Sexta Actividad Sociologa

1-Presentacin de un cuadro comparativo acerca de la definicin, caractersticas, elementos y ejemplos de organizaciones sociales y movimientos sociales.

Organizaciones SocialesMovimientos Sociales.

Organizaciones Sociales son formaciones sociales de totalidades articuladas con un crculo precisable de miembros y una diferencia interna de funciones que estn orientadas de manera consciente hacia fines y objetivos especficos para ser cumplidos. Son formaciones sociales de totalidades articuladas con un crculo precisable de miembros y una diferencia interna de funciones.

Movimientos Sociales se define como el esfuerzo organizado de una colectividad de personas que acta con cierta continuidad para promover o impedir el cambio en la sociedad

Caracterstica: Estn orientadas de manera consistente hacia fines y objetivos especficos.

Estn configuradas racionalmente para cumplir con los fines y objetivos previsto.

Caractersticas son; la identificacin de objetivos, la participacin de un ncleo de miembros activos, etc. Tambin en el caso de los movimientos sociales, estos estn.

Ejemplo: Texaco, Banco Popular, Manicera, etc.

Ejemplo: Fines y objetivos por alcanzar.El sindicato nacionalCaminantes por la vida.

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2- Redacta un ensayo acerca de los planteamientos de Max Weber respeto a la Burocracia y la Autoridad.

El termino burocracia viene del francs Bureau, que significa oficina, y el sufijo griego ocray, que significa poder; los socilogos, la definen como un organizacin con una jerarqua de autoridad perfectamente definida, gobernada por leyes y reglas formales, con una divisin de trabajo establecida por medio de trabajo establecida por medio de normas explicitas para coordinar sus actividades con miras a lograr sus metas.

Max Weber, estuvo entre los primeros socilogos en reconocer la importancia de la burocracia para las organizaciones grandes de la Sociedad moderna. Max Weber, seala que cuando la burocracia funciona bien, se obtienen tres beneficios: se maximiza la efectividad con la que se consiguen las metas de una organizacin, se maximiza a la eficiencia para lograr el mejor resultado al ms bajo costo y por ltimo se controla la incertidumbre al regular a los trabajadores, a los proveedores y a los mercados. De acuerdo a Max Weber, las caractersticas fundamentales comnmente encontradas en las burocracias son: La especializacin, La jerarqua de autoridad, Las reglas, La impersonalidad, Reconocimientos basados en los mritos y la propiedad.

Con relacin a la autoridad Weber la defini como el derecho legtimo a mandar; a la vez, que identifico tres tipos distintos de autoridad, que son Autoridad Tradicional, Autoridad carismtica y Autoridad racional-legal, este considero que la autoridad racional-legal es el sello de las organizaciones burocrticas.