SGB - Arbeitssicherheit/ Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz · 2013. 4. 25. · Einleitung • In...
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Arbeitssicherheit /Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz:
Bei Gefahr
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 1
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Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 2
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Einleitung
• In der Schweiz ereignen sich jedes Jahr über 250 000 Berufsunfälle.
• Jede Woche 25 Invaliditätsfälle und jeden Monat 15 Todesfälle infolge von Berufsunfällen/Berufskrankheiten.
• 670 000 Erwerbstätige in der Schweiz leiden an arbeitsbedingten muskuloskelettalen Belastungen.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 3
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Einleitung
• ¹∕³ der Schweizer Erwerbsbevölkerung fühlt sich häufig bei der Arbeit gestresst.
• 20% der Arbeitnehmenden in der Schweiz haben das Gefühl, dass ihre Arbeit ihre Gesundheit gefährden kann.
• Berufsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme verursachen jährlich Kosten von rund 15 000 000 000 Franken.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 4
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Prävention! …aber wie?
• Mehr Gesetze… ?
• Mehr Kontrollen… ?
• Mehr Sanktionen… ?
• Mehr Forschung… ?
• Mehr… ?
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 5
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Prävention! …aber wie?
• DVD «Der Moment der Wahrheit» (Suva).
• «Wer hätte diesen Unfall verhindern können? …und wie?»
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 6
Der Moment der Wahrheit Ein Film zum Thema Verantwortung auf der BaustelleInformationen und Tipps für die Vorführung
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Prävention: STOPP-Grundsatz
Bei Gefahr gilt:
«STOPP ! – Sicherheit wieder herstellen, erst dann weiterarbeiten!»
Von Betroffenen zu Beteiligten!
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 7
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – Bau:
• Definition von branchenspezifischen «Lebenswichtigen Regeln» Nulltoleranz.
• Unterzeichnung einer «Sicherheits-Charta» Bekenntnis zum Grundsatz durch alle
relevanten Akteure auf dem Bau.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 8
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – Reinigungsgewerbe / Detailhandel:
• Sozialpartnerschaftlich entwickelte «Goldene Regeln» für das Reinigungsgewerbe.
• VerkäuferInnen: Kälte / Durchzug an der Kasse im Winter.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 9
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – Eisenbahn / Getränkelieferanten:
• Asbestvorkommen in alten Eisenbahnwagen.
• Anliefern von Bierfässern über eine alte / beschädigte Treppe beim Kunden.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 10
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – Öffentlicher Dienst / Gesundheitswesen:
• Pflegefachpersonen / FAGE : Bewegen und Heben von PatientInnen
• Bus- und TramchauffeurInnen: monotone Bewegungen, langes Sitzen
• Strassenreinigung: monotone Bewegungen
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 11
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – branchenübergreifend:
• Kampagne «Sichere Lehrzeit» für Lernende gilt ab dem ersten Tag: «bei Gefahr STOPP»
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 12
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – branchenübergreifend:
• Instandhaltung (verschiedene Branchen): Leporello «Lebenswichtige Regeln».
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 13
Vision 250 Leben (1) Hilfsmittel für Betriebe des Hochbaus - Leporello
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STOPP-Grundsatz: Umsetzung
Beispiele – ……… :
• Vorschläge / Situationen aus den Reihen der TeilnehmerInnen und Diskussion
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 14
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STOPP-Grundsatz: Durchsetzung
Wie bei allen Problemen in der Umsetzung von Massnahmen zu Arbeitssicherheit und Gesund heitsschutz kann das folgende Vorgehen in fünf Schritten hilfreich sein.
1 Handelt es sich um ein individuelles oder um ein kollektives Problem? Oft sind Arbeitssicherheits- oder Gesundheits-
schutzprobleme am Arbeitsplatz «kollektiv», betreffen eine ganze Abteilung oder gar den ganzen Betrieb.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 15
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STOPP-Grundsatz: Durchsetzung
2 Das Problem in der Gruppe der betroffenen Arbei-terInnen beschreiben und dokumentieren – wenn möglich Lösungsvorschläge formulieren! Solide/objektive Grundlage schaffen für nächs-
ten Schritt (3.) und auch Gruppe stärken.
3 Vorgesetzte/Geschäftsleitung mit Problembeschrieb und Lösungsvorschlägen konfrontieren. Gemeinsam konkrete Verbesserungsschritte vereinbaren! Prioritäten der Lösungsvorschläge nach T-O-P:
technische, organisatorische, personenbezogene Massnahmen.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 16
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STOPP-Grundsatz: Durchsetzung
4 Wenn keine Einigung bezüglich der zu treffenden Massnahmen erzielt wird oder gar der Dialog mit den ArbeiterInnen verweigert wird, Kontrollinstanzen ein-schalten (Suva oder Arbeitsinspektorat)! Der Inspektor / die Inspektorin muss inter-
venieren.
5 Kontrollieren, ob vereinbarte / verfügte Massnahmen umgesetzt werden! Wenn nötig zusätzliche Massnahmen
vereinbaren.
Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 17
Suva Medienkonferenz Dienstag, 14. September 2010
«Vision 250 Leben» Arbeitssicherheit
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Informationen
• Schweizerischer Gewerkschaftsbund Gesundheits kommission: Juliet Harding [email protected], Tel. 031 377 01 14
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Gesundheitskommission SGB – mit Unterstützung der Suva 18
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Text1: Name und Koordinaten des Referenten / der Referentin bzw. der durchführenden Organisation