Sommaire - Pénibilité au travail -Editions Tissot · Droit du travail, comptabilitØ & fiscalitØ...
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9 Pénibilité au travail - 2016-2017 © Éditions Tissot Partie 1 - Définir la pénibilité au travail Faire la distinction entre pénibilité et usure professionnelle ................................................................. PST.01.010 17 Appréhender les notions de pénibilité mentale / souffrance au travail ......................................................... PST.01.020 21 Comprendre les objectifs de la réforme des retraites en matière de pénibilité .................................................... PST.01.030 27 Étudier les disparités selon les secteurs d’activités ......... PST.01.040 31 Mesurer l’impact des rythmes de travail sur la santé....... PST.01.050 36 Les interactions entre pénibilité et risques psychosociaux ................................................................. PST.01.060 40 Les interactions entre pénibilité et troubles musculo-squelettiques ..................................................... PST.01.070 44 Les interactions entre pénibilité et précarisation.............. PST.01.080 48 Votre service Internet sur www.editions-tissot.fr......................................... 4 Guide de première connexion Internet .......................................................... 5 Accédez à votre service sur Internet : mode d’emploi ................................ 7 Recherchez un modèle sur www.editions-tissot.fr ...................................... 8 Liste des textes officiels consultables sur www.editions-tissot.fr ......... 467 Index alphabétique ..................................................................................... 471 Sommaire détaillé Références Pages Internet* *Saisissez la Référence Internet sur le site www.editions-tissot.fr pour accéder au contenu actualisé (voir mode d’emploi page 7)
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9Pénibilité au travail - 2016-2017 © Éditions Tissot
Partie 1 - Définir la pénibilité au travailFaire la distinction entre pénibilité et usure professionnelle .................................................................PST.01.010 17
Appréhender les notions de pénibilité mentale / souffrance au travail .........................................................PST.01.020 21
Comprendre les objectifs de la réforme des retraites en matière de pénibilité ....................................................PST.01.030 27
Étudier les disparités selon les secteurs d’activités .........PST.01.040 31
Mesurer l’impact des rythmes de travail sur la santé .......PST.01.050 36
Les interactions entre pénibilité et risques psychosociaux .................................................................PST.01.060 40
Les interactions entre pénibilité et troubles musculo-squelettiques .....................................................PST.01.070 44
Les interactions entre pénibilité et précarisation ..............PST.01.080 48
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Guide de première connexion Internet .......................................................... 5
Accédez à votre service sur Internet : mode d’emploi ................................ 7
Recherchez un modèle sur www.editions-tissot.fr ...................................... 8
Liste des textes officiels consultables sur www.editions-tissot.fr ......... 467
Index alphabétique ..................................................................................... 471
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Sommaire détaillé
Partie 2 - Cerner les obligations de l’employeur en matière de pénibilité au travailRespecter l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur ..................................................................PST.02.010 55
le périmètre de la responsabilité civile et pénale de l’employeur ..................................................................PST.02.020 60
Cerner les droits et devoirs des salariés ..........................PST.02.030 70
Connaitre les critères et seuils de pénibilité .....................PST.02.040 77
Déclarer l’exposition des salariés à la pénibilité ...............PST.02.050 87
Intégrer la pénibilité dans le document unique ................PST.02.060 95
le document unique véritable outil de gestion de la prévention ................................................................PST.02.070 100
Mettre en place un accord de prévention de la pénibilité ..................................................................PST.02.080 106
Partie 3 - Diagnostiquer la pénibilité au travers des indicateurs d’alerteanalyser la structure démographique de l’entreprise.......PST.03.010 117
Évaluer la charge mentale ................................................PST.03.020 121
Examiner l’évolution professionnelle des salariés ............PST.03.030 126
Étudier la performance de l’entreprise .............................PST.03.040 131
Différencier les dangers et les risques .............................PST.03.050 135
Impliquer les travailleurs dans l’évaluation des risques .......................................................................PST.03.060 141
Recenser les facteurs de pénibilité ..................................PST.03.070 146
Respecter les seuils applicables ......................................PST.03.080 154
Effectuer des visites de sécurité ......................................PST.03.090 163
Procéder à l’analyse ergonomique du travail ...................PST.03.100 167
Réaliser la cartographie des risques par poste de travail ...........................................................................PST.03.110 173
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Sommaire détaillé
Définir des critères d’analyse pour la détermination des postes concernés ......................................................PST.03.120 177
analyser les parcours professionnels des salariés ...........PST.03.130 182
Organiser la concertation avec les représentants du personnel pour poser le diagnostic .............................PST.03.140 186
Grille d’évaluation des risques dus à la manutention manuelle de charges ........................................................MOD.4733 190
Mesurer la pénibilité liée à la manutention manuelle de charges ........................................................................PST.03.150 198
Grille d’évaluation des risques dus aux postures pénibles ............................................................................MOD.4732 206
Mesurer la pénibilité liée aux postures pénibles ..............PST.03.160 212
Grille d’évaluation des risques dus aux vibrations mécaniques ......................................................................MOD.4743 220
Mesurer la pénibilité liée aux vibrations mécaniques .......PST.03.170 224
Grille d’évaluation des risques dus aux agents chimiques dangereux .......................................................MOD.4740 231
Mesurer la pénibilité liée aux agents chimiques dangereux .........................................................................PST.03.180 236
Grille d’évaluation des risques dus aux activités exercées en milieu hyperbare ...........................................MOD.4741 244
Mesurer la pénibilité liée aux activités exercées en milieu hyperbare, .........................................................PST.03.190 249
Grille d’évaluation des risques dus aux températures extrêmes ...........................................................................MOD.4742 254
Mesurer la pénibilité liée aux températures extrêmes ......PST.03.200 259
Grille d’évaluation des risques dus au bruit .....................MOD.4748 266
Mesurer la pénibilité liée au bruit ......................................PST.03.210 271
Grille d’évaluation des risques dus au travail de nuit .......MOD.4749 279
Mesurer la pénibilité liée au travail de nuit .......................PST.03.220 284
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Références Pages Internet*
Sommaire détaillé
Grille d’évaluation des risques dus au travail en équipes successives alternantes.................................MOD.4782 292
Mesurer la pénibilité liée au travail en équipes successives alternantes ...................................................PST.03.230 297
Grille d’évaluation des risques dus au travail répétitif ......MOD.4781 305
Mesurer la pénibilité liée au travail répétitif ......................PST.03.240 312
Partie 4 - Prévenir l’usure professionnelle et compenser la pénibilitéTypologie des actions de prévention ................................PST.04.010 321
les acteurs de la prévention ............................................PST.04.020 326
le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) .................................................................................PST.04.030 330
le financement des droits liés au compte personnel de prévention de la pénibilité ...........................................PST.04.040 339
les modalités de contrôle et de traitement des réclamations liées au compte personnel de prévention de la pénibilité ...........................................PST.04.050 345
améliorer les conditions de travail ...................................PST.04.060 351
aménager le poste de travail en favorisant l’ergonomie .......................................................................PST.04.070 356
Réduire la durée des arrêts de travail grâce aux postes aménagés ......................................................PST.04.080 363
Modifier l’organisation du travail ......................................PST.04.090 368
agir sur les troubles musculo-squelettiques ....................PST.04.100 374
agir sur le stress ...............................................................PST.04.110 381
Constituer un groupe projet .............................................PST.04.120 387
Rôle et mission du groupe projet dans la prévention des risques psychosociaux ..............................................PST.04.130 395
Favoriser le port des équipements de protection individuelle (EPI) ...............................................................PST.04.140 399
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Sommaire détaillé
les apports de la sophrologie concernant la pénibilité morale ou psychologique ..............................PST.04.150 404
Construire des parcours professionnels valorisants ........PST.04.160 409
Négocier un accord en faveur de la prévention de la pénibilité ..................................................................PST.04.170 413
Construire un plan d’action pour réduire les expositions et établir un lien avec le C3P ........................PST.04.180 418
Réaliser des questionnaires auprès des salariés .............PST.04.190 423
Former aux risques physiques associés au poste de travail ...........................................................................PST.04.200 426
Prévenir les TMS du personnel soignant par la formation ................................................................PST.04.210 431
Prévenir les risques professionnels dans les EHPaD .......PST.04.220 436
la gestion des seniors .....................................................PST.04.230 442
Élaborer une stratégie de communication sur la prévention de la pénibilité et le maintien dans l’emploi des salariés exposés..................................PST.04.240 447
la retraite anticipée au titre de la pénibilité......................PST.04.250 455
PST 2016.indb 13 24/02/16 18:46
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