Slim Schakelen op de Arbeidsmarkt
-
Upload
servicepunt-leren-en-werken-regio-eindhoven -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
description
Transcript of Slim Schakelen op de Arbeidsmarkt
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20121
Slim schakelen
op de arbeidsmarkt
De dynamiek op de arbeidsmarkt in de slimste regio ter wereld is groot. Economische krimp en groei volgen elkaar snel op. De tijd van ‘baanzekerheid’ is al lang voorbij; de uitdaging van ‘werkzekerheid’ in de regio ligt er. Dat vraagt om slim schakelen van alle betrok-kenen: werkgevers, werknemers, werkzoekenden, overheden, onder-wijs en bemiddelende organisaties. Zij gaan dan ook nog intensiever samenwerken. Deze speciale bijlage is een gezamenlijke uitgave van onderstaande partijen:
• Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RAP)• Servicepunten Leren & Werken regio Eindhoven en Helmond/De Peel• UWV Werkbedrijf• Brainport/TOA (Taskforce Technologie, Onderwijs & Arbeidsmarkt)• ROC Eindhoven en De Groene Campus• gemeente Eindhoven• gemeente Helmond/Werkgeversplein Regio Helmond
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20122
Regionaal Arbeidsmarkt Platform (RAP) sluit convenant 2012-2020
Samen werken aan optimale arbeidsmarkt
In het convenant zijn de volgende ambities vastgelegd:
• vrijwelvolledigewerkgelegenheid:dewerkloosheidzalniethogerzijndan3tot5%vandeberoepsbevolking;
• werkzekerheidvoor95%vandewerkne-mersinderegio;
• vanmensendiewerkloosworden,vindtminstens80%sneleennieuwebaan;slechts20%hoeftgebruiktemakenvanpubliekedienstverleningdoorbijv.UWVofgemeenten;
• minimaal95%vanallewerknemersenuit-keringsgerechtigdenheefteene-portfolio,waarinopleiding,ervaringentalentenzijnbeschreven;
• minimaal95%vandegediplomeerdeuitstroomuithetonderwijsheefteenkwa-lificatievoordearbeidsmarkt.
Ookisafgesprokenwievoorwelkeafspraakverantwoordelijkis.DecoördinatieligtinveelgevallenbijdeTaskforceOnderwijsArbeids-markt(TOA)vanBrainportDevelopmenten decentrumgemeentenHelmondenEindhoven.DeuitvoeringisvaakeentaakvanhetUWVenallebetrokkengemeenten.HetRAPblijftdeuitvoeringenresultatenmonitoren.VandekantvandewerkgeversishetconvenantondertekenddoordeBrabantsZeeuwseWerk-gevers(BZW)envertegenwoordigersvandevijftopsectoreninderegio(hightechsystems,food,automotive,bouwenzorg&welzijn).
DepartijeninhetRAPhebbeneerdersuc-cessengeboektmetdeuitvoeringvanhetActieplanArbeidsmobiliteitenhetActieplanJeugdwerkloosheid.In2009-2010hebbenbijna15.000werknemersenwerkgevers
gebruikgemaaktvanregionalearbeidsmarkt-instrumenten,zoalsregionaleopleidings-enwerkcheques,omdeklappenvandecrisisopdearbeidsmarktzogoedmogelijkoptevangen.
Een optimale arbeidsmarkt met vrijwel volledige werkzekerheid. Dat is het streven van werk-gevers, onderwijs en overheid in de regio Eindhoven. Ze hebben daarover met elkaar ver-gaande afspraken. Die zijn vastgelegd in een convenant dat de betrokken partijen, verenigd in het Regionaal Arbeidsmarkt Platform (RAP) Zuidoost-Brabant, eind vorig jaar ondertekenden. Bedoeling is de gezamenlijk ambities te bereiken in de periode 2012-2020.
De ondertekening van het convenant arbeidsmarkt
door de leden van het Regionaal Arbeidsmarkt Platform
Henri de Wijkerslooth, voorzitter RAP:
“Onze ambitie is werkzekerheid”
“Erkomtdekomendejarenheelveelopdearbeidsmarktaf”,zegtRAP-voorzitterHenrideWijkerslooth.“Erzijnnuweliswaarteke-nendiewijzenopeennieuweeconomischecrisis,maardeverwachtingistochdatinonzeregiodearbeidsmarktergkrapzalwordendekomendejaren.Diekraptezalzichmetnamevoordoenophetgebiedvantechnischvakmanschapenhoogwaardigkenniswerk.Daarnaastgaatdeoverheidzwaarbezuini-genopdekostenvansocialezekerheidentoeleidingnaarwerk,waardoormeerdrukontstaatopparticipatieaandeonderkantvandearbeidsmarkt.”“Dooralsoverheid,onderwijsenbedrijfslevennognauwersamentegaanwerken,kunnenweeenwin-winsituatiecreëren.Gezamenlijkproberenweallemensendieinonzeregiobeschikbaarzijnopdearbeidsmarkttekrijgen.Wehebbeneeneconomischvitaleregiodie
kansenbiedt.Detijdvanbaanzekerheidisvoorbij.Enonzeregioiszekergevoeligvoorconjunctureleontwikkelingen,maaronzeambitieisomwel‘werkzekerheid’tekunnenbiedenaandemensen.”VolgensDeWijkersloothwordt‘werkzeker-heid’hetthemavandearbeidsmarkt.“Eenenkelbedrijfkandatnietbieden,maarderegioalsgeheelmoetzekerheelverkunnenkomen.Eengezamenlijkekrachtsinspanningisdanwelhardnodig.”Hetvereistgoedesamenwerkingtussendedriepartijenover-heid,ondernemersenonderwijs,maarooktussenbedrijvenonderling.Zokanwerkloos-heidsomsvoorkomenwordendoorbemid-delingvan‘werknaarwerk’:eenbedrijfdatproblemenzietaankomen,bemiddeltzelfzijnwerknemersalnaareencollega-bedrijfdatnogwelkansenbiedt.DanhoeftergeenWerkpleinaantepastekomen.
Henri de Wijkerslooth
MarcHendrikse,inhetbestuurvandeBrabantsZeeuwseWerkgeversverenigingverantwoordelijkvoorarbeidsmarktenon-derwijs,windtergeendoekjesom.ErmoetveelwerkwordengemaaktvangroeivanhettechnologischgeoriënteerdeonderwijsinregioBrainport,maardaarmeekomenweerniet.“Deinstroominhetberoepsonderwijsstijgtdekomendetienjaarnietenbinnendiegroepkiezenerveelteweinigjongerenvoortechniek.Daarmoetenwesamenhardaanwerken,maarwegaanheternietmeeredden.Daaromzullenweookinhetbui-tenlandheelgerichtkansrijktalentmoetenwerven.Ikdenkdatwedekomendejarenweljaarlijks1500kenniswerkersuithetbuitenlandmoetenhalen.Hetisoverigens
Marc Hendrikse, bestuurslid BZW en CEO van NTS Group:
“Werven in buitenland is hoe dan ook noodzakelijk”
ookeenverrijkingommetveelnationalitei-tenaanopeneninternationaleinnovatietewerken.”Ookvoorhettechnischvakmanschapopeenietslagerniveauzalinstroomvanuithetbuitenlandmoetentoenemen,aldusHendrikse.“Hetvoortbestaanvanmkb-bedrijveninbijvoorbeelddemetaalstaatechtophetspel.Devervangingsvraagindezebedrijvenzaldekomendejarenenormgrootzijn,omdaterzoveelvakliedenmetpensioengaan.Deschattingisdateral-leenalvoorbedrijveninhightechsystemszo’n1200nieuwemedewerkersnodigzijnomhunvertrekoptekunnenvangen.Dehuidigeuitstroomuitdetechnischeoplei-dingenvanmboenhboishiervoorvolstrektonvoldoende.”
Marc Hendrikse
“De high tech sector in onze regio concurreert niet uitsluitend in eigen land, maar met regio’s over de hele wereld. Dat geldt niet alleen voor de grote bedrijven, maar ook voor innovatieve toeleveranciers in de keten. Dit betekent dat we internationale kenniswerkers moeten aantrekken; de voeding uit ons eigen gebied en uit ons eigen land is onvoldoende. Werven in het buitenland is hoe dan ook noodzakelijk.”
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20123
Werkgevers tevreden over werkchequeWerkgeverszijnblijmetdemogelijkheidomviadewerkchequeeenwerkzoekendejongereaaneenbaanincombinatiemeteenopleidingtehelpen,zegtNicoleJanssenvanAutobedrijfJ.Janssen,dealervoorRenault,Peugeot,Nis-sanenDaciainNuenen.ZijheeftviaService-puntLerenenWerkenopdeschadeafdelingvanhetbedrijfDylandeWittealsleerlingvoorwerkerautospuiteraangenomen.
NicoleJanssen:“Mededankzijdewerkchequehebbenwehemdiekanskunnengeven.Hijheeftnueenarbeidscontractengaat1dagperweeknaarschool.Debegeleidinghierinisnatuurlijkwelbelangrijkenwijhebbenhiergoedeervaringenmee.Wehopenindetoe-komsthiermeemeerderejongerenteinteres-serenvooreenbaanindeautobranche.”
Dylanwildenazijnniveau-2diplomagraagverdermetdeopleidingEersteautospuiteropniveau-3bijROC-Eindhoven.Hetluktenietmeteenomeenleerwerkbedrijftevinden.HijkwaminaanrakingmetAutobedrijf J.Janssen,waarhijnusinds5maandeneenleerwerktrajectvolgt.Hetbevalthemprimaen hij is ontzettend blij met de goede begelei-dingendezorgentijddiehijkrijgtvoorzijnpraktijkopdrachten.
Ervaring opdoenOokHolaPressCommunicatieinValkenswaardistevredenoverdewerkcheque.NatasjaVlemmings:“Wijhebbengebruikgemaakt
vandeWerkchequeenIlonaKuijkeneenjaarcontractaangeboden.Zijkwamrechtvanschool,hadnoggeenwerkervaring.Ennuiszijwerkzaamopdeadministratievanonzeorgani-satie.Hetmessnijdtaantweekanten.Ilonakanhierervaringopdoenenwijzijnzeertevredenoverdewerkzaamhedendiezijverricht.“
Aan de slag dankzij de werkcheque
Ben je tussen de 18 en 27 jaar en - wil je werken aan jouw toekomst? - wil je graag aan de slag? - wil je weten wat je met jouw talenten
allemaal kunt doen?Bij ons kun je terecht met al je vragen over scholing, werk, stage en alles daarom heenen vergeet niet:
Voormeerinformatiekijkopwww.werkcheque.nl
werkchequeLiften naar werk?
Jouw werkgever krijgt
een cheque tot € 5.500
Deze cheque kan nét dat duwtje zijn
dat nodig is ... om die baan te krijgen
Regionaal Arbeidsmarkt Platform Zuidoost Brabant
Dylan de Witte aan de slag bij autobedrijf Janssen in Nuenen
“Wie werkt en leert presteert”
Jean-Louis van Oeffel, Projectleider Servicepunt Leren & Werken, Regio Helmond/de Peel
“Werkgevers,werknemersenwerkzoekendenkunnenbijonzeservicepuntenterechtmetveelverschillendevragenophetgebiedvanlerenenwerken.Wijmakenbijvoor-beeldopleidingsplannenvoorbedrijvenofwezoekengeschikteopleidingstrajectenvoorwerkzoekenden.Somsgevenwewerknemersadviesoveropleidingofomscholing,zodatzeeensterkerepositieopdearbeidsmarktkrijgen.Indiengewenstkunnenzeer-varingdiezeindepraktijkhebbenopgebouwd,omzettenineendiplomaofcertificaat.” “Wewillendekomendetijdsterkerinzettenophetbenaderenvanwerkgeversomsamenmethensuccesvolletrajectenteontwikkelen.Hoeweldewerkloosheidnuweergroeit,dreigtstructureeltocheenmoeilijkesituatieteontstaanbijhetvervullenvanvacatures,metnameindetechniek.Wijspelendaaropin.Zohebbenwesamenmetwerkgevers,uitzendbureausenhetUWVopleidingstrajectenmétbaangarantievoorwerkzoekendenontwikkeld.Wededendatondermeervoordemechatronicaendelogistiek.”
“Ookhebbenwe–metsucces–deregelingopleidings-enwerkchequesvoorbijvoor-beeldjongerenen45-plussersuitgevoerd.Almetalzijnerinderegiomeerdan2.000vanditsoortchequestoegekendombedrijventestimulerenjongerenenmensenvan45jaarenouderaantenemen.”
“Datisallemaalvanbelangvoorhetbeterfunctionerenvandearbeidsmarkt.Ditallesonderhetmotto:Wiewerktenleertpresteert!”
Meer informatie:www.lerenenwerken-ehv.nl tel.0402385277 [email protected] tel.0492845840 [email protected]
DeServicepuntenLerenenWerkenbiedenwerkzoekendenofmensendieditbinnen-kortdenkenteworden,demogelijkheiddeeltenemenaaneenBredeBeroepenOriëntatie.Belangstellendenkunnen1of2dagenkennismakenmetberoepenindebranchestechniek,bouw,automotive,voeding,zakelijkedienstverlening,transport&logistiekenzorg&welzijn.
WeorganiserenditinnauwesamenwerkingmetUWVWerkbedrijf,deservicepun-tenZorgenWelzijn,TechiekenZakelijkeDienstverlening,degemeentenEindhoven
Wilt u meedoen aan de Brede Beroepen Oriëntatie?
enHelmond,deroc’svanEindhovenenHelmond,Ergon,MKBEindhovenendesamenwerkendekenniscentra,waaronderEcabo,Aequor,Calibris,Fundeon,Innovam,PMLFenVTL.
Meewerken als werkgever? Belvoormeerinformatieenaanmelding0402385277ofstuureene-mailnaarinfo@lerenenwerken-ehv.nlAanmeldingvoordeelnamedoorwerkzoe-kendenofgeïnteresseerden?Geefuvoor18februariopviatel.nr.0402385277ofstuureene-mailnaarinfo@lerenenwerken-ehv.nl
Lau van den Bos, projectleider Servicepunt Leren & Werken, regio Eindhoven
Wilt u als werkgever weten voor welke sub-sidies u in aanmerking kunt komen? Op onze websites www.lerenenwerken-ehv.nl en www.lerenenwerkenhelmond.nl vindt u een link naar de subsidiescanner
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20124
“Eenknelpuntindezorgisdewervingvannieuwemedewerkersendanmetnameopniveau3.Debeloftevanuitdepolitiek-‘Meerhandenaanhetbed’–heefthetprobleemnietopgelost,maareigenlijkgrotergemaakt.Demarktisnietveranderdennumoetenwedie12.000extramensen(landelijk)zientewerven.Natuurlijkzijnweblijmetdefinan-ciëletoezegging,maarwezijnnogterughou-dendinhetaannemenvannieuwpersoneel.Hetextrageldkanook“zomaar”weeralsbesparingverdwijnen.DeZorgboogkiesterdaaromo.a.voorinternopteleiden.Datbetekentmeertotdoorstromingenniveau-verhogingvanhetzittendepersoneel.”
HubSimons,managerhumanresourcesvanDeZorgboog(éénvandegroterewerkgeversindezorgsector)verwachtdatverhogingvanefficiencytotmeerextrahandenaanhetbedkunnenleiden.“Zobiedenweonzeinterneopleidingenaanviae-learning.Datkangewoonvanuithuisendatbetekenteenreductievanbijna50%opdestudietijd.Bo-
Hub Simons, manager HRM van De Zorgboog
“Zorg biedt kansen voor iedereen”vendienkijkenwegoednaarmogelijkhedenommedewerkersvanaanverwantesectoren,zoalswelzijnaantetrekken.Westartenbin-nenkortbijvoorbeeldmetmedewerkersdieeensociaalpedagogischeachtergrondhebben.Vanuitdepraktijklerenwehendenoodza-kelijkecompetentiesenvaardigheden.Dezorgontwikkeltzichvan‘enkelzorg’,vooralnaarwonen,welzijnendanpasdezorg.Datbrengtookmogelijkhedenvooranderetypemensenmee.”
Imago verbeterenDaarnaastishetvolgensHubSimonsnodighetimagovandesectorteverbeteren.“Dezorgverandertinsneltempo.Erzijnmeertechnischemogelijkhedendiehetwerkwezenlijkveranderen.Deoverheidheeftdeambitieomophetterreinvanwonen,welzijnenzorg,innovatievertewerkenomookoplangetermijnaandezorgvraagtekunnenvoldoen.Danhebjehetooknietmeerovereentraditioneelvrouwenberoep.Hierliggenkansenenmogelijkhedenvoorzoweljongens
enmeisjes,mannenenvrouwen,methethartopdejuisteplekeneenondernemendeinstelling.”
“Ikzieookkansenvoorouderen.Erwerkenalveelouderenindezorgenzezijnwelkom.Iemandvan55kannog12jaarwerken.Daar-ommoetendewetgeverencao-partijennietteveelobstakelsopwerpen.Veelmensenzijnnogindekrachtvanhunleven;maakdaargebruikvan.”
SamenwerkingOoksamenwerkingmetallebetrokkenpartijen(zorginstellingen,gemeenten,onderwijs)kantotslimmeoplossingenleidenommensenvoordezorgtebehouden,aldusSimons.Daaroverzijnonlangsafsprakengemaakt.Alspuntvanzorgnoemthijdeveleinitiatievendievandi-versekantenongecoördineerdvanstartgaan.“Wewordensomsdoodgegooidmetallerleiinitiatievenwaarweeigenlijknietopzittentewachten.Maardezorgiszelfaanzet,wijwetenheelgoedwatermoetgebeuren.”
Hub Simons:
imago sector verbeteren
Hans Marell, regiomanager UWV WERKbedrijf Zuidoost-Brabant
“Zuidoost Brabant sterk, maar ook conjunctuurgevoelig”
jan-08 18.223feb 17.961
17.41217.33816.91016.62016.75116.44016.19116.09516.28716.829
jan-09 18.12918.95719.20419.60020.47521.16422.04022.18322.42722.35023.04123.686
jan-10 23.99024.00123.77223.39322.96722.54222.42422.44421.97221.65321.95822.335
jan-11 22.22821.70619.90919.12718.55018.00218.08418.02417.99718.246
nov-11 19.016dec-11 19.587
15.000 16.000 17.000 18.000 19.000 20.000 21.000 22.000 23.000 24.000 25.000
Zuidoost-Brabant: conjunctuurgevoelige regio Ontwikkeling werkloosheid 2008-2011
niet-werkende werkzoekenden
toekomstverzekerdtezijnvanvoldoendegoedgekwalificeerdpersoneelenintespe-lenopdedreigendekrapteopdearbeids-markt,moetenwenualinvesteren.”
“Erzijnookwerkzoekendendiemoeilijkofnietaanwerkkomen.Datkomtdoordatzealwatlangerwerklooszijn,omdathunoplei-dingverouderdisofomdatzeeenopleidinghebbengenotendiemindergevraagdwordt.Methetoogopdearbeidsmarktvanmorgenishetvanbelangdatwemetz’nallenbekij-kenhoewedezegroepkunnenvoorbereidenopwerk.Met‘we’bedoelikdanbedrijfs-leven,overheidenonderwijs.Ikdenkdanbijvoorbeeldaanscholingentraining,maarookaandeinzetvandezogenaamdestillereserve.Zoisbijvoorbeelddearbeidspartici-patievanvrouweninderegionoglaag.Hierligteengoudenkansomintespelenopdeverwachtetekorten”
WerkgeversServicepunten UWVDewerkpleinenvanUWVinEindhovenenHelmondbeschikkenoverWerkgeversSer-vicepunten.Utrefterteamsvanenthousi-astemedewerkersdieugraaghelpen.
Werkplein MercadoSmalleHaven109-1115611EHEindhovenTel.WerkgeversServicepunt:0402384200
Werkplein Regio HelmondChurchillaan1095705BKHelmondTel.WerkgeversServicepunt:0492786780
Zuidoost-Brabant: conjunctuurgevoelige regio
Ontwikkeling werkloosheid 2008-2011
niet-werkende werkzoekenden
Hans Marell: gouden kans
Meerdandehelftvandewerklozenisouderdan45jaar.Deinzetvanouderewerkzoekendenisvanuitdedreigingvaneenkrapperearbeidsmarktvanhetgrootstebelang.Eengrootdeelvandeouderenislaagopgeleid.Upgradingvandezegroepzaldeperspectievenopwerkdoentoenemen.
“Industrieenhandelzijnindearbeidsmarkt-regioZuidoost-Brabantbelangrijkesectoren.Hetmaaktderegiowelconjunctuurgevoelig.Datkonjegoedzientijdensdecrisisdieme-dio2008begon.NergensinNederlandsteegdewerkloosheidzosnelalshierinZuidoost-Brabant.Echter,toenin2010hetherstelinzette,namdewerkloosheidooksnellerafdanindemeesteandereregio’s.Datiseengrootvoordeel.”
“WehebbenhierinZuidoost-Brabanteendynamischearbeidsmarktwaarveelpartijengoedsamenwerken.Eenarbeidsmarktmethoogwaardigebedrijven.Nietvoornietsisderegiouitgeroepentotdeslimsteregiovandewereld.Opditogenblikbedraagthetwerkloosheids-percentageinderegio6,4%,ietsmeerdanhetlandelijkgemiddeldevan5,9%.DeregioEindhoventeltbijna10.000werklozen.Eengrootdeelhiervanvindt–zekeralsdeeco-nomieweeraantrekt-binnennietaltelangetermijneenbaan.”
“Ikadviseerwerkgeversomnualintespelenopdetoekomst.Weverwachtendat2012eenmoeilijkjaarwordt.Erissprakevaneeneconomischekrimpendekansenopwerkzullendaardoorminderworden.Tochkrijgenweindejarendaarnaalsneltemakenmetjuisteenkrappearbeidsmarkt,meervraagnaarpersoneeldanerbeschik-baaris.Datkomtdoordevergrijzingvandeberoepsbevolking.Overal,maarmetnameindetechniekenindezorgkomtdeperso-neelswervingonderdruktestaan.Ominde
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20125
DeSchoolvoorBouwen&WoneniséénvandescholenvanROCEindhovenmeteenruimaanbodvancursussenenopleidingenvoorhetbedrijfsleven.“Nogbelangrijkervindenwijhetechterommetdebedrijveninonzesectoringesprektekomenoverhunscholingsbehoeften,zodatweopbasisvanhunvraagaandeslagkunnen”,zegtaccountmanagerRogiervanBladelvandeschool.Metdecampagne‘winterscholing.nl’zijninmid-dels900bedrijveninZuidoost-Brabantenaan-grenzendegebiedenbenaderd.Degedachteisdaterindewintermeertijdisvoor(bij)scholingvanzittendpersoneel.Dankzijscholingsfondsenvandesectorisopleidenvaaktegengeringekostenmogelijk,zegtVanBladel.
“VoorBrainportRegioEindhovenishoog-waardigberoepsonderwijsvanhetaller-grootstebelang.Zondervakkundigehandenkandeslimsteregionietbestaan.ROCEindhovendoeterallesaandebandenmethetbedrijfslevennauweraantehalen,zodatonderwijsenarbeidsmarktoptimaalopelkaaraansluiten.Wedoendatnietalleenviaonsreguliereberoepsonderwijs,maarookdoor–vooralopvraagvandemarkt-bedrijfsopleidingenencursussenaantebiedenvoorwerknemersvanbedrij-venenvoorvolwassenwerkzoekenden.Wehebbendaareenjarenlangeervaringin,maarwillenvooralsnellerkunneninspelenopnieuweontwikkelingen.”
“ROCEindhovendenktzijntaakopditgebiednogbetertekunnenvervullennafusiemetROCTerAAinHelmond.Weverwachtenoverenkelewekentoestem-mingvanhetministeriezodatweformeel1meiaanstaandealsnieuweorganisatievanstartkunnengaan.Samenkunnenwemeertopopleidingenentopprojectenrealiserenindesectorendievooronzeregioprioriteit
RogiervanBladel:“Westartennudegesprek-kenmetbelangstellendebedrijven.Hoeweldesituatieindebouwsectoropditmomentmoei-lijkis,verwachtiedereenvooreenwatlangeretermijneengrotepersoneelsbehoeftedoordevergrijzingvanhethuidigepersoneelsbestand.”Hetbestaandeaanbodaanbedrijfsopleidingenencursussenbeslaateen40-talcursussenophetgebiedvantimmeren,metselen,stukado-ren,tegelzetten,machinaalhoutbewerkenenProteus&AutoCADvoordehout-,meubel-eninterieurbranche.DeSchoolvoorBouwen&Wonenbeschiktsindsenigetijdoverprachtige,nieuwehuisves-tinginhet‘techniekHuysinVeldhoven,metondermeerdriemoderningerichtepraktijkhal-lenvoorbouw,machinalehoutbewerkingen‘nattebouw’.HierwerktdeschoolnauwsamenmetdeBouwEducatieGroep,maarookmetandereorganisatiesinbouw,infraeninstallatie-branche.“Dezelocatiekanzekerbijdragenaandegewensteverbeteringvanhetimagovandesector”,aldusVanBladel.
Meer informatie: www.winterscholing.nl Zie ook www.roceindhoven.nl voor het totale aanbod van ROC Eindhoven.
School voor Bouwen & Wonen ROC Eindhoven
“In gesprek met de bedrijven”
hebben.MetéénsterkeorganisatievoorZuidoost-Brabantkunnenweopstrategischniveaubovendienbetersamenwerkenmetonzeregionalesamenwerkingspartners.Enwekunnenmeergeldvrijmakenvooronzekernactiviteit:realiseringvanexcellentberoepsonderwijs.”
Antoine Wintels, Voorzitter College van Bestuur ROC Eindhoven
‘Excellent beroepsonderwijs voor de regio’
..................................................................................................................................................................................................................................................
“DeGroeneCampusinHelmondiseenduurzaameninnovatiefonderwijs-enbe-drijvencentrum.Webiedenmbo-opleidin-genindegroenesectoraan700studentenindagopleidingenenaan120individuelebbl’ers,eencombinatievanlerenenwer-ken.Daarnaastverzorgenwebedrijfsoplei-dingenvoorgrotebedrijven,zoalsCampina,Agrifirm,CocaColaenCenterParcs.Daar-meebedienenweookruim1200cursisten.Zogevenwijmedeinvullingaanhetbegrip‘eenlevenlangleren’.Vooronzesectormetveeltechnologischeontwikkelingenvangrootbelang.”
“IndeGroeneCampusnemeno.a.ROCTerAAenHeliconOpleidingendeel,maarookwerkenwenauwsamenmetFontysHogescholenenanderepartners.Vooronsiskoppelingaanhetbedrijfslevenergbelang-rijk.Webiedendaaromplaatsaanonderne-mingenuitdesector.Tevensstimulerenwehetondernemerschapvanonzestudenten.Hoewelonsbedrijfaardiggevuldis,hopenwetochnogwelgroeitekunnenrealiseren.”
Frank Jacobs, Accountmanager onderwijs De Groene Campus
‘Werken én leren kan ook
bij De Groene Campus’
Ditwordteenkleinschaligvoedingsmid-delenbedrijfwaarindestudentenbijnaallewerkzaamhedenzullenverrichten.Hetbedrijfisnunoginaanbouw.“Dankzijdezeconstructiekunnendestudentenstraksveeldichterbijdepraktijkkomen”,zegthij.“Hetwordteendynamischconcept,waarinwevierkeerperjaarineenperiodevansteedstienwekentotaalverschillendethema’sbe-handelen.Datkanvariërenvanvlees,soepenensauzentotgroenten.Speciaalvoordiethema’swordendanmachineseninstallatiesneergezet,waarmeedestudentenactiefaandeslagkunnen.Hetistevensmogelijkgroepenuitbedrijvenopdiethema’sextratescholen.”Erisgenoegwerkindefoodsec-tor,zegtPloegsma,erisvooralvraagnaargoedopgeleidevakliedendietechnischenprocesmatigbezigkunnenzijn. DeGroeneCampusherbergtookstuden-tendiebijvoorbeeldvoordeveeteeltofdeglastuinbouwwordenopgeleid.Daarspeeltdepraktijkzichdanhelemaalopdebedrijvenaf.“Deveeteeltiszogeautomatiseerdmetmelksystemenenautomatischevoederinstal-laties,daarzijnenormeinvesteringenmeegemoeid.Endieontwikkelingengaanheelsnel”,zegtdocentveehouderijWimVrugte-
veen.Ookhierisvoldoendevraagvanuitdemarkt:“Ikwordtochregelmatiggebelddooreenmelkveehouderofeenvarkenshouderdieopzoekisnaareenwerknemer.”
VoordeglastuinbouwverzorgtvakdocentplantenteeltJohanSchoenmakersmedehetonderwijsaanzo’n120bbl-studenten.“Daarzijnopvallendveelzijinstromersbij”,vertelt
hij,“laatstookeenzelfstandigondernemerdiezijnbedrijfvandehandheeftgedaanennubedrijfsleiderisineengroterkwekerij.Het‘groen’trektdemensentoch.”Ookhierisdepraktijkhetvertrekpuntvoorhetonderwijs.
Meer weten? 12 februari open dag voor alle opleidingen. Zie ook www.degroenecampus.nl
‘Straks nog dichter bij de praktijk’De Groene Campus is bij uitstek geschikt om de verbinding tussen onder-
wijs en bedrijfsleven vorm te geven en te verbeteren. Nu al gebeurt dat
onder meer door de aanwezigheid van bedrijven op de campus. In de toe-
komst neemt dit verder toe dankzij de nieuwbouw van het Food & Fresh
Lab, zegt Ivo Ploegsma, business manager van De Groene Campus.
12/02OPEN DAG11:00 TOT 15:30 UUR
SCHEEPSBOULEVARD 1, HELMOND , DEGROENECAMPUS.NL
Kaartgegevens ©2010 Google, Afbeeldingen ©2010 DigitalGlobe,
GeoContent, Cnes/Spot Image, GeoEye, Aerodata International Surveys
GeoContent, Cnes/Spot Image, GeoEye, Aerodata International Surveys
12/02
MBO
A3 poster Open dag Groene Campus v2.indd 1
09-01-12 16:35
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20126
WerkgeversuitdeWerkpleinregiokunnenmetvragenterechtbijhetWerkgeverspleinRegioHelmond.Zakenrondomdearbeids-marktmoetenvolgensonsregionaalgeorga-niseerdworden,daaromrichtenwijonsopdewerkgeversinderegio.WewerkenvoorwerkgeversuitHelmond,Deurne,Asten, Someren,Gemert/Bakel,Laarbeeken Geldrop/Mierlo.
Snel en vakkundig antwoordAlswerkgeverkuntuuwpersoneelsgere-lateerdevraagaanonsstellen.Wijzorgenervoordatuwvraagzosnelmogelijkendoordejuistepartijbeantwoordwordt;vanuitdeéén-loket-functie.Wijonderhoudenhier-voornauwecontactenmetdeverschillendegemeenteninderegio,UWVeneengroepregionalespecialistenoppersoneelsgebied.Afhankelijkvanuwvraagbrengenwijuincontactmetdejuistepartijomdezetebeant-woorden.Uhoefthiernietlangerzelfnaaropzoek.Datwerktwelzoefficiëntenubentopdezemanierzekervaneenjuistantwoord.
Aanwelkevragenoppersoneelsgebiedkuntuzoaldenken:-InhoudelijkeP&Ovragen-Vacatures-BegeleidingvanWerknaarWerk-Opleiden-Collectieveprojecten
Inhoudelijke P&O vragenEerstelijnsvragenbeantwoordendeadviseurs
P&O-vraag werkgevers centraal bij Werkgeversplein Regio Helmond
vanhetWerkgeverspleinRegioHelmondzelf.Zijnhetvragendiespecialistischekennisvereisen,danbrengenwijuincontactmeteenofmeerdereaangeslotenspecialisten.Ditisbijvoorbeeldhetgevalalsufunctione-ringsgesprekkenzouwilleninvoereninuworganisatie.Maarukuntookdenkenaanondersteuningbijdere-integratievaneenlangdurigziekemedewerkerofhetbegelei-denvaneenontslagzaak.
VacaturesViahetWerkgeverspleinRegioHelmondkuntuuwvacaturesplaatsen.Afhankelijkvanuwwensenzettenwijdezevacatureuitinonsnetwerk.WijwerkenintensiefsamenmetgemeentenenUWV.Daarnaasthebbenwijcontactenmetdiverseuitzend-,werving&selectie-enre-integratieofoutplacementbureaus.Ookbijdezepartijenkunnenwijuwvacaturesonderdeaandachtbrengen.
Van Werk naar Werk vraagHetkan,omwelkeredendanook,voorko-mendateenwerknemernietlangerwerk-zaamkanblijvenbinnenuworganisatie.Wijkunnen,opuwverzoek,uwmedewerkeron-dersteuneninzijnzoektochtnaareennieuwebaan.Ookhierzettenwijonsnetwerkinomeennieuwewerkgevertevindenvooruwwerknemer.Zoproberenwijtevoorkomendatuwwerknemerineenuitkeringbelandt.Tegelijkertijdhelpenwijeennieuwewerkge-veromeenvacatureintevullen.
OpleidenHetWerkgeverspleinRegioHelmondont-zorgtwerkgeversinhunzoektochtnaar(hetinrichtenvan)opleidingenvoorhunwerk-nemers.HetWerkgeverspleinwerkthierbijnauwsamenmethetServicepuntLerenenWerken.Hetkannatuurlijkookeenindivi-dueleopleidingsvraagbetreffen.Bijvoorbeeld
alseennieuwewerknemersopgeleidmoetwordenalvorenshij/zijdewerkzaamhedenineenorganisatiekanvervullen.
Collectieve projectenDoordatwijvoortdurendcontacthebbenmetverschillendewerkgeversinderegio,merkenwijdatbepaaldevragenveelvuldigvoorko-men..Indienmogelijkleggenwijverbandenenproberenopdezemanierwerkgeversmetelkaarincontacttebrengen.Inpro-jectvormwerkenwijsamenmetwerkgeversenbijvoorbeeldoverheidofonderwijsaanpraktischeenconcreteoplossingen.Opdezewijzehoeftnietiedereenhetwielopnieuwuittevindenenwordtualswerkgeverveelwerkuithandengenomen.Denkhierbijaanpro-jectenominstroomvannieuwemedewerkersinbepaaldebranchestestimuleren.
Bespaar tijd en geld door uw personeels-gerelateerde vraag bij het Werkgevers-plein Regio Helmond neer te leggen.
ChezPascal,eeninnovatiefbedrijfindefoodsectordatzichnieuwheeftgevestigdinHelmond,heeftbijhetWerkgevers-pleinRegioHelmondeenvraagneerge-legd.HetbedrijfwasnietbekendmethetnetwerkinHelmondenisviaDeGroeneCampusmethetWerkgeverspleinRegioHelmondincontactgekomen.Nogvoor-datdemachinesinHelmondgeplaatstwaren,zochthetbedrijfeenproductielei-
deromhetbedrijfmeeoptestarten.EenuitdagendevraagwaarhetWerkgever-spleinvoortvarendopingehaaktis.
Werkgeverspleinheeftdeverbindinggelegdtussenverschillendepartijen.Hierdoorkoneenkeuzegemaaktwordenvoordejuistekandidaatenkondezesnelaandeslag.DoordathetWerkgeverspleinvoordezecasedejuisteverbindingwist
teleggen,konzelfsgebruikgemaaktwordenvaneensubsidieregelingindevormvaneenopleiding.PietKlapwijkdi-recteurvanChezPascaliszeertesprekenoverdewerkwijzevanhetWerkgever-spleinRegioHelmond:“HetWerkgever-spleinRegioHelmondheeftmijveelwerkuithandengenomen.Medehierdoorhebbenwijeenvliegendestartkunnenmaken.”
Chez Pascal tevreden over Werkgeversplein
Foto:Schmidt Zeevis, R
otterdam
Interesse?
Heeftuinteresseomdeeluittemakenvanonsnetwerkenbentuvanmeningdatonzedienstverleningukanondersteuneninhetbeantwoordenvanuwpersoneelsgerelateerdevragen?Dankuntuzichbijonsaansluitendooreenabonnementaftesluiten.Opditmomentzijnhiervoorualswerkgevernoggeenkostenaanverbonden.
Heeftumomenteeleendringendevraagmetbetrekkingtotpersoneelenwerkdieuaanonswilvoorleggen,dankunthiervoorcontactmetonsopnemenviatelefoonnum-mer0492-845902ofviaemailinfo@werkgeverspleinregiohelmond.nl.UiteraardkuntuzichookmeldenbijonsopkantoorophetWerkpleinRegioHelmondaandeChurchill-laan109.
Het team van het Werkgeversplein Regio Helmond
aan de balie op het Werkplein Regio Helmond. Fotograaf: Joost Duppen
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20127
SelectieSamenmetdegemeenteenanderepartijensteldeNedTraineeneisenpakketop.Kandida-tenwerdenvrijblijvenduitgenodigdvooreeninformatiebijeenkomstbijhetROCEindhoven.Bergen:“Diebijeenkomstwerdgoedbezocht.Uiteindelijkkregenwe30aanmeldingen.Hetwarenallemaalmensenmetervaringintech-nischeberoepenengoedgemotiveerd.Eenklasjebijonsheeftruimtevoor15studenten.Datwerddusselecteren.Omdatdemeesteneenbehoorlijkebagagehebben,kondenwedecursusvanéénjaarinkortentotviermaanden.Hetmerendeelheeftdecursusmetsuccesdoorlopen.Wehaddenerzelfseentjebijdieeen10haaldevooreenlastigedraadboom.DatiszelfsuniekbijhetROC.”
PilotDe‘schoolbanken’zijnondertusseninge-ruildvoorhetechtewerk.Bergen:”De
Instroom nieuwe NedTrain treinmonteurs“De Nederlandse Spoorwegen ziet de komende jaren een enorme uitstroom op zich afkomen”, vertelt Simone Bergen
van Personeel en Organisatie van NedTrain, het onderhoudsbedrijf van NS. “Ook NedTrain krijgt er mee te maken.
Logisch dat we op zoek zijn gegaan naar nieuwe monteurs om die uitstroom goed op te vangen. De werklozenbe-
standen van gemeenten is één van de mogelijkheden om monteurs te zoeken. Niet gek dus dat we samenwerking
zochten met onder meer de gemeente Eindhoven.“
succesvolleeerstejaarsaspirantmonteurshebbeneeneenjarigcontractbijNedTraingekregen.Dathoudtintweedagenstudieendriedagenwerken.StuderendoenzebijhetROCenbijonsenwerkendoenzebijservicepuntenzoalsinBergenopZoom,Rot-terdamenMaastricht.Vooronswasditeenpilot.Diebijzondergoedisaangeslagen.Ditiseengoedemanieromaannieuwpersoneeltekomen.OokdesamenwerkingmetdegemeenteEindhovenverliepprima.”Derestisnuaandemonteurs.Opheteindevaneengoeddoorlopentweedejaarligteenvastcontractopzetewachten.
Bekijk het hele interview met Simone Bergen op www.eindhoven.nl/werkplein of scan de QR-code.
WethouderHenkBrinkvanEindhoven(EconomischeenSocialeZaken):“Erwachtonssamenmethetbedrijfslevenenhetonderwijseenenormeuitdagingalsjekijktnaardekrappearbeidsmarkt.Dealsmaartoenemendekrapteaangeschiktperso-neeliseenenormebedreigingvooronzeregionaleeconomieenwelvaart.Alswealleenalkijkennaartechnischpersoneel,dan komt de regio per dag 6 à 7 mensen tekort in technische beroepen(Bron:rap-portBrainport2020red.).Aandeenekantloopthettekortaanpersoneelinderegiodusop.Terwijleraandeanderekantnogarbeidspotentieelbeschikbaarismet–nunog–eenafstandtotdearbeidsmarkt.
Daarommoetenwenusameninactiekomen.
Ikroepwerkgeversopomnúteinvesterenintoekomstigpersoneel.Want ‘voorinveste-ren’ loont.GaingesprekmetdegemeenteEindhovenomtezienwatwijvoorukunnenbetekenenbijuwpersoneelsvraagstukkenenhetvervullenvanuw(toekomstige)vacatu-resenleerwerkplekken.Dekomendejarenwerkenwehiervoorbijvoorbeeldnauwsa-menmetMKBEindhoven.Hetuitgangspuntissamenwerkingmetallepartijendiezichmetarbeidsmarkt(bemiddeling)bezighou-den.Devraagvandeondernemerszelfishetvertrekpunt.“
JorickCardonruntalzesjaarTobar.Eenbras-seriebijgolfclubDeTongelreepopdeGenne-perParken.Cardon:“Deeerstejarendraaideikmetlossekrachten.Studentenenscholierenuitdebuurt,maardatgeeftonzekerheidquabeschikbaarheid.Ikwildenaareenvasteploegeneenflexibelebedrijfsvoering.SamenmetdegemeenteEindhovenhebikeenwerk-gelegenheidsprojectopgestart.DegemeenteEindhovenverzorgdedewerving,selectieenleverdeviermensenuithunwerkloosheids-bestanden.Ikhebzeopgeleidenzezijnbijonsmetsuccesdoorgestroomdnaarregulierwerk.”VanuithetverledenhadCardonwis-selendeervaringenmetgemeenten,maaroverdesamenwerkingmetdegemeenteEindhovenishijtevreden.“Zestellenzichheelflexibelopendenkenvolopmee.”Ondertus-senishetprojectbeëindigd.TochzitCardonweeropeenprojecttebroedenwaarbijdegemeenteookeenrolkangaanspelen.Goedondernemenisaltijdvooruitkijken.
Meer weten? Neem contact op met het werkgelegenheidsteam van de gemeen-te Eindhoven
Wiltumeerwetenoverwatwijvoorukunnenbetekenenbijuwpersoneels-vraagstukkenofhetvervullenvan(toe-komstige)vacaturesenleerwerkplekken?Stuurdaneene-mailnaarhetwerkgelegen-heidsteamvandegemeenteEindhoven:c.botz@eindhoven.nl.Wijnemendanzosnelmogelijkcontactmetuop.Ofbe-zoekonsaandeSmalleHaven109-111inEindhoven.
Henk Brink roept werkgevers op: “Investeer nú in uw toekomstige personeel!”
Op zoek naar een vaste ploeg
Bekijk het hele interview met Jorick Cardon op www.eindhoven.nl/werkplein of scan de QR-code.
special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20128
TOA \ Werken in BrainportVoor talent in technologie
Nu en in de toekomst is er volop werk voor technici in de SLIMSTE regio van de wereld!
De taskforce Technologie, Onderwijs en Arbeidsmarkt (TOA) werkt aan het oplossen van het tekort aan technisch geschoold personeel en wil werk(zekerheid) bieden aan iedereen met een bètatechnische opleiding in de Brainport Regio Eindhoven. TOA heeft overzicht over onderwijs en de arbeidsmarkt, brengt de toekomstige competenties van personeel in kaart en activeert tot projecten. Hierdoor is nu en in de toekomst een permanente match van vraag en aanbod mogelijk. Het doel is het aantrekken en behouden van bètatechnische opgeleiden voor de regio. Immers dan blijft het innovatievermogen van de bedrijven in stand en wordt de internationale competitiviteit gewaarborgd. www.toawerkeninbrainport.nl
INSTROOM VAN JONGEREN IN TECHNISCH ONDERWIJS “Als je inde Brainport Regio Eindhoven afstudeert in een technische richting bij het VMBO, het ROC, Fontys Hogescholen of de TU/e ben je echt verzekerd van een baan in onze regio van de innovatieve hightechindustrie! ” NIENKE MEIJER Lid College van Bestuur Fontys Hogescholen
Ik ben scholier en als ik later groot ben wil ik graag in de
techniek werken.
Ik ben werknemer en zou graag door willen groeien naar een andere functie.
I am an international knowledge worker and looking for a challenge
in the high tech industry.
Ik wil me graag laten omscholen voor een leuke
baan in de techniek.
Voorheen had ik een administratieve baan, dankzij omscholing heb ik nu echt de baan die bij me past!
INTERNATIONAL STUDENTS AND KNOWLEDGE WORKERS “Businesses and knowledge institutes warmly welcome technical students and knowledge workers. There are multiple career opportunities in a creative high tech industry. We help them and their partners to settle in and continue their personal and professional life in the region.” HARRY DE VOS Senior Vice President HR WW at ASML
I found a job in the Brainport Eindhoven Region and I love to live here!
ZIJ-INSTROOM VAN WERKZOEKENDEN IN TECHNISCHE FUNCTIES“De vraag naar technisch personeel en vaklieden is groot, daardoor kunnen ook mensen die een carrièreswitch overwegen uitstekend terecht in de hightechindustrie.” EDWARD VONCKEN CEO KMWE Management B.V.
Stuur JOUW slimste idee in en win een Ipad
SLIMSTE regio van de wereld!Na mijn technische opleiding kon ik direct aan de slag!
DOORSTROOM VAN PERSONEEL DOOR EXTRA SCHOLING“Werken bij een technologiebedrijf in Brainport Regio Eindhoven staat voor doorgroeimogelijkheden. De sector is zodanig dynamisch en in ontwikkeling dat dit volop carrièrekansen biedt.” GEERT HURKS Voorzitter Raad van Bestuur Hurks Groep BV
Doordat mijn baas me de kans gaf een opleiding te volgen heb ik nu de baan die ik echt leuk vind!