Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1
69
ERVAAR HET NIEUWE WERKEN Versie 1.0 Microsoft te Schiphol , 10 mei 2011 Door | work21 | ProductivityPartners |
description
Slim Bezig Masterclass van Productivity Partners - Ervaar Het Nieuwe Werken
Transcript of Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1
ERVAAR HET NIEUWE WERKEN
Versie 1.0
Microsoft te Schiphol , 10 mei 2011
Door | work21 | ProductivityPartners |
Michiel Willemsetel: +31 (0)6 53 870 145
e-‐mail: [email protected] www.linkedin.com/in/michielw
www.twitter.com/michielwillemse
2
Kennis maken en kennis delen.
Gonny Vinkwork21tel: +31 (0)6 456 96 203e-‐mail: [email protected]/in/gonnyvinkwww.twitter.com/gonnyvinkwww.tungle.me/gonnyvink
Willem Blankentel: +31 (0)6 53 857 896
e-‐mail : [email protected] www.linkedin.com/pub/dir/Willem/Blanken
an e-office group company
Productivity Partners1. Opgericht in 2006 (spin-out Microsoft) en in 2008 afgesplitst van Boer &
Croon Management Consultancy Group.
2. Een organisatie die zich 100% richt op vraagstukken rondom Nieuwe Werkconcepten;; inmiddels meer dan 65 organisaties ondersteund naar nieuwe manieren van werken.
3. 10 Partners op het gebied van Het Nieuwe Werken: programma management, visie en concept ontwikkeling, invoering en gebruikersbegeleiding.
4. Uitgebreid Associate Partner netwerk;; met professionals op alle gerelateerde expertisegebieden van Het Nieuwe Werken.
5. Een organisatie met Het Nieuwe Werken in het DNA;; open & ultraplat, netwerkorganisatie, uitbestede overheadprocessen, online & virtueel, geen fysiek kantoor maar een clubhuis.
WANNNEER IS DEZE SESSIE GESLAAGD?
5
6
Publiekscan
Voldoende ruimte om te werken?
Organisatie in ontwikkeling?
Spierkracht of denkkracht?
Schrijven van overuren?
Locatie gebonden of flexibel?
Vertrouwen of controle?
Papierrijk of papierarm?
Al aan de SmartPhone?
Worden uw afnemers ook steeds veeleisender?
Kans of bedreiging?
Leren van jongere generaties?
Moeite met binden en boeien van personeel?
Onder werktijd naar de kapper?
nog aan het werk?
Waar ontstaan de meest briljante
ideeën?
Lievelingskleur geel of blauw?
En wat is de diagnose van de scan?
De navigatie.Vertrekpunt
Wake up call
Shift Happens
Nieuwe vraagstukken Ontdekkingsreis
Ervaar HNW
Blauw en Geel
Aan de slag Niet te koop
Routekaart
WAKE UP CALL?
Technologie adoptie
Kennis economie
PlatteWereld
MegaTrends
SHIFT HAPPENS!
http://www.youtube.com/watch?v=ljbI-363A2Q
WAT IS WERKEN?
De klant betaalt en bepaalt; Druk om toegevoegde waarde te bieden;(prijs) transparantie; 24x7 + Multi channel.
Klantbediening
Proces moet op orde;Verbondenheid;Plaats- en tijd onafhankelijkheid;MVO next big thing!
Organiseren
De medewerker maakt het verschil;Binden, boeien en richten;Battle for
Werkgeverschap
NIEUWE VRAAGSTUKKEN
32
Heroverwegen ? Welke onderdelen van de bedrijfsvoering worden geraakt ?
Proces op orde!
Medewerker centraal !
Samenwerken
Informatie
Communicatie
Een ontdekkingsreis.
Fysiek
momentum & eye catcher
ICT
enabler
Organisatie
vergeten factor
Mens
kritische succes
Bricks Behavior
40
HNW samengevateen sprong in het onbekende,...
Autonoom (zelf) Netwerken (samen)Aanwezigheid Resultaat Spierkracht DenkkrachtFace-‐2-‐face VirtueelKantoor FlexibelPapier Digitaal9 tot 5 24x7
Naar het werk Aan het werk
Ervaar Het Nieuwe Werken
42
spelregels21ste eeuw
complex21ste eeuw
nodigsnelheid
flexibiliteitslimheid
blauwstructuur & proces
procescontrolevoorspelbaarlage kostenmanagen
human resourceproces leadingoutsourcingtaak
mechanisch9 - 5
foutloosintern gericht
inrichtingorganisatie
structuurcontrole
nodigsnelheid
flexibiliteitslimheid
geelsnelheid
flexibiliteitslimheid
kennisinformatie
altijdoveral
faciliterendoelgerichtweinig structuurdisciplinezelfstandig
samenwerkencreativiteit
intrinsiekzelfstandig
vertrouw engedreven
organisatienu
onduidelijkheid & frustratie
organisatie21ste eeuw
kennisinformatie
altijdoveral
faciliterendoelgerichtweinig structuurdisciplinezelfstandig
samenwerkencreativiteit
intrinsiekzelfstandig
vertrouwengedreven
procescontrolevoorspelbaarlage kostenmanagen
human resourceproces leading
slimmer werkende kracht van mensen
slimmer werkenvertrouwen &
verantwoordelijkheid
persoonlijkleiderschap
leiderschapvoorbeeldgedrag
activiteit
slimmer werken
sturenwaarden & resultaat
organisatie21ste eeuw
kennisinformatie
altijdoveral
faciliterendoelgerichtweinig structuurdisciplinezelfstandig
samenwerkencreativiteit
intrinsiekzelfstandig
vertrouwen
procescontrolevoorspelbaarlage kostenmanagen
human resourceproces leading
Het Nieuwe Werken is niet
te koop.
A BURNING PLATFORM?
Belang / urgentie / ambitie ?
Visie op werken ?
Zorg voor draagvlak !
Gebruik momentum !
65
Integraal heroverwegen wat normaal is.
Logisch inspelen op nieuwe mogelijkheden en omstandigheden.
Bewust organiseren.
Bewust werken!
One-‐size-‐fits-‐all?
HNW = VERANDEREN
http://www.youtube.com/watch?v=2lXh2n0aPyw
HNW doorleven?
69
Voldoende inspiratie?
