SENT-01

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1 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHIMBOTE EXPEDIENTE : 00160-2015-0-2501-JP-LA-01 MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ESPECIALISTA : MARIA DEL CARMEN CESPEDES CUENCA DEMANDADO : AD SECURITY S.A.C DEMANDANTE : ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES S E N T E N C I A RESOLUCION NÚMERO: SEIS Chimbote, siete de mayo Del año dos mil quince.- VISTOS: El Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado Especializado en lo Laboral de Chimbote, en el Expediente Nº 00160-2015-0-2501-JP- LA-01, seguido por don ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES contra AD SECURITY S.A.C, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, emite la siguiente sentencia: I.- PARTE EXPOSITIVA: 1. PRETENSIÓN: Mediante escrito, obrante de folios 15 a 27, ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES, a quién en adelante denominaremos la demandante, interpone demanda contra AD SECURITY S.A.C, a quien en adelante denominaremos la demandada, sobre REINTEGRO DE BENEFICIOES SOCIALES consistentes en: GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS, PAGO DE VACACIONES TRUNCAS, PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (en adelante C.T.S.), PAGO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%, PAGO DE JORNADA NOCTURNA en la sobretasa del 35%, REMUNERACION POR DIAS FERIADOS NO LABORALES, REMUNERACION MENSUAL ADEUDADA DE LOS MESES DE SEPTIEMBRE Y OCTUBRE DEL 2014, por la suma total de S/. 11,418.21 nuevos soles, más intereses legales, costos y costas del proceso. 2. DEL DEMANDANTE - FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO: Expone la parte demandante como fundamentos de hecho de su pretensión que ingreso a laborar para la demandada desde el 01 de agosto del 2013 hasta el 05 de septiembre del 2014 (período reformulado), período que acredita con sus boletas de remuneraciones, desempeñando el cargo de “Agente de Seguridad”, realizando actividades de vigilancia y custodia sujeto a fiscalización inmediata de su jefe, a quien reportaba las ocurrencias diarias. Asimismo, indica que en conforme al contrato de trabajo determinado celebrado con la demandada, se encontraba comprometido a la prestación de servicios en forma remunerada y subordinada, por lo que en virtud a ello le resulta inherente todos los beneficios sociales y los cuales no ha cumplido la demandada con pagar de manera íntegra, así también señala haber realizado en diversas empresas usuarias que requerían el servicio de vigilancia de la demandada, en la cual se

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SENTENCIA 1

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    CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHIMBOTE

    EXPEDIENTE : 00160-2015-0-2501-JP-LA-01 MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ESPECIALISTA : MARIA DEL CARMEN CESPEDES CUENCA DEMANDADO : AD SECURITY S.A.C DEMANDANTE : ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES

    S E N T E N C I A

    RESOLUCION NMERO: SEIS Chimbote, siete de mayo

    Del ao dos mil quince.-

    VISTOS: El Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado Especializado en lo Laboral de Chimbote, en el Expediente N 00160-2015-0-2501-JP-

    LA-01, seguido por don ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES contra AD SECURITY S.A.C, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, emite la siguiente sentencia:

    I.- PARTE EXPOSITIVA:

    1. PRETENSIN:

    Mediante escrito, obrante de folios 15 a 27, ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES, a quin en adelante denominaremos la demandante, interpone demanda contra AD SECURITY S.A.C, a quien en adelante denominaremos la demandada, sobre REINTEGRO DE BENEFICIOES SOCIALES consistentes en: GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS, PAGO DE VACACIONES TRUNCAS, PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (en adelante C.T.S.), PAGO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%, PAGO DE JORNADA NOCTURNA en la sobretasa del 35%, REMUNERACION POR DIAS FERIADOS NO LABORALES, REMUNERACION MENSUAL ADEUDADA DE LOS MESES DE SEPTIEMBRE Y OCTUBRE DEL 2014, por la suma total de S/. 11,418.21 nuevos soles, ms intereses legales, costos y costas del proceso.

    2. DEL DEMANDANTE - FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO: Expone la parte demandante como fundamentos de hecho de su pretensin que

    ingreso a laborar para la demandada desde el 01 de agosto del 2013 hasta el 05 de septiembre del 2014 (perodo reformulado), perodo que acredita con sus boletas

    de remuneraciones, desempeando el cargo de Agente de Seguridad, realizando actividades de vigilancia y custodia sujeto a fiscalizacin inmediata de su jefe, a

    quien reportaba las ocurrencias diarias.

    Asimismo, indica que en conforme al contrato de trabajo determinado celebrado con la demandada, se encontraba comprometido a la prestacin de servicios en forma remunerada y subordinada, por lo que en virtud a ello le resulta inherente

    todos los beneficios sociales y los cuales no ha cumplido la demandada con pagar de manera ntegra, as tambin seala haber realizado en diversas empresas

    usuarias que requeran el servicio de vigilancia de la demandada, en la cual se

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    encontraba sujeto a fiscalizacin directa del administrador de la empres, quien

    diriga su labor controlando y verificando el cumplimiento de sus ordenes y/o metas impartidas, supervisando o fiscalizando sus labores.

    Respecto al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicio, seala que su ex empleadora a la fecha le debe el integro de este beneficio, toda vez que no ha cumplido con depositar semestralmente y habiendo transcurrido ms de 90 das

    de cese, no cumpliendo de tal manera con lo establecido en el artculo 1 del TUO del Decreto legislativo N 650 y el artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR

    TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, siendo que esta ultima establece que son remuneraciones computables la remuneracin bsica y todas las

    cantidades que perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin.

    Respecto a las Vacaciones Truncas, seala que conforme al Decreto Legislativo N 713 que en su artculo 10, establece los parmetros para tener derecho a este beneficio, le corresponde al demandante toda vez que la demandada nunca le

    otorgo su descanso fsico y estando a que tiene como record laboral desde el perodo comprendido desde el 01 de agosto del 2013 al 30 de junio del 2014, por lo

    que a partir de ello debe considera su fecha de inicio del record vacacional.

    Respecto al Incremento del 25% y 35% por Horas Extras, seala que su jornada de trabajo era de 08 horas, pero que su labor no terminaba en dicho perodo sino

    por el contrario conclua cuatro horas despus, es decir realizaba trabajos en sobretiempo, siendo que tambin ha laborado domingos y feriados, sin que se le

    haya reconocido suma alguna por la labor realizada en dichos das, as tambin, seala que para verificar las horas extras se deba considerar el criterio

    jurisprudencial que ha establecido que prestacin de labores fuera de la jornada ordinaria, pasa por la valoracin conjunta y razonada de los medios probatorios

    (Casacin N 2149-2003-Ancash) y que la voluntad para que el demandante efectu trabajos en horas extras lo ha realizado de forma tacita al efectuar la labor,

    as tambin seala que se deba tener en cuenta el registro de control de asistencia, en el cual los trabajadores registren su tiempo de labores, siendo estos de

    obligacin de la demandada presentarlos, y de no cumplirlos se aplique las presunciones legales establecidas en el artculo 29 de la Ley 29497, debiendo

    presumir que el empleador dispuso la realizacin de labores en sobretiempo.

    Respecto al Trabajo Nocturno, seala el actor que siempre labor en jornadas nocturnas cada quince das, rotando del turno diurno al turno nocturno y

    viceversa, es decir jornadas rotativas de 7:00 a.m. a 07:00 p.m. y de 07:00 p.m a 07:00 a.m, por lo que le adeuda este concepto en la sobretasa del 35% de la

    remuneracin mnima vital, puesto que la remuneraciones bsica estas fueron incrementadas, el actor ha laborado en horario nocturno en forma rotativa cada

    semana, por lo que solicita la Exhibicin del libro de tareo y destaque de personal de vigilancia conjuntamente con las hojas de control de ingreso y salida de

    personal durante todo el perodo laborado, ms an si es de conocimiento pblico que los trabajadores vigilantes siempre por su modalidad laboral, trabajan en

    horario nocturno, por lo que seala que la liquidacin debe ser efectuada en funcin al D.S. N 007-2002-TR y el artculo 17 del D.S N 008-2002-TR.

    Respecto a la Remuneracin por Das Feriados no Laborables, indica que la demandada deber exhibir su registro de ingreso y salida del personal, en el cual

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    se observa que todos los trabajadores laboran todos los das del ao sin importar

    los das feriados no laborables, por ser una poltica laboral de la demandada y de las empresas de vigilancia, por lo que conforme al artculo 6 corresponde al actor

    el pago de los das feriados, as tambin, seala que se deba tener en cuenta que el artculo 1 del Decreto Legislativo N 713 regula respecto al descanso semanal

    obligatorio y por pago de das feriado no laborables, debiendo pagarle una sobretasa de 100%, siendo que el demandante refiere que ha laborado los

    domingos y feriados, sin embargo la demandada no le ha pagado la sobretasa, siendo que tampoco le ha pagado por su da de descanso semanal, ni feriado, ni el

    trabajo realizado.

    Respecto al pago de Remuneraciones Mensuales no pagadas de los meses de septiembre y octubre del 2014, seala que debe tenerse en cuenta lo establecido

    en el artculo 26, inciso 2) de la Constitucin Poltica del Per, el cual seala que las remuneraciones son irrenunciables e intangibles, por lo que al no haberlo

    efectuado la demandada se ha transgredido su derecho constitucional a percibir sus remuneraciones en forma integra en consecuencia la demandada deber pagar

    las remuneraciones liquidadas, as tambin seala que al no haberle cancelado sus beneficios sociales, solicita que se tenga en cuenta y aplicar de ser el caso la

    Facultad ultra Petita, si es que la liquidacin de la demanda resulta inferior a la liquidada por su despacho, ya que la Nueva Ley Procesal de Trabajo establece que

    el Juez pueda ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas; asimismo, ofrece medios probatorios y fundamenta jurdicamente en las normas legales que

    invoca.

    3. ADMISION DE DEMANDA: Mediante resolucin uno se admite a trmite la demanda, sealndose fecha para

    audiencia nica para el da 21 de abril del 2015, desarrollndose conforme a los trminos grabados en audio y video.

    4. CONTESTACION DE DEMANDA:

    La demandada mediante escrito de fecha 26 de marzo del 2015, presenta escrito de Excepcin de Incompetencia, el cual obra a fojas 48/50, el cual mediante resolucin dos se observa que no ha cumplido con presentar la tasa judicial por excepcin, por lo que se le concede el plazo de tres das bajo apercibimiento de tenerse por no deducida la Excepcin, siendo esta subsanada mediante escrito de fecha 06 de abril del 2015 y escrito de tener presente al momento de resolver de fecha 01 de abril del 2015, los cuales mediante resolucin tres se tiene por presentados y dispone agregarse y tener por cumplido lo dispuesto en la resolucin dos y por deducida la excepcin de incompetencia se dispone agregarse a los autos para ser merituados en su oportunidad. Dentro de los fundamentos del escrito de fecha 26 de marzo del 2015, la demandada deduce Excepcin de Incompetencia, solicitando se declare improcedente la demanda, sealando que su representada tiene domicilio real y fiscal en la Urbanizacin las Casuarinas Mz. F1- Lte. 03- Villa el Ingeniero del Distrito de Nuevo Chimbote, por lo que este Juzgado no es competente para tramita la demanda, en razn que la jurisdiccin del Distrito de Nuevo Chimbote cuenta con un Juzgado de Paz Letrado que conoce de materia relacionados a procesos laborales con la Nueva Ley Procesal de Trabajo. La competencia del fuero laboral se determina entre otros por razn de territorio y conforme lo establece el artculo 6 de la Ley 29497, corresponde a eleccin del demandante, es competente el Juez del lugar del domicilio principal del demandado, y estando a que el demandado puede cuestionar la competencia del

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    juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin, sin perjuicio de ello el juez en cualquier grado o estado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de los actuados y la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o territorio; fundamenta jurdicamente su excepcin.

    5. AUDIENCIA UNICA: La audiencia nica se llev a cabo el 21 de abril del 2015, la que se realiz

    conforme a los trminos registrados en audio y video, as como del acta de su propsito, se realiza la acreditacin de las partes, y procede a la etapa

    conciliatoria, en la cual ambas partes se mantienen en sus posiciones por lo que se da por frustrada la etapa conciliatoria, procediendo a sealar los hechos

    materia de pretensin:

    1. Reintegro de Gratificaciones legales y truncas 2. Pago de vacaciones truncas 3. Pago de compensacin por tiempo de servicios 4. Reintegro de Horas Extras al 25% y 35% 5. Pago de Jornada Nocturna 6. Reintegro de remuneraciones por das feriados no laborables 7. Pago de remuneraciones mensual adeudado de los meses de agosto y

    septiembre del 2014

    8. Pago de intereses legales y costos del proceso

    Acto seguido, el Juez advierte que la demandada absuelve el traslado de la demandada mediante escrito de Excepcin por Incompetencia, teniendo por

    formulada la excepcin, y de decretarse su REBELDIA dado que no contesto la demanda, luego de lo cual se procede a la etapa de confrontacin de posiciones, en la cual, la parte demandante expone sus pretensiones, y procediendo a ceder el uso de la palabra a la parte demandada para que oralice su excepcin de

    incompetencia; sin embargo, la parte demandada precisa que por los meses de agosto y septiembre del 2014, el demandante no tuvo vnculo laboral con su

    representada por lo que no le corresponde dichos pagos, y con respecto a la excepcin seala que este Juzgado segn la Nueva Ley Procesal de Trabajo,

    corresponde al Juzgado de Paz Laboral de Nuevo Chimbote, toda vez que su domicilio fiscal es en la Urb. Las Casuarinas en el Distrito de Nuevo Chimbote, por

    lo que no resulta competente este Juzgado, luego de lo cual se corre traslado a la parte demandante a fin de que absuelva, quien manifiesta que el demandante ha

    laborado en la empresa ENAPU, es decir su trabajo ha sido realizado en la ciudad de Chimbote, por lo que solicita la prorroga territorial que permite que se demande

    en la ciudad de Chimbote, a ello la abogada de la demandada seala que su empleador directo no ha sido ENAPU, sino su representada, el trabajador ha sido

    destino a ENAPU como agente de seguridad, acto seguido, el Juez realiza preguntas al demandante quien responde que labor para la empresas desde el 03

    de agosto del 2013 al 05 de septiembre del 2014, existiendo un error en la demanda respecto a este perodo y que sus funciones la ha realizado en el interior

    de la empresa ENAPU, como agente de seguridad, as tambin el representante de la demandada seala que el demandante no solo ha realizado sus labores en

    ENAPU sino tambin en otras empresas, pero que no recuerda exactamente en que otra empresa, por lo que habiendo sido absuelta la excepcin, el juez se reserva su

    pronunciamiento para ser resuelto conjuntamente con la sentencia, acto seguido se procede a la etapa de admisin de medios probatorios, sealndose en este

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    acto como hecho que no requiere actuacin probatoria el vnculo laboral entre las partes, ello debido a las documentales anexadas del escrito de demanda, mas si an la demandada no ha contradicho dicho hecho y encontrarse en calidad

    de rebelde, por lo que se procede a sealar los hechos sujeto a actuacin probatoria, los que sern del modo siguiente:

    1. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de Gratificaciones legales y

    truncas del perodo comprendido entre el 01 de agosto del 2013 al 30 de junio del 2014

    2. Determinar si al actor le corresponde el pago de vacaciones truncas por todo el perodo demandado

    3. Determinar si al actor le corresponde el pago de compensacin por tiempo de servicios

    4. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de Horas Extras al 25% y 35%

    5. Determinar si al actor le corresponde el pago de Jornada Nocturna 6. Determinar si al actor le corresponde el reintegro de remuneraciones por das

    feriados no laborables 7. Determinar si al actor le corresponde el pago de remuneraciones mensual

    adeudado de los meses de agosto y septiembre del 2014 (perodo reformulado) 8. Determinar si al actor le corresponde el pago de intereses legales y costos del

    proceso.

    Acto seguido se indica los medios probatorios de los hechos necesitados de prueba, admitiendo documental y exhibicional de la parte demandante, y no

    existiendo documento que haya presentado la parte demandada no se admite ninguno; acto seguido se actan los medios probatorios admitidos, etapa que es realizada solo por la parte demandante, y tambin se le pregunta a la parte demandada si a la fecha a trado consigo las exhibicional requeridas por la parte

    actora, quien manifiesta que, alegaciones que han quedado grabado en audio y video, tal como queda grabado en audio, luego de lo cual se realizan los alegatos finales, realizados los mismos por ambas partes, por su parte la demandada seala que es una empresa que se encuentra dentro de las empresas PYME y

    REMYPE amparados en el D.S. N 007-2008-TR y su reglamento D.S N 008-2008-TR, por lo que no le corresponde aplicar el rgimen comn en los beneficios

    sociales, odos los mismos el Juez se reserva su fallo citando a las partes para la notificacin de sentencia, por lo que siendo el estado del proceso, se expide la

    sentencia tal como corresponde:

    II.- CONSIDERACIONES:

    PRIMERO.- De conformidad con lo expresamente establecido por el artculo IV del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, respecto a la interpretacin y aplicacin de las normas en la resolucin184/-*/ de los conflictos de la justicia laboral, que seala: Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley.(En adelante sombreado nuestro); corresponde en dicho contexto normativo resolver la presente litis, considerando a la Constitucin conforme lo seala el autor Wilfredo Sanguineti Raymond - como: algo ms que un catlogo ms o menos amplio o restringido de derechos. En realidad dichos derechos no son otra cosa que

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    la expresin jurdica de aquellos principios y valores ticos y polticos que el constituyente ha considerado que deben conformar las bases del sistema jurdico y, por lo tanto, de la convivencia social1

    SEGUNDO: Ahora bien habindose sealado en audiencia nica como hecho que no requiere actuacin probatoria el vnculo laboral entre las partes por el perodo

    pretendido, dado que con las documentales presentadas por la actora y estando a que la parte demandada no ha negado este hecho en audiencia nica cuando

    realiza sus alegatos finales, siendo el caso nicamente nos corresponde dilucidar en autos si corresponde al actor: 1) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL REINTEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE AGOSTO DEL 2013 AL 30 DE JUNIO DEL 2014; 2) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL PERODO DEMANDADO; 3) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; 4) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35% ; 5) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE JORNADA NOCTURNA; 6) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES; 7) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014; 8) DETERMINAR SI AL ACTOR LE CORRESPONDE EL PAGO DE INTERESES LEGALES Y COSTOS DEL PROCESO; por lo que sobre dichos temas es que pasaremos a efectuar el anlisis respectivo.

    TERCERO.- Ahora bien antes de determinar los beneficios que el actor pretende, corresponde resolver la EXCEPCION DE INCOMPETENCIA deducida por la parte demandada, quien solicita se declare improcedente la demanda, sealando que su

    representada tiene domicilio real y fiscal en la Urbanizacin las Casuarinas Mz. F1- Lte. 03- Villa el Ingeniero del Distrito de Nuevo Chimbote, por lo que este

    Juzgado no es competente para tramita la demanda, en razn que la jurisdiccin del Distrito de Nuevo Chimbote cuenta con un Juzgado de Paz Letrado que conoce

    de materia relacionados a procesos laborales con la Nueva Ley Procesal de Trabajo y que la competencia del fuero laboral se determina entre otros por razn de

    territorio y conforme lo establece el artculo 6 de la Ley 29497, corresponde a eleccin del demandante, es competente el Juez del lugar del domicilio principal

    del demandado, y estando a que el demandado puede cuestionar la competencia del juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin,

    sin perjuicio de ello el juez en cualquier grado o estado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de los actuados y la remisin al rgano jurisdiccional

    competente si determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o territorio, argumentos que han sido manifestados tanto en audiencia

    nica como en los escritos de fecha 01 de abril del 2015, 24 de abril del 2015 y de fecha 06 de mayo del 2015, de lo expuesto en audiencia nica se corri traslado

    del mismo a la parte demandante quien absuelve sealando que el demandante ha laborado en la empresa ENAPU, es decir su trabajo ha sido realizado en la

    ciudad de Chimbote, por lo que solicita la prorroga territorial que permite que se

    demande en la ciudad de Chimbote, a ello la abogada de la demandada seala que

    1 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; Derecho Constitucional del Trabajo; Editorial Gaceta Jurdica; Julio 2007;

    Lima Per; Pg. 16.

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    su empleador directo no ha sido ENAPU, sino su representada, el trabajador ha

    sido destinado a ENAPU como agente de seguridad, el Juez realiza preguntas al demandante quien responde que labor para la empresas desde el 03 de agosto

    del 2013 al 05 de septiembre del 2014, existiendo un error en la demanda

    respecto a este perodo y que sus funciones la ha realizado en el interior de la empresa ENAPU, como agente de seguridad, as tambin el representante de la

    demandada seala que el demandante no slo ha realizado sus labores en ENAPU sino tambin en otras empresas, pero que no recuerda exactamente en que otra

    empresa. CUARTO.- Conforme a lo expuesto por las partes, debemos sealar que la Corte Suprema ha indicado en la Casacin N 3204-2001-Lima, que la la Excepcin es un medio de defensa mediante el cual se cuestiona la relacin jurdico procesal o la posibilidad de expedirse un fallo sobre el fondo, por la omisin o defecto de un presupuesto procesal o de una condicin de la accin, respectivamente, por lo que conforme a ello tenemos que la demandada deduce la Excepcin de Incompetencia por el territorio, siendo el caso debemos tener en

    cuenta que el acceso a la administracin de justicia es un derecho constitucional reconocido por nuestra constitucin la cual en su artculo 139 inciso 3 dispone,

    La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin; por su parte la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497 en su artculo 6 establece, A eleccin del demandante es competente el Juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios, como puede verse el demandante tiene dos alternativas para interponer demanda judicial sea por ante el Juez del domicilio principal o ante el Juez del ltimo lugar donde prest servicios que para el caso el actor ha manifestado haber realizado sus servicios de vigilante por designacin de la

    demandada en los interiores de la empresa ENAPU, es decir, por su calidad de agente este era realizado en las empresas usuarias por la empresa y no en las

    instalaciones de la sede principal de la demandada ya que muchas veces la sede principal no coincide con los lugares donde se presta el servicio, por lo que el

    legislador atendiendo esta realidad permite que el demandante pueda ejercer su derecho a la acceso de justicia en dos alternativas; asimismo, la Nueva Ley

    Procesal de Trabajo, tambin prescribe que, La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios; asimismo el artculo 7.2seala que Tratndose del cuestionamiento de la competencia del Juez por razn del territorio, el demandando puede optar, excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin o como contienda; dentro del contexto normativo, tenemos que el actor ha podido ejercer su derecho en cualquiera de las dos alternativas que le confiere la ley, hecho que no contraviene en ninguna manera el derecho de

    defensa de la demandada, siendo el caso la norma no prohbe que se pueda hacer en el lugar donde se prest servicios como en el caso del actor que ha prestado

    servicios en la empresa ENAPU hecho que la demandada seala en audiencia nica que tambin lo realizo en otras empresas, pero no ha acreditado con medio

    probatorio alguno dicha alegacin, convirtindose en una alegacin meramente

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    subjetiva, por lo que conforme a ello deviene en INFUNDADA LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA TERRITORIAL formulada por la demandada .

    QUINTO.- Correspondiendo resolver las dems pretensiones debemos sealar que en el caso la demandada solo absolvi la demanda bajo trminos de su Excepcin,

    ms no en los trminos de contradecir los hechos expuestos en el escrito postulatorio, por lo que se decreto su REBELDA en torno al proceso, situacin regulada en el artculo 19 y 43 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, que establece en el numeral 1 del artculo 43, tres supuestos que dan

    lugar a la situacin procesal de rebelda automtica (sin necesidad de declaracin judicial previa) de la parte demandada, tales hechos son: i) La inasistencia del demandado; ii) El no contestar la demanda; y, iii) No concurrir a la Audiencia con poderes suficientes para conciliar, en caso se comparezca a travs de representante o apoderado. Dicho dispositivo legal remarca, a no dudarlo, la importancia de la asistencia de la emplazada a la mencionada

    diligencia, as como de la conciliacin como mecanismo de solucin de conflictos judiciales. Ahora bien, si la parte demandada, injustificadamente, inasiste a la

    Audiencia nica a la que fue citada con la debida antelacin (cuando menos tres das), tal conducta procesal debe entenderse como desidiosa y desatendida del

    proceso y los fines que ste persigue, as como obstructiva de la actividad probatoria a ser vivenciada en la acotada diligencia; ello bsicamente, porque en

    el marco del nuevo proceso laboral dicha parte se instituye como un rgano de prueba de suma trascendencia para la finalidad del proceso, en tanto le permitira

    al Juzgador a travs de las preguntas que ste estime pertinentes extraer

    diferentes datos relacionados con cualquiera de los aspectos que son discutidos en la litis. Pues, la condicin procesal de rebelde, as como la conducta procesal que le da origen (la inasistencia a la Audiencia nica), sin ninguna duda, merecen una valoracin puntual del rgano jurisdiccional, que no es otra que la

    de tener por cierto algunos (o todos) los hechos expuestos en la demanda, as como el poder obtener conclusiones contrarias a los intereses de la emplazada; ello en virtud a lo previsto por el artculo 461 del Cdigo Procesal Civil, aplicable

    supletoriamente al caso de autos; dado que se encuentra regulado por la Primera Disposicin Complementaria de la Ley N 29497; y, por el artculo 29 de la

    misma norma; y atendiendo que uno de los principios que inspiran y sustentan el nuevo proceso laboral se encuentran los de inmediacin y oralidad, los que tienen directa relacin dado que se tangibilizan con la concurrencia de las partes a la Audiencia. (www.justiciayderecho.org/revista7/artculos/la

    irresistencia como causal de rebelda). SEXTO.- Bajo este contexto, ante la falta de contradiccin por la parte demandada corresponde aplicar el artculo 19 de la Ley 29497 que establece, los

    requisitos de la contestacin indicando: La contestacin de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba. La contestacin contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos.(), (subrayado nuestro) y en cuanto a lo alegado por la demandada de encontrarse bajo el rgimen especial de Pequeo Empresa, esta no ha sido acreditado por la misma con los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo

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    N 1086, debiendo aplicarse el rgimen comn con las normas que regulan las

    pretensiones invocadas, correspondiente asimismo tener por admitidos lo expuesto en la demanda y aplicar el artculo 29 de la Ley 29497 las presunciones

    legales derivadas de la conducta de las partes, que establece El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se cumple con el requerimiento respecto de los consolidados de das trabajados y otros ordenados en autos, se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente, ello en lo que respecta a las falta de medio probatorios que no se pueda determinar los derechos pretendidos, por lo cual en

    merito a ello se efecta una valoracin conjunta de los medios probatorios presentados en este caso por la parte demandante.

    STIMO.- Asimismo, debemos precisar respecto al perodo en que el actor seala como record laboral que reformulo en audiencia nica que inicio sus labores el 01 de agosto del 2013 al 05 de septiembre del 2014, perodo que cuestiono la parte demandada en audiencia nica sealando que el demandante solo trabajo para su representada hasta el 30 de junio del 2014 y no en los meses de julio,

    agosto y septiembre, por lo que no le correspondera sus remuneraciones en dichos meses, de lo cual debemos sealar que el cuestionamiento que realiza la

    demandada en audiencia nica, no ha sido acreditada con medio probatorio alguno como carta de despido u otro documento que seala que el actor haya

    cesado, no ha presentado medio probatorio ni en su escrito de absolucin de demanda ni en la fecha de realizacin de audiencia nica, por su parte el

    demandante boletas de pago de los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre del ao 2013, con lo cual acredita que labor en el ao 2013 y contrato

    de trabajo determinado en el cual se observa que suscribe por el perodo comprendido desde el 02 de enero del 2014 hasta el 30 de junio del 2014 y el

    contrato de servicio de vigilancia privada para el terminal portuario de Chimbote, que en su clausula quinta seala que el servicio materia de la presente

    convocatoria se prestara en el plazo de doce meses calendarios (), documental

    que acredita que el servicio seria brindado por todo el ao 2014, por lo que con

    estos medios probatorios y ante la falta de medio probatorio que acredite lo oralizado por la demandada que cuestiona la fecha de cese del actor, corresponde

    aplicar las presunciones legales de la conducta de la demandada establecidas en el artculo 29, as como el artculo 19 de la Ley 29497, ya que al no contradecir

    los fundamentos expuestos en la demanda, se tienen por cierto y que si bien contradice ese extremo en audiencia nica, no ha presentado medio probatorio

    que acredite sus argumentos, por lo que conforme a ello se determina que el record laboral del actor ha sido desde el 01 de agosto del 2013 al 05 de septiembre del 2014, conforme manifiesta el demandante en audiencia nica y quedo grabado en audio y video; sin embargo, debemos precisar que el actor

    reformula la fecha de cese, ello ha consideracin a que pretende las remuneracin mensuales de agosto y septiembre del 2014, mas no reformula el perodo

    pretendido desde en las dems pretensiones, por lo que emitiremos pronunciamiento considerando que el perodo en las pretensiones expuesta no

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  • 10

    han sido reformuladas pese a que la parte actora realizo esta precisin de la fecha

    de cese, no pudiendo resolver ultra petita en perodos que no han sido pretendidos o reformulados como es en el caso de las remuneraciones mensuales

    adeudas que fueron reformuladas por el actor (agosto y septiembre del 2014), toda vez que la facultad ultra petita de los juzgados laborados es slo para los errores

    en el clculo, por lo que conforme a ello, emitiremos pronunciamiento considerando el record laboral en las pretensiones reclamadas y el rgimen

    comn aplicable a los trabajadores de la actividad privada en el clculo de los beneficios sociales y los derechos reclamados, toda vez que la demandada no ha

    acreditado corresponderle aplicar el rgimen especial de las pequeas empresas.

    OCTAVO.- Habindose determinado el rgimen aplicable a la demandante y el perodo comprendido corresponde resolver las pretensiones indicadas como es

    PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES DEL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.08.2013 AL 30.06.2014; dejando a salvo el perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, toda vez que el actor no ha reformulado el perodo de su pretensin conforme al record laboral que reformul

    en audiencia nica; por lo que tenemos que este concepto se encuentra regulado por la Ley 27735 que regula el pago de las Gratificaciones para los trabajadores

    del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en el primer prrafo de su artculo 2 y en su artculo 5, sealan: El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio; y, respecto a su oportunidad de pago, precisa: Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso, y en el artculo 6 del mismo dispositivo legal prescribe que: En el caso del trabajador que cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados; ello en concordancia con el artculo 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, que

    seala la remuneracin computable: Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios., por lo que conforme a ello y considerando que el actor en sus boletas ha percibido el

    concepto de horas extras, se considera dicho concepto en la remuneracin computable aplicando el promedio de horas extras, y efectuando el descuento de

    pagos bajo el concepto del rubro 406 GRAT.F.PATRIAS NAVIDEAS LEY 29351, haciendo la precisin que no se considera el concepto de asignacin familiar

    dentro de la remuneracin computable, toda vez que el actor no ha acreditado haber tenido carga familiar ni lo ha expuesto en sus fundamentos de hecho de su

    escrito de demanda ni en audiencia nica, solo lo indica en los cuadros de liquidacin, pero estos conceptos debi haberlos acreditado con documento

    idneo, consecuentemente no le corresponde el pago de asignacin familiar, lo

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    cual tampoco se aplicara el promedio de un sexto en el clculo de las

    gratificaciones, conforme se detalla en la liquidacin del cuadro anexo N 01

    CUADRO ANEXO N 01

    01) GRATIFICACIONES POR PAGAR

    1.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 31/12/2013 5 meses

    REMUNERAC BASICA 750.00

    PROMED H.E 387.29 REMUN. COMPUTABLE 1,137.29

    POR LOS MESES (S/.1,177.18/6)*5 947.74

    Grat. Pagada folio 4-6 -225.00

    REINT GRAT DIC 13 722.74

    1.2 Periodo a liquidar 01/01/2014 - 30/06/2014 6 meses

    REMUNERAC BASICA 750.00

    PROMED H.E 464.75 REMUN. COMPUTABLE 1,214.75

    POR LOS MESES (S/.1247.50/6)*6 1,214.75

    TOTAL GRATIFICACION 1,937.49

    NOVENO.- Con respecto a las VACACIONES TRUNCAS perodo 01.08.2013 al 30.06.2014, precisando que se deja a salvo el derecho del actor respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, ello al no haber reformulado su perodo de su pretensin, conforme al record laboral que se sealo en audiencia nica; alega el actor no haber tenido descanso vacacional, ya que su trabajo era de todos los das, conforme a lo expuesto debemos sealar

    que resulta aplicable el Decreto Legislativo N 713, norma que regula sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

    actividad privada, el cual seala en su artculo 10 que: El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional, por cada ao completo de servicios y en su artculo 15 del decreto legislativo establece: la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicando analgicamente los criterios establecidos para la misma, por lo que estando a ello, y a la falta de contradiccin efectuada por la demandada y no existiendo documentos que acrediten pagos, se determina la liquidacin conforme al cuadro anexo N 02, no considerando el concepto de

    asignacin familiar por no haber acreditado este beneficio la parte actora, determinando el monto de S/. 1,078.02 nuevos soles, conforme se observa en el cuadro siguiente:

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    CUADRO ANEXO N 02

    VACACIONES POR PAGAR

    3.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 30/06/2014 11 meses

    REMUNERAC BASICA 750.00

    PROMED H.E 426.02 REMUN. COMPUTABLE 1,176.02

    Vacacac Truncas (S/.1212.34/12)*11 1,078.02S/.

    TOTAL VACACIONES 1,078.02S/.

    DECIMO.- Con respecto a la COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, comprendido desde el 01.08.2013 al 30.06.2014, ello al no haber reformulado la perodo pretendido de las pretensiones, por lo que se deja a salvo el derecho del actor respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, tenemos que para los trabajadores del sector privado, esta se encuentra regulada conforme a lo sealado en el Decreto Legislativo N 650, que regula la remuneracin computable en el caso de Compensacin por Tiempo de

    Servicios, como en el caso el artculo 9 que precisa Es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin y conforme al artculo 18 del mismo texto legal tenemos que. Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, siendo que al amparo de los dispositivos legales antes mencionados y considerando la demandada no ha

    presentado medio probatorio que alega haber efectuado algn pago, ni contradicho los fundamentos de la demanda en su escrito de absolucin de

    demanda, se efecta la liquidacin conforme se detalla en el cuadro siguiente, determinndose el monto de S/ 1,071.94 nuevos soles, conforme a la siguiente liquidacin:

    CUADRO ANEXO N 03

    CLCULO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO:

    2.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 31/10/2013 3 meses

    SUELDO 750.00

    PROMED H.E 232.38

    REMUN. COMPUTABLE 982.38

    POR LOS MESES (S/.1036.28/12)*3 245.59S/.

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    2.2 Periodo a liquidar 01/11/2013 - 30/04/2014 6 meses

    SUELDO 750.00

    PROMED H.E 464.751/6 de Gratif. Dic. 13 120.46 REMUN. COMPUTABLE 1,335.21

    POR LOS MESES (S/.1,411.06/12)*6 667.60S/.

    2.3 Periodo a liquidar 01/05/2014 - 30/06/2014 2 meses

    SUELDO 750.00

    1/6 de Gratif. Jul 14 202.46 REMUN. COMPUTABLE 952.46

    POR LOS MESES (S/.1,032.92/12)*2 158.74S/.

    TOTAL CTS 1,071.94S/.

    DECIMO PRIMERO.- Ahora bien respecto al REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%, por el perodo comprendido desde el 01.08.213 al 30.06.2014, dejando a salvo el derecho del actor de poder accionar si lo cree conveniente respecto al perodo 01.07.2014 al 05.09.2014, al respecto el actor alega que siempre ha trabajado 12 horas en turno rotativos cada 15 das siendo en horas de 7:00 a.m a 7:00 p.m. y de 7:00 p.m. a 7:00 a.m, y del cual seala la demandada no le

    ha pagado las horas extras, ante lo cual debemos sealar que de las boletas de pago se observa en el rubro de ingresos 0105 figura el concepto de trabajo sobretiempo (H.

    Extras 25%) (Ver folios 03/06) y en el contrato de trabajo determinado en la clausula quinta seala: la remuneracin mensual que percibir EL TRABAJADOR como

    contraprestacin por los servicios que se contrata ser el 150% del sueldo mnimo

    mensual por labores de turno de 12 horas diarias. Y en la clausula sexta, seala: LA

    EMPRESA conviene con EL TRABAJADOR, que la contraprestacin por los servicios a

    que se refiere la clausula anterior, la primera quincena un porcentaje complementndose

    la remuneracin acordada al termino del mes correspondiente. El abono en mencin se

    har efectivo depositando la remuneracin a una cuenta sueldo del Banco Continental.

    (ver folios 07/09), siendo asimismo, que requiri presente las planillas de remuneraciones, los registros de las tarjetas de control de ingreso y salida de personal,

    registro de tarea (listado compendioso del personal) y destacamento del personal de vigilancia a las empresas usuarias, exhibicional que han sido admitidas como medios

    probatorios en audiencia nica, ms no han sido presentadas por la demandada, a la cual en audiencia nica se le pregunto si habra trado consigo para presentarlo, a lo

    cual respondi que no, por lo que conforme a ello y aplicando las presunciones legales conforme al artculo 29 de la Ley 29497, resulta amparable la pretensin del actor

    debiendo para lo cual, corresponde aplicar el D.S. N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de la Jornada de trabajo, Horario de Trabajo y Sobretiempo, en su

    artculo 1 refiere sobre la jornada ordinaria, sealando : La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el

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  • 14

    Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias., hecho que como indica el demandante ha sido ms de ocho horas trabajando doce horas como indica tambin

    en el contrato de trabajo, por lo que corresponde sealar que el Decreto Supremo N 007-2002- TR que en su artculo 9 establece las caractersticas del trabajo en

    Sobretiempo sealando : El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el Sobretiempo trabajado., y en su artculo 10, textualmente indica: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*) (*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en Sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo. El Sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el Sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en Sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso., de la normas expuestas se efecta el clculo correspondiente, haciendo el descuento de los pagos efectuado segn la boletas de pago obrante a folios 03/06, conforme se observa en el cuadro

    anexo N 04, determinando un reintegro en la suma de S/. 3,577.25 nuevos soles.

    CUADRO ANEXO N 04 DATOS LABORALES

    TRABAJADOR : DOMINGUEZ PAREDES ROYCARGO : AGENTE DE SEGURIDAD H. ORDIN. : 8 HorasF. INGRESO : H. EXTRAS:4 HorasF. CESE : DIAS LAB. :26 dias

    REMUN BAS. : Sueldo + Asig Familiar = (750.00+75.00 = S/.825.00)PERIODO A LIQUIDAR : DEL 01-08-2013 AL 30-06-2014 (11 meses)

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  • 15

    Por Horas Extras : De 7:00 am - 7:00 pm (4 horas extras x dia laborado)Remun. Basica

    mensualRemun.Diaria

    Remun. xHora Ordin

    Recargadel 25%

    Recargadel 35%

    Dias x meslaborados

    825.00 27.50 3.44 4.30 4.64 26

    (825.00/30 dias) (27.50 /8 horas)

    DEL 01/08/2013 AL 31/12/2013 (5 meses ) -

    PERIODO

    2013Recarga del25% x hora

    N de H/E lab. 2013

    Total H/EAL 25%

    Recarga del35% x hora

    N de H/E lab. 2013

    Total H/EAL 35%

    AGOSTO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    SETIEMBRE 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    OCTUBRE 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    NOVIEMBRE 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31 DICIEMBRE 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    1,117.19 1,206.56

    DEL 01/01/2014 AL 30/06/2014 (6 meses )

    PERIODO

    2014Recarga del25% x hora

    N de H/E lab. 2013

    Total H/EAL 25%

    Recarga del35% x hora

    N de H/E lab. 2013

    Total H/EAL 35%

    ENERO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    FEBREO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    MARZO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    ABRIL 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    MAYO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    JUNIO 4.30 52 223.44 4.64 52 241.31

    1,340.63 1,447.88

    TOTAL

    25% 35% H. EXTRAS2013 1,117.19 1,206.56 2,323.75

    2014 1,340.63 1,447.88 2,788.50

    5,112.25 PAGOS POR H. EXTRAS (Boletas fojas 3-6) -1,535.00

    S/. 3,577.25

    TOTAL H.EXTRAS AL 25% TOTAL H.EXTRAS AL 35%

    TOTAL H.EXTRAS AL 25% TOTAL H.EXTRAS AL 35%

    RESUMEN HORAS EXTRAS

    AO HORAS EXTRAS

    TOTAL PARCIAL

    TOTAL REINTEGRO POR H. EXTRAS

    DECIMO SEGUNDO.- Respecto al PAGO DE JORNADA NOCTURNA por el perodo comprendido desde el 01.08.2013 al 30.06.2014, perodo que no ha sido reformulado y dejando a salvo el derecho del actor de poder accionar si lo cree conveniente respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014, segn record laboral, no habiendo la demandada contradecido que el actor haya laborado en horas nocturnas y a lo expuesto en los considerandos

    precedentes, corresponde aplicar el Decreto Supremo N 007-2002-TR, que en su artculo 8, establece: En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. conforme a la norma indicada

    yeisonResaltado

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  • 16

    y estando a lo alegado por el demandante, se efecta la liquidacin correspondiente

    determinndose a pagar el monto de S/. 1,376.38 nuevos soles, segn se observa en el cuadro anexo N 05

    CUADRO ANEXO N 05

    Por Horario Nocturno: De 10:00 Pm - 6:00 am (8 horas nocturnas x dia laborado)

    Remun. Basicamensual

    Remun.Diaria

    Remun. xHora Ordin

    Rem. al 35%H. Nocturno

    DiferenciaReintegrar

    Dias Noct.Laboradas

    N H.Noct.Lab x dia

    825.00 27.50 3.44 4.64 1.20 13 8

    DEL 01/08/2013 AL 31/12/2013 (5 meses ) -

    PERIODO

    2013

    DiferenciaReintegrar

    N de H/E lab. 2013

    Total H/ENocturnas

    AGOSTO 1.20 104 125.13

    SETIEMBRE 1.20 104 125.13

    OCTUBRE 1.20 104 125.13

    NOVIEMBRE 1.20 104 125.13 DICIEMBRE 1.20 104 125.13

    625.63

    DEL 01/01/2014 AL 30/06/2014 (6 meses )

    PERIODO

    2014

    DiferenciaReintegrar

    N de H/E lab. 2013

    Total H/ENocturnas

    ENERO 1.20 104 125.13

    FEBREO 1.20 104 125.13

    MARZO 1.20 104 125.13

    ABRIL 1.20 104 125.13

    MAYO 1.20 104 125.13

    JUNIO 1.20 104 125.13

    750.75

    S/. 1,376.38

    TOTAL H.NOCTURNAS 2013

    TOTAL H.NOCTURNAS 2014

    TOTAL HORARIO NOCTURNO 2013 - 2014

    DECIMO TERCERO.- Respecto a las REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES por el perodo comprendido desde el 01.08.2013 hasta el 30.06.2014, dejando a salvo el derecho del actor respecto al perodo comprendido desde el 01.07.2014 al 05.09.2014; alega el actor haber laborado todos los das inclusive los domingos y feriados, alegacin que no ha sido contradicho

    por la demandada, y no ha presentado ningn documento que contradiga ello o que haya efectuado el pago en dichos das de feriados en que pudo haber trabajado el

    actor, por lo que ante la falta de contradiccin, corresponde aplicar las normas establecidas en el Decreto Legislativo N 713, que en su artculos establece, artculo 5

    establece: Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico., articulo 6 Son das feriados los siguientes: Ao Nuevo (01 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), Da del Trabajo (01 de mayo), - San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepcin (08 de diciembre), Navidad del Seor (25 de diciembre)., el artculo 8 Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria

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    correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna., y el articulo 9 El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%., por lo que conforme a ello se efecta la liquidacin correspondiente, determinndose el pago de S/. 250.00 nuevos soles, tal como se detalla en el cuadro anexo N 06

    CUADRO ANEXO N 06

    LIQUIDACION DE DIAS FERIADOS LABORADOS

    4.1 Periodo a liquidar 01/08/2013 - 30/06/2014

    PERIODO : MENSUAL DIARIO FERIADOS TOTALAO 2013 750.00 25.00 X 5 125.00 AO 2014 750.00 25.00 X 5 125.00

    S/. 250.00

    Nota .- Los feriados laborados considerados para el periodo 2013 son Santa Rosa de Lima (30/08), Combate de Angamos (08/10), Todos los Santos (01/11), Inmaculada Concepcion (08/12) y Navidad (25/12); del ao 2014 son por Ao Nuevo (01/01), Jueves y Viernes Santo (17-18/04), da del trabajo (01/05) y por festividad de San Pedro y San Pablo (29/06).

    TOTAL POR FERIADOS LABORADOS

    DECIMO CUARTO.- Con respecto al PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014; conforme a la reformulacin efectuada por el demandante en audiencia nica, y ante lo cual se tenemos que tampoco ha acreditado la demandada sus alegaciones de que el actor ya

    no mantena vnculo laboral en dichos meses, como es Carta de Renuncia o Carta de Despido, debemos sealar que el artculo 24 de la Constitucin Poltica, establece: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores., por lo que conforme a ello resulta amparable lo alegado por el actor, toda vez que la demandada no ha acreditado haber pagado en los meses de agosto y septiembre del 2014 y estando a que se ha

    reconocido que el actor ha laborado horas extras el clculo se determina considerando estos conceptos, determinndose el monto de S/. 1,311.04 nuevos soles, conforme se observa en el cuadro anexo N 07

    CUADRO ANEXO N 07

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    REMUNERACIONES ADEUDADAS

    5.1 Periodo a liquidar 01/08/2014 - 31/08/2014 1 MES Y 5 DIAS

    REMUNERAC BASICA 750.00Horas Extras al 25% 203.12Horas Extras al 35% 219.38Remun. Adeudada S/. 1,172.50

    5.1 Periodo a liquidar 01/09/2014 - 05/09/2014 5 dias

    REMUNERAC BASICA 750.00Horas Extras al 25% 39.06Horas Extras al 35% 42.19

    Total 831.25

    Por los dias Adeudados (831.25/30)*5 S/. 138.54

    TOTAL REMUN ADEUDA S/. 1,311.04

    TOTAL GRATIFICACIONES 1,937.49

    TOTAL C.T.S. 1,071.94

    TOTAL VACACIONES 1,078.02

    TOTAL FERIADOS LAB. 250.00

    TOTAL REMUNERACIONES 1,311.04

    TOTAL HORAS EXTRAS 3,577.25

    TOTAL TRABAJO NOCT. 1,376.38

    TOTAL REINTEGROS S/. 10,602.12

    RESUMEN GENERAL

    DECIMO QUINTO.- En consecuencia, la demandada deber pagar a favor del actor por concepto REINTEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO; PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL PERODO DEMANDADO; PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%; PAGO DE JORNADA NOCTURNA; REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES TODOS POR EL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.08.2013 AL 31.06.2014, EN LOS CUALES SE DEJA A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR DE PODER ACCIONAR POR ESTOS BENEFICIOS EN EL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.07.2014 AL 05.09.2014, conforme se determina de record laboral del actor; MAS EL PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014; por la suma de S/. 10,602.12 (DIEZ MIL SEISCIENTOS DOS CON 12/100 NUEVOS SOLES), que deber pagar la parte demandada al actor, ms intereses legales y costos del proceso a la fecha total

    del pago los cuales se liquidarn en ejecucin de sentencia, estando dichos conceptos al aforismo jurdico de que lo accesorio sigue la suerte del principal, hacindose la

    precisin que respecto a las COSTAS tenemos que siendo el caso que es un proceso

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    que no supera los 70 URP y conforme lo establece el artculo 410 del Cdigo Procesal

    Civil y el artculo 14 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, se determina que no corresponde efectuar el pago de las costas, pues como se observa de la revisin de

    autos el actor no ha realizado pago alguno de tasa judicial durante el desarrollo del proceso, por lo que deviene en IMPROCEDENTE la pretensin de costas III. PARTE RESOLUTIVA:

    Por estas consideraciones y de conformidad con el Artculo 1, 26, 138 y 139 de la Constitucin Poltica del Per, el Decreto Ley nmero 25920 y los Artculos 31 y 47 de la Ley nmero 29497; Administrando Justicia a Nombre de la Nacin:

    F A L L O:

    DECLARANDO:

    1. INFUNDADA LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA, conforme a lo expuesto en los considerandos tercero y cuarto,

    2. FUNDADA EN PARTE la demanda de folios 15 a 27, interpuesta por don: ROY ANTONY DOMINGUEZ PAREDES contra AD SECURITY S.A.C sobre REINTEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO; PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL PERODO DEMANDADO; PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%; PAGO DE JORNADA NOCTURNA; REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES TODOS POR EL PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.08.2013 AL 31.06.2014; MAS EL PAGO DE REMUNERACIONES MENSUAL ADEUDADO DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE DEL 2014, conforme a los considerandos expuestos; en consecuencia: ORDENO que la parte demandada cumpla con cancelar al actor la suma de S/. 10,602.12 nuevos soles (DIEZ MIL SEISCIENTOS DOS CON 12/100 nuevos soles), as como sus respectivos intereses legales, y costos del proceso, siendo que para dicho pago se tendr en

    cuenta adems de la labor tcnica del abogado defensor del actor, las tcnicas de litigacin oral utilizadas en autos, las instancias recorridas en el presente proceso, el tiempo de duracin del mismo y hasta la ejecucin de sentencia, as como los

    medios dilatorios que pudieren haberse utilizado por alguna de las partes, si fuera el caso.

    3. Asimismo, SE DEJA A SALVO EL DERECHO DEL ACTOR DE PODER ACCIONAR por las pretensiones consistentes en GRATIFICACIONES LEGALES Y TRUNCAS DEL PERODO COMPRENDIDO; PAGO DE VACACIONES TRUNCAS POR TODO EL PERODO DEMANDADO; PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; REINTEGRO DE HORAS EXTRAS AL 25% Y 35%; PAGO DE JORNADA NOCTURNA; REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR DAS FERIADOS NO LABORABLES del PERODO COMPRENDIDO DESDE EL 01.07.2014 AL 05.09.2014, conforme a lo expuesto en el considerando.

    4. IMPROCEDENTE el pago de COSTAS, conforme a lo expuesto en el considerando decimo quinto. Al escrito de fecha 06 de mayo del 2015, ESTESE a lo resuelto en al presente sentencia; en consecuencia; ORDENO que una vez consentida y/o ejecutoriada que sea la presente sentencia, Archvense los autos en el modo y

    forma de ley.-Notifquese.

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