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COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL

POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

CÓDIGO CARGO

005-16 A ASISTENTE TECNICO 1

005-16 B

VERIFICADOR

ADMINISTRATIVO 1

005-16 C ASISTENTE TECNICO 2

005-16 D

ASISTENTE

ADMINISTRATIVO 1

005-16 E

VERIFICADOR

CATASTRAL 1

005-16 F ASISTENTE TENICO 3

005-16 G

ASISTENTE DE

PLATAFORMA

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO 3. Órgano, colegiado encargad COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVONº 1057. 4. Base legal

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075Nº 065-2011-PCM.

• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto • Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacant

persona con discapacidad).• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

de trabajo en la Administración Pública.• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicaci• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.




PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 005-2016

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO

Objeto de la convocatoria

AREA

ASISTENTE TECNICO 1


ADMINISTRATIVO 1


ASISTENTE TECNICO 2


ADMINISTRATIVO 1

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO

ASISTENTE TENICO 3

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

DE OBRAS PRIVADAS Y CATASTRO

encargado de realizar el proceso de contratación

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo

Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.


PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN


MONTO Nº DE

PLAZAS SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y

S/. 2500.00 01

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y S/. 3500.00 02






COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación PCM, modificado por Decreto Supremo

Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

es (Ley General de la

Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

ón).

“Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

II. PERFIL DEL PUESTO

1. ASISTENTE TECNICO 1

REQUISITOS

Requisitos Específicos.

Habilidades.

Formación Académica.

Conocimientos para el puesto.

1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos

técnicos que faciliten la elaboración de expedientes de trámites atendidos por la Subgerencia de Obras Privadas y Catastro.

b) Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares.

c) Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B de acuerdo a la Ley 29090.

d) Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de edificación y Habilitación Urbana.

e) Control Urbano, inspecciedificaciones.

f) Supervisión de obra de acuerdo a la Ley 29090.g) Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.



ASISTENTE TECNICO 1 (005-16 A)

DETALLE

• Bachiller, de la carrera profesional de • Probada experiencia laboral como mínimo 1 año

en el Sector Público. • Probada experiencia laboral de 3 años en el Sector

Privado. • Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

idioma a nivel básico. • Conocimiento del Reglamento Nacional de

Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos.

• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.

• Trabajo en equipo

• Bachiller, de la carrera profesional de Ingeniería.

• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Revit, Rhinoceros.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expedientes de Licencias de edificación y otros trámites atendidos por la Subgerencia de Obras Privadas y Catastro. Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares.Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B de acuerdo a la Ley 29090. Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de edificación y Habilitación Urbana. Control Urbano, inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de

Supervisión de obra de acuerdo a la Ley 29090. Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.

Bachiller, de la carrera profesional de ingeniería. Probada experiencia laboral como mínimo 1 año

Probada experiencia laboral de 3 años en el Sector

Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, público, capacidad

Bachiller, de la carrera profesional de Ingeniería.

Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup,

Difusión y Publicación de Datos Técnicos; elaboración de material didáctico con datos Licencias de edificación y otros

Asistencia técnica para Implementar de registros de licencias de Edificación y Habilitación Urbana Modalidad, Autorización e Inspecciones Oculares. Precalificación de expedientes de Licencia de edificación y Habilitación Modalidad A, B

Precalificación y elaboración de informes técnicos de expedientes de licencias de

ón, verificación y elaboración de informes de valorización de

Atención de consultas técnicas y otras tareas encomendadas por la Subgerencia.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de Prestación del servicio

Duración del Contrato

Remuneración mensual

Otras Condiciones del Contrato

2. VERIFICADOR ADMINISTRATIVO 1

REQUISITOS


Habilidades.





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE

Palacio Municipal del Rímac

Inicio: 02 de Mayo de 2016 Término: 31 de Mayo de 2016

S/. 2500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

VERIFICADOR ADMINISTRATIVO 1 (005-16 B)

• DETALLE

• Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional de Arquitectura.

• Probada experiencia laboral como mínimo 2 años en el Sector Público.

• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro idioma a nivel básico.

• Conocimiento del Reglamento Nacional de Edifila normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos.



• Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional de Arquitectura.

• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup, Revit, Rhinoceros.

mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción


Arquitecto Colegiado con CAP, de la carrera profesional

Probada experiencia laboral como mínimo 2 años en el

Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro idioma a

Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y sus reglamentos. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud

organizativa.

de la carrera profesional

Conocimiento Indispensable de computación a nivel ad, Sketchup, Revit,



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

2.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc.

b) Desarrollo Urbano: inspección, vervalorización de edificaciones.

c) Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana A,B,C,D de acuerdo a Ley 29090.

d) Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificahabilitación Urbana.

e) Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura, estructura, Ministerio de Cultura, INDECI, Habilitación Urbana.

f) Preparación de agenda para cada comisión técnica.g) Preparación de expedientes en h) Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las

labores del presidente de la comisión.i) Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los

dictamines de la cj) Elaboración de liquidaciones de pago de licencia de obra.k) Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes,

notificaciones y otros.l) Supervisión de Obra de acuerdo a Ley 29090.m) Comisión técnica y especialidades, INDECI, Minist

Sanitaria, electricidad, Gas.n) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe

de área.


CONDICIONES









Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición, regularización, etc. Desarrollo Urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones. Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana A,B,C,D de acuerdo a Ley 29090. Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificahabilitación Urbana. Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura, estructura, Ministerio de Cultura, INDECI, Habilitación Urbana. Preparación de agenda para cada comisión técnica. Preparación de expedientes en precalificación para comisión técnica.Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las labores del presidente de la comisión. Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los dictamines de la comisión. Elaboración de liquidaciones de pago de licencia de obra. Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes, notificaciones y otros. Supervisión de Obra de acuerdo a Ley 29090. Comisión técnica y especialidades, INDECI, Ministerio de Cultura, Estructura, Sanitaria, electricidad, Gas. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe


DETALLE





Asistencia técnica para Licencias de edificación y habilitación urbana Modalidad A, B, C, D; orientaciones, ampliación, remodelación, puesta en valor, demolición,

ificación y elaboración de informes de

Precalificación de expedientes de licencias de Edificación y Habilitación Urbana

Precalificar y elaboración de informes técnicos de expedientes de edificación y

Seguimiento, atención y supervisión de las comisiones técnicas de arquitectura,

precalificación para comisión técnica. Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos, seguimiento y apoyo a las

Atención al público y a los profesionales de todos las consultas respecto a los

Conformidad de obra y declaratoria de fábrica, elaboración de informes,

erio de Cultura, Estructura,

Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe

mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción




Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

3. ASISTENTE TECNICO 2

REQUISITOS


Habilidades.



3.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de

técnicos que faciliten la elaboración de expediente.b) Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación

urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificadonumeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.

c) Dominio en el sistema de trámite documentario.d) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de

área.


CONDICIONES







ASISTENTE TECNICO 2(005-16 C)

• DETALLE •••• Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura•••• Probada experiencia laboral como mínimo 6

meses en el Sector Público. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

idioma a nivel básico. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de


•••• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad organizativa.


• Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura

• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, Autocad, Sketchup, Revit, Rhinoceros.



Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expediente. Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificadonumeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos. Dominio en el sistema de trámite documentario. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de


DETALLE





Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura Probada experiencia laboral como mínimo 6


del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029

d para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad

Egresado de la Carrera Profesional de Arquitectura


material didáctico con datos

Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de

Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de

mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción




Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

4. ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1

REQUISITOS Requisitos Específicos.

Habilidades.



4.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Atención al púbico de entrega de información solicitado.b) Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras

Privadas y Catastro. c) Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario.d) Búsqueda de expediente

Privadas y Catastro. e) Envió de expediente a archivo Centralf) Foliado , registro y archivamiento de expedientesg) Elaboración de Memorándums, Oficios, actas, informes, y otros.h) Registro del ingreso mens

Privadas y Catastro. i) Recepción de Central Telefónica.j) Manejo de Agenda. k) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.l) Elaboración de estadísticas de expedientes



ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 (005-16 D)

• DETALLE •••• Probada experiencia laboral como mínimo 5 años

en el Sector Público. •••• Conocimiento de Procedimiento Administrativo

General. Conocimiento de proceso de Documentario

•••• Conocimiento de Agenda •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de

Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29090 y su reglamento.

•••• Redacción de Documentos (Actas, Resoluciones, Memorando, Carta, Oficios, Requerimiento y Otros)


• Secundaria Completa Y Estudios Relacionados Al

Cargo

• Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno de Windows.



Atención al púbico de entrega de información solicitado. Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras

Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario.Búsqueda de expediente solicitado por el administrado de la Sub Gerencia de Obras

Envió de expediente a archivo Central Foliado , registro y archivamiento de expedientes Elaboración de Memorándums, Oficios, actas, informes, y otros. Registro del ingreso mensual de las órdenes de pago de la Sub Gerencia de Obras

Recepción de Central Telefónica.

Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.Elaboración de estadísticas de expedientes atendidos por la Sub Gerencia.

Probada experiencia laboral como mínimo 5 años

Conocimiento de Procedimiento Administrativo General. Conocimiento de proceso de

Conocimiento del Reglamento Nacional de dad Vigente Ley 29090

Redacción de Documentos (Actas, Resoluciones, Memorando, Carta, Oficios, Requerimiento y

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad

Secundaria Completa Y Estudios Relacionados Al

Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno

Registro de Documentos ingresados y remitidos por la Sub Gerencia de Obras

Registro de expedientes Administrativos en el Sistema de Trámite Documentario. solicitado por el administrado de la Sub Gerencia de Obras

ual de las órdenes de pago de la Sub Gerencia de Obras

Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área. atendidos por la Sub Gerencia.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





5. VERIFICADOR CATASTRAL

REQUISITOS


Habilidades.



5.1. CARACTERÍSTICAS Principales funciones a desarrollar: a) Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo

y no masivo del levantamiento catastral en campo.b) Coordinar, supervisar y elaborar el proceso de c) Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el

Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.




DETALLE





VERIFICADOR CATASTRAL 1 (005-16 E)

• DETALLE •••• Ingeniero Geógrafo Colegiado •••• Probada experiencia como mínimo 3 años (de

preferencia en el Sector Público).•••• Probada experiencia de 2 años en el área de

catastro. •••• Curso y/o estudios de especialización

Catastral. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

idioma a nivel básico. •••• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión,

aptitud para servir al público, capacidad organizativa.


• Ingeniero Geógrafo Colegiado

• Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno de Windows.



Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo y no masivo del levantamiento catastral en campo. Coordinar, supervisar y elaborar el proceso de actualización catastral en campo.Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.



Probada experiencia como mínimo 3 años (de preferencia en el Sector Público). Probada experiencia de 2 años en el área de

estudios de especialización – Verificador



trabajar en equipo y bajo presión, aptitud para servir al público, capacidad

Conocimiento y manejo de MS OFFICE y entorno

Coordinar y elaborar el planeamiento detallado, dirección y control del proceso masivo

actualización catastral en campo. Coordinar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de la información catastral en el Sistema de Información Catastral así como el sistema de información cartográfica.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

d) Coordinar y supervisar el mantenimiento del archivo fotodistrito.

e) Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de nomenclatura, etc.

f) Atención de requerimientos dg) Participación en las modificaciones a procedimientos del área.h) Otras tareas que se le asigne, dentro del área y la institución.


CONDICIONES





6. ASISTENTE TENICO 3

REQUISITOS


Habilidades.





Coordinar y supervisar el mantenimiento del archivo fotográfico y cartografía del

Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de

Atención de requerimientos diversos de las áreas internas y externas de la institución.Participación en las modificaciones a procedimientos del área. Otras tareas que se le asigne, dentro del área y la institución.


DETALLE





ASISTENTE TENICO 3(005-16 F)

• DETALLE •••• Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional

de ingeniería. •••• Probada experiencia laboral como mínimo 6

meses en el Sector Público. •••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

idioma a nivel básico. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de



• Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional

de Ingenieria.

• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office, AutocRevit, Rhinoceros.

gráfico y cartografía del

Elaboración de informes técnicos de expedientes técnicos, certificados de numeración, constancias de posesión, certificados de posesión, visación de planos, certificados de

iversos de las áreas internas y externas de la institución.

mensual así como toda deducción


Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional

Probada experiencia laboral como mínimo 6


Conocimiento del Reglamento Nacional de nes y la normatividad Vigente Ley 29029


Estudiante del último ciclo la Carrera Profesional




Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

6.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O Principales funciones a desarrollar: a) Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos

técnicos que faciliten la elaboración de expediente.b) Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación

urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de numeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.

c) Dominio en el sistema de trámite documentario.d) Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de

área.


CONDICIONES





7. ASISTENTE DE PLATAFORMA

REQUISITOS


Habilidades.







Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos técnicos que faciliten la elaboración de expediente. Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de numeración y certificados de Posesión Urbana y Visación de planos.

el sistema de trámite documentario. Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de


DETALLE





ASISTENTE DE PLATAFORMA (005-16 G)

• DETALLE •••• Probada experiencia laboral como mínimo 1 año

en el Sector Público y/o Privada.•••• Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

idioma a nivel básico. •••• Conocimiento de Caja. •••• Conocimiento del Reglamento Nacional de


• Capacidad para trabajar en equipo y bajo aptitud para servir al público, capacidad organizativa.

• Secundaria Completa Y Temas Relacionados Al

Cargo.

• Conocimiento Indispensable de computación a nivel usuario Programa Office.

Difusión y Publicación de datos técnicos, elaboración de material didáctico con datos

Asistencia técnica para implementar registros de licencias de edificación y habilitación urbana, certificado de parámetros, autorizaciones, inspecciones oculares, certificado de

Atención de otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe de



Probada experiencia laboral como mínimo 1 año en el Sector Público y/o Privada. Conocimiento Mínimo del idioma inglés u otro

Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y la normatividad Vigente Ley 29029


Secundaria Completa Y Temas Relacionados Al

Conocimiento Indispensable de computación a



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

7.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos por la atender la Sub Gerencia de Obras Privadas y Catastro.

b) Registro de órdenes de pago emitidosCatastro.

c) Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.e) Atención al público del estado

7.2. CONDICIONES ESENCIA

CONDICIONES




Otras Condiciones del Contrato III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe

2

Recepción del Currículum vítae formatos de declaraciones establecidos en Físico:Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal del Rímac.

Evaluación Curricular

3 PUBLICACIÓN de resultados de Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe

4 Entrevista Personal Esta evaluación se llevará a cabo en el del Rímac. A partir de las 2:30 pm.

5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO





Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos por la atender la Sub Gerencia de Obras Privadas y Catastro. Registro de órdenes de pago emitidos por la Sub Gerencia de Obras Privadas y

Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario.Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.Atención al público del estado


DETALLE





. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE

DESARROLLO DEL PROCESO

CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 21 DE ABRIL

EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS

Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal

21 DE ABRIL AL 27 DE

ABRIL De 8: 00 am. A

4:00 pm.

28 DE ABRIL

PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el www.munirimac.gob.pe

28 DE ABRIL

Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. A partir de las 2:30 pm.

29 DE ABRIL

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL www.munirimac.gob.pe

29 DE ABRIL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 02 DE MAYO

Orientación, atención e información al público sobre los procedimiento atendidos

por la Sub Gerencia de Obras Privadas y

Búsqueda de expedientes en el Sistema de trámite documentario. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.



ÁREA RESPONSABLE

Comité de Contratación del Personal

Mesa de Partes





Sub Gerencia de Personal



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

Nº EVALUACIONES

1 EVALUACIÓN CURRICULAR

2 ENTREVISTA PERSONAL

TOTALES

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por cienEl postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simpldiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PEo Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

5.1 De la Presentación Del La información consignada el postulante será responsable de la información proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerradodebidamente foliado (desde

entidad Municipal Calle N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web

5.2 Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.c) Ficha RUC (impresión del RUCd) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría e) Sustento correspondiente al perfil mínimo.- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.



V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO%

PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION

MINIMO MÁXIMO POR

DISCAPACIDAD

EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40

15%ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60

100% 70 100

Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simpldiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial

competente que acredite su condición de licenciado de las Fue

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

De la Presentación Del Currículum vítae:

La información consignada en el Currículum vítaetiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre erradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra

AntónSánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado (el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe

Documentación adicional:

Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). e Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.

Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat

Sustento correspondiente al perfil mínimo.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

BONIFICACION LEY

POR SERVICIO

DISCAPACIDAD MILITAR

15% 10%

, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio

El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la rtículo 4° de la Resolución de Presidencia

, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial

las Fuerzas Armadas.

tiene carácter de declaración jurada, por lo que consignada en dicho documento y se somete al

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre en Mesa De Parte de nuestra

, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO www.munirimac.gob.pe ).



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA

6.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapasDe la evaluación.

6.2 De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la ent a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de Selección. b) Por restricciones presupuestales.c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: •••• Evaluación curricular. •••• Entrevista personal.

7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular

Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO

La denominación del puesto al que está postulando y área partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requistérminos de referencResumenCurricular,será

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se -El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

DESCALIFICADOdel proceso de selección. -El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será de los demás. Los postulantes que hayan Institucional con la denominación siguiente etapa de entrevista personal.



. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

De la Declaratoria de Desierto

Cuando no se presente postulantes al proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de

Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.

DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

Evaluación curricular:

CARACTER ELIMINATORIO.

La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e

,seráDESCALIFICADO.

El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, quedadel proceso de selección.

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

CANCELACIÓN DEL PROCESO

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de

solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no itos mínimos señalados en los

ia, así como los indicados en la Ficha de

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en DESCALIFICADO

en esta etapa, se publicará en el Portal ;de ser aprobados pasarán a la



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

7.2 Segunda Etapa: Entrevista

Esta etapa TIENE CARÁCTER

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de losconocimientos.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como Publica CAS.



: Entrevista Personal

TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado

el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO”

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado de la Convocatoria

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