Seminário de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho maio 2003 JOÃO CARLOS A. LOZOVEY UFPR Saúde...
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Seminário de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho
maio 2003
JOÃO CARLOS A. LOZOVEY
UFPRSaúde do trabalho
Meio Ambiente do Trabalho
Política Nacional do Meio Ambiente
Meio Ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.
Lei 6.938/81, art. 3º, inciso I
Ecossistemas naturaisPatrimônio cultural Produção artificial do homem
Meio Ambiente do Trabalho
Tudo o que cerca o ser vivo, que o influencia e que éindispensável à sua sustentação. Estas condiçõesincluem solo, clima, recursos hídricos, ar, nutrientes e os outros organismos. O meio ambiente não éconstituído apenas do meio físico e biológico, mas também do meio sócio-cultural e sua relação com osmodelos de desenvolvimento adotados pelo homem.
cetesb.sp.gov.br/ambiente/glossário[9/4/03]
Meio Ambiente
Meio Ambiente do Trabalho
Circunvizinhança em que uma organização opera, incluindo água, ar, solo, recursos naturais, flora, fauna, seres humanos e suas inter-relações.
Meio AmbienteNBR ISO 14001:1996
Meio Ambiente do Trabalho
Meio Ambiente do Trabalho
No enfoque global, não só o posto de trabalho ( local da prestação), mas todos os fatores que interferem no bem-estar do empregado (ambiente físico), e todo o complexo de relações humanas na empresa, a forma de organização do trabalho, sua duração, os ritmos, os turnos, os critérios de remuneração, as possibilidades de progresso etc., servem para caracterizar o meio ambiente do trabalho.
Sebastião Geraldo de Oliveira, SP:LTr,1996
Meio Ambiente do Trabalho
Meio Ambiente do Trabalho
É a interação do local de trabalho, ou onde quer que o empregado esteja em função da atividade e/ou à disposição do empregador, com os elementos físicos, químicos e biológicos presentes, incluindo toda sua infra-estrutura ( instrumentos de trabalho), bem como o complexo de relações humanas na empresa e todo o processo produtivo que caracteriza a atividade econômica de fins lucrativos.
Monica Maria Lauzid de Moraes, SP:LTr,2002
Meio Ambiente do Trabalho
Meio Ambiente do Trabalho
É o local onde o homem realiza a prestação objetoda relação jurídico trabalhista, desenvolvendo atividade profissional em favor de uma atividade econômica.
- espaço físico- condições existentes no local
Meio Ambiente do Trabalho
Com o crescimento industrial, a população tem-se concentrado ao redor das indústrias, das cidades e dasperiferias, provocando o crescimento desordenado, sem a estrutura mínima para atender as necessidades vitais dos obreiros, como, por exemplo, saneamento básico.A busca pelo trabalho é o fator responsável pela concentração desordenada, resultando na inobservânciada qualidade de vida.
A indústria brasileira, longe da conscientização sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho, compete à custa de baixos salários, da exploração predatória dosrecursos naturais ( meio ambiente em sentido amplo ),com impactos fatais sobre a saúde e segurança do empregado nas empresas e, em decorrência, sobre a qualidade de vida da população da cidade e do campo.
Meio Ambiente do Trabalho
1802 - Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes.
- 12 horas de trabalho diário- proibido o trabalho noturno- lavação de paredes 2 x ao ano- ventilação obrigatória
1933 - Factory Act
- proibido o trabalho noturno < 18 anos- 12 h/dia e 69 h/ semana- escolas p/ < 13 anos- idade mínima 9 anos - exame médico comparativo
Inglaterra
Ambiente ou Atividade Insalubre
Doença
Diagnóstico
Tratamento
TrabalhadorSadio
MEDICINA DE FÁBRICA
OFICINA MECÂNICA
OFICINA MECÂNICA
Ambiente ou Atividade Insalubre
Reconhecimento
Doença
Diagnóstico
Tratamento
TrabalhadorSadio
Avaliação
Controle
Ambiente ou Atividade salubre
Saúdedo trabalho
HIGIENE INDUSTRIAL
“Promoção e manutenção do mais alto grau de bem estar físico, mental e social dos trabalhadores”;“Prevenção de desvios de saúde causados pelas condições de trabalho”;“Proteção dos trabalhadores em seus empregos, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde”;“Colocação e manutenção do trabalhador, adaptadas às aptidões fisiológicas e psicológicas”;“Em suma, adaptação do trabalho ao homem e de cada homem à sua atividade”.
(OIT/OMS, 1950)
9.1.3. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR 7.
9.1.5 - Para efeito desta NR consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função
de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos
à saúde do trabalhador.
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR 9
Portaria nº25 de 29/12/94.
Agentes De Risco
Reconhecimento
Avaliação
Controle
Ambiente ou Atividade salubre
LTLT
PPRA - NR 9PPRA - NR 9
0
50
100
150
200
250
300
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Seqüência1
Nº depessoasda populaçãoou amostra com efeito
Quantidadedo agente
Área 0,800 0,900 0,950 0,980 0,990 0,995 0,998
z 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576 2,807 3,090
5 %5 % 1 %1 %
HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
É a ciência e arte dedicada ao É a ciência e arte dedicada ao reconhecimento, avaliação e controle de reconhecimento, avaliação e controle de todos aqueles fatores ambientais que todos aqueles fatores ambientais que possam produzir doença, dano à saúde e ao possam produzir doença, dano à saúde e ao bem estar dos trabalhadores e pessoas da bem estar dos trabalhadores e pessoas da comunidade.comunidade.
American Conference of Govermental Industrial Hygienists
TLV - THRESHOLD LIMIT VALUETLV - THRESHOLD LIMIT VALUE
LIMITE DE TOLERÂNCIALIMITE DE TOLERÂNCIA
Refere-se às concentrações de agentes químicos dispersos na atmosfera, e representa condições sob as quais supõem-se que quase todos os trabalhadores possam estar expostos dia-após-dia sem efeitos adversos à saúde.
ACGIH
Agentes De Risco
Reconhecimento
TrabalhadorSadio
Avaliação
Controle
Ambiente ou Atividade salubre
Controle Médico
Há Agravos à Saúde?
Não
Sim
LTLT
PPRA - NR 9PPRA - NR 9 PCMSO - NR 7PCMSO - NR 7
Condutas MA
ADAPTAÇÃO AO TRABALHOADAPTAÇÃO AO TRABALHO• Características pessoais e cognitivasCaracterísticas pessoais e cognitivas
rítmos circadianosrítmos circadianos
suscetibilidade fisiológica suscetibilidade fisiológica
perfil de sonoperfil de sono• Capacidade do trabalhadorCapacidade do trabalhador
Fatores psicofisiológicos
Conteúdo do trabalhoCondições organizacionaisCondições ambientaisFatores motivacionaisDesempenho e satisfação
no trabalho
Fatoresde trabalho
Cultura e costumes
DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA
PERFIL DAS DOENÇAS
OCUPACIONAIS
AS EQUIPES E SERVIÇOS DE
SAÚDEE SEGURANÇA DO TRABALHO
NOVAS PERSPECTIVAS PARA NOVAS PERSPECTIVAS PARA MUDANÇASMUDANÇAS
INOVAÇÕES INOVAÇÕES TECNOLÓGICASTECNOLÓGICAS
REDIVISÃO SOCIAL E REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DE DE TÉCNICAS DE TRABALHOTRABALHO
DOWN SIZINGDOWN SIZING
FLEXIBILIZAÇÃOFLEXIBILIZAÇÃO
INTENSIFICAÇÃO DO INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOTRABALHO
INOVAÇÕES TECNOLÓGICASINOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
1- DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAFacilitação do trabalho por
diminuição ou eliminação dos riscos,Redução dos riscos físicos e
aumento dos psíquicos,aumento das exigências de
qualificação,maiores dificuldades para os de
maior idade.
INOVAÇÕES TECNOLÓGICASINOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISTendências à diminuição dos acidentes
e doenças graves e clássicos;novas doenças - automação, ambientes
fechados, etc ;câncer ocupacional por maior
longevidade;efeitos por baixas doses - exemplo das
manifestações neurocomportamentais;
INOVAÇÕES TECNOLÓGICASINOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHOObrigação de maior atualização;trabalho em equipe
interprofissional;observação e acompanhamento de
longo prazo, até 30 anos, legal, INSS, etc. ;
inclusão do sistema de saúde nas questões.
REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHODO TRABALHO
1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAFragmentação produtiva;Terceirização suja;Terceirização entre países
desenvolvidos e subdesenvolvidos;
Risco excedenteAusência de EPIBaixa qualificaçãoProblemas com registro trabalhistaPerda salarial e de benefícios sociaisPerda da representação sindical
REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHODO TRABALHO
2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISPadrões de adoecimento heterogêneo,
mosaico entre tipos de exposição e doenças;
Terceirização e domicilização, difundindo a exposição do risco e da doença;
Mistura de ocupacional e não ocupacional;
Exposição da população de diferentes faixas de idade e sensibilidades.
REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHODO TRABALHO
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODiluição e dispersão de responsabilidades
entre empresa, contratados e prepostos;A terceirização e a domicialização do risco
desorganiza a lógica dos programas de saúde pela descontinuidade do acompanhamento efetivo ( NR-7 e NR-9 );
idem para fiscalização e para sindicatos;idem para competência de municípios e
estados.
DOWN SIZINGDOWN SIZING
1 - PERFIL DAS DOENÇAS 1 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISPotencialização ansiogênica do
desemprego;Criação de mecanismos para
estabilidade;Geração de conflitos nos locais de
trabalho;Deterioração da auto estima dos
atingidos;Deterioração da capacidade de compra e
uso de recursos em QVT e saúde.
DOWN SIZINGDOWN SIZING
2 - PERFIL DAS DOENÇAS 2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISOcultação de sintomas e acidentes
para preservação do emprego;Exacerbação para estabilidade;Saúde mental, dependência
química, suicídio;Manifestações psicossomáticas;Doenças Autoimunes;Doenças Cardiovasculares.
DOWN SIZINGDOWN SIZING
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE 3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODO TRABALHO
Expectativa de que a ST colabore com a redução do número de empregados;
Situações conflituosas nos exames médicos ocupacionais;
Aumento ou diminuição da demanda dos serviços de saúde do trabalho;
Demissões dos profissionais da área;Terceirização das equipes de saúde.
INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOINTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO
1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAAumento dos ritmos do trabalho;Aumento das responsabilidades;Complexidades variáveis;Variações das jornadas.
INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOINTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO
2 - PERFIL DAS DOENÇAS 2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISEnvelhecimento prematuro;Adoecimento e morte por doenças
cardiovasculares;DORT/LER;Síndrome da fadiga crônica;Burn-out ( esgotamento agudo - saúde );Morte súbita por excesso de trabalho
(Karoshi - Japão );Morte súbita inexplicada ( Singapura -
Tailândia ).
INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOINTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE 3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODO TRABALHO
Conflitos nas equipes, conceitos, etc;
Insuficiência de profissionais;Despreparo profissional no
entendimento destas mudanças.
NR 5 - CIPANR 5 - CIPA
MAPA DE MAPA DE RISCOSRISCOS
NR 7 - PCMSONR 7 - PCMSONR 9 - PPRANR 9 - PPRA
QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO ACIDENTES ERGONÔMICO
RECONHECIMENTOAVALIACÃOCONTROLE
QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO
ACIDENTESERGONÔMICO NR 17 NR 17
ERGONOMIAERGONOMIA
PROGRAMASDE SAÚDE PORAVALIACÃO EPIDEMIOLÓGICA
•DO TRABALHO•AMBIENTAIS•PESSOAIS•ESTILO DE VIDA
NR 24 NR 24 confortoconforto e higienee higiene
OFICINA MECÂNICA