7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

1/16

KELOMPOK II

OKRITA SUNELVIA DEWI

LINDA HASMI

DESWAN

MELYANTI

CENDRA FITRIA

MILFAYETTI MAYA FRANSISKA

GUNTUR

PETRI

TINTON SUKARTA

M.KHON

ZULFA EKA PUTRI

SAHDI SIREGAR

DOSEN : RENIDAYATI, S.Kp. M.Kep. Sp. Jiw

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN INDONESIA PADANG

!"#!

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

2/16

Tenaga perawat sebagai salah satu

tenaga kesehatan memegang perananpenting dalam mencapai tujuan

pembangunan kesehatan. Bahkan WHO

menyatakan bahwa perawat merupakan

back bone untuk mencapai target-target global nasional maupun daerah.

Hal ini disebabkan karena perawat

merupakan tenaga kesehatan dengan

proporsi terbesar melayani pasien

selama !" jam secara terus menerusdan berkesinambungan serta berada

pada garis terdepan dalam pemberian

pelayanan kesehatan kepada

masyarakat.

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

3/16

#ntuk dapat mewujudkan tercapainya

pelayanan yang berkualitas diperlukan

adanya tenaga keperawatan yang

pro$esional memiliki kemampuanintelektual tehnikal dan interpersonal

bekerja berdasarkan standar praktek

memperhatikan kaidah etik dan moral

%Hamid !&&&'.

(ada kenyataannya saat ini tenaga perawat yang ada

dilapangan masih belum memenuhi standar. (elayanan

keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi oleh $aktor

balas jasa yang adil dan layak penempatan yang tepat sesuaidengan keahliannya berat ringannya pekerjaan dan si$at

pekerjaan yang monoton suasana dan lingkungan pekerjaan

peralatan yang menunjang serta sikap pimpinan atau

super)isor dalam memberikan bimbingan dan pembinaan.

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

4/16

(roporsi tenaga perawat di sarana kesehatan merupakan

proporsi terbesar yakni "& * dibanding tenaga kesehatan

lainnya. Tenaga tersebut +,* bekerja di umah akit !/ *

di (uskesmas dan selebihnya 0 * di sarana kesehatanlainnya 1ari aspek kuali$ikasi tinkat pendidikan terdapat

beberapa kategori tenaga perawat yaitu perawat (2 0" *

1333 !4* 5 %6ers' !0, * -! %7agister'8pesialis dan -4

%1oktor' 2eperawatan &!, *. %((63 !&&,'

(engembangan karir perawat merupakan

suatu perencanaan dan penerapan

rencana karir dapat digunakan untuk

penempatan perawat pada jenjang yangsesuai dengan keahliannya serta

menyediakan kesempatan yang lebih baik

sesuai dengan kemampuan dan potensi

perawat.

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

5/16

9enjang karier

merupakan system

untuk meningkatkan

kinerja danpro$essionalism sesuai

dengan bidang

pekerjaan melaluipeningkatan

kompetensi %1epkes

!&&/'

http://calonperawat.wordpress.com/http://calonperawat.wordpress.com/

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

6/16

5. 2uali$ikasi!. (enjenjangan

4. (enerapan asuhan keperawatan

". 2esempatan yang sama,. tandar pro$esi

+. 2omitmen pemimpinan

7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat

7/16

5. (erawat 2linik 3 %no)ice'!. (erawat 2linik 33 %:d)ence Beginer'

4. (erawat 2linik 333 %;ompetent'

". (erawat 2linik 3