1 | P a g e   

 

 

SOME IMPORTANT INTERVIEW QUESTIONS 

 

BY 

  

 

 

 

 

 

 

2 | P a g e   

1. Tell me something about yourself.  Go prepared for this question, as this is the most frequently asked question in the interview. Answer it covering your work experience, educational qualifications and a little information about your family background. Try to focus on key areas of your work while talking about your professional experience. This is an open ended question and can help you in taking the interview in which ever direction you want it to go. You should know where to put a full stop to provoke the desired question from the interviewer.    

2. What do you seek from a job?  I would like a job which gives me a chance to apply all that I have learned in college as well as one which enables me to grow as a professional. I would like a role which enables me to make a difference. OR Great learning opportunities, challenging roles, rational career progression, good job satisfaction and opportunities to use my strength organization that gives me the opportunity to serve the organization and the society.  

3. What are your strengths?  Always remember “DO NOT SIMPLY STATE YOUR STRENGTHS. YOU DO HAVE SOME STRENGTHS AND TRY TO CONVERT YOUR STRENGTHS INTO BENEFITS. IN SHORT TRY TO ADVERTIZE YOURSELF BY CONVERTING YOUR FEATURES INTO STRENGTHS.”  You can answer in two ways: a) I am a hard worker and because of this ability I can work for additional hours to 

accomplish my tasks.  I am commitment oriented and hence I always enjoy the trust and confidence of my team mates which enables me to perform my duties very easily.  I am adaptable, so I can handle any type of people and situations and also bring out the best from them in spite of conflicting situations or opinions.  I am a quick learner, so I can any subject quickly and analyze my job and add value to it as well as I can identify the problem and solve them faster and better.  

b)  My strength is that I have very strong values and ethics and a very good eye for detail. I believe in strong relationships and have a very supportive family and very good friends. 

You know that your key strategy is to first uncover your interviewer's greatest wants and needs before you answer questions. 

 

3 | P a g e   

 Prior to any interview, you should have a list mentally prepared of your greatest strengths. You should also have, a specific example or two, which illustrates each strength, an example chosen from your most recent and most impressive achievements.  You should, have this list of your greatest strengths and corresponding examples from your achievements so well committed to memory that you can recite them cold after being shaken awake at 2:30AM.   Then, once you uncover your interviewer's greatest wants and needs, you can choose those achievements from your list that best match up.   As a general guideline, the 10 most desirable traits that all employers love to see in their employees are: 

1. A proven track record as an achiever...especially if your achievements match up with the employer's greatest wants and needs. 

2. Intelligence...management "savvy".  3. Honesty...integrity...a decent human being.  4. Good fit with corporate culture...someone to feel comfortable with...a team 

player who meshes well with interviewer's team. 5. Likeability...positive attitude...sense of humour. 6. Good communication skills. 7. Dedication...willingness to walk the extra mile to achieve excellence. 8. Definiteness of purpose...clear goals. 9. Enthusiasm...high level of motivation. 10. Confident...healthy...a leader.  

4. Do you have any weaknesses?  Always remember ‐ “Try to specify your weakness as your strength and also highlight it as a benefit.” So never highlight your weakness unless specifically asked.  Answer: One of my weaknesses as I perceive it would be occasional compromise on time for quality and perfection.  

5. Where do you see yourself 5 years from now?  By asking this question, the interviewer wants to see, how ambitious the candidate is. You can say: I see myself as a _______ in your esteemed organization whereby with all my enhanced learning and skill, I shall be able to make up a valuable and meaningful contribution to your organization. 

 

4 | P a g e   

OR I would like to see myself in a responsible position where I can make important decisions in the favor of company and the company treats me as its asset. I am sure that this company can offer me growth opportunities like this. OR I am definitely interested in making long term commitment to my next position. Judging by what I know about this position, it’s exactly what I’m looking for and what I am very well qualified to do. In terms of my future career path, I’m confident that if I do my work with excellence, opportunities will automatically open up for me.  I’m confident I’ll have similar opportunities here.  

6. Tell us an incident where you had a problem with you team‐mate. How did you handle? OR If you have a problem with your team‐mate then how will you handle it? 

Once I had a problem with my team‐mate in college who was my partner in my field work assignment. We had a disagreement on how to present our project report. I explained my point of view to her and asked her for her view point. I’ve found that when conflict occurs, it’s because of a failure to see both sides of the situation. At that point we found a compromise could be reached by incorporating both our ideas. 

OR You can also narrate your own incident (concentrate more on how you handled the 

situation rather than explaining the whole incident in detail)  

7. Is there anything else that we should know about you that would impact our decision? 

I am a continuous learner and try to keep myself abreast of all developments in the field of IT. Also since I do not quit in the face of toughest challenges, I am certain that I would be able to achieve the targets that I set for myself and beyond.  

8. How do you deal with criticism?  Since I have a thirst for knowledge and want to do the best job possible, therefore I take criticism in a positive way because criticism is a chance to learn from a Supervisor or a co‐worker that has worked at the company longer than you.  

9. Do you have any failures in your life? What have you learnt from your failures?  Here you can say any of your failures which also include not getting good marks in school/ college or failing in a subject. As for the second part of the question you can say: 

 

5 | P a g e   

From my failures I have learnt to analyze myself and find out my shortcomings. Those shortcomings are the areas of future improvement for me and I have undertaken seriously to improve myself on those relevant areas. One more thing I learned is never to give up, never to feel rejected.  

10. If after sometime you start disliking the job? What would you do?  Well, if such situation then my first priority would be to look within myself and try to find out any shortcomings or lack of skills and techniques. If such things happen then I would try to improve and rectify myself. Still if I don’t get an answer then I will speak to my seniors and colleagues to learn my mistakes so that I become more user friendly to my organization.   

11. What are your salary expectations?  “Never bargain for your 1st job.”  As per the company norms. Money is important to me, but is not my main concern.  Opportunity and growth are far more important.    

12. Do you have any questions to ask us?  Never ask Salary, perks, leave, place of posting, etc. regarded questions. Try to ask more about the company to show how early you can make a contribution to your organization like “Sir, with your kind permission I would like to know more about induction and developmental programs?” OR Sir, I would like to have my feedback, so that I can analyze and improve my strengths and rectify my shortcomings.  

13. Suppose I tell you I don’t like your face, then why should I select you?  Even if you do not like my face, you definitely would agree that I have other qualities that appealed you, for which you are now interviewing me. There’s a saying – “A book is not judged by its cover but it is judged by its contents.”  

14. Suppose you find yourself in a deserted island. What three things you will need to survive? 

Food, Water and Hope (that one day I will definitely come out from this island).      

 

6 | P a g e   

15. How mobile are you? (Are you ready to relocate?)  You should be clear on this with your family prior to the interview if you think there is a chance it may come up. Do not say yes just to get the job if the real answer is no. This can create a lot of problems later on in your career. Be honest at this point.  

16. Can you work under pressure? If yes, how please explain?  Sir, I can handle pressure of work. Let me explain how. Whenever there is pressure of work, we need to tackle it from the mental and physical stand‐point. Mental stand‐point would mean being in a state of relaxation and composure so that I do not feel stressed out during the course of my work and from physical stand‐point; I always prioritize my job in their exact order of merit and importance so that I can dispose them off quickly and effectively.  

17. Which is your favourite subject and why?  While answering this question, make sure that whichever subject you tell the interviewer should be on your tips. The interviewer in most of the cases will be from your field so he might ask you certain questions related to your favourite subject.  

18. What are your hobbies?  Same thing stands for your hobby. If you are saying that you like reading books then you should know the in and out of at least one or two novels. Same is the case when you say music or any sport. Don’t say that you like sleeping. It creates a negative impact on the interviewer and you might be rejected.  Important: If possible try and give reasons for your hobby (i.e. why this hobby). For example,  Interviewee: My hobbies are playing basketball, surfing net, I love to play chess, and I like drawing. Interviewer: How will your hobbies help this organisation? Interviewee: I love to play basketball because it’s a team work and in the organization we should work as a team. When I get free time I like to surf the net because I want to know new thing and in the organization we interact with new people, customers. I love to play chess because it’s all about mind. I like drawing as it makes my mind free and exposes the creative side of me. Remember that your employer is hiring your for what you can do for him, not your family, yourself or outside organizations, no matter how admirable those activities may be.  

 

7 | P a g e   

19. Why do you want to join our organisation?  This question tests whether you’ve done any homework about the firm.  If you haven’t, you lose.  If you have, you win big.  Read the information about the company thoroughly. Make sure you read about their strengths. Combine your points and the strengths of the company to produce an answer in front of interviewer. Relate to your long term career goals. How you can achieve your goals in this organisation. 

Best sources for researching your target company:  annual reports, the corporate newsletter, contacts you know at the company or its suppliers, advertisements, articles about the company in the trade press. 

20. Would you lie for the company? 

This is the question that pits 2 values against one another, LOYALTY against INTEGRITY (Honesty) 

Try to avoid choosing between two values, giving a positive statement which covers all bases instead.  

Example: “I would never do anything to hurt the company.” 

If aggressively pressed to choose between two competing values, always choose personal integrity. It is the most prized of all values. 

21. Looking back, what would you do differently in life? 

This question is usually asked to uncover any life‐influencing mistakes, regrets, disappointments or problems that may continue to affect your personality and performance. 

You do not want to give the interviewer anything negative to remember you by, such as some great personal or career disappointment, even long ago, that you wish could have been avoided. 

Nor do you wish to give any answer which may hint that your whole heart and soul will not be in your work. 

Best Answer: Indicate that you are a happy, fulfilled, optimistic person and that, in general, you wouldn’t change a thing. 

Example:  “It’s been a good life, rich in learning and experience, and the best is yet to come.  Every experience in life is a lesson it its own way.  I wouldn’t change a thing.” 

 

 

8 | P a g e   

22. Are you a team player?  Yes off course you are a team player. Be sure to have examples ready. Tell them how you have performed well within a team with a positive team attitude. 

23. What makes you angry?  People who don’t pull their own weight, who are negative, people who lie.  I’m an even‐tempered and positive person by nature, and I believe this helps me a great deal in keeping my work running smoothly and harmoniously. I believe in communicating clearly what’s expected.   

24. How would you be an asset to our organisation? / Why should I hire you?  Believe it or not, this is a killer question because so many candidates are unprepared for it.  If you stammer you’ve blown it. 

If you know the employer’s greatest needs and desires, this question will give you a big leg up over other candidates because you will give him better reasons for hiring you than anyone else is likely to…reasons tied directly to his needs. 

Whether your interviewer asks you this question explicitly or not, this is the most important question of your interview because he must answer this question favourably in his own mind before you will be hired.  So help him out!  Walk through each of the position’s requirements as you understand them, and follow each with a reason why you meet that requirement so well. 

Highlight your best points as they relate to the position being discussed. For example: First and foremost I have a positive outlook in life, which is the key to success in all organizations. I am proficient (i.e. expert, skilled) in handling technical problems. I have what it takes to be a team leader which is needed in an organization. I have high level of motivation and dedication to whatever task given to me. I can also handle multitasking.  

25. Are you willing to work overtime / nights / weekends?  Be honest while answering this question. Blurt out “No way” and you can say goodbye to the job.    Firstly, if you’re a confirmed workaholic, this question is a candy.  Say that this kind of schedule is just your style.  Add that your family understands it.  Indeed, they’re happy for you, as they know you get your greatest satisfaction from your work.  Secondly, if however, you prefer a more balanced lifestyle, answer this question with another:  

 

9 | P a g e   

“I do have a family who likes to see me after work and on weekends.  They add balance and richness to my life, which in turn helps me be happy and productive at work.  If I could handle some of the extra work at home in the evenings or on weekends, that would be ideal.  You’d be getting a person of exceptional productivity who meets your needs with strong credentials.  And I’d be able to handle some of the heavy workload at home where I can be under the same roof as my family.  Everybody would win.”  FOR FRESHERS: Try not to be choosy in your first job, so avoid answering in the second format.   

26. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others.  Similar to question 6 Pick a specific incident. Concentrate on your problem solving technique and not the dispute you settled. Mention the dispute briefly.  

27. What motivates you at work?  You can say that competition, new challenges and recognition motivate you at work.  

28. Which is the happiest day of your life? 29. Tell me the biggest regret of your life. 30. If you are not selected today, what would you do? 31. Tell me something about your hometown. 32. What skills do you have that others may not have? 33. How do you manage your time daily? 

 34. What does success mean to you? How do you measure up to your own definition? 

Give me an example of one of your successful accomplishments.  Give a well accepted and well structured definition of success.  

Example:  “The best definition I’ve come across is that success is the progressive realization of a worthy goal.” 

OR 

Try and give your own definition as well. 

“As to how I would measure up to that definition, I would consider myself both successful and fortunate…”(Then summarize your career goals and how your achievements have indeed represented a progressive path toward realization of your goals). 

 

10 | P a g e   

35. Sell me this stapler... (This pencil, pen, clock...or some other object on the interviewer’s desk). 

Some interviewers, especially business owners and hard‐changing executives in marketing‐driven companies, feel that good salesmanship is essential for any key position and ask for an instant demonstration of your skill.  Be ready.  

36. What good books have you read lately?  As in all matters of your interview, never fake familiarity you don’t have. Yet you don’t want to seem like a dumb who hasn’t read a book since bed time stories. 

It wouldn’t hurt to have read a handful of the most recent and influential books in your profession and on management. But make sure they are quality books that reflect favourably upon you. Finally, add a bestselling work of fiction by a good author and you’ll pass this question with flying colours. 

37. What have you done to improve your knowledge in the last few years?  Try to include improvement activities that relate to the job. A wide variety of activities can be mentioned as positive self‐improvement. Have some good ones handy to mention.  

38. What qualities do you feel a successful manager should have?  Focus on two words: Leadership and Vision. 

Here is a sample of how to respond: The key quality in a successful manager should be leadership‐‐the ability to be the visionary for the people who are working under them, the person who can set the course and direction for subordinates. The highest calling of a true leader is inspiring others to reach the highest of their abilities. I'd like to tell you about a person whom I consider to be a true leader . . . 

Then give an example of someone who has touched your life and how their impact has helped in your personal development. 

39. If there was one person you could meet, either from the past or present, who would it be and why? / Who has inspired you in your life? 

Using someone who is inspiring or that you admire in some way, a quality that you would like to develop, or any character that you have questions for, or that has shaped your life is a good example to state.  

40. If you won Rs. 1 crore, would you still work?  Your totally honest response might be, “Hell, no, are you serious?”  That might be so, but any answer which shows you as fleeing work if given the chance could make you seem lazy.  On the other hand, if you answer, “Oh, I’d want to keep doing exactly 

 

11 | P a g e   

what I am doing, only doing it for your firm,” you could easily inspire your interviewer to silently mutter to himself, “Yeah, sure.  Give me  a break.”  Best Answer: This type of question is aimed at getting at your bedrock attitude about work and how you feel about what you do.  Your best answer will focus on your positive feelings.  Example:  “I think I would still hold my basic belief that achievement and purposeful work are essential to a happy, productive life.  After all, if money alone bought happiness, then all rich people would be all happy, and that’s not true.”  “I love the work I do, and I think I’d always want to be involved in my career in some fashion.  Winning the lottery would make it more fun because it would mean having more flexibility, more options in terms of investment.  “Of course, since I can’t count on winning, I’d just create my own destiny by sticking with what’s worked for me, meaning good old reliable hard work and a desire to achieve.  I think those qualities have built many more fortunes that all the lotteries put together.”  

41. Why should I hire you from the outside when I could promote someone from within? 

This question isn’t as aggressive as it sounds.  It represents the interviewer’s own dilemma over this common problem.  He’s probably leaning towards you already and for reassurance, wants to hear what you have to say on the matter.  Best Answer: “In general, I think it’s a good policy to hire from within, but to look outside probably means you’re not completely comfortable choosing someone from inside. “Naturally, you want this department to be as strong as it possibly can be, so you want the strongest candidate.  I feel that I can fill that bill because… (Then recap your strongest qualifications that match up with his greatest needs).”  

42. Have you heard something negative about our company?  This is a common fishing expedition to see what the industry grapevine may be saying about the company.  But it’s also a trap because as an outsider, you never want to be the bearer of unflattering news or gossip about the firm.  It can only hurt your chances. Just remember the rule – never be negative – and you’ll handle this one just fine.   

 

12 | P a g e   

43. On a scale of one to ten, rate me as an interviewer.  Give a perfect “10,” and you’ll seem too easy to please.  Give anything less than a perfect 10, and he could press you as to where you’re being critical, and that road leads downhill for you. Best Answer:  Once again, never be negative.  The interviewer will only resent criticism coming from you.  This is the time to show your positivism.  However, don’t give a numerical rating. Simply praise whatever interview style he’s been using.  If he’s been tough, say “You have been thorough and tough‐minded, the very qualities needed to conduct a good interview.”  If he’s been methodical, say, “You have been very methodical and analytical, and I’m sure, that approach results in excellent hires for your firm.” In other words, pay him a sincere compliment that he can believe. 

 

 

 

..........GOOD LUCK IN YOUR JOB SEARCH.......... 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13 | P a g e   

TIPS FOR INTERVIEW 

As you go for a personal interview, always expect the question “Tell us something about yourself”. Go prepared to answer it. 

Understand the requirements of the role properly and keep your answer ready for “Why does this role interest you?” 

To judge your stability in the personal interview, the interviewer might ask a direct question like “Why do you think should we take you?” Go prepared to answer it. 

Whenever the interviewer asks any questions, listen carefully. Do not interrupt him midway. Ask for a clarification if the question is not clear. Wait a second or two before you answer. And don't dive into the answer! 

Speak clearly. Don't speak very slowly. Be loud enough so that the interviewers don't have to strain their ears. 

An over‐talkative person is disliked and misjudged instantly, so keep it short.  If you don't know an answer, be honest. The interviewer will respect your integrity and honesty. Never exaggerate. 

Never boast about your achievements. Don't be overconfident ‐‐ it is often misinterpreted by interviewers for arrogance 

Don't get into an argument with the interviewer on any topic. Restrain yourself, please! 

Maintain perfect eye contact with all panel members; make sure you address them all. This shows your self‐confidence and honesty. 

Avoid using slang. It may not be understood and will certainly not be appreciated.  Avoid frequent use of words and phrases like, 'I mean'; 'You know'; 'I know'; 'Well'; 'As such'; 'Fine'; 'Basically', etc. 

When questions are asked in English, reply in English only. Do not use Hindi or any other languages. Avoid using Hindi words like matlab, ki, maine, etc. 

Demonstrate the keenness to learn if you do not have all the required experience.  Don’t jump on the salary in the initial part of the interview. Let the interviewer take it out first. 

Study about the company before you go for the interview. Ask intelligent questions when give a chance to ask questions to interviewers. 

Read extensively and widely; and do not keep your focus or sphere of knowledge too narrow. 

Keep up‐to‐date with all the latest important developments, especially the ones pertaining to the world of business. 

Make sure that you keep up with your academic course as it is taught at your colleges; do not try to mug up things at the last moment. Questions in your interviews may not be limited to what you are studying in your final year only. 

Stay confident, composed and calm during the interview.