La mitad de los juguetes son nacionales

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Miércoles 2 de enero de 2013

La generación de empleo crece proporcionalmente a nivel federal. Las obras sociales crean centros de atención médica en cada región del país para estar junto a la familia trabajadora y brindarle los servicios necesarios

Ya son más de 260 las fábricas locales de juguetes. Emplean a más de 3.000 personas en forma directa y 9.000 en forma indirecta. Se espera un nuevo récord de ventas para el día de Reyes con más productos hechos en nuestro país

Más personal informalSALUD PÁG. 2

En un operativo realizado en los barrios porteños de Las Cañitas, Puerto Madero y Palermo se constató que la mitad de los empleados no reunía los requisitos que marca la normativa laboral. Una práctica que debe ser desterrada

Aranceles diferenciadosTENDENCIAS PÁG. 2

La práctica de algunos comerciantes de facturar “según la cara del cliente” también se introdujo en los servicios de salud. Estos efectos no deseados del crecimiento económico requieren de un mayor compromiso de los empresarios y de los tomadores de servicio

Venta ilegalEL DATO

Bajó el 4.31%el comercio informal porteño con respecto al 2011

Empleados extranjerosLa Argentina no establece restricciones ni cupos respecto del empleo de inmigrantes, en tanto y en cuanto éstos cumplan con las regulaciones establecidas por la ley, es decir la obtención y portación de un permiso de residencia válido

Los servicios sanitarios en el interior cada vez más cerca de los trabajadores

l Ministerio de Trabajo detectó 260 casos de

trabajadores informales en locales gastronómicos de la Ciudad de Buenos Aires, tras un operativo de inspección. La cartera descubrió las irregularidades, tras un operativo de inspección llevado adelante en la zona de Las Cañitas y los barrios de Palermo y Puerto Madero. El objetivo del operativo de control es “verificar el cum-plimiento de la ley vigente, disminuir el trabajo no regis-trado y generar conciencia

sobre la salud y la seguridad en los ambientes laborales”, se señaló desde la cartera que conduce Carlos Tomada.

Se inspeccionaron 89 establecimientos y se releva-ron 638 trabajadores, de los cuales 260 no estaban regis-trados. Según el gremio de los gastronómicos, esta es una de las actividades con los índices más altos de trabajo no registrado, por eso se está estableciendo un registro público donde van a figurar quienes cometan infracciones.

E

ucho se habla de los temas vinculados al trabajo y a la seguri-

dad social. El tema del mínimo no imponible es importante para que los salarios de los trabajadores no queden atrasados respec-to de la inflación. También es esencial hablar del finan-ciamiento de las obras socia-les y la llegada de los fondos que aportan los mismos trabajadores.

Debatir con el empresaria-do para que los precios no se

disparen y los ingresos puedan lograr acomodarse a nuestra economía es un tema que se habla a diario. Pero no debemos olvidarnos de que para que un modelo de mayor inversión y creación de trabajo funcione se debe contar con los recursos humanos sanos y calificados.

Para lograr este objetivo es necesario hablar de más salud, prevención y capacita-ción. Sólo así se puede vislumbrar un nuevo concep-to que una a trabajadores con

empresarios en donde el Estado profundice un modelo de mayor produc-ción nacional.

El Estado amplió un 30% el presupuesto para la salud pública. La medicina priva-da continúa incorporando tecnología y servicios para hacer crecer su lícito nego-cio. La seguridad social también necesita innovar y lo está haciendo hace tiempo con nuevos centros de atención e inversión en tecnología.

Pero no hay que olvidarse de que las costosas inversio-nes en salud que realizan las obras sociales provienen de lo que aportan los mismos trabajadores y sus empleado-res, cuyos fondos son admi-nistrados por el Estado. Aunque existen acuerdos, diálogo y búsqueda de soluciones sobre lo adeudado a la seguridad social, aún quedan por resolver temas que aportarán a la mejora de las obras sociales en materia de salud. Los trabajadores

tienen que estar sanos, conte-nidos y con ganas de trabajar para que los empresarios recuperen su inversión.

También el Estado se verá beneficiado con el ingreso de los correspondientes impues-tos, y toda la sociedad en su conjunto también será mejor.

La historia ya lo demostró en cada momento y hay un objetivo primordial que hay que seguir planteando: sólo se puede crecer con más salud para nuestros trabajadores.

José Luis RABOY

La historia demuestra que la salud de los trabajadores debe ser el objetivo

M

on los vaivenes de la crisis financiera inter-nacional, los países

latinoamericanos apuntan a consolidar medidas anticícli-cas que permitan salir adelan-te. En ese marco, en la Argenti-na, los trabajadores tienen como desafío sostener y mejo-rar las condiciones laborales conquistadas, a la par que se incentiva la economía.

La complejidad del escena-rio actual demanda que el análisis supere las fronteras del gremio y abarque la realidad en su conjunto. En diálogo con este medio, el

secretario de Relaciones Institucionales del Sindicato Argentino de Docentes Priva-dos (SADOP), Horacio Ghili-ni, aseguró: “Mirar qué pasa con nuestro sistema produc-tivo y sociedad, dentro del contexto es fundamental, porque a pesar de que por definición la globalización tiene que afectar a todos, lo que no está estandarizado en el mundo es cómo vivirla y tenemos que enfocarnos en ser la gran patria sudameri-cana”.

El continuo fortalecimiento con Brasil es clave, según el dirigente, para avanzar en este objetivo, al igual que potenciar la mirada hacia adentro. Sobre este punto, una cuestión básica para consolidar los logros alcanzados en el plano laboral es que se debata seria-mente el tema de la distribu-ción de la riqueza ya que, según Ghilini, “el trabajo siem-pre sobra, lo que falta es que se lo remunere bien. Un ejemplo se da en el área de la salud, allí

nos sobran enfermeros, lo que falta es que la tarea tenga la retribución que corresponde”. Y agregó: “Hay que poner en la mesa de discusión dónde se genera y se evade riqueza”.

El gremialista resaltó enton-ces las ventajas que posee la Argentina para poder dar la pelea de fondo en el trabajo que es la del valor agregado y, dentro de este factor, “lo más valioso es el conocimiento puesto en el producto”. En ese punto, explicó que el salario es un convenio de partes de lo que se va a producir y ganar: “En el fondo, en la paritaria hay una alianza social con respecto a la estrategia de lo que vamos a crecer. Y en la medida que el empresariado pierda los miedos, especial-mente en un país donde tenemos una burguesía más incipiente que en otros, porque podrá descubrir que la mejor unión se da con la clase trabajadora, en la que el salario se constituye como el motor de la demanda”, cocluyó.

C

En el complejo escenario económico mundial, el desafío de gremios y empresarios es sostener el salario para evitar que caiga la actividad

EL TRATAMIENTO

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automo-tor (SMATA) y la Universidad Nacional de Avellaneda firma-ron un acuerdo de colabora-ción recíproca. El acto se realizó el lunes pasado en la Casa del Bicentenario que posee la entidad académica y contó con la presencia del

ministro de Educación de la Nación, Alberto Sileoni, quien refrendó la iniciativa.

A través de este acuerdo se creará la Tecnicatura Universita-ria en Seguridad e Higiene de la Industria Mecánico - Automo-triz, que durante dos años y medio formará profesionales capaces de diseñar, implemen-

tar y evaluar proyectos de seguridad e higiene en el sector.

El proyecto se alinea así con el crecimiento registrado en la industria en general y en particular la automotriz, y en la necesidad de formaciones técnicas de carácter universita-rio para cubrir las demandas de la actividad.

Los mecánicos apuestan a la educación técnica

Preocupación en la Uthgra por el crecimiento del empleo informal en la Capital Federal

Docentes privados dicen que hay que pensar el país sosteniendo y fortaleciendo aún más el poder adquisitivo

Detectan más personalgastronómico sin registrar

Horacio Ghilini junto a AntonioCaló (izq.) y Omar Viviani (der.).

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Nuevas obras en el interior

La creación de nuevas fuentes de trabajo y el crecimiento de muchas localidades hizo que la inversión en infraestructura sanitaria crezca con un alto nivel de prestaciones

400En 2012 más de

nuevos centrossanitarios en todo

el país

ace unos 10 años, cuando un trabajador del interior del país

tenía un problema de media-na complejidad tenía que ser trasladado a una gran ciudad cercana o a grandes capitales como Córdoba, Mendoza o Buenos Aires. Sólo algunos sectores con gran población beneficiaria en el interior de la Argentina tenían centros de atención de salud para dar contención en algu-nos temas médi-cos.

Hoy el creci-miento de la inversión en la creación de nuevos centros de salud dentro del interior es importante y significativo. Tanto en la órbita privada –mediante convenios con diferentes servicios de seguridad social– como con infraes-tructura propia, muchos gremios añaden hoy un mapa de cobertura de salud que va creciendo en forma federal y permite llegar a muchos pueblos donde ha crecido también la oferta laboral.

Los trabajadores mercanti-les y los gastronómicos han inaugurado centros de aten-ción médica de diferentes complejidades en varias ciudades del interior de la Argentina. También los meta-lúrgicos, por ejemplo, han inaugurado en los últimos años clínicas de alta comple-

jidad médica en regiones en las que hasta hace unos años era impensado tener servi-cios de este nivel, evitando así traslados de pacientes a otras ciudades del país.

Hay regiones en las que hay un solo centro de salud pública para atender todas las necesidades, aunque, en el caso de los trabajadores, las obras sociales pagan las prestaciones que hacen esos

centros públicos a sus beneficiarios. Esto

permitió que muchas localida-des hayan modernizado su

infraestructura y su tecnología en

los hospitales públi-cos con una importan-

te sinergia entre lo público, lo privado y la seguridad social de los trabajadores, encon-trando un mayor ingreso de fondos por medio de las facturaciones de prestacio-nes a quienes sí pueden pagarlos por su cobertura social y así lograr reinvertir esos fondos en más infraes-tructura sanitaria para todos los pueblos. Casos como el Hospital de Cafayate en Salta o el moderno hospital de Capitán Sarmiento en el interior de la provincia de Buenos Aires son modelos de lo que se puede hacer con buena administración de salud con el único centro asistencial de una región.

Estos hospitales son verda-

deras clínicas privadas, con mucha tecnología, una infraestructura moderna y un alto nivel profesional. En estas organizaciones, como

en muchas otras del interior del país recientemente modernizada, muchos trabajadores y sus familias logran satisfacer sus necesi-

dades de salud en lo inme-diato.

Incluso pueden someterse a tratamientos médicos, controles o ser atendidos por especialistas, que en otras épocas había que buscar en otras regiones. Hoy, la seguri-dad social administrada por los trabajadores crece de la mano de la salud de alta calidad en forma federal; en consecuencia, el crecimiento de los sectores y las regiones que están generando trabajo en el interior del país.

Eso es muy bueno para las familias y habla de cómo el sistema solidario de salud es dinámico y acompaña de cerca las evoluciones que tiene un país que crece también desde su interior.

H

El incremento en el consumo ha generado una vuelta a la frase “cobramos según la cara del cliente”. Esto, que se viene dando en numerosas actividades comerciales, llegó a la salud

A nivel federal hay mayor cobertura

¿Por qué hay aranceles diferenciados?

xisten diferencias de precios en tan sólo

cuadras de un mismo barrio. Ni hablar de las diferencias que se encuentran entre una ciudad del interior del país y las grandes ciudades de la Argentina.

Esto afecta al trabajador que tiene similar ingreso en una región o en otra, pero tiene mucha diferencia sobre lo que le rinde su dinero en cada una de estas regiones. Algo parecido pasa con las prestaciones de servicios médicos que las obras socia-les contratan en forma

individual en distintas regio-nes del país. Cuando un trabajador necesita un diag-nóstico por imagen, el costo de esa prestación no es igual en Buenos Aires que en Posa-das. Un análisis clínico de un servicio privado no le cuesta lo mismo a una obra social en una localidad del interior de Santa Fe que en los alrededores de Mar del Plata. Teniendo en cuenta que éste es un sistema solidario de salud, que sólo se financia con un porcentaje prove-niente de los haberes de los trabajadores y los aportes

patronales, es difícil admi-nistrar cuando se tiene varios precios de una misma pres-tación en diferentes partes del país. Si bien hay algunas prestaciones o servicios que están nomenclados, la reali-dad es que sólo es una base para luego sobrefacturar por arriba de esa nomenclatura, porque no hay que olvidarse de que hay demanda de servicios de salud porque hay muchos trabajadores nuevos en el sistema, y eso hace que algunos prestado-res privados utilicen el siste-ma de “oferta y demanda” a

la hora de establecer los costos. Muchas veces, en este espacio hablamos del finan-ciamiento de los sistemas de seguridad social administra-dos por los mismos trabaja-dores. Hablar de diferencias en los aranceles de servicios médicos en una misma región y a veces con diferen-cias económicas importan-tes, es también hablar del constante riesgo que tienen estos sistemas de desfinan-ciamiento, cuando el dinero recaudado a veces no llega en tiempo y forma. También es bueno contar estos

pormenores que vive el siste-ma todos los días, para hacer tomar conciencia a los empleadores de la importan-cia de realizar también los aportes en tiempo y forma, ya que muchas veces algunos creen que es un ítem propi-cio para especular con algún atraso pero deben saber que ese “atraso en los aportes” perjudica directamente a todo un sistema que contie-ne a sus mismos empleados.

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Se consolidan los servicios sanitarios en el interior y se acercan más a los trabajadores

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a semana pasada se realizó el acto de asun-ción de las autoridades

de la Asociación Obrera Textil (AOT), tiempo después de que los miembros de la comi-sión directiva encabezada por su secretario general, Jorge Lobais, fueran reelec-tos. En el evento, el dirigente se comprometió a continuar avanzando en la mejora de las condiciones de los traba-jadores de la actividad y comentó: “Este consejo directivo garantiza tres cosas: humildad, trabajo y honesti-dad, porque somos personas de bien”.

Durante la ceremonia estuvieron presentes el titular de la CGT, Antonio Caló, y la secretaria de Comercio Exterior de la Nación, Beatriz Paglieri; además de los gremialistas José Luis Lingeri, Omar Viviani y Raúl Quiñones. También participaron repre-sentantes de otros gremios y de comisiones ejecutivas de

delegaciones de la AOT, así como algunos intendentes bonaerenses y el diputado nacional Carlos Gdansky, entre otros invitados.

En un primer momento, el discurso de Lobais se centró en destacar el desarrollo que logró tener la actividad en los últimos tiempos: “Cuando arrancamos hace ocho años era un tema delicado para nosotros, porque no existíamos. Desde el 2003, gracias a las políticas del Gobierno nacional, volvi-mos a caminar y pusimos a la AOT en el lugar que corres-ponde”. En ese sentido, remarcó que en un escenario en el que las empresas texti-les están funcionando es necesario tener memoria y agradeció por eso la asisten-cia de Paglieri, “gracias a

quien, juntamente con Guillermo Moreno y Débora Giorgi, tenemos las fábricas en pie, que no es poco”.

Acto seguido, el dirigente también enfatizó la labor que llevó adelante la comisión directiva y el rol de los obre-ros, ya que “los dueños del gremio son los trabajadores”. Por todo esto, los desafíos para los próximos cuatro

años de gestión se focalizan en mejorar la situación de todos los trabajadores.

De esta manera, la comi-sión renovó su compromiso de continuar sosteniendo la defensa de los obreros y los puestos de trabajo, a la par que promueve una mayor calidad de vida y la conten-ción de las familias a través de la seguridad social.

Más allá de los beneficios directos que brindan los gremios con relación al trabajo, también existen distintas propuestas para aprender cosas nuevas o simplemente para disfrutar del tiempo libre. Para organizar programas que contemplen los distintos intereses de los trabajadores, los sindicatos cuentan con una secretaría de cultura. En este espacio no sólo podrán encontrar propuestas de

formación profesional, sino también actividades como talleres de cocina y arte, alternativas para ir a espectá-culos musicales y obras de teatro, visitas a museos y exposiciones, cursos de informática e idioma y concursos para chicos y grandes.Para conocer más detalles de las propuestas que tiene su gremio, consulte la Web o contáctese con la secretaría de cultura, donde lo podrán asesorar.

Propuestas culturales en los gremios Obras sociales que garantizan los serviciosLas obras sociales cuentan con

servicios completos de asistencia, que contienen tanto al paciente como a las familias. Los trabajado-res pueden acceder así a centros de atención de primer nivel, consultorios externos de distintas especialidades y de odontología, planes de prevención de diversas patologías y descuentos importan-tes en farmacias, entre otras prestaciones.En muchos casos, las obras socia-les también tienen un servicio de orientación al beneficiario, para poder asesorarlo ante cualquier inquietud o problema. Para conocer más información sobre la cobertura que le brinda su obra social, puede consultar la cartilla, ingresar a la Web o acercarse a las oficinas.

Se siguen mejorando las condiciones laborales

Jorge Lobais

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DOCENTES PRIVADOS

Después de la última reunión de 2012 por la paritaria federal, el secretario general del Sindicato Argentino de Docentes Particu-lares (SADOP), Mario Almirón, afirmó que es necesario que se produzca “una recomposición salarial significativa”. En este marco, se definió que el próximo encuentro se realizará la tercera semana de enero, con el objetivo de retomar la negociación. Además, se acordó pasar a un cuarto intermedio en el debate del convenio colectivo.

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SERVICIOS

BREVESLos obreros textiles reafirman su futuroElección de autoridades y nueva comisión directiva del gremio Reclamo salarial

ACLARACIÓN DE LA AFIP

Los trabajadores que perciban determinadas indemnizaciones no deberán pagar el Impuesto a las Ganancias. La información se dio a conocer a través de un comunicado de la Administración Federal de Ingresos Públicos, a partir de algunos rumores que circularon en los medios.En ese sentido, la legislación incluye dentro de su ámbito de aplicación a las indemnizaciones, pero en virtud de una expresa decisión de política tributaria, y exime las que son por antigüedad en los casos de despidos y las que se reciban en forma de capital o renta por causas de muerte o incapacidad.

Indemnizaciones no pagan Ganancias

TRANSPORTE

Alrededor de 16 sindicatos de la actividad ferroviaria, marítima-portuaria, aerocomercial y del autotransporte de pasajeros conformaron la Unión General de Asociaciones de Trabajadores del Transporte (UGATT). En el evento se acordó que el congre-so fundacional se realizará el 26 de febrero y que sesionará en la Unión Tranviarios Automotor (UTA), donde se presentarán las políticas y objetivos a seguir, los miembros de la conducción y el estatuto.

Se conformó una confederación

NUEVA DELEGACIÓN

El Sindicato Único de Trabajado-res de la Educación (Suteba) abrió una delegación en la ciudad, para los docentes de la costa de Mar Chiquita. En el evento estuvo el secretario general del gremio, Roberto Baradel, quien destacó la presencia del sindicato en 135 distritos, al mismo tiempo que puso énfasis en el servicio que brinda la entidad a todos los afiliados.

Educadores en Santa Clara del Mar