Storytelling: Como Hacer C@pacitación Virtual Amena y ... · Storytelling: Como Hacer...
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Storytelling: Como Hacer C@pacitación Virtual Amena y Efectiva.
CONTENIDOSCONTENIDOS
1. Minicurso basado en Story-Training “Reuniones efectivas”.
2. Metodología Story – Training.
3. Tipos de cursos con la metodología Story-Training
4. Transferencia al puesto de trabajo.
5. Consejos para que los cursos de capacitación Virtual funcionen.
6. Resumen: 3 ideas fundamentales.
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TRAILER REUNIONES EFECTIVAS
REUNIONES EFECTIVAS
Mini Curso Elearning Mini Curso Elearning StoryStory--TrainingTraining
(Capacitar Contando Historias)(Capacitar Contando Historias)
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METODOLOGMETODOLOGÍÍA STORYA STORY--TRAININGTRAINING(capacitar contando historias)(capacitar contando historias)
• Forma natural de aprender: por IMITACIÓN.
• El AULA no es natural.
• IMITAR lo que hace otra persona.
• El Story-Training te invita a que IMITES el comportamiento del
PROTAGONISTA de la historia de una manera SENCILLA.
• Cursos que cuentan una HISTORIA a través de personajes reales con un
PROTAGONISTA, INTERCALANDO UNA O DOS TÉCNICAS DE
CAPACITACIÓN, en cada modulo.
• Invitan a transferir la “habilidad” a su puesto de trabajo por imitación.
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TIPOS DE CURSOS QUE FUNCIONAN MEJOR CON LA TIPOS DE CURSOS QUE FUNCIONAN MEJOR CON LA METODOLOGMETODOLOGÍÍA A STORY TRAININGSTORY TRAINING
•Habilidades Directivas•Habilidades Comerciales•Habilidades de Desarrollo Personal•Planes de Acogida, Capacitación interna Valores, Cultura, etc
NO APLICA PARA: Finanzas, Contabilidad, Informática, Legislación, etc.
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TRANSFERENCIA DE LO APRENDIDO AL PUESTO DE TRABAJOTRANSFERENCIA DE LO APRENDIDO AL PUESTO DE TRABAJO¿¿CCóómo lo pongo en prmo lo pongo en prááctica? ctica?
• ¿Qué tiene que tener un curso para ser transferible?
• Contar una HISTORIA exponiendo el CONFLICTO.(Situación Real)
• FICHA TEÓRICA: Resumir lo aprendido.
• PUESTA EN PRÁCTICA: Fichas Prácticas. Ejercicios Reales
• EVALUAR: Test de Conocimientos y Evaluación
• VERIFICAR: Seguimiento y Control de la puesta en práctica.
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CONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACICONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓÓN N VIRTUAL FUNCIONENVIRTUAL FUNCIONEN
Crear el contexto en la organización.
• Reconocimiento, infraestructura tecnológica, posibilidad,
utilizar jornada laboral, marketing interno es necesario, hacer
cursos piloto, generar efecto viral
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CONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACICONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓÓN N VIRTUAL FUNCIONENVIRTUAL FUNCIONEN
Contenidos orientados a la mejora profesional y personal.
• Objetivos de formación bien definidos y de aplicación inmediata.
• Contenido de corta duración (+ ó - 2horas) y gran impacto: Ameno,
actual, práctico, directo al grano, que diga las claves…….
• Contenido transferible al puesto de trabajo: Ejercicios prácticos.
Trabajar el ¿COMO LO HAGO?
• Seguimiento y control: Comprobar empíricamente.
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RESUMEN: 3 IDEAS FUNDAMENTALES:RESUMEN: 3 IDEAS FUNDAMENTALES:
1. Capacitar contando historias reales (story training), capta la atención, impacta y engancha al alumno provocando cambios de comportamiento.
2. Los cursos, tienen que tener diseñadas Fichas Teóricas, breves y sencillas que vayan al grano y Fichas Prácticas que ayuden a transferir lo aprendido al puesto de trabajo
3. La empresa tiene que creer en el elearning. El contexto tiene que ayudar y los contenidos tienen que ser los adecuados.