S T Y R E L S E C A F É - 6 N O V 2 0 1 5

“VD STYRELSEN RELAT IONEN -

DE 5 VANL IGASTE MISSTAGEN”

#STYRELSECAFE

VD-STYRELSEN RELATIONEN:

Diabilderna från Styrelse Café den 6e november i Sundsvall!

Mattias Nordin - Skandia (värd) Annelie Norrbom - Styrelseakademien Västernorrland

Jonas Berggren Anders Nilsson

tillsammans med Ashley Tott - StyrelseAkademien Västernorrland

diskussion om hur man kan förstärka relationen mellan VD och Styrelsen.

Om du inte är medlem kom gärna ändå, lär dig om vår förening och träffa medlemmar.

#STYRELSECAFE

KOMMENTARER I VÅR

LINKEDIN GRUPP

HTTP://BIT .LY/STYRELSEAKADEMIEN-

VASTERNORRLAND-LINKEDIN-GROUP

#STYRELSECAFE

HTTPS://YOUTU.BE/ATEH7HNENIK

#STYRELSECAFE

“WE CHOOSE TO GO TO THE MOON” –JOHN F. KENNEDY, R ICE UNIVERSITY, SEPT. 12 , 1962

ÄGARE

#STYRELSECAFESTYRELSE

#STYRELSECAFE

–JOHNNY APPLESEED

“Type a quote here.”

VD

#STYRELSECAFE

ELLER?

#STYRELSECAFE

VD

STYRELSE

ÄGARE

#STYRELSECAFE

VD-Styrelse relationen Anställningsavtalet för VD - Att avtala på rätt sätt

Sundsvall den 6 november 2015

#STYRELSECAFE

–RAOUL SMITT, AFFÄRSJURIST PÅ ADVOKATF IRMAN SMITT (KÄLLA: DAGENS INDUSTRI )

“Jag har undersökt 100 VD-avtal och bara två får godkänt.

Många är obegripliga och i en del fall olagliga.

De har inte alls hängt med i den nya lagstiftningen. ”

#STYRELSECAFE

5 SNABBA TIPS - HTTPS://YOUTU.BE/N-R8GABZLO4

#STYRELSECAFE

Utgångspunkt för VD:s villkor

•  VD omfattas i huvudsak inte av den arbetsrättsliga skyddslagstiftningen, LAS •  VD omfattas inte av kollektivavtal •  VD:s anställningsvillkor fastställs av styrelsen

- avtalsfrihet som utgångspunkt

VD ansvarar således själv för sin anställningstrygghet och sina ekonomiska förmåner. Samtliga rättigheter och skyldigheter ska därför framgå av avtalet.

VD:s anställningsavtal

#STYRELSECAFE

Pension och försäkring •  Komplext område och stor okunskap/osäkerhet

vad gäller hantering och tolkning av avtalsfrågor •  Risk för mycket kostsamma konsekvenser vid

felaktig hantering!

Konkurrensbegränsning •  Ofta oskäliga villkor

-  Otydlighet när det gäller omfattningen -  Tidshorisonten -  Ersättning under klausulens giltighet -  Vite om den anställde bryter mot förbudet

Uppsägning •  Arbetsskyldighetens omfattning •  Rätt att ta ny anställning och avräkning •  Löneförmåner eller tjänsteförmåner (tjänstebil,

arbetsredskap, rätt till bonus etc)

Tvisteregler •  Skiljedom

-  När får det påkallas? -  Vem betalar?

•  Domstol -  Gäller om inte reglerat i anställningsavtal -  Kan överprövas

VD:s anställningsavtal - vanligaste felen

#STYRELSECAFE

Exempel från verkligheten - försäkringsmoment utlovat, men ej tecknat Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

•  Enligt villkor i anställningsavtal hade VD rätt till TGL-försäkring (premie ca 40 kr/mån). Försäkringen tecknades aldrig, VD avled och efterlämnade hustru och två minderåriga barn.

•  Totalt försäkringsbelopp 445 000 kr skattefritt (6 pbb + 4 pbb).

•  Kostnad för bolaget: ca: 900 000 kr + sociala avgifter = ca 1,2 Mkr

Kompletterande sjukförsäkring

”Bolaget tillförsäkrar VD följande pensions- och försäkringsförmåner…”

•  Sjukersättning 90 % av lön (från sjukdag 91 – tillfrisknandet eller till pensions-tidpunkten, 65 år).

Någon sjukförsäkring tecknas inte…

•  Lön 70 000 kr/mån x 90 % = 63 000 kr (Avräkning F-kassan ca: 21 000 kr).

•  42 000 kr x 12 mån = 504 000 kr + sociala avgifter x antalet år kvar till pension = ???...

#STYRELSECAFE

Princip om avtalstolkning: Om otydligt avtal – tolkas till nackdel för part som

författat avtalet, d v s arbetsgivaren

MEDLEMS ERFARENHET

ANDERS NILSSONORDFÖRANDE

MEDLEMS ERFARENHET

JONAS BERGGRENVD

1. VAD ÄR DE 5 VANLIGASTE MISSTAGEN?

2. HUR UNDVIKER MAN DE 5 VANLIGASTE MISSTAGEN?

DIN HEMLÄXA VD-STYRELSEN RELATIONEN:

NYTT MEDLEM EMIL ESPING

SMS NOMINERA NU! 070 375 7914

TACK OCH VI SES NÄSTA GÅNG! 26 NOVEMBER 2015