S©jour   l©tranger et Insertion professionnelle 1 S©jour d©tudes  ...

Click here to load reader

download S©jour   l©tranger et Insertion professionnelle 1 S©jour d©tudes   l©tranger et Insertion professionnelle ourip.org

of 24

  • date post

    03-Apr-2015
  • Category

    Documents

  • view

    107
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of S©jour   l©tranger et Insertion professionnelle 1 S©jour d©tudes  ...

  • Page 1
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 1 Sjour dtudes ltranger et Insertion professionnelle ourip.org
  • Page 2
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 2 Champ tudiants de 2 me et 3 me cycles des universits Rhne-Alpes partis en sjour d tudes l tranger en 1997/98 valuer limpact dun sjour ltranger sur linsertion professionnelle Objectif
  • Page 3
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 3 ourip.org Sommaire Qui part et pourquoi ? Comment comparer ? Un bilan globalement favorable pour les tudiantes Quelques apprciations
  • Page 4
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 4 Qui part et pourquoi ? ourip.org
  • Page 5
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 5 Les facteurs du dpart ltranger Effets de demande : choix des tudiants en fonction de leurs objectifs dtudes ou dinsertion Effets doffre : politiques gnrales dincitation ou de slection Une tentative pour isoler linfluence de chacun
  • Page 6
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 6 Retard dans les tudes : - 0,5 - 1 point par anne de retard Contexte dtablissement moins favorable : - 1,4 points Prfrence rgionale : - 2,5 points rf : 3,3 pts Effets de slection par loffre non ngligeables
  • Page 7
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 7 Langues : + 10 points Effets de demande trs forts Gestion : + 10 points Langues + Gestion (LEA) :+ 27 points Autres filires : faibles carts autour de la moyenne rf: 3,3 pts
  • Page 8
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 8 Conclusion Il y a des effets dincitation ou de slection, mais la demande joue un rle fondamental Deux questions les objectifs de la politique dincitation sont-ils atteints ? les motivations implicites des tudiants correspondent-elles un effet rel ?
  • Page 9
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 9 Comment comparer ? ourip.org
  • Page 10
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 10 Mthodologie Toute diffrence entre les deux populations est attribuable directement leffet du sjour Observation sur 3 ans Inscrits luniversit en 1997/98 en Rhne-Alpes Partants Non-Partants tmoins Mme potentiel de qualit dinsertion
  • Page 11
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 11 Un bilan favorable globalement ourip.org
  • Page 12
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 12 Poursuite dtudes En tudes 40% 80% Partants Tmoins 19992000 2001 Partants : des dures de poursuites dtudes plus longues des niveaux de diplmes plus levs 79% des tudiants poursuivent des tudes
  • Page 13
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 13 Insertion professionnelle La proportion d tudiants en emploi crot rapidement En emploi Partants Tmoins 40% 80% 199920002001 Sept. 2001, mme proportion (76%) de partants et de tmoins en emploi Partants : une entre plus tardive sur le march de lemploi un rattrapage en fin de priode
  • Page 14
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 14 Conditions dinsertion Un accs au premier emploi plus rapide Dure daccs infrieure 1 mois Une dure de chmage plus faible Plus de 6 mois de chmage 16% Partants Tmoins 7% 59% Partants Tmoins 66%
  • Page 15
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 15 Stabilit Pas de diffrence significative entre partants et tmoins 86% Qualit de l emploi actuel PCS : moins de dclassement 54%37%9% 0%20%40%60%80%100% Cadres Professions intermdiaires Employs Ouvriers Partants 57%27%16% Tmoins
  • Page 16
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 16 45% 15% 14%26% Partants 5% 14% 22%59% Tmoins Une localisation de lemploi plus diversifie Rgion Rhne-Alpes Reste France Rgion Parisienne tranger Des salaires plus levs Salaire net mensuel Mdiane 1 525 1 403 TmoinsPartants (10 000 F)(9 200 F)
  • Page 17
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 17 Des tudiants plus mobiles 75% 65% Partants Tmoins Une disposition la mobilit beaucoup plus forte Disposition la mobilit TmoinsPartants Vers une autre rgion Vers un autre pays 88%69% 86% 50%
  • Page 18
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 18 Le bilan n est significativement favorable que pour les tudiantes ourip.org
  • Page 19
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 19 Pour les hommes pas de diffrence significative Pour les femmes le sjour a un effet favorable sur le niveau dtudes obtenu la protection contre la dqualification la mobilit effective ou potentielle les perspectives de carrire
  • Page 20
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 20 Quelques apprciations sur les sjours ourip.org
  • Page 21
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 21 Satisfaction lgard du sjour Degrs de satisfaction / 5 Organisation de lchange Conditions matrielles de sjour 4,0 Contenu de la formation 3,9 4 4 3
  • Page 22
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 22 Ils ont prfr le systme denseignement tranger (travail individuel et collectif, relations avec les enseignants, mthodes de travail) Ils considrent lactualit des connaissances quivalente en France et l tranger Ils ont trouv leur vie sociale meilleure ltranger Prfrences
  • Page 23
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 23 tudes ltranger et emploi Tous les tudiants ont mentionn leur sjour dans leur CV Un tiers ont t interrogs de manire approfondie sur leur sjour lors de leur entretien d embauche 69% dclarent indispensables les apports personnels, culturels et sociaux du sjour Dans leur emploi, 47% pratiquent une ou plusieurs langues Pour 86% leur sjour a ouvert de nouvelles perspectives d tudes et demploi
  • Page 24
  • Sjour ltranger et Insertion professionnelle 24 Si ctait refaire 98% recommenceraient !