Social War for Talents - Das Recruiting läuft digital.
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Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 16. Juni 2011
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Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics.
Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.
16. Juni 2011
Namics.
Social War for Talents.
10.04.2023 2 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Das Recruiting der Zukunft läuft digital.
Namics.10.04.2023 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Die User sind da.
Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.4
Die User sind da.
Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.5
Die Firmen auch.
Namics.
The Secret Sauce.
10.04.2023 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.7
Die 4 Erfolgsfaktoren.
Vertrauen schenken
Vorleben
Authentisch sein
Geduld behalten
Namics.
Vertrauen schenken. Und Facebook freischalten.
10.04.2023 8 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Vertrauen schenken.
Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken
Employee Branding. Steigert Motivation
Multiplikation. Mitarbeiter kommunizieren anstelle von Corporate Accounts
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.9
www.namics.com
blog.namics.com
about.namics.com
hirnlego.namics.com
www.namics.com
blog.namics.com
about.namics.com
hirnlego.namics.com
150 200 259275 24
Namics.
300 Mitarbeiter kommunizieren.
Internet ist komplett freigeschaltet.
Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten
Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs
Social Media Starter bei Eintritt
10.04.2023 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.12
Namics.
Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren?
10.04.2023 13 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
HR Events, Jobs, Dialog
Namics.
...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
10.04.202318 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Namics.
Vorleben. Opinion Leaders ins Schaufenster.
10.04.2023 20 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Vorleben.
Managagement Committment gerne! Aber nur ernst gemeintes.
Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinionleaders ins Schaufenster. Aber nur freiwillig.
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.21
HR Events
Namics.
Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen.
10.04.2023 24 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Authentisch sein.
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren.
Einblicke geben.
Wissen teilen.
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.25
10.04.202326 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Einblicke in
Namics Alltag
Fachwissen
Namics.
Geduld behalten.Über Jahre.
10.04.2023 29 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Geduld behalten.
Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern.
Vielleicht 10 Prozent?
Kultur und Community aufbauen braucht Zeit
10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.30
Namics.10.04.2023 31 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Keylearnings.
Namics.
Keylearnings.
Community aufbauen braucht Zeit
Dialog muss den Namen verdienen
Informieren (mit Mehrwert), unterhalten, in Beziehung bleiben
Reale Personen und wenig Corporate Accounts
Freiwilligkeit als Maxime
Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben
Und Vertrauen schenken!
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.
Namics.
Genau.
http://blog.namics.com
Twitter: @pixelfreund
10.04.2023 33 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
