Sosiaalinen osallisuus ja työ- jatoimintakyvyn muutos (Solmu)-koordinaatiohanke 2014-2017

Itä-Suomen aluetyöpajatKuopio /Mikkeli /Joensuu

14.-16.9.2015

Laura Hakumäki

Tarve

2

ESR toimintalinjaan 5 liittyvienhankkeiden tavoitteena ontyöelämän ulkopuolellaolevien työ- ja toimintakyvynparantaminen, jotenhanketoimijat tarvitsevatkäyttökelpoisenarviointimenetelmän, jolla hevoivat arvioida hankkeisiinosallistujien työ- jatoimintakykyä sekä niidenmuutoksia hankkeiden lopussa

Tavoitteet

3

• Tarjota ja kehittää koordinoitavien TL5 hankkeiden käyttöön työ- jatoimintakyvyn arviointimenetelmäKykyviisari

• Kouluttaa, ohjata, neuvoa ja tukeahankkeiden vetäjiä

• Arvioida hankkeiden vaikuttavuuttatyö-ja toimintakyvyn muutostensuhteen

KykyviisariArvioi työ- ja toimintakykysi!

4

Kykyviisarin tavoitteista• Tavoitteena helppokäyttöisyys, luotettavuus, toistettavuus ja

muutosherkkyys• Positiivinen, voimaannuttava, todenmukainen, tasa-arvoinen• Arvioi vain olennaisia asioita yksilön sen hetkisestä työ- ja toimintakyvystä• Web-pohjainen, mutta suoritustapa joustava tilanteen ja tarpeen mukaan• Arvioinnin voi suorittaa joko yksin tai hanketoimijan/avustajan kanssa• Peruskysymyksiin vastaavat kaikki. Järjestelmä ohjaa tarkentaviin

kysymyksiin tarpeen ja kohderyhmän mukaan.• Menetelmä tukee omaa tilannettaan arvioivan henkilön työ- ja

toimintakykyä– antamalla henkilökohtaista palautetta ja ehdottamalla jatkotoimia– ohjaamalla arvioijaa/hanketoimijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden

asettamisessa

5

Kykyviisarin osa-alueet:

1) Elämään tyytyväisyys

2) Koettu työkyky (asteikolla 0-10)

3) Koettu terveys (miten kokee oman terveytensä hyvä-huono)

4) Erilaisista arkipäivän tilanteista selviäminen (esim. virastoissaasioiminen, pystyykö käyttämään julkisia kulkuvälineitä, internetinkäyttö)

6

Kykyviisarin osa-alueet jatkuu…

5) Sosiaalinen osallisuus (onko ystäviä, saako käytännön apua,osallistuuko jonkin yhteisön yms. toimintaan ja miten aktiivisesti)

6) Psyykkinen toimintakyky (toiveikkuus, itsensä kokeminenhyödylliseksi ym.)

7) Kognitiivinen toimintakyky (miten pystyy keskittymään asioihin,uuden tiedon omaksuminen ym.)

8) Fyysinen toimintakyky (mm. millainen on fyysinen kunto, pystyykökävelemään tietyn matkan, entä juoksemaan)

9) Taustatiedot

7

Kykyviisarin kehittäminen

• Pilottiversio on valmis,sähköinen - taipaperilomakekäyttöinen

• Arvioi kaikkia toimintakyvynosa-alueita sekä sosiaalistapääomaa ja osallisuutta

• Valitut mittarit ovat luotettavia,toistettavia ja muutosherkkiä

• Väestötason viitearvot ovatpalautteen pohjana

• Ei sisällä vielä sanallisiapalauteosiota

• Lopullinen versio on valmis,toimii webissä

• Sisältää palauteosiot sekäyksilölle että toimijalle

• Mittarin sisältö ja sanallinenpalaute on kehitetty yhdessäsen käyttäjien kanssa

• Mittarin toimivuus on arvioitukäyttäjien ja tutkijoiden toimesta

• On käytettävissävaltakunnallisesti

8

Tällä hetkellä Vuoden 2017 lopussa

Mihin ja miten Kykyviisarin tietoja käytetään?

Hankkeet:• saavat tiedon hankeosallistujien sosiaalisesta

osallisuudesta, työ- ja toimintakyvystä sekä niissätapahtuneista muutoksista hankkeen aikana

Rahoittaja:• tulosten avulla voidaan arvioida hankkeiden vaikutuksia

kohderyhmien sosiaaliseen osallisuuteen sekä työ- jatoimintakykyyn

9

Mihin ja miten Solmu käyttää Kykyviisarin tietoja?

Solmu –koordinaatiohanke /TTL:• Kykyviisarin kehittämiseksi tarvitsemme käyttöömme

Kykyviisaria käyttävien TL 5 -hankkeiden osallistujien työ-ja toimintakykytiedot (ei nimiä, vain henkilönumerotunniste)

• tietoja käsittelee vain Solmun projektiryhmä• hankkeen tulokset julkaistaan hankkeen loppuraportissa

sekä yleistajuisissa ja tieteellisissä artikkeleissa, jotkakäsittelevät Kykyviisarin kehittämistä ja hankkeidenvaikuttavuutta työ- ja toimintakyvyn muutosten suhteen

• raportoitaessa ei voida yksilöidä tai tunnistaa yksittäistähanketta tai vastaajaa

10

Kykyviisari auttaa hankkeen eri vaiheissa1. Hankkeen suunnitteluvaiheessa• Kykyviisari auttaa miettimään hankkeen tavoitteita ja toimenpiteitä

sosiaalisen osallisuuden ja työ- ja toimintakyvyn edistämisen näkökulmasta2. Toteutusvaiheessa• Kykyviisari auttaa ohjaamaan hanketta ja suuntaamaan toimenpiteitä

kohderyhmiesi tarpeiden mukaan

3. Hankkeen tai kehittämistoimenpiteiden lopuksi• Kykyviisari antaa tietoa hankkeesi vaikuttavuudesta eli siitä, kuinka olette

hankkeessanne onnistuneet vaikuttamaan kohderyhmien kokemaanosallisuuteen sekä työ- ja toimintakykyyn

• Kykyviisari tuottaa tietoa myös siitä, mitkä tekijät sosiaalisessaosallisuudessa ja työ- ja toimintakyvyssä ovat kehittyneet

à tämä auttaa miettimään johtopäätöksiä ja kehittämisehdotuksia jasuuntaamaan kehittämistarpeita ja tulevaa toimintaa

11

Miten Kykyviisarin saa TL 5 -hankkeen käyttöön?Miten pääsee mukaan kehittämään Kykyviisaria?

Käynnissä olevat hankkeetSolmu-hanke ottaa yhteyttä hankkeisiin(jos et saa yhteydenottoa, ota itse yhteyttä MiiaWikströmiin, Työterveyslaitos)Osallistuminen alueellisiin koulutustilaisuuksiinKykyviisari ja ZEF-linkki hankkeen käyttöön

Suunnitteluvaiheessa olevat hankkeetOta yhteyttä Laura Hakumäkeen tai Minna Savinaiseen,Työterveyslaitos TAI tutustu hankkeen www-sivuihinSaat perustietoa Kykyviisarista hankesuunnitteluavarten

12

Kykyviisari –koulutukset• Koulutukset on tarkoitettu ainoastaan käynnistyneille TL5 –

hankkeille, eli voit osallistua, kun rahoittaja on hyväksynyt hankkeen• Koulutusten kesto noin 6 tuntia (yksi päivä)• Koulutuksia järjestetään myös hankkeiden tarpeiden mukaan,

minimiosallistujamäärä 10 henkeä• Tiedossa olevat Kykyviisari-koulutukset syksyllä 2015 :

– 22.9. Lahti– 7.10. Joensuu– 28.10. Jyväskylä– marraskuu Rauma

• Ilmoittautumislinkin koulutuksiin saat Solmu –hankkeelta tai Sokranaluekoordinaattorilta

13

Solmu yhteyshenkilöt

14

Hankeasioissa: Koordinaattori Laura HakumäkiPuh. 043 825 2571 taiProjektipäällikkö Minna SavinainenPuh. 046 851 5867

Kykyviisari: Tutkija Miia WikströmPuh. 043 825 4880

Viestintäasioissa: Erityisasiantuntija Anne SalmiPuh. 043 824 1342

Email: etunimi.sukunimi[at]ttl.fi tai kykyviisari[at]ttl.fi

Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos(Solmu) –koordinaatiohankkeen henkilöstö

Savinainen Minna, projektipäällikköHakumäki Laura, koordinaattoriSoikkonen Leni, projektiassistenttiWikström Miia, tutkijaSalmi Anne, erityisasiantuntijaJuvonen-Posti Pirjo, vanhempiasiantuntijaAirila Auli, tutkija

Seitsamo Jorma, erikoistutkijaTurpeinen Merja, erikoistutkijaKonttinen Jussi, erityisasiantuntijaMäkipää Mikko, kehittämispäällikköLappalainen Kirsi,koulutussuunnittelijaKausto Johanna, erikoistutkijaViluksela Marja, kehittämispäällikkö

15

Hankkeen www-sivut

16

www.ttl.fi/fi/tutkimus/hankkeet/tyoura/solmu

www.ttl.fi/kykyviisari