Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-01/MK.2 Tahun 2011 ...
Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor 10/MK.1/2021
Transcript of Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor 10/MK.1/2021
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Internalisasi
Surat Edaran Menteri Keuangan
Nomor 10/MK.1/2021Jakarta, 7 Juli 2021
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Outline
Latar BelakangSubstansi SE 10/MK.1/2021
01 02
2
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Latar Belakang
01
3
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Penetapan SE Menteri Keuangan Nomor SE-10/MK.1/2021 tentang Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Tahun 2021 di Lingkungan Kementerian Keuangan
Penetapan PP30/2019 ttg Penilaian Kinerja
PNS
Penetapan Permenpan-RB 8/2021 ttg SistemManajemen Kinerja PNS
01
02
03
04
LATAR BELAKANG
Penetapan SE Menpan-RB 3/2021 ttgPenyusunan Sasaran Kinerja Pegawaidan Penilaian Kinerja Pegawai NegeriSipil Tahun 2021
05PerKa BKN 1/2013 ttg
Ketentuan PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor
46 Tahun 2011 TentangPenilaian Prestasi Kerja PNS
4
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
SubstansiSE 10/MK.1/2021
02
5
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Substansi SE
1.Penilaian kinerja PNS periode bulan Januaris.d. Juni Tahun 2021
1.Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawaiperiode bulan Juli s.d. Desember tahun 2021
Pelaporan Dialog Kinerja Individu periode II tahun 2021
memberikan padoman dan panduan dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun
2021 bagi seluruh pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan.
Tujuan
Ruang Lingkup
6
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
1. SKP* & NPKP* berdasarkan KMK 467/2014 yang mengacu pada Perka BKN 1/2013
2. NPKP* = 60% NSKP* + 40% NP*3. Nilai TT* menambah NSKP*4. Kreativitas menambah NSKP*5. Penilaian NPKP* paling lambat akhir Juli
20216. Range Nilai (0-100)
1. SKP* & NKPNS* berdasarkan PP 30/2019 & PermenPan-RB 8/2021 (lebih mengukuroutput/outcome)
2. NKPNS* = 60% NSKP* + 40% NP* 3. TT* Kinerja Tambahan (diberi indikator + target
kinerja)4. Ide Baru menambah NKPNS* (hanya 1 ide baru)5. Penilaian NKPNS* paling lambat akhir Januari 20226. Range Nilai (0-120)
Bulan Januari-Juni (Smt 1) Bulan Juli-Desember (Smt 2)
*Keterangan:
SKP = Sasaran Kinerja Pegawai
NSKP = Nilai SKP
NP = Nilai Perilaku
NPKP = Nilai Prestasi Kerja Pegawai
NKPNS = Nilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil
TT = Tugas Tambahan
Penilaian Kinerja Tahun 2021
7
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Kegiatan Pelaksana Waktu Pelaksanaan
Pengajuan evaluator Seluruh pegawai 14 Juni - 2 Juli 2021
Penetapan evaluator Atasan langsung 14 Juni -12 Juli 2021
Penilaian perilaku Seluruh evaluator 14 Juni - 26 Juli 2021
No Kegiatan Pelaksana Paling lambat
1 Input target dan realisasi IKU periode Januari s.d. Juni
Seluruh Pegawai26 Juli 2021
2 Input TT & Kreativitas periode Januari s.d. Juni
3 Penetapan NPKP/PPKP periode Januari s.d. Juni 30 Juli 2021
4 Penetapan SKP & penyesuaian manual IKU periode Juli s.d DesemberSeluruh Pegawai
(kecuali pegawai TB)31 Juli 2021
5 Input Indikator Kinerja Tambahan periode Juli s.d. Desember Seluruh Pegawai
31 Desember 20216 Penilaian K3 serta reviu KK dan K3 tahun 2021
Pengelola Kinerja Organisasi(secara berjenjang)
Evaluator
Pegawai TB &
CPNS hanya
dinilai atasan
langsung
Penilaian Perilaku SMT I
Pelaksanaan Penilaian Kinerja Januari - Juni & Penyusunan SKP Juli - Desember 2021
Awas PENALTI
Pastikan
kebenaran
data pada
HRIS
Penilaian Kinerja Tahun 2021
8
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Perubahan Istilah
>> Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
>> Rencana KinerjaSasaran Strategis (SS)
>> Indikator Kinerja Individu (IKI)Indikator Kinerja Utama (IKU)
>> Kinerja TambahanTugas Tambahan
>> Target IKITarget
>> Nilai Kinerja PNS (NKPNS)Nilai Prestasi Kerja Pegawai
(NPKP)
9
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Pelaporan Dialog Kinerja Individuperiode II tahun 2021
Coaching dg atasan (coach)
masing-masing;
Mengisi penjelasan capaian
periode I 2021;
Mengisi rencana aksi periode II
2021; dan
Mengisi usul pengembangan
kompetensi non klasikal u/ AKP
Insidental (bila ada)
KEWAJIBAN COACHEE
PELAKSANAAN
Coaching dg coachee masing-
masing;
mengevaluasi pelaksanaan
rencana aksi periode I 2021;
mengevaluasi pelaksanaan
pengembangan kompetensi
periode I 2021;
menyetujui penjelasan capaian
periode I 2021;
menyetujui rencana aksi periode II
2021 (bila ada); dan
menyetujui/mengisi usul
pengembangan kompetensi tiap
coachee (bila ada)
KEWAJIBAN COACH
Agustus – Desember 2021
BILA telah menginputkan SKP
smt 2
10
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Ketentuan Tambahan
Pengajuan keberatan CKP/NSKP/NP dilakukanmelalui aplikasi e-performance pd akhir penilaian
kinerja periode Juli - Desember 2021
Para Pengelola Kinerja dan Pimpinan PengelolaKinerja agar melakukan pemantauan pelaksanaan
penilaian perilaku dan pelaporan DKI secaraberkala.
Bila terdapat perubahan pengelola kinerja, lampirkan bukti penunjukkan pejabat dimaksud ke
email [email protected] u/ diberikanakses monitoring aplikasi e-performance.
Bagi unit yg memberikan penghargaan/insentif kpdpegawai berdasarkan kebijakan yg telah ditetapkansebelumnya, agar menggunakan NKPNS sebagai
dasar dlm pelaksanaan pemberianpenghargaan/insentif tsb.
11
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Alur Helpdesk Aplikasi E-Performance
USER
MITRA
MANAGER
KINERJA
SUB MANAGER KINERJA
MANAGER KINERJA
MANAGER KINERJA PUSAT
1. email [email protected]; atau
2. email [email protected]; atau
3. situs https://www.kemenkeu.go.id/hubungi-
kami; atau
4. call center Kemenkeu PRIME 134.
PUSINTEK
(insfrastruktur)
BIRO
PERENCANAAN
DAN KEUANGAN
(BSC)
BIRO SDM
(Aplikasi,
Penilaian
Perilaku, & DKI)
PUSINTEK
(Developer)
12
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Pelaporan Kinerja Bulanan
a. Setiap Atasan Langsung melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja secarabulanan
b. Setiap pegawai melakukan pelaporan kinerja bulanan melalui DKI pada E-Performance, dengan cara:
• mengisi rencana aksi bulanan
• mengisi capaian rencana aksi bulanan
Perolehan nilai maksimal Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
(PMPRB) pada aspek Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
Aparatur, apabila pada butir penilaian:
1. “Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik”
2. “Pemantauan dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu”
dilakukan secara bulanan
Pelaporan kinerja
bulanan melalui DKI
(E-Performance) dibuka
sepanjang tahun!
Bimbingan & Konsultasi
dapat dilakukan kapan
saja!
● 13
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Penyusunan SKP Smt 2
Lampiran 1
14
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Perubahan SKP
>> Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Tugas Tambahan
Istilah baru
untuk SKP non
pemilik Peta
Strategi
tetap
Perubahan cara
pengukuran
Perubahan cara
penyusunan dan
pengukuran
15
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Pemilik Peta Strategi & JPT Non Pemilik Peta Strategi atau pejabat yg setingkat
Diisi sesuai SS dalam
Perjanjian/Kontrak Kinerja
Diisi dengan Kinerja Tambahan dengan
ketentuan:
• Diluar tugas pokok namun sesuai
kompetensi/kapasitas dan berkontribusi
terhadap sasaran organisasi;
• Tidak wajib ada, bila ada akan
diperhitungkan dalam penilaian SKP;
• Dapat dimasukkan ke dalam SKP s.d 31
Des;
• Dalam bentuk Indikator Kinerja Tambahan
dan memiliki target.
Format SKP
Diisi sesuai dengan IKU dan
Target dalam Perjanjian/ Kontrak
Kinerja dengan
mempertimbangkan sisa target
16
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Diisi sesuai SS/rencana kinerja atasan langsung
yang relevan dengan ruang lingkup tugas atau
peran pegawai
Diisi dengan Tugas Tambahan dengan ketentuan:
• Diluar tugas pokok namun sesuai kompetensi/kapasitas dan
berkontribusi terhadap sasaran organisasi;
• Tidak wajib ada, bila ada akan diperhitungkan dalam penilaian
SKP;
• Dapat dimasukkan ke dalam SKP s.d 31 Des;
• Dalam bentuk indikator Kinerja Tambahan dan memiliki target.
Format SKP
• Aspek diisi sesuai dengan aspek pengukuran IKU
(kuantitas/kualitas/ waktu)
• IKI diisi sesuai dengan IKU dalam KK
• Target diisi sesuai dengan target dalam KK dengan
mempertimbangkan sisa target
Pejabat/pegawai Non Pemilik Peta Strategi
Diisi dengan:
• SS Atasan Langsung yang di-rewording sesuai ruang
lingkup tugas pegawai; atau
• Peran pegawai dalam mendukung SS Atsung yang
relevan dengan memenuhi ketentuan penyusunan kalimat
SS.
17
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Diisi dengan:
SS/Rencana Kinerja Pemilik Peta Strategi,
Atasan Langsung atau JF yang memiliki jenjang
jabatan diatasnya yang relevan dengan ruang
lingkup tugas atau peran pegawai
Format SKP
Pejabat Fungsional
Ketentuannya sama dengan SKP
Non pemilik Peta Strategi dan
ditambah:
Diisi dengan:
• SS/Rencana Kinerja Pemilik Peta Strategi,
Atasan Langsung atau JF yang memiliki
jenjang jabatan diatasnya yang di-rewording
sesuai ruang lingkup tugas pegawai; atau
• Peran pegawai dalam mendukung SS/Rencana
Kinerja Pemilik Peta Strategi, Atasan
Langsung atau JF yang memiliki jenjang
jabatan diatasnya yang relevan dengan
memenuhi ketentuan penyusunan kalimat SS.
18
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Format Lampiran SKP JF
a. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit JF ditetapkan sebagai Lampiran SKP JF setelah mendapatkan reviu oleh Tim Penilai Angka Kredit.
b. JF memilih butir kegiatan yang mendukung tujuan organisasi. Butir kegiatan dan output butir kegiatan beserta besaran Angka Kredit mengacu pada ketentuan yang mengatur mengenai masing-masing JF.
c. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit Jabatan sebagai berikut:
19
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
PenghitunganHasil Penilaian
Kinerja PNS Tahun2021
Lampiran 2
20
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
SE Menteri Keuangan10/2021
Konversi Nilai Smt 1 NPKP → NKPNS + Nilai Smt 2 (NKPNS)
2
Konversi Nilai
Smt 1
Nilai Prestasi Kerja PNS
(Januari – Juni)
Formulasi
Konversi NPKP
Smt 1NKPNS Smt 1
Nilai Smt 2 Dihitung berdasarkan PerMenPAN-RB Nomor 8 / 2021
Bila terdapat >1 SKP periode Januari-Juni dan/atau Juli-Desember maka dihitung terlebih dahulu
pd periode tersebut dg mengacu pd ketentuan masing-masing
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Sebutan / Predikat
110 – 120 dan memiliki Ide Baru Sangat Baik
90 – 120 Baik
70 – 89 Cukup
50 – 69 Kurang
< 50 Sangat Kurang
Predikat
NKPNS 2021
Nilai Kinerja
PNS (NKPNS)
Tahun 2021
*) akan dilakukan oleh aplikasi
21
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Formulasi KonversiNPKP Smt I
a. Bila NPKP berada pada range 91 – 99 maka NKPNS :
b. Bila NPKP berada pada range 76 – 90 maka NKPNS:
c. Bila NPKP berada pada range 61 – 75 maka NKPNS:
d. Bila NPKP berada pada range 51-60 maka NKPNS:
e. Bila NPKP berada pada range ≤ 50 maka NKPNS:
f. Bila NPKP berada pada range > 99 maka Nilai Kinerja PNS
adalah 120
22
INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE
Terima Kasih
dapat menghubungi:
Apabila ada pertanyaan
https://www.kemenkeu.go.id/hubungi-kami
23