Serious-Games overzicht axis
-
Upload
maria-driessen -
Category
Documents
-
view
219 -
download
0
description
Transcript of Serious-Games overzicht axis
serious games en simulaties
• opgericht in 1989• 50 medewerkers• Enschede, Amsterdam, Eindhoven• onderdeel van Axis Media-groep- Eluxis bv- Axis Web-redactie bv- Stichting Axis Hert
Axis
• Bedrijf: Siemens• Doel: Invoeren nieuwe administratieve
procedure wereldwijd
e-learning cases Dit is een voorbeeld van een geheel webbased cursus. Hier werd geen video gebruikt maar fotografie. In een flash animatie met audio krijg je dan een heel geloofwaardig verhaal. Meestal werden de cursussen die we bij Siemens gemaakt hebben altijd met een ‘naslagwerk’ geleverd; een intranetsite waar alle regels en do and don’ts werden getoond. Ook buiten de game kan dit naslagwerk worden geraadpleegd. (Ultimo Content)Extra gewicht werd aan de cursus gegeven door CFO een inleiding te laten doen
Siemens e-learning
Siemens e-learning
QuickTime™ en eenSorenson Video-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Tijdens de cursus krijgen de speler van een meerdere de opdracht. (zie volgende dia) Maar de uitleg van het spel zelf doet een coach. De coach kan altijd geraadpleegd worden via de button linksboven. De spelers worden ook niet door hem beoordeeld, om de spelers een veilig gevoel te geven.In dit geval is er gebruik gemaakt van video om het geheel nog realistischer te maken. Dit heeft echt resultaat gehad. De spelers krijgen tijdens het spel echt een band. We hebben zelfs nog een ‘goodbeye’ moeten invoegen. Omdat iedereen “David” gedag wilde zeggen . .
Siemens e-learning
QuickTime™ en eenSorenson Video-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.Tijdens de intro krijgt de speler de opdracht. In dit geval hebben we voor Siemens een nieuwe afdeling in het leven geroepen. SIPS. Daar speelt de hele game zich af. Via deze intro wordt je als het ware het verhaal ingetrokken. Er is zelfs een jaarverslag en nieuwsbrief bij gedrukt om het geheel nog realistischer te maken.Dit spel werd destijds op cd uitgegeven. Maar de controle, wie welke module had afgerond, gebeurde doormiddel van sleutels via e-mail. Zo had de cursusleiding precies zicht op de vooruitgang van de spelers.
• Probleem:• te laag rendement op After SalesOplossing:• internetportal voor dealers en
dealerpersoneelResultaat:stijging After Sales van 150% in proefgebied (Zuid-
Duitsland en Oostenrijk)
Voorbeeld: BMW
Kort filmpje met probleemstelling en oplossingstraject
Oriëntatie
• productendatabase met verkoopargumenten zelftoets voorbeeld verkoopgesprek
Kennisoverdracht
Dit is een mooi voorbeeld hoe simpel instructie kan zijn. Hier is zelfs geen audio gebruikt maar geschreven tekst. De speler kan via meerkeuze vragen antwoorden. Door goede feedback te geven kan de speler echt iets leren. Feedback is een belangrijk gegeven bij games. De speler fouten laten maken1
•Ondersteund door: Nieuwsbrief Productendatabase aangevuld met verkoopargumenten
Praktijk
- Doel: inzicht geven in zorgprocessenprestatie-indicatoren en parameters identificerenbeter plannen, processen optimaliseren
- Oplossing: game op het websimulator OK afdeling - Resultaat: workshopsontwikkeling virtueel
ziekenhuis
MedGameSpelenderwijs efficiënter werken in de zorg
www.medgame.nl
Intro coach
Opdracht raad van bestuur
Meerdere belangen
Leren plannen
Het spel zelf
- Probleem: aanleren nieuwe procedure (plaatsen stent)fouten met invullen patiëntgegevensonjuiste beoordeling
- Oplossing:webapplicatie met electronische formulierenkoppeling met expertsysteem en dynamische risicotabelbestellen stent via web Resultaat:webapplicatie
VREST Assesment tool
VREST Assesment tool
VREST Assesment tool
VREST Assesment tool
- Doel: inzicht geven in zorgzwaartebekostigingsregeling- Oplossing: serious game op het web- Resultaat: game en workshops
ZZPGame
De ZZP game wordt met een heel team gespeeld. In een workshop achtige omgeving wordt het spel gespeeld. Hier wordt in een denkbeeldig verzorgingstehuis de nieuwe financieringsmethode ingevoerd. Het team kan de variabelen aanpassen om de uitdagingen die zich voordoen; te weinig personeel, minder aanmeldingen, het hoofd te bieden. Doordat je snel inzicht krijgt wat de gevolgen van beslissingen zijn ontspint zich er een goede discussie over de gevolgen van de nieuwe financieringsmethode.Doordat deze zich in een denkbeeldige omgeving afspeeld is de discussie ook minder belast.
ZZPGame
ZZPGame
ZZPGame
ZZPGame
einde van de presentatie