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7/26/2019 SGSST- dsvvrrerrwerrrvwvervrwerrwr fv

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Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoDECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6


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Lnea normativa

Decreto 614 /84 Art 28, 29y 30 se establece laobligacin de adelantarProgramas de Salud

Ocupacional

Resolucin 1016/89 se

reglamenta la organizacin,funcionamiento y forma delos programas de SO

Decreto 1443/14 se dictan

disposiciones para laimplementacin del SG SST .

Ley 1562/12 Art 1estableci que el programaSO se entender como elSG-SST.

Ley 9/79 titulo III Salud

ocupacional Art 111, en todolugar de trabajo seestablecer un programa SO.

Decreto 1072/15 Por mediodel cual se expide el Decretonico Reglamentario delSector Trabajo - Libro 2,

Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6


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QUIENES ?

SectorPblico

SectorPrivado

SectorCooperativo

Economasolidaria

Civil

Comercial

Administrativo

Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicacin


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A QUIENES ?

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados En misin

Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicacin


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Propsito?

Prevenir lesionesy enfermedades

laborales

Promover yproteger la saludde los

trabajadores


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Planear

Hacer

Verificar

Actuar

Art. 2.2.4.6.4 Ciclo PHVA


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Poltica e integracin en decisiones gerenciales Responsabilidades Rendicin de cuentas Recursos, plan de trabajo Cumplimiento legal Gestionar peligros, prevencin y promocin

Incentivar participacin trabajadores

Obligaciones empleador

Capacitar al COPASSTAsesora y asistencia tcnica para implementar el SG - SST

Obligaciones de la ARL

Cuidar su salud Informar estado salud Cumplir normas Informar peligros Participar capacitacionesAportar cumplimiento de objetivos

Responsabilidades del trabajadores

Obligaciones y Responsabilidades


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Art. 2.2.4.6.13 Conservacin de los documentos

Los siguientes documentos y registros, deben ser

conservados por un perodo mnimo de veinte (20) aos,contados a partir del momento en que cese la relacin

laboral del trabajador con la empresa:

1. Los resultados de los perfiles epidemiolgicos de

salud y los conceptos de los exmenes de I, P y de R.

2. Cuando la empresa cuente con mdico especialista

los resultados de exmenes de I, P y de R, as como

los resultados de los exmenes complementarios.

3. Resultados de mediciones y monitoreo a los

ambientes de trabajo.

4. Registros de las actividades de capacitacin,

formacin y entrenamiento.

5. Registro del suministro de elementos y equipos de

proteccin personal.

Para los dems documentos y registros, el

empleador deber elaborar y cumplir con un sistema

de archivo o retencin documental, segn aplique.


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Art. 2.2.4.6.16 Evaluacin inicial SGSST

Se realiza con elfin de identificar

las prioridades enSST

Debe serrealizada por

personal idneo

Ayuda aestablecer el plande trabajo anual

o para laactualizacin del

existente.

De conformidadcon la

normatividadvigente.


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Art. 2.2.4.6.17 Planificacin del SG SST

Definirprioridades

Definir losrecursos

Establecer elplan de

trabajo anual(Metas,

responsables,

recursos,actividades yfirmado)

Elcumplimiento

con la

legislacinnacionalvigente

Definirindicadores

Mejoramientocontinuo

Elfortalecimiento de cada uno

de loscomponentes

(Poltica,Objetivos,

Planificacin,Aplicacin,Evaluacin

Inicial,Auditora y

Mejora)

Planificacin


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Art. 2.2.4.6.52.2.4.6.6 Poltica de Seguridad y Salud en eltrabajo (Por escrito)

Debe ser comunicadaal Comit Paritario oViga de Seguridad ySalud en el Trabajo

Estar fechada yfirmada por elrepresentante legalde la empresa

Hacer parte de laspolticas de gestin

Con alcance sobretodos, sus centros detrabajo y todos sustrabajadores.(Contratistas ysubcontratistas)

Difundida a todos losniveles de laorganizacin y estaraccesible a todos lostrabajadores y dems

partes interesadas

Ser revisada comomnimo una vez al aoy actualizarse acordea los cambios


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Art. 2.2.4.6.7 Objetivos de la Poltica de SST

Debe incluir como mnimo los siguientes objetivos:

1

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer losrespectivos controles

2

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante lamejora continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo SG SST en la empresa

3 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.


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Art. 2.2.4.6.18 Objetivos del SG SST

Deben expresarse de conformidad con la poltica de SST y el resultado de la evaluacin inicial

y auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.

2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de laempresa.

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST.

4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente.

5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.

6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y actualizados

de ser necesario.


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Art. 2.2.4.6.11 Capacitacin en Seguridad y Salud en elTrabajo

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y practica en SST y

adoptar y mantener disposiciones para que estos se cumplan.

Desarrollar un programa anual de capacitacin

Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos

relacionados con el trabajo.

Extensivo a todos los niveles de la organizacin.

Estar documentado.

Impartido por personal idneo conforme a la normatividad vigente.

Debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao con la participacin del COPASST o

Viga SST y la alta direccin de la empresa.

El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,

independiente de su contratacin una induccin en los aspectos generales y especficos de las

actividades a realizar.


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Art. 2.2.4.6.14 Comunicacin

Disponer decanales que

permitanrecolectar

inquietudes,ideas y aportes

de lostrabajadores.

Garantizar quese d a conocerel SG-SST a los

trabajadores ycontratistas

Recibir,documentar y

responderadecuadamente

a lascomunicaciones

internas yexternas

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .


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Art. 2.2.4.6.152.2.4.6.23 Identificacin de Peligros, Evaluacin yValoracin de los Riesgos

Todos los procesos,actividades y centros de

trabajo.

Debe ser documentada yactualizada:

Cmo mnimo demanera anual

Cuando ocurra un

accidente de trabajomortal

Un evento catastrficoen la empresa

Cuando se presentencambios en los procesos,en las instalaciones en la

maquinaria o en losequipos.

Informar al COPASST o

Viga de SST sobre losresultados de lasevaluaciones de los

ambientes de trabajo.

Peligros: Fsicos, ergonmicos o biomecnicos,biolgicos, qumicos, seguridad, pblicos,

psicosociales, entre otros.
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/Accidentes%20laborales.mp4


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Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevencin y control

El empleador debe suministrar los EPP sin ningn costo y

debe desarrollar acciones para su utilizacin, mantenimiento

o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento

de las instalaciones, equipos y herramientas.

Eliminacin delpeligro/riesgo

Sustitucin

Controles de Ingeniera

Controles Administrativos

Equipos y Elementos de

Proteccin Personal yColectivo

Jerarqua

del

Co

ntrol

P ?
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Por qu?


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Indicadores

Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratgico de la empresa y hacer

parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha tcnica.

Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la

disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.

Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de

desarrollo e implementacin.

Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de loscambios alcanzados, teniendo como base la programacin y la aplicacin de los recursos.


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Art. 2.2.4.6.25 Prevencin, preparacin y respuesta anteemergencias

El empleador o contratante debe implementar un plan de prevencin preparacin y respuesta ante

emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes

aspectos:

1. Identificar sistemticamente todas las amenazas.

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y control existentes.

3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.

4. Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de

las no prioritarias.

5. Formular el plan de emergencia.

6. Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias.

7. Definicin de planos de instalaciones y rutas de evacuacin.

8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender una emergencia.

9. Realizar simulacros como mnimo una (1) vez a 1 ao.

10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.

11. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida, todos los equipos relacionados con la prevencin y atencin de

emergencias incluyendo sistemas de alerta, sealizacin y alarma.

12. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn.


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Art. 2.2.4.6.26 Gestin del cambio

El empleador o contratante debe

implementar y mantener un

procedimiento para evaluar el impacto

sobre la SST, que puedan generar loscambios internos o externos.

Nota: El empleador debe informar,

capacitar a los trabajadores

relacionados con estas modificaciones yajustar el plan de trabajo anual.


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Art. 2.2.4.6.27Adquisiciones

El empleador debe establecer y mantenerun procedimiento con, el fin de garantizar

que se identifiquen y evalen en las

especificaciones relativas a las compras o

adquisiciones de productos y servicios.


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Art. 2.2.4.6.28 Contratacin

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas

de SST por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadoresen misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, por lo cual debe considerar como mnimo

los siguientes aspectos:

1. Incluir los aspectos de SST en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas.

2. Procurar canales de comunicacin .

3. Verificar el cumplimiento de la obligacin de afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales.

4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de

trabajo.

5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el

periodo de vigencia del contrato.

6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa,

el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.

Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las

responsabilidades del presente Decreto.


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Art. 2.2.4.6.32 Investigacin de incidentes, accidentes detrabajo y enfermedades laborales

Debe adelantarse acorde con lo establecido en elDecreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de 2007.

El resultado de la investigacin debe permitir:

1. Identificar y documentar deficiencias.2. Informar a los trabajadores directamente

afectados los resultados, causas y controles.

3. Informar a la alta direccin del ausentismo porincidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Debe haber un equipo investigador integrado como

mnimo por jefe inmediato o supervisor, representantedel COPASST o Viga, responsables del SG SST.


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Art. 2.2.4.6.29 2.2.4.6.30 Auditoria de cumplimiento del

SG SST

El empleador debe realizar una auditora anual, la cual serplanificada con la participacin del COPASST o Viga de SST.

El programa de auditora debe comprender entre otros, ladefinicin de la idoneidad de la persona que sea auditora, elalcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y lapresentacin de informes.

Los resultados de la auditora deben ser comunicados a losresponsables de adelantar las medidas preventivas;correctivas o de mejora en la empresa.

La auditoria se puede realizar por personal interno de laempresa que no tenga relacin con la actividad, rea o

proceso.

La seleccin del personal auditor no implica necesariamenteaumento en la planta existente.


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Art. 2.2.4.6.31 Revisin por la alta direccin

La alta direccin debe adelantar una revisin

del SG-SST, la cual debe realizarse por lo

menos una (1) vez al ao.

Los resultados deben ser documentados y

divulgados al COPASST o Viga de Seguridad y

Salud y al responsable del SG SST para que

definan e implementen las acciones

preventivas, correctivas y de mejora a que

hubiere lugar.


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Art. 2.2.4.6.33Acciones preventivas y correctivas Art.2.2.4.6.34 Mejora continua

El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones

preventivas y correctivas necesarias.

Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, serdifundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la

mejora continua.


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Pirmide de Accidentalidad

Frank Bird

Accidente Mortal, LesinGrave1

Lesin Leve10 Accidente con

dao a lapropiedad30

Incidentes sindao o lesin600


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Disposiciones Finales

Art. 2.2.4.6.35 Capacitacin obligatoria: Los responsables de la ejecucin de los SG SST, debern realizar

el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) horas.

Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Ser sancionado en los trminos previstos en el artculo 91, del Decreto 1295 de

1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que asu vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos

mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por

un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa dependiendo el numero de

trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)

Art. 2.2.4.6.37 Transicin.

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o ms trabajadores.

Se tendr encuentra el promedio del numero total de trabajadores independientemente de su forma de

contratacin, del ao inmediatamente anterior a la publicacin del presente decreto.


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Normatividad Expedida

Decreto 1477del 5 de agosto

de 2014

Decreto 1507del 12 de

agosto de 2014

Resolucin6045 del 30 dediciembre de

2014

Decreto 055 del14 de enero de

2015

Por la cual seadopta el PlanNacional deSeguridad ySalud en el

Trabajo 2013 -2021

Por el cual seexpide el Manualnico para la

Calificacin de laprdida deCapacidadLaboral y

Ocupacional.

Por el cual seexpide la tabla

deenfermedades

laborales.

Por el cual sereglamentan los

criterios demultas porinfraccin a las

normas deSeguridad ySalud en elTrabajo yRiesgos

Laborales.

Decreto 472 del17 de marzo de

2015

Por el cual sereglamenta laafiliacin de

estudiantes alSistema General

de RiesgosLaborales

Decreto 1443del 31 de Julio

de 2014

Por el cual sedictan

disposicionespara laimplementacindel Sistema deGestin de laSeguridad ySalud en el

Trabajo (SG-SST)

Decreto 1072 del 26de mayo de 2015

Por medio del cual seexpide el Decreto

nico Reglamentariodel Sector trabajo.

Decreto 1655del 20 de

agosto de 2015

Resolucin2851 del 28 dejulio de 2015

Sobre laSeguridad ySalud en el

Trabajo para loseducadoresafiliados al

Fondo Nacionalde Prestaciones

Sociales delMagisterio y se

dictan otrasdisposiciones.

Por la cual semodifica el

artculo 3 de laResolucin 156

de 2005


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APOYO A LAS EMPRESAS EN EL TERRITORIO


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Si solicita asesora de su ARLy esta no se lo otorga

infrmenos:

[email protected]


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REGLAMENTO TECNICO PARA CAIDA EN ALTURAS

Obligatoria la capacitacin de todos los trabajadoresque realice actividades en niveles superiores a 1.5

metros desde el nivel de los pies al suelo.

Se han capacitado a la fecha aproximadamente

670.000 trabajadores.

Estrategia Unidades Vocacionales de Aprendizaje

Empresarial UVAES.

30 UVAES autorizadas, capacitado 26.000 trabajadores,

Conformadas por un numero de 176 empresas,

2 gremios autorizados.150 empresas se unieron para capacitar a trabajadores

informales como coteros de camiones


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REGLAMENTO TECNICO PARA CAIDA EN ALTURAS

Como logros alcanzados:

Tasa de accidentes mortales de 0

Ejemplos:

la represa de Ituango que est siendo construida por una

Empresa Basilera tena estimado un porcentaje de accidentes

mortales del 2% a la altura de la obra y a la fecha han tenido

cero (0) accidentes mortales.

As mismo, una empresa (Colmaquinas) present como

proyecto de innovacin en Italia su UVAE ganando el premio

de innovacin


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Inquietudes sobreUVAE:

[email protected]


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Mas de 60 eventos en todo el pas

Mas de 13.000 personas sensibilizadas a la

fecha

Eventos del SG-SST

Con las Botas puestas en

los territorios ayudando a

los empresarios a sacar

adelante el SG-SST

Andrea Torres MatizDirectora Riesgo Laborales


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Gracias

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