LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONALNational Construction Services Development BoardLPJK

SERTIFIKASI TENAGA KERJA JASA KONSTRUKSI DAN IMPLEMENTASINYA

Disampaikan oleh :

ASRIZAL TATANG

DisampaikanDisampaikan oleholeh ::

ASRIZAL TATANGASRIZAL TATANG

UU NO. 18 / 1999 TETANG JASA KONSTRUKSI

TENAGA KERJA YANG MELAKSANAKANPEKERJAAN SEBAGAI :

PERENCANAAN, PELAKSANAAN, DAN PENGAWASAN KONSTRUKSIHARUS MEMILIKI SERTIFIKAT

KEAHLIAN DAN ATAU KETERAMPILAN KERJA

PP NO 28/2000TENTANG USAHA DAN PERAN MASYARAKAT

1. SERTFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA DILAKUKAN OLEH LEMBAGA ( LPJK )

2. PELAKSANAAN DARI SERTIFIKASI TERSEBUTDAPAT DILAKUKAN OLEH ASOSIASI PROFESI DAN ATAU INSTITUSI DIKLAT YANG TELAH MENDAPAT AKREDITASI DARI LPJK

3. UNTUK MEMPEROLEH SERTIFIKATKETERAMPILAN KERJA DAPAT DILAKUKAN DGN CARA:a. Pendidikan yang diakhiri dengan pengujian atau,b. Pelatihan yang diakhiri dengan pengujian atauc. Pembekalan yang diakhiri dengan pengujian

LAWS AND REGULATIONSLAWS AND REGULATIONS

ASSOCIATION OR TRAINING CENTRE OF CONSTRUCTION

RELATED PROFESSION

ENGINEERING WORK FORCE

CONSTRUCTION WORKS

ASSOCIATION OF NON-CONSTRUCTION RELATED

PROFESSION

NON-CONSTRUCTION WORKS

CONSTRUCTION LAW NO.18-1999

LPJK

GOVERNMENT DECREE NO28, 29, 30-2000

BNSP

MANPOWER LAW NO.13-2003

GOVERNMENT DECREE N0 23-2004

MOU LPJKN DENGAN BNSP ( 6 NOV 2008 )

1. HARMONISASI PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI TERKAIT DENGAN BIDANG JASA KONSTRUKSI

2. HARMONISASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI BIDANG JASA KONSTRUKSI

3. KOORDINASI DALAM MRA DENGAN NEGARA LAIN

4. MELAKSAKAN VERIFIKASI BERSAMA TERHADAP RSKKNI BIDANG JASA KONSTRUKSI

5. PELAKSANAAN SERTIFIKASI KOMPETESI KETERAMPILAN DAN KEAHLIAN KERJA BIDANG JASA KONSTRUKSI DILAKSANAKAN OLEH LPJKN

3 PILAR UTAMAPENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS

KOMPETENSI

3 PILAR UTAMAPENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS

KOMPETENSI

INDUSTRI JAKON

LDP

KKNISKKNI

DIKLAT PROFESI

(CBT)

SERTIFIKASIKOMPETENSI LPJK

PESERTAANGKATAN KERJA

PEKERJA, PENGANGGUR

SE L EKS i

K.K.N.I�

S.K.K.N.I

PROGRAM PELATIHAN• Berbasis Kompetensi• Berjenjang• Tailor made• Dual system/

apprenticeship

Sarana / PrasaranaInstrukturBiayaManajemen

LEMBAGA DIKLAT PROFESI

AKREDITASI

LULUSANUJ K

SERTIFIKASI KOMPETEN

SI

NAKER KOMPETEN

NAKER PENGALAMAN

L P J K �B S K

LEMBAGA KOORDINASI PELATIHAN

SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONALSISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL

SKEMA SERTIFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI

A. SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMILAN KERJA JASA KONSTRUKSI DILAKUKAN DENGAN MENGACU PADA :

1. KERANGKA KUALIFIKASI JASA KONSTRUKSI ( KKJK ) / KUALIFIKASI JABATAN KERJA KONSTRUKSI

2. STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA ( SKKNI ) JASA KONSTRUKSI ANG TELAH DIKONVENSIKAN(SKKNI:122 JABATAN KERJA, SLK :122 JABATAN KERJA, MUK : 98 JABATAN KERJA)

LANJUTAN ……………..

B. PRINSIP DASAR SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI:

1. KETERUKURAN ( Mengacu pada SKKNI )2. OBYEKTIF ( Terhindar dari konflik kepentingan )3.TERTELUSURI (Proses dari sertifikasI

Terdokumentasi )4. KEBERTERIMAAN ( dpt diterima dan diakui oleh

semua pihak )5. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT

LANJUTAN ……..

C. MEMILIKI INSFRASTRUKTUR SERTIFIKASI KOMPETENSI TERDIRI DARI:

1. TERSEDIANYA SKKNI YANG TELAH DIKONVENSIKAN SECARA NASIONAL

2. BADAN SERTIFIKASI PROFESI ( BSA/ BSK ) YANG TERAKREDITASI OlEH LPJK

3. ASESOR KOMPETENSI YANG BERSERTIFIKAT LPJKN

4. SKEMA SERTIFIKASI YANG SISTEMATIS, LOGIS DANTERPERCAYA

PROSEDUR UJI KOMPETENSIMULAI

Informasi/PertimbanganMengikuti UJK

Permintaan/PendaftaranUntuk Diproses

Pengajuan AplikasiUji Kompetensi

Verifikasi danValidasi Dokumen

Memenuhi Tidak

Uji Kompetensi

Rekomendasi

Keputusan danPemberitahuan

ProsesBanding

K

RegistrasiLPJK

SELESAI

BK

KETERANGAN:K = KOMPETENBK = BELUM

KOMPETEN

LANJUTAN …………….

D. MEKANISME SERTIFIKASI KOMPETENSI DENGAN KETENTUAN :

1. UJI KOMPETENSI DILAKUKAN DI UNIT PELAKSANA SERTIFIKASI

2. ASESOR KOMPETENSI BERJUMLAH 3 ORANG , YANG DI-TUGASI OLEH BSK/ BSA

3. MATERI UJI KOMPETENSI DIBUAT MENGACU PADA SKKNI OLEH ASESOR DAN DISETUJUI OLEH BSK/ BSA

4. SERTIFIKAT KOMPETENSI ( SKA & SKTK ) DITERBITKAN OLEH BSK/ BSA BERSAMA LPJK

5. MONITORING DAN EVALUASI PEMEGANG SERTIFIKAT DILAKUKAN OLEH BSK/ BSA PALING SEDIKIT SETAHUN SEKALI

KOMPETENSI APA YANG HARUS DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR

JASA KONSTRUKSI ?1. MEMILIKI KOMPETENSI KERJA DI INDUSTRI

JASA KONSTRUKSI ( memiliki SKA )

a. KOMPETEN PADA STANDAR KOMETENSI KERJA YANG AKAN DINILAI

b. MEMILIKI PENGETAHUAN YANG MEMADAI TENTANG PRAKTEK KONSTRUKSI TERKINI

c. MEMILIKI SKILL TENTANG PEKERJAAN

KONSTRUKSI TERKINI

LANJUTAN……….

2. ASESOR KOMPETENSISEORANG ASESOR KOMPETENSI HARUS TELAH KOMPETEN DALAM PEKERJAAN :1. PLAN ASSESSMENT/ MERENCANAKAN

PENILAIAN2. CONDUCT ASSESSMENT/ MELAKSANAKAN

PENILAIAN 3. REVIEW ASSESSMENT / MENGKAJI ULANG

PENILAIAN

EMPAT LANGKAH MERENCANAKAN ASESMEN

1. MEMUTUSKAN KAPAN DAN DIMANA PENILAIAN DILAKUKAN

2. MENDISUSIKAN DAN MENKOMUNIKASIAN PENILAIAN DGN PESERTA & TEMPAT KERJA

MENGUJI COBA PENILAIAN

1. MENENTUKANSUMBER –SUMBER YANG DIBUTUHKAN

MENENTUKAN INSTRUMEN DAN SUMBER DAYA PENILAIAN

1. MENYUSUN PENILAIAN MADIRI2. MEMPERTIMBANGKAN JENIS METODA PENILAIAN 3. MEMUTUSKAN PENYESUAIAN YANG LAYAK4. MEMILIH METODA PENILAIAN5. MENGIDENTIFIKASI METODA ASESMEN

MENENTUKAN METODA PENILAIAN

1. MEMASTIKAN BUKTI APA YANG DIBUTUHKAN MEMASTIKAN BUKTI YG DIPERSYARATKAN

MATERIELEMEN KOMPETENSI

DELAPAN LANGKAHMELAKSANAKAN ASESMEN

1. MENETAPKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI2. MENGUMPULKAN BUKTI KOMPETENSI3. MENCATAT DAN MEREKAM HASIL BUKTI

MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI

1. MENYIAPKAN TEMPAT, ALAT, BAHAN UNTUK ASESMEN

2. MENYIAPKAN SOAL UJI KOMPETENSI UTK RANAH KSA

3. MELAKUKAN KOORINASI DG PIHAK LAIN

MENGORGANISIR ASESMEN

1. MENETAPKAN RENCANA DAN PROSES PENGUMPUAN BUKTI

2. MENETAPKAN METODE ASESMEN

MEMBUAT PERENCANAAN UTK MEMPEROLEH BUKTI

1. MENJELASKAN TUJUAN DAN PROSES ASESMEN 2. MENJEASKAN STANDAR KOMPETENSI3. MENJELASKAN PROSDUR PEILAIAN 4. MENJELASKAN PERATURAN DAN KODE ETIK 5. MENJELASKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI6. MENDISKUSIKAN PROSES ASESMEN DG ASESI

MENGIDENTIFIKASI DAN MENJELASKAN KONTEKS ASESMEN

KEGIATAN LANGKAH

LANJUTAN…..

1. MEMBUAT LAPORAN PENYELENGGARAAN ASESMEN

MELAPORKAN PELAKSANAAN ASESMEN

1. MENYAMPAIAKAN HASIL AKHR DARI UJI KOMPETENSI

MEMBERIKAN UMPAN BALIK KE PADA ASESI

1. MEREKAM DAN MENYIMPAN HASIL BUKTI MEREKAM HASIL ASESMEN

1 MELAKUKAN EVALUASI TERHADAP BUKTIMEMBUAT KEPUTUSAN ASESMEN

TIGA LANGKAH MENGKAJI ULANG ASESMEN

MELAPORAN HASIL KAJI ULANG MMBUAT LAPORAN HASILKAJIULANG

MEMERIKSI KOSITENSI KEPUTUSAN PENILAIANMEMERIKSI KOSITENSITERHADAP KEPUTUSANASESMEN

MEREVIEW PROSEDUR PENILAIANMENGKAJI ULANG PROSEDUR ASESMEN

MATERI ELEMEN KOMPETENSI

SEBARAN DAN JUMLAH SERTIFIKAT YANG TELAH DITERBITKAN BSK -ASTTI

201692Daerah Istimewa Yogyakarta13

2615363Jawa Timur12

5Jawa Tengah11

574826Jawa Barat10

732787DKI Jakarta9

1351Lampung8

1787Bengkulu7

2272Sumatera Selatan6

3267J a m b i 5

7812R i a u 4

2994Sumatera Barat3

Sumatera Utara2

3348Nangroe Aceh Darussalam1

Instalator

Mekanik

Teknisi

PekerjaJuruPenga

wasOpera

torMan dor

Pelaksana

Tukang

Bidang Keterampilan yang di SertifikasiPropinsiNo

LANJUTAN ………

92096Sulawesi Selatan 23

2Sulawesi Tengah22

2Sulawesi Utara21

8210Kalimantan Timur20

6279574Kalimantan Selatan19

482Kalimantan Tengah18

22328Kalimantan Barat17

23160Nusa Tenggara Timur16

24703Nusa Tenggara Barat15

354102B a l i14

Lanjutan……………

89.663Total Seluruh

7318182689.51513Total

201Papua Barat32

2620Kepulauan Riau31

Bangka Belitung30

487Gorontalo29

498B a n t e n28

897Papua27

1283Maluku Utara (Ternate )26

1269M a l u k u ( Ambon )25

1291Sulawesi Tenggara 24

0

20

40

60

80

100

Capaian Kinerja BSK ASTTI

81.61 55 68

Input Aktivi ties Output

REKOMENDASI DARI HASIL MONEV

DARI HASIL MONEV , CAPAIAN KINERJA DARI BSK-ASTTI ADALAH DENGAN DEGAN NILAI 66,23 , DENGAN DEMIKIAN BSK-ASTTI TERMASUK KATEGORI : CUKUP BAIK

1. UNTUK INPUTA. MATERI UJI PRAKTEK AGAR DIBUATB. SURAT PERNYATAAN ASESOR DIBUAT PER KEGIATAN C. SISTEM DATA BASE DIBUAT ON LINE

2. UNTUK PROSESA. UJI KETERAMPILAN HARUS DILAKSANAKAN B. PEMBEKALAN HARUS MEMUAT MATERI INTI YANG ADA

PADA SKKNI JABATAN , DISAMPING UUJK DAN K-3

3. UNTUK OUTPUTA. DOKUMEN HASIL UJI HARUS TELAH MEMUAT KOMPONEN

PENGETAHUAN, SKILL DAN SIKAP KERJAB. TINDAK LANJUT BAGI YANG BELUM KOMPETEN

KEBIJAKAN PENGENDALIAN DAN PENINGKATAN MUTU SERTIFIKASI

A. PEMBINAAN BSK :1. TOT PENYUSUNAN SLK 2. TOT PENYUSUNAN BUKU AJAR BERBASIS KOMPETENSI 3. PELATIHAN MANAJER BSK DAN LPJKD4. PELATIHAN PANDUAN MUTU BSK 5. PELATIHAN UNTUK TENAGA ADMINISTRASI BSK

B. ASESOR UJI KOMPETENSI :1. MELAKUKAN VERIFIKASI (RCC ) TERHADAP CALON

ASESOR YANG TELAH MEMILIKI SERTFIKAT LATIH ASESOR DARI LPJKN

2. MEWAJIBKAN BAGI ASESOR YANG AKAN MEMPER-PANJANG MASA SERTIFIKAT ASESORNYA MEMILIKISKA YANG RELEVAN

3. RE-TRAINING ASESOR DALAM BIDANG WAWANCARA

LANJUTAN …..

C. SERTIFIKASI

1. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI HARUS MENGGUNAKANSKEMA UJI PENGETAHUAN , UJI KETERAMPILAN DAN SIKAPKERJA ( TDK BOLEH LAGI DGN SISTEM PERCEPATAN )

2. PENINGKATAN MUTU PEMEGANG SERTIFIKATKOMPETENSI MELALUI PELATIHAN UNTUK MEMELIHARAKOMPETENSI ( WAJIB DILAKUKAN DAN MENJADIPERSYARATAN UNTUK MEMPERPANJANG MASASERTIFIKAT YANG TELAH HABIS )

3. PELAKSANAAN SERTIFIKASI HARUS MERUJUK PADA KUALIFKASI STANDAR JABATAN KERJA ( SKKNI ), DAN PENGUJIANNYA HARUS MEMUAT KOMPETENSI UMUM ,KOMPETENSI INTI DAN KOMPETENSI PILIHAN

LANJUTAN ……..

D. PELATIHAN TOT ASESOR JASA KONSTRUKSI ( 4 ANGKATAN )

E. PENGENDALIAN BIAYA SERTIFIKASIF. PENERTIBAN PENERBITAN SERTIFIKAT ( KODE JABATAN,

NAMA JABATAN, PAKET UNIT KOMPETENSI)