Support atelier solution focus pour agile tour paris 2014 - Irène DOAN & Frédéric DUFFAU

Frédéric DUFFAU

@fduffau

[email protected]

atelier solution focused

ways to solution - un voyage inattendu -

Irène DOAN

@idetido

[email protected]

Déroulé de l’atelier

Déroulé

→ Introduction

→ Sondage

→ Première partie : en binôme • Sparkling moments

→ Seconde partie : en équipe • But commun à chaque équipe

• Description de la situation idéale

• Où en sommes-nous ?

• Comment passer à l’étape suivant ?

→ Débrief

3 ways to solution / agile tour Paris 2014

Première partie : en binôme

Sparkling moments : interview georges clooney

→ pendant 3 min : • l’un(e) décrit les moments pro/perso, de satisfaction

personnelle, même insignifiant selon vous durant le mois écoulé

• l’autre note et pose la question « what else ? » (quoi d’autre ?)

→ puis on échange les rôles, re-3 min

→ Brainstorm en silence pdt 2 min, chacun écrit sur un papier, au vu des moments décrits de son interlocuteur, 2-3 qualités/compétences/capacités

→ échange de papiers 5 ways to solution / agile tour Paris 2014

What else ?

Seconde partie : en équipe

But commun à chaque équipe


→ nous sauterons cette partie pour une question de temps de d’hétérogénéité possible de chaque équipe

→ donc nous avons un but d’atelier « imposé » :

le déploiement de l’agilité dans notre organisation / entité / équipe

Description de la situation idéale


→ en chuchotant, brainstormer pour visualiser l’idéal (mot, dessin…). 5 min

→ le miracle a eu lieu cette nuit, vous vous réveillez, comment vous rendez vous compte du miracle, par quels premiers petits signes. 5 min

→ serez-vous différent ? comment les autres le verraient, réagiraient ? 5 min

→ les groupes tournent pour voir ce qu’un autre groupe a réalisé. 10 min

Où en sommes-nous ?


→ chaque groupe s’évalue sur une échelle de 1 à 10, où en est-il actuellement ? 2 min

→ pourquoi en êtes-vous déjà là ? 5 min

Comment passer à l’étape suivant ?


→ qu’est-ce qui marche déjà bien ? faites-en plus

→ brainstormez sur des actions, changements pour passer à l’étape suivante

→ 10 min

Débrief

vos sentiments, réflexions…


→ quel est le premier sentiment qui vous vient à l’esprit

→ quelles sont vos réflexions

les principes du Solution focus


→ poser des questions, plutôt que de ‘vendre’ des solutions

→ écouter pour renforcer les preuves de forces, ressources et compétences des coachés

→ travailler avec ce que les coachés peuvent faire, pas avec ce qu’ils ne peuvent pas

→ trouver ce qu’ils font déjà qui aident et explorer des moyens d’amplifier leur stratégie

→ se focaliser sur les détails des solutions, pas des problèmes

→ développer des plans d’action qui marchent

traduction de la source http://www.focusonsolutions.co.uk/solutionfocused/

un pattern du solution focus


→ faire décrire le futur idéal (ou « préféré)

→ utiliser la question miracle

→ faire évaluer la situation actuelle de 0 à 10

→ faire décrire pourquoi on est déjà à x/10 et pas à zéro

→ comment faire pour atteindre l’étape suivante

→ session suivant peut commencer par : faire décrire ce qui a changé en mieux depuis la dernière fois

merci merci

merci Remerciements d’Irène : à Géry Derbier à Deborah Hartmann-Preuss, Fabrice Aimetti, Christophe Thibaut, Frédéric Merizen, Philippe Launay, Pascal Van Cauwenberghe, Oana Juncu, Yves Hanoulle, Bertrand Uhrig, Véronique Messager, Elisabeth Ducarre, Laurent Sarrazin, Stéphane Bagnier, Michel Goldenberg, Geoff Watts, Dan Mezick, Gojko Adzic, Lyssa Adkins, Bastien Gallay, Christophe Heral, Michael Borde à Stéphane Guédon, Patrice Boisieau, Alain Sibous, Pierre Maciejewski, Aurélien Morvant, Philippe Ensarguet, Emmanuel Gaillot, Rémy Génin, Emmanuel Hervé, Sébastien Fauvel, Laurent Eyraud, Frédéric Duffau

Ressources : → Chris Iveson, Evan George, Harvey Ratner Brief Coaching: A Solution Focused Approach ISBN 13 : 9780415667470 / ISBN 10 : 041566747X

→ Mark McKergow, Sparkling moments

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