Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho Experiência e Políticas de Prevenção de...
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Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho
Experiência e Políticas de Prevenção de Acidentes de Trabalho
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• Líder mundial em soluções de transporte comercial.
• Sede: Suécia
• Fábricas em 19 países
• Operações comerciais em mais de 180 países.
• 90.409 funcionários.
• Faturamento de US$ 264,7 bilhões
Grupo Volvo
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Valores CorporativosP
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Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Volvo do Brasil
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Volvo do Brasil
Responsável pelos negócios da marca
na América do Sul
Fábrica de Curitiba: 1977
Fábrica de Pederneiras: 1975
4.550 funcionários
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Volvo do Brasil: Grau de risco 3 Tempo médio de empresa: 7,8 anos
20%: +15anos
Idade Média dos funcionários: 34 anos
15% Mulheres
5,2 % PD
Absenteísmo: 1.86 % AD: 1,21%Faltas /atrasos: 0,27%Faltas justificadas: 0,38%
Turnover: 1,1
Jornada: 40 horas desde 1995
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Fábrica de Curitiba - PR
Área total: 1.289.519 m2
Área construída: 103.875 m2
Área urbanizada: 344.472 m2
3.984 funcionários
Produção diária: (2 turnos) Motores: 52 unidades Caminhões FH, FM: 72 unidades Caminhões VM: 25 unidades Cabines: 99 unidades (3 turnos) Ônibus: 09 unidades
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Fábrica de Pederneiras - SP
Área total: 430.000 m2 Área construída: 42.000 m2 566 funcionários
Produção:
Pás-carregadeiras
Motoniveladoras
Caminhões Articulados
Escavadeiras
Minicarregadeiras
Compactadores
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Cultura Corporativa
Buscamos crescimento sustentado com:
EnergiaDedicando mais energia em cada circustância, fortalecemos a nossa competitividade.
PaixãoA paixão é um sentimento intenso. É também a palavra que melhor descreve a sensação de dedicação profunda.
Respeito pelas pessoasO respeito é fundamental em todas as relações. Quando nos sentimos respeitados, somos encorajados para assumir uma atitude de responsabilidade por nós mesmos e pela nossa instituição. O respeito pelas pessoas inclui a elas a informação e o “feedback” que necessitam, tanto em condições favoráveis como em momentos difíceis. Ambientes saudáveis e seguros como fator de respeito pelas pessoas!
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Política de Saúde e SegurançaQualidade, segurança e respeito ao meio ambiente são valores fundamentais de todas as nossas operações. Da mesma forma, temos como base o respeito pelas pessoas. É nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos, saudáveis, inspiradores e livres de riscos para a saúde. Um ambiente atraente e positivo contribui fortemente para o sucesso da empresa.
Estilo de vida e bem estar Todas as pessoas podem influenciar a sua própria saúde física e psicológica, seja através do estilo de vida de cada um ou da participação nas várias atividades de qualidade de vida disponíveis.A Volvo deverá estimular seus funcionários a participar de atividades de qualidade de vida quer seja na promoção da saúde e ou da prevenção de acidentes!
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
PVQV
Compreende conjunto de ações desenvolvidas na empresa voltadas para seus colaboradores e/ou dependentes que tem como objetivo maior motivá-los a adotar e manter aspectos positivos de vida.
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PVQV – Ambiente Saudável: premissas
– Trabalhador como ser único e possuidor de diversos papéis não limitados ao ambiente intra ou extra empresa.
– Respeito e ética embasando toda e qualquer relação, ações ou programas.
– Autogestão / escolhas como sinal da maturidade pessoal e organizacional.
– Valores pessoais coerentes com os da organização.
– Foco nas ações preventivas e de promoção da saúde, da segurança, do respeito ao meio ambiente.
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Ações para Qualidade de Vida
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Saúde, Segurança e Meio AmbienteSaúde, Segurança e Meio Ambiente
Registros de dados
Saúde, Segurança e Meio AmbienteSaúde, Segurança e Meio Ambiente
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AtividadesAtividades
InteraçõesInterações
EstruturaEstrutura
Crescimento
Práticas
Lazer
Recursos comunitários Sociais
Espiritual
Física
Psicológica
Ambientais
AÇÕES DESENVOLVIDAS (a partir dos dados)
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Principais práticas:
Palestras e seminários
Grupo de Comunicação. Treinamentos
Reuniões semanais de EAGs : 5ª feira
Viking especial / Viking repórter / Viking Família
Programas específicos
Comissão de Fábrica
Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes do programa de qualidade de vida entre os funcionários e familiares?
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Exemplos: propagação…
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Semanas Internas:
Meio Ambiente Saúde SIPAT
Exemplos: propagação...
Palestras e treinamentos:
Calendário prévio Adesão - autogestão Assuntos definidos a partir
dos dados epidemiológicos e ocorrências.
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Saúde, Segurança e Meio AmbienteSaúde, Segurança e Meio Ambiente
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida: equilibrio
Associação Viking
Academia.
Trilhas – Interação com meio ambiente
Contra turno
Familiares e Comunidade.
Cidadania
Promoção da saúde
Prevenção de acidentes
Colônia de férias
Lazer
Programa Corujão (RH / IT / Saúde)
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Espaço voltado à educação
ambiental, à preservação da
cultura e ao lazer.
Ações de voluntariado.
Oferece trilhas interpretativas em
meio ao bosque de araucárias que
permitem o contato direto com a
flora e fauna local.
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Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida
Programa Viva sem Risco: Saúde
(Dados a partir do PCMSO, VOAM, Farmácia).
Crônicos
Aconselhamento – Conscientização
Cardiologista – periódico
90 % adesão ao tratamento nas cardiovasculares.
Programa Nutricional
Nutricionista clínica
Aconselhamento - conscientização
De dietas para cardápios
Interação total com Serviço de Alimentação Industrial.
Acompanhamento periódico atrelado ou não ao EPS
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS
O perfil apresentado refere-se ao consumo realizado no ano de 2010. Foram contabilizados consumo de medicamentos relativos as patologias crônicas ou com impacto severo sobre a qualidade de vida.
Foram monitoradas indicações terapêuticas relativas a hipertensão, diabetes, drogas anti-tabagismo, doenças pulmonares, dislipidemia, anorexígenos, ansiedade e depressão.
Na tabela apresentada foram estratificados os consumos em riscos relativo ao número de indicações terapêuticas consumidas, cada extrato de risco se refere a vidas únicas, não se repetindo na amostra.
TOTALIZADOR TOTAL% EM RELAÇÃO
A AMOSTRA% EM RELAÇÃO
A CARTEIRARISCO 1 1257 24,03% 18,16%RISCO 2 366 7,00% 5,29%RISCO 3 173 3,31% 2,50%RISCO 4 35 0,67% 0,51%RISCO>4 22 0,42% 0,32%
TOTAL VIDAS 1853 35,43% 26,78%
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Possibilidade de geração de ações preventivas na empresa. Exemplos:
– Doenças ortopédicas e alterações endócrinas.
– Déficit de atenção x medicamentos x atividades de risco.
– Doenças neurológicas e operação de equipamentos de risco.
– Interações medicamentosas.
MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS
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Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida
Programa Materno Infantil
Acompanhamento das gestantes.
Licença maternidade de 6 meses.
Home Office
Sala de amamentação
Vacinas: 70% subsídio
Auxilio creche até os 7 anos.
(amarrando ao calendário de vacinação)
Programa de atendimento médico emergencial domiciliar
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Canais existentes para discussão que incentivam e contribuem para consolidar a qualidade de vida.
Foco na promoção da saúde e segurança
Conselho de saúde e segurança
Conselho 4: Critério Socioambiental FNQ
Comissão de Fábrica e DSSMA
CIPA – 3
Comitês de ergonomia - concepção / tratamento
Diálogos de segurança: EAGs
Inove: I9 – Qualidade e segurança
Não restrito a questão trabalho.
Fórum global
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Início Atualmente
Foco no ambiente de trabalho Fatores de risco internos e externosFoco sobre os determinantes sociais.
Ações e atividades direcionadas = Guarda Chuva de realizações pontuais
Sistema amplo que se baseia na autogestãoEscolhas
Ações isoladas = Enfeites de natal. Ações que formam um determinado programa. Políticas e Objetivos alinhados.
Resultados Árvore de Indicadores. Atrelado aos objetivos estratégicos da empresa.
Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho
Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Integrais.
Evolução dos Programas de Qualidade de Vida
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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Gerente de SSMA
Engenheiro de Segurança do Trabalho 3 (2)
Técnicos de Segurança do Trabalho 13 (8)
Ergonomistas 2
Médicos do Trabalho 5 (2)
Enfermeiro do Trabalho 1 (1)
Técnicos de enfermagem do trabalho 9 (1)
Nutricionista 1
Assistentes Sociais 3
Engenheiro ambiental 1
Analistas ambientais 3
Fonoaudiologas 2
Analistas de beneficios 6
Assistentes administrativos 5
Estagiarios 2
Aprendizes 2
Como é constituída a equipe que desenvolve o PVQV?
Equipe: 59
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Alguns Indicadores
2005 2010 TendênciaReferencial
Comparativo*Plano de Ação
Sedentarismo 57% 43% 85%Ampliação horários
academia
Tabagismo 12% 8% 18,2% Manter programa
Hipercolesterolêmia 33% 13% NDAumentar oferta de
nutricionista
Hipertrigliceremia 23% 14% ND Idem
Hipertensão arterial 5% 5.5% 8%
Disseminar informações.
Cardiologista no ambulatório: coach
Diabetes 1,8% 1,5% 4,4%Aumentar
informações
*Vigitel Curitiba
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Alguns indicadores de segurança: Sugestões apresentadas
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Alguns indicadores de segurança:Taxa de frequencia de AT com afastamento
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•Econômicos:
•Baixo índice de absenteísmo.
•Baixo turnover.
•Baixa taxa de frequencia e gravidade•Menor FAT industria automobilística
•Custo de benefícios abaixo do mercado.
•Aumento de produtividade.
•‘
Outros resultados para a organização:
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•Organizacionais:
•Atração e retenção de talentos.
•Valorização da imagem.
•Engajamento.
•Orgulho em ser parte!
Outros resultados para a organização
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Melhores Empresas para Você Trabalhar
1º Lugar 3º Lugar 2º Lugar 1º Lugar
Outros Prêmios
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