Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa
description
Transcript of Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa
Kategorije zaposlenih:
- Državni službenici(starješine državnih organa, imenovana i postavljena lica, osim poslanika i lica koje imenuje Skupština Crne Gore)
- Namještenici (lica koja obavljaju
administrativne, računovodstveno-finansijske i pomoćne poslove )
Uslovi za zasnivanje r.o.
punoljetsvo; državljanstvo Crne Gore;Posjedovanje propisane
školske spreme; da lice nije osuđivano za
krivično djelo koje ga čini nepodobnim za rad u državnom organu
da se protiv lica ne vodi postupak za krivično djelo za koje se gonjenje preduzima po službenoj dužnosti
Postupak zasnivanja r.o.
Javno oglašavanje i interni oglas
Prethodna provjera radnih sposobnosti
Rješenje o izboru
Rukovodeća radna mjestaUslovi Razrešenje visoka stručna sprema, najmanje pet godina
radnog iskustva položen stručni ispit, drugi uslovi predviđeni
aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji
na lični zahtjev; u skladu sa zakonom;
istekom mandata, prestankom radnog
odnosa po drugom osnovu
ukoliko njegov rad bude ocijenjen sa ’’ne zadovoljava’’
ZVANjADržavni službenici Namještenici Prvi razred (VŠS + 1-7
god. radnog iskustva)Drugi razred (VŠS + 1-3
god. radnog iskustva)Treći razred (Viša ŠS+1-
3 god radnog iskustva)
Prvi razred (VŠS +4-8 god. radnog iskustva)
Drugi razred (VŠS+1-3 god. radnog iskustva)
Treći razred (Viša ŠS+1-8 god. radnog iskustva)
Četvrti razred (srednja ŠS +1-3 god. radnog iskustva)
Peti razred (osnovna škola)
Ocjenjivanje rada i napredovanje u službi Kriterijumi:o postignuti rezultati
rada; o samostalnost i
kreativnost u vršenju poslova;
o ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima u poslu;
o kvalitet organizacije rada u vršenju poslova i
o druge sposobnosti
Ocjene: ’’odličan’’, ’’dobar’’, ’’zadovoljava’’ i ’’nezadovoljava’’Rukovodeća lica:’’zadovoljava’’’’nezadovoljava’’
ZARADEFiksni dio: 36 platnih razreda (prvi platni
razred koeficijent je 8, a za 36 platni razred je 1,55)
Dodatak na zaradu po osnovu: težih uslova rada; rada noću; rada u dane državnih i vjerskih praznika; rada dužeg od punog radnog vremena; i u drugim slučajevima utvrđenim propisima.
Varijabilni dio na osnovu kvaliteta obavljanja poslova
Ostala prava:Naknada zaradeTroskovi u vezi sa
radomDruga primanjaStručno
usavršavanjeRaspoređivanje na
drugo radno mjesto
Kolektivna prava:
Sindikalno organizovanje
Kolektivno pregovaranje
Pravo na štrajk
Obaveze zaposlenih:Politička neutralnost
i nepristrasnostPoštovannje Etičkog
kodeksaZabrana postojanja
konflikta interesaObaveza čuvanja
službene tajneZabrana primanja
poklona
Hijerarhijsko uređenje odnosa
Poštovanje radnog vremena
Disciplinska odgovornostDisciplinski prekršajiZaključak o pokretanju
d. postupkaDisciplinska komisijaDisciplinske sankcije:
novčana kazna i prestanak radnog odnosa
ZastarjelostPokretanje postupka:o subjektivni rokovi (1-3
mj.)o objektivni rok (2-6mj.)Vođenje postupka:
3x+1god.Izvršenje sankcije: 2
mjesecaBrisanje iz evidencije:
1+2 god.
Suspenzija zaposlenihSa radnog mjesta : ograničavanja ili oduzimanja ovlašćenja; privremenog raspoređivanja na drugo radno
mjesto, Iz radnog odnosa: zabrana obavljanja poslova
u državnom organuNaknada: 60% zarade isplaćene u prethodnom
mjesecu.
Materijalna odgovornostPrincip lične odgovornostiMogućnost sporazuma o visini šteteOdgovornost države za povredu prava Odgovornost je ’’elastičnija’’ u odnosu na
opšti režim r.o.
Prestanak radnog odnosa -rješenjePo sili zakona:Imenovanje na
funkciju koja je nespojiva sa radom u državnom organu
Zbog nepoloženog stručnog ispita
Nesposobnost vršenja poslova
Ukidanje državnog organa
Reorganizacija državnog organa
Zaštita prava zaposlenihInterna zaštita: Eksterna zaštitaI-vi stepen: strarješina
organaII-gi stepen: komisija za
žalbe
SUD (upravni i osnovni)UPRAVNA INSPEKCIJAARBITRAŽA
Komisija za kadrove:praćenja sprovođenja propisadaje mišljenje o organizaciji i sistematizaciji državnog
organa; sprovodi javne i interne oglase i javne konkurse za
državne organe i službe; vodi evidenciju i druge poslove internog tržišta rada, kao i
poslove u vezi sa reorganizacijom državnog organa; priprema programe stručnog usavršavanja i razvoja
kadrova i pruža pomoć Vladi u pogledu upravljanja kadrovima;
pomaže državnim organima u realizaciji kadrovske politike, obuke i razvoja kadra; i
vrši druge poslove iz oblasti razvoja i upravljanja kadrovima, u skladu sa zakonom.
ZAKLjUČAKGlavne specifičnosti u odnosu na opšti režim
r.o.cenralizovanost u vršenju poslova i
restriktivnije odredbe u pogledu obaveza i disciplinske odgovornosti; i
primjena ’’merit sistema’’, tj. napredovanje na radu zavisi od uspješenosti rada i postignutih razultata