Susu Kaitannya Pp 78 Fkksm Bandung

8/17/2019 Susu Kaitannya Pp 78 Fkksm Bandung

1/72

1

TEKNIK PENYUSUNANSTRUKTUR DAN

SKALA UPAH YANG PRAKTIS

Oleh

IR. DINAR TITUS JOGASWITANI, MBA

Disampaia! pa"a A#a$a

WORKSHOP %a!& "isele!&&a$aa! 'leh ('$)m K'm)!iasi"a! K''$"i!asi S)m*e$ Da%a Ma!)sia

Ba!")!&, + Desem*e$ -+/


2/72

2

• UPAH ADALAH HAK PEKERJA/BURUH

• UPAH ADALAH IMBALAN ATAS PRESTASI KERJA /

PRODUKTIVITAS

• UPAH DITETAPKAN ATAS HASIL KESEPAKATAN DAN

DIBAYARKAN SESUAI PERJANJIAN

• UPAH MENCAKUP TUNJANGAN


3/72

3

FUNGSI UPAH SECARA MIKROFUNGSI UPAH SECARA MIKRO

DI PERUSAHAANDI PERUSAHAAN

MENINGKATKAN KESEJAHTERAANMENINGKATKAN KESEJAHTERAAN

PEKERJA.PEKERJA.

MENARIK DAN MEMPERTAHANKANMENARIK DAN MEMPERTAHANKAN

PEKERJA YANG BERKUALITAS.PEKERJA YANG BERKUALITAS.

PENYUSUNAN ANGGARANPENYUSUNAN ANGGARANPERUSAHAAN.PERUSAHAAN.

MEMOTIVASI PENINGKATANMEMOTIVASI PENINGKATAN

PRODUKTIVITAS.PRODUKTIVITAS.


4/72

PRINSIP 0 PRINSIP PENGATURANPENGUPAHAN

1. Pengaturan Pengupaan !"tetap#an $er!a%ar#an#e%epa#atan antara &

Pengu%aa !an Pe#er'a(Buru atau

Pengu%aa !engan Ser"#at Pe#er'a(Ser"#at Buru

). T"!a# $*+e +e$" ren!a !ar" #etentuanPengupaan ,ang !"tetap#an PeraturanPerun!ang-un!angan ,ang $er+a#u

44


5/72

Ketentuan Pengupaan D"aturDa+a 1

1. Ketentuan Peraturan Perun!ang -un!angan !"$"!ang Ketenaga#er'aan

). Per'an'"an Ker'a.

/. Peraturan Peru%aaan.

0. Per'an'"an Ker'a Ber%aa.

55


6/72

6

1. PENETAPAN UPAH MINIMUM.

2. PENETAPAN UPAH MELALUI PERUNDINGAN UPAH DAN

PENERAPAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH.

3. PENINJAUAN UPAH SECARA BERKALA DENGAN

MEMPERHATIKAN KEMAMPUAN PERUSAHAAN,

PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA.

KEBIJAKAN PENGUPAHANKEBIJAKAN PENGUPAHAN


7/72

7

SISTEM PENETAPAN UPAH DI INDONESIA

SISTEM PENETAPAN UPAH DI INDONESIA

DEWANDEWAN

PENGUPAHANPENGUPAHAN

• KHL• PRODUKTIVITAS

• PERTUMBUHAN EKONOMI

• USAHA TIDAK MAMPU

• KONDISI PASAR KERJA

PEMERINTAH

PENGUSAHA +

PEKERJA

PERUNDINGAN

PERLINDUNGAN

PENGUPAHAN

PENETAPAN

UPAH

UPAH MINIMUM

UPAH DIATAS

UPAH MINIMUM

PENANGGUHAN

HUBUNGAN

INDUSTRIAL

HARMONIS,

DINAMIS,

BERKEADILAN &

BERMARTABAT

PP

PKB-- PEMBINAAN

KONTROL SOSIAL

PENEGAKAN


8/72

SISTEMPENGUPAHA

N YANGIDEAL

1. A!"+

). La,a#

/. Ber%a"ng

0. Ter'ang#au

2. Se!erana3. D"engert" *+e

#ar,a4an

5. T"!a# $ertentangan!engan peraturanperun!ang 6 un!angan

7. Menun'ang #e$era%"+anperu%aaan.


9/72

!

• S"#$%"$# &'( )%'*' $+', w!"# $"%%' -*.,+.($)',' &.('( 0.0+.#,'"%'( -*-('(

''"'( 0')' %.#' +.(&&%'( &'( %-0+.".()

• S"#$%"$# &'( )%'*' $+', w!"# $"#()"*'%.+'&' ).*$#$, +.%.#'/$#$,

STRUKTUR DAN SKALA UPAHSTRUKTUR DAN SKALA UPAHPasal 14, 59 dan pasal 63Pasal 14, 59 dan pasal 63


10/72

• S"#$%"$# &'( )%'*' $+', ,'#$) &*'0+#%'(

-*., +.#$)',''( +'&' )''" +.#0-,-('(1P.(.)','( &'( +.0'#$'( PP '"'$

2P.(&'8"'#'( +.#+'('('( &'( +.0'#$'(

PKB

• T&'% 0.(9$)$( )"#$%"$# &'( )%'*' $+', ).#"'

"&'% 0.0.#"',$%'( )"#$%"$# &'( )%'*' $+',

%.+'&' +.%.#'/$#$, &%.(' )'(%)

'&0()"#'"8

1:


11/72

• B' P.($)',' 9'( .*$0 0.(9$)$( &'(0.(.#'+%'( )"#$%"$# &'( )%'*' $+', ;'

0.(9$)$( &'( 0.(.#'+%'( )"#$%"$# &'(

)%'*' $+', ).#"' 0.*'0+#%'((9' &'*'0

+.#0-,-('( PP '"'$ PKB +'*( *'0' 2


12/72

K.".("$'( *., *'($" 0.(.(' )"#$%"$# &'()%'*' $+', &'"$# &.('( P()*)' M('*()"

>

* Catatan:

Saat ini ketentuan lebih lanjut mengenai Struktur dan

Skala Upah diatur dalam epmenakertrans !"# ep$

49%&'!%())4 tentang etentuan Struktur dan Skala Upah#

12


13/72

MENGAPA PENERAPAN STRUKTURSKALA UPAH MENJADI PENTING

11. KEPENTINGANPEMERINTAH

a.a. Me"n"a+"%"r ge'*+a# u$unganMe"n"a+"%"r ge'*+a# u$ungan

In!u%tr"a+In!u%tr"a+

$.$. Men'a"n t"!a# ter'a!"Men'a"n t"!a# ter'a!"!"%#r""na%" upa !"!"%#r""na%" upa !"

peru%aaanperu%aaan


14/72

)). KEPENTINGAN

PEKERJA(BURUH

a. Men!*r*ng penge$angan

Kar"er

Lan'utanLan'utan

$. Pe$a,aran upa ,ang a!"+

8. Men!*r*ng M*t"9a%" Pe#er'a


15/72

//. KEPENTINGANPENGUSAHA

a.Meu!a#an pen,u%unananggaran peru%aaan:Meng*tr*+ $"a,a;

$.Men'a"n #ea!"+an e$a,arupa

Lan'utanLan'utan

8.Ke%epatan untu#penge$angan u%aa %ea#"n

ter$u#a!.Pe#er'a ,ang $er#ua+"ta% a#antetap $ertaan


16/72

STRUKTUR DAN SKALA UPAH MERUPAKAN ALAT BANTU ADMINISTRATI? DAN ALAT KEBIJAKAN YANG DAPATMEMETAKAN BOBOT JABATAN DENGAN IMBALAN UPAHPOKOK YANG DITERIMA

LATAR BELAKANG KEBIJAKAN

PERGESERAN MAKNA UPAH MINIMUM

DASAR HUKUM

UNDANG @ UNDANG NO 13 TAHUN 2::3KEPMENAKERTRANS NO 4! TAHUN 2::4


17/72

17

PENGERTIAN

STRUKTUR UPAH, SUSUNAN TINGKAT UPAH DARI ANG TERENDAH SAMPAI DENGAN ANG TERTINGGI

ATAU DARI ANG TERTINGGI SAMPAI ANGTERENDAH, DISUSUN BERDASARKAN HASILEVALUASI JABATAN.

SKALA UPAH, KISARAN NOMINAL UPAH UNTUK SETIAPKELOMPOK JABATAN.


18/72

TAHAPAN PENYUSUNAN STRUKTUR SKALAUPAH

A'"% J#*'A'"% J#*'11

E/%" J#*'22

S)/(0 U +enhmarking-33

M('(*' S U

1


19/72

A'"% !#*' ("*" 4

S %* (('*"'5''0 $

(/%" !#*'

M.($0+$*%'( &'"' ''"'(

M.(-*', 0.('& (8-#0') ''"'(

M.(9'%'( $("$% .#'' %.+.("('(

1!

ANALISA JABATAN


20/72

I$('*"*% !#*'1.1.

U)"' *5%2.2.

T'55'5 Jw#3.3.

S0)* J#*' 6('*, 7"%", %""%8..

K99'(' I'79)%" :K99'(' I'79)%" :

U)"' J#*'U)"' J#*'

U% 7"%";;..

K9'$"%" ()! 67"%" "'5'5' ()!, )(%"9 ()!8


21/72

21

P('5()*"' 4

S$'"$ ))".0 $("$% 0.0.#(%'"%'( ''"'( ).'#'*-) &'( '&* &.('( 0.0'(&(%'( )."'+ ''"'(

".#,'&'+ ''"'( *'((9' $("$% 0.(.("$%'( (*' #.*'"8 ''"'( 9'( '&' &'*'0 )'"$ -#'()')

O#!( (/%" !#*' 4

?'%"-# ''"'( &'# (8-#0') ''"'(

E/%" J#*':E/%" J#*':

."b '/aluati"n."b '/aluati"n


22/72

P#()+ E'*$') J''"'(

C"mparati/eC"mparati/e11

.udgmental .udgmental 22

Strutured Strutured 33

."b entered ."b entered 44

22


23/72

Compensable Factor

>*9) 0'5 $"5'':$""" '* ('"">*9) 0'5 $"5'':$""" '* ('""!#*':(#9#9*!#*':(#9#9*

1111 Skill Skill

2222 T'($( ';'T'($( ';'

33 33 U)','U)','

4444 K-(&) %.#'K-(&) %.#'

>*9) 0'5 $"5'' 4>*9) 0'5 $"5'' 4

23


24/72

P.(.0'('( Compensable Factor

S"

P('$"$"'P('$"$"'

T5. Jw# U% K9'$"%" ()!

P('5'P('5'

P(*"'P(*"'

U

P('5w%'

L9)'

R%"

B':)9$

K()!%

A*

>"%"

M('* R(%"9 ()!

L"'. ()!

24


25/72

25

3. SURVE UPAH

IN?ORMASI TINGKAT UPAH DI PASARAN DAN KEBIASAANMAUPUN PRAKTEK YANG BERLAKU SESUAI GOLONGANJABATAN

TAHAPANNYA OBJEK YANG DISURVEY DAN JABATANYANG DISURVEY


26/72

26

. MENETAPKAN NILAI NOMINAL 6SKALA8 UPAH

MENETAPKAN NILAI NOMINAL


27/72

27

AA

NN

JJ

AABB

EE

VV

JJ

AABB

SEDERHANASEDERHANA

URAIANURAIAN

TUGASTUGAS

KOMPLEKSKOMPLEKS

URAIANURAIAN

JABATANJABATAN

SEDERHANASEDERHANA

RANKINGRANKING

AGAKAGAK

KOMPLEKSKOMPLEKS

KLASI>IKASIKLASI>IKASI

KOMPLEKSKOMPLEKS

POINTPOINT

>ACTOR>ACTOR

GOL:GOL:

BOBOTBOBOT

JABATAJABATA

NN

OUTPUTOUTPUT

SS

UU

SS

UU

NN

INPUTINPUT

DATADATA

UPAHUPAH

MARKETMARKET

DATADATA

UPAHUPAH

INTERNALINTERNAL

INPUTINPUT

IINPUTNPUT

KOMPLEKSKOMPLEKS

REGRESIREGRESI

SEDERHANASEDERHANA

MILIMETERMILIMETER

BLOKBLOK

PERSAMAANPERSAMAAN

GARIS UPAHGARIS UPAHOUTPUTOUTPUT

UPAHUPAH

ACUANACUAN

SKALASKALA

TUNGGLTUNGGL

SKALASKALA

GANDAGANDA

MIN,MIN,

MID,MID,

MA?MA?

SURVE UPAHSURVE UPAH

OUTPUTOUTPUT

SKEMA PENUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAHSKEMA PENUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH


28/72

M(*9$( K'*"**"7 M(*9$( K'*"**"7 ..M(*9$( N9'M(*9$( N9'K'*"**"7 K'*"**"7

METODE E2ALUASI JABATAN

0anking 0anking 11

K%"7"%"K%"7"%"22

P()#'$"'5' 7@*9) P()#'$"'5' 7@*9) 11

P"int at"r P"int at"r 22

H%" 4 G99'5' !#*':B9#9* J#*'H%" 4 G99'5' !#*':B9#9* J#*'2


29/72

• KELEBIHAN 4 S($()' $' $ $"%''

M(()' w* %($""*

M) #"0'0

• KELEMAHAN

S'5* %#!(*"7

S"* $"%'' !" ! !#*' #'0

T"$ $* ('(*' !) '*) *"'5* !#*'

2!


30/72

//

NO JABATAN 1 2 3 ; JML RAN

1 S()/"%9) - / / / / 1) 1

2

A@@'*"'5 1 - / / / 1< )

3 K('' 1 1 - 1 1 0 2

A$"'"%*)%" 1 1 / - 1 3 0

; S()(*)"% 1 1 / / - 7 /

3:


31/72

Compensable Facto

>*9) 0'5 $"5'':$""" '* ('"">*9) 0'5 $"5'':$""" '* ('"" !#*':(#9#9* 0'5 $* $"9('%%"' !#*':(#9#9* 0'5 $* $"9('%%"'

1111 Skill Skill 2222 T'($( ';'T'($( ';'

33 33 U)','U)','

4444 K-(&) %.#'K-(&) %.#'

>*9) 0'5 $"5'' 4>*9) 0'5 $"5'' 4

3 1


32/72

COMPENSABLE >ACTOR GENERIK 4

• S", * K('

@ P.(."',$'(


33/72

C-("-, P-( ?'"-#

33


34/72

S".+ 1 M.(.("$%'( 8'%"-#

S".+ 2 M.0.# --" +'&' 8'%"-#

S".+ 3 M.(."'+%'( "$#$('( 8'%"-# &'( +-((9'

S".+ 4 M.('('*)' &'( 0.(&.)%#+)%'( +.%.#''(

S".+ 5 M.(.("$%'( "(%'" +.%.#''( &'( (*'(9'

S".+ 6 M.($0*', +-( "-"'* &'( 0.(9$)$(

,#'#%(9'

METODMETODEE POIN >AKTORPOIN >AKTOR


35/72

LEVEL PEND PENGAL PELAT TG. JWB USAHA MENTAL: SI>AT

PEKERJAAN

KONDISI KERJA

1 SMP SANGAT

RINGAN

SANGAT SEDERHANA SANGAT NAMAN

2 SMA 1 TH 1 M5 RINGAN SEDERHANA NAMAN

3 D3 1 3 TH 1 BL AGAK BERAT AGAK KOMPLEKS AGAK NAMAN

S1 3 ; TH 3 BL BERAT KOMPLEKS TIDAK NAMAN

; ; TH 1 TH SANGAT

BERAT

SANGAT KOMPLEKS SGT. TDK NAMAN

< 1TH

35


36/72

?AKTOR?AKTOR BOBOT < =BOBOT < = POINT MAKSPOINT MAKS

PENDIDIKANPENDIDIKAN 2:2: 2::2::

PENGALAMANPENGALAMAN 2:2: 2::2::

TANGGUNG JAWABTANGGUNG JAWAB 2525 25:25:

USAHA MENTALUSAHA MENTAL 1515 15:15:

PELATIHANPELATIHAN 1515 15:15:

KOND. LING. KERJAKOND. LING. KERJA 55 5:5:

TOTALTOTAL 1::1:: 1:::1:::

36


37/72

?AKTOR BOBOT


38/72

CONTOH

POINT ?ACTOR

3 A

>AKTOR>AKTOR POINPOIN TURUNANTURUNAN>AKTOR>AKTOR

POIN TURUNAN >AKTORPOIN TURUNAN >AKTOR

SATUSATU DUADUA TIGATIGA EMPATEMPAT LIMALIMA

S"6K(*()"'8

3P('5(*' 1 3


39/72

NAMA JABATAN OPERATOR

SPESI?IKASI JABATAN KRITERIA LEVEL POINT

PENDIDIKAN STM 2 1::

PENGALAMAN 1 4:

PELATIHAN 1 MINGGU 2 5:

TANGGUNG JAAB BERAT 4 2::

USAHA MENTAL AGAK KOMPLEKS 3 !:

K L K TDK NYAMAN 4 4:

JUMLAH POINT 52:3!


40/72

NAMA JABATAN

SPESI?IKASI JABATAN KRITERIA LEVELLEVEL POINTPOINT

PENDIDIKAN

PENGALAMAN

PELATIHAN

TANGGUNG JAAB

USAHA MENTAL

K L K

JUMLAH POINT


41/72

NO NAMA

JABATAN

POINT ?AKTOR TOTAL POINT

PEND PENG PEL US TJ KLK

1

2

3

4

5

6

7

!

41

=ONTOH JENJANG BOBOT JABATAN


42/72

=ONTOH JENJANG BOBOT JABATAN

RANK JABATAN BOBOT JABATAN SKALA UPAH

1 D"re#tur >)<

) Kepa+a D"9"%"Pr*!u#%"

5


43/72

STRUKTUR DAN

SKALA UPAH

43


44/72

PENGERTIAN STRUKTUR UPAH• SUSUNAN TINGKAT UPAH


45/72

• STRUKTUR KONTINU

JUMLAH JABATAN SEDIKIT

JARAK BOBOT ANTARA JABATAN RELATI>

JAUH

• STRUKTUR KELOMPOK

JUMLAH JABATAN BANAK


46/72

00

JABATANJABATAN SKALA UPAHSKALA UPAH

SUPERVISORSUPERVISOR 33././..

KEPALA BENGKELKEPALA BENGKEL -.4-.4..

SEKRETARISSEKRETARIS -.-.--..

ADMINISTRASIADMINISTRASI +.+.55..

SATPAMSATPAM /./.


47/72

JABATANJABATAN MINMIN MIDMID MAKSMAKS SPREADSPREAD

SUPERVISORSUPERVISOR /.


48/72

RUMUS PENYUSUNAN SKALA UPAH GANDA

( )

2

Min Max +

( )1+Spread x Min ( )2

2+Spread x Min

Min Mid −2 ( ) Min

Min Mid x −2

1+Spread

Max (

( )12

2

+

+

Spread x

Spread x Max

Max Mid −2( )

Max Mid

Mid Max

−

−

2

2

2

2

+Spread

Mid ( )( )2

12

+

+

Spread

Spread Mid

B*% N""B*% N""

M"'"M"'"

6M"'86M"'8

B*% N""B*% N""

M%"M%"

6M86M8

R('*'5, K"%)'R('*'5, K"%)'

6S)($86S)($8N"" T('5N"" T('5

6M"$86M"$8

D"(*"D"(*"

D"(*"D"(*"

D"(*"D"(*"D"(*"D"(*"

D"(*"D"(*"D"(*"D"(*"

D%."',$D%."',$D"(*"D"(*"

D%."',$D%."',$ D%."',$D%."',$

D%."',$D%."',$ D%."',$D%."',$

( )%100 x

Min

Min Max −

BAGAIMANA MEMBUAT STRUKTURBAGAIMANA MEMBUAT STRUKTUR 66 SKALASKALA4!4!


49/72

BAGAIMANA MEMBUAT STRUKTURBAGAIMANA MEMBUAT STRUKTUR 66 SKALASKALA

UPAH7UPAH7

1 M.(.("$%'( %.'%'( G'#) U+',

2 M.0' %.&'*'0 ..#'+' G-*-('(

U+',

3 M.(."'+%'( S%'*' U+',


50/72

=ONTOH STRUKTUR @ SKALA UPAH=ONTOH STRUKTUR @ SKALA UPAH5:5:


51/72

CONTOH 4

BOBOT JABATAN TERTINGGI 4


52/72

55

GRADE

8GOL.

BOBOT INTER2AL POINT

+ 59 59

5/ 5/ : 55

4 /; /;: 5;

9 ;9/ ;9/ : /35 ;+ ;+ : ;9;

/ 3;/ 3;/ : ;

; -4 -4 : 3;;

3 -+/ -+/ : -9

- +/ +/ 0 -+;

+ 4/ 4/ : +;


53/72

1 MENETAPKAN GARIS KEBIJAKAN UPAHTERGANTUNG STRATEGI PERUSAHAAN DALAM BERKOMPETISI

DENGAN MEMPERTIMBANGKAN KEMAMPUAN >INANCIAL

PERUSAHAAN 6SAMA DENGAN MARKET : DIBAWAH MARKET :

ATAU DIATAS MARKET 8,

2 MENGHITUNG UPAH ACUAN UNTUK SETIAP

GOLONGAN UPAH

3 MENETAPKAN SPREAD/RENTANG


54/72

METODE SEDERHANA

6DUA TITIK 8

METODE REGRESI 6 BANAK TITIK 8

54


55/72

PENENTUAN 2 TITIK 4

. UPAH PEKERJA TERENDAH 6M). A VS UPAH PEKERJA TERTINGGI 6M).?8

#. UPAH TERENDAH PADA KELOMPOK JOB TERENDAH, DAN UPAHTERENDAH PADA KELOMPOK JOB TERTINGGI

@. RATA RATA UPAH PADA KELOMPOK JOB TERENDAH VS RATA RATA UPAH PADA KELOMPOK JOB TERTINGGI

$. MEDIAN KELOMPOK JOB TERENDAH VS MEDIAN KELOMPOK JOBTERTINGGI

(. UPAH TERTINGGI PADA KELOMPOK JOB TERENDAH VS UPAHTERTINGGI PADA KELOMPOK JOB TERTINGGI

GARIS UPAH DIBUAT DENGAN MENARIK GARIS DARI TITIK

TERENDAH KE TITIK TERTINGGI

55

PERSAMAAN REGRESI SEDERHANAPERSAMAAN REGRESI SEDERHANA5656


56/72

PERSAMAAN REGRESI SEDERHANAPERSAMAAN REGRESI SEDERHANA

G a r i s R e g r e s i

R p( Y )

N i l a i J a b a t a n ( x )

P e r s a m a a n R e g r e s i S e d e r h a n a

ab

Y F ' Y F '


57/72

SISTIM VISUAL

6 KERTAS BERSKALA:MILIMETER BLOCK8

SISTIM MATEMATIS 6 PERSAMAAN GARIS UPAH8

SISTEM KOMPUTER

METODE LINEAR METODE EKSPONENSIAL

57

GOLONGANGOLONGAN UPAHUPAH55

http://materi%20simulasi/UPAH%20ACUAN/SISTEM%20MATEMATIS.xlshttp://materi%20simulasi/UPAH%20ACUAN/SISTEM%20KOMPUTER.xlshttp://materi%20simulasi/UPAH%20ACUAN/SISTEM%20KOMPUTER.xlshttp://materi%20simulasi/UPAH%20ACUAN/SISTEM%20MATEMATIS.xls


58/72

GOLONGANGO O G UPAHU

CONTOHCONTOH 22

PRO?IL STRUKTUR UPAHPRO?IL STRUKTUR UPAH

5!5!


59/72

PRO?IL STRUKTUR UPAHPRO?IL STRUKTUR UPAH

• G-*-('( ''"'(• S%'*' $+',

b ran!e ma"im#m

a ran!e minim#m

a$b ran!e sprea%

%$c ran!e o&erlap

e$'( '$! mi%point

pro!ression

e( '( ! base pa) polic) line

e

g

b

a

d

c

B a s e P a y

P o l i c y L i n e

R p

R e l a t i e J o b ! a l " e

=ONTOH VISUALISASI=ONTOH VISUALISASI6:6:


60/72

=ONTOH VISUALISASI=ONTOH VISUALISASI

:

1:::

2:::

3:::4:::

5:::

6:::

7:::

A:::

!:::

1::::

11:::12:::

13:::

! A 7 6 5 4 3 2 1

G9.9'5' J#*'

U 1 + 6 D 3 R

" # & ' R 1 . 8

PRO>IL STRUKTUR DAN SKALAPRO>IL STRUKTUR DAN SKALA6161


61/72

KLMNOQR

TU1

+D2

OV.2

X

KWMYO=Q

Z[\1

]?^2

_W>1

`abc MdI

,e 1

5:::::

1::::::

15:::::

2::::::

25:::::

3::::::

35:::::

4::::::

45:::::

5::::::

1 2 3 4 5 6 7

G9.9'5' J#*'

U 1

+

G-*-(/'(J''"'(

M(0$0 M'%)0$0

1 1:: 12:

2 121 145

3 146 175

4 176 212

5 213 255

6 256 3:A

7 3:! 37:

B--" J''"'(

=*nt*=*nt*

))

PRO>IL STRUKTUR DAN SKALAPRO>IL STRUKTUR DAN SKALA

UPAHUPAH

MENENTUKAN KEBIJAKAN GARISMENENTUKAN KEBIJAKAN GARIS6262


62/72

MENENTUKAN KEBIJAKAN GARISMENENTUKAN KEBIJAKAN GARIS

UPAHUPAHM."-&. ).&.#,'('

◦ *Line o' si!+t, / .')

◦ &$' ""%

U+', ".#.(&',


63/72

CONTOH METODE SEDERHANA


64/72

CONTOH METODE SEDERHANA


65/72

SISTEM VISUAL

Tentu#an ga'" teren!a !" peru%aaan tepatan!a $e#er'a :#"ra-#"ra;

Tentu#an ga'" tert"ngg" !" peru%aaan tepat

an!a $e#er'a :#"ra-#"ra; Hu$ung#an #e!ua t"t"# ter%e$ut en'a!" gar"%

#e$"'a#an upa !" peru%aaan

Upa a8uan !"%et"ap g*+*ngan !"#etau" !engan

enar"# gar"% 9ert"#a+ !ar" +e9e+(gra!e #e aragar"% #e$"'a#an upa

65

M "* U AM "* U A


66/72

6 6

S"%*( V"%

6()*% #()%:milimeterbl"k 8

S"%*( *(*"%

6P()%' G)"% U $' L! K('"' U8

S"%*( 9*()

M('5"*'5 U A@'M('5"*'5 U A@'

NJUTA N

ANJUTA

N


67/72

::

UPAHUPAH

BOBOT JABATANBOBOT JABATAN

2::2:: :::: 1:::1:::6::6::4::4::

75 J"75 J"

6 J"6 J"

45 "45 "

3 J"3 J"

15 J"15 J" 17 J"17 J"

73 J"73 J"

LA N J U T

A LA N

J U T

67


68/72

L! K('"' U A'*) G99'5'

R$0$) U+', ".#"( U+', ".#.(&',

( 1

S"%*( P()%' G)"% U

?-#0$*'

Y F ' • Y F N*' (-0('* $+', < )$0$ .#"%'* =• F R'(%( J''"'( < )$0$ ,-#-("'* =

6


69/72

GOLONGAN

JABATANCONTOH JABATAN TINGKAT UPAH

2Mana'er Pr*!u#%"

Mana'er Pen'ua+anRp. 5./


70/72

R+ 73::::: @ R+ 17::::: F R+ 14:::::

4

L L

GOLONGAN

JABATANNILAI RUPIAH CONTOH JABATAN

5 R+ 73:::::M'('.# P#-&$%)

M'('.# P.($'*'(

4 R+ 5!::::: K.+'*' P#-&$%)K.+'*' P.#)-('*'

3 R+ 45::::: A%$("( S"'8 S$+.#)-#

2 R+ 31::::: S'*.)0'( C*.#%

1 R+ 17:::::P."$') E%)+.&) S-+#

S'"+'0

T#(

7:

P)97" S*)*) KP)97" S*)*) K(99(99 $' S G'$$' S G'$


71/72

7 1

P)97" S*)*) KP)97" S*)*) K(99(99 $' S G'$$' S G'$

GRADE MIN MID MAKS SPREAD

/ 9.. >02


72/72

Susu Kaitannya Pp 78 Fkksm Bandung

Documents

Transcript of Susu Kaitannya Pp 78 Fkksm Bandung