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Spezial Eurobarometer 376

FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN

BERICHT

Befragung: September 2011

Veröffentlichung: März 2012

Diese Umfrage wurde von der Generaldirektion Justiz in Auftrag gegeben und von der

Generaldirektion Kommunikation koordiniert (DG COMM “Forschung und Verfassen von Reden”).

http://ec.europa.eu/public_opinion/index_en.htm

Dieses Dokument gibt nicht die Meinung der Europäischen Kommission wieder.

Die darin enthaltenen Interpretationen oder Ansichten sind ausschlieβlich die der Autoren.

Spezial Eurobarometer 376 / Welle EB76.1 – TNS Opinion & Social

1

Eurobarometer Spezial 376

Frauen in Führungspositionen

Durchgeführt von TNS Opinion & Social im Auftrag der

Generaldirektion Justiz der Europäischen Kommission

Koordiniert von der Generaldirektion Kommunikation

SP

EC

IAL

EU

RO

BA

R

EUROBAROMETER SPEZIAL 376 ‚Frauen in Führungspositionen‘

2

INHALTSVERZEICHNIS

EINFÜHRUNG UND METHODIK ..................................................................... 3

WICHTIGSTE ERGEBNISSE .......................................................................... 8

1 ALLGEMEINE ASSOZIATIONEN ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG .. 10

1.1 Frauen und Führungspositionen ......................................................... 13

1.1.1 Das Interesse von Frauen an Führungspositionen ....................... 13

1.1.2 Fähigkeiten von Frauen, Führungspositionen zu besetzen ............. 18

1.2 Frauen und ihre Karriere ................................................................... 23

1.3 Frauen und ihre familiäre Verantwortung ............................................. 28

1.4 Frauen in der Geschäftswelt .............................................................. 34

2 GLEICH STARKE VERTRETUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IN

FÜHRUNGSPOSITIONEN IN PRIVATUNTERNEHMEN .............................. 38

2.1 Vertretung von Frauen in Führungspositionen in Privatunternehmen ........ 38

2.2 Argumente für die Förderung einer gleich starken Vertretung von Männern

und Frauen in Führungspositionen von Unternehmen ............................ 42

3 ERREICHEN EINES AUSGEWOGENEN VERHÄLTNISSES VON FRAUEN UND

MÄNNERN IN AUFSICHTSRÄTEN VON UNTERNEHMEN ........................... 49

3.1 Der beste Weg, um ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern

in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen .................................. 49

3.2 Gesetzliche Regelungen, um eine ausgewogene Vertretung von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen ..................... 55

3.3 Entscheidungsebene für Maßnahmen zur Verbesserung der

Ausgewogenheit des Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten von

Unternehmen .................................................................................. 61

4 GESETZLICHE REGELUNG ZUR GEWÄHRLEISTUNG EINES

AUSGEWOGENEREN VERHÄLTNISSES VON FRAUEN UND MÄNNERN IN

AUFSICHTSRÄTEN VON UNTERNEHMEN ................................................ 66

4.1 Realistische Ziele ............................................................................. 66

4.2 Angemessene Umsetzungsfrist ........................................................... 72

4.3 Angemessene Sanktionen bei Nichterfüllung ........................................ 79

FAZIT ........................................................................................................ 85

ANHANG TECHNISCHE SPEZIFIKATIONEN

FRAGEBOGEN

TABELLEN


3

EINFÜHRUNG UND METHODIK

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist einer der Grundwerte der Europäischen

Union. Die Europäische Kommission unterstützt bereits seit den 1970er Jahren aktiv eine

ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in

verschiedenen Bereichen.1

Am 5. März 2010 hat die Europäische Kommission eine Frauen-Charta verabschiedet, in

der sie ihr Engagement zur verstärkten Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in

allen ihren Politikbereichen bekräftigt. In der Frauen-Charta heißt es: „Eine ausgewogene

Mitwirkung von Frauen und Männern an Entscheidungsprozessen im politischen und

wirtschaftlichen Leben sowie im öffentlichen und privaten Sektor wird es Europa

ermöglichen, wirksamere politische Strategien zu entwickeln, eine für

geschlechtsspezifische Fragen sensibilisierte, wissensbasierte Gesellschaft zu schaffen

und eine stärkere, wohlhabendere Demokratie aufzubauen“.

Um die in der Frauen-Charta formulierten Ziele zu erreichen, wurde von der

Europäischen Kommission ein Aktionsplan entwickelt und am 21. September 2010 im

Rahmen der Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-2015

verabschiedet. Diese Strategie bildet das Arbeitsprogramm der Europäischen Kommission

und legt verschiedene Prioritäten in diesem Bereich fest: gleiche wirtschaftliche

Unabhängigkeit; gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit; Gleichstellung in

Entscheidungsprozessen; Schutz der Würde und Unversehrtheit – der Gewalt gegen

Frauen ein Ende setzen; und Gleichstellung in der Außenpolitik der EU.

Obwohl in den vergangenen Jahrzehnten wesentliche Fortschritte im Bereich der

Gleichstellung der Geschlechter erzielt wurden, weist die Strategie auf ein Fortbestehen

von Ungleichheiten hin, da Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert

und im Niedriglohnsektor überrepräsentiert sind. Ungeachtet der Tatsache, dass Frauen

heutzutage die Hälfte der Arbeitskräfte und mehr als die Hälfte der neuen

Hochschulabsolventen in der EU stellen, sind sie in Entscheidungsprozessen und -

positionen – insbesondere auf höchster Ebene – noch immer unterrepräsentiert. Dies

trifft auf die Mehrheit der Mitgliedstaaten zu.

1 Weitere Informationen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der EU siehe:

http://http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/index_de.htm.


4

Das Ungleichgewicht der Geschlechter in Führungspositionen ist in verschiedenen

Bereichen zu beobachten: Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung. Am

deutlichsten ist dieses Ungleichgewicht jedoch in Führungsebenen von Unternehmen. Der

Frauenanteil ist auf allen Management- und Führungsebenen von Unternehmen geringer

als der Männeranteil. In vielen Unternehmen gibt es nach wie vor keine Frauen im

Aufsichtsrat und nur wenige weibliche Führungskräfte. Eine Studie aus dem Jahr 2010

hat gezeigt, dass in drei von zehn (34%) großen Unternehmen in der EU und in zehn

Ländern sogar mindestens in der Hälfte aller in der Studie erfassten Unternehmen

ausschließlich männliche Mitglieder im Aufsichtsrat vertreten sind. Bei einemweiteren

Drittel (32%) der Unternehmen war lediglich ein Aufsichtsratsmitglied eine Frau. Bei den

größten börsennotierten Unternehmen in der EU ist im Durchschnitt nur jedes zehnte

Aufsichtsratsmitglied eine Frau. Bei den Aufsichtsratsvorsitzenden liegt der Frauenanteil

ogar nur bei 3%.2

Das Arbeitspapier der Kommission, ‚Das Geschlechtergleichgewicht in

Führungspositionen‘ (8. Fortschrittsbericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern,

2010), befasst sich mit der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der

Wirtschaft. Die Europäische Kommission möchte sicherstellen, dass Frauen in ihrer

Karriere nicht durch eine „gläserne Decke“ behindert werden, und arbeitet deshalb mit

der Privatwirtschaft entweder im Rahmen einer Selbstregulierung oder EU-Initiative

zusammen.

Die Regierungen haben verschiedene Instrumente entwickelt und mehrere Initiativen

unterstützt, um die Privatwirtschaft zu einer Verbesserung der Karrieremöglichkeiten von

Frauen zu bewegen. Dazu zählen u.a. Kampagnen, Monitoring, Mentoring-Programme,

Netzwerke, Empfehlungen, Corporate-Governance-Kodizes, freiwillige Vorgaben und

gesetzliche Regelungen. Die drei letztgenannten Instrumente sind insbesondere zur

Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in Aufsichtsräten geeignet.

Corporate-Governance-Kodizes fördern die Bemühungen von Unternehmen zum

Erreichen einer ausgewogenen Vertretung von Männern und Frauen in ihren

Aufsichtsräten, weil sie zu einem gewissen Gruppenzwang durch die Einflussnahme von

Interessengruppen und Medien führen. In Finnland und Schweden konnte beobachtet

werden, dass Corporate-Governance-Kodizes tatsächlich zu einer Erhöhung des

Frauenanteils in Aufsichtsräten beitragen.3 Weitere Mitgliedstaaten, in denen es

2 Quelle: Datenbank der Europäischen Kommission über Frauen und Männer in Entscheidungspositionen. 3 Fortschrittsbericht 2010 zur Gleichstellung von Frauen und Männern; Das Geschlechtergleichgewicht in

Führungspositionen.


5

Corporate-Governance-Kodizes im Hinblick auf eine ausgewogene Vertretung der

Geschlechter in Aufsichtsräten gibt, sind Spanien, die Niederlande, Belgien, Österreich,

Luxemburg, Deutschland, Frankreich, Dänemark und das Vereinigte Königreich.

Freiwillige Vorgaben basieren auf freiwilligen, aber verbindlichen Verpflichtungen von

Unternehmen, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens eine festgelegte Frauenquote zu

erreichen und zu überprüfen, ob den Vorgaben entsprochen wurde. Solche freiwilligen

Vorgaben wurden in den Niederlanden und Dänemark eingeführt.

Im März 2011 hat die Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, Viviane Reding,

börsennotierte Unternehmen in der EU aufgefordert, die Erklärung „Frauen in den

Chefetagen – Selbstverpflichtung für Europa“ zu unterzeichnen. Damit sollen

Selbstregulierungsinitiativen im Hinblick auf die Erreichung des Ziels angestoßen werden,

den Frauenanteil in Vorständen oder Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen bis

2015 auf 30% und bis 2020 auf 40% zu erhöhen..4

In einigen Ländern gibt es bereits gesetzlich vorgeschriebene Frauenquoten für

Aufsichtsräte und Vorstände von Unternehmen. Der Sanktionsrahmen bei Nichterfüllung

der Geschlechterquote umfasst Geldbußen (z.B. in Norwegen), die Einbehaltung von

Subventionen oder den Ausschluss vom öffentlichen Beschaffungswesen (Spanien). Alle

europäischen Länder, in denen Geschlechterquoten für staatliche Unternehmen

existieren, haben ihre diesbezüglichen Ziele erreicht: Dänemark, Norwegen, Finnland und

Island. In Norwegen, Spanien, Island und Frankreich wurden bereits gesetzliche

Quotenregelungen für börsennotierte Unternehmen verabschiedet, während diese in den

Niederlanden, Italien und Belgien derzeit geprüft werden.

Dieser Bericht untersucht die Meinungen der Europäer zu Fragen der

Geschlechtergleichstellung und beschäftigt sich insbesondere mit der ausgewogenen

Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen von Unternehmen.

4 http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/womenpledge/index_en.htm.


6

Ein besseres Verständnis der Meinungen der Europäer zu Frauen in Führungspositionen

von Unternehmen könnte den politischen Entscheidungsträgern helfen, eine Politik einer

ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern zu entwickeln, die das Ausmaß der

Befürwortung diesbezüglicher gesetzlicher Regelungen durch die EU-Bürger sowohl auf

EU-Ebene als auch auf nationaler Ebene berücksichtigt.

Die zentralen Themen dieses Berichts im Überblick:

♦ allgemeine Assoziationen zur Geschlechtergleichstellung;

♦ ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen;

♦ Wege zum Erreichen eines Geschlechtergleichgewichts in Aufsichtsräten von

Unternehmen;

♦ gesetzliche Regelungen für eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen.

Die vorliegende Studie wurde von TNS Opinion & Social im Auftrag der Generaldirektion

Justiz durchgeführt und von der Generaldirektion Kommunikation koordiniert. Sie ist das

Ergebnis des Eurobarometer Spezial 376 (EB76.1), in dessen Rahmen zwischen dem 3.

und 18. September 2011 (Feldzeit) insgesamt 26.856 Interviews in allen 27

Mitgliedstaaten durchgeführt wurden.5 Die angewandte Methodik ist die der

Eurobarometer-Umfragen der Generaldirektion Kommunikation (Referat „Forschung und

Verfassen von Reden“). Diesem Bericht ist im Anhang ein technischer Hinweis zur Art der

Durchführung der Interviews beigefügt.

Die Eurobarometer-Webseite finden Sie unter folgender Adresse:

http://ec.europa.eu/public_opinion/index_en.htm

Wir möchten an dieser Stelle allen Befragten in ganz Europa danken, die sich die Zeit

genommen haben, an dieser Umfrage teilzunehmen.

Ohne ihre aktive Mitarbeit wäre diese Studie nicht möglich gewesen.

5 Die genauen Angaben zu den Feldzeiten in den einzelnen Ländern sind in den technischen Spezifikationen im Anhang enthalten.


7

Die Länder sind in diesem Bericht mit ihren amtlichen Abkürzungen wiedergegeben. Die

im Bericht verwendeten Abkürzungen lauten wie folgt:

ABKÜRZUNGEN

EU27 Europäische Union - 27 Mitgliedstaaten.

EU15

Die fünfzehn Mitgliedstaaten, die schon vor dem Beitritt

der zehn Kandidatenländer am 1. Mai 2004 Mitglied der EU

waren.

NMS12

Die zwölf Mitgliedstaaten, die der Europäischen Union in

den vergangenen Jahren beigetreten sind (2004 und

2007).

BE Belgien

BG Bulgarien

CZ Tschechische Republik

DK Dänemark

DE Deutschland

EE Estland

IE Irland

EL Griechenland

ES Spanien

FR Frankreich

IT Italien

CY Republik Zypern

LV Lettland

LT Litauen

LU Luxemburg

HU Ungarn

MT Malta

NL Niederlande

AT Österreich

PL Polen

PT Portugal

RO Rumänien

SI Slowenien

SK Slowakei

FI Finnland

SE Schweden

UK Vereinigtes Königreich


8

WICHTIGSTE ERGEBNISSE

Bei der Frage nach den Gründen für die Unterrepräsentanz von Frauen in

Führungspositionen in der EU stimmte die Mehrheit der Europäer zu, dass:

♦ die Geschäftswelt von Männern dominiert wird, die zu Frauen nicht ausreichend

Vertrauen haben (76%);

♦ Frauen aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten haben

(68%).

Aussagen, in denen die Gründe hierfür den Frauen zugeschrieben werden, finden

hingegen weniger Zustimmung unter den Europäern:

♦ Frauen sind weniger als Männer bereit, für ihre eigene Karriere zu kämpfen

(29%);

♦ Frauen interessieren sich weniger für Führungspositionen als Männer (28%);

♦ Frauen haben nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, um

Führungspositionen zu besetzen (21%).

Im Vergleich zu 2009 ist diesbezüglich eine insgesamt positive Entwicklung zu

verzeichnen, da die Zustimmungsraten zu diesen Aussagen rückläufig sind – mit einer

Ausnahme: Der Anteil der Europäer, die der Meinung sind, dass die Geschäftswelt von

Männern dominiert werde, hat zugenommen. Beim Vergleich der Ergebnisse aus den

Jahren 2011 und 2009 zeigt sich, dass die Hindernisse, denen sich Frauen in der

Arbeitswelt gegenübersehen, heute stärker anerkannt werden.

Die große Mehrheit der Europäer ist der Meinung, dass Frauen gleich stark in

Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein sollten (88%).

Etwa sechs von zehn Befragten, die dieser Meinung sind, geben hierfür folgende Gründe

an:

♦ weil Frauen für diese Positionen genauso gut geeignet sind wie Männer (62%);

♦ weil es um gleiche Rechte für Frauen und Männer geht (58%).


9

Bei der Möglichkeit der Auswahl zwischen drei verschiedenen Maßnahmen zum Erreichen

eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten von Unternehmen ist

ein heterogenes Meinungsbild unter den Europäern zu verzeichnen, wobei eine

Selbstregulierung etwas häufiger als die anderen beiden Maßnahmen befürwortet wird:

♦ Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen (31%);

♦ verbindliche rechtliche Maßnahmen (26%);

♦ freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der

Unternehmensführung und Satzungen (20%).

Allerdings befürworten drei Viertel (75%) der Europäer eine gesetzliche Regelung zur

Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern in

Aufsichtsräten von Unternehmen, wenn vorausgesetzt wäre, dass die Befähigung

berücksichtigt und nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt

wird.

Die Europäer sind geteilter Meinung, was die politische Ebene betrifft, auf der

Entscheidungen zur Verbesserung der Ausgewogenheit des Geschlechterverhältnisses in

den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen getroffen werden sollten. Eine knappe

relative Mehrheit bevorzugt die europäische gegenüber der nationalen Ebene (35%

gegenüber 34%). Fast ein Viertel der Befragten hat spontan angegeben, dass

diesbezügliche Entscheidungen auf beiden Ebenen getroffen werden sollten (23%).

Eine relative Mehrheit (43%) hält das Ziel einer Geschlechterquote von 50%

Frauen/50% Männern in Aufsichtsräten für realistisch.

Rund vier von zehn Europäern (37%) sprechen sich im Hinblick auf den Zeitraum, der

Unternehmen zum Erreichen solcher Quoten eingeräumt werden sollte, für einen

Zeitraum von weniger als 5 Jahren aus.

Etwa die Hälfte der Europäer (49%) ist der Auffassung, dass die Verhängung von

Bußgeld die wirksamste Sanktion gegen Unternehmen wäre, die den Vorgaben eines

ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern nicht nachkommen, gefolgt von

einem Ausschluss von öffentlichen Aufträgen (30%), der Aufhebung der Ernennung der

Mitglieder des überrepräsentierten Geschlechts (28%) und der Aufhebung der vom

Aufsichtsrat getroffenen Entscheidungen (28%).

***********


10

1 ALLGEMEINE ASSOZIATIONEN ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG

- Die Europäer sind der Ansicht, dass die Geschäftswelt von Männern dominiert

werde, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben, und dass Frauen

aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten haben -

Dieser Bericht untersucht zu Beginn die allgemeinen Assoziationen der Europäer zur

Gleichstellung der Geschlechter. Die Umfrageteilnehmer wurden gefragt, was ihrer

Meinung nach die Ursachen dafür sind, dass weniger Frauen als Männer

Führungspositionen innehaben, d.h., ob sie dies darauf zurückführen, dass Frauen daran

weniger Interesse haben, dass Frauen nicht die erforderlichen Fähigkeiten und

Qualifikationen besitzen, um Führungspositionen zu besetzen, ob Frauen allgemein

weniger bereit sind, für eine Karriere zu kämpfen, ob Frauen daran aufgrund ihrer

familiären Verantwortung gehindert werden oder ob das daran liegt, dass die

Geschäftswelt von Männern dominiert wird, die zu Frauen zu wenig Vertrauen haben.6

Die Befragten wurden gebeten anzugeben, inwieweit sie jeder der fünf Aussagen

zustimmen oder nicht zustimmen.

6 QE1 Derzeit haben in der EU weniger Frauen als Männer eine Führungsposition inne. Bitte sagen Sie mir für

jede der folgenden Aussagen zu diesem Thema, ob Sie ihr zustimmen oder nicht zustimmen. - Frauen interessieren sich weniger für Führungspositionen als Männer; - Frauen sind weniger als Männer bereit, für ihre eigene Karriere zu kämpfen; - Frauen haben aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten; - Die Geschäftswelt wird von Männern dominiert, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben; - Frauen haben nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, um Führungspositionen auszufüllen.


11

Basis: Gesamtstichprobe

Zwei der Aussagen heben sich von den anderen ab, da ihnen deutlich häufiger

zugestimmt wird. Erstens sind mehr als drei Viertel der befragten Europäer der Meinung,

dass „die Geschäftswelt von Männern dominiert wird, die zu Frauen nicht ausreichend

Vertrauen haben“ (76%), und zweitens sind über zwei Drittel der Ansicht, dass „Frauen

aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten haben“ (68%).

Bei den anderen drei der insgesamt fünf Aussagen ist eine deutlich geringere, aber

immer noch nennenswerte Zustimmung unter den Europäern zu verzeichnen. Nahezu

drei von zehn Befragten sind der Auffassung, dass „Frauen weniger bereit sind, für ihre

eigene Karriere zu kämpfen“ (29%) oder dass „Frauen sich weniger für

Führungspositionen interessieren als Männer“ (28%). Etwa jeder fünfte Befragte ist der

Überzeugung, dass „Frauen nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen

haben, um Führungspositionen auszufüllen“ (21%).


12

Im weiteren Verlauf dieses Kapitels wird auf die einzelnen Aussagen in der nachstehend

aufgeführten Reihenfolge näher eingegangen.

♦ Frauen und Führungspositionen:

- ihr Interesse,

- ihre Fähigkeiten und Qualifikationen;

♦ Frauen und ihre Karriere: ihre Kampfbereitschaft;

♦ Frauen und ihre familiäre Verantwortung;

♦ Frauen in der Geschäftswelt.


13

1.1 Frauen und Führungspositionen

Dieser Abschnitt untersucht ausführlich die Einstellung der Europäer im Hinblick auf zwei

Aussagen zum Verhältnis von Frauen gegenüber Führungspositionen: Das Interesse von

Frauen an Führungspositionen und deren diesbezügliche Fähigkeiten und Qualifikationen.

1.1.1 Das Interesse von Frauen an Führungspositionen

- Mehr als zwei Drittel der Europäer sind der Meinung, dass Frauen ein ebenso

großes Interesse an Führungspositionen hätten wie Männer -

Mehr als zwei Drittel der Europäer (69%) stimmen der Aussage nicht zu, dass „sich

Frauen weniger für Führungspositionen interessieren als Männer“: 36% stimmen

überhaupt nicht zu und 33% stimmen eher nicht zu. Dennoch ist fast jeder dritte

Befragte (28%) der Auffassung, dass sich Frauen dafür weniger interessierten,

wenngleich nur eine kleine Minderheit von 6% der Aussage voll und ganz zustimmt und

22% dem lediglich eher zustimmen.

Zusammenfassend ist festzustellen, dass eine Mehrheit (69%) der Europäer der Meinung

ist, dass sich Frauen ebenso für Führungspositionen interessieren wie Männer.



14

Bei der Ablehnung dieser Aussage ist seit 2009,7 als die Frage das letzte Mal gestellt

wurde, nicht nur ein leichter prozentualer Zuwachs zu verzeichnen (von 66% auf 69%,

+3 Punkte), sondern vor allem eine Zunahme der Intensität der Ablehnung, die sich

darin zeigt, dass der Anteil derjenigen, die der Aussage überhaupt nicht zustimmen,

deutlich zugenommen hat (von 29% auf 36%, +7 Punkte).

Die Befragten in den NMS12 sind häufiger als die Befragten in den EU15-Staaten der

Ansicht, dass Frauen ein geringeres Interesse an Führungspositionen hätten als Männer

(36% gegenüber 25%).

Der Ländervergleich zeigt, dass der größte Anteil an Befragten, die der Meinung sind,

dass Frauen weniger Interesse an Führungspositionen hätten als Männer, in Dänemark

(49%), der Slowakei (47%), der Tschechischen Republik (44%), Österreich (42%) und

Polen (40%) zu verzeichnen ist.

Der geringste Anteil Befragter, die der Meinung sind, dass Frauen weniger interessiert

seien als Männer, findet sich im Vereinigten Königreich (18%), Spanien (17%),

Schweden (16%), Frankreich und Irland (jeweils 15%).

7 Eurobarometer EB72.2 (September-Oktober 2009).


15


Zwei der letztgenannten Länder gehören zur Gruppe der Länder, in denen der Anteil an

Befragten, die der Aussage nicht zustimmen, dass sich Frauen weniger für

Führungspositionen interessieren als Männer, im Vergleich zu 2009 am stärksten

angestiegen ist: Schweden (Anstieg von 68% auf 84%, +16 Punkte) und Irland (Anstieg

von 69% auf 81%, +12 Punkte). Gleiches gilt für Portugal (Anstieg von 64% auf 74%,

+10 Punkte) und Zypern (Anstieg von 64% auf 73%, +9 Punkte).

Demgegenüber ist Slowenien der Mitgliedstaat, in dem der größte Rückgang an

Befragten zu verzeichnen ist, die nicht zustimmen, dass sich Frauen weniger für

Führungspositionen interessieren als Männer (Rückgang von 78% auf 70%, -8 Punkte).


16

EB76.1 Sept.2011

EB72.2 Sept.-Okt. 2009

Diff EB76.1-EB72.2

EU27 69% 66% +3

SE 84% 68% +16

IE 81% 69% +12

PT 74% 64% +10

CY 73% 64% +9

FR 82% 75% +7

LT 65% 58% +7

FI 67% 60% +7

LU 77% 71% +6

NL 71% 65% +6

BG 66% 61% +5

RO 61% 56% +5

UK 78% 73% +5

BE 73% 69% +4

DE 64% 60% +4

LV 71% 67% +4

DK 49% 47% +2

CZ 54% 53% +1

EE 58% 57% +1

ES 81% 81% =

PL 54% 54% =

MT 74% 75% -1

IT 64% 66% -2

HU 63% 66% -3

EL 70% 74% -4

AT 55% 59% -4

SK 50% 54% -4

SI 70% 78% -8

QE1.1 Derzeit haben in der EU weniger Frauen als Männer eine Führungsposition inne. Bitte sagen Sie mir für jede der folgenden

Aussagen zu diesem Thema, ob Sie ihr zustimmen oder nicht zustimmen.

Frauen interessieren sich weniger für Führungspositionen als Männer-% Total 'Stimme nicht zu'


Die soziodemographische Analyse zeigt, dass bei der diesbezüglichen Meinung das

Geschlecht, das Alter und das Bildungsniveau eine Rolle spielen. Männer vertreten

häufiger als Frauen die Auffassung (32% gegenüber 24%), dass sich Frauen weniger für

Führungspositionen interessierten als Männer. Je älter die Befragten, desto häufiger wird

dieser Meinung Ausdruck verliehen. Während unter den ältesten Befragten (über 55

Jahre) 31% dieser Meinung sind, ist dies unter den jüngsten Befragten (15 bis 24 Jahre)

nur bei 24% der Fall.


17

Darüber hinaus zeigt sich, dass die Befragten, die ihre Schulbildung im Alter von 15

Jahren oder früher beendet haben, diese Meinung etwas häufiger vertreten (31%) als

diejenigen, die länger in Ausbildung waren (27%).

Gesamt 'Stimme zu'

Gesamt 'Stimme nicht zu'

Weiß nicht

EU27 28% 69% 3%

Männlich 32% 64% 4%

Weiblich 24% 74% 2%

15-24 24% 73% 3%

25-39 26% 72% 2%

40-54 27% 70% 3%

55 + 31% 65% 4%

15- 31% 64% 5%

16-19 27% 71% 2%

20+ 27% 71% 2%

Studiert noch 23% 73% 4%

QE1.1 Derzeit haben in der EU weniger Frauen als Männer eine Führungsposition inne. Bitte sagen Sie mir für jede der folgenden Aussagen zu diesem Thema, ob Sie ihr zustimmen oder nicht zustimmen.

Frauen interessieren sich weniger für Führungspositionen als Männer

Geschlecht

Alter

Ausbildung (Ende der)



18

1.1.2 Fähigkeiten von Frauen, Führungspositionen zu

besetzen

- Eine große Mehrheit der Europäer ist der Meinung, dass Frauen die

notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen besäßen, um Führungspositionen

zu besetzen -

Während im vorangegangenen Abschnitt die Motivation von Frauen zum Besetzen von

Führungspositionen untersucht wurde, sollen in diesem Abschnitt die diesbezüglichen

Fähigkeiten von Frauen betrachtet werden.

Die Teilnehmer wurden gefragt, ob sie der Aussage zustimmen oder nicht zustimmen,

dass ‚Frauen nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen haben, um

Führungspositionen auszufüllen‘.


Mehr als drei Viertel der befragten Europäer (76%) stimmen der Aussage nicht zu: 47%

stimmen überhaupt nicht zu und 29% stimmen eher nicht zu. Umgekehrt ist etwa jeder

Fünfte (21%) der Meinung, dass Frauen nicht immer die erforderlichen Fähigkeiten und

Qualifikationen besäßen, um Führungspositionen auszufüllen: 16% stimmen dem eher zu

und 5% stimmen dem voll und ganz zu.


19

Der Anteil an Befragten, die der Aussage nicht zustimmen, hat seit 2009 deutlich

zugenommen (Anstieg von 71% auf 76%, +5 Punkte). Dies gilt insbesondere für den

Anteil derjenigen, die dem überhaupt nicht zustimmen (Anstieg von 38% auf 47%, +9

Punkte).

Zusammenfassend ist festzustellen, dass die große Mehrheit (76%) der Europäer davon

überzeugt ist, dass Frauen die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besäßen,

um Führungspositionen zu besetzen.

Die Befragten in den EU15-Ländern widersprechen der Aussage, dass Frauen nicht die

erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besäßen, deutlich häufiger als die

Befragten in den NMS12 (79% gegenüber 64%). Dies trifft insbesondere auf diejenigen

zu, die der Aussage überhaupt nicht zustimmen (52% gegenüber 28%).

Im Ländervergleich zeigen sich signifikante Unterschiede. Die Slowakei (47%) ist das

Land, in dem der größte Anteil an Befragten zu verzeichnen ist, die der Meinung sind,

dass Frauen nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen hätten, um

Führungspositionen auszufüllen. Dahinter folgen mit einigem Abstand Österreich, Polen

(jeweils 36%), Ungarn (34%), Litauen (32%) und Italien (31%).

Die geringste Zustimmung erfährt diese Aussage hingegen in Frankreich (9%),

Luxemburg (7%) und Schweden (6%).


20


Im Vergleich zu 2009 am stärksten gestiegen ist der Anteil an Befragten, die der Aussage

nicht zustimmen, dass Frauen nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und

Qualifikationen hätten, um Führungspositionen auszufüllen, in Irland (Anstieg von 67%

auf 81%, +14 Punkte), Portugal (Anstieg von 64% auf 76%, +12 Punkte), Lettland

(Anstieg von 63% auf 73%, +10 Punkte) und im Vereinigten Königreich (Anstieg von

71% auf 81%, +10 Punkte).


21

Ungarn ist das einzige Land, in dem ein nennenswerter Rückgang derjenigen zu

verzeichnen ist, die der Aussage nicht zustimmen (64%, -4 Punkte).

EB76.1 Sept.2011


Diff EB76.1-EB72.2

EU27 76% 71% +5

IE 81% 67% +14

PT 76% 64% +12

LV 73% 63% +10

UK 81% 71% +10

BG 73% 64% +9

LT 64% 55% +9

LU 92% 83% +9

NL 87% 79% +8

DE 78% 71% +7

SE 94% 87% +7

FR 90% 85% +5

RO 66% 61% +5

DK 82% 78% +4

EE 71% 67% +4

BE 82% 79% +3

CZ 70% 67% +3

EL 80% 78% +2

MT 83% 81% +2

ES 80% 79% +1

IT 66% 66% =

CY 82% 82% =

PL 59% 59% =

SK 52% 52% =

AT 63% 64% -1

SI 83% 84% -1

FI 84% 85% -1

HU 64% 68% -4



Frauen haben nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, um Führungspositionen auszufüllen

-% Total 'Stimme nicht zu'


Die Analyse nach soziodemographischen Merkmalen offenbart Unterschiede im

Hinblick auf das Geschlecht, das Bildungsniveau, den Berufsstaus und die finanzielle

Situation.


22

Männer (26%) sind häufiger als Frauen (18%) der Ansicht, dass Frauen nicht immer die

notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen hätten, um Führungspositionen zu

besetzen. Befragte, die ihre Ausbildung im Alter von 15 Jahren oder früher beendet

haben (26%), sind eher der Ansicht, dass es Frauen an den notwendigen Fähigkeiten und

Qualifikationen mangele als diejenigen, die zum Zeitpunkt der Beendigung ihrer

Ausbildung 20 Jahre oder älter waren (17%). Gleiches gilt für den Vergleich von

Arbeitern (24%) und Arbeitslosen (23%) mit leitenden Angestellten (18%) und

Studenten (17%) sowie für den Vergleich von Befragten, die Schwierigkeiten beim

Bezahlen ihrer Rechnungen haben (25%), mit denjenigen, die keine diesbezüglichen

finanziellen Schwierigkeiten haben (19%).

Gesamt 'Stimme zu'


Weiß nicht

EU27 21% 76% 3%


Weiblich 18% 80% 2%

15- 26% 70% 4%

16-19 23% 75% 2%

20+ 17% 82% 1%

Studiert noch 17% 80% 3%

Selbstständige 22% 76% 2%

Leitende Angestellte 18% 81% 1%

Andere Angestellte 20% 78% 2%

Arbeiter 24% 74% 2%

Hausfrauen / -männer 21% 76% 3%

Arbeitslose 23% 74% 3%

Rentner / Pensionäre 22% 74% 4%

Schüler / Studenten 17% 80% 3%

Meistens 25% 71% 4%

Gelegentlich 25% 73% 2%

Nahezu nie 19% 79% 2%

QE1.5 Derzeit haben in der EU weniger Frauen als Männer eine Führungspositioninne. Bitte sagen Sie mir für jede der folgenden Aussagen zu diesem Thema, ob Sieihr zustimmen oder nicht zustimmen.

Frauen haben nicht immer die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, umFührungspositionen auszufüllen

Geschlecht


Berufliche Situation der Befragten

Schwierigkeiten, Rechnungen zu bezahlen



23

1.2 Frauen und ihre Karriere

– Zwei Drittel der Europäer sind der Meinung, dass Frauen ebenso bereit seien

wie Männer, für ihre Karriere zu kämpfen –

In den beiden vorangegangenen Abschnitten wurde das Verhältnis von Frauen zu

Führungspositionen untersucht. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Einstellung von

Frauen zur Karriere im Allgemeinen. Die Teilnehmer wurden gefragt, ob sie der Aussage

zustimmen oder nicht zustimmen, dass „Frauen weniger bereit sind als Männer, für ihre

eigene Karriere zu kämpfen“.

Zwei Drittel (68%) der befragten Europäer stimmen der Aussage nicht zu: 36% stimmen

überhaupt nicht zu und 32% stimmen eher nicht zu. Umgekehrt stimmt etwa jeder dritte

Befragte (29%) der Aussage zu: 23% stimmen eher zu und 6% stimmen voll und ganz

zu.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Mehrheit (68%) der Europäer der Meinung

ist, dass Frauen ebenso bereit seien wie Männer, für ihre eigene Karriere zu kämpfen.



24

Im Vergleich zu 2009 ist eine prozentuale Zunahme derjenigen zu verzeichnen, die der

Aussage nicht zustimmen, dass Frauen weniger bereit seien als Männer, für ihre Karriere

zu kämpfen (Anstieg von 64% auf 68%, +4 Punkte). Noch auffallender ist, dass die

Vehemenz, mit der diese Aussage abgelehnt wird, zugenommen hat, was sich in einem

Anstieg des Anteils derer zeigt, die der Aussage überhaupt nicht zustimmen (Anstieg von

29% auf 36%, +7 Punkte). Die Befragten in den EU15-Staaten stimmen der Aussage

häufiger nicht zu als die Befragten in den NMS12 (71% gegenüber 58%).


Der Ländervergleich zeigt, dass die Befragten in der Slowakei (50%), Ungarn und

Polen (jeweils 46%) am häufigsten die Meinung vertreten, dass Frauen weniger bereit

seien als Männer, für ihre Karriere zu kämpfen.


25

Die diesbezüglich geringsten Zustimmungsraten sind auf Zypern (20%), Malta (19%), in

Irland (18%), Frankreich (17%) und Spanien (15%) zu verzeichnen.

Am stärksten zugenommen hat die Ablehnung dieser Aussage im Vergleich zu 2009 in

Portugal (Anstieg von 61% auf 75%, +14 Punkte), Schweden (Anstieg von 51% auf

65%, +14 Punkte), auf Zypern (Anstieg von 65% auf 78%, +13 Punkte) und in Finnland

(Anstieg von 48% auf 61%, +13 Punkte).

Im Gegensatz dazu ist in Slowenien der stärkste Rückgang bei der Ablehnung dieser

Aussage zu verzeichnen (Rückgang von 80% auf 70%, -10 Punkte).


26

EB76.1 Sept.2011


Diff EB76.1-EB72.2

EU27 68% 64% +4

PT 75% 61% +14

SE 65% 51% +14

CY 78% 65% +13

FI 61% 48% +13

IE 78% 68% +10

LT 60% 50% +10

UK 75% 65% +10

RO 70% 62% +8

DK 57% 50% +7

DE 65% 58% +7

FR 81% 74% +7

LV 72% 66% +6

BE 71% 66% +5

MT 77% 72% +5

NL 64% 59% +5

BG 71% 69% +2

CZ 55% 53% +2

EE 59% 58% +1

ES 82% 81% +1

LU 74% 73% +1

AT 55% 54% +1

IT 61% 63% -2

PL 48% 50% -2

SK 48% 51% -3

HU 52% 56% -4

EL 68% 74% -6

SI 70% 80% -10



Frauen sind weniger als Männer bereit, für ihre eigene Karriere zu kämpfen -% Total 'Stimme nicht zu'


Aus soziodemographischer Sicht sind Unterschiede im Hinblick auf das Geschlecht und

das Alter der Befragten zu erkennen. Männer (32%) sind geringfügig häufiger als Frauen

(28%) der Ansicht, dass Frauen weniger bereit seien als Männer, für ihre Karriere zu

kämpfen. Gleiches gilt für den Vergleich der älteren Befragten von über 55 Jahren (34%)

mit den jüngsten Befragten der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (24%).


27

Gesamt 'Stimme zu'


Weiß nicht

EU27 29% 68% 3%


Weiblich 28% 70% 2%

15-24 24% 73% 3%

25-39 28% 70% 2%

40-54 28% 70% 2%

55 + 34% 63% 3%


Frauen sind weniger als Männer bereit, für ihre eigene Karriere zu kämpfen

Geschlecht

Alter



28

1.3 Frauen und ihre familiäre Verantwortung

- Mehr als zwei Drittel der Europäer sind der Ansicht, dass Frauen aufgrund

ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten hätten -

Obwohl sowohl Frauen als auch Männer eine familiäre Verantwortung tragen, wird diese

von der Gesellschaft traditionell eher den Frauen zugeschrieben. Wie bereits im ersten

Abschnitt dieses Kapitels beschrieben ist die Verantwortung von Frauen in der Familie der

von den befragten Europäern am zweithäufigsten genannte Grund, weshalb in der EU

heutzutage weniger Frauen als Männer Führungspositionen innehaben. Die Teilnehmer

wurden gefragt, ob sie der Aussage zustimmen oder nicht zustimmen, dass „Frauen

aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten haben“.

Zwei Drittel der Europäer (68%) stimmen der Aussage zu, dass Frauen aufgrund ihrer

Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten hätten: 24% stimmen voll und ganz zu

und 44% stimmen eher zu. Im Gegensatz dazu stimmt jeder dritte Befragte (30%) dem

nicht zu: 19% stimmen eher nicht zu und 11% stimmen überhaupt nicht zu.



29

Obwohl die Mehrheit der Europäer der Aussage zustimmt, dass Frauen aufgrund ihrer

Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten als Männer hätten, ist die diesbezügliche

Zustimmungsrate im Vergleich zu 2009 gesunken (Rückgang von 76% auf 68%, -8

Punkte). Gesunken ist vor allem der Anteil an Befragten, die dem eher zustimmen

(Rückgang von 50% auf 44%, -6 Punkte), während der Anteil derjenigen, die der

Aussage überhaupt nicht zustimmen, gestiegen ist (Anstieg von 6% auf 11%, +5

Punkte).

Die Befragten in den NMS12 geben mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als die

Befragten in den EU15-Ländern an, dass Frauen aufgrund ihrer Verantwortung in der

Familie weniger Freiheiten hätten (76% gegenüber 66%).

Bei der Aufschlüsselung nach Ländern ist festzustellen, dass die Befragten in der

Slowakei (85%), Ungarn (83%) und Griechenland (79%) am häufigsten der Ansicht sind,

dass Frauen aufgrund ihrer familiären Verantwortung daran gehindert würden, in

anderen Bereichen Verantwortungspositionen zu übernehmen.

Die Befragten in Frankreich (51%) geben mit der geringsten Wahrscheinlichkeit an, dass

dies der Fall sei, gefolgt von jenen in Portugal (59%) und Litauen (60%).


30


Im Vergleich zu 2009 ist der Anteil an Befragten, die der Meinung sind, dass Frauen

aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten hätten, in allen

Mitgliedstaaten gesunken (die einzige Ausnahme bildet Rumänien, wo der Anteil

Befragter, die der Aussage zustimmen, unverändert bei 70% liegt). Der diesbezüglich

stärkste Rückgang ist in Frankreich (Rückgang von 69% auf 51%, -18 Punkte) und auf

Zypern (Rückgang von 83% auf 65%, -18 Punkte) zu verzeichnen.


31

EB76.1 Sept.2011


Diff EB76.1-EB72.2

EU27 68% 76% -8

FR 51% 69% -18

CY 65% 83% -18

LT 60% 73% -13

LU 62% 75% -13

UK 65% 78% -13

PT 59% 71% -12

MT 72% 82% -10

BE 65% 74% -9

LV 71% 80% -9

SI 75% 84% -9

DE 67% 75% -8

EE 74% 82% -8

NL 62% 70% -8

SE 67% 75% -8

BG 73% 80% -7

IE 73% 80% -7

CZ 76% 82% -6

EL 79% 85% -6

HU 83% 89% -6

IT 73% 78% -5

PL 78% 82% -4

FI 72% 76% -4

DK 68% 71% -3

AT 74% 77% -3

ES 71% 73% -2

SK 85% 86% -1

RO 70% 70% =



Frauen haben aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten -% Total 'Stimme zu'


Die soziodemographische Analyse zeigt, dass das Geschlecht nur eine geringfügige

Rolle spielt, während das Alter und der Beschäftigungsstatus stärker ins Gewicht fallen.

Frauen sind etwas häufiger (69%) als Männer (66%) der Meinung, dass Frauen aufgrund

ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten hätten.


32

Die Befragten in der jüngsten Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (58%) teilen diese

Auffassung im Vergleich zu den Befragten zwischen 25 und 34 Jahren sowie den

Befragten zwischen 35 und 54 Jahren (jeweils 67%) und insbesondere im Vergleich zu

den Befragten in der Altersgruppe der über 55-Jährigen (72%) mit der geringsten

Wahrscheinlichkeit.

Ebenso stimmen Studenten (56%) der Aussage mit der geringsten Wahrscheinlichkeit zu,

während Rentner (74%) und Hausfrauen/-männer (73%) der Aussage am ehesten

zustimmen. Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass bei Berücksichtigung der

Zusammensetzung des Haushalts keine Meinungsunterschiede festzustellen sind. Der

Anteil an Europäern, die der Aussage zustimmen, dass Frauen aufgrund ihrer familiären

Verantwortung weniger Freiheiten genössen, ist unabhängig von der Anzahl der im

Haushalt lebenden Personen identisch, d.h. unabhängig davon, ob es sich um

Einpersonenhaushalte oder Mehrpersonenhaushalte mit Kindern (3 oder 4+) handelt

(68% in allen Kategorien). Unterschiede zeigen sich jedoch bei der Berücksichtigung des

politischen Standpunktes der Befragten: Die Befragten, die sich auf der politischen Skala

eher rechts einordnen, stimmen der Aussage häufiger zu als diejenigen, die sich eher

links sehen (72% gegenüber 66%).


33

Gesamt 'Stimme zu'


Weiß nicht

EU27 68% 30% 2%


Weiblich 69% 30% 1%

15-24 58% 39% 3%

25-39 67% 32% 1%

40-54 67% 31% 2%

55 + 72% 26% 2%

1 68% 30% 2%

2 68% 30% 2%

3 68% 31% 1%

4+ 68% 31% 1%




Arbeiter 65% 34% 1%





(1-4) Links 66% 33% 1%

(5-6) Mitte 68% 31% 1%

(7-10) Rechts 72% 27% 1%

Links-Rechts Skala


Frauen haben aufgrund ihrer Verantwortung in der Familie weniger Freiheiten

Geschlecht

Alter

Haushaltszusammenstellung




34

1.4 Frauen in der Geschäftswelt

- Mehr als drei Viertel der Europäer sind der Ansicht, dass die Geschäftswelt von

Männern dominiert werde, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben -

Wie bereits zu Beginn des Kapitels gezeigt stimmen die Befragten unter allen fünf

Aussagen über die Gründe, weshalb Frauen weniger Führungspositionen innehaben, am

häufigsten der Aussage zu, dass „die Geschäftswelt von Männern dominiert wird, die zu

Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben“.

Mehr als drei Viertel der europäischen Befragten (76%) sind der Meinung, dass dies

zutrifft: 32% der Befragten stimmen der Aussage voll und ganz zu und 44% stimmen

dem eher zu. Im Gegensatz dazu stimmt jeder Fünfte (20%) der Aussage nicht zu: 15%

stimmen eher nicht zu und 5% stimmen überhaupt nicht zu. Weitere 4% können sich

hierzu keine Meinung bilden.


Seit 2009 ist der Anteil an Befragten, die der Aussage zustimmen, leicht gestiegen

(Anstieg von 74% auf 76%, +2 Punkte). Deutlicher zugenommen hat hingegen die die

Intensität der Zustimmung: Der Anteil an Befragten, die der Aussage voll und ganz

zustimmen, ist um 5 Punkte von 27% auf 32% gestiegen.

Der Vergleich auf Länderebene zeigt, dass in jedem Mitgliedstaat mehr als die Hälfte

der Befragten der Aussage zustimmt, dass die Geschäftswelt von Männern dominiert


35

werde, die kein ausreichendes Vertrauen zu Frauen haben. Die diesbezüglich höchsten

Zustimmungsraten sind in Ungarn (85%), in Frankreich und auf Zypern (jeweils 83%), in

Schweden (81%) sowie in Griechenland und Italien (jeweils 80%) zu verzeichnen. Die

niedrigsten Zustimmungsraten finden sich hingegen in Lettland (61%), Dänemark (60%)

und auf Malta (55%).


Am stärksten gestiegen ist der Anteil an Befragten, die der Meinung sind, dass die

Geschäftswelt von Männern dominiert wird, im Vergleich zu 2009 in Griechenland

(Anstieg von 73% auf 80%, +7 Punkte), Polen (Anstieg von 71% auf 78%, +7 Punkte),

der Tschechischen Republik (Anstieg von 67% auf 73%, +6 Punkte) und Italien (Anstieg

von 74% auf 80%, +6 Punkte).


36

Ein Rückgang des Anteils derjenigen, die dieser Aussage zustimmen, ist lediglich in vier

Ländern zu verzeichnen: Dänemark (Rückgang von 67% auf 60%, -7 Punkte), Malta

(Rückgang von 60% auf 55%, -5 Punkte), Finnland (Rückgang von 70% auf 66%, -4

Punkte) und Frankreich (Rückgang von 84% auf 83%, -1 Punkt).

EB76.1 Sept.2011


Diff EB76.1-EB72.2

EU27 76% 74% +2

EL 80% 73% +7

PL 78% 71% +7

CZ 73% 67% +6

IT 80% 74% +6

BG 71% 66% +5

CY 83% 78% +5

RO 72% 68% +4

IE 72% 69% +3

HU 85% 82% +3

PT 76% 73% +3

SI 79% 76% +3

SK 78% 75% +3

LU 68% 66% +2

UK 72% 70% +2

EE 72% 71% +1

LV 61% 60% +1

LT 72% 71% +1

NL 67% 66% +1

AT 78% 77% +1

SE 81% 80% +1

BE 74% 74% =

DE 74% 74% =

ES 76% 76% =

FR 83% 84% -1

FI 66% 70% -4

MT 55% 60% -5

DK 60% 67% -7



Die Geschäftswelt wird von Männern dominiert, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben -% Total 'Stimme zu'



37

Die soziodemographische Aufschlüsselung offenbart Meinungsunterschiede nach

Geschlecht und Beschäftigungsstatus. Wenig überraschend ist vielleicht, dass mehr

Frauen (80%) als Männer (72%) die Ansicht vertreten, dass die Geschäftswelt von

Männern dominiert werde, die nicht genügend Vertrauen zu Frauen haben. Darüber

hinaus wird diese Ansicht häufiger von Hausfrauen/-männern (82%) geteilt als von

leitenden Angestellten (71%) und Selbstständigen (72%). Die Befragten, die sich eher

links auf der politischen Skala positionieren, sind im Vergleich zu Befragten, die sich eher

rechts einordnen, häufiger der Meinung, dass die Geschäftswelt von Männern dominiert

werde, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben (80% gegenüber 73%).

Gesamt 'Stimme zu'


Weiß nicht

EU27 76% 20% 4%


Weiblich 80% 17% 3%

Ländliche Gegend/Dorf 75% 21% 4%

Klein- / mittelgroße Stadt 77% 19% 4%

Große Stadt 75% 22% 3%

(1-4) Links 80% 18% 2%

(5-6) Mitte 76% 21% 3%

(7-10) Rechts 73% 24% 3%


Die Geschäftswelt wird von Männern dominiert, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben

Geschlecht

Subjektive Verstädterung

Links-Rechts Skala



38

2 GLEICH STARKE VERTRETUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN IN PRIVATUNTERNEHMEN

Nachdem die Ansichten der Europäer zur Gleichstellung der Geschlechter in

Führungspositionen im Allgemeinen untersucht wurden, soll im Folgenden die Meinung

der Europäer zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in

Führungspositionen in Privatunternehmen analysiert werden, d.h. ob die Befragten für

oder gegen ein Gleichgewicht der Geschlechter in solchen Positionen sind und aus

welchen Gründen.

2.1 Vertretung von Frauen in Führungspositionen in

Privatunternehmen

- Nahezu neun von zehn Europäern stimmen zu, dass Frauen bei gleicher

Befähigung gleich stark in Führungspositionen von Unternehmen vertreten sein

sollten -

Die große Mehrheit (88%) der Europäer stimmt der Aussage zu, dass „Frauen bei

gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein

sollten“:8 55% stimmen voll und ganz zu und 33% stimmen eher zu. Lediglich eine kleine

Minderheit (9%) stimmt der Aussage nicht zu: 7% stimmen eher nicht zu und 2%

stimmen überhaupt nicht zu.

8 QE2 Stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu: Frauen sollten bei gleicher Befähigung gleich stark

in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein?


39


Der Ländervergleich zeigt, dass in jedem Mitgliedstaat ein Gleichgewicht der

Geschlechter in Führungspositionen von Unternehmen von einer großen Mehrheit der

Befragten befürwortet wird. Am häufigsten dafür sprechen sich die Befragten auf Zypern,

in Irland (jeweils 96%), Slowenien (95%), Schweden (94%) und im Vereinigten

Königreich (93%) aus. Die diesbezüglich geringste Befürwortung ist hingegen in der

Slowakei (79%), Rumänien (80%) und Österreich (81%) zu verzeichnen.

Am höchsten ist der Anteil an Befragten, die der Aussage voll und ganz zustimmen, in

Schweden (83%), auf Zypern (78%) und in Slowenien (75%), während die meisten

Befragten, die dem eher zustimmen, in der Tschechischen Republik (51%), der Slowakei

(49%), Italien, Portugal (jeweils 48%) und Österreich (46%) zu finden sind.


40


Die soziodemographische Analyse zeigt, dass das Geschlecht der Befragten einen

großen Einfluss auf deren diesbezügliche Meinung hat, während das Alter und der

Bildungsstand nur eine geringfügige Rolle spielen. Frauen stimmen häufiger als Männer

zu (92% gegenüber 84%), dass „Frauen bei gleicher Befähigung gleich stark in

Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein sollten“. Darüber hinaus stimmen

Frauen der Aussage häufiger voll und ganz zu als Männer (64% gegenüber 46%).

Die Befragten, die die Schule bereits im Alter von 15 Jahren oder früher verlassen haben,

befürworten etwas seltener (85%) als Befragte mit einem höheren Bildungsstand ein

Gleichgewicht der Geschlechter in der Führungsetage von Unternehmen. Gleiches gilt für

den Vergleich zwischen Selbstständigen (85%) und Angestellten (91%).


41

Stimme voll und ganz zu

Stimme eher zuStimme eher nicht

zuStimme überhaupt

nicht zuWeiß nicht

Gesamt 'Stimme zu'


EU27 55% 33% 7% 2% 3% 88% 9%

Männlich 46% 38% 10% 2% 4% 84% 12%

Weiblich 64% 28% 5% 1% 2% 92% 6%

15- 50% 35% 8% 1% 6% 85% 9%

16-19 55% 35% 6% 2% 2% 90% 8%

20+ 60% 28% 7% 3% 2% 88% 10%

Studiert noch 55% 34% 6% 2% 3% 89% 8%

Selbstständige 49% 36% 9% 2% 4% 85% 11%

Leitende Angestellte 58% 29% 8% 3% 2% 87% 11%

Andere Angestellte 55% 36% 6% 2% 1% 91% 8%

Arbeiter 53% 36% 7% 1% 3% 89% 8%

Hausfrauen / -männer 60% 30% 5% 1% 4% 90% 6%

Arbeitslose 61% 28% 6% 2% 3% 89% 8%

Rentner / Pensionäre 55% 33% 7% 1% 4% 88% 8%

Schüler / Studenten 55% 34% 6% 2% 3% 89% 8%

QE2 Stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu: Frauen sollten bei gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen vertretensein.

Geschlecht





42

2.2 Argumente für die Förderung einer gleich starken

Vertretung von Männern und Frauen in

Führungspositionen von Unternehmen

- Gleiche Eignung und gleiche Rechte werden von den Europäern am häufigsten

als Gründe für eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter in

Führungspositionen von Unternehmen angeführt -

Nach der Feststellung, dass sich eine große Mehrheit der Europäer dafür ausspricht, dass

Frauen bei gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen

vertreten sein sollten, werden im Folgenden die Gründe untersucht, die aus Sicht der

Europäer für ein solches Geschlechtergleichgewicht sprechen. Die Befragten, die

zugestimmt haben, dass Frauen gleich stark vertreten sein sollten, wurden anschließend

gebeten, aus sechs möglichen Gründen maximal drei auszuwählen, die dafürsprechen.9

Basis: Befragte, die ‚voll und ganz zugestimmt‘ oder ‚eher zugestimmt‘ haben, dass Frauen gleich stark

vertreten sein sollten (n= 23.700)

9 QE3 Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung? - Weil dadurch eine bessere wirtschaftliche Gesamtleistung von Unternehmen sichergestellt wäre; - Weil dadurch ein besseres Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt wäre; - Weil es andere Frauen ermutigen würde, eine berufliche Karriere zu verfolgen; - Weil Frauen für diese Positionen genauso gut geeignet sind wie Männer; - Weil es die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, verändern würde; - Weil es um gleiche Rechte für Frauen und Männer geht.


43

Die von den Europäern am häufigsten genannten Gründe beziehen sich primär auf

Aspekte der Gerechtigkeit und Gleichheit und weniger auf wirtschaftliche Effizienz. Unter

den Europäern, die eine gleich starke Vertretung von Frauen in Führungspositionen von

Unternehmen befürworten, ist die Mehrheit der Ansicht, dass „Frauen für diese Positionen

ebenso gut geeignet sind“ (62%) oder dass „es um gleiche Rechte für Frauen und

Männer geht“ (58%). Weniger als drei von zehn Befragten sind der Meinung, dass „es

andere Frauen ermutigen würde, eine berufliche Karriere zu verfolgen“ (28%) oder dass

„es die Art und Weise verändern würde, wie Unternehmen geführt werden“ (27%). Ein

geringerer Prozentsatz der Befragten gibt an, dass „dadurch eine bessere wirtschaftliche

Gesamtleistung von Unternehmen sichergestellt wäre“ (17%) oder dass „dadurch ein

besseres Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt wäre“ (15%).

Die Aufschlüsselung der Ergebnisse nach Ländern zeigt, dass Schweden (84%) und

Dänemark (82%) die beiden Mitgliedstaaten sind, in denen die größte Mehrheit davon

überzeugt ist, dass „Frauen für diese Positionen ebenso gut geeignet sind wie Männer“.

Dahinter folgen mit einigem Abstand Frankreich und Luxemburg (jeweils 75%).

Insgesamt ist dies in 21 von 27 Mitgliedstaaten der am häufigsten genannte Grund,

weshalb Frauen in Führungspositionen von Unternehmen gleich stark vertreten sein

sollten. In Estland (43%), Polen (48%) und Italien (49%) wird dieser Grund von den

Befragten mit der geringsten Wahrscheinlichkeit angeführt.

Frankreich (77%) ist das Land mit dem größten Anteil an Befragten, die als Argument

anführen, dass „es um gleiche Rechte für Frauen und Männer geht“, mit einigem Abstand

gefolgt von Finnland und Belgien (jeweils 66%). Dies ist in 7 von 27 Mitgliedstaaten der

am häufigsten genannte Grund (in Österreich wird dies genauso häufig wie eine „gleiche

Eignung“ als Grund angeführt, jeweils 62%). Die Befragten in Dänemark und Polen

(jeweils 42%) führen diesen Grund mit der geringsten Wahrscheinlichkeit an.

Der größte Anteil an Befragten, die angeben, dass „es andere Frauen ermutigen würde,

eine berufliche Karriere zu verfolgen“, ist auf Zypern (45%) und in Österreich (42%) zu

finden. Im Gegensatz dazu ist der diesbezüglich geringste Anteil an Befragten in Spanien

und Slowenien zu verzeichnen (jeweils 21%).


44

Dänemark, die Niederlande (jeweils 55%) und Schweden (53%) sind die Mitgliedstaaten,

in denen mehr als die Hälfte der Befragten angibt, dass „es die Art und Weise verändern

würde, wie Unternehmen geführt werden“, während dieser Grund von den Befragten in

Polen und Litauen (jeweils 10%) mit der geringsten Wahrscheinlichkeit angeführt wird.

In Irland ist der höchste Anteil an Befragten festzustellen, die der Meinung sind, dass

„dadurch eine bessere wirtschaftliche Gesamtleistung von Unternehmen sichergestellt

wäre“ (37%) und dass „dadurch ein besseres Risikomanagement von Unternehmen

sichergestellt wäre“ (22%).


45

Weil Frauen für diese Positionen

genauso gut geeignet sind wie

Männer

Weil es um gleiche Rechte für Frauen und Männer geht

Weil es andere Frauen ermutigen

würde, eine berufliche Karriere

zu verfolgen

Weil es die Art und Weise, wie

Unternehmen geführt werden,

verändern würde

Weil dadurch eine bessere

wirtschaftliche Gesamtleistung

von Unternehmen sichergestellt wäre

Weil dadurch ein besseres

Risikomanagement von

Unternehmen sichergestellt wäre

EU27 62% 58% 28% 27% 17% 15%

BE 68% 66% 31% 34% 15% 11%

BG 57% 55% 29% 19% 26% 14%

CZ 54% 57% 30% 18% 19% 17%

DK 82% 42% 23% 55% 16% 15%

DE 68% 63% 28% 38% 14% 12%

EE 43% 52% 36% 37% 17% 20%

IE 52% 46% 35% 32% 37% 22%

EL 58% 55% 32% 26% 27% 18%

ES 57% 59% 21% 19% 13% 8%

FR 75% 77% 30% 33% 12% 15%

IT 49% 46% 26% 17% 25% 21%

CY 71% 64% 45% 19% 29% 16%

LV 62% 49% 22% 16% 15% 9%

LT 58% 48% 28% 10% 17% 16%

LU 75% 62% 35% 32% 12% 13%

HU 61% 50% 32% 29% 19% 14%

MT 68% 55% 33% 16% 12% 10%

NL 69% 50% 24% 55% 17% 20%

AT 62% 62% 42% 37% 20% 18%

PL 48% 42% 23% 10% 16% 16%

PT 52% 51% 23% 18% 19% 16%

RO 55% 46% 37% 15% 25% 21%

SI 58% 61% 21% 28% 26% 14%

SK 59% 60% 31% 28% 17% 17%

FI 69% 66% 36% 40% 12% 16%

SE 84% 53% 28% 53% 14% 14%

UK 65% 64% 29% 26% 15% 12%

QE3 Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung?

Höchster Prozentsatz per Land Niedrigster Prozentsatz per LandHöchster Prozentsatz per Nennung Niedrigster Prozentsatz per Nennung



Die Analyse nach soziodemographischen Merkmalen zeigt – wenig überraschend –,

dass Frauen (64%) häufiger als Männer (59%) der Meinung sind, dass Frauen für

Führungspositionen in Unternehmen genauso gut geeignet seien wie Männer. Das Gleiche

gilt für den Vergleich zwischen Befragten, die bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres

oder darüber hinaus in Ausbildung waren (66%), und Befragten, die die Schule im Alter

von 15 Jahren oder früher verlassen haben (58%).


46

Darüber hinaus sind unter den Befragten leitende Angestellte (68%) im Vergleich zu

Selbstständigen (57%) häufiger der Meinung, dass Frauen für Führungspositionen in

Unternehmen ebenso gut geeignet seien wie Männer (57%). Dies trifft auch auf den

Vergleich zwischen Befragten zu, die nahezu nie Schwierigkeiten beim Bezahlen ihrer

Rechnungen haben (65%), und denjenigen, die meistens Probleme haben, ihre

Rechnungen zu bezahlen (56%).

Beim Thema gleiche Rechte als Grund für eine gleich starke Vertretung in

Führungspositionen in Unternehmen sind keine Meinungsunterschiede zwischen Männern

und Frauen zu konstatieren. Geringfügige Unterschiede zeigen sich hingegen im Hinblick

auf das Alter, den Bildungsstand und den Beschäftigungsstatus der Befragten. Gleiche

Rechte werden von den Befragten in der jüngsten Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen

(63%) im Vergleich zu älteren Befragten mit einer etwas geringeren Wahrscheinlichkeit

als Grund dafür genannt, weshalb Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich

stark vertreten sein sollten. Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass Befragte, die

länger in Ausbildung waren (bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres oder darüber

hinaus, 55%), gleiche Rechte weniger häufig als Begründung angeben als Befragte, die

ein geringeres Bildungsniveau haben. Studenten (62%) führen gleiche Rechte im

Vergleich zu Selbstständigen (52%) häufiger als Begründung an.

Die Ermutigung anderer Frauen wird von Frauen etwas häufiger als von Männern (29%

gegenüber 26%) als Grund genannt, weshalb Frauen und Männer in Führungspositionen

in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Darüber hinaus geben Hausfrauen/-

männer (32%) diesen Grund häufiger an als leitende Angestellte (25%).

Frauen sind häufiger als Männer (29% gegenüber 25%) der Ansicht, dass eine

ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen in

Unternehmen die Art und Weise verändern würde, wie Unternehmen geführt werden.

Gleiches gilt für Befragte, die länger in Ausbildung waren (bis zur Vollendung des 20.

Lebensjahres oder darüber hinaus, 33%), verglichen mit denjenigen, die bereits im Alter

von 15 Jahren oder früher die Schule (22%) verlassen haben. Ebenso wird dieser Grund

von leitenden Angestellten (36%) mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als von

Arbeitslosen (21%) genannt. Auch führen Befragte, die keine Schwierigkeiten beim

Bezahlen ihrer Rechnungen haben (30%), diesen Grund häufiger an als Befragte, die

diesbezügliche Schwierigkeiten haben (22%).


47

Der Anteil an Frauen, die der Meinung sind, dass durch eine ausgewogene Vertretung

von Frauen und Männern in Führungspositionen von Unternehmen eine bessere

wirtschaftliche Gesamtleistung des Unternehmens sichergestellt wäre, ist nur geringfügig

höher als der Anteil an Männern (19% vs. 16%). Gleiches gilt für die Aussage, dass

dadurch ein besseres Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt wäre (15% vs.

14%).

Insgesamt ist festzuhalten, dass sich die Meinungen zwischen Frauen und Männern im

Hinblick auf die Gründe, die für eine gleich starke Vertretung von Frauen und Männern in

Führungspositionen von Unternehmen sprechen, nur geringfügig unterscheiden.


48

Weil Frauen für diese

Positionen genauso gut geeignet sind wie Männer


Weil es andere Frauen

ermutigen würde, eine berufliche Karriere zu verfolgen

Weil es die Art und Weise, w ie Unternehmen

geführt werden,

verändern würde

Weil dadurch eine bessere

w irtschaftliche Gesamtleistun

g von Unternehmen sichergestellt

wäre

Weil dadurch ein besseres Risikomanage

ment von Unternehmen sichergestellt

wäre

EU27 62% 58% 28% 27% 17% 15%

Männlich 59% 58% 26% 25% 16% 14%

Weiblich 64% 58% 29% 29% 19% 15%

15-24 61% 63% 30% 24% 17% 12%

25-39 62% 57% 28% 26% 16% 14%

40-54 63% 56% 27% 29% 19% 16%

55 + 62% 58% 27% 28% 17% 15%

15- 58% 60% 26% 22% 16% 13%

16-19 62% 59% 31% 26% 18% 15%

20+ 66% 55% 25% 33% 17% 16%

Studiert noch 62% 62% 28% 26% 17% 12%

Selbstständige 57% 52% 28% 28% 20% 17%

Leitende Angestellte 68% 55% 25% 36% 17% 17%

Andere Angestellte 63% 54% 27% 28% 18% 15%

Arbeiter 62% 60% 28% 27% 17% 15%

Hausfrauen / -männer 61% 59% 32% 25% 19% 15%

Arbeitslose 61% 58% 29% 21% 16% 11%

Rentner / Pensionäre 61% 59% 27% 27% 16% 15%

Schüler / Studenten 62% 62% 28% 26% 17% 12%

Meistens 56% 61% 29% 22% 18% 15%

Gelegentlich 59% 56% 28% 24% 20% 16%

Nahezu nie 65% 59% 27% 30% 16% 14%

QE3 Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung?

Geschlecht

Alter



Schwierigkeiten, Rechnungen zu bezahlen




49

3 ERREICHEN EINES AUSGEWOGENEN VERHÄLTNISSES VON FRAUEN UND MÄNNERN IN AUFSICHTSRÄTEN VON UNTERNEHMEN

Im ersten Kapitel dieses Berichts wurden die Ansichten der Europäer zur Gleichstellung

der Geschlechter im Allgemeinen dargestellt. Zentrales Thema des zweiten Kapitels war

das Geschlechtergleichgewicht in Führungspositionen von Unternehmen. Dieses Kapitel

geht einen Schritt weiter und untersucht, wie eine ausgewogene Vertretung von Frauen

und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen aus Sicht der Europäer erreicht werden

könnte.

Gegenstand dieses Kapitels sind die Ansichten der Europäer zu folgenden Themen:

• Wege zum Erreichen einer ausgewogenen Vertretung in Aufsichtsräten;

• gesetzliche Regelungen zur Sicherstellung eines ausgewogenen

Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten;

• Entscheidungsebene für Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit

des Geschlechterverhältnisses: national oder europäisch.

3.1 Der beste Weg, um ein ausgewogenes Verhältnis

von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von

Unternehmen zu erreichen

— Europäer sind geteilter Meinung, wie eine ausgewogenere Vertretung der

Geschlechter in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen ist —

Den Befragten wurden folgende Informationen zur Verfügung gestellt: „Frauen sind in

Führungspositionen unterrepräsentiert, und es sind diesbezüglich nur langsame

Fortschritte zu verzeichnen. Beispielsweise liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten

der größten börsennotierten Unternehmen in den EU-Mitgliedstaaten lediglich bei

durchschnittlich 12%“. Anschließend wurden die Befragten gebeten, aus drei

Möglichkeiten den besten Weg auszuwählen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von

Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen.10

10 QE4 Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen? 1. Freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der Unternehmensführung und Satzungen; 2. Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen; 3. Verbindliche rechtliche Maßnahmen.


50

Die europäische Öffentlichkeit ist geteilter Meinung, was der beste Weg wäre, um ein

ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten zu erreichen. Fast

ein Drittel der Befragten ist der Meinung, dass der beste Weg die „Selbstregulierung ist,

indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen“ (31%). Etwas mehr als ein Viertel

der Befragten ist der Auffassung, dass es hierfür „verbindlicher rechtlicher Maßnahmen“

(26%) bedarf. Ein Fünftel spricht sich für „freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht

verbindliche Grundsätze der Unternehmensführung und Satzungen“ (20%) aus.


Interessanterweise ist eine nennenswerte Minderheit von 15% nicht in der Lage, sich

hierzu eine Meinung zu bilden, und weitere 8% der Befragten geben spontan an, dass

„keine Notwendigkeit besteht, ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in

den Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen“.

Die Befragten in den NMS12 haben zu diesem Thema häufiger keine Meinung als die

Befragten in den EU15-Staaten (20% NMS12 gegenüber 14% EU15). Umgekehrt

befürworten die Befragten in den EU15-Ländern etwas häufiger als die Befragten in den

NMS12 (32% EU15 gegenüber 27% NMS12) eine Selbstregulierung von Unternehmen.


51

Im Rahmen einer zweiten Analyse, bei der nur die Befragten berücksichtigt wurden, die

sich für eine der drei Optionen entschieden haben, ist festzustellen, dass eine relative

Mehrheit der Befragten die Selbstregulierung (40%) bevorzugt. Demgegenüber spricht

sich mehr als ein Drittel der Befragten für verbindliche rechtliche Maßnahmen (34%) aus,

und ein Viertel dieser Befragten ist der Meinung, dass freiwillige Maßnahmen (26%) der

beste Weg seien.

Basis: Befragte, die sich für einen Weg zum Erreichen eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen entschieden haben (n= 20.731)

Im Ländervergleich sticht Dänemark als das Land mit dem höchsten Anteil an

Befragten (54%) hervor, die zum Erreichen eines ausgewogeneren Verhältnissen von

Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen eine Selbstregulierung von

Unternehmen befürworten, mit einigem Abstand gefolgt von Finnland (40%). In Spanien,

auf Zypern (jeweils 18%) und in Rumänien (20%) ist hingegen der geringste Anteil an

Befragten zu verzeichnen, die dies für den besten Weg halten.

Verbindliche rechtliche Maßnahmen werden am häufigsten von den Befragten auf Zypern,

in Griechenland (jeweils 39%) und Österreich (37%) angeführt. Die wenigsten

Fürsprecher für verbindliche rechtliche Maßnahmen finden sich hingegen in Dänemark

(10%), Luxemburg (16%) und Schweden (17%).

Schweden (36%) ist das Land mit dem höchsten Anteil an Befragten, die freiwillige

Maßnahmen bevorzugen. Dahinter folgt mit einigem Abstand Zypern (30%).


52

Im Gegensatz dazu ist auf Malta und in Portugal der geringste Anteil an Befragten

(jeweils 9%) zu finden, die sich für diesen Weg aussprechen.

Der höchste Anteil an Befragten, die spontan antworten, dass keine Notwendigkeit

besteht, ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in Aufsichtsräten von Unternehmen

zu erreichen, findet sich in den Niederlanden (21%), mit einigem Abstand gefolgt von

Lettland (16%). Am niedrigsten ist der Anteil der Befragten, die dies spontan

geantwortet haben, in Schweden (2%) und Polen (3%).

Auf Malta (31%), in Portugal und Polen (25%) ist der höchste Anteil an Befragten zu

verzeichnen, die weiß nicht angegeben haben.



53

Insgesamt ist festzustellen, dass in 14 der 27 Mitgliedstaaten eine eindeutige Mehrheit

der Befragten die Selbstregulierung als den besten Weg ansieht, um ein ausgewogeneres

Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen. In

zehn Ländern spricht sich die Mehrheit der Befragten für verbindliche rechtliche

Maßnahmen aus, und in zwei Mitgliedstaaten findet sich eine gleich große relative

Mehrheit für beide Möglichkeiten (Polen und Litauen, jeweils 27% sprechen sich für eine

der beiden Maßnahmen aus). In Estland ist eine relative Mehrheit der Befragten (29%)

der Auffassung, dass freiwillige Maßnahmen den besten Weg darstellten, um ein

ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten zu erreichen.

Die soziodemographische Analyse zeigt, dass Frauen (29%) eine Selbstregulierung

durch Unternehmen weniger häufig als Männer (33%) für den besten Weg halten.

Hingegen befürworten Frauen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als Männer

verbindliche rechtliche Maßnahmen (29% gegenüber 23%). Wenig überraschend ist, dass

Frauen mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit als Männer spontan angeben, dass keine

Notwendigkeit bestehe, ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in den

Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen (6% gegenüber 10%).

Die Befragten in der Altersgruppe der über 55-Jährigen (28%) bevorzugen im Vergleich

zu den jüngeren Befragten mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit eine

Selbstregulierung und sie haben auch am häufigsten keine Meinung zu diesem Thema

(19%). Bei Berücksichtigung des Bildungsniveaus ist festzustellen, dass die Befragten,

die im Alter von 15 Jahren oder früher die Schule verlassen haben, mit einer deutlich

geringeren Wahrscheinlichkeit (24%) eine Selbstregulierung durch Unternehmen

befürworten als Befragte mit einem höheren Bildungsstand (33% bzw. 34%). Gleiches

gilt für Hausfrauen/-männer (24%) im Vergleich zu anderen Berufsgruppen,

insbesondere leitenden Angestellten (37%).


54

Freiwillige Maßnahmen, w ie z.B.

nicht verbindliche Grundsätze der

Unternehmensführung und Satzungen

Selbstregulierung, indem die

Unternehmen sich ihre eigenen Ziele

setzen

Verbindliche rechtliche

Maßnahmen

Es besteht keine Notwendigkeit, ein ausgewogeneres

Verhältnis von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten von

Unternehmen zu erreichen (SPONTAN)

Weiß nicht / Keine

Angabe

EU27 20% 31% 26% 8% 15%

Männlich 20% 33% 23% 10% 14%

Weiblich 19% 29% 29% 6% 17%

15-24 18% 32% 28% 7% 15%

25-39 20% 34% 26% 8% 12%

40-54 22% 32% 26% 8% 12%

55 + 19% 28% 26% 8% 19%

15- 16% 24% 26% 9% 25%

16-19 20% 33% 27% 7% 13%

20+ 24% 34% 25% 8% 9%

Studiert noch 19% 34% 26% 7% 14%

QE4. Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern inAufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen?

Geschlecht

Alter




55

3.2 Gesetzliche Regelungen, um eine ausgewogene

Vertretung von Frauen und Männern in

Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen

- Drei Viertel der Europäer sind für eine gesetzliche Regelung in Bezug auf das

Geschlechtergleichgewicht in Aufsichtsräten von Unternehmen -

Während im vorangegangenen Abschnitt die Präferenzen der Europäer im Hinblick auf

verschiedene Möglichkeiten zum Erreichen eines Geschlechtergleichgewichts in

Aufsichtsräten von Unternehmen beschrieben wurden, liegt der Fokus in diesem

Abschnitt ausschließlich auf gesetzlichen Regelungen.

Die Befragten wurden vorab darüber in Kenntnis gesetzt, dass „einige europäische

Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien, Belgien und Norwegen) bereits

gesetzliche Maßnahmen ergriffen haben, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen

und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu gewährleisten“. Anschließend

wurden die Befragten gebeten zu sagen, ob sie für oder gegen ein solches Gesetz sind

unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt und nicht automatisch das

eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird.11

Drei Viertel (75%) der europäischen Befragten befürworten ein solches Gesetz. Eine

Minderheit (17%) ist dagegen, und weitere 8% hatten zu diesem Thema keine Meinung.

11 QE5 Einige europäische Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien, Belgien und Norwegen) haben bereits gesetzliche Maßnahmen ergriffen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu gewährleisten. Sind Sie für oder gegen ein solches Gesetz unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird und dass nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird?


56


Im Ländervergleich wird deutlich, dass in jedem Mitgliedstaat eine absolute Mehrheit

der Befragten ein solches Gesetz unter der Voraussetzung befürwortet, dass die

Befähigung berücksichtigt wird. Am häufigsten dafür sprechen sich die Befragten auf

Zypern (91%), in Frankreich (86%), Belgien, Portugal und der Slowakei (jeweils 84%)

aus. Demgegenüber ist der niedrigste Anteil an Befragten, die sich für ein solches Gesetz

aussprechen, in Dänemark (52%), Deutschland (58%) und Schweden (62%) zu

verzeichnen.


57


Die Aufschlüsselung nach soziodemographischen Merkmalen zeigt, dass Frauen (79%)

häufiger als Männer (69%) für eine gesetzliche Regelung zum Erreichen eines

Geschlechtergleichgewichts in Aufsichtsräten von Unternehmen sind. Je jünger die

Befragten, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für eine gesetzliche

Regelung aussprechen: unter den jüngsten Befragten, d.h. in der Altersgruppe der 15-

bis 24-Jährigen, sind 78% dafür und unter den ältesten Befragten, den über 55-Jährigen,

71%. Bemerkenswert ist, dass unter allen Berufsgruppen leitende Angestellte diejenigen

sind, die ein solches Gesetz mit der geringsten Wahrscheinlichkeit befürworten (67%),

sonstige Angestellte hingegen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit (79%).


58

Gesamt 'Dafür' Gesamt 'Dagegen' Weiß nicht

EU27 75% 17% 8%


Weiblich 79% 13% 8%

15-24 78% 14% 8%

25-39 76% 17% 7%

40-54 75% 19% 6%

55 + 71% 19% 10%




Arbeiter 77% 16% 7%





QE5 Einige europäische Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien,Belgien und Norwegen) haben bereits gesetzliche Maßnahmen ergriffen, um einausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten vonUnternehmen zu gewährleisten. Sind Sie für oder gegen ein solches Gesetz, unterder Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird und dass nichtautomatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird?

Geschlecht

Alter



Im ersten Abschnitt dieses Kapitels wurde untersucht, wofür sich die Europäer

entscheiden, wenn sie eine von drei Möglichkeiten zur Verbesserung des Verhältnisses

von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen wählen müssten: (1)

Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen, (2) freiwillige

Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der Unternehmensführung und

Satzungen oder (3) verbindliche rechtliche Maßnahmen.

In diesem Abschnitt wurde den Befragten nur eine Möglichkeit vorgelegt: eine gesetzliche

Regelung unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird. Hierbei ist

es interessant, den Zusammenhang zwischen dieser Vorgabe und jeder der drei

Vorgaben im ersten Abschnitt dieses Kapitels zu untersuchen. Anhand einer

eingehenderen Analyse konnten zwei bemerkenswerte Korrelationen festgestellt werden.


59

Einerseits zeigt sich eine eindeutig positive Korrelation zwischen der Befürwortung einer

gesetzlichen Regelung und der Präferenz für verbindliche gesetzliche Maßnahmen. D.h.,

dass in Mitgliedstaaten mit einem höheren Anteil an Befragten, die für eine gesetzliche

Regelung sind, in der Regel auch ein höherer Anteil an Befragten zu finden ist, die

verbindliche rechtliche Maßnahmen (gegenüber freiwilligen Maßnahmen und einer

Selbstregulierung) bevorzugen. Umgekehrt kann konstatiert werden, dass eine geringe

Befürwortung einer gesetzlichen Regelung in der Regel mit einer schwachen Präferenz für

verbindliche rechtliche Maßnahmen einhergeht. Dies ist in der folgenden Grafik bildlich

dargestellt.

Positive Korrelation zwischen der Befürwortung einer gesetzlichen Regelung (QE5 Gesamt ‘dafür’) und einer Präferenz für verbindliche rechtliche Maßnahmen (QE4.3)

Zweitens ist eine negative Korrelation zwischen der Befürwortung einer gesetzlichen

Regelung und einer Präferenz für eine Selbstregulierung durch eigene Zielsetzungen von

Unternehmen (gegenüber freiwilligen Maßnahmen und verbindlichen rechtlichen

Maßnahmen) festzustellen. Das bedeutet konkret, dass Länder mit einem geringeren

Anteil an Befragten, die für eine gesetzliche Regelung sind, in der Regel einen höheren

Anteil an Befragten haben, die eine Selbstregulierung bevorzugen. Umgekehrt findet sich

in Ländern mit einem hohen Anteil an Befragten, die für eine gesetzliche Regelung sind,

in der Regel ein niedrigerer Anteil an Befragten, die eine Selbstregulierung von

Unternehmen bevorzugen.


60

Negative Korrelation zwischen der Befürwortung einer gesetzlichen Regelung (QE5 Gesamt ‘dafür’)

und einer Präferenz für eine Selbstregulierung von Unternehmen (QE4.2)


61

3.3 Entscheidungsebene für Maßnahmen zur

Verbesserung der Ausgewogenheit des

Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten von

Unternehmen

- Die Europäer sind geteilter Meinung, auf welcher Ebene Entscheidungen über

Maßnahmen getroffen werden sollten, wobei die europäische Ebene gegenüber

der nationalen Ebene leicht bevorzugt wird

(35% gegenüber 34%) -

Alle Umfrageteilnehmer wurden gefragt, ob ihrer Meinung nach Entscheidungen über

Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit der Geschlechterverhältnisse in

Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf europäischer oder nationaler Ebene

getroffen werden sollten.12


12 QE9 Sind Sie im Hinblick auf Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit der

Geschlechterverhältnisse in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen der Meinung, dass Entscheidungen auf nationaler oder auf europäischer Ebene getroffen werden sollten? - Auf nationaler Ebene; - Auf europäischer Ebene.


62

Diesbezüglich ist eine heterogene öffentliche Meinung zu konstatieren: Mehr als ein

Drittel der befragten Europäer ist der Meinung, dass solche Entscheidungen auf

europäischer Ebene (35%) getroffen werden sollten, während ein weiteres Drittel solche

Entscheidungen auf nationaler Ebene (34%) bevorzugt. Auffallend ist, dass fast ein

Viertel der Befragten spontan angibt, dass solche Entscheidungen auf beiden Ebenen

(23%) getroffen werden sollten. Weitere 8% konnten sich hierzu keine Meinung bilden.


Im Ländervergleich treten deutliche Unterschiede zutage. In drei Ländern ist mehr als

die Hälfte der Befragten für die europäische Ebene, allen voran in Belgien (63%), mit

einigem Abstand gefolgt von Luxemburg (55%) und Frankreich (53%).


63

Die wenigsten Befürworter einer europäischen Entscheidungsebene finden sich hingegen

in Dänemark (17%), Österreich (21%) und im Vereinigten Königreich (22%).

Eine nationale Entscheidungsebene wird von der absoluten Mehrheit der Befragten im

Vereinigten Königreich (68%), in Schweden (57%) und Finnland (51%) bevorzugt.

Darüber hinaus wird diese Option auch von einer großen relativen Mehrheit der Befragten

in Dänemark (49%), auf Malta (48%), in der Tschechischen Republik, Lettland (jeweils

47%), Estland und Polen (jeweils 46%) bevorzugt.

In Italien (16%), Portugal (17%), Rumänien (18%) und Spanien (19%) sprechen sich die

Befragten mit der geringsten Wahrscheinlichkeit für die nationale Ebene aus.

Die Befragten in Rumänien (44%), Österreich (43%), Italien (41%) und Portugal (39%)

geben mit der höchsten Wahrscheinlichkeit spontan an, dass solche Entscheidungen auf

europäischer und auf nationaler Ebene getroffen werden sollten. Im Vereinigten

Königreich (4%), den Niederlanden (6%), in Schweden (7%) und Frankreich (8%) ist

dies hingegen mit der geringsten Wahrscheinlichkeit der Fall.

Bei der soziodemographischen Analyse lassen sich kaum Unterschiede zwischen

Männern und Frauen erkennen. Allerdings spielen das Alter und der Bildungsstand eine

Rolle. Je jünger die Befragten, desto häufiger wird die europäische Ebene bevorzugt: die

Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (41%) sind häufiger als die

Befragten in der Altersgruppe der über 55-Jährigen (32%) der Meinung, dass solche

Entscheidungen auf europäischer Ebene getroffen werden sollten. Ebenso bevorzugen

Befragte, die bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres oder darüber hinaus in Ausbildung

waren (39%), mit einer höheren Wahrscheinlichkeit Entscheidungen auf europäischer

Ebene als Befragte, die zum Zeitpunkt der Beendigung ihrer Schullaufbahn 15 Jahre oder

jünger waren (31%). Gleiches gilt für den Vergleich zwischen Studenten (43%) und

Rentnern (30%).

Die Befragten, die sich eher links auf der politischen Skala einordnen, befürworten

häufiger eine europäische als eine nationale Entscheidungsebene (41% gegenüber 31%).

Im Gegensatz dazu sprechen sich die Befragten, die sich politisch eher rechts verorten,

häufiger für eine nationale Entscheidungsebene aus (36% gegenüber 35% für die

europäische Ebene).


64

Befragte, die der Ansicht sind, dass verbindliche rechtliche Maßnahmen den besten Weg

darstellen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten

von Unternehmen zu erreichen, befürworten mit einer höheren Wahrscheinlichkeit

Entscheidungen auf europäischer Ebene (42% gegenüber 32% für die nationale Ebene).

Dies trifft auch auf die Befragten zu, die für eine gesetzliche Regelung sind, um ein

ausgewogeneres Verhältnis von Männern und Frauen in Aufsichtsräten von Unternehmen

zu gewährleisten.


65

Europäische Ebene

Nationale Ebene Auf beiden Ebenen

(SPONTAN)Weiß nicht

EU27 35% 34% 23% 8%

Männlich 35% 34% 23% 8%

Weiblich 36% 33% 23% 8%

15-24 41% 32% 20% 7%

25-39 39% 32% 23% 6%

40-54 35% 34% 24% 7%

55 + 32% 35% 23% 10%

15- 31% 33% 25% 11%

16-19 35% 35% 23% 7%

20+ 39% 33% 21% 7%

Studiert noch 43% 31% 21% 5%

Selbstständige 35% 31% 26% 8%

Leitende Angestellte 39% 35% 19% 7%

Andere Angestellte 39% 32% 23% 6%

Arbeiter 37% 34% 22% 7%

Hausfrauen / -männer 34% 28% 27% 11%

Arbeitslos 35% 34% 23% 8%

Rentner / Pensionäre 30% 37% 23% 10%

Schüler / Studenten 43% 31% 21% 5%

(1-4) Links 41% 31% 22% 6%

(5-6) Mitte 34% 37% 22% 7%

(7-10) Rechts 35% 36% 22% 7%

Freiwillige Massnahmen 39% 35% 21% 5%

Selbstregulierung 37% 37% 21% 5%

Rechtliche Massnahmen 42% 32% 24% 2%

Nicht nötig 25% 28% 29% 18%

Total ‘Dafür’ 40% 34% 23% 3%

Total ‘Dagegen’ 27% 37% 22% 14%

Der beste Weg, um eine ausgewogenere Repräsentation von Frauen und Männern zu erreichen

Rechtliche Regelung, um eine ausgewogenere Repräsentation von Frauen und Männern zu erreichen

QE9 Sind Sie im Hinblick auf Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit derGeschlechterverhältnisse in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen der Meinung, dassEntscheidungen auf nationaler oder auf europäischer Ebene getroffen werden sollten?

Geschlecht

Alter



Links-Rechts Skala



66

4 GESETZLICHE REGELUNG ZUR GEWÄHRLEISTUNG EINES AUSGEWOGENEREN VERHÄLTNISSES VON FRAUEN UND MÄNNERN IN AUFSICHTSRÄTEN VON UNTERNEHMEN

Im vorangegangenen Kapitel wurde untersucht, inwieweit die Europäer für oder gegen

eine gesetzliche Regelung zum Erreichen eines ausgewogeneren

Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten von Unternehmen sind. Dieses Kapitel

befasst sich eingehend mit der Frage, was eine solche gesetzliche Regelung aus Sicht der

Europäer beinhalten sollte.

Im weiteren Verlauf dieses Kapitels werden folgende Themen behandelt:

♦ realistische Ziele für eine Geschlechterquote;

♦ Zeitraum, der Unternehmen gewährt wird, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen;

♦ wirksame Sanktionen.

4.1 Realistische Ziele

— Mehr als vier von zehn Europäern sind der Meinung, dass eine Frauenquote von

50% ein realistisches Ziel wäre —

Die europäische Öffentlichkeit ist geteilter Meinung bei der Frage, welches Ziel bei einer

gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von

Frauen und Männern in den Aufsichtsräten von Unternehmen realistisch wäre.13

Obwohl eine relative Mehrheit der Europäer (43%) der Meinung ist, dass ein Verhältnis

von 50% Frauen und 50% Männern realistisch wäre, hält mehr als ein Viertel (26%) ein

Verhältnis von 40% Frauen und 60% Männern für realistisch. Eine beträchtliche

Minderheit (12%) sieht ein Verhältnis von 30% Frauen und 70% Männern als realistisch

an oder äußert spontan, dass sie eine Quotenregelung ablehnen (13%). Weitere 6%

haben zu diesem Thema keine Meinung geäußert.

13 QE6 Welches Ziel wäre Ihrer Meinung nach bei einer gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines

ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen realistisch? - 50% Frauen/50 % Männer; - 40% Frauen/60% Männer; - 30% Frauen/70% Männer.


67


Die Analyse unter ausschließlicher Berücksichtigung der Befragten, die ein Ziel genannt

haben, zeigt, dass eine absolute Mehrheit (53%) ein Geschlechterverhältnis von 50%

Frauen und 50% Männern für realistisch hält, während nahezu ein Drittel der Befragten

(32%) ein Verhältnis von 40% Frauen und 60% Männern als realistisch erachtet und die

übrigen Befragten (15%) ein Verhältnis von 30% Frauen und 70% Männern.

Basis: Befragte, die eine der drei vorgegebenen Möglichkeiten gewählt haben (n= 21.580)


68

Der Ländervergleich zeigt, dass die Befragten in Spanien (62%) und Portugal (57%)

ein Verhältnis von 50% Frauen und 50% Männern mit der höchsten Wahrscheinlichkeit

für ein realistisches Ziel halten. Im Gegensatz dazu halten die Befragten in den

Niederlanden (28%), Dänemark (29%) und Finnland (31%) ein solches Verhältnis mit

der geringsten Wahrscheinlichkeit für realistisch.

Die Mitgliedstaaten mit dem höchsten Anteil an Befragten, die ein Verhältnis von 40%

Frauen und 60% Männern für realistisch halten, sind die Tschechische Republik (37%),

die Slowakei (33%), Dänemark und die Niederlande (jeweils 32%). Der diesbezüglich

geringste Anteil an Befragten ist hingegen in Portugal (9%) und Spanien (10%) zu

finden.

Die meisten Befragten, die ein Verhältnis von 30% Frauen und 70% Männern als

realistisch erachten, finden sich in den Niederlanden (22%) und Dänemark (21%). Am

seltensten wird diese Option von den Befragten in Portugal (2%), Spanien (4%) und

Irland (5%) genannt.

Finnland (24%), Slowenien und Lettland (22%) sowie Österreich (21%) sind die Länder

mit dem höchsten Anteil an Befragten, die sich weigern, ein Ziel zu benennen und

spontan angeben, dass sie eine Quotenregelung ablehnen. Am anderen Ende des

Spektrums finden sich Litauen (5%), Zypern (6%) und das Vereinigte Königreich (7%).


69


Die soziodemographische Analyse zeigt, dass das Geschlecht und der

Beschäftigungsstatus eine wesentliche und das Alter und der Bildungsstand eine

geringfügige Rolle spielen.

Fast die Hälfte (49%) aller weiblichen Befragten ist der Meinung, dass eine

Geschlechterquote von 50% Frauen/50% Männer ein realistisches Ziel wäre, während nur

etwa ein Drittel (36%) der männlichen Befragten ebenfalls dieser Ansicht ist. Die

Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (46%) halten dieses Ziel mit einer

etwas höheren Wahrscheinlichkeit für realistisch als die Befragten in der Altersgruppe der

25- bis 39-Jährigen und als jene in der Altersgruppe der 40- bis 54-Jährigen (jeweils

43%) sowie die Befragten in der Altersgruppe der über 55-Jährigen (42%).


70

Allerdings halten Befragte mit einem höheren Bildungsstand, d.h. diejenigen, die bis zur

Vollendung ihres 20. Lebensjahres oder länger in Ausbildung waren (40%), dieses Ziel

mit einer geringeren Wahrscheinlicht für realistisch als Befragte mit einem niedrigeren

Bildungsniveau (44%). Im Vergleich zu Hausfrauen/-männern (49%) und arbeitslosen

Befragten (51%) erachten die leitenden Angestellten (36%) und Selbstständigen (34%)

ein Verhältnis von 50%/50% deutlich seltener als realistisch.

Männer (17%) geben häufiger als Frauen (10%) spontan an, dass sie eine

Quotenregelung ablehnen. Die Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen

(9%) lehnen eine Quotenregelung mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit ab als ältere

Befragte: Die Ablehnungsrate liegt unter den 25- bis 39-Jährigen bei 13% und unter den

40- bis 54-Jährigen sowie den über 55-Jährigen bei jeweils 14%. Es mag nicht

überraschen, dass Befragte, die bis zur Vollendung ihres 20. Lebensjahres oder darüber

hinaus in Ausbildung waren (17%), häufiger als Befragte mit einem geringeren

Bildungsniveau (12%) spontan angeben, dass sie eine Quotenregelung ablehnen. Dies

gilt auch für den Vergleich von leitenden Angestellten (19%) und Selbstständigen (18%)

mit Arbeitslosen und Studenten (jeweils 10%).

Nahezu sechs von zehn Befragten, die der Meinung sind, dass rechtliche Maßnahmen den

besten Weg darstellten, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Männern und Frauen in

Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen, halten eine Geschlechterquote von 50%

Frauen/50% Männer für ein realistisches Ziel, während nur 39% derjenigen dieses Ziel

als realistisch erachten, die in einer Selbstregulierung den besten Weg zum Erreichen

eines ausgewogeneren Geschlechterverhältnisses sehen.

Die Hälfte der Befragten, die der Meinung sind, dass Entscheidungen zur Verbesserung

des Geschlechterverhältnisses in Aufsichtsräten auf europäischer Ebene getroffen werden

sollten, halten eine Geschlechterquote von 50% Frauen/50% Männer für realistisch,

während diese Meinung nur von 40% derjenigen geteilt wird, die davon überzeugt sind,

dass diesbezügliche Entscheidungen auf nationaler Ebene getroffen werden sollten.


71

50% Frauen / 50% Männer



Keines davon, Sie lehnen

Quotenregelungen ab (SPONTAN)

Weiß nicht / Keine Angabe

EU27 43% 26% 12% 13% 6%

Männlich 36% 26% 14% 17% 7%

Weiblich 49% 25% 10% 10% 6%

15-24 46% 28% 10% 9% 7%

25-39 43% 26% 13% 13% 5%

40-54 43% 24% 14% 14% 5%

55 + 42% 25% 11% 14% 8%

15- 44% 24% 10% 12% 10%

16-19 44% 26% 12% 12% 6%

20+ 40% 25% 14% 17% 4%

Studiert noch 43% 30% 11% 10% 6%

Selbständig 34% 28% 14% 18% 6%

Leitende Angestellte 36% 26% 16% 19% 3%

Angestellte 42% 25% 14% 14% 5%

Arbeite 46% 25% 13% 11% 5%

Hausfrauen/-mä 49% 22% 8% 11% 10%

Arbeitslos 51% 22% 9% 10% 8%

Rentner/ Pensionäre 42% 25% 11% 14% 8%

Studenten 43% 30% 11% 10% 6%

Freiwillige Massnahmen 40% 27% 15% 14% 4%

Selbstregulierung 39% 32% 14% 12% 3%

Rechtliche Massnahmen 59% 26% 9% 4% 2%

Nicht nötig 23% 13% 15% 44% 5%

Nationaler Ebene 40% 30% 16% 10% 4%

Europäischer Ebene 50% 28% 11% 8% 3%

Auf beiden Ebenen 43% 22% 10% 18% 7%

Entscheidungen bezüglich des Geschlechtergleichgewichts in Aufsichtsräten sollten auf …. getroffen werden

QE6. Welches Ziel wäre Ihrer Meinung nach bei einer gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogenerenVerhältnisses von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen realistisch?

Geschlecht

Alter






72

4.2 Angemessene Umsetzungsfrist

- Nahezu vier von zehn Europäern sind der Meinung, dass börsennotierten

Unternehmen ein Zeitraum von weniger als 5 Jahren eingeräumt werden sollte,

um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen -

Im vorangegangenen Abschnitt wurde untersucht, welches Ziel bei einer gesetzlichen

Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen nach Meinung der Europäer

realistisch wäre. In diesem Abschnitt wird dieser Aspekt näher beleuchtet und der Frage

nachgegangen, wie viel Zeit diesen Unternehmen aus Sicht der Europäer eingeräumt

werden sollte, um die Geschlechterquoten zu erfüllen.

Unter den Europäern zeigt sich ein recht heterogenes Meinungsbild bei der Frage, wie viel

Zeit börsennotierten Unternehmen eingeräumt werden sollte, um gesetzliche Vorgaben

zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen und Männern

in Aufsichtsräten zu erfüllen.14 Mehr als ein Drittel (37%) der Befragten ist der Meinung,

dass dies weniger als 5 Jahre sein sollten, während sich 26% für einen Zeitraum

zwischen 5 und 8 Jahren aussprechen und 9% für einen Zeitraum von 8 Jahren oder

mehr. Weitere 12% geben spontan an, dass Unternehmen nicht verpflichtet werden

sollten, bestimmte gesetzliche Quoten bezüglich ihrer Aufsichtsratsmitglieder zu erfüllen.

Auffallend ist, dass eine nennenswerte Minderheit von 16% nicht in der Lage war, sich

hierzu eine Meinung zu bilden.

14 QE7 Und wie viel Zeit sollte börsennotierten Unternehmen in diesem Fall Ihrer Meinung nach eingeräumt

werden, um die gesetzlichen Vorgaben zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen und Männern in ihren Aufsichtsräten zu erfüllen? - Weniger als 5 Jahre;

- Mehr als 5, aber weniger als 8 Jahre; - 8 Jahre oder mehr.


73


Eine zweite Analyse unter ausschließlicher Berücksichtigung der Befragten, die sich für

einen der drei Zeiträume entschieden haben, hat folgende Ergebnisse geliefert: Mehr als

die Hälfte dieser Befragten (52%) ist der Meinung, dass Unternehmen hierfür weniger als

5 Jahre Zeit eingeräumt werden sollte, während sich mehr als ein Drittel (36%) für einen

Zeitraum zwischen 5 und 8 Jahren und jeder achte Befragte (12%) für einen Zeitraum

von 8 oder mehr Jahren ausspricht.


74

Basis: Befragte, die eine der drei vorgegebenen Möglichkeiten gewählt haben

(n=19.298)

Die Analyse der Gesamtzahl der Befragten zeigt, dass fast ein Viertel der Befragten in

den NMS12 (24%) keine Meinung zu diesem Thema hat, während dies unter den

Befragten in den EU15-Staaten nur bei 14% der Fall ist.


75


Beim Ländervergleich ist festzustellen, dass Zypern (64%) das einzige Land ist, in dem

sich eine absolute Mehrheit der Befragten dafür ausspricht, dass Unternehmen ein

Zeitraum von weniger als 5 Jahren eingeräumt werden sollte, um eine gesetzlich

vorgegebene Geschlechterquote in ihren Aufsichtsräten zu erreichen. Dahinter folgen mit

einigem Abstand die Tschechische Republik (47%) und Frankreich (46%). Der geringste

Anteil an Befragten, die dieser Meinung sind, ist in Estland (22%) und Dänemark (23%)

zu verzeichnen. Lediglich in sechs Ländern ist eine relative Mehrheit der Befragten der

Ansicht, dass Unternehmen ein Zeitraum von über 5 Jahren eingeräumt werden sollte,

namentlich im Vereinigten Königreich, in Schweden, Finnland, den Niederlanden,

Dänemark und Estland.


76

Der höchste Anteil an Befragten, die der Meinung sind, dass Unternehmen mehr Zeit

eingeräumt werden sollte, d.h. ein Zeitraum zwischen 5 und 8 Jahren, ist in folgenden

Mitgliedstaaten zu verzeichnen: Niederlande (40%), Schweden (38%), Dänemark (37%),

Vereinigtes Königreich, Finnland (jeweils 36%) und Estland (32%). Im Gegensatz dazu

wird diese Option mit der geringsten Wahrscheinlichkeit von den Befragten in Rumänien

(10%) und Spanien (11%) bevorzugt.

Obwohl insgesamt nur ein relativ geringer Anteil der Befragten der Meinung ist, dass

Unternehmen hierfür ein Zeitraum von 8 Jahren oder mehr eingeräumt werden sollte, ist

festzuhalten, dass sich einige Länder im Ländervergleich deutlich vom EU-Durchschnitt

abheben, allen voran Dänemark (21%), mit einigem Abstand gefolgt von den

Niederlanden (16%) und Finnland (15%). Die wenigsten Befürworter dieser Möglichkeit

sind in Bulgarien (3%) und auf Malta (4%) zu verzeichnen.

Österreich (24%), Deutschland (21%), Finnland und Lettland (jeweils 20%) sind die

Mitgliedstaaten, die den höchsten Anteil an Befragten aufweisen, die spontan äußern,

dass Unternehmen nicht verpflichtet werden sollten, bestimmte gesetzliche Quoten

bezüglich ihrer Aufsichtsratsmitglieder zu erfüllen. Der diesbezüglich geringste Anteil an

Befragten ist in Polen (3%) und Litauen (4%) zu beobachten.

Eine relative Mehrheit der Befragten in Rumänien (39%) konnte sich keine Meinung zu

einer angemessenen Umsetzungszeit bilden. Dies trifft auch auf ein Viertel oder mehr der

Befragten auf Malta, in Portugal (jeweils 28%), Bulgarien, Polen (jeweils 26%) und

Spanien (25%) zu.

Die soziodemographische Analyse verdeutlicht den Einfluss des Geschlechts, Alters

und Bildungsniveaus. Frauen sind häufiger als Männer (41% gegenüber 33%) der

Meinung, dass 5 Jahre oder weniger eine realistische Zeitvorgabe sind. Zudem sind

Männer häufiger als Frauen der Ansicht, dass Unternehmen nicht verpflichtet werden

sollten, gesetzliche Geschlechterquoten zu erfüllen (15% gegenüber 9%).

Die Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (29%) sind mit einer höheren

Wahrscheinlichkeit als die Befragten in der Altersgruppe der über 55-Jährigen (23%) der

Auffassung, dass Unternehmen zwischen 5 und 8 Jahren Zeit eingeräumt werden sollte.

Die Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen (8%) geben darüber hinaus im

Vergleich zu allen anderen Altersgruppen mit der geringsten Wahrscheinlichkeit an, dass

Unternehmen nicht verpflichtet werden sollten, bestimmte gesetzliche Quoten zu erfüllen.


77

Befragte, die bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres oder darüber hinaus in Ausbildung

(29%) waren, halten im Vergleich zu Befragten, die die Schule im Alter von 15 Jahren

oder früher verlassen haben (21%), häufiger einen Zeitraum zwischen 5 und 8 Jahren für

angemessen. Die Befragten der letztgenannten Gruppe (23%) haben im Vergleich zu

Befragten mit einem höheren Bildungsniveau häufiger keine Meinung zu diesem Thema.

Die Befragten, die verbindliche rechtliche Maßnahmen für den besten Weg halten, um ein

ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen

zu erreichen, sind mit einer höheren Wahrscheinlichkeit der Meinung, dass Unternehmen

weniger als 5 Jahre Zeit eingeräumt werden sollte als Befragte, die eine

Selbstregulierung für den besten Weg halten (52% gegenüber 37%).

Diejenigen, die die Auffassung vertreten, dass Entscheidungen über solche Maßnahmen

auf EU-Ebene getroffen werden sollten, sind ebenfalls häufiger der Meinung, dass

Unternehmen ein Zeitraum von weniger als 5 Jahren gewährt werden sollte, als

diejenigen, die diesbezügliche Entscheidungen auf nationaler Ebene bevorzugen (45%

gegenüber 37%).


78

Weniger als 5 Jahre

Mehr als fünf, aber weniger als acht

Jahre

Acht Jahre oder mehr

Unternehmen sollten nicht verpflichtet werden,

bestimmte gesetzliche Quoten bezüglich ihrer

Aufsichtsratsmitglieder zu erfüllen (SPONTAN)


EU27 37% 26% 9% 12% 16%

Männlich 33% 26% 10% 15% 16%

Weiblich 41% 25% 8% 9% 17%

15-24 38% 29% 9% 8% 16%

25-39 37% 27% 10% 12% 14%

40-54 38% 27% 8% 13% 14%

55 + 36% 23% 9% 13% 19%

15- 35% 21% 9% 12% 23%

16-19 39% 26% 8% 12% 15%

20+ 35% 29% 10% 14% 12%

Studiert noch 36% 30% 10% 9% 15%

Freiwillige Massnahmen 36% 30% 10% 14% 10%

Selbstregulierung 37% 32% 10% 12% 9%

Rechtliche Massnahmen 52% 27% 10% 3% 8%

Nicht nötig 17% 13% 8% 45% 17%

Nationaler Ebene 37% 30% 11% 10% 12%

Europäischer Ebene 45% 29% 10% 7% 9%

Auf beiden Ebenen 36% 21% 6% 17% 20%

QE7. Hier ist eine Liste mit möglichen Familiensituationen. Welche davon entspricht Ihrer eigenen Lebenssituation am besten?Es genügt, wenn Sie mir den Buchstaben nennen.

Geschlecht

Alter



Entscheidungen bezüglich des Geschlechtergleichgewichts in Aufsichtsräten sollten auf …. getroffen werden



79

4.3 Angemessene Sanktionen bei Nichterfüllung

- Fast die Hälfte der Europäer nennt Geldstrafen als die wirksamste Sanktion im

Fall der Nichterfüllung -

Die Umfrageteilnehmer wurden gefragt, was ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion

gegen börsennotierte Unternehmen ist, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen.

Den Befragten wurden fünf verschiedene Optionen vorgestellt, aus denen sie die ihrer

Meinung nach erst- und zweitbeste Maßnahme auswählen mussten.15

Die Reihenfolge der Sanktionen bei der Erst- und Zweitnennung scheint nahezu identisch.

Fast die Hälfte (49%) der Befragten hat sich bei der Erst- oder Zweitnennung für ein

Bußgeld ausgesprochen (31% bei der Erstnennung und 18% bei der Zweitnennung).

Etwa drei von zehn Befragten halten eine Nichterteilung von öffentlichen Aufträgen

(30%: davon 14% bei der Erstnennung und 16% bei der Zweitnennung), eine Aufhebung

der Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten Geschlechts (28%: davon 13% bei

der Erstnennung und 15% bei der Zweitnennung) oder eine Aufhebung der vom

Aufsichtsrat getroffenen Entscheidungen (28%: davon 12% bei

der Erstnennung und 16% bei der Zweitnennung) für die wirksamste Sanktion.

Nahezu zwei von zehn Befragten geben spontan an, dass es keine Sanktionen geben

sollte (19%: davon 10% bei der Erstnennung und 9% bei der Zweitnennung). Jeder

zehnte Befragte spricht sich für eine Auflösung des Unternehmens aus (10%: davon 5%

bei der Erstnennung und 5% bei der Zweitnennung). Weitere 2% geben spontan eine

andere Sanktion an (1% bei der Erstnennung und 1% bei der Zweitnennung). Eine

nennenswerte Minderheit von 14% hat keine Meinung zu diesem Thema.

15 QE8a Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die

solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? (ROTIEREN) - Aufhebung der vom Aufsichtsrat getroffenen Entscheidungen; - Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten Geschlechts; - Auflösung des Unternehmens; - Bußgeld; - Keine Erteilung von öffentlichen Aufträgen.

QE8b Und dann?


80

Die Befragten in den EU15-Ländern nennen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als die

Befragten in den NMS12 eine Geldbuße (50% gegenüber 44%) oder eine Nichterteilung

von öffentlichen Aufträgen (32% gegenüber 22%) als wirksamste Sanktion und sprechen

sich auch mit einer höheren Wahrscheinlichkeit spontan dafür aus, dass es keine

Sanktionen geben sollte (21% gegenüber 13%).


Die Analyse auf Länderebene zeigt, dass ein Bußgeld in allen Mitgliedstaaten die am

häufigsten genannte Sanktion ist. Der höchste Anteil an Befragten, die sich für ein

Bußgeld aussprechen, ist auf Zypern (62%) und in Irland (61%) zu finden, der geringste

Anteil hingegen in Dänemark (35%), Rumänien (36%), Estland (37%) und auf Malta

(38%).

Die Befragten in Österreich (44%), Deutschland (42%) und Irland (40%) entscheiden

sich mit der höchsten Wahrscheinlichkeit für eine Nichterteilung von öffentlichen

Aufträgen als wirksamste Sanktion, während diese Option von den Befragten in

Rumänien (11%) und auf Malta (16%) mit der geringsten Wahrscheinlichkeit genannt

wird.

Griechenland (45%), Belgien und Italien (jeweils 39%) sind die Länder mit dem höchsten

Anteil an Befragten, die eine Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des

überrepräsentierten Geschlechts bevorzugen. Malta befindet sich diesbezüglich erneut

am anderen Ende des Spektrums (13%).


81

Die Aufhebung der vom Aufsichtsrat getroffenen Entscheidungen wird von den Befragten

in Griechenland, Italien und auf Zypern (jeweils 39%) am häufigsten und in Spanien

(17%) am wenigsten genannt.

Die Auflösung des Unternehmens wird in Italien (19%) am häufigsten und in den

Niederlanden (4%) am wenigsten genannt.

Dänemark (41%), die Niederlande (39%), Schweden (35%) und Luxemburg (33%) sind

die Mitgliedstaaten mit dem höchsten Anteil an Befragten, die spontan angeben, dass es

keine Sanktionen geben sollte. Der diesbezüglich geringste Anteil an Befragten ist

hingegen in Irland (6%) und Italien (7%) zu verzeichnen.

Auf Malta (34%) und in Rumänien (32%) sind die meisten Befragten zu finden, die sich

hierzu keine Meinung bilden konnten. Der geringste Anteil an Befragten, die hierzu keine

Meinung haben, ist in Belgien (4%), auf Zypern, in Schweden und Finnland (jeweils 5%)

zu verzeichnen.


82

BußgeldKeine Erteilung von öffentlichen

Aufträgen

Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des

überrepräsentierten Geschlechts

Aufhebung der vom Aufsichtsrat

getroffenen Entscheidungen

Auflösung des Unternehmens

Nichts davon (SPONTAN)

Weiß nicht

EU27 49% 30% 28% 28% 10% 19% 14%

BE 50% 33% 39% 34% 10% 20% 4%

BG 46% 30% 25% 32% 10% 9% 21%

CZ 55% 38% 32% 28% 15% 13% 10%

DK 35% 32% 34% 24% 8% 41% 7%

DE 49% 42% 22% 21% 6% 25% 10%

EE 37% 26% 17% 28% 9% 24% 17%

IE 61% 40% 28% 30% 13% 6% 17%

EL 56% 31% 45% 39% 8% 19% 7%

ES 55% 35% 21% 17% 10% 20% 15%

FR 55% 27% 34% 37% 9% 14% 9%

IT 46% 24% 39% 39% 19% 7% 18%

CY 62% 28% 35% 39% 14% 22% 5%

LV 46% 21% 21% 31% 8% 28% 9%

LT 41% 25% 33% 32% 8% 13% 18%

LU 41% 20% 24% 31% 5% 33% 13%

HU 52% 28% 32% 38% 12% 15% 9%

MT 38% 16% 13% 29% 11% 13% 34%

NL 40% 39% 22% 19% 4% 39% 7%

AT 57% 44% 30% 29% 12% 23% 6%

PL 41% 20% 28% 30% 11% 13% 23%

PT 42% 23% 26% 27% 11% 10% 25%

RO 36% 11% 23% 23% 10% 10% 32%

SI 47% 19% 38% 31% 11% 25% 7%

SK 48% 34% 34% 28% 13% 17% 10%

FI 47% 33% 29% 31% 10% 22% 5%

SE 56% 24% 37% 27% 7% 35% 5%

UK 50% 31% 18% 20% 9% 31% 17%

QE8T Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? Und dann?

Höchster Prozentsatz per Land Niedrigster Prozentsatz per LandHöchster Prozentsatz per Nennung Niedrigster Prozentsatz per Nennung



83

Die soziodemographische Analyse verdeutlicht den Einfluss des Geschlechts, des Alters

und des Bildungsstands.

Beim Bußgeld als eine mögliche Form der Sanktion sind keine Meinungsunterschiede

zwischen Frauen und Männern zu erkennen. Allerdings geben die Befragten in der

Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen diese Option häufiger an (56%) als Befragte der

Altersgruppe der über 55-Jährigen. Darüber hinaus halten Studenten (56%) im Vergleich

zu Rentnern (44%) und leitenden Angestellten (46%) ein Bußgeld mit einer höheren

Wahrscheinlichkeit für die wirksamste Sanktion.

Auch bei der Nichterteilung von öffentlichen Aufträgen als Form der Sanktion zeigen sich

keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Die Befragten in der Altersgruppe der

über 55-Jährigen geben diese Möglichkeit weniger häufig an (27%) als Befragte zwischen

25 und 39 Jahren (33%). Das Gleiche gilt für Befragte, die die Schule im Alter von 15

Jahren oder früher verlassen haben (27%), im Vergleich zu Befragten, die bis zur

Vollendung des 20. Lebensjahres oder darüber hinaus in Ausbildung waren (33%).

Leitende Angestellte und sonstige Angestellte (jeweils 34%) sind häufiger als Rentner

(27%) der Meinung, dass dies die wirksamste Sanktion ist.

Frauen tendieren häufiger als Männer dazu, sich bei den möglichen Sanktionen für eine

Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten Geschlechts zu

entscheiden (30% gegenüber 26%). Gleiches gilt für den Vergleich zwischen Befragten,

die bis zur Vollendung ihres 20. Lebensjahres oder darüber hinaus in Ausbildung waren

(31%), und Befragten, die ihre Schulbildung im Alter von 15 Jahren oder früher beendet

haben (22%). Leitende Angestellte nennen diese Sanktionsmöglichkeit eher (32%) als

Arbeitslose (24%).

Frauen entscheiden sich häufiger als Männer für eine Aufhebung der vom Aufsichtsrat

getroffenen Entscheidungen (29% gegenüber 26%). Befragte, die die Schule im Alter

von 15 Jahren oder früher verlassen haben (24%), entscheiden sich weniger häufig für

diese Sanktion als Befragte mit einem höheren Bildungsstand (28%).

Deutlich weniger Frauen (15%) als Männer (23%) geben spontan an, dass es keine

Sanktionen geben sollte. Die Befragten in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen

(16%) führen diese Antwort mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit als die Befragten

aller anderen Altersgruppen an.


84

Im Gegensatz dazu geben Befragte, die bis zur Vollendung des 20. Lebensjahres oder

darüber hinaus in Ausbildung waren, mit einer höheren Wahrscheinlichkeit (23%) als

Befragte mit einem geringen Bildungsniveau (18%) an, dass Sanktionen nicht notwendig

sind. Ebenso sind leitende Angestellte (27%) häufiger als Hausfrauen/-männer der

Meinung (14%), dass es keine Sanktionen geben sollte.

Bei der Auflösung des Unternehmens als mögliche Sanktion sind keine Unterschiede

zwischen Frauen und Männern festzustellen. Leitende Angestellte (7%) ziehen diese

Möglichkeit im Vergleich zu Arbeitslosen und Studenten (jeweils 13%) mit der geringsten

Wahrscheinlichkeit in Betracht.

Schließlich kann festgestellt werden, dass die Befragten, die ihre Schulbildung im Alter

von 15 Jahren oder früher beendet haben, im Vergleich zu denjenigen, die über die

Vollendung ihres 20. Lebensjahres hinaus in Ausbildung waren, mit der höheren

Wahrscheinlichkeit nicht in der Lage sind, sich eine Meinung zu diesem Thema zu bilden

(21% gegenüber 10%).

BußgeldKeine Erteilung von öffentlichen

Aufträgen



Aufhebung der vom Aufsichtsrat

getroffenen Entscheidungen


Andere (SPONTAN)


Weiß nicht

EU27 49% 30% 28% 28% 10% 2% 19% 14%

Männlich 48% 30% 26% 26% 9% 2% 23% 13%

Weiblich 50% 30% 30% 29% 11% 2% 15% 15%

15-24 56% 30% 27% 30% 13% 1% 16% 14%

25-39 51% 33% 29% 29% 11% 2% 19% 11%

40-54 48% 31% 29% 28% 10% 2% 20% 13%

55 + 45% 27% 26% 26% 9% 2% 20% 18%

15- 47% 27% 22% 24% 10% 1% 18% 21%

16-19 50% 31% 29% 28% 11% 2% 18% 13%

20+ 47% 33% 31% 28% 8% 2% 23% 10%

Studiert noch 56% 32% 27% 30% 13% 1% 17% 13%

Selbstständige 47% 28% 28% 30% 11% 2% 23% 11%

Leitende Angestellte 46% 34% 29% 26% 7% 2% 27% 9%

Andere Angestellte 51% 34% 32% 30% 10% 2% 18% 10%

Arbeiter 52% 32% 30% 29% 10% 2% 18% 12%

Hausfrauen / -männer 50% 28% 29% 25% 12% 1% 14% 20%

Arbeitslose 49% 30% 24% 26% 13% 1% 18% 17%

Rentner / Pensionäre 44% 27% 25% 25% 9% 2% 20% 19%

Schüler / Studenten 56% 32% 27% 30% 13% 1% 17% 13%

QE8T Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? Und dann?

Geschlecht

Alter




************


85

FAZIT

Ziel dieses Berichts war es, vor dem Hintergrund der Frauen-Charta der EU und der

daraus entstandenen EU-Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2010-

2015 Erkenntnisse über die Meinung der Europäer zur ausgewogenen Vertretung von

Frauen und Männern in Führungspositionen zu gewinnen.

Die Mehrheit der Europäer ist der Meinung, dass die Unterrepräsentanz von

Frauen in Führungspositionen eher auf die Geschlechterrolle und die Stellung

von Frauen und Männern in der Gesellschaft zurückzuführen sei als auf Gründe,

die bei den Frauen selbst liegen.

Etwa drei Viertel sind der Ansicht, dass die Geschäftswelt von Männern dominiert wird,

die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben, und zwei Drittel bestätigen, dass die

Verantwortung in der Familie traditionell Frauen zugeschrieben wird, was dazu führt,

dass diese weniger Freiheiten haben. Umgekehrt stimmt eine Mehrheit den Aussagen

nicht zu, die von einer mangelnden Bereitschaft von Frauen ausgehen, d.h., dass Frauen

nicht bereitseien, für ihre Karriere zu kämpfen, dass Frauen kein Interesse an

Führungspositionen hätten oder dass Frauen nicht die erforderlichen Fähigkeiten und

Qualifikationen besäßen, um Führungspositionen zu besetzen.

Im Vergleich zu 2009 bieten die Ergebnisse Anlass zu einigem Optimismus. Rückläufig ist

der Anteil derjenigen, die den Aussagen zustimmen, dass Frauen weniger als Männer

bereit sind, für ihre eigene Karriere zu kämpfen, dass Frauen sich weniger für

Führungspositionen interessieren als Männer oder dass Frauen nicht die notwendigen

Fähigkeiten und Qualifikationen haben, um Führungspositionen auszufüllen.. Umgekehrt

sind heute mehr Europäer der Meinung, dass die Geschäftswelt eine von Männern

dominierte Welt sei. Kurz gesagt herrscht 2011 im Vergleich zu 2009 ein stärkeres

Bewusstsein für die Hindernisse, denen sich Frauen in der Arbeitswelt gegenübersehen.

Drei Viertel (75%) der Europäer befürworten eine gesetzliche Regelung zur

Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern

in Aufsichtsräten von Unternehmen unter der Voraussetzung, dass die

Befähigung berücksichtigt und nicht automatisch das eine oder das andere

Geschlecht bevorzugt wird.


86

Die Europäer sind geteilter Meinung bei der Frage, welche von drei Möglichkeiten ihrer

Meinung nach die beste wäre, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und

Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen: verbindliche rechtliche

Maßnahmen; Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen;

oder freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der

Unternehmensführung und Satzungen. Allerdings sind drei Viertel der Europäer für eine

gesetzliche Regelung, wenn sichergestellt ist, dass die Befähigung berücksichtigt und

nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird.

Bei der Frage, auf welcher Ebene Maßnahmen zur Verbesserung der

Ausgewogenheit des Geschlechterverhältnisses in den Aufsichtsräten von

Unternehmen getroffen werden sollten, sind die Europäer geteilter Meinung.

Mehr als ein Drittel (35%) der Europäer ist der Ansicht, dass solche Maßnahmen auf

europäischer Ebene ergriffen werden sollten, während sich ein ähnlich hoher Anteil

(34%) dafür ausspricht, dass über solche Maßnahmen auf nationaler Ebene entschieden

werden sollte. Ein Viertel (24%) der Befragten gibt spontan an, dass solche

Entscheidungen auf beiden Ebenen getroffen werden sollten.

Mehr als vier von zehn Europäern (43%) halten einen Frauenanteil von 50% in

Aufsichtsräten von Unternehmen für eine realistische Geschlechterquote. Mehr

als ein Viertel der Befragten hält eine Frauenquote von 40% für realistisch, und jeder

achte Befragte ist der Meinung, dass der Frauenanteil bei 30% liegen sollte.

Mehr als ein Drittel (37%) der Europäer ist der Meinung, dass Unternehmen ein

Zeitraum von weniger als fünf Jahren eingeräumt werden sollte, um gesetzliche

Vorgaben zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Geschlechterverhältnisses

zu erfüllen, während mehr als ein Viertel einen Zeitraum zwischen fünf und acht Jahren

für angemessen hält und andere sich für einen Zeitraum von mehr als acht Jahren

aussprechen.

Fast die Hälfte (49%) der Europäer hält die Verhängung von Bußgeld für eine

wirksame Sanktion gegen Unternehmen, sollten gesetzliche Vorgaben zur

ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern nicht erfüllt werden. Etwa drei von

zehn Europäern halten die Nichterteilung öffentlicher Aufträge, die Aufhebung der

Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten Geschlechts oder die Aufhebung der

vom Aufsichtsrat getroffenen Entscheidungen für die jeweils wirksamste Sanktionen. Die

Auflösung des Unternehmens wird nur von jedem zehnten Befragten als wirksamste

Sanktion genannt.


87

Die große Mehrheit (88%) der Europäer ist der Ansicht, dass Frauen gleich

stark in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein sollten.

Unter den Befragten, die diese Meinung vertreten, geben sechs von zehn als Grund an,

dass Frauen für solche Positionen ebenso gut geeignet seien wie Männer oder dass es um

gleiche Rechte für Frauen und Männer gehe. Andere Gründe beziehen sich auf eine

Vorbildfunktion und werden von einem Viertel der Befragten genannt: namentlich, dass

Frauen in Führungspositionen andere Frauen ermutigen würden, eine berufliche Karriere

zu verfolgen und dass Frauen in Führungspositionen die Art und Weise verändern

würden, wie Unternehmen geführt werden. Weniger als jeder Fünfte nennt

betriebswirtschaftliche Gründe und zwar, dass dadurch eine bessere wirtschaftliche

Gesamtleistung oder ein besseres Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt

wäre.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Meinung, dass Frauen in Führungspositionen

von Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten, unter den Europäern weit verbreitet

ist.

**********

ANLAGEN

TECHNISCHER HINWEIS

SPEZIAL EUROBAROMETER 376 “Frauen in führungspositionen”

EUROBAROMETER SPEZIAL 376 Frauen in Führungspositionen

TECHNISCHE SPEZIFIKATIONEN Zwischen dem 3. September und dem 18. September 2011, hat TNS Opinion & Social, ein Konsortium aus TNS plc und TNS opinion, im Auftrag der EUROPÄISCHEN KOMMISSION, Generaldirektion Kommunikation, Referat „Forschung und Verfassen von Reden“, die EUROBAROMETER-Umfragewelle 76.1 durchgeführt. Die EUROBAROMETER SPEZIAL 376 ist Teil der Umfragewelle 76.1 und deckt die Gruppe der mindestens 15 jährigen Personen ab, die über die Nationalität eines EU-Mitgliedsstaates verfügen und in einem der Mitgliedstaaten der Europäischen Union ihren Wohnsitz haben. In den einzelnen Ländern wurden jeweils mit einer zur Bevölkerungszahl (um jeweils das gesamte Land abzudecken) und Bevölkerungsdichte proportionalen Wahrscheinlichkeit mehrere Erhebungspunkte durch Ziehung ermittelt. Zu diesem Zweck wurden aus den "regionalen Verwaltungseinheiten" nach einer Schichtung pro Einzeleinheit und nach Regionstypen, diese Erhebungspunkte systematisch durch Ziehung ermittelt. Sie repräsentieren so das Gesamtgebiet des an der Studie teilnehmenden Landes, nach EUROSTAT-NUTS II (oder entsprechendem) und nach der Verteilung der nationalen Wohnbevölkerung in Bezug auf großstädtische Ballungszentren sowie städtische und ländliche Gebiete. Für jeden der Erhebungspunkte wurde nach dem Zufallsprinzip eine Ausgangsadresse gezogen. Die weiteren Adressen (jede n-te Adresse) wurden daraufhin ausgehend von der Ausgangsadresse nach einem Random-Route-Verfahren ausgewählt. In jedem Haushalt wurde dann der Befragte nach einem Zufallsprinzip bestimmt (nach der Regel des „zeitlich am nächsten liegenden Geburtstags"). Alle Interviews wurden von Angesicht zu Angesicht mit dem Befragten und in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Was die Technik der Datensammlung betrifft, wurde in allen Ländern, in denen dies möglich war, das CAPI-System (Computer Assisted Personal Interview) eingesetzt.

1


In jedem Land wurde ein Vergleich der Stichprobe mit der Grundgesamtheit durchgeführt. Die Beschreibung der Grundgesamtheit basiert auf den Bevölkerungsdaten von EUROSTAT bzw. den von den nationalen Statistik-Instituten stammenden Daten. Für alle von der Studie abgedeckten Länder wurde auf der Basis dieser Beschreibung der Grundgesamtheit ein Verfahren zur nationalen Gewichtung ausgearbeitet (unter Einbeziehung von Marginal- und Kreuzgewichtungen). In allen Ländern wurden das Geschlecht, das Alter, die Regionen und die Siedlungsgröße in das Iterationsverfahren einbezogen. Für die internationale Gewichtung (z.B. EU-Mittelwerte) hat TNS Opinion & Social auf die offiziellen, von EUROSTAT oder den nationalen Statistik-Instituten herausgegebenen Zahlen zurückgegriffen. Die vollständigen Bevölkerungszahlen, die in dieses Verfahren der nachträglichen Gewichtung eingeflossen sind, sind oben angegeben. Der Leser sollte darauf hingewiesen werden, dass es sich bei den Ergebnissen einer Umfrage stets um Schätzungen handelt, deren Genauigkeit – bei sonst gleichen Voraussetzungen – von der Stichprobengröße und dem Stichprobenanteil abhängig ist. Für eine Stichprobengröße von ungefähr 1.000 Interviews, schwanken die wahren Werte innerhalb der folgenden Konfidenzintervalle:

ABK. LÄNDER INSTITUT ZAHL DER INTERVIEWS FELDZEIT BEVÖLKERUNG

15+ BE Belgien TNS Dimarso 1028 03/09/2011 18/09/2011 8.939.546 BG Bulgarien TNS BBSS 1006 03/09/2011 12/09/2011 6.537.510 CZ Tschech.Rep. TNS Aisa 1069 03/09/2011 14/09/2011 9.012.443 DK Dänemark TNS Gallup DK 1002 03/09/2011 18/09/2011 4.561.264 DE Deutschland TNS Infratest 1582 03/09/2011 18/09/2011 64.409.146 EE Estland Emor 1000 03/09/2011 18/09/2011 945.733 IE Irland Ipsos MRBI 1015 03/09/2011 16/09/2011 3.522.000 EL Griechenland TNS ICAP 1000 03/09/2011 16/09/2011 8.693.566 ES Spanien TNS Demoscopia 1004 03/09/2011 18/09/2011 39.035.867 FR Frankreich TNS Sofres 1046 03/09/2011 18/09/2011 47.756.439 IT Italien TNS Infratest 1043 03/09/2011 17/09/2011 51.862.391 CY Zypern Synovate 506 03/09/2011 18/09/2011 660.400 LV Lettland TNS Latvia 1014 03/09/2011 18/09/2011 1.447.866 LT Litauen TNS Gallup Lithuania 1031 03/09/2011 18/09/2011 2.829.740 LU Luxemburg TNS ILReS 502 03/09/2011 17/09/2011 404.907 HU Ungarn TNS Hoffmann Kft 1015 03/09/2011 18/09/2011 8.320.614 MT Malta MISCO 500 03/09/2011 18/09/2011 335.476 NL Niederlande TNS NIPO 1002 03/09/2011 17/09/2011 13.371.980

AT Österreich Österreichisches Gallup-Institut 1018 03/09/2011 18/09/2011 7.009.827

PL Polen TNS OBOP 1000 03/09/2011 18/09/2011 32.413.735 PT Portugal TNS EUROTESTE 1035 03/09/2011 18/09/2011 8.080.915 RO Rumänien TNS CSOP 1050 03/09/2011 12/09/2011 18.246.731 SI Slowenien RM PLUS 1024 03/09/2011 17/09/2011 1.759.701 SK Slowakei TNS Slovakia 1013 03/09/2011 18/09/2011 4.549.955 FI Finnland TNS Gallup Oy 1003 03/09/2011 18/09/2011 4.440.004 SE Schweden TNS GALLUP 1020 03/09/2011 18/09/2011 7.791.240

UK Vereinigtes Königreich TNS UK 1328 03/09/2011 18/09/2011 51.848.010

TOTAL UE27

26.856 03/09/2011 18/09/2011 408.787.006

Stichprobenanteil 10% oder 90% 20% oder 80% 30% oder 70% 40% oder 60% 50%

Konfidenzgrenzen ± 1,9 Punkte ± 2,5 Punkte ± 2,7 Punkte ± 3,0 Punkte ± 3,1 Punkte

2

FRAGEBOGEN


QE1

1

2

3

4

5

Und nun zu einem anderen Thema.

Derzeit haben in der EU weniger Frauen als Männer eine Führungsposition inne. Bitte sagen Sie mir für jede der folgenden Aussagen zu diesem Thema, ob Sie ihr zustimmen oder nicht zustimmen.

(LISTE MIT SKALA ZEIGEN - NUR EINE ANTWORT PRO ZEILE)

Vorgaben vorlesen - rotieren Stimme voll und ganz zu

Stimme eher zu

Stimme eher nicht

zu

Stimme überhaupt nicht zu



1 2 3 4 5


1 2 3 4 5


1 2 3 4 5

3 4Die Geschäftswelt wird von Männern dominiert, die zu Frauen nicht ausreichend Vertrauen haben

1 2

1 2

5

3 4 5

EB72.2 QC12


1


QE2

12345

QE3

1,

2,

3,

4,

5,

6,7,8,9,

Stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu: Frauen sollten bei gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein.

Vorgaben bitte vorlesen! Nur eine Nennung möglich

Stimme voll und ganz zuStimme eher zuStimme eher nicht zuStimme überhaupt nicht zuWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

QE3 FRAGEN, FALLS "FRAUEN SOLLTEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN IN UNTERNEHMEN GLEICH STARK VERTRETEN SEIN", CODE 1 ODER 2 IN QE2 - SONST WEITER MIT QE4

Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung?

(LISTE VORLEGEN - VORLESEN - ROTIEREN - MAX 3. ANTWORTEN)

Weil dadurch eine bessere wirtschaftliche Gesamtleistung von Unternehmen sichergestellt wäreWeil dadurch ein besseres Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt wäreWeil es andere Frauen ermutigen würde, eine berufliche Karriere zu verfolgenWeil Frauen für diese Positionen genauso gut geeignet sind wie Männer

Weil es die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, verändern würdeWeil es um gleiche Rechte für Frauen und Männer geht

Spontan: Andere Spontan: Nichts davonWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

2


QE4

1

23

45

QE5

12345

An alle

Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, und es sind diesbezüglich nur langsame Fortschritte zu verzeichnen. Beispielsweise liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der größten börsennotierten Unternehmen in den EU-Mitgliedstaaten lediglich bei durchschnittlich 12%.

Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen?

(Liste zeigen und vorlesen! Nur eine Nennung!)

Freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der Unternehmensführung und SatzungenSelbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen Ziele setzen

Verbindliche rechtliche MaßnahmenSpontan: Es besteht keine Notwendigkeit, ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichenWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

Einige europäische Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien, Belgien und Norwegen) haben bereits gesetzliche Maßnahmen ergriffen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu gewährleisten. Sind Sie für oder gegen ein solches Gesetz, unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird und dass nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird?


Voll und ganz dafürEher dafürEher dagegenVoll und ganz dagegenWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

3


QE6

12345

QE7

123

45

QE8a

12345678

Welches Ziel wäre Ihrer Meinung nach bei einer gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen realistisch?

(Liste zeigen und vorlesen! Nur eine Nennung!)

30% Frauen / 70% Männer40% Frauen / 60% Männer50% Frauen / 50% MännerSpontan: Keines davon, Sie lehnen Quotenregelungen abWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

Und wie viel Zeit sollte börsennotierten Unternehmen in diesem Fall Ihrer Meinung nach eingeräumt werden, um die gesetzlichen Vorgaben zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen und Männern in ihren Aufsichtsräten zu erfüllen?


Weniger als 5 JahreMehr als fünf, aber weniger als acht Jahre Acht Jahre oder mehrSpontan: Unternehmen sollten nicht verpflichtet werden, bestimmte gesetzliche Quoten bezüglich ihrer Aufsichtsratsmitglieder zu erfüllen


NEW

Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen?

Liste zeigen und vorlesen - rotieren - nur eine Nennung möglich!

Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten GeschlechtsAufhebung der vom Aufsichtsrat getroffenen EntscheidungenBußgeldAuflösung des UnternehmensKeine Erteilung von öffentlichen AufträgenSpontan: Andere Spontan: Nichts davonWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

4


QE8b

1,2,3,4,5,6,7,8,

QE9

1234

Und dann?

(LISTE ZEIGEN UND VORLESEN - ROTIEREN - MEHRFACHNENNUNGEN MÖGLICH)

Aufhebung der Ernennung der Mitglieder des überrepräsentierten GeschlechtsAufhebung der vom Aufsichtsrat getroffenen EntscheidungenBußgeldAuflösung des UnternehmensKeine Erteilung von öffentlichen AufträgenSpontan: Andere Spontan: Nichts davonWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

Sind Sie im Hinblick auf Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit der Geschlechterverhältnisse in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen der Meinung, dass Entscheidungen auf nationaler oder auf europäischer Ebene getroffen werden sollten?


Auf nationaler EbeneAuf europäischer EbeneSpontan: Auf beiden EbenenWeiß nicht / Keine Angabe

NEW

5

TABELLEN


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 6 1 22 -3 33 -4 36 7 3 -1

BE 6 2 21 -5 39 -3 34 7 0 -1

BG 5 -1 23 0 34 2 32 3 6 -4

CZ 8 2 36 -2 36 -2 18 3 2 -1

DK 10 3 39 -5 24 -4 25 6 2 0

D-W 9 0 26 -5 34 -1 28 5 3 1

DE 8 -1 25 -4 33 -4 31 8 3 1

D-E 6 -4 22 0 32 -11 38 16 2 -1

EE 8 0 30 -2 36 -2 22 3 4 1

IE 2 -2 13 -7 30 -5 51 17 4 -3

EL 6 0 23 3 39 -2 31 -2 1 1

ES 3 0 14 1 28 -6 53 6 2 -1

FR 2 0 13 -6 30 -4 52 11 3 -1

IT 8 2 25 0 33 -3 31 1 3 0

CY 8 -3 17 -7 24 -5 49 14 2 1

LV 5 -1 21 -2 42 -2 29 6 3 -1

LT 8 2 22 -9 40 -1 25 8 5 0

LU 4 -3 17 -2 35 -9 42 15 2 -1

HU 11 3 24 0 36 -1 27 -2 2 0

MT 5 0 16 -1 40 -6 34 5 5 2

NL 4 -1 22 -5 32 -3 39 9 3 0

AT 9 0 33 3 33 -4 22 0 3 1

PL 9 2 31 -1 37 -5 17 5 6 -1

PT 4 0 19 -8 36 -3 38 13 3 -2

RO 8 -2 25 -2 34 -2 27 7 6 -1

SI 4 1 24 6 37 0 33 -8 2 1

SK 10 2 37 1 34 -5 16 1 3 1

FI 3 -1 29 -5 38 -2 29 9 1 -1

SE 2 -2 14 -13 23 -3 61 19 0 -1

UK 3 0 15 -5 36 -7 42 12 4 0


QE1.1 Derzeit haben in der Europäischen Union weniger Frauen als Männer eine Führungsposition inne. Bitte sagen Sie mir, ob Sie den folgenden Aussagen zu diesem Thema zustimmen oder nicht zustimmen.

Women are less interested than men in positions of responsibility

QE1.1 At the present time, in the EU, women are less likely than men to hold positions of responsibility. Please tell me whether you agree or disagree with each of the following statements on this subject.

Les femmes sont moins intéressées par les postes à responsabilité que les hommes

QE1.1 Actuellement, dans l’UE, les femmes occupent moins souvent que les hommes des postes à responsabilité. Pouvez-vous me dire si vous êtes d'accord ou pas d'accord avec chacune des propositions suivantes à ce propos.

Tout à fait d’accord

Plutôt pas d’accord NSP

Tend to disagree

Stimme eher nicht zu

Pas du tout d’accord

Totally disagree

Stimme überhaupt nicht

zu

Totally agree


Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

DK

WN

1


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 28 -2 69 3

BE 27 -3 73 4

BG 28 -1 66 5

CZ 44 0 54 1

DK 49 -2 49 2

D-W 35 -5 62 4

DE 33 -5 64 4

D-E 28 -4 70 5

EE 38 -2 58 1

IE 15 -9 81 12

EL 29 3 70 -4

ES 17 1 81 0

FR 15 -6 82 7

IT 33 2 64 -2

CY 25 -10 73 9

LV 26 -3 71 4

LT 30 -7 65 7

LU 21 -5 77 6

HU 35 3 63 -3

MT 21 -1 74 -1

NL 26 -6 71 6

AT 42 3 55 -4

PL 40 1 54 0

PT 23 -8 74 10

RO 33 -4 61 5

SI 28 7 70 -8

SK 47 3 50 -4

FI 32 -6 67 7

SE 16 -15 84 16

UK 18 -5 78 5

Les femmes sont moins intéressées par les postes à responsabilité que les hommes


Total 'Disagree'

Gesamt 'Stimme zu'

Gesamt 'Stimme nicht

zu'

Total 'Agree'

Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord'



Women are less interested than men in positions of responsibility


2


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 6 0 23 -4 32 -3 36 7 3 0

BE 6 1 23 -5 38 -4 33 9 0 -1

BG 3 -2 22 3 36 1 35 1 4 -3

CZ 9 1 34 -4 35 -3 20 5 2 1

DK 9 2 32 -8 28 -2 29 9 2 -1

D-W 10 0 26 -5 28 -4 33 9 3 0

DE 9 0 24 -6 31 -2 34 9 2 -1

D-E 4 -4 18 -11 38 1 39 14 1 0

EE 10 1 28 -2 37 -1 22 2 3 0

IE 2 -4 16 -4 29 -8 49 18 4 -2

EL 7 2 24 3 38 -3 30 -3 1 1

ES 3 1 12 -2 27 -7 55 8 3 0

FR 2 -1 15 -4 29 -4 52 11 2 -2

IT 8 1 29 2 33 -1 28 -1 2 -1

CY 7 -3 13 -11 27 -5 51 18 2 1

LV 5 -2 20 -3 41 1 31 5 3 -1

LT 9 -1 27 -8 35 -1 25 11 4 -1

LU 5 0 20 0 35 -11 39 12 1 -1

HU 13 1 33 3 31 -2 21 -2 2 0

MT 3 -2 16 -3 42 -2 35 7 4 0

NL 4 -3 30 -2 33 1 31 4 2 0

AT 7 -4 35 2 33 1 22 0 3 1

PL 10 0 36 1 32 -6 16 4 6 1

PT 4 0 19 -11 36 0 39 14 2 -3

RO 5 -2 19 -4 35 -1 35 9 6 -2

SI 5 3 23 6 33 -4 37 -6 2 1

SK 12 3 38 -1 32 -4 16 1 2 1

FI 4 -4 34 -8 36 1 25 12 1 -1

SE 4 -3 31 -10 20 -4 45 18 0 -1

UK 3 -1 19 -8 36 -4 39 14 3 -1



Women are less willing than men to fight to make a career for themselves


Les femmes sont moins prêtes que les hommes à se battre pour faire carrière




Tend to disagree



Totally disagree


zu

Totally agree


Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

DK

WN

3


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 29 -4 68 4

BE 29 -4 71 5

BG 25 1 71 2

CZ 43 -3 55 2

DK 41 -6 57 7

D-W 36 -5 61 5

DE 33 -6 65 7

D-E 22 -15 77 15

EE 38 -1 59 1

IE 18 -8 78 10

EL 31 5 68 -6

ES 15 -1 82 1

FR 17 -5 81 7

IT 37 3 61 -2

CY 20 -14 78 13

LV 25 -5 72 6

LT 36 -9 60 10

LU 25 0 74 1

HU 46 4 52 -4

MT 19 -5 77 5

NL 34 -5 64 5

AT 42 -2 55 1

PL 46 1 48 -2

PT 23 -11 75 14

RO 24 -6 70 8

SI 28 9 70 -10

SK 50 2 48 -3

FI 38 -12 61 13

SE 35 -13 65 14

UK 22 -9 75 10

Les femmes sont moins prêtes que les hommes à se battre pour faire carrière


Total 'Disagree'

Gesamt 'Stimme zu'


zu'

Total 'Agree'




Women are less willing than men to fight to make a career for themselves


4


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 24 -2 44 -6 19 3 11 5 2 0

BE 21 1 44 -10 24 4 11 6 0 -1

BG 22 -10 51 3 17 7 7 2 3 -2

CZ 27 -1 49 -5 17 2 6 3 1 1

DK 22 1 46 -4 17 -3 14 6 1 0

D-W 31 2 39 -7 19 2 10 3 1 0

DE 29 1 38 -9 21 3 11 5 1 0

D-E 22 -3 36 -15 26 5 16 14 0 -1

EE 30 -8 44 0 18 5 7 3 1 0

IE 24 -7 49 0 14 3 11 5 2 -1

EL 30 -9 49 3 14 5 7 1 0 0

ES 28 6 43 -8 15 -1 13 4 1 -1

FR 13 -7 38 -11 23 4 25 15 1 -1

IT 23 -6 50 1 18 4 7 1 2 0

CY 33 -14 32 -4 16 4 19 14 0 0

LV 27 -9 44 0 20 6 8 4 1 -1

LT 23 -3 37 -10 25 6 12 6 3 1

LU 25 -5 37 -8 22 6 16 10 0 -3

HU 43 -9 40 3 13 4 4 2 0 0

MT 25 -4 47 -6 18 7 8 2 2 1

NL 17 -3 45 -5 24 6 13 3 1 -1

AT 25 -2 49 -1 16 0 10 4 0 -1

PL 27 -2 51 -2 14 0 4 3 4 1

PT 12 -1 47 -11 26 5 13 8 2 -1

RO 22 -5 48 5 17 0 9 3 4 -3

SI 30 -8 45 -1 17 6 7 3 1 0

SK 36 5 49 -6 12 0 3 1 0 0

FI 19 0 53 -4 21 3 6 1 1 0

SE 22 -5 45 -3 18 4 15 5 0 -1

UK 22 -3 43 -10 21 6 12 7 2 0



Women have less freedom because of their family responsibilities


Les femmes sont moins disponibles en raison de leurs charges familiales




Tend to disagree



Totally disagree


zu

Totally agree


Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

DK

WN

5


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 68 -8 30 8

BE 65 -9 35 10

BG 73 -7 24 9

CZ 76 -6 23 5

DK 68 -3 31 3

D-W 70 -5 29 5

DE 67 -8 32 8

D-E 58 -18 42 19

EE 74 -8 25 8

IE 73 -7 25 8

EL 79 -6 21 6

ES 71 -2 28 3

FR 51 -18 48 19

IT 73 -5 25 5

CY 65 -18 35 18

LV 71 -9 28 10

LT 60 -13 37 12

LU 62 -13 38 16

HU 83 -6 17 6

MT 72 -10 26 9

NL 62 -8 37 9

AT 74 -3 26 4

PL 78 -4 18 3

PT 59 -12 39 13

RO 70 0 26 3

SI 75 -9 24 9

SK 85 -1 15 1

FI 72 -4 27 4

SE 67 -8 33 9

UK 65 -13 33 13

Les femmes sont moins disponibles en raison de leurs charges familiales


Total 'Disagree'

Gesamt 'Stimme zu'


zu'

Total 'Agree'




Women have less freedom because of their family responsibilities


6


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 32 5 44 -3 15 -2 5 1 4 -1

BE 31 5 43 -5 21 0 4 0 1 0

BG 24 4 47 1 11 -2 7 2 11 -5

CZ 23 6 50 0 21 -3 4 -2 2 -1

DK 21 -1 39 -6 25 3 12 3 3 1

D-W 33 6 40 -4 17 -3 7 1 3 0

DE 35 5 39 -5 17 -1 7 2 2 -1

D-E 39 0 36 -7 17 5 6 2 2 0

EE 29 2 43 -1 18 0 5 0 5 -1

IE 25 2 47 1 16 0 6 0 6 -3

EL 28 5 52 2 16 -3 2 -5 2 1

ES 42 11 34 -11 12 -4 7 3 5 1

FR 41 8 42 -9 10 0 5 2 2 -1

IT 32 7 48 -1 14 -4 3 -2 3 0

CY 46 7 37 -2 11 -3 4 0 2 -2

LV 19 0 42 1 27 3 8 1 4 -5

LT 29 7 43 -6 16 -1 6 2 6 -2

LU 33 6 35 -4 22 1 6 -1 4 -2

HU 41 3 44 0 10 -3 3 0 2 0

MT 16 -2 39 -3 25 3 13 6 7 -4

NL 20 -6 47 7 21 -3 9 3 3 -1

AT 35 8 43 -7 15 -2 6 1 1 0

PL 27 7 51 0 14 -4 2 0 6 -3

PT 26 14 50 -11 16 1 4 0 4 -4

RO 27 1 45 3 16 -1 5 0 7 -3

SI 37 3 42 0 14 -2 4 -1 3 0

SK 30 11 48 -8 15 -4 3 0 4 1

FI 20 2 46 -6 26 5 6 1 2 -2

SE 33 -1 48 2 12 -1 5 1 2 -1

UK 26 3 46 -1 16 -3 7 3 5 -2



The business community is dominated by men who do not have sufficient confidence in women


Le milieu professionnel est dominé par des hommes qui ne font pas suffisamment confiance aux femmes




Tend to disagree



Totally disagree


zu

Totally agree


Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

DK

WN

7


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 76 2 20 -1

BE 74 0 25 0

BG 71 5 18 0

CZ 73 6 25 -5

DK 60 -7 37 6

D-W 73 2 24 -2

DE 74 0 24 1

D-E 75 -7 23 7

EE 72 1 23 0

IE 72 3 22 0

EL 80 7 18 -8

ES 76 0 19 -1

FR 83 -1 15 2

IT 80 6 17 -6

CY 83 5 15 -3

LV 61 1 35 4

LT 72 1 22 1

LU 68 2 28 0

HU 85 3 13 -3

MT 55 -5 38 9

NL 67 1 30 0

AT 78 1 21 -1

PL 78 7 16 -4

PT 76 3 20 1

RO 72 4 21 -1

SI 79 3 18 -3

SK 78 3 18 -4

FI 66 -4 32 6

SE 81 1 17 0

UK 72 2 23 0

Le milieu professionnel est dominé par des hommes qui ne font pas suffisamment confiance aux femmes


Total 'Disagree'

Gesamt 'Stimme zu'


zu'

Total 'Agree'




The business community is dominated by men who do not have sufficient confidence in women


8


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 5 -1 16 -4 29 -4 47 9 3 0

BE 5 0 13 -3 32 -3 50 6 0 0

BG 3 -3 17 -2 34 4 39 5 7 -4

CZ 6 1 23 -4 39 0 31 3 1 0

DK 4 1 13 -4 26 -7 56 11 1 -1

D-W 6 0 14 -8 26 -6 51 13 3 1

DE 6 -1 14 -6 26 -7 52 14 2 0

D-E 5 -3 13 -2 26 -10 55 15 1 0

EE 6 -4 20 -2 37 -2 34 6 3 2

IE 1 -3 12 -9 29 -3 52 17 6 -2

EL 5 -1 14 -1 40 3 40 -1 1 0

ES 6 2 12 -2 23 -10 57 11 2 -1

FR 2 0 7 -4 24 -6 66 11 1 -1

IT 8 0 23 -1 31 -1 35 1 3 1

CY 5 -1 12 2 27 -15 55 15 1 -1

LV 7 -2 18 -5 41 2 32 8 2 -3

LT 8 0 24 -8 36 0 28 9 4 -1

LU 3 0 4 -7 30 -5 62 14 1 -2

HU 10 2 24 1 33 -1 31 -3 2 1

MT 1 -3 12 0 41 2 42 0 4 1

NL 3 -2 8 -6 25 -8 62 16 2 0

AT 9 1 27 0 34 -1 29 0 1 0

PL 9 3 27 -4 37 -3 22 3 5 1

PT 5 1 17 -10 35 -1 41 13 2 -3

RO 7 -2 21 -1 34 0 32 5 6 -2

SI 5 2 11 0 30 -1 53 0 1 -1

SK 11 2 36 -2 34 0 18 0 1 0

FI 2 0 13 1 33 -9 51 8 1 0

SE 1 -1 5 -4 11 -6 83 13 0 -2

UK 4 -1 12 -8 30 -5 51 15 3 -1



Women do not always have the necessary qualities and skills to fill positions of responsibility


Les femmes n'ont pas toujours les qualités et compétences requises pour occuper des postes à responsabilité




Tend to disagree



Totally disagree


zu

Totally agree


Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

DK

WN

9


% EB76.1

Diff.EB

72.2

EB76.1

Diff.EB

72.2EU 27 21 -5 76 5

BE 18 -3 82 3

BG 20 -5 73 9

CZ 29 -3 70 3

DK 17 -3 82 4

D-W 20 -8 77 7

DE 20 -7 78 7

D-E 18 -5 81 5

EE 26 -6 71 4

IE 13 -12 81 14

EL 19 -2 80 2

ES 18 0 80 1

FR 9 -4 90 5

IT 31 -1 66 0

CY 17 1 82 0

LV 25 -7 73 10

LT 32 -8 64 9

LU 7 -7 92 9

HU 34 3 64 -4

MT 13 -3 83 2

NL 11 -8 87 8

AT 36 1 63 -1

PL 36 -1 59 0

PT 22 -9 76 12

RO 28 -3 66 5

SI 16 2 83 -1

SK 47 0 52 0

FI 15 1 84 -1

SE 6 -5 94 7

UK 16 -9 81 10

Les femmes n'ont pas toujours les qualités et compétences requises pour occuper des postes à responsabilité


Total 'Disagree'

Gesamt 'Stimme zu'


zu'

Total 'Agree'




Women do not always have the necessary qualities and skills to fill positions of responsibility


10


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE2 Stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu: Frauen sollten bei gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein.

QE2 Do you agree or disagree with the following statement: Given equal competence, women should be equally represented in positions of leadership in companies.

QE2 Etes-vous d’accord ou non avec l’affirmation suivante : A compétences égales, les femmes devraient être représentées en nombre équivalent aux postes de direction des entreprises.

Plutôt d'accord

Tend to agree

Stimme eher zu

EB76.1

Tout à fait d'accord

Totally agree


EB76.1


Totally disagree


zuEB

76.1

Plutôt pas d'accord

Tend to disagree


EB76.1

NSP

DK

WN

EB76.1

55 33 7 2 3

49 38 10 2 1

32 51 13 2 2

48 37

60 23 11 5

77 1

1

59 29 7 2 3

65 27 4 3 1

60 29

52 36 8 2

27 2

2

64 32 1 0 3

68 22 4 2 4

43 41

65 25 6 2

212 2

2

39 48 7 0 6

53 34 9 2 2

78 18

55 34 5 2

13 0

4

59 25 10 4 2

62 28 3 2 5

47 39

61 26 8 3

210 2

2

35 46 14 2 3

38 48 10 1 3

45 44

45 35 10 3

46 1

7

75 20 4 1 0

59 30 7 3 1

30 49

83 11 3 3

416 1

0

65 28 4 1 2

11


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE2 Stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu: Frauen sollten bei gleicher Befähigung gleich stark in Führungspositionen in Unternehmen vertreten sein.

QE2 Do you agree or disagree with the following statement: Given equal competence, women should be equally represented in positions of leadership in companies.

QE2 Etes-vous d’accord ou non avec l’affirmation suivante : A compétences égales, les femmes devraient être représentées en nombre équivalent aux postes de direction des entreprises.

6

93 5

94

17

89 10

79

13

95 5

80

7

86 11

89

11

81 16

87

12

90 5

86

7

84 14

89

3

87 11

96

8

87 7

90

14

90 6

84

10

96 1

88

9

92 7

89

16

88 9

83

8

83 15

85

9

87 12

88


zu'EB

76.1EB

76.1

Gesamt 'Stimme zu'

Total 'Pas d'accord'

Total 'Agree' Total 'Disagree'

Total 'D'accord'

12


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Parce que cela permettrait aux

entreprises d’obtenir de meilleurs résultats

économiques

Because it would ensure a better overall economic performance

of companies

Weil dadurch eine bessere wirtschaftliche

Gesamtleistung von Unternehmen

sichergestellt wäre

EB76.1

QE3 Vous avez affirmé que les femmes devraient être représentées en nombre équivalent aux postes de direction des entreprises. Pourquoi selon vous ? (ROTATION – MAX. 3 REPONSES)QE3 You said that women should be equally represented in positions of leadership in companies. Why do you think so? (ROTATE – MAX. 3 ANSWERS)QE3 Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung? (ROTIEREN - MAX. 3 ANTWORTEN)

Parce que cela encouragerait

d’autres femmes à mener une carrière

professionnelle

Because it would encourage other women to lead a

professional career

Weil es andere Frauen ermutigen

würde, eine berufliche Karriere

zu verfolgen

EB76.1

Parce que cela permettrait de mieux gérer les

risques au sein des entreprises

Because it would ensure a better risk

management of companies

Weil dadurch ein besseres

Risikomanagement von Unternehmen sichergestellt wäre

EB76.1

Parce que cela changerait la façon dont les entreprises

sont gérées

Because it would make a difference in the way companies

are run

Weil es die Art und Weise, wie

Unternehmen geführt werden, verändern würde

EB76.1

Parce que les femmes sont aussi qualifiées que les hommes pour ce genre de postes

Because women are as qualified for

these positions as men are

Weil Frauen für diese Positionen

genauso gut geeignet sind wie

Männer

EB76.1

2717 15 28 62

15 11 31 68 34

1926 14 29 57

19 17 30 54 18

5516 15 23 82

14 11 27 67 38

3814 12 28 68

14 14 34 74 40

3717 20 36 43

37 22 35 52 32

2627 18 32 58

13 8 21 57 19

3312 15 30 75

25 21 26 49 17

1929 16 45 71

15 9 22 62 16

1017 16 28 58

12 13 35 75 32

2919 14 32 61

12 10 33 68 16

5517 20 24 69

20 18 42 62 37

1016 16 23 48

19 16 23 52 18

1525 21 37 55

26 14 21 58 28

2817 17 31 59

12 16 36 69 40

5314 14 28 84

15 12 29 65 26

13


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 0 1

QE3 Sie haben gesagt, dass Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gleich stark vertreten sein sollten. Warum sind Sie dieser Meinung? (ROTIEREN - MAX. 3 ANTWORTEN)

QE3 You said that women should be equally represented in positions of leadership in companies. Why do you think so? (ROTATE – MAX. 3 ANSWERS)

QE3 Vous avez affirmé que les femmes devraient être représentées en nombre équivalent aux postes de direction des entreprises. Pourquoi selon vous ? (ROTATION – MAX. 3 REPONSES)

2 0 0

64 1

53

1

66 1 1 0

1 1

60 1 0

1 0 2

61 2

46

5

51 0 0 1

1 0

42 0 1

1 0 0

62 2

50

1

55 1 0 3

0 0

50 1 1

1 2 2

62 1

48

0

49 0 0 1

1 1

64 1 0

0 0 1

46 1

77

0

59 1 0 0

0 2

55 1 0

1 1 1

46 1

52

1

69 0 0 0

1 1

63 0 1

0 0 0

61 0

42

3

57 0 1 1

1 0

55 0 0

1 0 1

66 1

58

WN

EB76.1

EB76.1

EB76.1

EB76.1

None (SPONTANEOUS) DK


Sonstige (SPONTAN)


Autre (SPONTANE)

Aucun (SPONTANE) NSP

Because it is about equal rights for

women and men

Other (SPONTANEOUS)

Parce que les hommes et les femmes doivent bénéficier des mêmes droits

14


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE4.1 Quel est, selon vous, le meilleur moyen d’obtenir une représentation équilibrée entre hommes et femmes au sein des conseils d'administration ?

Les mesures volontaires comme les codes de gouvernance des entreprises et les chartes non-

contraignants

Voluntary measures such as non-binding Corporate Governance

Codes and Charters

Freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der


EB76.1

QE4.1 Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen?

QE4.1 What is, in your view, the best way to achieve a more balanced representation of men and women on company boards?

Les mesures légalement

contraignantes

Binding legal measures

Verbindliche rechtliche Maßnahmen

EB76.1

L’autorégulation : les entreprises fixent leurs propres objectifs

Self-regulation by companies setting their own targets

Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen

Ziele setzen

EB76.1

23 31 30

20 31 26

20 31 32

19 29 24

28 36 24

26 54 10

19 34 36

26 36 27

19 28 29

29 26 18

17 18 30

20 23 39

13 36 22

26 32 23

19 34 21

30 18 39

27 35 16

22 27 27

9 24 26

14 35 32

16 32 37

20 35 18

9 26 33

18 27 27

21 29 32

15 20 29

29 40 21

20 33 28

17 35 26

36 37 17

15


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 6 16




6 4

2 8

9 9

9 10

7 25

13 23

11 4

3 25

10 31

21 6

8 14

8 11

16 10

4 20

10 19

7 6

12 23

6 13

7 17

11 7

5 6

14 13

4 8

4 7

7 10

4 6

13 3

10 18

EB76.1

EB76.1

8 15

There is no need to achieve a more balanced representation of men and women on

company boards (SPONTANEOUS)DK

Es besteht keine Notwendigkeit, ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und

Männern in den Aufsichtsräten von Unternehmen zu erreichen (SPONTAN)

WN

Il n’est pas nécessaire d’obtenir une représentation plus équilibrée des hommes

et des femmes au sein des conseils d'administration (SPONTANE)

NSP

16


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK


Les mesures volontaires comme les codes de gouvernance des entreprises et les chartes non-

contraignants

Voluntary measures such as non-binding Corporate Governance

Codes and Charters

Freiwillige Maßnahmen, wie z.B. nicht verbindliche Grundsätze der


EB76.1



Les mesures légalement

contraignantes

Binding legal measures

Verbindliche rechtliche Maßnahmen

EB76.1

L’autorégulation : les entreprises fixent leurs propres objectifs

Self-regulation by companies setting their own targets

Selbstregulierung, indem die Unternehmen sich ihre eigenen

Ziele setzen

EB76.1

26 40 34

27 37 36

26 40 34

24 38 38

29 60 11

31 41 28

29 40 31

21 38 41

40 35 25

25 37 38

25 28 47

25 28 47

31 40 29

19 50 31

34 21 45

25 46 29

29 35 36

35 45 20

17 43 40

16 40 44

28 47 25

19 38 43

25 37 38

13 39 48

23 31 46

26 35 39

25 41 34

32 45 23

39 42 19

22 44 34

17


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE5 Einige europäische Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien, Belgien und Norwegen) haben bereits gesetzliche Maßnahmen ergriffen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu gewährleisten. Sind Sie für oder gegen ein solches Gesetz, unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird und dass nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird?

QE5 Some European countries (e.g. France, Spain, the Netherlands, Italy, Belgium and Norway) have already taken legal measures to ensure a more balanced representation of men and women on company boards. Are you in favour or opposed to a legislation on this matter under the condition that qualification is taken into account without automatically favouring one of either gender?

QE5 Certains pays européens (par ex. la France, l’Espagne, les Pays-Bas, l’Italie, la Belgique et la Norvège) ont déjà adopté des mesures juridiques pour garantir la parité hommes-femmes au sein des conseils d'administration. Etes-vous favorable ou opposé(e) à une législation dans ce domaine, à la condition que les qualifications soient prises en compte sans favoriser automatiquement l'un des deux sexes ?

Plutôt favorable

Somewhat in favour

Eher dafür

EB76.1

Tout à fait favorable

Totally in favour

Voll und ganz dafürEB

76.1

Tout à fait opposé(e)

Totally opposed

Voll und ganz dagegen

EB76.1

Plutôt opposé(e)

Fairly opposed

Eher dagegen

EB76.1

NSP

DK

WN

EB76.1

37 38 12 5 8

40 44 12 3 1

29 49 14 4 4

37 38

27 25 20 26

1410 1

2

29 27 28 11 5

34 31 21 8 6

30 28

42 37 9 3

526 11

9

39 39 7 3 12

45 33 6 5 11

39 43

52 34 8 2

510 3

4

30 50 8 1 11

42 34 13 5 6

64 27

31 47 8 3

34 2

11

41 29 15 10 5

45 36 4 5 10

35 48

39 31 14 13

610 1

3

27 44 21 4 4

39 45 7 1 8

26 46

38 38 7 2

1510 3

15

50 30 12 5 3

41 35 9 13 2

40 44

34 28 19 17

69 1

2

38 35 12 8 7

18


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE5 Einige europäische Länder (z.B. Frankreich, Spanien, die Niederlande, Italien, Belgien und Norwegen) haben bereits gesetzliche Maßnahmen ergriffen, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in Aufsichtsräten von Unternehmen zu gewährleisten. Sind Sie für oder gegen ein solches Gesetz, unter der Voraussetzung, dass die Befähigung berücksichtigt wird und dass nicht automatisch das eine oder das andere Geschlecht bevorzugt wird?

QE5 Some European countries (e.g. France, Spain, the Netherlands, Italy, Belgium and Norway) have already taken legal measures to ensure a more balanced representation of men and women on company boards. Are you in favour or opposed to a legislation on this matter under the condition that qualification is taken into account without automatically favouring one of either gender?

QE5 Certains pays européens (par ex. la France, l’Espagne, les Pays-Bas, l’Italie, la Belgique et la Norvège) ont déjà adopté des mesures juridiques pour garantir la parité hommes-femmes au sein des conseils d'administration. Etes-vous favorable ou opposé(e) à une législation dans ce domaine, à la condition que les qualifications soient prises en compte sans favoriser automatiquement l'un des deux sexes ?

36

73 20

62

10

76 22

84

9

80 17

76

13

84 8

72

27

71 25

70

11

81 9

83

11

70 25

78

6

76 18

91

10

80 9

86

13

78 11

82

12

78 10

79

37

65 29

58

46

56 39

52

11

78 18

75

17

84 15

75

Gesamt 'Dagegen'

EB76.1

EB76.1

Gesamt 'Dafür'

Total 'Oppose(e)'

Total 'In favor' Total 'Opposed'

Total 'Favorable'

19


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE6.1 En ce qui concerne une législation éventuelle visant à établir une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes au sein des conseils d'administration des companies cotées en bourse, quel serait selon vous un objectif réaliste ?

30% de femmes\ 70%

d’hommes

30% women\ 70% men


EB76.1

QE6.1 Welches Ziel wäre Ihrer Meinung nach bei einer gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen realistisch?

QE6.1 In the case of legislation providing a more balanced representation of men and women on boards of publicly listed companies, what would in your view be a realistic target?

50% de femmes\ 50 %

d’hommes

50% women\ 50 % men


EB76.1

40% de femmes\ 60%

d’hommes

40% women\ 60% men


EB76.1

NSP

DK

WN

EB76.1

Aucun, vous n’êtes pas favorable aux

quotas (SPONTANE)

None, you are not in favour of quotas (SPONTANEOUS)Keines davon, Sie

lehnen Quotenregelungen

ab (SPONTAN)EB

76.16

10 25 46 18 1

12 26 43 13

9

17 37 34 9 3

10 24 45 12

1

18 28 33 16 5

21 32 29 17

5

15 23 40 19 3

17 27 34 17

11

5 25 48 15 7

13 29 36 11

3

4 10 62 16 8

15 23 44 15

3

10 27 41 11 11

11 27 49 10

1

7 18 48 22 5

13 28 52 6

11

12 25 41 17 5

11 23 50 5

4

7 20 44 15 14

16 29 38 13

3

11 28 35 21 5

22 32 28 15

10

2 9 57 19 13

11 24 39 16

12

10 23 43 22 2

10 20 46 12

4

13 30 31 24 2

14 33 36 13

2

14 30 43 7 6

11 31 46 10

20


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE6.2 En ce qui concerne une législation éventuelle visant à établir une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes au sein des conseils d'administration des companies cotées en bourse, quel serait selon vous un objectif réaliste ?

30% de femmes\ 70% d’hommes

30% women\ 70% men


EB76.1

QE6.2 Welches Ziel wäre Ihrer Meinung nach bei einer gesetzlichen Regelung zur Sicherstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen realistisch?

QE6.2 In the case of legislation providing a more balanced representation of men and women on boards of publicly listed companies, what would in your view be a realistic target?

50% de femmes\ 50 % d’hommes

50% women\ 50 % men


EB76.1

40% de femmes\ 60% d’hommes

40% women\ 60% men


EB76.1

15 32 53

13 31 56

12 31 57

19 42 39

25 39 36

23 36 41

22 35 43

20 29 51

16 38 46

6 32 62

18 28 54

5 13 82

13 31 56

13 35 52

14 30 56

10 24 66

13 27 60

15 32 53

20 35 45

10 28 62

27 39 34

15 38 47

15 32 53

3 13 84

13 26 61

13 31 56

17 40 43

17 41 42

12 36 52

16 35 49

21


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE7.1 Et, dans ce cas, quels délais devraient être accordés aux entreprises cotées en bourse pour se mettre en conformité avec une législation garantissant une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes au sein de leurs conseils d'administration ?

Moins de 5 ans

Less than 5 years

Weniger als 5 Jahre

EB76.1

QE7.1 Und wie viel Zeit sollte börsennotierten Unternehmen in diesem Fall Ihrer Meinung nach eingeräumt werden, um die gesetzlichen Vorgaben zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen und Männern in ihren Aufsichtsräten zu erfüllen?

QE7.1 And in that case, how long do you think should publicly listed companies be granted to comply with legislation providing for a more balanced representation of men and women regarding their board members?

8 ans ou plus

8 years or more


EB76.1

Plus de 5 ans mais moins de

8 ans

More than 5 years but less than 8 years

Mehr als fünf, aber weniger als acht Jahre

EB76.1

NSP

DK

WN

EB76.1

Les entreprises ne devraient pas avoir à se mettre en conformité avec une

législation de quotas en ce qui concerne les membres de leurs conseils d'administration (SPONTANE)

Companies should not be obliged to comply with quota legislation regarding their board members (SPONTANEOUS)

Unternehmen sollten nicht verpflichtet werden, bestimmte gesetzliche Quoten bezüglich ihrer Aufsichtsratsmitglieder

zu erfüllen (SPONTAN)

EB76.1

16

40 31 9 16 4

37 26 9 12

26

47 28 7 9 9

37 17 3 17

4

27 31 9 21 12

23 37 21 15

12

39 23 5 23 10

30 29 8 21

17

44 23 6 10 17

22 32 12 17

8

43 11 6 15 25

43 27 12 10

10

44 19 6 9 22

46 27 9 8

4

33 28 10 20 9

64 19 6 7

20

36 26 12 17 9

39 24 13 4

12

33 19 4 16 28

39 27 10 12

4

33 28 8 24 7

25 40 16 15

26

38 16 5 13 28

33 28 10 3

39

44 22 8 17 9

33 10 6 12

9

25 36 15 20 4

43 30 6 12

4

32 36 13 8 11

36 38 13 9

22


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE7.2 Et, dans ce cas, quels délais devraient être accordés aux entreprises cotées en bourse pour se mettre en conformité avec une législation garantissant une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes au sein de leurs conseils d'administration ?

Moins de 5 ans

Less than 5 years

Weniger als 5 Jahre

EB76.1

QE7.2 Und wie viel Zeit sollte börsennotierten Unternehmen in diesem Fall Ihrer Meinung nach eingeräumt werden, um die gesetzlichen Vorgaben zur Gewährleistung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen und Männern in ihren Aufsichtsräten zu erfüllen?

QE7.2 And in that case, how long do you think should publicly listed companies be granted to comply with legislation providing for a more balanced representation of men and women regarding their board members?

8 ans ou plus

8 years or more


EB76.1

Plus de 5 ans mais moins de 8 ans

More than 5 years but less than 8 years

Mehr als fünf, aber weniger als acht Jahre

EB76.1

52 36 12

50 39 11

65 29 6

58 34 8

28 46 26

40 47 13

44 44 12

59 34 7

33 49 18

61 31 8

52 33 15

71 19 10

56 33 11

64 28 8

73 21 6

46 39 15

52 31 17

49 35 16

51 36 13

59 33 8

30 50 20

47 41 12

46 39 15

63 28 9

67 21 12

60 30 10

54 39 7

33 47 20

41 44 15

40 44 16

23


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8a Et selon vous, quelle serait la sanction la plus efficace en cas de non-conformité avec cette législation de la part des entreprises cotées en bourse ? (ROTATION)QE8a And in your opinion, what would be the most effective sanction in case publicly listed companies do not comply with such legislation? (ROTATE)QE8a Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? (ROTIEREN)

L'annulation des décisions prises par le

conseil d’administration

Annulment of the decisions taken by the

board

Aufhebung der vom Aufsichtsrat getroffenen

Entscheidungen

EB76.1

L'annulation de la nomination de

membres du sexe surreprésenté

Annulment of the nomination of

members of the over-represented gender



EB76.1

La dissolution de l’entreprise

Dissolution of company


EB76.1

Des amendes

Monetary fine

Bußgeld

EB76.1

Pas de passation de marchés publics

No public procurement grants

Keine Erteilung von öffentlichen Aufträgen

EB76.11413 12 31 5

1621 13 28 5

1214 14 26 4

1715 10 32 7

1822 13 21 3

229 7 27 3

229 8 27 3

238 11 29 3

139 16 22 5

1312 11 38 4

1120 13 31 3

178 6 37 5

916 17 37 4

916 17 26 8

1017 12 41 7

1111 16 28 5

915 17 26 4

1115 14 29 2

1116 18 31 5

86 18 25 3

2012 10 26 2

1910 8 32 4

814 13 27 5

1113 12 28 4

516 12 24 4

721 12 28 4

1817 10 26 6

1713 15 27 5

1122 14 36 3

149 10 36 4

24


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8a Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? (ROTIEREN)

QE8a And in your opinion, what would be the most effective sanction in case publicly listed companies do not comply with such legislation? (ROTATE)

QE8a Et selon vous, quelle serait la sanction la plus efficace en cas de non-conformité avec cette législation de la part des entreprises cotées en bourse ? (ROTATION)

8 5

1 9 17

1

11 10

3 15 5

2

5 33

6 15 7

1

9 23

0 7 25

1

19 7

3 18 6

4

9 9

0 6 34

1

8 18

2 14 13

3

7 5

0 20 9

1

7 9

1 5 18

1

15 7

1 11 15

0

17 17

1 4 17

1

20 10

1 17 8

1

15 7

1 20 11

1

8 21

1 8 10

1

10 14

1 12 4

1

Nichts davon (SPONTAN) WN

EB76.1

EB76.1

EB76.1

Sonstige (SPONTAN)


Other (SPONTANEOUS)


Autre (SPONTANE)

25


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8b Et ensuite ? (ROTATION – PLUSIEURS REPONSES POSSIBLES)

QE8b And then? (ROTATE – MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

QE8b Und dann? (ROTIEREN - MEHRFACHNENNUNGEN MÖGLICH)




board


Entscheidungen

EB76.1







EB76.1




EB76.1

Des amendes

Monetary fine

Bußgeld

EB76.1




EB76.12220 21 24 7

2021 24 26 6

2515 26 29 8

2521 23 28 10

1815 15 19 5

2816 19 32 4

2818 19 31 4

3025 21 27 6

2013 19 23 6

3420 25 29 11

2631 32 31 7

2617 15 25 7

2121 24 21 6

1930 28 26 13

2121 30 24 9

1514 22 25 5

2123 21 21 6

1312 23 16 4

2120 24 25 9

1413 18 21 13

2514 12 19 3

3326 28 32 10

1721 25 21 8

1719 22 20 9

1012 17 20 8

1623 24 24 10

2022 23 28 9

2020 20 25 6

1517 15 23 4

2312 13 19 7

26


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8b Und dann? (ROTIEREN - MEHRFACHNENNUNGEN MÖGLICH)

QE8b And then? (ROTATE – MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

QE8b Et ensuite ? (ROTATION – PLUSIEURS REPONSES POSSIBLES)

31 3

2 30 6

1

8 4

2 9 5

1

8 26

5 13 7

0

5 9

0 5 15

0

27 6

5 7 4

2

8 8

0 11 19

0

7 9

4 26 7

4

17 6

0 11 13

0

9 11

2 3 5

0

6 3

3 11 12

0

10 16

1 3 10

0

7 4

2 6 3

1

34 3

1 8 4

1

1 13

0 5 4

1

11 8

2 10 1

1


EB76.1

EB76.1

EB76.1

Sonstige (SPONTAN)


Other (SPONTANEOUS)


Autre (SPONTANE)

27


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8T - Et selon vous, quelle serait la sanction la plus efficace en cas de non-conformité avec cette législation de la part des entreprises cotées en bourse ? Et ensuite ?QE8T - And in your opinion, what would be the most effective sanction in case publicly listed companies do not comply with such legislation? And then?QE8T - Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? Und dann?




board


Entscheidungen

EB76.1







EB76.1




EB76.1

Des amendes

Monetary fine

Bußgeld

EB76.1




EB76.13028 28 49 10

3339 34 50 10

3025 32 46 10

3832 28 55 15

3234 24 35 8

4120 20 49 5

4222 21 49 6

4527 26 49 7

2617 28 37 9

4028 30 61 13

3145 39 56 8

3521 17 55 10

2734 37 55 9

2439 39 46 19

2835 39 62 14

2121 31 46 8

2533 32 41 8

2024 31 41 5

2832 38 52 12

1613 29 38 11

3922 19 40 4

4430 29 57 12

2028 30 41 11

2326 27 42 11

1123 23 36 10

1938 31 47 11

3434 28 48 13

3329 31 47 10

2437 27 56 7

3118 20 50 9

28


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE8T - Und was wäre Ihrer Meinung nach die wirksamste Sanktion gegen börsennotierte Unternehmen, die solche gesetzlichen Vorgaben nicht erfüllen? Und dann?

QE8T - And in your opinion, what would be the most effective sanction in case publicly listed companies do not comply with such legislation? And then?

QE8T - Et selon vous, quelle serait la sanction la plus efficace en cas de non-conformité avec cette législation de la part des entreprises cotées en bourse ? Et ensuite ?

35 5

2 31 17

1

17 10

4 22 5

2

10 32

10 25 7

2

13 23

0 10 25

1

39 7

5 23 6

4

15 9

0 13 34

1

13 18

4 33 13

5

22 5

0 28 9

1

14 9

2 7 18

1

19 7

2 20 15

0

24 17

1 6 17

1

25 10

2 22 8

1

41 7

1 26 11

1

9 21

1 13 10

1

19 14

3 20 4

2


EB76.1

EB76.1

EB76.1

Sonstige (SPONTAN)


Other (SPONTANEOUS)


Autre (SPONTANE)

29


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

D-W

DE

D-E

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

QE9 Sind Sie im Hinblick auf Maßnahmen zur Verbesserung der Ausgewogenheit der Geschlechterverhältnisse in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen der Meinung, dass Entscheidungen auf nationaler oder auf europäischer Ebene getroffen werden sollten?

QE9 With regards to measures taken to improve gender balance on boards of publicly listed companies, do you think that decisions should be made by at national level or European level?

QE9 En ce qui concerne les mesures prises pour améliorer la parité hommes-femmes au sein des conseils d’administration des entreprises cotées en bourse, pensez-vous que les décisions devraient être adoptées au niveau national ou européen ?

Au niveau européen

European level

Auf europäischer Ebene

EB76.1

Au niveau national

National level

Auf nationaler Ebene

EB76.1

NSP

DK

WN

EB76.1

Aux deux (SPONTANE)

At both (SPONTANEOUS)

Auf beiden Ebenen (SPONTAN)

EB76.1

21 63 12 4

34 35 23 8

47 38 12 3

30 30 29 11

25 35 32 8

49 17 28 6

28 23 40 9

25 33 34 8

35 27 29 9

46 27 17 10

19 42 27 12

26 47 24 3

16 33 41 10

33 53 8 6

47 33 11 9

36 45 18 1

25 55 13 7

35 40 14 11

48 24 17 11

33 32 31 4

30 21 43 6

38 48 6 8

17 36 39 8

46 31 15 8

24 39 32 5

18 25 44 13

51 35 10 4

37 46 12 5

68 22 4 6

57 32 7 4

30

Spezial Eurobarometer 376 - European Commissionec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/... · 2...

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