Seminario Tendencias Legislativas 2013_2

BIENVENIDOS

GRUPO SALUD SANTANDER

BUCARAMANGA

ESSEMINARIO TENDENCIAS LEGISLATIVAS EN RIESGOS

LABORALES

MODULO 2

8 DE FEBRERO DE 2013

BIENVENIDOS

Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES

Doctor en Derecho de la Universidad

Alfonso X El Sabio Madrid Espaa,

autor del libro Legislacin en Salud

Ocupacional y Riesgos Profesionales,

profesor de la materia

Temario

1. Acoso Laboral Ley 1010 de 2006

2. COMITES

2. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Laborales

3. Fuero de discapacidad y contratacin de personas con discapacidad en Colombia

4. Historias Clnicas

5. Trabajo en alturas

6. Comunidad Andina de naciones

Temario

7. Cooperativas de Trabajo Asociado

8. Decreto 2923 de 2011

9. Licencias en salud ocupacional

10. Inspeccin Vigilancia y control del Trabajo

11. Ley 1562 de 2012

Temario

13. Normatividad en Salud Ocupacional 14. Jurisprudencia en salud ocupacional Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia. 15. Actualizacin en riesgos laborales 2012.

BIENVENIDOS

1.Acoso Laboral

LEY 1010 DE 2006

PERSPECTIVA NACIONAL

DEL ACOSO LABORAL 1950-2008

CONCEPTO

El Mobbing es un proceso de destruccin; se

compone de unGa serie de actuaciones hostiles

que tomadas de forma aislada podran parecer

anodinas, pero cuya repeticin constante tiene

efectos perjudiciales.

ACOSO LABORAL

TIPOS DE MOBBING

ASCENDENTE: De empleado a empleador

HORIZONTAL: Entre compaeros del mismo rango

DESCENDENTE: De empleador a empleado

ACOSO LABORAL

La Resolucin 1016 de 1989

art. 10

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:

disear y ejecutar programas para la prevencin y

el control de enfermedades generadas por riesgos

psicosociales.

ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL.

LEY 1010 DE 2006

Decreto 231 de 2006 y Resolucin 734 de

2006.

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral

y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de

trabajo.

Dr. Oscar Ivn Zuluaga.

Senador Ponente.

Conductas que constituyen acoso laboral

LEY 1010 DE 2006

f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de

trabajo

g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir

h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la

persona

j) Deberes extraos a las obligaciones laborales, las exigencias

abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor

encomendada

Conductas que constituyen acoso laboral

i) La exigencia de laborar en horarios excesivos k) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas

laborales y la imposicin de deberes laborales

l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones

LEY 1010 DE 2006

Artculo 8. Conductas que no constituyen acoso laboral.

LEY 1010 DE 2006

a)Las exigencias y rdenes, necesarias

b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria

c) La formulacin de exigencias razonables d) La formulacin de circulares o memorandos

de servicio encaminados a solicitar exigencias


LEY 1010 DE 2006

e) La solicitud de cumplir deberes extras f) Las actuaciones administrativas o gestiones

encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa Causa

g) La solicitud de cumplir los deberes

ciudadanos


LEY 1010 DE 2006

.

h) La exigencia de cumplir con el C.S.T,. i) Las exigencias de cumplir los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral

LEY 1010 DE 2006

Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico.

Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa.

Tratamiento sancionatorio al acoso

laboral 4. Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS del costo del

tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral.

5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del

contrato de trabajo.

6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del

contrato de trabajo cuando sea un compaero de trabajo.

LEY 1010 DE 2006

Jueces de trabajo con jurisdiccin en el lugar de los hechos

Trabajadores o empleados particulares

Ministerio Pblico

Servidor pblico

COMPETENCIA PROCESAL

LEY 1010 DE 2006

Ministerio Pblico

Cdigo Disciplinario nico

Jueces del Trabajo

Citacin a audiencia (30) das siguientes a la presentacin de la solicitud o queja.

Notificacin

(5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja

Las pruebas se practicarn antes de la audiencia o dentro de ella

La decisin se profiere al final de la audiencia recurso de apelacin

Decidir en los 30 das siguientes a su interposicin

Lo no previsto en el articulo se aplicar el Cdigo Procesal del Trabajo.

Artculo 13. Procedimiento sancionatorio

COMPETENCIA

ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002

En el Cdigo disciplinario se considera una falta gravsima

1. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro servidor trabajos ajenos.

2. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compaeros de trabajo, dems servidores pblicos o injuriarlos o calumniarlos.

3. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres

ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002 4. En el Cdigo disciplinario se considera una falta gravsima

5. Ejercer cualquier clase de coaccin sobre servidores

pblicos o sobre particulares que ejerzan funciones pblicas

6. Proferir en acto oficial o en pblico expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor pblico o las personas que intervienen en los mismos

7. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar

Temeridad de la

queja de acoso laboral

La queja de acoso laboral carezca de todo

fundamento fctico o razonable, se impondr

sancin de multa entre medio y tres salarios

mnimos legales mensuales, que se descuenta en

los 6 meses siguientes.

LEY 1010 DE 2006

Suspensin de la evaluacin y

calificacin del desempeo laboral.

Previo dictamen de la entidad promotora de

salud EPS a la cual est afiliado el sujeto

pasivo del acoso laboral, se suspender la

evaluacin del desempeo por el tiempo que

determine el dictamen mdico

LEY 1010 DE 2006

Caducidad

Las acciones derivadas del acoso laboral

caducarn seis (6) meses despus de la fecha

en que hayan ocurrido las conductas a que

hace referencia esta ley.

LEY 1010 DE 2006

INTERROGANTE

A partir de que da se encuentra el trabajador

amparado por el fuero de acoso laboral

(presentacin de la queja o calificacin de la

causal de acoso laboral)

LEY 1010 DE 2006

RESOLUCION 1296 DE 2006

Procedimiento interno de las

conductas relacionadas con el acoso

laboral en el Ministerio de la

Proteccin Social


Metodologa para prevenir el acoso laboral - Poltica de prevencin - Encuestas para la recoleccin de informacin - Programa de vigilancia epidemiolgica - Plan institucional de formacion


Se crean los COMITOS Comit de Convivencia Laboral- a nivel central y territorial integrados por un funcionario de

nivel directivo y otro de la Direccin General de Riesgos

Profesionales, sin sanciones disciplinarias

Entre las funciones, apoyar la prevencin, examinar los casos,

establecer compromisos entre las partes asignadas, formular

las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento

interno del comit

LEY 1257 DE 2008

Normas de sensibilizacin, prevencin y sancin de formas de

violencia y discriminacin contra las mujeres

Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a la

integridad fsica, sexual y psicolgica, a la

intimidad, a no ser sometidas a tortura o a tratos

crueles y degradantes, a la igualdad real y efectiva,

a no ser sometidas a forma alguna de

discriminacin, a la libertad y autonoma, al libre

desarrollo de la personalidad, a la salud, a la salud

sexual y reproductiva y a la

seguridad personal.

LEY 1257 DE 2008

mbito laboral - Reconocimiento social y econmico - Igualdad salarial - No discriminacin ni desventaja de gneros

LEY 1257 DE 2008

DECRETO 4463 D3 2011

Se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008

Define acciones necesarias para promover el

reconocimiento social y econmico del trabajo de

las mujeres

ACOSO LABORAL COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD COMN

AGRAVADA POR EL TRABAJO

Es aquella enfermedad que no tiene en el

trabajo su causa determinante sino que

se padece con anterioridad, pero como

consecuencia de ste se agrava, agudiza

o desencadena.

ENFERMEDAD DEL

TRABAJO

ESTRS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

- Sobrecarga cuantitativa

- Demasiado trabajo en

relacin con el tiempo

para ejecutarlo

- Trabajo repetitivo

combinado con

sobrecarga de trabajo.

- Produccin en masa

repetitivo o montono

- Turnos largos o nocturno

- Trabajos estresantes que

produzcan estados de

ansiedad y depresin,

DECRETO 2566 DE 2009 Articulo Patologas causadas por estrs en el trabajo

ESTRS COMO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES

Infarto de miocardio y otras cardiopatias del corazn

Angina de pecho

Infarto agudo de miocardio

Infarto subconsecuente de miocardio

CASOS DE ACOSO LABORAL

Burlas por la forma de vestirse de un

trabajador por parte del jefe y dems

subordinados

MINSITERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

20 quejas disciplinarias hacia

el trabajador

Persecucin laboral

MINSITERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL


Maestro por exceso de trabajo

Tres (3) cursos.

No reubicacin laboral

JUZGADO LABORAL

Suicido de un vigilante

en el lugar de trabajo

por acoso laboral

FISCALIA GENERAL DE LA NACION


Jefe de Personal que deja sin funciones a un trabajador y lo pasa a

una oficina solo.

JUZGADO LABORAL

Gerente que para conseguir la renuncia de los

trabajadores los encierra a las 8 en una bodega hasta

las 12 del da, y luego de 1 a 5 de la tarde.


CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

Jefe de Seccin le pega al trabajador.


Multa exceso trabajo extra y sin remunerar. MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

JUNTA REGIONAL

ACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICO

Mujer de 39 aos, profesin, Ingeniera Industrial, quien desempeaba el cargo de gerente de manufactura

Llamada a altas horas de la noche para cambio de materia prima de toda la produccin, ocasiono un infarto del lbulo temporal izquierdo

Calificado como accidente de origen profesional


Jefe de Personal que deja sin funciones a un trabajador y lo pasa a una oficina

solo.

JUZGADO LABORAL

Gerente que para conseguir la renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega hasta las 12 del da, y luego de 1 a 5 de

la tarde.


BIENVENIDOS

2. COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIONES 652 y 1356 DE 2012

OBJETO

Definir la conformacin, y funcionamiento del

Comit de Convivencia Laboral en entidades

pblicas y empresas privadas.

Establecer la responsabilidad de empleadores

pblicos y privados y ARLs, frente a las medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral.

MBITO DE APLICACIN

Empleadores pblicos y privados,

servidores pblicos, trabajadores

dependientes y ARLs en lo de su

competencia.

CONFORMACIN

Los integrantes del Comit preferiblemente

contarn con competencias actitudinales y

comportamentales como: respeto, imparcialidad,

tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en

el manejo de informacin y tica; habilidades de

comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de

conflictos.

NMERO INTEGRANTES

TAMAO EMPRESA

REPRESENTANTES TOTAL

EMPLEADOR TRABAJADORES

Menos de 20 1 1 2

Ms de 20 2 2 4

Las entidades pblicas y empresas privadas podrn de acuerdo a su organizacin interna designar un mayor nmero

de representantes, los cuales en todo caso sern iguales en

ambas partes.

CONFORMACIN

El Comit de Convivencia Laboral de entidades

pblicas y empresas privadas no podr

conformarse con servidores pblicos o

trabajadores a los que se les haya formulado una

queja de acoso laboral, o que hayan sido vctimas

de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores

a su conformacin.

CONFORMACIN

El empleador designar directamente a sus

representantes.

Los trabajadores elegirn los suyos a travs de votacin

secreta que represente la expresin libre, espontnea y

autentica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio

pblico, cuyo procedimiento deber ser adoptado por

cada empresa o entidad pblica, e incluirse en la

respectiva convocatoria de la eleccin.

COMITS CONVIVENCIA LABORAL ADICIONALES

Las entidades pblicas y las empresas privadas

debern conformar un (1) comit por empresa y

podrn voluntariamente conformar comits de

convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su

organizacin interna, por regiones geogrficas o

departamentos o municipios del pas.

PERIODO COMIT CONVIVENCIA

Ser de dos (2) aos, a

partir de la conformacin

del mismo, que se

contarn desde la fecha

de la comunicacin de la

eleccin y/o designacin.

FUNCIONES COMIT CONVIVENCIA

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.

2.Examinar de manera confidencial los casos especficos en los que se formule queja de acoso laboral.

3.Escuchar a cada una de las partes de manera individual sobre hechos que dieron lugar a la queja.


4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para la solucin efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento. |


7. En los casos en los cuales no se llegue a acuerdo, no cumplan las recomendaciones o la conducta persista, el Comit deber realizar las siguientes acciones:

En el sector pblico remitir la queja a Procuradura General de la Nacin.

En el sector privado, informar a la alta direccin de la empresa y cerrar el caso.

El trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

Las quejas nicamente podrn ser presentadas ante el inspector de trabajo de la Direccin Territorial del Ministerio donde ocurrieron los hechos.

REUNIONES

El Comit de Convivencia Laboral se reunir

ordinariamente por lo menos una (1) vez al

trimestre, sesionar con la mitad ms uno de sus

integrantes y extraordinariamente cuando se

presenten casos que requieran de su inmediata

intervencin y podr ser convocado por

cualquiera de sus integrantes.

RECURSOS FUNCIONAMIENTO

COMIT

Las entidades pblicas o empresas privadas debern

garantizar un espacio fsico para reuniones y dems

actividades del Comit, as como para el manejo

reservado de la documentacin y realizar actividades

de capacitacin para los miembros del Comit sobre

resolucin de conflictos, comunicacin asertiva y otros

temas considerados prioritarios para el

funcionamiento del mismo.

RESPONSABILIDAD EMPLEADORES

Las entidades pblicas o las empresas privadas, a travs de

la dependencia responsable de gestin humana y los

programas de salud ocupacional, deben desarrollar las

medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el

fin de promover un excelente ambiente de convivencia

laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos

los trabajadores de empresas e instituciones pblicas y

privadas y respaldar la dignidad e integridad de las

personas en el trabajo.

RESPONSABILIDAD ARL

Con base en la informacin disponible en las entidades

pblicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los

criterios para la intervencin de factores de riesgo

psicosociales, las Administradoras de Riesgos Laborales

llevarn a cabo acciones de asesora y asistencia tcnica a sus

empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral.

.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS Medidas preventivas:

1. Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso del empleador y los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.

2. Elaborar cdigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

3. Realizar actividades de sensibilizacin dirigidos al nivel directivo y trabajadores, con el fin de rechazar prcticas de acoso y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Medidas preventivas:

4. Realizar actividades de capacitacin sobre resolucin de

conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la

concertacin y negociacin que les permita mediar en

situaciones de acoso laboral.

5. Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso

laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan

sido validados en el pas, garantizando la confidencialidad

de la informacin.

6. Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el

apoyo social y promover relaciones sociales positivas

entre los trabajadores de todos los niveles jerrquicos

de la empresa.

7. Establecer el procedimiento para formular la queja a

travs del cual se puedan denunciar los hechos

constitutivos de acoso laboral, garantizando la

confidencialidad y el respeto por el trabajador.

Medidas correctivas:

1. Implementar acciones de intervencin y control especficas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia.

2. Promover la participacin de los trabajadores en la definicin de estrategias de intervencin frente a los factores de riesgo que estn generando violencia en el trabajo.

3. Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el mdico tratante o el Comit de Convivencia lo recomienden.

SANCIONES

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolucin ser sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994, modificado por el artculo 115 del Decreto 2150 de 1995.

PERIODO DE TRANSICION

Las entidades pblicas o empresas privadas dispondrn hasta el 31 diciembre de 2012 para implementar su contenido.

BIENVENIDOS

3. Farmacodependencia en el

Sistema General de Riesgos

Profesionales

LEY 9 DE 1979 - Artculo 84.

Todos los empleadores estn obligados a

Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la

salud de los trabajadores en los lugares de trabajo

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES


Todos los trabajadores estn obligados a

a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal

c) Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud


PROFESIONALES


Todo empleador deber responsabilizarse de los

programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo

Tales programas tendrn por objeto la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud

de los trabajadores.

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 9 DE 1979 Artculo 460.

Los estupefacientes, psicofrmacos sujetos a

restriccin, otras drogas o medicamentos que

puedan producir dependencias o acostumbramiento,

y aquellas drogas o medicamentos que por sus

efectos requieran condiciones especiales para su

elaboracin, manejo, venta y empleo.


LEY 9 DE 1979 Artculo 477.

Los productos que contengan estupefacientes, los

psicofrmacos sometidos a restriccin, los productos

mencionados en el artculo anterior y los dems

productos que por su toxicidad o actividad y condiciones

de empleo lo requieran, sern guardados bajo adecuadas

medidas de seguridad


LEY 9 DE 1979

Artculo 594. La salud es un bien de inters comn.

Artculo 595. Todo habitante del pas tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservacin de la salud propia y de la comunidad.


LEY 9 DE 1979

Artculo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden pblico.

Artculo 599. Toda persona tiene derecho a tener informacin de los funcionarios de salud, y acerca de la promocin y la conservacin de la salud, en

todos sus aspectos.

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artculo 3

Obligaciones de los trabajadores:

e) Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso necesario utilizar prontamente

los servicios de primeros auxilios.


LEY 10 DE 1990.

Que responsabiliza a los departamentos de las

acciones para el fomento de la salud, entre las

cuales la reduccin del consumo de alucingenos ocupa un lugar de especial

importancia



CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA Artculo 366

El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin son finalidades

sociales del Estado y ser su objetivo fundamental la solucin de las necesidades insatisfechas de

salud, por lo que el gasto pblico social ser prioritario.


RESOLUCIN 01075 DE 1992

Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de

las actividades del subprograma de medicina Preventiva,

establecido por la resolucin 1016 de 1.989, campaas

especficas tendientes a fomentar la prevencin y el

control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el

tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.


RESOLUCIN 7036 DE 1991

Prohbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en

todas las dependencias del Ministerio de Salud y entidades

adscritas, con el objeto de proteger la salud de los

trabajadores y usuarios de los servicios de salud.



DECRETO 635 DE 1992

Se crea el Comit Operativo para la Prevencin del Consumo de

sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el

Comit deben ser ejecutados preferencialmente, por organismos no

gubernamentales y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de

mayor riesgo.



"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y

otros, que adopten medidas restrictivas del hbito de fumar".

Zona de no fumadores


LEY 100 DE 1993 - Artculo 173

Son funciones del Ministerio de Salud, adems de las consagradas en

las disposiciones legales vigentes, las siguientes:

Dictar las normas cientficas que regulan la calidad de los servicios y

el control de los factores de riesgo, que son de obligatorio

cumplimiento por todas las EPS y por las IPS del SGSSS y por las

direcciones seccionales, distritales y locales de salud.


DECRETO 1108 DE 1994

Se sistematizan, coordinan y reglamentan

algunas disposiciones en relacin con el porte

y consumo de estupefacientes y sustancias

psicotrpicas


DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 29 Prohbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusin el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas INPEC Destitucin y sanciones penales


DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 38

Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio

de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o

sustancias psicotrpicas, consumirlas o incitarlas a

consumirlas en dicho sitio

Constituir justa causa para la terminacin

unilateral del contrato de trabajo por parte del

patrono

artculo 62 del C.S.T.



DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41

Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrn usar o consumir estupefacientes o

sustancias psicotrpicas durante el desarrollo de su actividad

Conductores

Pilotos de naves y aeronaves

Alumnos de pilotaje


Instructores de vuelo

Maquinistas

Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud

DECRETO 1295 DE 1994 artculo 22

Todo trabajador afiliado al Sistema General

de Riesgos Profesionales, est obligado a

cuidar de su salud e informar al empleador

informacin clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.




Obligaciones administradoras de riesgos profesionales

a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional

b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.



c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud

ocupacional

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecern las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo.


RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artculo 10.

Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promocin,

prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales.

12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y

control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.


ACUERDO 72 DE 1997 -Artculo 1.

Atencin bsica del primer nivel: acciones de promocin y educacin: Comprende las acciones de educacin en derechos y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y las acciones de promocin de la salud dirigidas al individuo y a la familia segn el perfil epidemiolgico de los afiliados.



se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de

demanda inducida y obligatorio cumplimiento y se adoptan las normas

tcnicas y guas de atencin para el desarrollo de las acciones de proteccin

especfica y deteccin temprana y la atencin de enfermedades de inters en

salud pblica.


CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005

Que da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004 y elaboracin del POA 2005.

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes y

sustancias psicotropicas.


PROFESIONALES

CODIGO PENAL

Artculo 383: Porte de sustancias. El que en lugar pblico o abierto al pblico y sin justificacin porte escopolamina o cualquier otra sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensin a las personas, incurrir en prisin de uno (1) a dos

(2) aos


LEY 1109 DE 2006

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno

(21) de mayo de dos mil tres (2003).

ESPACIOS LIBRES DE HUMO

PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y

TABACO EN LUGARES CERRADOS




PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN LUGARES CERRADOS

LEY 1335 DE 2009

previenen daos a la salud de los menores de edad, la

poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas para

la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la

dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la

poblacin colombiana

Ejecucin del Programa de salud ocupacional.

Ejecucin Resolucin 1075 de 1992 Subprograma del programa de salud ocupacional

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad

CIRCULAR 38 DE 2010


Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO


La Resolucin 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o reas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexo y vehculos que los trabajadores utilizan en el desempeo de su labor

CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO


- Lugares de trabajo anexos: reas que forman parte de la planta fsica a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.

- Lugares de trabajo conexos: reas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vas de ingreso a las aras o sedes de la empresa

ESTATUTO NACIONAL DE DROGAS Y SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

2011

Los conductores estarn obligados a permitir el examen de alcoholemia cuando las autoridades as lo solicites.

Rehusarse a la prueba de alcoholemia ocasionara la suspensin de la licencia hasta por diez aos

La medida tambin se aplicara para los conductores de motocicletas

LEY 1562 DE 2012

TEXTO APROBADO POR EL CONGRESO DE LA REPUBLICA

GRADO DE ALCOHOL SUSPENSION

Menor de 1 grado Entre seis (6) y un (1) ao

Primer grado Entre uno (1) y Tres (3) aos

Segundo grado Entre tres (3) y cinco (5) aos

Tercer grado Entre cinco (5) y diez (10) aos

- La negativa de un conductor puede acarrear la suspensin de la licencia de conduccin

ARGENTINA Farmacodependencia

Ley N 23.737

creacin del programa provincial de

prevencin y lucha contra el consumo

excesivo de alcohol y de otras adicciones

Ley 24.788

Ley nacional de lucha contra el alcoholismo

Ley 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de

promocin en toda la poblacin

ECUADOR

LEY DE

SUSTANCIAS

ESTUPEFACIE

NTES Y

PSICOTRPIC

A

Prevencin, control, fiscalizacin, represin

y rehabilitacin

MXICO

LEY GENERAL DE SALUD

Programa contra el alcoholismo y programa de vigilancia epidemiolgica

Norma Oficial Mexicana NOM 028 SSA2 1999. Para la Prevencin, tratamiento y control de las adicciones

establece los procedimientos y criterios para la prevencin, tratamiento y control de las adicciones a nivel Pblico, Social y Privado

Sindicatura Municipal del XVIII Ayuntamiento de Tijuana

Toma de muestras a los servidores pblicos municipales para la deteccin del uso o consumo De sustancias ilcitas.

FUMAR MATA

4. Fuero y contratacin de personas con discapacidad en

Colombia

BIENVENIDOS

PROTECCIN AL TRABAJADOR

DISCAPACITADO O LIMITADO



Articulo 137 de Decreto 19 de 2012. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997, quedar as|: "Artculo 26. autorizacin del Ministerio del Trabajo

Quienes fueren despedidos o su contrato terminado

por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del

requisito previsto en el inciso primero del presente

artculo, tendrn derecho a una indemnizacin

equivalente a ciento ochenta (180) das del salario,

sin perjuicio de las dems prestaciones e

indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo

con el Cdigo Sustantivo del Trabajo



Articulo 137 del Decreto 19 de 2012. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD. El artculo 26 de la Ley 361 de 1997, quedar as: No se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de

las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso.



PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN

TRABAJADOR DISCAPACITADO O

LIMITADO

Manual Gua de Rehabilitacin y

Reincorporacin Laboral

Reintegro laboral sin modificaciones.

Reintegro laboral con modificaciones.

Reubicacin laboral temporal.

Reubicacin laboral definitiva.

Reconversin de mano de obra.

REHABILITACION INTEGRAL

Termino para adelantar y culminar la investigacin administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3)

meses. Art. 40 C.C.A.

PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA

LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO

CONTRATACION DE UN TRABAJADOR


LEY 361 DE 1997 El Gobierno adoptar medidas dirigidas a la creacin y

fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitacin. (Art. 22).

Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitacin tendrn las siguientes garantas: (art. 24).

1. A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitacin, adjudicacin y celebracin de contratos pblicos o privados, si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.

CONCEPTO DIAN

CONCEPTO 019092 CONCEPTOS TRIBUTARIOS

DECLARACION DE RENTA

BENEFICIOS DE

CONTRATAR A

TRABAJADORES

DISCAPACITADOS

DEMANDA DE

INCONSTITUCIONAL EN CONTRA DEL ARTICULO 137 DEL DECRETO

19 DE 2012

No. DE RADICACION D.9074

ACTOR: RODRIGUEZ MESA RAFAEL Y OTRO

Legislacin internacional fuero de

discapacidad

PAIS NORMA

CHILE Ley 20422 de 2010. No discriminacin e igualdad de oportunidades a personas con discapacidad

EL SALVADOR

Ley de equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad El trabajador discapacitado tiene derecho a la proteccin contra cualquier clase de discriminacin y a igualdad de oportunidades

PANAMA Ley 42 de 1999 Derechos de las personas con discapacidad en relacin con el derecho del trabajo

5. Historias Clnicas

BIENVENIDOS

EVALUACIONES MEDICAS


DIARIO OFICIAL 46.691 BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007

Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las

historias clnicas ocupacionales

OBJETIVOS PRINCIPALES.

1. Instrumento en la elaboracin de los diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseo de programas de prevencin de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida.

2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.

3. La unificacin de criterios en la

aplicacin de evaluaciones mdicas

ocupacionales, para que sus resultados

sean aplicados en la recoleccin y

anlisis de informacin estadstica.

4. Desarrollo de sistemas de vigilancia

epidemiolgica, programas de

rehabilitacin integral y proceso de

calificacin de origen y prdida de

|capacidad laboral.

CAMPO DE APLICACION

Empleadores, empresas pblicas o privadas,

contratistas, subcontratistas, entidades

administradoras de riesgos profesionales, personas

naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de

servicios de salud ocupacional, entidades

promotoras de salud, instituciones prestadoras de

servicios de salud y trabajadores independientes

La resolucin se aplicacin a:

Empresas de servicio temporal.

Estudiantes.

Trabajadores independientes.

Trabajadores extranjeros.

Pensionados.

Cooperativas.



Las definiciones generales:

Examen mdico ocupacional:

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de

riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona

por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo

con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas

clnicas y paraclnicas


1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el

que se desarrollar la labor).

EMPLEADOS PUBLICOS

EMPLEADOS PRIVADOS

OBLIGATORIO

2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas:

- Programadas.

- Por cambios de ocupacin.


- Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.

- El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.


Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso

Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta

enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el

empleador elaborar y presentar el correspondiente reporte a las entidades

administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.


Informacin bsica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales

Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de

los trabajadores

Estudios de higiene industrial especficos, sobre los

correspondientes factores de riesgo

Indicadores biolgicos especficos con respecto al

factor de riesgo


Personas responsables del examen

Mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia

vigente en salud ocupacional.

Debe seguir los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas

de gestin.

1. Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias hacer parte de la historia clnica ocupacional y sern analizados por el mdico en la respectiva evaluacin mdica ocupacional.

2. El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas.

3. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.


A cargo del empleador.

El empleador podr contratar con: A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud

ocupacional. B) Mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud

ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. C) Medico de empresa


Tramite resultante de la evaluacin medica ocupacional En caso de enfermedad comn o profesional el medico remitir al paciente o trabajador al lugar donde le presten los servicios de salud. El empleador reportara a la ARP y a la EPS Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de determinacin de origen del evento.


Historia clnica ocupacional

La historia clnica ocupacional es el conjunto nico

de documentos privados, obligatorios y sometidos

a reserva, en donde se registran cronolgicamente

las condiciones de salud de una persona, los actos

mdicos y los dems procedimientos ejecutados

por el equipo de salud que interviene en su

atencin.


1. Por orden de autoridad judicial.

2. Autorizacin escrita del trabajador.

3. Mdico previo consentimiento del trabajador.

4. Por la entidad o persona competente para

determinar el origen o calificar la prdida de la

capacidad laboral, previo consentimiento del

trabajador.

En ningn caso, el empleador podr tener

acceso a la historia clnica ocupacional.

RESERVA

El diagnstico de salud debe comprender: 1. Informacin sociodemogrfica de la

poblacin trabajadora (sexo, grupos etreos, composicin familiar, estrato socioeconmico).

2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.

3. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios.

El diagnstico de salud debe comprender:

4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados.

6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.

7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.

8. Recomendaciones.

CONTRATACION Y COSTO DE

LAS EVALUACIONES MEDICAS

OCUPACIONALES Y DE LAS

VALORACIONES


RESOLUCION 1918 DE 2009 MODIFICA EL ARTCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007.

El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad.

En ningn caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

El empleador paga las evaluaciones

medicas o valoraciones complementarias


BIENVENIDOS

6. TRABAJO EN ALTURAS Resolucin 1409 de 2012

Antecedentes

Se evidencia la necesidad de actualizar las anteriores Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009 debido a que:

Presentan fallas de confusin de trminos,

Aplican a todas las actividades econmicas sin excepciones,

Se vence el plazo para exigir la capacitacin y por la falta de oferta de cursos de formacin y certificacin de competencias laborales los empleadores no pueden cumplir con dicha exigencia.

OBJETO

Establecer el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas. Se entender su

obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o ms sobre un nivel inferior. O en

construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, se entender la obligatoriedad de esta resolucin una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o ms sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos

se deber hacer desde la altura de 1.50 m.

CAMPO DE ACCIN

Aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas. Excepto a: Actividades de atencin de emergencias y rescate;

Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y artsticas.

Nuevas Definiciones

Coordinador de Trabajo en alturas: Trabajador designado

por el empleador, capaz de identificar peligros en el sitio en

donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente

o condiciones de trabajo y que tiene su autorizacin para aplicar

medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos

asociados a dichos peligros. Debe tener certificacin en la norma

de competencia laboral vigente para proteccin contra cadas en

trabajo seguro en alturas, capacitacin en el nivel de coordinador

de trabajo en alturas y experiencia certificada mnima de un ao

relacionada con proteccin contra cadas para trabajo seguro en

alturas.

Persona calificada: Ingeniero y experiencia certificada mnimo de dos aos para disear, calcular, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente resolucin. La persona calificada es la nica persona que da la autorizacin a un punto de anclaje sobre el cual se tengan dudas.

Trabajador autorizado: Trabajador que posee el certificado de capacitacin de trabajo seguro en alturas el certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas.

Ayudante de Seguridad: Trabajador designado por el

empleador para verificar las condiciones de seguridad y

controlar el acceso a las reas de riesgo de cada de objetos

o personas. Debe tener una constancia de capacitacin en

proteccin contra cadas para trabajo

seguro en alturas en nivel avanzado

o tener certificado de competencia

laboral de proteccin contra cadas.

Certificacin para trabajo seguro en alturas.

Certificacin que se obtiene mediante el certificado de

capacitacin de trabajo seguro en alturas mediante el

certificado en dicha competencia laboral.

Certificado de capacitacin: Documento que se expide

al final del proceso en el que se da constancia que una

persona curs y aprob la capacitacin necesaria para

desempear una actividad laboral. Este certificado no tiene

vencimiento.

Certificado de competencia laboral:

Documento otorgado por un organismo

certificador investido con autoridad legal para su

expedicin, donde reconoce la competencia

laboral de una persona para desempearse en

esa actividad.

Reentrenamiento: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevencin y proteccin contra cadas. Su contenido y duracin depende de los cambios en la norma para proteccin contra cadas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicacin el empleador detecte, ya sea mediante una evaluacin a los trabajadores o mediante observacin a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas. El reentrenamiento debe realizarse anualmente o cuando el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operacin o su actividad.

Entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona

con formacin en el nivel de entrenador, certificado en la

norma de competencia laboral para trabajo seguro en

alturas vigente.

Evaluador de competencias laborales en

proteccin contra cadas para trabajo seguro en

alturas: Persona certificada como evaluador de

competencia laborales y con certificacin vigente en la

norma de competencia laboral que va a evaluar y debe

estar certificado en el nivel de entrenador.

Unidades Vocacionales de Aprendizaje en

Empresas UVAE: Las empresas podrn crear unidades

vocacionales de aprendizaje, las cuales son mecanismos

dentro de las empresas que buscan desarrollar

conocimiento en la organizacin mediante procesos de

autoformacin, con el fin de preparar, entrenar, reentrenar,

complementar y certificar la capacidad del recurso humano

para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro

de la empresa. La formacin que se imparta a travs de las

UVAES deber realizarse con los entrenadores para trabajo

seguro en alturas.

Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009

Incluir en el programa de salud ocupacional, el subprograma de Proteccin contra Cadas.

Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos.

OBLIGACIONES DE EMPLEADORES.

Adoptar medidas compensatorias y eficaces de

seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo

particular exija el retiro temporal de cualquier

dispositivo de prevencin colectiva contra cadas.

Una vez concluido el trabajo particular, se volvern a

colocar en su lugar los dispositivos de prevencin

colectiva contra cadas;

Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin

contra cadas, cumplan con los requerimientos de

esta resolucin;

OBLIGACIONES DE EMPLEADORES.

Disponer de: un coordinador de trabajo en alturas,

trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser

necesario

Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el

reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos

ltimos, no generen costo alguno para el trabajador;

Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que

se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de

iniciar labores.

Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas.

Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin, conforme a las disposiciones de la presente resolucin. Los sistemas de proteccin contra cadas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al ao, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas segn corresponda, sea con recursos propios o contratados;

Obligaciones del empleador

Garantizar que los menores de edad y las

mujeres embarazadas en cualquier tiempo de

gestacin no realicen trabajo en alturas.

Es obligacin del empleador asumir los gastos y

costos de la capacitacin certificada de trabajo

seguro en alturas la certificacin en dicha

competencia laboral en las que se deba incurrir.

1. Asistir a la capacitacin, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo.

2. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.

3. Informar sobre cualquier condicin de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.

OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

4. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el empleador.

5. Reportar el deterioro o dao de los sistemas colectivas o individuales, de prevencin y proteccin contra cadas.

6. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.

OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

Deberes de las Administradoras de Riesgos Laborales

a) Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos de acuerdo a este reglamento.

b) Ejercer la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de trabajo en alturas conforme a lo establecido en la presente Resolucin.

c) Asesorar a los empleadores, sin ningn costo

d) Elaborar, publicar y divulgar Guas Tcnicas estandarizadas por actividades econmicas para la aplicacin de la presente resolucin

PROGRAMA DE PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA CADAS DE

ALTURAS

DEFINICIN PROGRAMA DE PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA CADAS EN ALTURAS. Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de proteccin implementadas para detener la cada una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.

Sistemas de ingeniera: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin, instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de cada .

Programa de Proteccin Contra Cadas:

Medidas colectivas de prevencin: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.

(sealizacin, delimitacin del rea, barandas)

Control de acceso, manejo de orificios, inspector de seguridad.

REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIN

1. Medidas Pasivas de Proteccin: diseadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su cada, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervencin del trabajador que realiza el trabajo. (RED).

2. Medidas Activas de Proteccin: Aquellas que involucran la participacin del trabajador, con el requisito de que ste debe estar capacitado y entrenado en el uso de los elementos de proteccin personal, sistemas de trabajo en alturas y en los procedimientos operativos seguros de trabajo, conforme a la actividad econmica y a la tarea a realizar

REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIN

NIVEL DE FORMACION

2009 2010 2011 2012 / 31 de marzo

TOTAL EJECUTADO

PROYECCION 2012

Bsico Administrativo

4.576 17.052 13.573 1.676

36.877

14.910

Bsico Operativo 4.399 13.375 11.307 1.431

30.512 12.420

Intermedio 2.148 6.911 4.840 341

14.240 3.320

Avanzado 7.072 51.317 62.966 12.333

133.688 71.460

Reentrenamiento nivel avanzado

0 0 106 101

207

120

Entrenador 1.063 984 512 62

2.621 260

TOTAL GENERAL POR ANO 19.258 89.639 93.304 15.944 218.145

102.490

CONSOLIDADO FORMACION COMPLEMENTARIA

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS 2009-2012

VIDEOS CAIDAS

BIENVENIDOS

7. COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

La Comunidad Andina de Naciones nace el 26 de mayo

de 1960 con la firma del Acuerdo de Cartagena, con el

propsito de promover el desarrollo equilibrado y

armnico de los Pases Andinos en condiciones de

equidad y facilitar su integracion.

Los paises que lo conforman son Peru, Ecuador, Bolivia,

Colombia y Venezuela (esta ultima retirada)

CREACION COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO ANDINO

ORGANO OBSERVACIONES

LA COMISION La Comisin est constituida por un representante plenipotenciario de cada uno de los Gobiernos de los Pases Miembros. Es otro de los rganos normativos del Sistema Andino de Integracin, cuya capacidad legislativa es expresada en la adopcin de Decisiones, especialmente vinculadas con comercio e inversiones.

LA JUNTA Con sede permanente en Lima (Per), la Secretara General es el rgano ejecutivo y tcnico de la Comunidad Andina y en tal carcter acta nicamente en funcin de los intereses de la Subregin

ORGANO OBSERVACIONES

EL TRIBUNAL

Es de carcter permanente, supranacional y comunitario, y fue instituido para declarar la legalidad del derecho comunitario y asegurar su interpretacin y aplicacin uniforme en todos los Pases Miembros.

EL PARLAMENTO ANDINO

Comunidad Andina y estar constituido por representantes elegidos por sufragio universal y directo.

ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO ANDINO

CONVENIO OBSERVACIONES

SIMON

RODRIGUEZ

Concede atenciones prioritarias a la

armonizacin de normas jurdicas, laborales y

seguridad social, a la formacin profesional, a la

participacion de empleados y trabajadores en el

desarrollo de la integracin subregional

HIPOLITO

UNANUE

Pretende y busca mejorar las condiciones de

salud de los trabajadores, la productividad,

bienesstar y desarrollo social de los paises del

area andina

CONVENIOS COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

DECISIONES COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

DECISION OBSERVACIONES

545 DE 2003 establecimiento de normas que permitan de

manera progresiva y gradual la libre circulacin

y permanencia de los nacionales andinos en la

Subregin con fines laborales bajo relacin de

dependencia.

546 de 2003 Aplicacin de igualdad de trato o trato nacional

dentro de la subregion, eliminacion de toda

forma de discriminacion

DECISION 584 DE 2006 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Establece parmetros de proteccin personal en las

empresas, con el fin de garantizar el bienestar de los

trabajadores

Instrumento de aplicacin comunitaria, base de la

normatividad interna en seguridad social por ser norma

de carcter supranacional

SUPRANACIONALIDAD COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca

durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa

Es de anotar que en el ordenamiento jurdico colombiano, las normas de orden supranacional prevalecen sobre las de

carcter interno. En el presente caso, los preceptos de la CAN tienen una condicin de supranacionales, toda vez que Colombia suscribi el Acuerdo de Cartagena, momento en

el cual las decisiones tomadas por sus rganos competentes, son de carcter vinculantes en nuestro pas

OBLIGACIONES SUPRANACIONALES

DECISION 584 DE 2004

COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

Artculo 16.- Los empleadores, segn la naturaleza de sus actividades y el tamao de la empresa, de manera individual o colectiva,

debern instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.




Artculo 17.- Siempre que dos o ms empresas o

cooperativas desarrollen simultneamente

actividades en un mismo lugar de trabajo, los

empleadores sern solidariamente responsables

por la aplicacin de las medidas de prevencin de

riesgos laborales.




SOLIDARIDAD EN LA APLICACIN DE MEDIDAS

PREVENTIVAS.

1. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.

2. RESPONSABILIDAD CIVIL.

3. RESPONSABILIDAD PENAL.

BIENVENIDOS

8. Cooperativas de Trabajo Asociado

ANTECEDENTES HISTORICOS.

Edad antigua: roma, colegios romanos.

Edad media: COFRADIAS.

Edad moderna:

Revolucin industrial. Cooperativa de consumo. Como parte del desempleo nacieron

las cooperativas de produccin y de trabajo (trabajo asociado). Inglaterra 1824. Rochdale.

ANTECEDENTES EN COLOMBIA

AMERINDIA- CACICAZGOS

CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS.

GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.

PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916, PRIMER PROYECTO DE LEY.

SE APRUEBA LEY 134 DE 1931

QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.

DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIAL

En Japn Hospitales Cooperativos.

En Suecia y Polonia viviendas cooperativas.

Bancos Cooperativos en la Unin Europea.

Brasil y Argentina 50% Cereales, Leche y Caf.

Cooperativas Elctricas en E.U.

MARCO JURIDICO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO

ASOCIADO

LEY 79 DE 1988 ARTICULO 59: Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No legislacin laboral.

ARTCULO 75: Cooperativas de transporte sern separadas o conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores o propietarios asociados.

ART. 16 DECRETO 468 DE 1990.

Permite la afiliacin de los trabajadores

asociados al ISS y a las cajas de

compensacin familiar como trabajadores

dependientes.

LEY 454 DE 1998 REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA VIGILANCIA Y CONTROL MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES

DECRETO 1934 DE 2002 Disolucin Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses plazo Supersolidaria

ART. 36. Los conductores de los equipos

destinados al servicio publico de transporte

sern contratados directamente por la empresa

operadora de transporte, quien para los efectos

sern solidariamente responsables junto con el

propietario del equipo.

Se reglamenta las actividades, funciones,

sanciones y prohibiciones de las

Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado, quienes no pueden ser

intermediarias laborales.

ARTICULO 3. NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

Son organizaciones sin nimo de lucro.

Que asocian personas naturales que simultneamente son gestoras.

Con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.


ARTICULO 5. OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonoma,

autodeterminacin y autogobierno.


ARTICULO 6. CONDICIONES PARA CONTRATAR CON TERCEROS. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, podrn contratar con terceros la produccin de bienes, la ejecucin de obras y la prestacin de servicios, siempre que respondan a la ejecucin de un proceso total en favor de otras cooperativas o de terceros en general, cuyo propsito final sea un resultado especfico.


ARTICULO 10.

TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.

El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre,

autogestionaria, fsica, material o intelectual o cientfica,

Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas

conforme a las disposiciones legales y con las cuales

autogobiernan sus relaciones.

Con la finalidad de generar empresa.


ARTICULO 10.

TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.

El trabajo asociado cooperativo se rige por

sus propios estatutos; en consecuencia, no le

es aplicable la legislacin laboral ordinaria

que regula el trabajo dependiente.


ARTICULO 11. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO. Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Rgimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con: Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecucin de labores materiales e intelectuales, Sin que este vnculo quede sometido a la legislacin laboral.


ARTICULO 13. NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIN DE LA RELACIN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA COOPERATIVA. Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarn reguladas por: La legislacin cooperativa Los estatutos, el Acuerdo Cooperativo El Rgimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.


ARTICULO 17.

PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE

SERVICIOS TEMPORALES.

No podrn actuar como empresas de intermediacin

laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para

suministrar mano de obra temporal a usuarios o a

terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores

en misin


ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.

Cuando se configuren prcticas de intermediacin laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, sern solidariamente responsables por las obligaciones econmicas que se causen a favor del trabajador asociado.


ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Slo podrn afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no podrn actuar como asociaciones o como: Agremiaciones para la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social.

Asociaciones mutuales para los mismos efectos.


ARTICULO 26. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

Ser responsable de los trmites administrativos necesarios para realizar el proceso de afiliacin y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Le sern aplicables todas las disposiciones legales. Est obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus asociados al SSSI mientras dure el contrato de asociacin.


ARTICULO 26.

RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

La Cooperativa no suplir su obligacin de afiliacin al

Sistema, por el hecho de que sus asociados aparezcan

como beneficiarios, como cotizantes o a un rgimen

excepcional.

Como afiliado dependiente por otra empresa

SISBEN.


ARTICULO 27. AFILIACIN E INGRESO BASE DE COTIZACIN EN MATERIA DE SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES.

Se tendr en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo sealado en el pargrafo 1 del artculo 3 de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten. NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV


ARTICULO 28. PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado debern prever en sus presupuestos, lo

relativo a los aportes para atender los pagos de

la seguridad social integral


ARTCULO 35. MULTAS.

Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, a las CTAS y PCTAS que incurran en las conductas descritas como prohibiciones en el artculo 17 del presente decreto, de conformidad con lo previsto en la ley 50 de 1990.


ARTCULO 35. MULTAS

Las sanciones de que trata el presente artculo se aplicarn sin perjuicio de la

responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en

forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.


ARTCULO 36. SANCIN PARA USUARIOS

O TERCEROS BENEFICIARIOS

Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mnimos

Legales Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros

beneficiarios que contraten con las Cooperativas y

Precooperativas de Trabajo Asociado el envo de

trabajadores en misin o la intermediacin laboral.


CIRCULAR EXTERNA No. 005

SUPERSOLIDARIA

Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la intermediacin laboral, lo anterior

acarreara sanciones para la cooperativa como para la empresa usuaria.

Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a termino indefinido en la empresa


Se reglamenta la actividad de las

Empresas de Servicios Temporales


Empresa de servicios temporales

es aquella que contrata la prestacin de servicios

con terceros beneficiarios para colaborar

temporalmente en el desarrollo de sus actividades.


Artculo 12. Afiliacin de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.

Las Empresas de Servicios Temporales estn obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.


Multas diarias sucesivas hasta de cien (100) salarios mnimos legales

mensuales vigentes

Las sanciones se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la

Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien

suministra trabajadores de forma ilegal.


Intermediacin laboral

Envi de trabajadores en misin para prestar servicios a empresas o instituciones

Las precooperativas y las cooperativas no pueden ejercer la anterior accin


Conductas no permitidas a las cooperativas y sern sancionadas cuando

Asociacin o vinculacin del trabajo asociado a la cooperativa no sea voluntaria

-La cooperativa no tenga solvencia econmica

-La cooperativa no tenga propiedad y autonoma en los medios de produccin, ni en la ejecucin de procesos


Conductas no permitidas a las cooperativas y sern sancionadas

cuando

Asociacin o vinculacin del trabajo asociado a la cooperativa no sea voluntaria

-La cooperativa no tenga solvencia econmica

-La cooperativa no tenga propiedad y autonoma en los medios de produccin, ni en la ejecucin de procesos


Conductas no permitidas a las cooperativas y sern sancionadas

cuando

La cooperativa no realice el pago de las compensaciones extraordinarias, ordinarias o de seguridad social

EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA O QUE INCURRA EN LAS CONDUCTAS DESCRITAS

ANTERIORMENTE TIENE MULTA DE HASTA 5000 SMLMV POR PARTE DEL MINISTERIO DE

LA PROTECCION SOCIAL

9. Sistema de garanta de la

calidad en salud ocupacional

BIENVENIDOS


GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

-Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales

-Juntas de Calificacin de Invalidez

-Empleadores Pblicos y privados

-Organizaciones de economa solidaria

-Trabajadores independientes

-Polica Nacional personal no uniformado

-Personal civil de las fuerzas militares


Caractersticas

Se orientara el Sistema de Garanta al mejoramiento de los resultados en

la atencin de salud ocupacional y riesgos profesionales, centrados en el

mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud

Accesibilidad Oportunidad

Seguridad Pertinencia

Continuidad

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

GESTION DE CALIDAD


COMPONENTES

- Sistema de Estndares Mnimos.

- Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.

- Sistema de Acreditacin.

- Sistema de Informacin para la Calidad.

Se determinar, de manera progresiva, los estndares que hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales


ESTANDARES MINIMOS

Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de

obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,

registra, verifica y controla el cumplimiento de las

condiciones bsicas de capacidad tecnolgica y cientfica; de

suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad tcnico

administrativa, indispensables para el funcionamiento,

ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores

en el Sistema General de Riesgos Profesionales.


AUDITORIA

Es el mecanismo sistemtico y continuo de

evaluacin del cumplimiento de estndares de

calidad complementarios a los estndares

mnimos, conforme a los programas de auditoria,

que debern ser concordantes con la

intencionalidad de los estndares de acreditacin

y superiores a los que se determinan como

bsicos en el Sistema de Estndares Mnimos


OBJETIVOS

Monitorear Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud

ocupacional y riesgos profesionales

Orientar Suministrar informacin objetiva que permita reducir las

asimetras de informacin y garantizar a los usuarios su

derecho a la libre eleccin de prestadores de servicios de

salud ocupacional y administradoras de riesgos

profesionales

Referenciar Contribuir a la comparacin competitiva de la calidad de

los servicios entre las Administradora de Riesgos

Profesionales, los Prestadores de Servicios de Salud

Ocupacional, las Juntas de Calificacin de Invalidez y los

empleadores en lo referente a la gestin de la salud

ocupacional y de los riesgos profesionales

Estimular Propende por apoyar e incentivar la gestin de la calidad

basada en hechos y datos.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS

ESTANDARES MINIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA

EMPRESA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA VERIFICAR SI LAS ADMINSITRADORAS DE

RIESGOS PROFESIONALES CUMPLEN CON LOS

ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GARANTIA DE

CALIDAD

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA VERIFICAR SI LAS

INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SALUD CUMPLEN CON LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GARANTIA DE

CALIDAD

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA VERIFICAR SI LAS JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ CUMPLEN CON LOS ESTANDARES

MINIMOS DEL SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD

Articulo 14. Garanta de la calidad en salud ocupacional y riesgos laborales Visitas de verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos de garanta de calidad. Realizadas directamente o a travs de terceros. Costo asumido por la entidad aseguradora de riesgos laborales y el fondo de riesgos laborales

LEY 1562 DE 2012

Articulo 14. Garanta de la calidad en salud

ocupacional y riesgos laborales

Los estndares mnimos por parte de las IPS de salud que

presenten servicios de salud ocupacional ser realizada

por las entidades departamentales y distritales de salud

dentro de la verificacion de cumplimiento de las

condiciones para la habilitacin y con sus propios recursos

LEY 1562 DE 2012

Los trabajadores dependientes, independientes, el

personal no uniformado de la Policita y el persona civil

de las fuerzas militares estarn obligados a cumplir

los estndares mnimos de garanta de la calidad de

riesgos laborales en lo relacionado al cumplimiento de

sus deberes y obligaciones

LEY 1562 DE 2012

10. Responsabilidades de los profesionales y/o

especialistas en salud ocupacional.

.

Licencias en salud ocupacional Resolucin 4502 de 2012

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

ARTICULO 1:

expedicin y renovacin , vigilancia y control

de las licencia de salud ocupacional, a las

personas naturales o jurdicas publicas o

privadas que oferten a nivel nacional,

servicios de salud y seguridad en el trabajo

Articulo 2 requisitos

Personas naturales

1. Fotocopias de los ttulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el nivel acadmico por una institucin de educacin superior debidamente aprobado - Profesional universitario con posgrado en un rea de salud

ocupacional - Profesional universitario en un rea de salud ocupacional - Tecnlogo en salud ocupacional - Tcnico en salud ocupacional

2. Fotocopia del documentos que demuestre que el programa

acadmico cursado es de educacin formal superior

3. Fotocopia del pensum acadmico

Articulo 2 requisitos

Personas Juridicas

1. Relacin de personas vinculadas a la personera jurdica publica o privada que cuenten con licencia en salud ocupacional

2. Relacin de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar la prestacin de servicios en el rea de salud y seguridad en el trabajo

3. Certificacin de existencia y representacin legal de la persona jurdica

Articulo 3 procedimiento

Presentar debidamente diligenciado ante la respectiva Secretaria Distrital de Salud, el formato de solicitud de licencia en salud ocupacional

Las secretarias verificaran el total cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley.

Expedicin de acto administrativo concediendo o negando la solicitud

Interposicin de recursos dado el caso garantizando el derecho al debido proceso

Artculo 4

Reconocimiento y renovacin de licencias

se reconocer y renovar la licencia de seguridad y

salud en el trabajo a los profesionales universitarios con

postgrado en salud ocupacional, a los profesionales

universitarios en un rea de salud ocupacional a los

tecnlogos y tcnicos|

Articulo 5

Disponibilidad de recursos humanos

Podrn validarse la experiencia especifica en temas de seguridad y salud en el trabajo para los siguiente casos

Para el sector de minera

Cuando no exista disponibilidad de sicologos con postgrados

Cuando en los departamentos no existan mdicos con postgrados

Articulo 6

Vigencia y cobertura de la licencia

las personas naturales y jurdicas publicas o privadas,

tiene carcter personal e intransferible y validez en

todo el territorio

las licencias tendrn una vigencia de diez (10) aos y

podrn ser renovadas por un termino igual, siempre y

cuando cumplan con los requisitos estipulados en la

normatividad vigente al momento de la renovacin

Articulo 7 tarifas. En ningn caso podra tener costo, se emitir de manera gratuita en todo el territorio nacional

Articulo 8 visita de vigilancia tcnica la secretarias seccionales y distritales de salud realizaran una visita de vigilancia tcnica con el propsito de verificar la informacin suministrada y garantizar la calidad en la prestacin e los servicio de seguridad y en salud en trabajo

Articulo 9 vigilancia y control.

Las secretarias Seccionales y locales

controlarn el cumplimiento de las

disposiciones contenidas en la presente

resolucin e impondrn las sanciones que

acarreen su incumplimiento de conformidad

con las normas legales que rigen esta materia

Articulo 10

Reporte de informacin

Las direcciones seccionales debern enviar

trimestralmente a la subdireccin de riesgos laborales

del ministerio de salud y proteccin social , el reporte

de disponibilidad de recursos humanos que trata los

casos especficos en los literales a) b) y c) del articulo 5

de la presente resolucin y el informe por un medio

magntico de las licencia otorgadas

Articulo 11. Excepciones

las disposiciones en la presente resolucin no aplica a las personas que sean

contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el sistema de gestin de la

seguridad en el trabajo o formen parte del equipo de trabajo idneo y responsables de

dichos programas

Articulo 12 transitoriedad.

Las licencias otorgadas a la entrada de la presente resolucin tendrn validez hasta la fecha de vencimiento de la misma

aquellos otorgamientos o renovaciones que hallan sido negadas en vigencia de lo previsto en la resolucin 2318 de 1996, no Allan sido resueltos , deber ser tramitado por estas entidades garantizando el principio de la doble instancia teniendo en cuenta las nuevas reglas

Licencia de salud ocupacional

los recursos de apelacin que se hayan

interpuesto contra la decisin de la secretaria

seccional distrital de salud de negar el

otorgamiento o renovacin una licencia de

salud ocupacional , sern resueltos por el

Ministerio de Salud y Proteccin Social

teniendo en cuenta las nuevas disposiciones

Articulo 13 recursos

A partir de la entrada de la nueva resolucin se garantizara la doble instancia, resolviendo los recursos de reposicin y apelacin que el

interesado presente contra el acto administrativo que niegue el reconocimiento

o renovacin de la licencia de salud ocupacional

Articulo 14 denominacin de los programas acadmicos

Los programas acadmicos de todos los niveles de formacin de salud ocupacional

hoy seguridad y salud en el trabajo, una ves renueven los registros calificados, debern

modificar su denominacin ante el ministerio de educacin nacional

Servicios que requieren licencia

en salud ocupacional

BIENVENIDOS

EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

1) Coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuando no es trabajador directo de la empresa.(Resolucin 1016 de 1989).

2) Trabajo en alturas. (Resolucin 3673 de 2008 y Resolucin 736 de 2009)

3) Psicosociales. (Resolucin 2646 de 2008)

4) Investigacin accidente mortal y grave. ( Art. 4 del Decreto 1530 de 1996 y Resolucin 1401 de 2007)

EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

5) Programa de Frmacodependencia. (Resolucin 1075 de 1992)

6) Sector elctrico. (Resolucin 1348 de 2009)

7) Exmenes md

Seminario Tendencias Legislativas 2013_2

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