Seminare für Mitgliedsunternehmen des agvChemie … · Betriebliches Gesundheitsmanagement ......

Seminare für Mitgliedsunternehmen des agvChemie Baden-Württemberg, des

VCI Landesverbandes Baden-Württemberg und offene Angebote der csmChemie GmbH

Inhalt

Vorwort 7

Übersicht über die Seminare – Kalender 8

Die csmChemie – ein starker Dienstleister 11

Ansprechpartner und Organisatorisches 12

Die FORUM-Veranstaltungen 13

Seminare nach BereichenRechtManteltarifvertrag und Einmalzahlungen: Vorschriften, Anwendung und Nutzen 18Bundesentgelttarifvertrag: Inhalte und richtige Anwendung 19Altersvorsorge: Tarifliche Regelungen in die Praxis umsetzen 20Personalchef-Seminar: Aktuelle Rechtsprechung – Überblick und Neuerungen 21Personalchef-Seminar: Sozialversicherungs- und Steuerrecht aktuell 22Arbeitsrecht für Führungskräfte 23Einführung in das Arbeitsrecht für Meister und Führungskräfte im Tarifbereich 24Einführung in das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Mitarbeiter im Personalwesen 25Für Betriebsräte: Einführung in das Betriebsverfassungsrecht 26Arbeitsrecht für Ausbilder: Das sollten Sie wissen! 27Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis: Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung 28Kündigungsschutzrecht: Überblick und aktuelle Rechtsprechung 29Die Abmahnung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden 30Die Betriebsratsanhörung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden 31Arbeitszeugnisse rechtssicher gestalten 32Auslandsentsendung I: Arbeits- und steuerrechtliche Aspekte 33Auslandsentsendung II: Sozialversicherungsrechtliche Aspekte 34Die Rechte schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben 35Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis 36Gezielte Arbeitszeitgestaltung für ältere Mitarbeiter: Alter(n)sgerechte Personalpolitik 37Die optimale Schichtplanung: bedarfsorientiert und flexibel planen 38Arbeitsrecht: Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ 39Lohnpfändungen richtig bearbeiten 40Insolvenz bei Mitarbeitern – was ist jetzt zu tun? 41Forum Personalwirtschaft Chemie: Aktueller Überblick zu Gesetzgebung und Rechtsprechung 42

Recht spezialCompliance im Mittelstand – Pflichten erkennen und Risiken eingrenzen 44Organhaftung und Delegation von Betreiberpflichten 45Forschungs- und Entwicklungsverträge – rechtssichere Konzeption und Gestaltung 46Grundlagen des Europäischen Chemikalienrechts: REACH- und CLP-Verordnung 47Betriebsbeauftragter für Abfall nach §§ 59 und 60 KrWG: Erwerb der Fachkunde 48

Führung und ManagementStrategische Unternehmensführung in der chemisch- pharmazeutischen Industrie 50Führen im demografischen Wandel – So füllen Sie den Tarifvertrag Lebens-arbeitszeit und Demografie mit Leben! 51Teamleitung: Konsequent führen ohne Vorgesetztenfunktion 52Vom Kollegen zum Vorgesetzten 53Personalmarketing für den Mittelstand – Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen und passende Bewerber gewinnen! 54Personalauswahlgespräche erfolgreich führen 55

Junior Leadership Program – Personalentwicklung für neue Führungskräfte 56Erfolgreiche Personalentwicklung – Praxisseminar mit individuellem Telefoncoaching 57Systematisches Wissensmanagement – den Umgang mit Wissen effizient gestalten 58Professioneller Umgang mit leistungsgeminderten Mitarbeitern 59Trennungen von Mitarbeitern und Führungskräften: konsequent – fair – wertschätzend 60Betriebswirtschaft: Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzen verstehen 61Betriebswirtschaft: Unternehmensinterne Erfolgsrechnungen, Kalkulationen und Kennzahlen verstehen und interpretieren 62

Selbst- und ZeitmanagementGesundes Führen – sich und andere 64Zeitmanagement und Selbstorganisation: Mit effizientem Zeitmanagement zum Erfolg – Survival-Tipps für den Berufsalltag 65Mit Stressmanagement die Leistungskraft steigern 66Bevor es kracht: Konflikte fair managen und lösen 67Projektmanagement – praktisch erlebt! 68

PR, Marketing und KommunikationUnternehmenskommunikation: So steigen Sie richtig ein 70Medientraining: Sicher vor Kamera und Mikrofon 71Kreatives Texten für professionelle Kommunikation 72Überzeugend moderieren und wirkungsvoll präsentieren 73Erfolgreich im interkulturellen Kontext kommunizieren und arbeiten 74Persuasive Communication – Presenting your Message in English Souverän und ohne Scheu in englischer Sprache präsentieren 75FORUM Kommunikation 76

ProduktionCheck-Up für Kandidaten zur Meisterausbildung 78Führung vor Ort – Führung in der Produktion 79Pumpen im Prozess – Einsatz von Pumpen in der chemischen Industrie - Fachseminar Prozesstechnik - 80

AusbildungDie Ausbildung professionell begleiten – Rechtliches und pädagogisches Rüstzeug für Ausbildungsbeauftragte 82Sicher im Umgang mit schwierigen Azubis – Ausbilder und Ausbildungs-beauftragte als Konfliktmanager 83

Arbeits- und GesundheitsschutzBetriebliches Gesundheitsmanagement – von der Pike auf gelernt 86Unternehmenspflichten in der Arbeitssicherheit: So funktioniert richtiges und rechtssicheres Delegieren 87Basiswissen für Sicherheitsbeauftragte: Was Sie über Unfallverhütung und Gesundheitsschutz wissen müssen 88Aufbauseminar Sicherheitsbeauftragte: Der Mensch im Mittelpunkt der sicheren Chemiearbeit, doch woher weiß ich, was zu beachten ist? 89Gefährdungsbeurteilungen in der Praxis 90Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastungen“ 915. Forum Arbeitssicherheit Chemie: Seminar zu aktuellen Arbeits- und Gesundheitsschutzthemen 92

LehrgangQualitätsmanagement-Fachkraft QMF – Ein Lehrgang mit Zertifikat für QM-Einsteiger; in Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) 94

Allgemeine Geschäftsbedingungen 96

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Vorwort

Bildung ist einer der wichtigsten Rohstoffe zur Gestaltung unserer Zukunft. Die Chemie-Verbände in Baden-Württemberg haben die Fort- und Weiterbildung unserer Unternehmenschon seit vielen Jahren als wichtige Aufgabe der Verbände begriffen.

Diese Aufgabe wird seit mehreren Jahren erfolgreich durch die csmChemie GmbH, einerTochtergesellschaft des Arbeitgeberverbandes Chemie Baden-Württemberg, wahr -genommen. Wir haben das Angebot erweitert und professionalisiert. Und: 2016 öffnenwir unser Seminar-Angebot.

Die csmChemie GmbH ist auf dem Weg, eine „Spezialitäten“-Akademie für die chemi-sche und pharmazeutische Industrie in Baden-Württemberg aufzubauen. Das Angebot,das sie für das kommende Jahr 2016 macht, möchten wir aber auch anderen interes-sierten Unternehmen zugänglich machen. Unsere Mitgliedsunternehmen haben natür-lich einen Vorteil: sie profitieren von Ermäßigungen. Und: die bewährten agvChemie- Seminare bleiben kostenfrei für sie.

Was ist konkret neu: Zum Beispiel mehr FORUM Veranstaltungen für den Erfahrungs-austausch und Seminare zu Compliance, Stressmanagement oder – ganz technisch –dem Einsatz von Pumpen in der Produktion. Die Referenten kommen häufig aus derChemie oder kennen die Branche und ihre Bedürfnisse gut.

Wir sind überzeugt: Sie werden von den Angeboten profitieren!

Thomas MayerHauptgeschäftsführerChemie-Verbände Baden-Württemberg

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Übersicht über die Seminare 2016

Januar

15.01.2016 Forum Personalwirtschaft Chemie: Aktueller Überblick zu Gesetzgebung und Rechtsprechung . . . . . . . 42

Februar

11.02.2016 Gefährdungsbeurteilungen in der Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

18.02.2016 Compliance im Mittelstand – Pflichten erkennen und Risiken eingrenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

23.02.2016 – Einführung in das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für24.02.2016 Mitarbeiter im Personalwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

März

01.03.2016 Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastungen“ . . . . . . . . . . . . . 91

02.03.2016 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis . . . . . . . . . . 36

08.03.2016 Manteltarifvertrag und Einmalzahlungen: Vorschriften, Anwendung und Nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

09.03.2016 Forschungs- und Entwicklungsverträge –rechtssichere Konzeption und Gestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

10.03.2016 Die optimale Schichtplanung: bedarfsorientiert und flexibel planen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

14.03.2016 Medientraining: Sicher vor Kamera und Mikrofon . . . . . . . . . . . . . . . 71


16.03.2016 Arbeitsrecht: Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ . . . . . . . . . . . . 39

17.03.2016 Betriebliches Gesundheitsmanagement –von der Pike auf gelernt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

21.03.2016 – Pumpen im Prozess – Einsatz von Pumpen in der chemischen 23.03.2016 Industrie - Fachseminar Prozesstechnik - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

April

06.04.2016 Personalauswahlgespräche erfolgreich führen . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

07.04.2016 Mit Stressmanagement die Leistungskraft steigern . . . . . . . . . . . . . 66

08.04.2016 Professioneller Umgang mit leistungsgeminderten Mitarbeitern . . . . 59

13.04.2016 – Führung vor Ort – Führung in der Produktion . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7914.04.2016

20.04.2016 – Überzeugend moderieren und wirkungsvoll präsentieren . . . . . . . . . 7321.04.2016

22.04.2016 Betriebswirtschaft: Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzen verstehen . . . . . . . . . 61

25.04.2016 Gesundes Führen – sich und andere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

26.04.2016 – Arbeitsrecht für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2327.04.2016

28.04.2016 FORUM Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

29.04.2016 Die Abmahnung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden . . . . . . . . . . . . . . 30

9

Mai

02.05.2016 – Einführung in das Arbeitsrecht für Meister und Führungskräfte 03.05.2016 im Tarifbereich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

03.05.2016 Die Ausbildung professionell begleiten – Rechtliches und pädagogisches Rüstzeug für Ausbildungsbeauftragte . . . . . . . . . . . . 82

09.05.2016 – Für Betriebsräte: Einführung in das Betriebsverfassungsrecht . . . . . 2610.05.2016

11.05.2016 Kündigungsschutzrecht: Überblick und aktuelle Rechtsprechung . . . 29

31.05.2016 Kreatives Texten für professionelle Kommunikation . . . . . . . . . . . . . 72

Juni

01.06.2016 Personalmarketing für den Mittelstand – Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen und passende Bewerber gewinnen!Ein Praxisworkshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

06.06.2016 Insolvenz bei Mitarbeitern – was ist jetzt zu tun? . . . . . . . . . . . . . . . 41

07.06.2016 Basiswissen für Sicherheitsbeauftragte: Was Sie über Unfallverhütung und Gesundheitsschutz wissen müssen . . . . . . . . . 88

08.06.2016 Sicher im Umgang mit schwierigen Azubis –Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte als Konfliktmanager . . . . . . . 83

14.06.2016 Erfolgreiche Personalentwicklung – Praxisseminar mit individuellem Telefoncoaching . . . . . . . . . . . . . . . 57

15.06.2016 Gezielte Arbeitszeitgestaltung für ältere Mitarbeiter: Alter(n)sgerechte Personalpolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

16.06.2016 Trennungen von Mitarbeitern und Führungskräften: konsequent – fair – wertschätzend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

20.06.2016 Lohnpfändungen richtig bearbeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

21.06.2016 Organhaftung und Delegation von Betreiberpflichten . . . . . . . . . . . . 45

22.06.2016 – Junior Leadership Program – Personalentwicklung für neue 08.12.2016 Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

27.06.2016 – Strategische Unternehmensführung in der chemisch- 28.06.2016 pharmazeutischen Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Juli

01.07.2016 Arbeitszeugnisse rechtssicher gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

05.07.2016 – Projektmanagement – praktisch erlebt! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6806.07.2016

07.07.2016 Auslandsentsendung I: Arbeits- und steuerrechtliche Aspekte . . . . . 33

08.07.2016 Auslandsentsendung II: Sozialversicherungsrechtliche Aspekte . . . . 34

11.07.2016 Bevor es kracht: Konflikte fair managen und lösen . . . . . . . . . . . . . . 67

12.07.2016 Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis: Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

13.07.2016 – Führen im demografischen Wandel – So füllen Sie den 14.07.2016 Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie mit Leben! . . . . . . . . 51

19.07.2016 Unternehmenskommunikation: So steigen Sie richtig ein . . . . . . . . . 70

September

15.09.2016 Betriebsbeauftragter für Abfall nach §§ 59 und 60 KrWG: Erwerb der Fachkunde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

20.09.2016 – Arbeitsrecht für Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2321.09.2016

10

22.09.2016 Teamleitung: Konsequent führen ohne Vorgesetztenfunktion . . . . . . 52

26.09.2016 – Systematisches Wissensmanagement – 27.09.2016 den Umgang mit Wissen effizient gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58



30.09.2016 Zeitmanagement und Selbstorganisation Mit effizientem Zeitmanagement zum Erfolg –Survival-Tipps für den Berufsalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Oktober

05.10.2016 Erfolgreich im interkulturellen Kontext kommunizieren und arbeiten . . 74

11.10.2016 Altersvorsorge: Tarifliche Regelungen in die Praxis umsetzen . . . . . . 20

13.10.2016 – Vom Kollegen zum Vorgesetzten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5314.10.2016

18.10.2016 Betriebswirtschaft: Unternehmensinterne Erfolgsrechnungen, Kalkulationen und Kennzahlen verstehen und interpretieren . . . . . . 62

19.10.2016 Bundesentgelttarifvertrag: Inhalte und richtige Anwendung . . . . . . . 19

20.10.2016 Unternehmenspflichten in der Arbeitssicherheit: So funktioniert richtiges und rechtssicheres Delegieren . . . . . . . . . . 87

27.10.2016 Aufbauseminar Sicherheitsbeauftragte:Der Mensch im Mittelpunkt der sicheren Chemiearbeit, doch woher weiß ich, was zu beachten ist? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

28.10.2016 Persuasive Communication – Presenting your Message in English Souverän und ohne Scheu in englischer Sprache präsentieren . . . . 75

November

03.11.2016 – 5. Forum Arbeitssicherheit Chemie:04.11.2016 Seminar zu aktuellen Arbeits- und Gesundheitsschutzthemen . . . . . 92

08.11.2016 Grundlagen des Europäischen Chemikalienrechts: REACH- und CLP-Verordnung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

14.11.2016 – Für Betriebsräte: Einführung in das Betriebsverfassungsrecht . . . . . 2615.11.2016

16.11.2016 – Pumpen im Prozess – Einsatz von Pumpen in der chemischen 18.11.2016 Industrie - Fachseminar Prozesstechnik - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

17.11.2016 Arbeitsrecht für Ausbilder: Das sollten Sie wissen! . . . . . . . . . . . . . . 27

21.11.2016 – Einführung in das Arbeitsrecht für Meister und Führungskräfte 22.11.2016 im Tarifbereich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

23.11.2016 Die Rechte schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben . . . . . . . . 35

29.11.2016 – Einführung in das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 30.11.2016 für Mitarbeiter im Personalwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Dezember

01.12.2016 Die Betriebsratsanhörung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden . . . . . . . . . . . . . . 31

02.12.2016 Personalchef-Seminar: Sozialversicherungs- und Steuerrecht aktuell . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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Die csmChemie – ein starker DienstleisterWer sich den komplexen Anforderungen der Arbeitswelt stellen und auf Erfolgskurs blei-ben will, benötigt nicht nur gut qualifizierte Mitarbeiter, sondern muss auch dafür Sorgetragen, den Wissenstand der Belegschaft fortwährend zu aktualisieren und zu erweitern.Mit qualitativ hochwertigen, praxistauglichen Angeboten aus der Chemie für Unterneh-men in der Chemie ist die Akademie der kompetente Partner für Ihre berufliche Quali -fizierung und Weiterbildung. Wir greifen Impulse aus Politik und Wirtschaft frühzeitig aufund bieten Ihnen attraktive Fortbildungsangebote für Ihre zukunftssichere Positionierungund die passgenaue Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden.

Neben den Rechts- und Managementthemen werden Sie im Jahr 2016 eine Reiheneuer Angebote in unserem Programm finden. Insbesondere mittelständische Unterneh-men wollen wir bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen unter -stützen. Im Seminar „Systematisches Wissensmanagement“ erfahren Sie, wie Sie dieSicherung und Weitergabe von Wissen effizient gestalten. Der Praxisworkshop „Perso-nalmarketing für Mittelständler“ zeigt auf, wie Sie mit dem richtigen Handwerkszeug imWettstreit um die besten Köpfe etwas erreichen können. Mehrtägige Check-Ups im Vor-feld der Meisterausbildung sollen Ihnen die notwendige Sicherheit bei der Auswahl derKandidaten und deren gezielter Vorbereitung auf die Meisterfortbildung geben. Darüberhinaus finden Sie ganz spezielle Angebote, wie z. B. zur Verordnung REACH/CLP. Erst-malig können wir Ihnen einen Lehrgang zur Qualitätsmanagement-Fachkraft mit Stein-beis-Zertifikat anbieten. Dazu werden wir Sie noch gesondert informieren.

Mit Informationsveranstaltungen und Foren, Seminaren und Lehrgängen bis hin zu Con-sulting- und Coachingangeboten wollen wir Unternehmen einen praktischen Nutzen bie-ten. Unsere Angebote konzipieren wir aus gezielten Gesprächen mit den Mitgliedern sokompakt wie möglich. Gerne stellen wir auch Inhouse-Angebote nach Ihren Wünschenzusammen. Zu Veranstaltungen außerhalb unseres Seminarprogrammes benachrich -tigen wir Sie rechtzeitig.

Qualität mit SiegelDie csmChemie GmbH ist seit August 2015 als Anbieter von Weiterbildungsdienstleistungen nach ISO 9001:2008 zert i-fiziert. Dabei wurde vom TÜV Südwest speziell das „bedarfs -gerechte Bildungs-, Beratungs- und Dienstleistungsangebot insbesondere für Mitgliedsunternehmen der chemischen Industrie“ geprüft.

Gemäß Bescheid des Regierungspräsidiums Karlsruhe vom 12. Oktober 2015 ist diecsmChemie GmbH als Bildungseinrichtung nach §10, Absatz 3 Bildungszeit gesetzBaden-Württemberg (BzG BW) anerkannt. Eine Vielzahl unserer Seminare entsprechenden Vorgaben des BzG BW. Dies ist vor allem für die Frage der Anrechnungsmöglichkei-ten von betriebsinternen Weiterbildungsmaßnahmen bedeutsam.

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Ansprechpartner und Organisatorisches

Wer hilft weiter?

Walburga Lehne Die Leiterin der Akademie verantwortet den gesamten Seminarbetrieb dercsmChemie. Sie ist die Richtige, wenn es um neue Themenvorschläge gehtoder darum, ein Veranstaltungskonzept maßgeschneidert für ein Unterneh-men zu erstellen. [email protected] 07221 2113-13

Petra Köppel / Manuela OtterbachSie halten den direkten Draht zu den Teilnehmern. Alle organisatorischenFragen laufen über sie: die Standards wie Anmeldung und Bestätigungengenauso wie ausgefallene Essenswünsche oder der Hinweis auf Last- [email protected],07221 [email protected],07221 2113-41

Die Anmeldung zu unseren SeminarenDie Anmeldung zu den Veranstaltungen erfolgt in der Regel über das agvChemie Intra-net oder unsere Website http://seminare.chemie.com.

Den Schnellzugriff auf ein bestimmtes, hier im Programm aufgeführtes, Seminar gibt esüber den Seminarcode: bitte geben Sie einfach den Webcode in dieser Form ein –http://code.chemie.com/NUMMER. Sie werden direkt auf die Website geleitet.

Grundsätzlich ist eine Anmeldung auch formlos möglich. Sie erhalten bei kostenpflich -tigen Seminaren in jedem Fall eine Auftragsbestätigung mit Rechnung.

Anmeldebestätigung und ZusagenSie erhalten nach Ihrer Anmeldung umgehend eine technische Anmeldebestätigung. Die Zusage zum Seminar erhalten Sie ca. vier Wochen vor dem Anmeldeschluss – bzw.bei einer sich früher abzeichnenden Überbuchung auch vorher.

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Die FORUM-Veranstaltungen

Für bestimmte Zielgruppen organisieren wir Fachveranstaltungen und Foren und schaf-fen so die Möglichkeit, sich in einem ausgewählten Kreis zu bestimmten Themen zu informieren und sich fachlich und persönlich auszutauschen. Wir greifen Top-Themenzeitnah auf, geben einen fachlichen Input zum jeweiligen Thema und erörtern dieses mit den Vertretern unserer Unternehmen. Die aus diesen Veranstaltungen gewonnenenErkenntnisse berücksichtigen wir bei der Planung zukünftiger Seminar- und Lehrgangs-angebote. Auf diese Weise können unsere Angebote zielgerichtet auf den tatsächlichenBedarf und die Anforderungen unserer Kunden ausgerichtet und die Qualität der Ver-bandsarbeit gewährleistet werden.

FORUM ArbeitsrechtIn Zusammenarbeit mit der Landesvereinigung der baden-württembergischen Arbeit -geberverbände ermöglichen wir den Arbeitsrechtlern unserer Mitgliedsunternehmen einenbranchenübergreifenden Austausch zu relevanten Themen und Fragestellungen. Praxis-nähe wird durch Beiträge aus dem Kreis der Teilnehmer gewährleistet. Daneben stehenExperten aus Gerichtsbarkeit und Wissenschaft als Ansprechpartner zur Verfügung.

Inhaltliche Schwerpunktsetzung und Termine werden aus Aktualitätsgründen im Vorfeldder Veranstaltung bekannt gegeben.

FORUM Arbeitssicherheit ChemieSicheres Arbeiten ist ein hohes Gut in der chemischen Industrie. Das FORUM Arbeits -sicherheit Chemie soll dazu beitragen, dass die für Arbeitssicherheit zuständigen Mit -arbeiter der Mitgliedsunternehmen sich kompetent über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich informieren und ihre Erfahrungen hierzu austauschen können. Die Ver-anstaltung wurde zusammen mit der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und ChemischeIndustrie (BG RCI) konzipiert und wird in Kooperation mit der BG RCI durchgeführt. ImRahmen der Zwei-Tages-Veranstaltung werden den Teilnehmern mittels Impulsreferatenzunächst aktuelle Schwerpunktthemen rund um das Thema Arbeitssicherheit präsentiert,die jeweils im Anschluss in einer moderierten Diskussion sowie mittels eines gezieltenErfahrungsaustausches vertieft werden.

Termin: 3. und 4. November 2016 Die Themen der Veranstaltung teilen wir Ihnen rechtzeitig mit.

FORUM Betriebliches GesundheitsmanagementDer Unternehmenserfolg ist ganz wesentlich von der Gesundheit und Leistungskraft derMitarbeiter abhängig. Ein effizientes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zieltdurch eine gesundheitsfördernde Gestaltung der Arbeit darauf ab, die Gesundheit derMitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Richtig angewendet verschafft es Unterneh-men einen strategischen Wettbewerbsvorteil. Das FORUM greift in einem Impulsreferatein zentrales Thema rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement auf. Best-Practise-Beispiele und der zielgerichtete Erfahrungsaustausch runden die Veranstaltung ab. Esbesteht die Möglichkeit, sich über die Veranstaltung hinaus in einer bereits bestehendenXING-Plattform zu vernetzen und zum BGM auszutauschen.

Termine: 22. März und 6. Oktober 2016.Die Themen der Veranstaltung teilen wir Ihnen rechtzeitig mit.

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FORUM KommunikationDie Unternehmenskommunikation ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente. Viel-fach läuft sie „nebenher“, gerade in den kleineren und mittelständischen Unternehmen.Der Blick über den Tellerrand, der Austausch mit Kollegen und der Einblick in neue Kom-munikationsformen oder gute Beispiele aus anderen Branchen kommen häufig zu kurz.

Das FORUM Kommunikation ändert das: es bietet einen Überblick über wichtige und aktuelle Themen und die ideale Möglichkeit, sich intensiv mit Kollegen auszutauschenund zu vernetzen. Kleine Workshops mit hohem praktischem Nutzwert werden sich anVortrag und Diskussion anschließen.

Nächstes FORUM Kommunikation: 28. April 2016, Baden-Baden Die Themen der Veranstaltung entnehmen Sie bitte diesem Programm.

FORUM MeisterNach der Meisterausbildung in Kontakt bleiben, Kollegen aus anderen Betrieben kennenlernen, vorhandenes Wissen vertiefen und sich zu richtungsweisenden Themen unterfachkundiger Moderation informieren: all das bietet das FORUM für Meister. Arbeits-rechtliche Updates, betriebswirtschaftliches Basiswissen für den Produktionsbereich,Ausbildungsthemen, Anleitung zum Umgang mit der Generation Y oder spezielle verfah-renstechnische und naturwissenschaftliche Fragen können Gegenstand des Forumssein.

Inhaltliche Schwerpunktsetzung und Termine werden aus Aktualitätsgründen im Vorfeldder Veranstaltung bekannt gegeben.

FORUM PersonalwirtschaftSeit vielen Jahren informieren wir im FORUM Personalwirtschaft über relevante Neue-rungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Die hohen Teilnehmerzahlen belegendas große Interesse, sich auf aktuellem Wissensstand zu halten und den Austausch mitKolleginnen und Kollegen aus anderen Mitgliedsunternehmen zu pflegen.

Nächstes FORUM Personalwirtschaft: 15. Januar 2016, KarlsruheDie Themen der Veranstaltung entnehmen Sie bitte diesem Programm.

Die Seminare

1818

Manteltarifvertrag und Einmalzahlungen: Vorschriften, Anwendung und Nutzen

Termin/Uhrzeit 08.03.20169:30 - 17:00 Uhr

ZielgruppeGeschäftsführer, Personalchefs, Personalleiter, Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteIm Tarifseminar werden die wichtigsten Vorschriften aus dem Manteltarifvertrag derchemischen Industrie erläutert. In Übungen und Praxisbeispielen werden auch weitereTarifverträge wie der Akademiker-MTV oder der TEA behandelt.

• Quellenübersicht• Tarifvertragliche Regelungen• Übungen und Praxisbeispiele

Referent/enMarcus Franke, Rechtsanwalt, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Nicole Bürgel, Justiziarin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20

Ort Baden-Baden, Haus der Chemie-Verbände

Es können nur Mitarbeiter aus Mitgliedsunternehmen des agvChemie teilnehmen

keine Kosten

Veranstalter agvChemie

➤ Schnelles Anmelden mit dem Anmeldecode http://code.chemie.com/7700

Recht

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Bundesentgelttarifvertrag: Inhalte und richtige Anwendung

Termin/Uhrzeit 19.10.2016 9:30 - 17:00 Uhr

ZielgruppeGeschäftsführer, Personalchefs, Personalleiter, Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteDer Bundesentgelttarifvertrag (BETV) Chemie ist der Rahmen für die Entlohnung derMitarbeiter in tarifgebundenen Betrieben. Im Seminar lernen Sie, damit sicher umzu -gehen. Denn der BETV ist entscheidend, was die richtige Eingruppierung angeht. AuchFragen nach der speziellen tätigkeitsbezogenen Eingruppierung, der Berücksichtigungvon Mutterschutz- und Elternzeiten bei den Tätigkeitsjahren oder der Vergütung in Ver-tretungsfällen klärt die Referentin im Seminar.

• Eingruppierung• Richtiges Vorgehen bei Um- und Höhergruppierungen• Entgeltgruppen in der chemischen Industrie• Vorarbeiter- und Erschwerniszulage

Referent/enNicole Wernicke, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20



keine Kosten



19

Recht

2020

Altersvorsorge: Tarifliche Regelungen in die Praxis umsetzen


ZielgruppePersonalchefs, Personalleiter, Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteDie Referentin erklärt den Teilnehmern speziell das Modell der tariflichen Altersvorsorge,das auf dem Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge basiert. Seminar -inhalte sind sowohl die Regelungen zur tariflichen Altersvorsorge als auch Fragen derTeilnehmer, die anschaulich besprochen und beantwortet werden. Die Referentin gibteinen Überblick zu den verschiedenen Durchführungswegen in der betrieblichen Alters-vorsorge.

• Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge• Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge• Das Chemiemodell der betrieblichen Altersvorsorge• Aktuelle rechtliche Entwicklungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge

Referent/enBarbara Schuckert, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20



keine Kosten



Recht

21

Personalchef-Seminar:Aktuelle Rechtsprechung – Überblick und Neuerungen

Termin/Uhrzeit Die Referenten, das genaue Datum und der Veranstaltungsortwerden rechtzeitig bekannt gegeben!

ZielgruppePersonalchefs, Personalleiter

InhalteDas Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle arbeitsrechtliche Gesetzgebungund Rechtsprechung. Die Teilnehmer können mit den Experten die Neuerungen der Gesetzgebung im Bereich des Arbeitsrechts diskutieren.

• Neueste Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes• Richtungsweisende Urteile der Landesarbeitsgerichte• Trends in Rechtsprechung und Gesetzgebung

Referent/enN.N.

Teilnehmer 20

Ort Ort wird noch bekannt gegeben!

Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie keinefür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 910 EURNormalpreis 1.200 EUR

zusätzliche Kosten Hotelkosten und Tagungspauschalen



21

Recht

2222

Personalchef-Seminar:Sozialversicherungs- und Steuerrecht aktuell

Termin/Uhrzeit 02.12.20169:30 - 17:00 Uhr

ZielgruppePersonalchefs, Personalleiter

InhalteDas Tagesseminar vermittelt einen umfassenden Überblick zur aktuellen steuer- undsozialversicherungsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei werden dieaktuellen Entwicklungen des laufenden Jahres berücksichtigt und bereits abzusehendeÄnderungen des Folgejahres aufgegriffen.

Referent/enProf. Dr. Winfried Boecken, Ordinarius für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Konstanz

Dr. Harald Hendel, Rechtsanwalt, Deutscher Industrie- u. Handelskammertag e.V. (DIHK), Berlin

Teilnehmer 20


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie keinefür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 510 EURNormalpreis 610 EUR

keine zusätzlichen Tagungskosten



Recht

2323

Recht

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Termin/Uhrzeit 26.04.2016 – 27.04.2016 / 20.09.2016 - 21.09.2016Tag 1: 10:15 - 18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 - 17:00 Uhr

ZielgruppeFührungskräfte mit Personalverantwortung, Betriebsleiter, Produktionsleiter und Abtei-lungsleiter – typischerweise außerhalb des Personalbereichs

InhalteIm Seminar vermitteln die Referenten Ihnen die Grundlagen des Arbeitsrechts. Als Füh-rungskraft werden Sie von unseren Experten in die Lage versetzt, Sachverhalte hinsicht-lich arbeitsrechtlicher Risiken und Fallstricke zu beurteilen. Neben den Beteiligungs-rechten des Betriebsrates gehören insbesondere die Möglichkeiten der Beendigung vonArbeitsverhältnissen zum Inhalt dieses Seminars.

• Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht• Grundzüge des Individualarbeitsrechts: Einstellung, Direktionsrecht, Abmahnung• Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Kündigungsarten, insbesondereverhaltens- und personenbedingte Kündigung, andere Beendigungsarten

• Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts: Rechte von Gewerkschaft und Betriebsratim Betrieb, Mitbestimmungsbereiche und Art der Mitbestimmung, Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten (insbesondere Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit, Mehrarbeit, Einstellung und Versetzung, Kündigungen)

Referent/enBjörn Sucher, Rechtsanwalt, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Nicole Wernicke, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 15

Ort Bühl, Hotel Burg Windeck (www.burg-windeck.de)


zusätzliche Kosten für Übernachtung / Tagungspauschale85,- EUR Übernachtung82,- EUR Tag 1: Tagungspauschale VP49,- EUR Tag 2: Tagungspauschale HP



2424

Recht

Einführung in das Arbeitsrecht für Meister und Führungskräfte im Tarifbereich

Termin/Uhrzeit 02.05.2016 - 03.05.2016 / 21.11.2016 - 22.11.2016Tag 1: 10:15 - 18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 - 17:00 Uhr

ZielgruppeMeister und Meister mit Personalverantwortung, Führungskräfte Tarifbereich, Mitarbeiterund gewerbliche Mitarbeiter mit Personalverantwortung

InhalteArbeitsrechtliche Fehler können folgenschwere Auswirkungen haben und unnötige Kos-ten verursachen. In diesem Seminar lernen Sie die unverzichtbaren Grundlagen des Arbeitsrechts kennen. Anhand von Praxisbeispielen zeigen die Referenten systematisch,wie Ihnen die arbeitsrechtlich richtige Bewertung von typischen Situationen in der Mit-arbeiterführung gelingt.

• Wesentliche Rechtsquellen im Arbeitsrecht und die Tarifverträge• Rechtliche Grundlagen des Arbeitszeit-, Entgeltfortzahlungs- und Bundesurlaubsge-setzes

• Begründung des Arbeitsverhältnisses, Besonderheiten bei Teilzeitverträgen und be-fristeten Verträgen

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung und Abmahnung• Einführung in das Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung und Betriebsrat

Referent/enMarcus Franke, Rechtsanwalt, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Julia Knedler, Justiziarin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20

Ort Rastatt, St. Bernhard Bildungshaus (www.st-bernhard-rastatt.de)


zusätzliche Kosten für Übernachtung / Tagungspauschale58,- EUR Übernachtung (inkl. Frühstück)23,50 EUR Tag 1: Tagungspauschale HP23,50 EUR Tag 2: Tagungspauschale HP

Teilnehmer, die nicht übernachten, sind herzlich zum Abendessen eingeladen



2525

Einführung in das Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtfür Mitarbeiter im Personalwesen


ZielgruppeMitarbeiter im Personalwesen

InhalteFehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen oder beim Beenden von Arbeitsverhält-nissen können Betriebe teuer zu stehen kommen. Für eine erfolgreiche Personalarbeitsind deshalb fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht unverzichtbar. Im Seminar für Mit -arbeiter im Personalwesen vermitteln die Referenten die Grundlagen des Arbeitsrechts.Denn Personalsachbearbeiter sind häufig auch die Ansprechpartner für die betrieblichenFührungskräfte. Sie müssen rechtssicher Auskünfte erteilen und typische Situationenund arbeitsrechtliche Fragestellungen bewerten können.

• Rechtsquellen im Arbeitsrecht• Beendigung des Arbeitsverhältnisses• Einführung in das Betriebsverfassungsrecht• Einstellung, Direktionsrecht, Abmahnung, Befristung,• Kündigung• Rechte von Gewerkschaft und Betriebsrat im Betrieb, Mitbestimmung

Referent/enKarin Bohn, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Nicole Bürgel, Justiziarin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20





Recht

2626

Recht

Für Betriebsräte: Einführung in das Betriebsverfassungsrecht


ZielgruppeBetriebsräte

InhalteDie Arbeit der Betriebsräte erfordert ein arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichesGrundwissen. Dieses Seminar bietet gerade für neu gewählte Betriebsräte einen gutenEinstieg in diese Themen.

• Rechtsquellen im Arbeitsrecht• Ausgewählte Fragen des Betriebsverfassungsrechts• Die Geschäftsführung des Betriebsrats• Die Betriebsversammlung• Beteiligungsrechte des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten• Die Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Referent/enAlexander Pauly, Rechtsanwalt, Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V.

Teilnehmer 20

Ort Rastatt, St. Bernhard Bildungshaus, st-bernhard-rastatt.de)


alle Kosten werden übernommen



2727

Arbeitsrecht für Ausbilder: Das sollten Sie wissen!


ZielgruppeAusbildungsverantwortliche sowie haupt- und nebenamtliche Ausbilder

InhalteEine gute Ausbildung erfordert kompetente Ausbilder. Im Grundlagenseminar klärt dieExpertin spezifische arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit der Aus-bildung. Den Teilnehmern werden die relevanten Sachkenntnisse vermittelt, um mit Fra-gen zu Störungen oder der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses sowie der Rechteder Jugend- und Auszubildendenvertretung sicher umzugehen.

• Rechtsquellen der Berufsausbildung• Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz – insbesondere das Recht des Berufsausbildungsvertrages

• Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis, u.a. Vergütungsanspruch, Urlaub, Direktionsrecht, Haftungsfragen

• Schutzvorschriften – insbesondere nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz• Beendigung des Ausbildungsverhältnisses• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats• Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung


Teilnehmer 20






Recht

2828

Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis: Aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung



InhalteFlexible Arbeitszeitmodelle werfen in der betrieblichen Praxis immer wieder Rechts -fragen auf: In welchen Fällen darf man von arbeitsgesetzlichen Bestimmungen (z.B. 10h-Höchstarbeitszeit) abweichen? Oder: Sind Reisezeiten als Arbeitszeit anzu -sehen? In diesem Seminar werden die Teilnehmer über die aktuellen Rahmenbedingun-gen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung in Gesetz und Rechtsprechung informiert – einschließlich der neuesten Entwicklungen des EU-Rechts. Darüber hinaus gibt derExperte konkrete Tipps und Beispiele für die Formulierung betrieblicher und vertraglicherRegelungen. Die individuellen (Rechts-)Fragen der Anwesenden werden geklärt.

• Tägliche und durchschnittliche Höchstarbeitszeit - und zulässige Ausnahmen• Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers• Typisches Vorgehen und Befugnisse der Aufsichtsbehörden• Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitkonten• Checkliste: Betriebsvereinbarung über Arbeitszeit• Aktueller Stand der Rechtsprechung zur pauschalierten Mehrarbeitsabgeltung undzum Urlaubsrecht

Referent/enDr. Christian Schlottfeldt, Rechtsanwalt, Arbeitszeitberater in Kooperation mit Herrmann, Kutscher, Weidinger, Arbeitszeitberatung, Berlin

Teilnehmer 20






Recht

2929

Kündigungsschutzrecht: Überblick und aktuelle Rechtsprechung


ZielgruppePersonalleiter, Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteDie Referentinnen geben im Seminar einen umfassenden Überblick zu Fragen arbeit -geberseitiger Kündigungen. Die Teilnehmer werden in der aktuellen arbeitsrechtlichenRechtsprechung auf den neuesten Stand gebracht und praxisnah in das Thema ein -geführt.

• Ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung• Formalien der Kündigung• Kündigungsgründe im Überblick• Ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung• Außerordentliche Kündigung im Überblick


Karin Bohn, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20






Recht

3030

Die Abmahnung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden



InhalteAbmahnungen müssen formell und inhaltlich mängelfrei sein, da sie sonst unwirksamsind und ihr Ziel verfehlen. Um hier vorzubeugen, benötigen Sie juristische Fachkennt-nisse. Unsere Expertin gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die im Zusammen-hang mit der Abmahnung von arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen auftretenden Fragestellungen aus der Praxis. Beispiele aus der Rechtsprechung sowie Formulierungs-hilfen runden das Seminar ab.

• Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis• Funktionen der Abmahnung: Dokumentations-, Hinweis- und Warnfunktion• Form und Inhalt der Abmahnung• Entbehrlichkeit einer Abmahnung• Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung• Aktuelle Übersicht über die im Zusammenhang mit Abmahnungen relevante Recht-sprechung

Referent/enNicole Bürgel, Justiziarin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20






Recht

3131

Die Betriebsratsanhörung: So können Sie arbeitsrechtliche Fehler vermeiden


ZielgruppeGeschäftsführer, Personalleiter und Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteDie Betriebsratsanhörung vor Ausspruch einer Kündigung gemäß § 102 BetrVG stellt einzwingendes Erfordernis dar, wenn im Betrieb ein Betriebsrat besteht. Die Beteiligungdes Betriebsrates muss sorgfältig vorbereitet und durchgeführt werden. Denn ohne Anhörung des Betriebsrates ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam. Dies giltebenfalls, wenn die Anhörung formale Fehler aufweist. Im Seminar erhalten die Teilneh-mer die notwendigen Informationen und das rechtliche Know-how, um eine ordnungs-gemäße Anhörung des Betriebsrates zu gewährleisten.

• Formale Anforderungen an die Betriebsratsanhörung• Zeitpunkt der Betriebsratsanhörung• Notwendiger Inhalt der Betriebsratsanhörung• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates• Anhörung des Betriebsrates in besonderen Fällen (103 BetrVG)• Folgen mangelhafter Anhörung

Referent/enNicole Bürgel, Justiziarin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V.

Teilnehmer 20






Recht

3232

Arbeitszeugnisse rechtssicher gestalten


ZielgruppePersonalfach- und Führungskräfte, die Arbeitszeugnisse schreiben oder analysieren

InhalteSobald ein Arbeitsverhältnis endet, hat ein Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruchauf ein Arbeitszeugnis. Das Zeugnis muss einerseits „von Wohlwollen getragen“, aberandererseits auch wahr sein. Es darf den Arbeitnehmer nicht in seinem beruflichen Fort-kommen behindern. Zu positive und unrichtige Angaben bergen die Gefahr von Scha-densersatzansprüchen nachfolgender Arbeitgeber. Das Seminar soll den Zeugniserstel-lern helfen, den Spagat zwischen Zeugniswahrheit und Wohlwollen zu meistern undentsprechende Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Unter Darstel-lung der aktuellen Rechtsprechung erklärt der Experte den Teilnehmern die Anforderun-gen an die äußere Form des Zeugnisses sowie den notwendigen Inhalt unter Beachtungder „Formulierungscodes“.

• (Zeitpunkt der) Entstehung des Zeugniserteilungsanspruches• Zeugnisarten• Äußere Form, notwendiger Inhalt, Zeugnissprache• Abänderungswünsche• Zeugnisprozess beim Arbeitsgericht• Schadensersatzansprüche

Referent/enDr. Holger Willer, Richter am Arbeitsgericht Mannheim

Teilnehmer 20






Recht

3333

Auslandsentsendung I: Arbeits- und steuerrechtliche Aspekte



InhalteWenn Mitarbeiter ins Ausland gehen, muss das gut vorbereitet werden. Im Seminar erläutern die Referenten die entsendungsspezifischen Besonderheiten, insbesonderedas enge Zusammenspiel arbeitsrechtlicher und steuerrechtlicher Aspekte. Unterschiedeund Besonderheiten der grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung werden spe-ziell bearbeitet.

Das Seminar besteht aus zwei getrennt buchbaren Teilen. Teil II „Sozialversicherungs-rechtliche Aspekte“ kann zusätzlich belegt werden.

• Varianten der Auslandstätigkeit• Gestaltung von Entsendeverträgen• Anwendbares und geltendes Recht bei Beschäftigung von Mitarbeitern in verschie -denen Ländern

• Einordnung der Auslandstätigkeit in die Unternehmensbesteuerung• Systematik der Einkommenssteuer beim Auslandseinsatz, unbeschränkte und beschränkte Steuerpflicht, Doppelbesteuerungsabkommen, spezielle Mitarbeiter -gruppen

Referent/enSven Spieler, Rechtsanwalt, Roche Diagnostics Deutschland GmbH, Penzberg

Karl Hofmann, Diplom-Kaufmann, Steuerberater, Karben

Teilnehmer 20

Ort Baden-Baden, Villa Suckow (www.villasuckow.de)





Recht

3434

Auslandsentsendung II: Sozialversicherungsrechtliche Aspekte



InhalteBei Mitarbeitereinsätzen im Ausland sehen sich selbst erfahrene Personalverantwort -liche immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Im Seminar erklärt derExperte anschaulich, was bei der Auslandsentsendung in sozialversicherungsrechtlicherHinsicht genau beachtet werden muss.

Das Seminar besteht aus zwei getrennt buchbaren Teilen. Teil I „Arbeits- und steuer-rechtliche Aspekte“ kann unabhägig von Teil II belegt werden.

• Sozialversicherungsrecht im EU-Raum• Außereuropäische Entsendung• Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber• Leistungen der Sozialversicherungen bei Unfall oder Krankheit

Referent/enJens Reinders, Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland, Bonn

Teilnehmer 20






Recht

3535

Die Rechte schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben


ZielgruppePersonalleiter, Personalreferenten, Fachkräfte

InhalteIm Seminar gibt unsere Referentin den Teilnehmern einen Überblick zu den Rechtenschwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben. Zentrale Themenpunkte der Veranstaltungsind die Einstellung, das „betriebliche Eingliederungsmanagement“ und die Beendigungvon Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen. Die speziellen diesbezüglichenRegelungen des SGB IX werden den Teilnehmern praxisnah und anschaulich dargestellt.

• Eingliederungsaufgaben: Pflichten des Arbeitgebers• Besonderer Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer• Präventionspflichten des Arbeitgebers• Betriebliches Eingliederungsmanagement• Betriebliche Interessenvertretung• Integrationsvereinbarung


Teilnehmer 20






Recht

3636

Recht

Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis


ZielgruppePersonalleiter, Mitarbeiter aus dem Personalbereich, Betriebsräte/Personalräte, Mitarbei-tervertreter/Schwerbehindertenvertreter und alle, die im Unternehmen für das betrieb -liche Eingliederungsmanagement zuständig sind

InhalteUnternehmen sind gesetzlich verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitern ein BetrieblichesEingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Professionell durchgeführt hat sich dasBEM in der Praxis inzwischen als wirksames Instrument der Personalarbeit erwiesen.Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten undeiner erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Im Seminar werden die rechtlichen undpersonalpolitischen Aspekte des BEM von den Referentinnen verständlich erläutert unddie Unterstützungsmöglichkeiten seitens der Arbeitsmedizin vorgestellt.

• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Fragestellungen• Umsetzung im betrieblichen Alltag• Arbeitsmedizinische Unterstützung

Referent/enBarbara Schuckert, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V.

Anja Kayser, Unternehmensberaterin, BEM-Expertin und Business Coach, KAYSER PERSONALKONZEPTE, Möglingen

Dr. med. Renate Petersen, Betriebsärztin und Internistin, Stuttgart

Teilnehmer 12


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie 450 EURfür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 510 EURNormalpreis 610 EUR


Veranstalter csmChemie GmbH


3737

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Gezielte Arbeitszeitgestaltung für ältere Mitarbeiter:Alter(n)sgerechte Personalpolitik



InhalteDie demografische Entwicklung beeinflusst die betriebliche Personalpolitik spürbar: Dieunterschiedlichen Leistungsmöglichkeiten der älteren Mitarbeiter müssen zunehmendberücksichtigt werden. In diesem Seminar stellt der Referent Wege zu alter(n)sgerechterbetrieblicher Arbeitszeitgestaltung vor. Dabei geht es zum einen um die Möglichkeiten,die Zeit- und Langzeitkonten bieten. Zum anderen erfahren die Teilnehmer, welche Arbeitszeit-Instrumente ein längeres Erwerbsleben unterstützen können.

• Optionen alter(n)sgerechter Arbeitszeitgestaltung im Überblick – in den Dimensionen• Möglichkeiten der Gestaltung flexibler Schichtmodelle unter Berücksichtigung demo-grafischer Aspekte – im teil- und vollkontinuierlichen Betrieb

• Wie sehen alter(n)sgerechte flexible Arbeitszeiten außerhalb des Schichtbetriebes aus?• Zeitkonto und Langzeitkonto: jeweilige Ziele und Gestaltungsmöglichkeiten – und welche wichtigen Unterschiede Beachtung finden sollten

• Hinweise zum rechtlichen Rahmen (u.a. „Flexi-II-Gesetz“)

Referent/enLars Herrmann, Diplom-Kaufmann, Herrmann, Kutscher, Weidinger, Arbeitszeitberatung, Berlin

Teilnehmer 20






Recht

37

3838

Die optimale Schichtplanung: bedarfsorientiert und flexibel planen


ZielgruppeRefa-Fachleute, Mitarbeiter im Personalwesen

InhalteIn diesem Seminar erfahren die Teilnehmer alles, was sie über eine optimale Schicht-planung wissen sollten. Sie haben die Möglichkeit, die Technik der bedarfsorientiertenund mitarbeitergerechten Schichtplanerstellung kennen zu lernen und erhalten das not-wendige Werkzeug, um Schichtpläne eigenständig entwickeln zu können. Vorzugsweisevermittelt der Experte das methodische Schichtplan-Know-how anhand der Vorgabender Teilnehmer. Auf dieser Basis werden gemeinsam praxistaugliche Modelle und Rege-lungs-Eckpunkte erarbeitet.

• Rechtliche Rahmenbedingungen• Arbeitswissenschaftliche Empfehlungen und deren Hintergründe• Schritt für Schritt vom Besetzungsbedarf über die Personalbedarfsermittlung zumSchichtplan

• Spielregeln zur Bewältigung konjunktureller, saisonaler und auftragsbezogener Aus-lastungsschwankungen

• Zeitkonten als Voraussetzung flexibilisierter Schichtplanung• EDV-Unterstützung bei Schichtplangestaltung

Referent/enJan Kutscher, Herrmann, Kutscher, Weidinger, Arbeitszeitberatung, Berlin

Teilnehmer 20






Recht

3939

Arbeitsrecht: Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“


ZielgruppeMitarbeiter im Personalwesen, Personalleiter und Mitarbeiter, die in ihrer täglichen Personalarbeit mit dem Themenkomplex beschäftigt sind

InhalteVon dem arbeitsrechtlichen Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ gibt es zahlreiche Aus-nahmen. Sie führen in der Personalpraxis immer wieder zu Diskussionen und Unsicher-heiten. Unsere Expertin klärt im Seminar wichtige Fragen wie: Besteht ein Anspruch aufbezahlte Freistellung von der Arbeit im Fall der Erkrankung des Kindes oder bei Umzug?Hat der in diesem Jahr bereits mehrfach erkrankte Arbeitnehmer noch Anspruch aufEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Oder: Was passiert mit seinem Urlaubsanspruch,den er zum Ende des Jahres nicht nehmen konnte?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, vor allem bei Fortsetzungserkrankungen undselbst verschuldeter Arbeitsunfähigkeit

• Freistellung von der Arbeit – insbesondere der manteltarifliche Freistellungskatalog• Urlaubsrecht – Anspruch und Dauer, Urlaubsübertragung• Ruhende Arbeitsverhältnisse, etwa bei Elternzeit und Wehrdienst


Teilnehmer 20






Recht

4040

Lohnpfändungen richtig bearbeiten



InhalteIm Alltag der Personalabteilungen treten häufig Fragestellungen im Zusammenhang mitLohnpfändungen und Gehaltsabtretung auf. Der Referent bringt die Teilnehmer in deraktuellen Gesetzeslage auf den neuesten Stand und erläutert die Umsetzung der Pfän-dung anschaulich und praxisnah.

• Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers• Pfändungsbeiträge richtig berechnen• Unterhaltspfändung und andere Sonderfälle der Pfändung• Pfändung und Lohnabtretung,• Pfändung des Lohnsteuerjahresausgleichs• Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Lohnpfändungen• Senkung der Bearbeitungs- und Überweisungskosten durch Regress beim Arbeit -nehmer

Referent/enProf. Dr. Klaus Hock, Fachhochschule Kehl

Teilnehmer 20






Recht

4141

Insolvenz bei Mitarbeitern – was ist jetzt zu tun?

Termin/Uhrzeit 06.06.2016 9:30 -17:00 Uhr

ZielgruppePersonalleiter, Mitarbeiter im Personalwesen, Entgeltabrechner

InhalteDie Zahl der Verbraucherinsolvenzverfahren ist in den vergangenen Jahren enorm ange-stiegen: Ende 2013 waren ca. 6,5 Millionen Bürger überschuldet. Im Jahr 2013 musstenca. 120.000 Verbraucher einen Insolvenzantrag stellen. Die Arbeitgeber sind zunehmendmit Verbraucherinsolvenzverfahren und den damit verbundenen Fragestellungen konfron-tiert. Die Teilnehmer erhalten von der Expertin einen umfassenden Einblick und lernenanhand praktischer Beispiele, wie sie Verbraucherinsolvenz rationell und kostengünstigabwickeln, Haftungsfallen vermeiden sowie Sonderfälle effizient und rechtssicher erledi-gen können.

• Ablauf und Ziele des Verfahrens – Unterschiede bei Alt- und Neuverfahren• Stellung und Pflichten des Arbeitgebers• Zugrundelegung der „Nettomethode“ nach Vorgabe des BAG• Besonderheiten bei einer Unterhaltspfändung• Auswirkungen und Reichweite der Restschuldbefreiung• Arbeitsrechtliche Maßnahmen

Referent/enStefanie Hock, Anwältin für Arbeitsrecht, Offenburg

Teilnehmer 12






Recht

4242

Forum Personalwirtschaft Chemie: Aktueller Überblick zu Gesetzgebung und Rechtsprechung


ZielgruppeMitarbeiter im Personalwesen, Entgeltabrechner

InhalteDie Tagesveranstaltung vermittelt einen Überblick der aktuellen steuer- und sozialver -sicherungsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung. Hierbei wird insbesondereauf praktische Umsetzungsfragen der Entgeltabrechnung eingegangen. Sowohl die Entwicklungen des laufenden Jahres sowie bereits abzusehende Änderungen des Folgejahres werden behandelt.

Referent/enAlexander Enderes, Payroll Consulting, Darmstadt

Teilnehmer 120 max.

Ort Karlsruhe, AkademieHotel (www.akademiehotel-karlsruhe.de)





Recht

4343

Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtRecht spezial

4444

Recht spezial

Compliance im Mittelstand – Pflichten erkennen und Risiken eingrenzen


ZielgruppeUnternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter, Betriebsleiter, Führungskräfte

InhalteHäufig wird der Compliance-Gedanke nur mit Großkonzernen in Verbindung gebracht.Die Compliance-Anforderungen zur Sicherstellung des Einhaltens von Gesetzen undRichtlinien gelten jedoch genauso für den unternehmerischen Mittelstand. Die Nicht -beachtung kann zu vermeidbaren Risiken und folgenreichen Schadensfällen führen. ImSeminar wird den Teilnehmern praxisnah und verständlich aufgezeigt, was unter Com-pliance zu verstehen ist. Der Experte erläutert, auf welche Unternehmensbereiche essich auswirkt und insbesondere, wie sich die Geschäftsführung oder der Unternehmerder Einhaltung der Regeln seitens der Mitarbeiter versichern kann und wie die Pflichtenumgesetzt werden können.

• Bedeutung, Aufgaben und Ziele von Compliance• Rechtliche Grundlagen und Anforderungen• Sanktions- und Haftungsrisiken• Maßnahmen in der betrieblichen Praxis

Referent/enDr. Harald Franke, Rechtsanwalt, Frank, Trinkl & Partner GbR, Stuttgart

Teilnehmer 12






4545

Organhaftung und Delegation von Betreiberpflichten


ZielgruppeVorstände, Geschäftsführer, Gesellschafter sowie Mitarbeiter der Rechtsabteilungen vonUnternehmen

InhalteDie Verantwortlichkeit und Haftung von Unternehmen war schon immer ein Thema. Zunehmend rückt aber auch die Haftung von Organen, also Vorständen und Geschäfts-führern, in den Fokus. Nicht nur große Aktiengesellschaften sind betroffen, sondernmittlerweile auch häufig die GmbHs: Gerade von GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführernwird oft übersehen, dass die Gesellschaftsform der GmbH kein Freibrief von persönlicherHaftung ist. Solche Haftungen können existenzbedrohende Ausmaße annehmen. Umsowichtiger ist es für Vorstände von Aktiengesellschaften und Geschäftsführer von GmbHs,die rechtlichen Risiken bei der Unternehmensführung zu kennen und ggfs. gegensteuernzu können. Ziel des Seminars ist es, den Entscheidern im Unternehmen die Risiken undHandlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

• Haftungsrisiken für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer• Pflichten von Entscheidern, insb. Leitungs- und Überwachungspflichten von Leitungs-mitgliedern gegenüber Unternehmensangehörigen

• Organhaftung und mögliche Haftungsvermeidung• Anforderungen an die ordnungsgemäßen Delegation von (Betreiber-)Pflichten

Referent/enDr. Markus Wintterle, Rechtsanwalt, KLEINER RECHTSANWÄLTE, Mannheim

Teilnehmer 12






Recht spezial

4646

Forschungs- und Entwicklungsverträge –rechtssichere Konzeption und Gestaltung


ZielgruppeVorstände und Geschäftsführer, Leiter und Mitarbeiter von Forschungs- und Entwick-lungsabteilungen

InhalteInternationale Wettbewerbsfähigkeit setzt innovative Produkte oder Herstellungsverfahrenvoraus, die dem Unternehmen einen Preisvorteil sichern. Denn nur wer in Forschung undEntwicklung investiert, kann langfristig auf den Märkten bestehen. Dabei müssen vorhan-dene Mittel effektiv eingesetzt werden, weswegen sich Forschungs- und Entwicklungs -kooperationen anbieten. Bei solchen Kooperationen sind neben technischen und betriebs-wirtschaftlichen Fragestellungen auch zahlreiche rechtliche Aspekte zu beachten. Mitklaren vertraglichen Regelungen in einem schriftlichen Kooperationsvertrag können un nötige Auseinandersetzungen und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.

• Vorvertragliche Vereinbarungen bei F&E-Projekten: Geheimhaltungsvereinbarungen(NDA), Letter of Intent (LOI) etc.

• Arten der F&E-Verträge / F&E-Kooperationen• Rechte am Ergebnis, Verwertung von F&E-Ergebnissen• Gewährleistung und Haftung• Kartellrechtliche Aspekte• Arbeitnehmererfindungsrecht

Referent/enDr. Markus Wintterle, Rechtsanwalt, KLEINER RECHTSANWÄLTE, Mannheim

Dirk Pauli, Rechtsanwalt, KLEINER RECHTSANWÄLTE, Stuttgart

Teilnehmer 12






Recht spezial

4747

Grundlagen des Europäischen Chemikalienrechts: REACH- und CLP-Verordnung


Zielgruppe

Vorgesetzte und Fachkräfte von Unternehmen, die Chemikalien herstellen, importieren

oder handeln. Mitarbeiter für Arbeitsschutz, Produktsicherheit und Umweltschutz

InhalteIn den letzten 10 Jahren hat sich die europäische Chemikalienpolitik grundlegend ver-ändert. Die früher vorherrschenden nationalen Regelungen mussten der EU-Gesetzgebungweichen. Auch die Globalisierung wirkt sich auf die Regelwerke aus. In diesem Seminarwerden die wichtigsten Eckpunkte des neuen Chemikalienrechts erläutert, insbesonderedie REACH- und CLP-Verordnung. Außerdem werden die Auswirkungen der neuenRechtssetzung auf Verbraucher, Arbeitnehmer und Umwelt verdeutlicht.

• Einführung in das europäische und nationale Chemikalienrecht – EU-Verordnungen und Richtlinien– Historische Entwicklung der Chemikaliengesetzgebung

• REACH-Verordnung – Anforderungen an die Chemikaliensicherheit– Grundlagen, Registrierung, Evaluierung– Zulassungen, Beschränkungen– Sicherheitsdatenblatt

• CLP-Verordnung – Weltweit harmonisiertes Klassifizierungssystem für Stoffe und Gemische, u. a.– UN GHS– Einstufung und Kennzeichnung, Harmonisierte Einstufung und Einstufungsinventar

• Auswirkungen des Europäischen Chemikalienrechts auf andere Rechtsbereiche

Referent/enDr. Roland Ulshöfer, Dipl.-Chem., Fachmann für deutsches und europäisches Chemikalienrecht, UBSplus GmbH, Heilbronn

Teilnehmer 12






Recht spezial

4848

Betriebsbeauftragter für Abfall nach §§ 59 und 60 KrWG:Erwerb der Fachkunde


ZielgruppeMitarbeiter, die zum Betriebsbeauftragten für Abfall bestellt werden sollen und/oder diefür die Abfallbewirtschaftung zuständig sind

InhalteDas Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) stellt ganz besondere Anforderungen. Um dieseerfolgreich meistern zu können, müssen die Abfallbeauftragten über die notwendigeFachkunde verfügen. Dazu gehören fundierte Kenntnisse des Kreislaufwirtschafts- undAbfallrechts. Das erforderliche Know-how wird im Seminar anschaulich vermittelt. Mitden gewonnenen Kenntnissen sind die Teilnehmer in der Lage, ihre gesetzlichen Auf -gaben als Abfallbeauftragte rechtssicher zu erfüllen.

• Abfallbegriff und Abfalleinstufung• Nebenprodukte und Ende der Abfalleigenschaft• Entsorgungs- und Überlassungspflichten• Verwertungsarten und Abfallhierarchie• Behördliche Überwachung (Nachweisführung etc.)• Aufgaben, Rechte und Pflichten des Abfallbeauftragten

Referent/enDr. iur. Olaf Kropp, SAM Sonderabfall-Management-Gesellschaft Rheinland-Pfalz mbH, Mainz

Teilnehmer 12






Recht spezial

4949

Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtFührung und Management

5050

Führung und Management

Strategische Unternehmensführung in der chemisch- pharmazeutischen Industrie

Termin/Uhrzeit 27.06.2016 - 28.06.2016Tag 1: 14:00 -18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 - 17:00 Uhr

ZielgruppeGeschäftsführer und unternehmerisch tätige Führungskräfte

InhalteWie behält man zusätzlich zum operativen Geschäft die strategische Unternehmensaus-richtung im Blick? Wann lohnt es, die Strategie zu ändern? Wo genau liegt das Optimie-rungspotential eines Unternehmens und welche Veränderungen führen zum Ziel? Unter-nehmerischer Erfolg setzt die permanente Hinterfragung und Weiterentwicklung dereigenen Unternehmensstrategie voraus.Im Seminar werden praktische Ansätze für eine strategische Unternehmensführung undgezielte Marktpositionierung vorgestellt. Es werden praktikable Modelllösungen erarbei-tet, die das Handlungs- und Problemlösungsrepertoire im Führungsalltag sinnvoll erwei-tern. Die Belange und speziellen Herausforderungen der chemisch-pharmazeutischenIndustrie sind unserem Experten bestens geläufig.

• Wie funktioniert strategische Unternehmensführung?• Operatives Geschäft und strategische Führung – ein Widerspruch?• Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren• Keine Therapie ohne Diagnose: Situationsanalyse, Strategie und Handlungskonzept• Welche strategischen Tools sind in welcher Situation sinnvoll einzusetzen?• Fallbeispiele und praktische Lösungsmöglichkeiten

Referent/enDr. Jan-Arne Gewert, Geschäftsführer Gewert-Consulting, Weil am Rhein

Teilnehmer 12


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie 910 EURfür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 1.060 EURNormalpreis 1.360 EUR



5151


Führen im demografischen Wandel – So füllen Sie den Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie mit Leben!

Termin/Uhrzeit 13.07.2016 - 14.07.2016Tag 1: 10:15 - 18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 - 17:00 Uhr

ZielgruppeMitglieder der Geschäftsleitung, Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Personalleiter,HR-Businesspartner, Personalreferenten

InhalteDie Demografieanalyse macht es deutlich: in vielen Unternehmen sind personalpolitischeEntscheidungen und konkrete Maßnahmen angesagt, um die Herausforderungen desdemografischen Wandels zu meistern. Unsere Expertinnen vermitteln, welche Hand-lungsschritte sich aus dem Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ ergeben. Sieveranschaulichen, wie erfolgreiche Unternehmen vorgehen und welche Vorteile darausresultieren. Die Führungskräfte leisten hierzu einen unverzichtbaren Beitrag. Im Work-shop sollen sie durch verschiedene Führungsinstrumente befähigt werden, ihre Mitar-beiter – jüngere wie ältere – zu leistungsstarken Teams zu entwickeln, individuell zufördern und langfristig arbeitsfähig zu erhalten.

• Demografischer Wandel als Chance für Ihr Unternehmen• Praxisbeispiele für die Umsetzung des Tarifvertrages• Entwicklung einer Führungskultur für altersgemischte Teams• Führungsstile und Führungskompetenz für lebenszyklenorientiertes Führen• Die erfolgreiche Führungspersönlichkeit der Zukunft

Referent/enAnja Kayser, HR-Managerin, Beraterin und Trainerin, ddn Demografie-Expertin, KAYSER PERSONALKONZEPTE, Möglingen

Petra Bergmann, Business Coach und Unternehmensberaterin, BEMA COACHING für Management & Führungskräfte, Blaustein

Teilnehmer 12

Ort Baden-Baden, Villa Suckow, (www.villasuckow.de)




5252

Teamleitung: Konsequent führen ohne Vorgesetztenfunktion


ZielgruppeTeamleiter, stellvertretende Führungskräfte, Projekt- und Arbeitsgruppenleiter ohne Disziplinarbefugnisse

InhalteTeams anzuleiten und zu führen, ohne der disziplinarische Vorgesetzte zu sein, ist einegroße Herausforderung. Ohne Vorgesetztenfunktion Mitarbeiter für die Übernahme vonAufgaben zu gewinnen und auch bei Konfliktsituationen souverän und durchsetzungs -fähig zu reagieren, erfordert Kompetenz und natürliche Autorität. Unsere Expertin ver-mittelt im Training die Grundlagen erfolgreicher Führung ohne disziplinarische Befugnis.Die Teilnehmer reflektieren ihr Führungsverhalten und können auch Praxisbeispiele ausihrem beruflichen Alltag einbringen und bearbeiten. Es wird aufgezeigt, wie sie ihre Durch-setzungskraft verbessern und ihre Führungspersönlichkeit weiter entwickeln können.

• Bewusste Wahrnehmung der eigenen Rolle• Chancen und Risiken ohne eine disziplinarische Vorgesetztenfunktion• Souveräne und gewinnende Kommunikation• Richtiger Einsatz der Führungsinstrumente• Zielorientierter und sozialkompetenter Umgang mit Widerständen

Referent/enPetra Bergmann, Business Coach und Unternehmensberaterin, BEMA COACHING für Management & Führungskräfte, Blaustein

Teilnehmer 12

Ort Baden-Baden, Villa Suckow, (www.villasuckow.de)






5353

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Termin/Uhrzeit 13.10.2016 - 14.10.2016Tag 1: 10:15 - 18:00 Uhr, Tag 2: 9:00 -17:00 Uhr

ZielgruppeAngehende oder neue Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte

InhalteIn Ihrer neuen Funktion als Führungskraft stehen Sie vor Herausforderungen, die vonIhnen ungewohnte bzw. andere Verhaltensweisen erfordern. Im Seminar reflektieren Siediese neue Rolle und erfahren, wie es gelingt, andere für die Übernahme von Aufgabenzu gewinnen und sie zu motivieren. Unser Experte vermittelt Ihnen, wie Sie zeigen kön-nen, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich bei Widerständendurchsetzen können. Sie lernen neue Wege kennen, als Führungskraft wirksam zu seinund auch schwierige Situationen zu meistern.

• Reflexion der eigenen Rolle im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen• Umgang mit früheren Kollegen bzgl. Aufgabendelegation, Nähe und Distanz• Vertrauen und Kontrolle, Kritik• Wichtige Grundlagen der Kommunikation, Umgang mit Einwänden, Motivation derMitarbeiter

• Prinzipien der Arbeitsorganisation und Zeitplanung• Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Referent/enJohannes Nathan, Dipl.-Psychologe, Trainer, Prozessberater, ASB Management-Service-Heidelberg GmbH

Teilnehmer 12


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie 810 EURfür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 910 EURNormalpreis 1.200 EUR




5454


Personalmarketing für den Mittelstand –Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen und passende Bewerber gewinnen!

Ein Praxisworkshop


ZielgruppeGeschäftsführer, Personalleiter, Leiter Unternehmenskommunikation, Marketingleiter

InhalteQualifizierte Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen im Unternehmen. Es istwichtig, sie zu halten, zu entwickeln und neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Im Seminarerfahren die Teilnehmer, wie sich ihr Unternehmen in diesem „War for Talents“ als Arbeit-gebermarke richtig positioniert, um bei den talentiertesten Arbeitnehmern die erste Wahlzu sein. Unsere Experten zeigen den Teilnehmern, wie sie von erfolgreichen Unternehmenlernen, Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen und die passenden Bewerber fürdas eigene Unternehmen zu gewinnen.

• Was ist Employer Branding? Was ist es nicht? Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren fürden Mittelstand zum Thema „Arbeitgebermarken-Positionierung“

• Betrachtung eines bisherigen Arbeitgeber-Markenauftritts (Website und Stellenanzeigen)• Entwicklung einer Arbeitgebermarke für ein mittelständisches Unternehmen• Implementierung einer Arbeitgebermarke in einem mittelständischen Unternehmen• Entwicklung einer Employer Branding-Strategie für schwer zu erreichende Zielgruppen

Referent/enProf. Dr. Jens U. Pätzmann, Gesellschafter und Vorsitzender des Beirats, ovummarken strategieberatung gmbh, Neu-Ulm; Hochschullehrer und Leiter Kompetenzzentrum Marketing & Branding, Hochschule Neu-Ulm

Charlotte Knappertsbusch, Personalmarketing/Employer Branding, Chemie-Verbände Baden-Württemberg

Teilnehmer 12






5555


Personalauswahlgespräche erfolgreich führen


ZielgruppeFach- und Führungskräfte, Personalnachwuchskräfte, die sich professionelle Methodenund Techniken für Auswahlgespräche aneignen möchten

InhaltePersonalauswahlgespräche sind erfolgreich, wenn der Bewerber anschließend das gefor-derte Stellenprofil nicht nur fachlich und methodisch ausfüllt, sondern auch möglichstpassgenau fur die Position und das Unternehmen eingesetzt werden kann. Im Seminarerhalten die Teilnehmer wertvolle Instrumente und erlernen Fragetechniken, damit siefür ihr Unternehmen die besten Bewerber auswählen und deren Kompetenz konstruktivund zielführend hinterfragen können.

• Vorbereitende Maßnahmen für eine professionelle Bewerberauswahl• Persönliche Gesprächsvorbereitung mit Berücksichtigung der unternehmens-spezifischen Leitlinien

• Persönliche Wahrnehmung im Gespräch versus Fakten• Zielführende Fragetechniken und Interview-Methoden• Organisation und Struktur im Bewerbungsprozess• Richtige Entscheidungsfindung – unterstützende Hilfsmittel

Referent/enPetra Bergmann, Business Coach und Unternehmensberaterin, BEMA COACHING für Management & Führungskräfte, Blaustein

Teilnehmer 12






5656

Junior Leadership Program –Personalentwicklung für neue Führungskräfte


ZielgruppeNeue Führungskräfte und zukünftige Potentialträger

InhalteZahlreiche Herausforderungen warten auf neue Führungskräfte, die erstmals Personal-verantwortung übernehmen. In der neue Rolle anzukommen, akzeptiert zu werden underfolgreich zu agieren, ist für sie eine wesentliche Aufgabe. Wie es gelingt, eigene Stärkenund Potentiale zu erkennen und zu nutzen, klar und wertschätzend zu kommunizieren,ergebnisorientiert zu delegieren und zu motivieren, lernen die Teilnehmer im interaktivenModulseminar „Junior Leadership Program“. Sie erfahren, wie sie ihre Management- undFührungsfähigkeiten optimieren und praxistaugliche Führungstools anwenden können.Durch die Vermittlung des methodischen und fachlichen Wissens wird der Handlungs-spielraum spürbar erweitert.

• Modul 1: 22. und 23. JuniDie eigene Rolle und Positionierung– Führungsrolle und Führungsinstrumente– Werte und Leitlinien

• Modul 2: 20. und 21. SeptemberFührungsaufgaben und Umsetzung– Rechtliche Grundlagen– Führung in der Chemie-Branche– Führen in Veränderungsprozessen

• Modul 3: 07. und 08. DezemberAusbau der persönlichen Führungskompetenz– Teammotivation und kollegiales Coaching– Kommunikation und Konfliktmanagement– Energiemanagement

Referent/enDiv. Fachreferenten und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung

Teilnehmer 12


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie 3.900 EURfür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 4.500 EURNormalpreis 5.100 EUR




5757


Erfolgreiche Personalentwicklung – Praxisseminar mit individuellem Telefoncoaching


ZielgruppeFührungskräfte, HR-Mitarbeiter

InhalteUnternehmerischer Erfolg gelingt nur, wenn die Mitarbeiter über gute fachliche und per-sönliche Kompetenzen verfügen. Gezielte Personalentwicklung ist der Schlüssel dazu.Strategisch ausgerichtet sorgt sie für mehr Produktivität und erhöht die Attraktivität desArbeitgebers für potentielle Mitarbeiter. Die Teilnehmer lernen, mittels geplanter Perso-nalentwicklung die Mitarbeiterbindung zu fördern und wertvolles Know-how zu sichern.Sie haben die Möglichkeit, ihre bestehenden Maßnahmen und deren Wirksamkeit zu reflektieren. Im Anschluss an das Seminar wird ein individuelles Telefoncoaching an -geboten. Es ermöglicht den Seminarteilnehmern, Feedback auf ihr weitentwickeltes Per-sonalentwicklungs-Konzept zu erhalten oder individuelle Zusatzfragen zu erörtern. ImSeminarpreis sind 30 Minuten Telefoncoaching enthalten.

• Überblick zu innovativen Personalentwicklungsinstrumenten• Mit welchem Aufwand wird welches Ergebnis erzielt?• Welchen Handlungs- und Veränderungsbedarf gibt es?• Welche Ziele sollen erreicht werden?• Welche Instrumente sind zur Zielerreichung am besten geeignet?• Strategien für nachhaltige und zielorientierte Personalentwicklungskonzepte

Referent/enMartina Finkler, Business Coach und Trainerin für Führung, Management und Marketing, Flein

Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch, Geschäftsführerin 3E - Netzwerk, BDVT geprüfte und zertifizierte Trainerin und Beraterin, Personal Coach, Karlsfeld b. München

Teilnehmer 12






5858


Systematisches Wissensmanagement – den Umgang mit Wissen effizient gestalten


ZielgruppeFach- und Führungskräfte ohne bzw. geringen Vorkenntnissen im Wissensmanagement

InhalteDas Thema Wissensmanagement in Unternehmen nimmt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung an Bedeutung zu. Wissen gilt als vierter Produktionsfaktorund die gezielte Wissensnutzung stellt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. ImSeminar vermittelt unser Referent das Know-how für das Finden, die Sicherung, dieWeiterentwicklung und die Weitergabe von Wissen. Die Teilnehmer erfahren, wie sie denUmgang mit Wissen effizienter gestalten und lernen, die wichtigsten Methoden undWerkzeuge zum Aufbau eines erfolgreichen Wissensmanagementsystems in ihrem Unternehmen anzuwenden. Ein konkreter Praxisleitfaden sowie Fallbeispiele und BestPractices runden das zweitägige Seminar ab und ermöglichen den einfachen Transfer inden Berufsalltag.

• Kennenlernen von Methoden und Werkzeugen• Vorstellen geeigneter Wissensmanagementsysteme• Hürden bei der Einführung eines Wissensmanagementsystems• Einbindung von Mitarbeitern und Kollegen in den Prozess• Möglichkeiten der Entwicklung eines eigenen Wissensmanagement-Systems

Referent/enDr. Volker Engert, Daimler AG Mercedes-Benz-Werk Mannheim, Graduate School Rhein-Neckar GmbH, Mannheim

Teilnehmer 12





5959

Professioneller Umgang mit leistungsgeminderten Mitarbeitern


ZielgruppePersonalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung, BGM-Beauftragte

InhalteNahezu jedes Unternehmen kennt die Situation: Mitarbeiter mit dauerhaften gesundheit-lichen Einschränkungen erschweren den Arbeitsablauf und werden für Vorgesetzte undKollegen zur Belastung. Mitunter sind sich die Betroffenen selbst der Problematik garnicht bewusst. Es gilt, den Sachverhalt frühzeitig zu erkennen und mit geeigneten Maß-nahmen professionell zu managen. Im Seminar wird thematisiert: Welche Leistungsein-schränkungen erfordern welche Handlungsschritte? Kann der Arbeitsplatz an die per-sönliche Leistungsfähigkeit angepasst werden, ohne dass das Unternehmen massiveLeistungseinbußen in Kauf nehmen muss? Wie können Konflikte in überlasteten Teamsgelöst werden? Akzeptiert der Mitarbeiter seine Leistungseinschränkungen und ist zurVeränderung des Arbeitsplatzes bereit? Dieses Seminar zeigt Ihnen anhand vieler Bei-spiele, wie Mitarbeiter mit Leistungsdefiziten erfolgreich weiterbeschäftigt und welcheUnterstützungsmöglichkeiten genutzt werden können.

• Bestandsaufnahme und erfolgreiches Matching von Anforderungen und Leistungsprofil• Situationsgerechte Optimierung von Arbeitsprozessen und der Arbeitsbedingungen• Einbeziehung des Umfeldes und der Interessenslage der anderen Mitarbeiter• Qualifizierungsangebote für leistungsgeminderte Mitarbeiter• Präventionsangebote und Fördermöglichkeiten der Sozialversicherungsträger für Arbeitgeber und leistungsgeminderte Mitarbeiter

• Führen von Konflikt- und Zielgesprächen • Rolle der Führungskraft und Unterstützung durch den Betriebsarzt

Referent/enAnja Kayser, Unternehmensberaterin, BEM-Expertin und Business Coach, Möglingen

Teilnehmer 12







6060

Trennungen von Mitarbeitern und Führungskräften: konsequent – fair – wertschätzend


ZielgruppePersonalleiter und Personalreferenten, Führungskräfte die Trennungsgespräche führen

InhalteTrennungsgespräche verfehlen oft ihr Ziel, das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen zubeenden. Das lässt sich vermeiden, wenn die Gespräche gut vorbereitet und zielgerichtetgeführt werden. An praxisbezogenen Beispielen und Übungen werden den Teilnehmerndie Interessenlagen von Unternehmen und Mitarbeitern erläutert und sie erfahren, wieeinvernehmliche Lösungen für beide Seiten funktionieren.

• Die Trennung von Mitarbeitern als Führungsaufgabe: Ziele des Trennungsgesprächs,die Wirkung nach innen und außen, Warum Einvernehmen?

• Die Gesprächvorbereitung: Klärung der Trennungsgründe, juristische Haltbarkeit, Interessenlage von Mitarbeitern und Unternehmen, organisatorische Vorbereitung

• Das Gespräch: Rollen von Personalleitung und Fachvorgesetzten, Gesprächsinhaltund -ablauf, Umgang mit Reaktionen, Fehler im Gespräch, Nachbereitung, Eskalation

• Training von Trennungsgesprächen• Umgang mit verbleibenden Mitarbeitern

Referent/enDr. Annette Lindner-Felber, Geschäftsführende Gesellschafterin, Dr. Offner, Milde & Partner, Unternehmensberatung – Outplacement, Gerlingen

Teilnehmer 12







6161

Betriebswirtschaft:Gewinn- und Verlustrechnung sowie Bilanzen verstehen


ZielgruppeFach- und Führungskräfte, Techniker, Ingenieure

InhalteEin Grundverständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge ist in vielen Schlüsselpositioneneines Unternehmens unerlässlich. Die Expertin vermittelt Ihnen im Seminar anschaulichdas notwendige Know-how, um Finanzberichte und Kennzahlen verstehen zu könnenund zeigt, was man daraus ablesen kann.

• Internationale Begrifflichkeiten (EBIT, EBT, EBITDA, underlying EBIT)• Elemente der Bilanz (Posten der Aktiv- und Passivseite) und der Gewinn- und Verlust-rechnung

• Analyse des Jahresabschlusses anhand einschlägiger Kennzahlen (Aufwands- undErtragsstruktur, Vermögensstruktur, Kapitalstruktur, Liquidität, Cash)

Referent/enDr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER – Training und Beratung, Neu-Isenburg

Teilnehmer 12







6262

Betriebswirtschaft: Unternehmensinterne Erfolgsrechnungen, Kalkulationenund Kennzahlen verstehen und interpretieren


ZielgruppeFach- und Führungskräfte, Techniker, Ingenieure

InhalteInternes Rechnungswesen und Controlling sind wichtige Bausteine des Unternehmens-erfolges. Im Seminar werden Ihnen die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre anschau-lich vermittelt. Mit den gewonnenen Kenntnissen können Sie wichtige Bereiche wieKostenstellenabrechnung oder Budgets sicher nachvollziehen.

• Kostenträgerrechnung: spezifische Produkt- und Auftragskalkulationen (Hersteller-kosten, Selbstkosten)

• Interne Erfolsrechnungen: Deckungsbeitragsrechnungen, Auftragserfolgsrechnungen• Kennzahlensysteme, Balanced Scorecard• Strategische und operative Controlling-Instrumente• Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen (ROI-Analysen, Business Cases)

Referent/enDr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER – Training und Beratung, Neu-Isenburg

Teilnehmer 12







6363

Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtSelbst- und Zeitmanagement

6464

Gesundes Führen – sich und andere


ZielgruppeMitglieder der Geschäftsleitung, Führungskräfte

InhalteViele Führungskräfte sind hoch motiviert und bringen sich mit großem Engagement fürihr Unternehmen ein. Dabei besteht die Gefahr, dass sie nicht nur ihre Gesundheit ver-nachlässigen, sondern auch als negatives Vorbild die Gesundheit ihrer Mitarbeiter gefährden. In diesem Seminar reflektieren Führungskräfte ihr eigenes Gesundheitsver-halten und dessen Auswirkungen auf sie persönlich, aber auch auf ihr berufliches undprivates Umfeld. Neben der Selbstverantwortung werden im Seminar sechs Dimensionenangesprochen, wie Führungskräfte ohne viel Aufwand, aber mit etwas Sensibilität, ihreeigene Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter stärken können.

• Self care – die eigene Gesundheit stärken• Lob, Anerkennung und Wertschätzung• Aufmerksamkeit, Kontakt und Interesse• Kommunikation, Offenheit, Transparenz und Klarheit• Stimmung und Betriebsklima• Erholung und Auftanken im Alltag

Referent/enPetra Zieboll, Referentin und Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement, csmChemie GmbH, Baden-Baden

Teilnehmer 12






Selbst- und Zeitmanagement

6565

Zeitmanagement und Selbstorganisation Mit effizientem Zeitmanagement zum Erfolg – Survival-Tipps für den Berufsalltag


ZielgruppeFach- und Führungskräfte aus allen Bereichen, die den Umgang mit ihren Aufgaben undder vorhandenen Zeit optimieren wollen

InhalteSie sind einer ständig wachsenden Informationsflut ausgesetzt. Ihr E-Mail-Postfachquillt über, Ihr Telefon klingelt permanent und ständig steht jemand in Ihrem Büro. Eswird erwartet, dass Sie immer und überall erreichbar sind und jederzeit den Überblicküber Ihr Team und Ihre Projekte haben. Dafür wird ein immer größer werdender TeilIhrer Zeit beansprucht und reduziert Ihre Kapazität für konzeptionelles Arbeiten.Mit einem gelungenen Zeit- und Selbstmanagement sind Sie in der Lage, die Aufgaben-fülle zu beherrschen, Prioritäten zu setzen und die wirklich wesentlichen Dinge zu erledigen. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre individuellen Zeitfallen identifizierenkönnen und erlernen effiziente Arbeitstechniken.

• Alles immer sofort– Innere und äußere Störungen identifizieren und reduzieren

• Büro-Lust statt Büro-Frust– Typengerechte Selbstorganisation

• Aufgabenerledigung– Erfolgreich mit Kollegen, Mitarbeitern und Besuchern zusammenarbeiten– Umgang mit Routineaufgaben, Checklisten und dem Informationsfluss

• Den Tagesplan selbst gestalten– Eckpfeiler eines realistischen Tagesplans– Tagesabläufe und Termine sicher in den Griff bekommen

• Hilfsmittel elektronisches Zeitplansystem; Digital Working

Referent/enWerner Stein, Diplom-Pädagoge, Kommunikation & Strategie, Ismaning

Teilnehmer 12







6666

Mit Stressmanagement die Leistungskraft steigern


ZielgruppeAlle Mitarbeiter, die gelassen und ohne Stress erfolgreich arbeiten wollen

InhalteWollen Sie trotz steigender Belastung, schnellerem Arbeitstempo und komplexer werden-den Aufgaben in Balance leben und arbeiten? Unsere Expertin hilft Ihnen dabei, Ihr indi-viduelles Stress-Level zu erkennen und einzuschätzen. Sie erfahren, wie Sie auch beigroßen Herausforderungen Regie im eigenen (Arbeits-)Leben führen. Im Seminar lernenSie ein individuelles Stressmanagement kennen, mit dem Sie sich wohler und leistungs-stärker fühlen. Sie erhalten das notwendige Know-how, um auch ein großes Arbeits -pensum mit Ruhe, Gelassenheit und Erfolg zu bewältigen.

• Grundlagen Stressmanagement– Viel los – oder echter Stress?– Ursachen und Auswirkungen von Stress

• Professioneller Umgang mit Stress– Die eigene Situation, Struktur und Arbeitsweise

• Individuelle Stress-Bewältigung: – Stressoren erkennen und bearbeiten– Eigene Haltung und innere Antreiber bei Belastungen

• Balance zwischen Anspannung und Entspannung – Ruhig und konzentriert arbeiten – auch unter Belastung

• Praxis-Tipps: – Ihr Tempo und Maß finden, Arbeitshilfen für den Alltag

Referent/enDr. Margarita Stäb, Dipl.-Biologin, Business-Trainerin, ias academy, Freiburg

Teilnehmer 12







6767

Bevor es kracht: Konflikte fair managen und lösen


ZielgruppeFührungskräfte und Mitarbeiter, die viel kommunizieren und Konflikte lösen und vermei-den wollen

InhalteTheoretisch helfen Konflikte, Verbesserungen herbeizuführen und die beste Lösung zufinden. In der Praxis führen sie jedoch oft zu Unstimmigkeiten, Spannungen, Intrigenund Stress. Unser Referent unterstützt die Teilnehmer dabei, ihren persönlichen Umgangmit Konflikten weiter zu entwickeln und zeigt, wie man handlungsfähig bleibt – auchwenn es heiß her geht. Die Teilnehmer lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruk-tiv zu bearbeiten und bestenfalls zu vermeiden. Ziel des Seminars ist, auch in schwieri-gen Situationen zu guten Ergebnissen und gemeinsamen Erfolgen zu gelangen.

• Wie kommt es zu Konflikten? Phasen und Eskalation von Konflikten• Ihr Umgang mit Konflikten: Persönliche Einstellung und Konfliktverhalten• Diagnose von Konflikten: Konfliktsignale erkennen und ansprechen• Lösung von Konflikten: Aus dem Konflikt aussteigen, Stufen der Deeskalation• Konstruktiv kommunizieren: Bedürfnisse würdigen, vorwurfsfrei formulieren, Brückenbauen und anbieten

• Tipps und Handlungsempfehlungen für Ihre Praxis und Ihr persönliches Konflikt -management

Referent/enRudi Dobrinski, Systemischer Unternehmensberater, Trainer und Coach, ias academy, Freiburg

Teilnehmer 12







6868

Projektmanagement – praktisch erlebt!


ZielgruppeProjektleiter, Projektmitarbeiter, Projektauftraggeber

InhalteKenntnisse im Projektmanagement gehören heutzutage zum Arbeitsalltag. In einemguten Projektmanagement laufen alle Fäden zusammen. Dies erfordert Planbarkeit,Transparenz, Effektivität und Geschwindigkeit. Im Seminar vermittelt Ihnen unser Experte,wie die Projektorganisation aussehen sollte und wie man im Projektmanagement richtigund sinnvoll vorgeht. Sie erfahren, welche Faktoren den Projekterfolg beeinflussen undlernen Methoden und Instrumente des Projektmanagements kennen.Das Seminar basiert auf einem strukturierten Projektmanagement-Rahmen über dengesamten Ablauf des Projekts. Die Teilnehmer erarbeiten und erleben Projektmanagementkonkret anhand eines kleinen komplexen Projektes. Im Verlauf haben sie die Chance,den Einsatz der neu erlernten Methoden und Instrumente praktisch anzuwenden und zutrainieren.

• Projektdefinition: Komplexitätsauflösung, Auftragsklärung, Zieldefinition, Struktur und Organisation

• Projektplanung: Qualität, Kosten und Zeit• Projektrealisierung: Umsetzen und steuern von Projekten• Wie strukturiere ich ein Projekt? Wie gehe ich mit Risiken um?• Projektbeteiligte und deren Erwartungen (Stakeholder)• Kommunikation und Teambildung im Projekt

Referent/enCornelius Geiger, Diplom-Volkswirt, Beratung & Training, Pforzheim

Teilnehmer 12






6969

Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtPR, Marketing und Kommunikation

7070

Unternehmenskommunikation: So steigen Sie richtig ein


ZielgruppeNeue Mitarbeiter in der Unternehmenskommunikation, nebenamtliche Pressesprecher

InhalteJedes Unternehmen kommuniziert – mit all seinen Mitarbeitern, mit seinem Handelnund seinen Produkten. Von einer kontrollierten und strategischen Unternehmenskom-munikation ist das allerdings weit entfernt. Dazu gehören Strukturen, Planung und einekontrollierte Umsetzung. Das gilt nicht nur für große Organisationen, sondern kann auchvon kleineren Unternehmen oder Werken umgesetzt werden. Im Seminar erfahren dieTeilnehmer, wie sie mit minimalem Einsatz ihre Unternehmenskommunikation weiterentwickeln und sinnvolle Ergebnisse erzielen können

• Strukturen und Verantwortlichkeiten• Interne und externe Kommunikation und das Marketing• Kommunikationspläne: Medienarbeit, Öffentlichkeitsarbeit• Tipps, Tricks und Fettnäpfe

Referent/enAndreas C. A. Fehler, Pressesprecher der Chemie-Verbände Baden-Württemberg

Teilnehmer 15


Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie keinefür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW keineNormalpreis 610 EUR


Veranstalter Chemie-Verbände BW


PR, Marketing und Kommunikation

7171

Medientraining: Sicher vor Kamera und Mikrofon

Termin/Uhrzeit 14.03.2016 / 15.03.2016 / 28.09.2016 / 29.09.2016 jeweils 9:00 - 17:00 Uhr

ZielgruppeUnternehmer, Geschäftsführer, Pressesprecher, Unternehmenskommunikation

InhalteVor der Kamera eines Fernsehsenders oder dem Mikrofon eines Hörfunkreporters fehlenmanchmal die richtigen Worte. Die passende Vorbereitung ist hier entscheidend. DasSeminar bietet mit der Arbeit in der Kleingruppe die idealen Voraussetzungen, damit dieTeilnehmer mehrfach vor die Kamera kommen und gute Übungserfolge erzielen können.

• Interview und O-Ton: was können sie leisten?• Tipps, Tricks und Fallstricke: Wo es kritisch werden kann• Warum gehen wir vor die Kamera? Von Zielen und Fragen• Wie Journalisten arbeiten: was aufgenommen wird und was übrig bleibt• Die Rechte des Interviewten: Warum wir uns nicht alles gefallen lassen müssen

Referent/enTanja Keitel, DieMedientrainerin.de, Heilbronn

Andreas C. A. Fehler, Pressesprecher der Chemie-Verbände Baden-Württemberg

Teilnehmer max. 6

Ort Baden-Baden, Haus der Chemie-Verbände, am 15.03., 28.09. und29.09.2016Baden-Baden, Villa Suckow (www.villasuckow.de) am 14.03.2016

Kosten pro Person für Mitgliedsunternehmen des agvChemie 810 EURfür Mitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 910 EURNormalpreis 1.100 EURkeine zusätzlichen Tagungskosten


➤ Schnelles Anmelden mit dem Anmeldecode 14.03.: http://code.chemie.com/7738 · 15.03.: http://code.chemie.com/773728.09.: http://code.chemie.com/7736 · 29.09.: http://code.chemie.com/7735


7272


Kreatives Texten für professionelle Kommunikation


ZielgruppePressesprecher, Assistenten, Unternehmenskommunikation, Mitarbeiter Werkszeitung

InhalteAufmerksamkeit erregen und originelle Wortkreationen formulieren: Ein interessanterText bindet den Leser bis zum letzten Satz. Doch oft ist es schwierig, die richtigen Wortezu finden. In der täglichen Arbeit fällt die Suche nach kreativen Aufhängern, spannendenInformationen oder interessanten Nachrichten nicht leicht.In unserem Seminar lernen die Teilnehmer, wie sie Texte stilsicher und leserorientiertverfassen und diese schließlich in die perfekte Form bringen. Der Referent vermitteltdas Handwerkszeug für professionelles Texten.

• Kreative Methoden und Elemente beim Schreiben von Texten• Grundlagen journalistischen Schreibens• Kreative Schreibtechniken und Stilmittel• Praktische Schreibübungen und Textanalysen

Referent/enJoachim Barmwoldt, Freiberuflicher Journalist und Trainer für kreatives Schreiben

Teilnehmer 8






7373


Überzeugend moderieren und wirkungsvoll präsentieren


ZielgruppeMitarbeiter, die Besprechungen leiten und präsentieren

InhalteWer kennt das nicht: Trotz guter Vorbereitung wird das Thema in der Sitzung zerredet, dieKommunikation stockt und die Präsentation ist unzulänglich. Die Leitung ist unzufrieden,die Team-Mitglieder frustriert und die gewünschten Ergebnisse werden nicht erzielt. Im Seminar werden die unterschiedlichen Arten von Besprechungen sowie deren pass-genaue Vor- und Nachbereitung thematisiert. Die Teilnehmer lernen neue Moderations-methoden und erfahren, wie sie diese in ihrer Arbeit für unterschiedliche Zielgruppenerfolgreich einsetzen. Sie erarbeiten gemeinsam, mit welchen Medien die Wirkung vonPräsentationen und Vorträgen unterstützt und verstärkt wird. Denn: Neue Ideen oder Arbeitsergebnisse müssen wirkungsvoll vermittelt werden. Wird die Sitzung professio-nell moderiert, lässt sich ein gutes Arbeitsklima herstellen und es können tragfähige Ergebnisse realisiert werden.

• Besprechungen erfolgreich planen, effizient gestalten und leiten• Besprechungsergebnisse ergebnisorientiert festhalten und nutzen• Grundsätze der Moderation und Aufgaben des Moderators• Themen- und zielorientierte Moderationsansätze• Den roten Faden entwickeln und umsetzen• Einsatz von verschiedenen Medien• Überzeugendes Auftreten und souveräne Darstellung • Umgang mit Fragen und Einwänden

Referent/enErich Decker, Dipl.-Wirtsch.-Ing., IPZ-NET, Impulse zur Persönlichkeit, Mainz

Teilnehmer 12





7474


Erfolgreich im interkulturellen Kontext kommunizieren und arbeiten


ZielgruppeMitarbeiter, die international tätig sind oder den Ausbau ihrer internationalen Kompetenzanstreben

InhalteDer Referent bietet keine fertigen „Do and don’t“ Listen, sondern erarbeitet zusammenmit den Teilnehmern anhand von typischen Alltags- und Geschäftssituationen ein Ver-ständnis für Verhaltensweisen des „fremden“ Gegenübers. Das Training vermittelt anschaulich, wie bestimmte Verhaltensweisen aus historischen und sozialen Gegeben-heiten im jeweiligen Zielland abgeleitet werden können. Im Anschluss werden diese denErwartungen und dem Verhalten der deutschen Mitarbeiter gegenüber gestellt . DerSchwerpunkt des ersten Teils des Trainings liegt auf einer „interkulturellen Sensibilisie-rung“ – die Teilnehmer erkennen deutlich, wie stark ihre Wahrnehmung von ihrer Her-kunft geprägt ist. Im zweiten Teil bespricht der Experte Beispiele für Konzepte von schein-bar eindeutigen Begriffen wie „Team“, „Projekt“, „Projektleiter“, „Meeting/Besprechung“sowie „Feedback“ und erarbeitet mit den Teilnehmern Handlungsstrategien.

• Typisch Deutsch, typisch…..? – Fremdbild/Selbstbild• Wie wir die Welt sehen – die kulturelle Brille• Einordnung des Fremden: Kultur und Kulturdimensionen• Man kann nicht nicht kommunizieren – Formen der Kommunikation• Fallbeispiele und Beispiele aus dem interkulturellen Alltag – Störung als Information• Jetzt nur nicht unangenehm auffallen – typische Geschäftssituationen im Ausland

Referent/enVolker Germann, Interkultureller Mediator, Lehrbeauftragter der Universität Heidelberg, Trainer und Coach für Interkulturelle Kommunikation

Teilnehmer 12






7575


Persuasive Communication – Presenting your Message in EnglishSouverän und ohne Scheu in englischer Sprache präsentieren


ZielgruppeMitarbeiter, die an internationalen Meetings teilnehmen und präsentieren oder dies inZukunft vorhaben

InhalteSie möchten sich erfolgreich auf dem internationalen Parkett bewegen und perfekt prä-sentieren? Sie wollen nicht nur, dass Ihre Nachricht verstanden wird – Sie wollen mehr?Unsere Expertin hilft Ihnen, erfolgreich und effizient zu kommunizieren, damit nicht nurIhre Nachricht gut ankommt, sondern auch Sie als Person. Im Seminar erarbeitet sie mitIhnen die Unterschiede zwischen einer deutschen und einer englischen Präsentationund zeigt Ihnen Wege auf, mit denen Sie ohne Hemmungen und Scheu in einer anderenSprache präsentieren. Durch die Vermittlung von kulturellen Unterschieden und demVerständnis der englischen Präsentationsmethodik werden Sie in die Lage versetzt, IhrePräsentation direkt auf Englisch zu schreiben, anstatt Ihre deutsche Fassung zu über-setzen. So vermeiden Sie typische deutsche Präsentationsstrukturen und überzeugenIhre Geschäftspartner. Das Tagestraining kann nach Wunsch in englischer oder deut-scher Sprache durchgeführt werden.

• Unterschiede zwischen einer deutschen und einer englischen Präsentation – Do’s und Don’ts

• Identifikation eigener Stärken und Schwächen bei der englischsprachigen Präsen -tation

• Der perfekte Start (10 perfekte Ansätze um das Publikum an sich zu binden)• Fokussieren auf eine Kern Message, Visuelle Hilfsmittel und Humor• Einbeziehen der Zuhörer, Umgang mit Zwischenfragen, Entwicklung des eigenen Stils• Der perfekte Schluss

Referent/enDorothee Bugl-Haas, Business-Coach, Sprach- und Kommunikationstrainerin, Mannheim

Teilnehmer 12






7676


FORUM Kommunikation


ZielgruppePressesprecher, Assistenten Unternehmenskommunikation, Mitarbeiter Werkszeitung,haupt- und nebenamtlich

InhalteDie Unternehmenskommunikation ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente. Viel-fach läuft sie „nebenher“, gerade in den kleineren und mittelständischen Unternehmen.Der Blick über den Tellerrand, der Austausch mit Kollegen und der Einblick in neue Kom-munikationsformen oder gute Beispiele aus anderen Branchen kommen häufig zu kurz.Beim ersten FORUM Kommunikation geht es um die Stakeholderkommunikation mit den„Unternehmensnachbarn“, um die richtige Bildsprache – und wie Bilder zu den Medienkommen. Außerdem im Workshop: Als Kommunikatoren professionell vernetzen – XING als Ar-beits- und Netzwerkinstrument nutzen.

Referent/enAnja Poulet / Volker Hellmann, newsaktuell GmbH

Andreas C. A. Fehler, Pressesprecher Chemie-Verbände Baden-Württemberg

Oliver Gassner, Oliver-Gassner-Kommunikationsberatung, zertifizierte XING- und GTD-Trainer

Teilnehmer 25






7777

Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtProduktion

7878

Check-Up für Kandidaten zur Meisterausbildung

Termin/Uhrzeit 4 Tage plus Vorabendtreffen,die Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben

ZielgruppePotentielle Kandidaten für den Besuch der Meisterschule bzw. bereits ausgewähltekünftige Meisterschüler

InhalteSie möchten Mitarbeitern aus den eigenen Reihen eine Höherqualifizierung zum Meister(z.B. Industriemeister Chemie) ermöglichen und den Erfolg der Meisterausbildung fakten-basiert absichern? Über eine Eignungsfeststellung mit einem transparenten Verfahrenkönnen Sie die Auswahl potentieller Kandidaten für eine Meisterposition gezielt angehenund Fehlentscheidungen vorbauen. In der Veranstaltung zur Auswahlunterstützung prü-fen Experten die mathematisch-naturwissenschaftlichen Voraussetzungen der Teilneh-mer ebenso wie die sozialen und methodischen Kompetenzen oder die Voraussetzungenhinsichtlich der zukünftigen Führungsrolle. Als Check-Up-Ergebnis wird ein Fähigkeits-profil erstellt, das mit einer detaillierten verbalen Beurteilung verknüpft ist. Es wird aufgezeigt, in welchen Bereichen Kenntnisse aufgefrischt werden sollten, um Start-schwierigkeiten in der Meisterschule zu vermeiden. Die Anforderungen im Check-Uporientieren sich an der neuen Prüfungsordnung für Meister.

• Erläuterungen zum Check-Up• Check-Up auf mathematisch-naturwissenschaftlichem Gebiet• Check-Up der Sozialkompetenz / Führungskompetenz / Methodenkompetenz mittelsEinzel- und Gruppenübungen

• Selbsteinschätzung der Teilnehmer• Persönliche Auswertegespräche der Teilnehmer mit den Beobachtern (inkl. individuel-ler Entwicklungshinweise)

• Nach dem Check-Up erhält jede Firma für ihre Teilnehmer ein Gutachten mit einemFähigkeitsprofil und detaillierter Erläuterung

Referent/enLeitung: Dipl.-Ing. (FH) Achim M. Vogt, Psychologischer Berater (IAPP)

Teilnehmer 12

Ort Gernsbach, Bildungsakademie Papier (www.papierzentrum.org)


zusätzliche Kosten für Unterkunft und Verpflegung390 EUR gesamt



Produktion

7979

Führung vor Ort – Führung in der Produktion


ZielgruppeFührungskräfte in der Produktion (Schichtführer, Meister, Teamleiter)

InhalteFührungskräfte in der Produktion müssen beträchtlichen Belastungen standhalten(Schichtdienst, Ergebnisverantwortung, Termindruck, Lieferengpässe, Lärm) und sich imSpannungsfeld unterschiedlicher Interessensgruppen behaupten. Nicht selten überneh-men sie ihre Führungsaufgabe, ohne darauf vorbereitet zu werden. Im Seminar erhaltendie Teilnehmer wichtiges Know-how, um ihrer Führungsaufgabe unter schwierigen Be-dingungen gerecht zu werden. Situationen des betrieblichen Alltags werden vom Exper-ten thematisiert und praxistaugliche Führungswerkzeuge an die Hand gegeben, um sofür die Aufgaben im Tagesgeschäft gut gerüstet zu sein.

• Zwischen Management und Mitarbeitern: Klärung der Rolle als Führungskraft vor Ort• Mein ganz persönlicher Umgang mit Widersprüchen im Unternehmen• Mich selbst führen im anspruchsvollem Umfeld• Klarheit schaffen durch explizite Vereinbarungen• Überzeugend argumentieren bei unterschiedlichen Ansprechpartnern• Vom Spannungsfeld zum Wirkungsfeld – Kontakte nutzen

Referent/enPeter Kunze, Dipl.-Pädagoge, Trainer, Berater und Coach, ubf unternehmensberatung, Tübingen

Teilnehmer 12





Produktion

8080

Pumpen im Prozess – Einsatz von Pumpen in der chemischen Industrie - Fachseminar Prozesstechnik -

Termin/Uhrzeit 21.03.2016 - 23.03.2016 / 16.11.2016 - 18.11.2016Tag 1: 9:30 - 17:00 Uhr, Tag 2: 9:30 - 17:00 Uhr, Tag 3: 9:30 - 12:00 Uhr

ZielgruppeAnlagenführer sowie Produktions- und Instandhaltungsmitarbeiter, Fach- und Führungs-kräfte, zu deren Aufgabengebiet der Umgang mit Pumpen gehört (z.B. Produktion, Rege-lung, Wartung, Kontrolle, vorbeugende Instandhaltung)

InhalteDie Teilnehmer erhalten im Seminar die Möglichkeit, ihr Fachwissen über Aufbau undArbeitsweise unterschiedlicher Pumpentypen, inklusive diverser Armaturen, zu vertiefen.Mit Versuchen im Pumpentechnikum werden die wichtigen Prozessparameter undderen Beeinflussung anschaulich verdeutlicht und gleichzeitig einzelne Prozessbeispielesimuliert. Daraus werden gemeinsam Ansatzpunkte für einen optimalen Betrieb erörtert.Auch Maßnahmen der Wartung und vorbeugenden Instandhaltung werden im Seminartrainiert, da diese von grundlegender Bedeutung für das Funktionieren der Pumpen imProzess sind.

• Physikalische und technologische Grundlagen von Pumpen – Förderhöhe, Förder-menge, Förderleistung

• Einsatz, Arbeitsweise und Besonderheiten von Strömungspumpen (Kreiselpumpen)und Verdrängerpumpen (speziell Schneckenpumpen)

• Pumpen und Fördern im Prozess: Unterscheidung der Stoffe bzw. Medien, Beeinflus-sung der Pumpenparameter, Grundlagen der Regelung / Reihen- und Parallelschaltung

• Wartung und vorbeugende Maßnahmen• Simulation von praxisnahen Prozessbeispielen im Pumpentechnikum: Anfahren / Aus-fall einer Pumpe, Druckänderungen, Besonderheiten und Wirkungen der typischenRegelarten

• Pumpen von chemischen Stoffen unter dem Aspekt der Arbeitssicherheit und Vor -gehensweise bei Störungsfall

Referent/enDiv. Fachreferenten, z.T. von Pumpen- und Anlagenlieferanten

Teilnehmer 12

Ort Gernsbach, Bildungsakademie Papier(www.papierzentrum.org)


zusätzliche Kosten für Unterkunft und Verpflegung246 EUR gesamt



Produktion

8181


8181

Ausbildung

8282

Die Ausbildung professionell begleiten –Rechtliches und pädagogisches Rüstzeug für Ausbildungsbeauftragte


ZielgruppeAusbildungsbeauftragte, die professionell und handlungsorientiert ausbilden möchten

InhalteEine gute Ausbildung erfordert kompetente Ausbildungsbeauftragte. Dafür sind fundiertearbeitsrechtliche Grundkenntnisse ebenso von Bedeutung wie das pädagogische Hand-werkszeug. Den Teilnehmern wird das Fachwissen hinsichtlich der im Ausbildungsver-hältnis bestehenden Rechte und Pflichten der Auszubildenden vermittelt. Ebenso werdendie Rechte und Pflichten der Ausbildungsbeauftragten – auch im Zusammenspiel unter-schiedlicher Interessen und Akteure – thematisiert und die relevanten arbeitsrechtlichenFragestellungen erörtert. Darüber hinaus werden die Ausbildungsbeauftragten in ihrerberufspädagogischen Kompetenz und Verantwortung gestärkt und erhalten hilfreicheTools für ihren Arbeitsalltag. Ziel des Seminares ist die Vermittlung von praxisnaher,ganzheitlicher Handlungsfähigkeit.

• Rechtliche Themen sind unter anderem:– Rechte und Pflichten in der Ausbildung, insbesondere Direktionsrecht, Haftungsfragen– Umgang mit arbeitsrechtlichen Störungen im Ausbildungsverhältnis

• Pädagogische und lerntheoretische Themen sind unter anderem:– Auszubildende zielorientiert begleiten und zeitgemäß führen– Effektive Lernmethoden, Lernkontrolle, Erfolgsstrategien

Referent/enNicole Wernicke, Rechtsanwältin, Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V.

Marlen Ehbrecht, Ausbilderin und Trainerin, trainInstinct GmbH, Liederbach am Taunus

Teilnehmer 12






Ausbildung

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Sicher im Umgang mit schwierigen Azubis –Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte als Konfliktmanager


ZielgruppeAusbilder und Ausbildungsbeauftragte

InhalteAusbilder und Ausbildungsbeauftragte sind einer Vielzahl unterschiedlicher, oft Stresserzeugender Anforderungen von Azubis, anderen Fachabteilungen sowie von Vorgesetz-ten und Betriebsräten ausgesetzt. Sie müssen ausgleichen und motivieren, schwierigeBotschaften überbringen, anleiten und kontrollieren. Engpässe auf dem Ausbildungs-markt haben zur Folge, dass für die Besetzung von Ausbildungsplätzen nicht nurWunschkandidaten zur Verfügung stehen. Immer öfter sehen Ausbildungsverantwort -liche sich mit „grenzwertigem“ Verhalten von Azubis konfrontiert und nicht selten damitauch überfordert. Im Seminar lernen die Teilnehmer, auch schwierige Situationen imAusbildungsalltag zu meistern. Mittels der realistischen Einschätzung des Verhaltens ihres Gegenübers können sie zukünftig flexibler auf spannungsgeladene Situationen eingehen. Basiskenntnisse überpsychologisch auffällige Verhaltensweisen und ein Grundverständnis über die eigeneWirkung sollen sie in die Lage versetzen, souveräner auf spannungsgeladene Situatio-nen zu reagieren.

• Wie „ticken“ Azubis und welche Faktoren beeinflussen ihr Verhalten?• Wann kann ich von vorübergehenden altersbedingten Stimmungsschwankungen aus-gehen und wann von psychologisch relevanten Auffälligkeiten?

• Wie kann Kommunikation im Ausbildungsalltag gelingen?• Wie kann ich Konfliktsituationen erkennen und entschärfen und eine lösungsorientierteKommunikation führen?

• Wie baue ich Handlungsalternativen in meinem Verhalten auf?• Wie gehe ich mit schwierige Situationen in Gruppenprozessen um?

Referent/enFrank Menzel, Dipl.-Psychologe, Smadias -Deutsche Ausbilderakademie, Esslingen

Teilnehmer 12






Ausbildung

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Betriebliches Gesundheitsmanagement –von der Pike auf gelernt


ZielgruppeBGM-Beauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Mitglieder des betrieb-lichen Steuerkreises „BGM“, Interessierte mit und ohne Erfahrung

InhalteBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nur erfolgreich, wenn es ganzheitlichund strukturiert umgesetzt wird und Einzelmaßnahmen in ein Gesamtkonzept eingebun-den sind. Die Teilnehmer des Seminars erhalten von der Referentin grundlegende Infor-mationen, wie sie in ihrem Unternehmen ein nachhaltiges und effektives BetrieblichesGesundheitsmanagement auf- oder ausbauen können. Anhand des BGM-Zyklus reflek-tieren sie, wo sie im eigenen Unternehmen stehen und welche nächsten Schritte siegehen sollten. Das Seminar ist sowohl für Teilnehmer mit als auch ohne Erfahrungengeeignet und wird durch den gemeinsamen Erfahrungsaustausch besonders belebt.

• Begriffsdefinitionen: Gesundheit lt. WHO, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betrieb -liches Gesundheitsmanagement

• Voraussetzungen für ein erfolgreiches BGM, Handlungsfelder eines ganzheitlichenund nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Der BGM-Zyklus – worauf kommt es in jeder Phase an, welche Stolpersteine gibt es?• Aufbau von Strukturen• Kennenlernen von Analysetools• Einbindung interner und externer Akteure

Referent/enPetra Zieboll, Referentin und Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement, csmChemie GmbH, Baden-Baden

Teilnehmer 15







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Unternehmenspflichten in der Arbeitssicherheit: So funktioniert richtiges und rechtssicheres Delegieren


ZielgruppeBetriebsleiter, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsärzte,Personal- und Betriebsräte

InhalteWer trägt welche Verantwortung im Arbeitsschutz und bei der Arbeitssicherheit? Im Seminar stellt der Referent die Aufgaben und Pflichten von Betriebsleitern, Fachkräftenfür Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragten, Betriebsräten und Betriebsärzten dar. Ervermittelt den Teilnehmern, worauf es bei der Delegation von Verantwortung ankommtund was bei Unterweisungen und Kontrollen zu beachten ist. Das notwendige Wissenüber die zivilrechtliche, arbeitsrechtliche und strafrechtliche Haftung nach einem Arbeits-unfall ist ebenfalls Thema.Das Seminar findet in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemi-sche Industrie (BG RCI) statt.

• Umfang der Verantwortung, Delegation, Rechtsfolgen• Zivilrechtliche, arbeitsrechtliche und strafrechtliche Haftung nach einem Arbeitsunfall• Strafbarkeit durch Unterlassen• Zivilrechtliche Haftungsverteilung nach dem VerschuldensanteilZivilrechtliche Haftungs-verteilung nach dem Verschuldensanteil

Referent/enStefan von Bonin, Rechtsanwalt

Teilnehmer 20

Ort Gernsbach, Bildungsakademie Papier(www.papierzentrum.org)

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es können ausschließlich Mitarbeiter von Mit-gliedsunternehmen des agvChemie, des Landesverbandes Baden-Württembergdes VCI und seiner Fachverbände teilnehmen. Auf Nachfrage besteht die Möglich-keit, im Papierzentrum in Gernsbach zu übernachten.




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Basiswissen für Sicherheitsbeauftragte: Was Sie über Unfallverhütung und Gesundheitsschutz wissen müssen


ZielgruppeSicherheitsbeauftragte und angehende Sicherheitsbeauftragte

InhalteUnternehmen mit regelmäßig 20 oder mehr Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet,mindestens einen Sicherheitsbeauftragten zu benennen. Der Sicherheitsbeauftragteleistet einen maßgeblichen Beitrag bei der Umsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen. Um diese Aufgabe wahrnehmen zu können, sindentsprechende Kenntnisse erforderlich. Unser Experte vermittelt praxisnah das notwen-dige Know-how zur Vermeidung von Gefahren am Arbeitsplatz und zur Erfassung vonSchutzmaßnahmen. Zahlreiche Fallbeispiele sowie Gruppenarbeiten bieten die Möglich-keit, das Gelernte zu vertiefen und das Wissen im beruflichen Alltag anzuwenden.

• Erkennen von Gefährdungen und Festlegung von • Schutzmaßnahmen• Brand- und Explosionsschutz• Erste Hilfe• Der sichere Umgang mit Gefahrstoffen

Referent/enMartin Bauer, Gefahrgut- und Arbeitssicherheitsmanagement, UBSplus GmbH, Heilbronn

Teilnehmer 20







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Aufbauseminar Sicherheitsbeauftragte:Der Mensch im Mittelpunkt der sicheren Chemiearbeit,doch woher weiß ich, was zu beachten ist?


ZielgruppeSicherheitsbeauftragte

InhalteIm Aufbauseminar für Sicherheitsbeauftragte werden bereits erworbene Kenntnisse undFähigkeiten erweitert bzw. aktualisiert. Es wird praxisnah vermittelt, wie Veränderungenvon Rechtsvorschriften sich auf die Arbeit von Sicherheitsbeauftragten auswirken undwie Arbeitsschutz unter aktuellen Gesichtspunkten im Unternehmen umgesetzt werdenkann. Im Mittelpunkt stehen die Themen Erste-Hilfe-Organisation, ArbeitsmedizinischeVorsorge sowie die sichere Benutzung von Arbeitsmitteln. Mit Fallbeispielen wird das erlernte Wissen vertieft und die Möglichkeit zur Diskussion geboten.


Teilnehmer 12







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Gefährdungsbeurteilungen in der Praxis


ZielgruppeBetriebsleiter, Sicherheitsbeauftragte, verantwortliche Führungs- und Fachkräfte, weitere am Thema Interessierte

InhalteIn diesem Seminar werden Betriebsleiter sowie verantwortliche Führungs- und Fach-kräfte über die relevanten Themen der betrieblichen Sicherheit und des Gesundheits-schutzes informiert. Die Teilnehmer lernen Methoden für eine praxisorientierte Gefähr-dungsbeurteilung kennen. In Übungen und anhand von Beispielen werden dieVerfahrensschritte vertieft und alltagstaugliche Modelle vorgestellt.

• Grundlagen des Arbeitsschutzgesetzes• Rechtliche Verantwortlichkeit des Unternehmers• Umsetzung der Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb• Ermittlung, Beurteilung und Vermeidung von Gefährdungen• Praktische Hilfsmittel und Beispiele


Teilnehmer 20







9191

Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastungen“


ZielgruppeUnternehmer, Vorgesetzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Betriebsräte,Sicherheitsbeauftragte, Interessierte

Inhalte2013 wurde das Arbeitsschutzgesetz mit der Aufforderung, „Psychische Belastungenbei der Arbeit“ in Gefährdungsbeurteilungen zu berücksichtigen, ergänzt. Das Themahat damit im betrieblichen Alltag als Teil eines funktionierenden Arbeits- und Gesund-heitsschutzes einen festen Platz eingenommen und auch in den Medien an Bedeutunggewonnen. Unser Experte vermittelt den Teilnehmern, was unter der Gefährdungsbeurtei-lung für psychische Belastungen zu verstehen ist. Die Teilnehmer lernen Strategien zurIntegration des Faktors „Psychische Belastungen“ in die Gefährdungsbeurteilungenkennen und werden mit praktischen Umsetzungsmöglichkeiten vertraut gemacht.

• Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung: Bedeutung für die betriebliche Sicherheit,Belastungs-, Beanspruchungsmodell, Ganzheitlicher Ansatz: physische und psychischeBelastungen

• Erfassung psychischer Belastungen: Psychische Belastungen nach DIN EN ISO 10075-1,Psychische Belastungen erleben, Folgen von Fehlbeanspruchung, Merkblatt BGRCIA017 und Grobanalysen zur Ermittlung, Risikobeurteilung, Maßnahmen, Übung zur Erfassung psychischer Belastungen

• Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten

Referent/enKarsten Bauer, Dipl.-Psychologe, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe sowie Fachkraft für Arbeitssicherheit, Lehre

Teilnehmer 20







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5. Forum Arbeitssicherheit Chemie:Seminar zu aktuellen Arbeits- und Gesundheitsschutz -themen


ZielgruppeFachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, interessierte Fach- und Führungskräfte

InhalteSicheres Arbeiten ist ein hohes Gut in der chemischen Industrie. Im Forum werden rele-vante Themen- und Fragestellungen aus dem Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes mittels Impulsreferaten aufgegriffen. Die aktuellen Entwicklungenwerden erläutert und können diskutiert werden. Das Seminar findet in Zusammenarbeitmit der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) statt.

Referent/enN.N.

Teilnehmer 20

Ort Gernsbach, Bildungsakademie, Papierzentrum (www.papierzentrum.org)

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es können ausschließlich Mitarbeiter von Mit-gliedsunternehmen des agvChemie, des Landesverbandes Baden-Württembergdes VCI und seiner Fachverbände teilnehmen.




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Lehrgang

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Qualitätsmanagement-Fachkraft QMFEin Lehrgang mit Zertifikat für QM-Einsteiger in Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB)

Termin/Uhrzeit 12.12. - 14.12.2016Tag 1: 10:15 - 18:00 Uhr, Tag 2: 09:00 - 17:00 Uhr, Tag 3: 09:00 - 15:00 Uhr

ZielgruppeFührungs- und Fachkräfte, Mitarbeiter die aktiv am QM-System und an der Qualitäts -verbesserung mitwirken

Inhalte Eine nachhaltige Marktpositionierung ist nur möglich, wenn der Qualitätsgedanke in derUnternehmensstrategie fest verankert ist und praktisch gelebt wird. Wer sich die Quali-tät seiner Prozesse auf Basis der DIN-Norm EN ISO 9001:2015 zertifizieren lässt, schafftsich einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil. Ein professionelles Qualitätsmanagementkann jedoch nur mit qualifiziertem Fachpersonal zum gewünschten Erfolg führen.

Der Basislehrgang zur Qualitätsmanagement-Fachkraft QMF vermittelt Ihnen einen soliden Einstieg in das Qualitätsmanagement und ein umfassendes Verständnis derZiele und Inhalte der ISO 9001. Sie erfahren, wie Sie den Aufbau und Pflege eines pro-zessorientierten Managementsystems mitgestalten können und lernen die operativenBausteine des Qualitätsmanagements kennen. Mit der Steinbeis-Hochschule Berlin(SHB) profitieren Sie von einem renommierten Partner, der weltweit im unternehmeri-schen Wissens- und Technologietransfer aktiv ist und für höchstes Ausbildungsniveausteht. Die Option, im Anschluss an den Lehrgang eine TÜV-Prüfung abzulegen und zusätzlich ein TÜV-Zertifikat (Qualitätsmanagement-Fachkraft TÜV) zu erhalten, ist inVorbereitung.

Lehrgang

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• Bedeutung und Begriffsbestimmung des Qualitätsmanagements,• Normen des Qualitätsmanagements, Überblick über die DIN EN ISO 9001:2015• Prozessorientiertes Qualitätsmanagement,• Aufbau eines integrierten Managementsystems,• Prozess und Prozessorientierung sowie Prozessbeschreibung,• QM-Methoden, Prüfmethodentechnik und -anwendung, Statistical Process Control(SPC), Prüfmittelüberwachung

ReferentProf. Dr. Jürgen Abendschein, Geschäftsführer Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH,Kooperationspartner der TÜV SÜD Management Service GmbH,Auditor ISO 9001

Teilnehmer 12

Ort Haus der Chemie-Verbände Baden-Württemberg

Kosten pro Person Mitgliedsunternehmen des agvChemie 1.350 EURMitgliedsunternehmen des VCI Landesverbandes BW 1.490 EURNormalpreis 1.750 EURplus 130 EUR für Lernmittel und ggfs. 190 EUR Prüfungsgebühr


Lehrgang

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Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der csmChemie GmbH

LeistungserbringungDie csmChemie Consulting und Service für den Mittelstand GmbH (csmChemie GmbH) erbringt Leis-tungen insbesondere in Form von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Umfangund Form der Leistungen sowie Thematik und Ziel sind in den jeweiligen Angeboten und Ausschrei-bungen beschrieben oder werden in einer individuell zwischen dem Auftraggeber und der csmChe-mie GmbH getroffenen Vereinbarung festgelegt. Die Leistungen der csmChemie GmbH werden durchqualifizierte Trainer und Berater erbracht. Die Erbringung der Leistung ist nicht an eine bestimmtePerson gebunden. Durch die csmChemie GmbH kann bei vorliegen entsprechender Gründe eine an-dere als die ursprünglich beauftragte Person zur Erbringung der Leistung entsenden. Hierbei wirddie notwendige Qualifikation der Person sichergestellt.

Allgemeine Seminare Anmeldung: Bitte melden Sie sich oder Ihre Mitarbeiter/-innen schriftlich mit den für Sie vorbereitetenAnmeldevorlagen an. Falls Sie nicht die von uns vorbereiteten Formulare verwenden geben Sie unsbitte unbedingt den Namen des Teilnehmers oder der Teilnehmerin und die vollständige Firmenan-schrift bzw. Rechnungsanschrift mit Telefon und Faxnummer sowie E-Mail-Adresse an. Ihre Anmel-dung ist verbindlich und wird in der Reihenfolge des Eingangs von uns gebucht. Sollte die Veran-staltung bereits ausgebucht sein, melden wir uns umgehend, ansonsten senden wir Ihnen IhreAnmeldebestätigung mit ausführlichen Informationen zur Veranstaltung zu.Rücktritt und Stornobedingungen: Kann ein Termin zur Erbringung der Leistung durch den Traineroder Berater wegen höherer Gewalt, Krankheit, Unfall oder sonstiger vom Trainer oder Berater nichtzu vertretender Umstände nicht eingehalten werden, ist die csmChemie GmbH unter Ausschlussjeglicher Schadensersatzverpflichtung berechtigt, die Dienstleistungen an einem neu zu verein -barenden Termin innerhalb von sechs Monaten nach dem ausgefallenen Termin nachzuholen. WeitereAnsprüche des Kunden auf Schadenersatz, Stornokosten oder Reisekosten/-zeiten der Teilnehmersind ausgeschlossen. Die csmChemie GmbH behält sich vor, den Veranstaltungsort aus wichtigemGrund auch kurzfristig zu verlegen. Wir behalten uns vor, Seminare aus triftigem Grund (z.B. zu ge-ringere Teilnehmerzahl) bis zu 7 Tage vor dem Veranstaltungsbeginn zu stornieren. Bereits geleisteteTeilnehmergebühren werden in diesem Fall erstattet. Ein Rücktritt Ihrerseits von der Anmeldung istebenfalls möglich. Er muss in schriftlicher Form per Post, E-Mail oder Telefax bei uns, der csmChemieGmbH, Markgrafenstraße 9, 76530 Baden-Baden, bis spätestens zum 31. Kalendertag vor dem Ver-anstaltungstermin vorliegen. Trifft die Abmeldung innerhalb von 15 bis 30 Kalendertagen vor demVeranstaltungstermin bei uns ein, berechnen wir 50 % der Seminargebühr. Bei einer ab 15 Kalen-dertagen vor dem Veranstaltungstermin bei uns eingehenden Abmeldung werden 100 % der Semi-nargebühr berechnet. Diese Gebühren und Kosten entfallen, wenn der gemeldete Teilnehmer durcheine andere Person ersetzt wird.

Inhouse-Seminare und Beratungen Honorare und Kosten: Das erste Kontaktgespräch durch den Trainer oder Berater ist unentgeltlich.Weitere Kontaktgespräche dienen in der Regel schon der Beratung des Kunden und werden mit unseren Stunden- oder Tagessätzen verrechnet. Für betriebliche Seminare und Beratungsleistungenwird ein Stunden-/Tages- oder Pauschalhonorar vereinbart. Reise- und Aufenthaltskosten werdengesondert berechnet. Gleiches gilt für weitergehende Dienstleistungen wie die Vorbereitung von Seminarunterlagen.Leistungserbringung und Stornobedingungen: Kann ein Termin zur Erbringung der Leistung durchden Trainer oder Berater wegen höherer Gewalt, Krankheit, Unfall oder sonstiger vom Trainer oderBerater nicht zu vertretender Umstände nicht eingehalten werden, ist die csmChemie GmbH unterAusschluss jeglicher Schadensersatzverpflichtung berechtigt, die Dienstleistungen an einem neu zuvereinbarenden Termin innerhalb von sechs Monaten nach dem ausgefallenen Termin nachzuholen.Weitere Ansprüche des Kunden auf Schadenersatz, Stornokosten oder Reisekosten/-zeiten der Teil-nehmer sind ausgeschlossen. Absagen bis zum 31. Kalendertag vor dem vereinbarten Termin sindkostenlos. Bei Absagen innerhalb von 15 bis 30 Kalendertagen vor dem vereinbarten Termin berech-nen wir 50 % und ab 15 Kalendertagen vor dem vereinbarten Termin 100 % der vereinbarten Kosten.Hinzu kommen evtl. entstehende Stornokosten für Reisen oder Hotels, bzw. bereits erbrachte Dienst-leistungen, wie z.B. die Vorbereitung von Seminarunterlagen.Haftung: Die csmChemie GmbH haftet dem Auftraggeber, gleichgültig aus welchem Rechtsgrund,für die von ihr oder ihren Erfüllungsgehilfen in dessen Räumen vorsätzlich oder grob fahrlässig ver -ursachten Schäden. Eine Haftung für leichte Fahrlässigkeit besteht nur bei der Verletzung wesent-licher Vertragspflichten. In diesem Fall wird die Haftung für vertragsuntypische Schäden ausge-schlossen.

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Allgemeine Bestimmungen: Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbestim-mungen unwirksam sein oder werden, wird dadurch die Wirksamkeit der Bedingungen im Übrigennicht berührt. Die Parteien werden die Bedingungen mit einer wirksamen Ersatzregelung durchführen,die dem mit der weggefallenen Bestimmung verfolgten Zweck am nächsten kommt. Für diese Be-dingungen und ihre Durchführung gilt ausschließlich deutsches Recht. Ausschließlicher Gerichtsstandfür alle Ansprüche aus dem Vertrag zwischen dem Auftraggeber und der csmChemie GmbH ist Baden-Baden.

Rechtsstand 19.08.2013

Seminare für Mitgliedsunternehmen des agvChemie … · Betriebliches Gesundheitsmanagement ......

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