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Meilleures Pratiques de Collecte , D’Analyse et de Documentation de
Données RH
Le 8 septembre 2008
11Steve Woloz AssociatesSteve Woloz Associates 3:Meilleur Pratiques de 3:Meilleur Pratiques de Collecte, D’Analyse et Collecte, D’Analyse et Documentation RH Documentation RH
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INTRODUCTION Grande Perspective
1.? Meilleures Pratiques
Collecte
• Analyse
• Documentation
Pour La Gestion Des Ressources Humaines
3:Meilleur Pratiques de Collecte, 3:Meilleur Pratiques de Collecte, D’Analyse et Documentation RH D’Analyse et Documentation RH
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INTRODUCTION Identification des Participants
1.Votre Nom et Titre
2.Votre Organisation
3.Vos Priorités RH
4.Vos Défis RH
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L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
3:Meilleur Pratiques de Collecte, 3:Meilleur Pratiques de Collecte, D’Analyse et Documentation RH D’Analyse et Documentation RH
L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
Origine :1. Pionnier : 1978 - Jac Fitz-ens
2. Évolution perçue des RH par les CFOs:
de RH = centre de coût à RH = fonction générant des revenus
L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
Études indiquent que les CFOs :
92 % : capital humain affecte le service client
82 % : capital humain affecte la rentabilité
72 % : capital humain affecte la capacité d’innovation
(Jac Fitz-ens)
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2.1: L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
Planification Stratégique / Optimisation de la Gestion Des Ressources Humaines Alignée sur la Stratégie Corporative
Gestion avec Précision et Pertinence
Benchmarking et Meilleures Pratiques
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2.2 L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
• Crédibilité
• Gestion Avec Consistance
• Activités RH peuvent aider à améliorer la prise de décision
• Optimisation Des Ressources Organisationnelles
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L’importance de Collecte; Analyse; Documentation
2 approches :
Mesure du capital humain
Tableau de bord stratégique « Balanced Scorecard »
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3: Les Étapes et Procédures
1. Identification des Indicateurs de performance
2. Collecte Des Donnnées
3. Analyse des Données
4. Documentation et Mise à jour
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3.1.1 identification des Indicateurs
1. Définition Indicateurs
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3.1.2 Choix des Indicateurs
What are your choices to select from ?What are your choices to select from ?
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3.2 Collecte des Données
1. Comment recueillir les données
2. Critères pour obtenir une bonne base de données
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3.2 Collecte des Données
1. Comment recueillir les données
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3.2.2 Critères pour obtenir une bonne base de données
1. Pertinence2. Validité 3. Cohérence4. À jour5. Information Mesurable6. Rapidité de traitement
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3.2.3 : Création d’un système Intégré d’une Base de
Données
1. Un système intégré : Intégration et Fusion de données
2. Les avantages
1. Source unique d’information2. Pertinence3. Flexibilité dans administration et adaption4. Consistance et Exactitude de l’information5. Donne une vue globale 6. Diminue dépendance des consultatnts externes7. Autres
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4: Analyse Des Données
1. Raison d’être et Buts
1. Alignement
2. Correction
3. Prévention
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5: Documentation
1. Procédures
2. Outils
3. Importance
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Subventions gouvernementalesAide aux entreprises
Emploi-Québec
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