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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOSESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION

TEMA : INTRODUCCION, DISPOSICIONES Y OBLIGACIONES GENERALES

PONENTE :

ING° JORGE L. GUERRERO CHIROQUE

MARZO 2015

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1. INTRODUCCION.

Los motivos para implantar un SSySO son múltiples.

En primer lugar, ayuda a cumplir la legislación con facilidad

En segundo lugar, ayuda a reducir costos al manejar la seguridad y salud ocupacional (SSO) como sistema

En tercer lugar soporta la creciente presión comercial

Impacto Ambiental es transformado

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2. DISPOSICIONES GENERALES2.1. Objetivos

Impedir accidentes y preservar de las enfermedades y efectos nocivos para la salud derivados de su labor entre los trabajadores de la construcción.

Garantizar la concepción y ejecución convenientes de obras de construcción.

Proponer criterios y pautas para analizar

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2. DISPOSICIONES GENERALES2.2. Aplicacióna. Las siguientes actividades de construcción:

Edificación, incluidas las excavaciones y la construcción, las transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento y la demolición de todo tipo de edificios y estructuras.

Las obras públicas: ídem anterior, demoliciones: aeropuertos, muelles, puertos, canales embalses, obras de protección contra las aguas fluviales, marítimas y avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, viaductos, etc.

El montaje y desmontaje de edificios y estructuras a base de elementos prefabricados.

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2. DISPOSICIONES GENERALES2.2. Aplicacióna. La construcción y montaje de torres de

perforación y de instalaciones petroleras marítimas

ii. Debería considerase que estas disposiciones enuncian los requisitos básicos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

iii. De conformidad con lo que dispongan las leyes o reglamentos nacionales, las presentes disposiciones deberían aplicarse a las personas empleadas por cuenta propia.

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3. DEFINICIONES:

Accesorio de izado: todo mecanismo o aparejo por medio del cual se pueda sujetar una carga o un aparato elevador, pero que no sea parte integrante del aparato ni de la carga

Almanque, almojaya o soporte: cada elemento del andamio en que descansa la plataforma

Andamiada (andamiaje): conjunto o sistema de andamios.

Andamio: toda estructura provisional, fija, suspendida o móvil, y los componentes en que se apoye, que sirva de soporte a los trabajadores y materiales o permita el acceso a dicha estructura , con exclusión de todo aparato elevador definido a continuación.

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Partes de un Andamio

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3. DEFINICIONES:

Aparato elevador: todo aparato fijo o móvil, utilizado para izar o descender personas o cargas.

Arriostrado: Conjunto de elementos rígidos de la armazón (andamio) destinados a evitar toda deformación o desplazamiento de ésta.

Barandilla o baranda: pasamano adecuadamente afianzado, instalado a lo largo de los bordes expuestos de un andamio, escalera, etc; para impedir la caída de personas.

Cabrestante: torno de izado de un aparato elevador

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3. DEFINICIONES:

Cliente: persona natural o jurídica por cuenta de la cual se construye una obra

Construcción sólida o buena: toda construcción que se ajusta al R.N.E

Empleador : persona natural o jurídica, que emplea uno o varios trabajadores en una obra.

Larguero o traviesa : elemento del andamio colocado horizontalmente, paralelo al frente de la estructura en ángulo recto con los almanques, y que soporta a éstos; sujeta entre sí los puntales y forma parte del arriostrado del andamio, por lo que también suele llamarse “riostra”

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3. DEFINICIONES:

Material sólido o bueno: material cuya calidad se ajusta a las normas pertinentes establecidas.

Medios de acceso o salida: pasarelas, pasillos, escaleras, plataformas y otros medios que normalmente las personas han de utilizar para entrar o salir del lugar de trabajo o para escapar en caso de peligro.

Montacargas: máquina que iza materiales o personas mediante una plataforma que se desliza entre guías.

Obra: todo lugar en el que ser realicen cualesquiera de los trabajos u operaciones.

Peligro: amenaza de accidente o daño para la salud

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3. DEFINICIONES:

Persona competente: persona en posesión de calificaciones adecuadas, por ejemplo formación y conocimientos apropiados, experiencia y aptitudes suficientes, para ejecutar funciones específicas en condiciones de seguridad.

Pistolas clavadoras: herramientas que al detonar una carga explosiva (cartucho) incrustan en un material un proyectil. Son de tres tipos Acción directa, cuando los gases que libera la fza. Explosiva propulsan directamente el proyectil

De pistón de baja velocidad; los gases de la carga explosiva impelen un pistón que a su vez lanza el proyectil.

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3. DEFINICIONES:Riesgo derivado del trabajo: posibilidad de daño a las

personas o bienes como consecuencia de circunstancias o condiciones del trabajo.

Peligro: situación de riesgo inminenteZona de peligro: entorno espacio-temporal en el cual

las personas o los bienes se encuentran en peligro.Incidente: suceso del que no se producen daños o

éstos no son significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo.

Siniestro: suceso del que se derivan daños significativos a las personas o bienes, o deterioro del proceso de producción

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3. DEFINICIONES:

Gravedad potencial de un siniestro: es una indicación de la importancia de los efectos que podría haber tenido un siniestro determinado, aun en el caso de que no se hubieran materializado.

Gravedad real de un siniestro: es una indicación de la importancia de un siniestro, por los daños que se han derivado de él.

Causas del siniestro o incidente: hechos que contribuyen a la materialización del siniestro.

Accidente: forma de siniestro que acaece en relación directa con el trabajo, ocasionados por la agresión inesperada y violenta del medio

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3. DEFINICIONES:

Accidente de trabajo: forma de accidente definida por la ley.

Enfermedad del trabajo: forma de siniestro que acaece en relación directa o indirecta con el trabajo, ocasionando una alteración de la salud de las personas.

Enfermedad profesional: forma de enfermedad del trabajo definida por la ley.

Prevención: Conjunto de actividades orientadas a la conservación de la salud de las personas y de la integridad de los bienes en orden a evitar que se produzcan siniestros.

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3. DEFINICIONES:

Protección : conjunto de actividades orientadas a la reducción de la importancia de los efectos de los siniestros. Por extensión se denominan así a los medios materiales orientados a este fin.

Medicina del trabajo : conjunto de disciplinas sanitarias que tienen como finalidad promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo en relación con posibles siniestros.

Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección de los accidentes.

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3. DEFINICIONES:

Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección de las enfermedades del trabajo.

Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que se le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

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3. DEFINICIONES:

Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

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3. OBLIGACIONES GENERALES

De las Autoridades competentesDe los empleadoresPersonas empleadas por su propia cuentaDe los diseñadores, ingenieros y arquitectos.

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4.2. TRABAJO

Es la actividad que realiza el hombre transformado la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal, la producción de bienes y servicios, etc.

4.0. TRABAJO Y SALUD

4.1. TRABAJO

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Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, por las condiciones en que el trabajo se realiza en el entorno laboral (accidentes y enfermedades profesionales).Desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales, la condición de trabajo de cualquier característica de este que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Están incluidas en el centro de trabajo:

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a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes.

b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.

c. Lao procedimientos para la utilización de los agentes anteriores que influyan en la generación de riesgos mencionados.

d. Aquellas otras características, incluyendo la organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a los que este expuesto el trabajador

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4.2 SALUD

4.1. SALUDSalud laboral se define como el grado completoDe bienestar físico, psíquico y social y no solo como ausencia de enfermedades de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al riesgo

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Podemos establecer que, cuando hablamos de salud, nos estamos refiriendo al estado de bienestar físico, mental y social del trabajador, que puede resultar afectado por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral: orgánico, psíquico o social

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Trabajo y salud están íntimamente relacionados. Por lo tanto, se hace necesario detectar las causas existentes en el ámbito laboral que puedan provocar un riesgo para la salude del trabajador. El riesgo existente en el ámbito laboral, se puede materializar en: Un accidente laboral Una enfermedad relacionada con el

trabajo Una enfermedad profesional Una situación causante de fatiga mental Estrés, etc.

5.0. TRABAJO Y SALUD 5.1. Riesgos Laborales

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Por todo ello, el empresario debe aplicar las medidas necesarias en materia de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz.

5.1. Riesgos Laborales

5.1.1. ¿Qué es un Riesgo Laboral?

La ley de prevención de riesgos laborales define Riesgo Laboral «como toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado»

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5.1.1. Riesgos Laborales

La materialización del riesgo aboral puede derivar en un daño a la salud del trabajador, que se puede manifestar mediante una enfermedad, una patología o una lesión.

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5.2. Factores de Riesgos laborales:

Factores o condiciones de seguridad Factores de origen físico, químico o biológico o

condiciones medioambientales Factores derivados de las características del

trabajo Factores derivados de la organización del

trabajo.

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Factores o condiciones de seguridad:

Se incluyen en este grupo las condiciones materiales que incluyen sobre la accidentabilidad: pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la «seguridad del trabajo», técnica de prevención de los accidentes de trabajo

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Factores de origen físico, químico y biológico:

Se incluyen en este grupo los denominados «contaminantes o agentes físicos» (ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termohigrométricas, radiaciones ionizantes-rayos X, rayos gamma, etc; y no ionizantes-ultravioletas infrarrojos, microondas, etc; presión atmosférica, etc)

«Contaminantes o agentes químicos», presentes en el medio ambiente de trabajo: gases, vapores nieblas, aerosoles, humos. Polvos, etc.

«Contaminantes o agentes biológicos», constituidos por microorganismos( bacterias, virus, hongos, protozoos, etc) causantes de enfermedades profesionales.

Se encarga la «higiene en el trabajo»

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Factores derivados de las características del trabajo:

Incluyendo las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.) asociados a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga.

De esto se encarga la «Ergonomía», ciencia o técnica de carácter multidisciplinario que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre

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Factores derivados de la organización del trabajo:

Se incluyen en este grupo los factores debidos ala organización del trabajo (tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.) Considerando:

Factores de organización temporal (jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno diurno o nocturno)

Factores dependientes de la tarea ( automatización, comunicación y relaciones, status, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea, iniciativa, etc.)

Puede originar problemas de insatisfacción, estrés, etc; de cuyo estudio se encarga la «psicosociología»

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5.3. INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SOBRE LA SALUD

Las condiciones de trabajo anteriormente definidas, ejerce sobre el individuo una notable influencia, pudiendo dar lugar a la pérdida de equilibrio de la salud y originar lo que se ha dado en llamar «patologías del trabajo» o daños derivados del trabajo como se vio anteriormente.

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a. Consecuencias derivadas de las Condiciones de seguridad

Dan lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de: Lesiones originadas en el trabajador por elementos

móviles de las máquinas (golpes cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), etc.

Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc.

Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o materiales, etc.

Lesiones originados por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, etc.

Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización, etc.

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b. Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

b.1. Factores de origen físicoPueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia de:• Permanencia del trabajador durante períodos de

tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.)

• Permanencia durante largos períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación, etc.)

• Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cánceres, etc.) o radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la córnea.

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b. Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

b.1. Factores de origen químicoPueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir efectos:• Corrosivos (destruye los tejidos sobre los que actúa)• Irritantes(irritan la piel o las mucosas en contacto con

el tóxico)• Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por

partículas sólidas o polvos)• Asfixiantes ( producen desplazamientos del oxígeno

del aire)• Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el

sistema nerviosos central

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• Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer, modificaciones hereditarias y malformaciones del feto, etc.)

• Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas: hígado, riñones, etc.)

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b.3. Factores de origen biológicoLos factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos:• Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.)• Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.)• Virus (hepatitis, rabia, etc.)• Hongos (pie de atleta)

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c. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo

La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental. Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar, depresión, etc; acompañada frecuentemente de dolores de cabeza, mareos insomnios, problemas digestivos, etc.

d. Consecuencias derivadas de la organización del trabajo• Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y

cardiovasculares, problemas psicológicos, etc. motivados por el tipo de jornada natural (turnos diurno y nocturno, etc.)

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d. Consecuencias derivadas de la organización del trabajo• Fatiga mental, originada como consecuencia de la

automatización, falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías (NT) o nuevas técnicas de organización del trabajo (NFOT), ETC.

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5.4. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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¡ MUCHAS GRACIAS !

jorge_gch@hotmail.com