 기간 과정 수료번호 교육기관명 비고
2009.03.02~2009.03.31 Oracle8i SQL 2009033100018 삼성SDS
상훈사항 연월일 종류 상훈기관 근거
기술경력사항
확인 참여사업명 참여기간 발주처 소속사 직위 수행업무
확인 (주)테스트컴퍼니 홈페이
지 구축
2014.04.10~
2014.10.29 (주)테스트컴퍼니
(주)테스트
컴퍼니 대리
IT서비스>SW구현>시
스템SW엔지니어링
확인 안전행정부 홈페이지 유지
보수
2010.11.30~
2011.10.01 안전행정부
(주)테스트
컴퍼니 대리
IT서비스>SW구현>시
스템SW엔지니어링
미확인 CRM시스템 구축 2009.07.19~
2009.11.26 H공제회 (주)ABC정보기술 사원
패키지SW>SW구현>응
용SW엔지니어링
「소프트웨어산업 진흥법 시행규칙」 제13조제2항에 따라 소프트웨어기술자의 경력사항을 증명합니다.
2014년 11월 01일
한국소프트웨어산업협회장
유 의 사 항
1. 근무처경력, 소프트웨어기술자격사항, 학력사항, 교육사항, 상훈사항, 기술경력사항이 많을 경우 별지를 사용하여 발급이가능합니다.
2. 근무처경력과 기술경력사항의 “확인”란은 증빙서류로 확인된 사항과 미확인된 사항을 표시합니다.
