Seminario legislacion laboral
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13/04/2023
LEGISLACIÓN LABORAL ADECUADA A LA NUEVA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL
ESTADO
BIEN
VENID
OS
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13/04/2023
CONTENIDO
ASPECTOS GENERALES (NOCIONES PRELIMINARES DE CONTRATOS)REQUISITOS DE LOS CONTRATOS
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
LA SECRETARIA RELACIONADA A LOS CONTRATOS DE TRABAJOCASO PRÁCTICO “MODELOS DE CONTRATOS”
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DRA. ROXANA QUISPE CALLE
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ASPECTOS GENERALES
13/04/2023 DRA. ROXANA QUISPE CALLE
DIFERENCIA ENTRE
Acto Jurídico
Convención
Buena Fé
Acto jurídico
Consentimiento
CONTRATO
Fuente de las obligaciones
Bilateral Licitud
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REQUISITOS DE LOS CONTRATOS
Art. 452 CC
OBJETO
CAUSACONSENTIMIENTO
FORMA
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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
Según los requisitos de formación
CONSENSUALES REALES SOLEMNES
Según los requisitos de fondo: de libre discusión, de adhesión individuales
y colectivos
De acuerdo al contenido.
Por las reglas de interpretación
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1. Por voluntad de las partes
DISOLUCIÓN
2. Por voluntad de la Ley
RESOLUCIÓN
RESCISIÓN
REVOCACIÓN Y NULIDAD
Formas de dejar sin efecto o validez
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PRINCIPIOS Y GARANTÍAS
LABORALES EN EL MARCO DE LA NCPE Y
DS 28699
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
(LARGA DURACIÓN Y NO AL FRAUDE)
PRINCIPIO INTERVENCIONISTA(ESTADO Y TRIBUNALES ESPECIALES
Y COMPETENTES)
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
(PREVALECE LA VERACIDAD DE LOS HECHOS)
ART. 4 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
PRINCIPIO PROTECTORIN DUBIO PRO OPERARIODE LA CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN(NO EXCLUSIÓN)
®CONTRATO DE TRABAJO
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Acuerdo expreso o tácito de voluntades
(Derechos y Obligaciones)
Vínculo de subordinación y
dependencia
Instrumento que establece la relación
laboral y condiciones
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SUS REQUISITOS
CON RELACIÓN A L SUJETO
• CAPACIDAD• CONSENTIMIENTO
• DEPENDENCIA• Y SUBORDINACIÓN
CON RELACIÓN A LA FORMA
• Forma de redacción• Suscripción
CON RELACIÓNAL OBJETO
• Objeto cierto• Causa lícita
• Remuneración
SUS TIPOS
VISACIÓNNo
Imprescindible
• Forma de realización• Duración
• No. de contratantes• Condiciones de Trab.
• Horario de Trabajo
EXCLUSIVIDAD(No imprescindible)
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• JORNADA DE TRABAJO• Tiempo durante el cual el trabajador
permanece a disposición del empleador en su fuente de trabajo.
• Varones 8 horas diarias y 48 semanales• Mujeres y Menores de 18 años 40 horas
semanales• Trabajo nocturno 7 horas de 20:00 a 06:00• Jornada diurna es aquella que se desarrolla
entre las 06:00 a 20:00.• Mixta aquella en cuyo transcurso se cubren
horarios nocturnos y diurnos. .
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• REMUNERACIÓN O SALARIO• Es lo que percibe el empleado u obrero en
pago de su trabajo• No puede ser inferior al mínimo• La fijación se hará por el Ministerio de
Trabajo• Periodo de pago “Obrero” 15 días• Periodo de pago “Empleados” 30 días• Los pagos deben realizarse en moneda
de curso legal.• En día y lugar de trabajo
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DESPIDO DEL TRABAJADOR
El Empleador debe cancelar:
PLAZO DE 15 DÍAS CALENDARIO
EN FINIQUITO CORESPONDIENTE
Incumplimiento: Multa del 30% del monto total
en beneficio del trabajador
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ART.2 (INAMOVILIDAD LABORAL). La madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un (1) año de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación en su puesto de trabajo.
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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO
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ART. 3 (REQUISITOS). Deben presentar los siguientes documentos:Certificado médico de embarazo.Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre.Certificado de nacimiento del hijo o hija.
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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO
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Art. 4 (FRAUDE) Quienes incurran en la falsificación o alteración de los documentos, serán pasibles a las sanciones establecidas en la normativa vigente.Art. 5 (VIGENCIA DEL BENEFICIO). I. No gozarán del beneficio de inamovilidad laboral los progenitores que incurran en causales de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento del empleador público o privado.II. no se aplicará en los contratos de trabajo: temporales, eventuales o de obra.III. la inamovilidad laboral de los progenitores se mantendrá siempre y cuando cumplan con sus obligaciones legales y de asistencia para con el hijo o hija.
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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO
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CLÁUSULAS ESENCIALES DEL CONTRATO
1. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes.2. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.3. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.4. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos más de los sistemas.5. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.6. Plazo del contrato. 7. Lugar y fecha del contrato. 8. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales.
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13/04/2023
PARTES DEL CONTRATO
•Título.•Párrafo de apertura.•Cláusulas.•Párrafo final.•Lugar y fecha.•Firmas y rúbricas.
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DRA. ROXANA QUISPE C.
MUY AGRADECIDA
POR SU GENTIL
ATENCIÓN…