Werkgever Centraal

Van Masterclass tot Kenniskring

Kenniskring Werkgeversbenadering

• Inventarisatie Best Practices• Digitaal Archief

– Map Best Practices– Gemeente Documentatie– Gemeente Documentatie– Producten Masterclass

• Inspiratiesessies rondom Thema’s• Linkedin groep Werkgeversbenadering• Afstemming met Impuls Vakmanschap

Inventarisatie Best Practices

RotterdamDeventerZoetermeerGoudaGorinchemIJsselstein

EindhovenTilburgBredaBarendrechtAlphen aan de RijnEtten-LeurIJsselstein

‘s HertogenboschDalfsenWaalwijkAmsterdamSittard-GeleenNijmegenWageningen

Etten-LeurDen HelderGoeree-OverflakkeeZeistZaanstreek-WaterlandHarderwijkAlkmaarDelft Oosterhout

Doelstellingen en ambities

• Kostenreductie• (Duurzame) uitstroom of ‘plaatsingen’• Tevreden werkgevers• Betrokken werkgevers• Betrokken werkgevers• Sociaal economische agenda

• Sociaal Economische Agenda • Nieuw en passend werk

Samenwerkingsvormen

• (eerst) zelf aan de slag/ met andere gem.• Samen met SW of SW in de lead• Vacatures uitwisselen• Afspraken afstemmen (grote wg’ers)• Gezamenlijk in RPA• Aansluiting EZ en RO

• Naar één organisatie (met gezamenlijkedoelen)

Proces• Accenten divers:

– Accountmanagement en relatiebeheer– Wg dienstverlening = ontzorgen– Aanbod gedreven – vraaggedreven– Brancheaanpak aanbesteden– Brancheaanpak aanbesteden– Netwerkvorming (certificering)– werkgeversloket

• Uitdaging is aansluiting op casemanagement en matching

• Detachering als oplossing?

Organisatie en competenties

• Nieuwe mensen uit UB branche of interne selectie

• Zelf doen of uitbesteden• Integratie met groepsaanpak• Integratie met groepsaanpak• Eigen werk-leerbedrijf

• Uitdaging; cultuurveranderingcasemanagement?

Informatie en systemen

• UWV systemen, WBS en Sonar• Excel lijsten, bijhouden afspraken• CRM systeem, gezamenlijk gebruik met

UWV• (Nog geen) aansluiting op EZ• (Nog geen) aansluiting op EZ• (nog geen) gebruik landelijk bronnen• Basisset regionale arbeidsmarktinformatie

• Integrale zaakgerichte dienstverlening?

Thema’s voor inspiratiesessies• Dienstverlening op de kaart zetten

– Persoonlijk netwerk of corporate marketing?

• Invoering van Verandering– Van binnen uit of buiten af?

• Vernieuwing van Dienstverlening– Hoe pak je dat aan?– Hoe pak je dat aan?

• Ontwikkeling van Mensen– Hoe begin je en waar houdt het op?

• Samenwerking met Partners– Maar met wie? En hoe pak je dit aan?

• Afstemming – Wat is nodig om integraal en vraaggericht te werken?

Tips• Beschouw de werkgever meer als partner dan

als klant. • Integreer de dienstverlening over de

beleidsterreinen heen.• Detachering is een goede manier om de

werkgever te ontzorgenwerkgever te ontzorgen• Integrale aanpak van problemen is nodig en

biedt kansen• De groepsaanpak werkt ook voor de

werkgeversbenadering• Benut het onderscheidend vermogen en de

kracht van de partners in de samenwerking

Mini Workshop

Marketing Werkgeversbenadering