SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN KEDAI...
Transcript of SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN KEDAI...
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN
KENAIKAN JABATAN KEDAI OAK YOGYAKARTA
(dosen A.sidiq purnomo)
Disusun oleh
HARTIKA (15121036)
PRODI SISTEM INFORMASI
FAKULTAS TEKNIK INFORMATIKA
UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
2017
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi robbil alamin puji syukur kehadirat Allah SWT yang mana telah
memberikan rahmat dan hidayah_Nya sehingga kami bisa menyelesaikan
LAPORAN KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN KARYAWAN pada KEDAI
OAK, yang disusun untuk memenuhi tugas dari dosen dan bermanfaat bagi
pembaca.
Sholawat serta salam kami limpahkan kepada nabi Muhammad SAW yang telah
membawa kita dari jaman jahiliyah menuju jaman era globalisasi yang
perubahannya sangat pesat, dimana kita harus bisa membedakan yang baik dan
mana yang tidak baik. Saya ucapkan juga terimakasih yang sebesar-besarnya untuk
semua rekan-rekan yang telah berusaha membantu saya dalam penyususnan laporan
ini, yang mana laporan ini jauh dari kata sempurna.
Saya berharap untuk semua yang telah membaca termasuk dosen, meluangkan
waktu untuk kritik dan saran, Karena saya manusia biasa yang tak luput dari
kekurangan, sekian yang bisa saya sampaikan saya ucapkan terimakasih.
DAFTAR ISI
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN ............................................................................. 1
KENAIKAN JABATAN KEDAI OAK YOGYAKARTA ................................................ 1
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................. 4
1.1 LATAR BELAKANG ............................................................................................... 4
1.2 RUMUSAN MASALAH, TUJUAN DAN MANFAAT .......................................... 4
BAB II PEMBAHASAN ................................................................................................... 6
2.1 KEBUTUHAN DATA .............................................................................................. 6
2.2 METODE YANG DIGUNAKAN ............................................................................ 6
BAB III ................................................................................................................................ 7
3.1 PETA SITUS ............................................................................................................. 7
3.2 ALGORITMA ........................................................................................................... 8
3.3 GAMBARAN DESAIN .......................................................................................... 10
3.4 RELASI DATABASE ............................................................................................. 11
3.5 APLIKASI YANG DIGUNAKAN ......................................................................... 12
BAB IV ............................................................................................................................. 13
4.1 KESIMPULAN ....................................................................................................... 13
4.2 SARAN ................................................................................................................... 13
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................................... 14
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Perkembangan teknologi saat ini sangat berpengaruh terhadap proses
pengamabilan keputusan, yang sejauh ini secara tidak langsung menuntut kita untuk
serba cepat dan tepat dalam pengambilan keputusan Karena mempunyai efek dan
dampak yang cuckup besar yang mana dibutuhkan system yang membangun dan
dapat memberikan kemudahan kita dari system keputusan yang kita buat.
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi maupun perusahaaan
merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas
perusahaan dalam mencapai tujuan yang di inginkan. Kenaikan jabatan adalah suatu
factor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai juga untuk
mengembangkan suatu posisi jabatan agar di duduki oleh seseorang yang
mempunyai kriteria-kriteria yang cocok untuk menempuh suatu jabtan yang
diusulkan, agar dalam mengemban tanggung jawab lebih tegas dan daam
menjalankan pekerjaan dengan penuh keseriusan.
1.2 RUMUSAN MASALAH, TUJUAN DAN MANFAAT
RUMUSAN MASALAH
1. Bagaimana membuat system pendukung keputusan yang dapat membantu
dalam pengambilan keputusan untuk menyeleksi karyawan yang cocok untuk
mengisi suatu jabatan secara tepat?
2. Bagaimana caranya menentukkan calon karyawan yang cocok untuk mengisi
suatu berdasarkan kriteria yang ditetapkan?
TUJUAN
1. Membuat system pendukung keputusan yang dapat membantu pengambilan
keputusan untuk menyeleksi karyawan yang cocokuntuk mengisi suatu jabatan
yang kosong dan tepat.
2. Menetukkan calon karyawan yang cocok untuk mengisi suatu jabatan
berdasarkan kriteria yang ditetapkan.
MANFAAT
1. Menjadikan alternative solusi pemilihan karyawan yang cocok untuk
menempati jabatan tertentu
2. Sebagai pertimbangan proses promosi, mutase dan penempatan karyawan
3. Mempercepat proses penyeleksi jabatan karyawan
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 KEBUTUHAN DATA
Data Kriteria
• Pengetahuan/pengalaman kerja
• Kedisplinan
• Sikap kerja
• Lama bekerja
Data Pegawai
• Nama
• TTL
• Jenis kelamin
2.2 METODE YANG DIGUNAKAN
Profile matching
Metode DSS yang digunakan adalah profile matching (pencocokkan profile).
BAB III
3.1 PETA SITUS
3.2 ALGORITMA
3.3 GAMBARAN DESAIN
3.4 RELASI DATABASE
3.5 APLIKASI YANG DIGUNAKAN
➢ Notepad ++ / SUBLIME
➢ PHP
➢ XAMPP
BAB IV
4.1 KESIMPULAN
· Program penentuan kenaikan jabatan karyawan pada kedai oak inimerupakan SPK
yang di buat dengan metode profil matcing ( pencocokan profil )
· Sistem pendukung keputusan ini dapat membantu proses penentuan karyawan
yang akan dipilih unutk menaiki jabatan tertentu ( DSS ),agar lebih efektif
4.2 SARAN
Beberapa saran yang sebaiknya dilakukan untuk pengembangan sistem yang lebih
baik, diantaranya sebagai berikut :
· Sistem pendukung keputusan ini dapat dikembangkan menjadi multifungsi agar
tidak hanyak digunakan sebagai penentuan kenaikan jabatan saja tapi juga untuk
menetukkan karyawan yang terbaik.
· Diharapkan kedepannya sistem pendukung keputusan ini dapat diterapkan dengan
berbagai metode yang ada agar hasil keputusannya menjadi lebih akurat dan efektif.
· Semoga aplikasi yang di buat dapat membantu dan mempermudah dalam
penggambilan keputusan kenaikan jabatan karyawan, dan dapat bermanfaat bagi
pembaca
DAFTAR PUSTAKA
https://www.academia.edu/6478381/Sistem_Pendukung_Keputusan_
Kenaikan_Jabatan_Menggunakan_Metode_Profile_Matching_Studi_
Kasus_di_PT._Industri_Kemasan_Semen_Gresik
http://dir.unikom.ac.id/s1-final-project/fakultas-teknik-dan-ilmukomputer/
teknik-informatika/2010/jbptunikompp-gdl-ilmanfahma-
21907/17-20.jurn-a.pdf/pdf/17-20.jurn-a.pdf
http://www.aprillins.net/1403/2014/kedai-oak-jogjakarta-beserta-menu-muyaaahh/
http://djogjakongkow.blogspot.co.id/2015/10/kedai-oak.html
http://eprints.dinus.ac.id/13490/1/jurnal_14150.pdf
http://eprints.dinus.ac.id/16525/1/jurnal_15477.pdf