Studija slucaja o PPU dec 2012

Studija slučaja o pilotiranju procesa priznavanja prethodnog

učenja Refleksija HPTŠ ‘Uroš Predić’

CKOO Zrenjanin

Modernizacija sistema SSO i obuka, decembar 2012 Studija slučaja o pilotiranju procesa priznavanja prethodnog učenja / Refleksija CKOO Zrenjanin

www.hpts-urospredic.edu.rs

Motivacija je u svesti o našoj misiji, što znači da prihvatamo i nove poslove i stičemo nova iskustva

u sferi neformalnog obrazovanja odraslih i nastojimo da budemo inovativni. Želimo da

zadržimo i osnažimo reputaciju dobrog i pouzdanog partnera, saradnika na različitim projektima. Radeći ovaj pionorski posao osnažujemo svoje kapacitete i

povećavamo svoju konkurentnost.



model parcijalnih kvalifikacija

kvalifikacija za pilotiranje – PEKAR

stručne kompetencije :∙ Priprema zа rаd i sprovоđеnjе higijеnskih, zаštitnih i ekоloških mеra u

pеkаrskоj prоizvоdnji

∙ Proizvodnja pšeničnih, mešanih i spеcijаlnih vrstа hlebа

∙ Proizvоdnja pеcivа оd kvаsnоg, lisnаtоg i vučenog tеsta

∙ Prоizvоdnjа kоlаčа оd kvаsnog, prhkog i medenоg tеsta i čajnоg pеcivа

∙ Proizvоdnjа testеnina

∙ Plаnirаnjе i оrgаnizovаnjе pоslоvа u sоpstvenоj pеkari



opis procesa

1. Formiranje tima za sprovođenje procedure PPU / Tim čine zaposleni koji bi trebalo dobro da prouče

metodologiju PPU i isplaniraju aktivnosti za sprovođenje procedure PPU

2. Planiranje aktivnosti za sprovođenje procedure PPU / Iskoristiti sve raspoložive kapacitete Škole-Centra

3. Određivanjе nosiоcа аktivnоsti zа sprоvоđеnjе

prоcеdure PPU / Preduslov : uređena baza CV zaposlenih



nosioci

∙ Direktor Škole - Centra∙ Konsultant - stručni ∙ Konsultant - opšti

∙ Ocenjivač prethodnog učenja ∙ Nastavnici koji realizuju obuku

∙ Unutrašnji verifikator ∙ Spoljašnji verifikator ∙ Organizator obuke

∙ Administrator



opis procesa

4. Edukacija nosioca aktivnosti za sprovođenje procedure PPU / edukator + nosioci aktivnosti / Zavisi od prethodnog iskustva Škole - Centra u obrazovanju

odraslih lica

5. Regrutovanje Kandidata / Predvideti različite načine regrutovanja Kandidata

6. Motivacioni sastanak / Dobro osmisliti sastanak (vremenski i sadržajno) i pripremiti materijal sa

osnovnim informacijama o dinamici i načinu sprovođenja procedure PPU



оpis procesa

7. Formiranje portfolija kandidata i analiza portfolija / Objasniti Kandidatima značaj formiranja portfolija i načine prikupljanja

dokaza o rezultatima prethodnog učenja

8. Izrada instrumenata za procenu kandidata / Uskladiti metodologiju procene kandidata sa standardom stručne

kvalifikacije za pekara

9. Realizacija ulazne procene / Kandidati, Ocenjivač prethodnog učenja, Komisija (čine je nastavnici stručnih predmeta u Školi -

Centru koji neće realizovati obuku i nisu izabrani za Konsultanta- stručnog) , Unutrašnji verifikator



оpis procesa

10. Predlog za sertifikaciju kandidata / Ocenjivač prethodnog učenja

11. Izrada individualnog plana obuke kandidata / Ocenjivač prethodnog učenja, Konsultant – stručni

12. Realizacija obuke prema individualnim planovima / 16 dana po 5 sati ( max )



оpis procesa

13. Realizacija izlazne procene svih kandidata

14. Priprema sertifikata i izdavanje sertifikata uspešnim

kandidatima / Dodatno razmotriti izgled i sadržaj sertifikata

15. Evaluacija sprovedene procedure PPU u Školi- Centru / Direktor Škole-CentraOcenjivač prethodnog učenja

Unutrašnji verifikator Spoljašnji verifikator Organizator obuke Modernizacija sistema SSO i obuka, decembar 2012

Studija slučaja o pilotiranju procesa priznavanja prethodnog učenja / Refleksija CKOO Zrenjanin www.hpts-urospredic.edu.rs

∙ (12 – 1) kandidata

∙ raznih struka

∙ 4 - direktno za sertifikaciju

∙ 7 - razvoj individualnog plana učenja

zadovoljni i zahvalni ljudi



izazovi

Nije bilo teškoća u vezi sa

∙ razumevanjem metodologije PPU∙ izradom individualnih planova učenja∙ dinamikom izvođenja obuke∙ kadrom koji izvodi obuku∙ odnosom polaznik – instruktor∙ izradom prateće dokumentacije



izazovi

Teškoće su postojale u vezi sa

∙ prilagođavanjem terminologiji kojom su nosioci aktivnosti nazvani u metodologiji PPU

∙ izvesnim očekivanjima Kandidata vezano za prepoznatljivost sertifikata na tržištu rada∙ tehničkim kapacitetom školske radionice∙ pripremom kandidata za izradu ličnog portfolija



preporuke

∙ dobro proučiti metodologiju PPU

∙ sarađivati sa NSZ i Udruženjima poslodavaca

∙ sagledati izazove / teškoće koje se mogu pojaviti tokom sprovođenja procesa PPU



HVALA VAM NA PAŽNJI

Ljubica Hilda Tanja

Jugoslav



Studija slucaja o PPU dec 2012

Documents

Transcript of Studija slucaja o PPU dec 2012